医院非在编聘用人员管理规定

医院非在编聘用人员管理规定

为了加强管理，统一规范人事用工行为，维护医院和非编职工合法权益，根据国家有关法律、政策及XX市非在编聘用人员管理方面的规定和要求，结合我院实际，制订本规定。

一、非在编聘用人员范围

非在编聘用人员是指未占用上级编制管理部门编制计划指标，各科室、各部门因工作需要经医院批准，符合国家《劳动合同法》规定，与医院签订劳动合同书或劳动合同续订书，聘用来院且聘期在半年以上并纳入医院人事部门统一管理的各级各类各岗位工作人员。

二、非在编聘用人员应具备的基本条件

1、政治思想好，具有敬业、爱岗、爱院的精神和良好的职业道德及服务态度，作风正派，无违法违纪行为。

2、身体健康，精力充沛，胜任医疗、教学、科研、管理工作，无慢性疾病和传染病，符合行业从业人员健康标准。

3、年龄（以身份证或户口为准）：男，18-50岁；女，18-45岁；严禁使用未满16周岁的未成年工。

4、聘用专业技术或管理工作岗位，须具有符合岗位要求的学历证书、执业（含注册）资格证书、职称资格证书或相应的技术等级证书、岗位培训合格证书；具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。

三、非在编聘用人员聘用工作程序

1、各科室根据医院要求，结合本科室实际工作任务需要、发展

规划、现有人员梯队状况等，拟定出合理的非在编人员聘用需求，于每年度按规定时间上报医院人事部门。

2、医院人事部门汇同相关职能部门对各科非在编人员的聘用需求进行初审，然后提交医院院长、院长办公会或相关会议审批。

3、根据批准后的非在编人员聘用需求计划，医院每年可集中组织安排一次非在编人员的招聘工作。通过正规的进人渠道，统一组织报名、考试、考核、面试、体检等必备程序，公开选拔，择优聘用。

4、按照公正、公平、竞争、择优的原则，人事等职能部门进行用工资格复审，并提交医院院长办公会或相关会议综合审定，确定聘用人选。通过的聘用人选，向全院张榜公示。

5、用人部门、人事部门负责人分别代表院方与非在编聘用人员签订聘用合同（医院委托代理人员由人事部门统一签订）。聘用合同须明确具体的聘期、聘期内岗位、岗位职责与工作要求、待遇报酬等相关内容（合同格式及基本条款由医院人事部门统一制作，各用人科室可根据科室工作性质与特殊要求补充相关内容）。聘用合同一经签订，即产生法律效力，双方必须遵守执行。

6、各用人科室、部门要高度重视非在编聘用人员的管理工作，要严格遵守各项管理制度规定，规范用工行为，严禁以科室、部门名义擅自聘用工作人员。

四、非在编聘用人员工资、加班费等报酬待遇

1、全院非在编聘用人员实行统一的月工资制。

2、实行月工资制非在编聘用人员基本工资、福利等报酬待遇如下：

（1）基本工资

①参照国家规定，分别按新毕业参加工作试用期（一年），试用期满后至未确定职务前，确定职务后等三个不同时期实行不同报酬待遇。

②建立工资适时调升增长制度。

①根据国家和XX市政府针对本地区劳动合同制职工制定的工资标准适时调整。

②受聘专业技术人员和管理人员晋升职称或职务以及受聘工勤人员晋升技术等级或技术职务时，按晋升的职称、职务以及技术等级或技术职务兑现相应工资。

（2）加班费、福利待遇

①加班费的发放按医院相关文件执行。

②根据国家《劳动合同法》规定，医院和劳动者双方共同约定试用期。

③福利待遇：

a.医院按照社会保险规定为非在编聘用人员建立养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。其中，政策规定应由非在编聘用人员个人缴纳的部分由非在编聘用人员本人承担，医院统一办理缴纳手续。

b.非在编聘用人员享受医院年度奖（包括过年过节费、目标管理、政风行风检查、创收、效益等按年度考核发放奖；发放标准由医院视当年经济情况，国家政策规定，经院长办公会或相关会议研究确定）。

c.不影响工作前提下，非在编聘用人员可享受国家法定节假日休

假、周六周日休假、婚丧假、计划生育假。

d.非在编聘用人员享受同本院正式职工同等数额的中、夜班费。

e.非在编聘用人员在聘用合同期间因公伤残的，按本市有关规定执行。

f.聘用人员享有同本院正式职工同等的参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

五、非在编聘用人员聘期内的管理

1、非在编聘用人员与医院签订《劳动合同书》。在聘用合同期内，实行统一的聘用合同管理。聘用合同期限一般为一年以内，聘期期满，聘用合同自然终止。聘用合同终止后，聘用双方不再存在任何劳务、经济等关系。

2、聘用合同期内，医院建立和完善岗位考核制度，对签订聘用合同的非在编人员实行严格的聘期内考核。考核以年度考核和聘期内考核相结合，考核结果是续聘、解聘、调整岗位以及奖惩、晋升、分配、增资的依据。

3、聘用合同到期，医院可根据受聘人员的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定，决定是否与聘用人员继续签订聘用合同；聘用人员也可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，医院与受聘人员应重新签约，其聘用时间重新计算。

六、其他相关规定

1、非在编聘用人员必须服从医院管理，听从科室负责人的工作安排，遵守聘用协议，遵守国家计划生育政策，遵守流动人员管理及治安管理法规，遵守医院各项规章制度与劳动纪律。

2、非在编聘用人员同本院正式职工一样，实行严格的劳动纪律考勤和年度或聘期内工作考核。各用人部门应做好考核、考勤的日常管理工作，做好考核、考勤情况的登记记载，并于次月 5日前报相关职能管理部门。考核、考勤情况是非在编聘用人员工资等待遇审核、确定及发放的依据。

3、用人科室要经常性的对非在编聘用人员进行政治思想教育和安全教育，主动关心其思想、工作、学习及生活情况，解决出现的问题。并尽可能提供较好的工作环境和劳动保护条件，维护非在编聘用人员的合法权益。

4、非在编聘用人员实行统一月工资制度后，各科室不得违反国家法律法规超时加班加点。在法规许可范围内的加班，原则上应由各用人部门安排补休解决，或由各用人部门在发放加班费时兑现其相应待遇。医院人事部门、财务部门不列支任何加班待遇。

5、非在编聘用人员的月工资、津补贴等，统一由医院财务部门根据各用人部门报送的考勤、考核资料进行审核、造册交财务部门发放，其它任何科室或个人无权确定或要求财务部门发放非在编聘用人员工资及其它待遇。非在编聘用人员的中夜班补贴、加班费等待遇由各科室审核、造册交财务部门核定发放。聘用人员的工资、加班费等均由本人领取，禁止科室或他人代签代领。任何科室或个人均不得克扣、拖欠非在编聘用人员工资、加班费。

6、医院发给非在编聘用人员的各项费用，临床、医技有收入的科室由所在科室承担并发放，列为科室支出；机关、后勤等无收入的科室由医院承担并发放。

7、非在编聘用人员聘用管理工作的组织机构由医院院领导、人事、纪检、医务、护理等部门共同组成，其日常工作由医院人事部门负责。

8、本规定从行文之日起执行。未尽事宜在实践中予以完善。今后国家若有新的规定，按新的规定执行。