离职面谈记录表(人资用)
员工离职面谈表 (详尽)
员工离职面谈表 (详尽) XXX Interview FormDate:Employee Name:Direct Supervisor:Interviewer:Department:Date of Hire:n:XXX:n:Date of n:Interview Time:XXX:Personal Reasons:Starting own businessGoing back to school or studying abroadXXXXXXBalancing work and personal life Health reasonsCareer changeBetter XXXOther personal reasonsWork-related Reasons:XXX perform job dutiesJob responsibilities and nature XXX workJob XXX achievement Workload and overtimeOther work-related stressXXXXXXLack of work XXXOther work-related reasons Company-related Reasons:XXX of company rules and nsSalaryXXXXXXCompany XXXXXXXXXXXXXXXOther company-related reasons2.If you are resigning due to work or company-related reasons。
what changes do you think the company should make?3.Do you have any ns for the company in other areas。
or do you think the company should make changes in other areas?4.When you made the n to resign。
离职面谈范本
离职面谈范本尊敬的××（公司名称）人事部负责人：您好！经过深思熟虑，我决定辞去在××（公司名称）的职位。
在此，我希望与您进行一次离职面谈，以便就离职手续、公司离职政策等事宜进行沟通和了解。
以下是我对离职面谈的安排和内容提纲，以便我们进行进一步的讨论。
一、离职原因作为员工对公司忠诚和负责任的态度，我希望向您说明一下我离职的原因。
在过去的××（具体离职工作年限）期间，我在公司得到了良好的培养和成长机会，收获了宝贵的工作经验。
然而，经过对自身职业规划和发展的深思熟虑，我发现现阶段需要更加挑战和实践我的能力和潜力，这在目前的岗位上已不再实现。
因此，我决定离开公司，寻求更适合我个人发展的机会。
二、工作交接为了确保公司能够平稳地进行项目和工作的推进，我会尽我所能完成工作的交接，并将工作相关的文件、资料整理到共享文件夹中，供接替我岗位的同事参考和使用。
如果需要，我也愿意提供一段时间的培训和指导，帮助后任顺利过渡。
三、离职手续在离职手续方面，我将按照公司规定的程序办理相关手续。
请提供一份离职申请表，以供我填写离职原因、离职日期等信息，并说明我需要办理的离职手续和注意事项。
您的指导和帮助将非常重要，以确保离职手续能够顺利完成。
四、个人隐私和公司财产我会在离职前归还公司所有的财产，包括办公用品、设备等。
同时，我也希望公司能够妥善保管我的个人隐私，遵守相关法律法规对个人信息的保护要求。
五、感谢与展望在此期间，我要衷心感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。
在公司的工作经历让我受益匪浅，无论是在专业技能、职业素养还是团队意识方面，我都得到了巨大的提升。
我相信，这段宝贵的经历将伴随我整个职业生涯，成为我不断努力和进步的动力。
最后，我诚挚地感谢公司给予我在××（公司名称）的工作机会，并祝愿公司能够在未来取得更大的发展和成功。
谢谢您的理解和支持，期待与您进行离职面谈。
员工离职离职面谈记录范本
员工离职离职面谈记录范本员工离职面谈记录范本面谈日期：[填写日期]面谈地点：[填写地点]面谈人员：[填写面谈人员名称]离职员工：[填写离职员工姓名]部门：[填写部门名称]职位：[填写职位名称]面谈记录：一、离职原因及反馈离职员工简要陈述离职的原因和个人感受：[填写离职员工陈述内容]面谈人员就离职原因进行进一步探讨，并记录下主要内容：[填写面谈记录内容]二、工作情况总结离职员工简要总结自己的离职前工作表现：[填写离职员工总结内容]面谈人员回顾离职员工的工作情况，并就以下方面给予评价：1. 工作表现及能力：[填写面谈人员评价内容]2. 与同事和上级关系：[填写面谈人员评价内容]3. 对公司文化的适应程度：[填写面谈人员评价内容]三、离职手续办理面谈人员确认离职员工已经了解并完成以下离职手续：1. 归还公司财产：[填写离职员工已归还的公司财产列表]2. 员工账户处理：[填写离职员工员工账户处理情况]3. 离职手续办理时间及流程：[填写离职员工已办理的离职手续及时间流程]四、离职后事项面谈人员向离职员工提供离职后的相关事项指导和建议：1. 薪资结算和福利待遇：[填写离职员工薪资结算和福利待遇相关事项指导和建议]2. 保密义务和竞业限制：[填写离职员工保密义务和竞业限制相关事项指导和建议]3. 再就业推荐：[填写离职员工再就业推荐相关事项指导和建议]五、双方确认离职员工签字确认本离职面谈记录准确无误，并承认该记录作为后续工作解释和参考的重要依据。
离职员工签字：_______________________日期：_______________________面谈人员签字：_______________________日期：_______________________请注意，该离职面谈记录作为公司内部文件，仅供内部使用，不得外传。
(word完整版)离职面谈表 模板
(2)非公司管理
□家庭原因；□健康原因;□学习深造；□找到更好的公司，最吸引我的是：◇职位;◇薪酬；◇发展或挑战；□其它
具体描述：
填写说明:
若勾选“管理制度不完善”，则可再深入挖掘具体哪方面制度不完善，对其进行详细描述.
2、是什么促使你当初选择加入本公司？
□公司规模大,品牌好;□福利吸引;□有发展空间；□薪酬满意；□岗位合适;□工作轻松稳定;□工作具有挑战性;□待业中,正好有公司接收；□其它
3、在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
□工作时间；□工作环境；□工作量；□休假安排；□薪酬；□福利；□沟通渠道;□培训；□与上司的关系；□与同事的关系；□发展机会；□其它
具体描述:
4、如果改善什么条件,你愿意继续留任？
5、你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面？
员工离职面谈信息表
面谈人： 面谈日期： 年 月 日
离职人员基本信息
部门名称
姓 名
职 务
入职日期一.面谈报告
二.面谈明细
1、促使你作出离职决定的最终原因是什么?
（1）公司管理
□管理制度不完善；□工作环境氛围不理想；□工作压力过大;□工作时间过长,没有完整周末;□培训机会太少；□不适应上级的管理方式;□与同事关系不融洽;□薪酬低;□缺乏发展空间;□福利不完善；□其它
6、在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么？
7、在职期间您有哪些较大的收获？-——-分析公司现存的亮点
□获得学习机会,对个人能力有较大提高 □收入水平提高 □工作上的成就感
□有优秀的上级领导和团队,受益匪浅 □获得重视与肯定 □发挥所长
公司员工离职面谈记录表
公司员工离职面谈记录表公司员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 工作环境：
- 薪资待遇：
- 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请的日期：
2. 是否提前通知：
3. 是否有提供书面离职报告：
4. 是否有参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 离职原因的详细说明：
2. 对公司文化、管理制度、工作环境的评价：
3. 对上级领导、同事的评价：
4. 对工作内容、职业发展的评价：
5. 对薪资、福利待遇的评价：
6. 是否愿意接受公司的再次聘用：
HR部门意见：
1. 对员工离职原因的分析：
2. 对员工提出的问题和意见的回应：
3. 是否建议公司再次聘用该员工：
备注：
- 其他需要记录的信息：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
以上为公司员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容，以便于人力资源部门进行分析和决策。
离职面谈表汇总
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年 月 日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。
离职面谈表
您即将离开XX有限公司这个大家庭，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，我们会为之保密，感谢您的支持！
离职人员姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
面谈人
聘用类型：□第一次聘用;□重新聘用;
离职类型：□自愿离职;□非自愿离职;□合同期满;
离职原因
很不理想1<分值<5很理想
□公司政策及工作程序;□部门之间沟通;□上层管理能力；□工作环境及设施；□教育培训与发展机会；□团队合作精神；□员工发展机会；□工资与福利；
□其他：
一、公司整体与部门氛围
1.你对公司整体感觉如何？
2.工作中与直属上级、同事的相处如何？（领导对你的成长有怎样的帮助，你的建议是？）
3.你对公司的薪资福利满意么？谈谈你的看法？
4.你认为公司有哪些你认可和不太认可的地方？有什么建议？
二、工作相关
1.本岗位是否能充分体现你的价值？
□完全可以；□可以；□基本可以；□不能；□完全不能；
2.你工作中最大的收获与面临的最大困难时什么？专业能力是否有所提升？
3.你对所在岗位有什培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前的岗位符合你的职业期望吗？
四、离职原因
1.你作出离职决定的主要原因是什么？
2.可以分享你的下一个发展平台么？是什么吸引你的？
3.你建议公司未来应该采取哪些措施，有效的吸引和留住人才？
面谈人：日期：
1
2
3
4
5
公司原因
薪酬水平
福利水平
工作环境
发展机会与空间
培训与成长
与上司关系
与同事关系
企业员工离职面谈记录实用范本
企业员工离职面谈记录实用范本面谈人：xxx离职员工：xxx离职原因：xxx离职日期：xxx面谈内容：在xxx离开公司之前，我们进行了一次离职面谈。
此次面谈的目的是了解员工离职的原因，以及收集关于公司运作的反馈和建议。
以下是面谈的详细记录：1. 离职原因在开始面谈之前，我们首先与员工讨论了他/她离职的原因。
员工提到的离职原因是xxx。
他/她解释了这个决定背后的原因，并表示这是一个个人决策，与公司和同事之间的关系无关。
2. 对公司的评价员工对公司的整体印象非常正面。
他/她表示，在公司工作的时间里，得到了重要的学习和发展机会。
公司的工作环境和员工之间的氛围也被员工认为是积极的。
此外，员工还提到了公司领导者的鼓励和指导对于他/她职业生涯的积极影响。
3. 与同事和团队合作员工对同事和团队合作也给予了正面评价。
他/她表示，在工作期间，与同事之间建立了良好的合作关系，并对整个团队的工作精神和合作技巧表示赞赏。
4. 建议和改进在面谈过程中，我们向员工征求了关于公司的反馈和建议。
员工提出了一些建议，以进一步提高公司的运作效率和员工的福利待遇。
其中包括提供更多培训和发展机会，改善内部沟通和信息共享，并加强员工福利计划。
总结：此次离职面谈记录了员工离职的原因和对公司的评价以及关于公司运营的建议。
我们对员工在公司工作期间的表现表示感谢，并祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。
通过面谈记录，我们可以对公司的运营进行反思，并不断提升员工福利和工作环境。
注意：以上内容仅为范例，实际剧情和员工意见可能有所不同。
对于真实情况，请根据实际情况进行记录。
同时，为保护员工隐私，请谨慎处理记录并仅限内部使用。
员工离职面谈表范文
员工离职面谈表范文员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展，下面是店铺为大家带来的员工离职面谈表范文，仅供参考。
员工离职面谈表范文1：▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表范文2：姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：()自愿离职()非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表范文3：离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
人力资源--员工辞职谈话记录
人力资源--员工辞职谈话记录与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失。
李树新是一家电子配件公司的客户服务工程师，服务的客户都是大型电子企业。
因为李树新技术好且为人灵活，客户对他的服务都很满意，在业内也小有名气。
于是，一些客户企业和直接竞争对手A公司都许以高薪向他发出加盟的邀请。
经过一番犹豫后，李树新向公司提出了辞职，一来想看看公司对他的重视程度，二来也想找个更广阔的发展平台。
出乎意料，公司并未对他进行挽留，离职手续办得意外顺利。
这让李树新有些失落，对公司的一些依恋和感情也荡然无存。
他原来是决定去一家可称作业内巨头的客户企业，现在一赌气，去了竞争对手A公司。
不长的时间里，李树新原来服务过的大部分客户都成了A公司的合作伙伴。
虽然这与原公司的一次质量事故有关系，但李树新良好的人脉关系也起到了关键作用。
如果原来的公司重视李树新的离职，并专门进行一次离职谈话，结果将会如何呢?或许，他会留下来加强客户服务，继续把好质量关，不致出现后来的质量事故；或许，他会去客户企业工作，更加巩固与公司的关系。
如此，离职谈话不用企业额外付出成本，却可以收到很多意想不到的效果。
离职谈话好处多与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失：可谓好处多多。
1．谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。
有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹疑不决的员工，谈话可以让其改变主意。
某企业员工小刘，因为不服从公司调动，提出辞职，在离职谈话时，谈着谈着，感受到公司对己的关注，觉得还是留在公司好，最终又决定留下来，后来成为公司开拓海外市场的功臣。
．发现制度问题：企业的某些制度，在公司内部看或许没有什么问题，但如果放在竞争环境下，可能已经为市场所淘汰，不利于企业发展。
某通信产品企业，在一段时间里，员工流失率居高不下，经营者百思不明其因。
离职面谈表(标准模版)
姓名
部门
岗位/职位
进入公司时间
谈 话 记 录
人 力 资 源 部 谈 话 记 录谈话时间：来自谈话地点：谈话人：
谈话内容：
1．工作表现情况如何? □很好 □好 □一般 □差
2．在公司的职业或技能发展如何?□很好 □好 □一般 □差
3．公司薪酬待遇情况如何? □很好 □好 □一般 □差
4．员工之间的合作如何? □很好 □好 □一般 □差
5．你是否愿意到调岗？ □是 □否
6．你对自己所从事的工作岗位有哪些看法?
7．你对本部门的员工管理有哪些看法?
8．请说出你心中真实的意见或对公司各方面经营管理的建议。
9．面谈结果及处理建议：
□继续在本部门工作。
□同意更换工作环境。
□同意辞职。
□其他
常务总裁审批
签 名：
员工离职面谈表模板
□ 事业发展 □ 表彰、奖励 □ 工作环境 （谈话内容备注）
□ 能力发挥 □ 工作挑战性 □ 其它
□ 薪资、福利 □ 人际关系
对公司建议
直接主管对工作表现评价：
部门同事工作表现评价（至少访谈 2 人）：
离职评价
人力资源中心综合评价： 员工核心价值（包含技能、特长）：
对公司造成的损失评估：
员工诉求/要求
员工离职面谈表
面谈人：
员工姓名 入职日期
所属部门 计划离职日期
离职前主要工 作内容
离职去向 离职主要原因
□ 薪资福利 □ 继续深造 □ 与上司、同事关系 （谈话内容备注）
□ 事业发展机会 □ 工作压力 □ 交通不便
□ 所承担工作责任 □ 家庭责任 □ 其它
对于公司 的不满
是否接受再次 受聘于公司
访谈人 综合评述
签名：
日期：
离职面谈表(员工关系)
7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议？
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由？
10.你是否介意公司经常告知你公司的发展状况，打听你的发展情况，邀请你回来参加公司活动？
离职面谈表
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．是什么促使你当初选择加入本公司？
2．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
3．是什么样的具体事实促使你做出离职的决定？
4．你向你的主管反映你的问题和不满了吗？如果没有，什么原因？
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面？
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
编号：________
日期：________
员工信息：
姓名：________
部门：________
职位：________
入职日期：________
离职日期：________
离职原因：
1. 个人原因：
- 员工个人发展需求
- 家庭原因
- 健康问题
- 其他原因（请详细说明）：________
2. 公司原因：
- 公司调整/重组
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作内容不匹配
- 其他原因（请详细说明）：________ 员工反馈：
1. 对公司的整体评价：
- 工作环境
- 公司文化
- 管理层
- 同事关系
- 培训发展机会
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 对离职流程的评价：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________ 建议与改进：
1. 公司方面：
- 薪资福利待遇
- 培训发展机会
- 工作环境改善
- 管理层沟通与指导
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 离职流程方面：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________
备注：
- 面谈人员：________
- 面谈时间：________
- 面谈地点：________
注意事项：
- 请在离职员工离职后的一个工作日内完成填写。
- 所有信息将被保密处理，仅用于公司内部分析和改进。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：[日期]时间：[时间]地点：[地点]与会人员：- [公司代表姓名]（公司代表）- [员工姓名]（离职员工）会议目的：本次会议的目的是进行离职面谈，了解员工离职的原因、反馈和建议，并为员工提供必要的离职手续和信息。
会议内容：1. 介绍和欢迎公司代表向离职员工表示感谢并欢迎他/她参加本次离职面谈。
双方互相介绍，并确认会议的目的和议程。
2. 离职原因公司代表询问员工离职的原因。
员工可以自由表达个人的离职动机，包括但不限于个人发展、薪酬福利、工作环境、工作内容等方面的问题。
3. 反馈和建议公司代表鼓励离职员工提供对公司的反馈和建议，以帮助公司改进和提高。
员工可以就公司的管理制度、团队合作、培训发展等方面提出自己的看法和建议。
4. 离职手续和信息公司代表向离职员工介绍离职手续和信息，包括但不限于办理离职手续的流程、离职证明的开具、工资结算、社保公积金的处理等事项。
公司代表也会提醒员工注意保护个人隐私和公司机密信息的安全。
5. 遗憾与祝福公司代表表示对员工离职的遗憾，并对员工在公司期间的贡献表示感谢。
同时，公司代表向离职员工表达最诚挚的祝福，希望他/她在未来的职业生涯中取得更大的成就。
6. 结束和总结会议结束前，双方再次确认离职手续和信息，并对本次离职面谈进行总结。
公司代表再次感谢离职员工的参与，并祝福他/她未来一切顺利。
备注：- 本次离职面谈记录仅供公司内部参考和记录，不会对离职员工造成任何不利影响。
- 如有需要，公司代表可根据实际情况进行适当调整和补充。
签字：公司代表签字：_________________离职员工签字：_________________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么是什么原因促使您当初选择加入本公司，本公司有哪些方面是您比较喜欢的本公司在哪些地方需要加强
2、部门的规章制度，部门内是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受有何建议与意见
3、您认为公司在哪些方面还需要改善
□公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □上层管理能力
7、您认为公司的人际关系如何老员工对你们新进员工是否有排挤现象
8、您愿意在公司条件成熟的时候再返回公司，继续为公司效力吗（说明理由）：
9、若您离开公司，今后有什么样的发展打算，公司有什么能支持到您的吗：
以下问题必须详细回答：1、您觉得我们公司的薪酬待遇和其他公司的薪酬待遇相比如何：
2、你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报你的领导是否及时给你处理对你的关心力度是否够您对上司的看法，需要他做一些什么改进（有无私下收取押金、介绍费、现金等现象，有无不良作风）：
□工作环境及设施 □职业晋升机会 □工资与福利
□教育培训及发展机会 □团队合作精神 □工作时间
□其他
4、在公司您觉得最满意的地方在哪最不满意的地方在哪
5、从您的角度来看，您觉得公司应该采取哪些措施来喜悦和留住人才您认为公司为员工提供的发展平台如何
6、你在工作当中遇到哪些困难针对于这些困难，你有何建议
3、您离开公司的真原因是什么在您做出离职决定时您觉得公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大
4、您对我们公司的管理者的管理素养有什么意见：
离职人：电话：面谈人：面谈日期：