新州社区绩效考核方案

新州社区卫生服务中心

奖励性绩效工资分配方案

为进一步深化基层医药卫生体制改革，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，经中心委会研究制定奖励性绩效工资分配方案如下：

考核分配原则

坚持真实反映工资绩效的原则，实行岗位直接考核。

坚持确保结余的原则，个人收入增长低于中心收入增长，以收定支，确保结余。

坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高的科室人倾斜，由院委会确定岗位风险系数,与绩效工资挂钩。重技术、重实绩、便责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。

建立以技定岗、以岗定薪、岗变薪变的制度，建立基层医疗卫生单位工资收入正常调整机制，使工作人员的收入与经济发展的水平相适应，防治人才流失。

严格人员准入，特别是聘用临时医技人员，必须经卫生局人事部门统一招聘方可上岗。

6、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。

考核岗位：

考核岗位分为临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等五系列。

考核的内容：

主要考核服务数量、服务质量、服务行为、收支结余、医疗事故、医德医风等

(一)、公共考核项目主要是服务行为即劳动纪律、医德医风和差错事故等内容，与本人的当月工资挂钩,每月以22.5天为全勤,具体考核方法如下：

1、每月每人全勤发全额基本工资，做到不迟到、不早退以考勤签到簿为准，每天执行四点名制度，按考勤制度执行。无故旷工一天扣本人日基本工资的全额，超过5天扣除本月全额工资。事假一天扣本人日基本工资的全额，超过10天扣除本月全额工资。无故迟到、早退一次扣本人日基本工资的一半。

2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣10元，投诉查实一次扣20元。上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。发现一次做不到,扣5元。

3、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一项扣除当月全额工资，情节严重的按上级有关部门依法依纪处理，并取消当年评优。

（二）、临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等岗位服务数量、服务质量、收支结余等考核方法实行计分数考核制与本人绩效工

资挂钩。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资在上级拨付绩效工资发放，奖励性绩效工资在上级拨付总量内按得分累计计算按年发放。

岗位风险系数分级如下：

有职称及执业证为1.2

有执业证无职称为1.0

有职称无执业证为0.8

有相关毕业证为0.6

无相关证书

临床医生考核计分方法

（1）临床医生服务数量考核得分计算方法：

临床医生以本人月服务数量（住院）10人为标准得25分，高于10人以上者，每1人得1分。低于10人以下者，每低1人扣2.5分，分值扣完为止。

门诊1人次计0.1分（无登记不得分）、住院1人次计5分（无病例不得分）、治疗（注射等）人次计0.5分

三大常规化验、心电1人次计0.5分（健康体检部分减50%）

大生化1人次计3分（健康体检部分减50%）

X光、B超、每次计3分

（2）临床医生服务质量考核计分办法

服务质量考核满分为20分，主要考核以下项目;做不到的按以下办法分别扣分。

A、实行首诊负责制，医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。门诊登记、门诊病历、住院登记、住院病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。查门诊登记、门诊病历、住院登记、住院病历填写,发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分。抽查10份病历，有一份不合格扣2分。

处方书写合格率95%以上。每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。

B、执行基本药物制度，合理使用抗生素。抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。

C、认真执行医疗诊疗技术规范。发现不规范的一次扣1分，

D、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。发现一次做不到扣1分。

E、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内，查出一次违规扣2分；人均住院费用每高1%,扣0.5分。

2、医技岗位考核计分办法

（1）医技岗位服务数量考核得分计算方法：

A、化验室

三大常规1人次计0.5分

生化1人次计1分，全血生化记2分

传染病筛查项目1人次计1分

B、放射室

摄片1人次计2分

透视一人次计0.5分

C、B超室

检查一人次计分1

D、心电室

检查1人次计1分

医技项目涉及健康体检部分减50%计分。

（2）医技岗位服务质量考核计分办法

服务质量考核满分为20分，主要考核以下项目;做不到的按以下办法分别扣分。

A、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上，每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。查登记，有一次做不到扣1分；准确率每降低1%扣1分，未统计扣2分

B、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。查登记册，发现一项不符合扣1分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。

C、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。出现人为故障一次扣3分

3、药剂岗位考核计分办法