上海交通大学网院人力资源管理第二次作业(下载见答案)
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题目1
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
选择一项:
a.激励员工、鼓舞士气
b.促进团结、消除矛盾
c.培养员工的忠诚度
d.减少招聘成本
题目2
不属于人力资源规划内容的是()
选择一项:
a.劳动力市场规划
b.补充规划
c.晋升规划
d..配备规划
题目3
在企业大规模投入培训资源之前,可通过()评价部分受训者所获得的收益选择一项:
a.辅助性培训
b.周期性培训
c.阶段性培训
d.实验性培训
题目4
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
选择一项:
a.人力资源保障成本
b.人力资源的使用成本
c.人力资源的开发成本
d.人力资源的获得成本
题目5
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()
选择一项:
a.业余自学
b.岗前培训
c.在岗培训
d.离岗培训
题目6
在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度评估方式是()
选择一项:
a.反应评估
b.结果评估
c.学习评估
d.行为评估
题目7
面试中的“晕轮效应”表现为()
选择一项:
a.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
b.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
c.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
d.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
题目8
下列不属于情境模拟的方法?()
选择一项:
a.心理测试
b.管理游戏
c.无领导小组讨论
d.公文处理
题目9
某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()
选择一项:
a.对比效应
b.近因效应
c.晕轮效应
d.首因效应
题目10
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()
选择一项:
a.人员资源盘点
b.人力资源预测
c.行动计划
d.控制与评价
题目11
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
选择一项:
a.供给与需求的平衡
b.制定能满足人力资源需求的政策和措施
c.预测未来的人力资源需求
d.预测未来的人力资源供给
题目12
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()
选择一项:
a.资历审核
b.集体面试
c.文件筐测验
d.无领导小组讨论
题目13
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()
选择一项:
a.笔试
b.面试
c.公文处理模拟法
d.决策模拟竞赛法
题目14
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()
选择一项:
a.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
b.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
c.根据市场变化推测未来人事变动趋势
d.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
题目15
比较各种招聘渠道,招聘单位花费用最大的是()
选择一项:
a.猎头公司
b.熟人介绍
c.广告招聘
d.职业中介
题目16
岗位培训成本应属于下列哪种成本?()
选择一项:
a.获得成本
b.保障成本
c.开发成本
d.使用成本
题目17
下列哪项不属于内部招聘的优点?(???? )
选择一项:
a.有利于调动员工积极性
b.能招收到更优秀的人才
c.聘用费用较低
d.降低用人风险和员工流失率