大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责
图书馆办公室岗位职责岗位
图书馆办公室岗位职责岗位
岗位职责，图书馆办公室岗位。
1. 负责图书馆办公室的日常管理工作，包括文件整理、资料归档、办公用品采购等。
2. 负责图书馆办公室的接待工作，包括来访者接待、电话接听、邮件处理等。
3. 协助图书馆馆长和其他工作人员安排会议、培训和活动，包
括会议室预订、设备准备、会议记录等。
4. 负责图书馆办公室的财务管理工作，包括费用报销、账单支付、预算编制等。
5. 协助图书馆办公室的人力资源管理工作，包括招聘、培训、
考勤管理等。
6. 负责图书馆办公室的信息管理工作，包括文件整理、资料归档、信息发布等。
7. 协助图书馆办公室的设备维护和安全管理工作，包括设备维修、安全检查、应急预案等。
8. 协助图书馆办公室的其他工作，包括协助处理突发事件、协助其他部门工作等。
以上岗位职责仅供参考，具体岗位职责以实际工作内容为准。
图书馆教辅人员岗位职数、聘任条件及岗位职责
5.对中外文书刊及电子出版物的采编、读者利用图书等工作进行统计，分析 文献的利用情况和读者阅读倾向。
6.负责图书文献的网络荐购栏目管理。
1、熟悉馆藏建设规划，掌握学校学科专业建设、课程设置、教学参考书、 学生人数及其变动情况，为学校教学科研工作提供文献信息保障； 2、收集文献出版信息，根据馆藏建设规划和学校学科专业设置情况做好文 献选购工作；
的实现。
力。
4.负责组织本部门工作人员进行业务学习和政治学习，各项业务工作的数据 5、有一定的写作能力，熟练计算机的操作。
统计及存档，部门人员的年度考核。
6、已由学校任命为书刊阅览部主任。
5.负责本部门勤工助学学生的岗前培训、考勤与管理。 6.负责建立本部门仪器设备、办公用品的台帐，并监督、检查本部门硬件设 备的使用管理及安全管理情况。
5、能回答读者提出的一般咨询问题。
5、做好与读者的勾通和交流工作，深入研究并及时反映读者的阅读需求。
6、做好交接班工作，交接班记录详尽。
7、做好区内的安全、卫生工作并完成部主任安排的其他工作。
1、负责新订期刊的数据下载、套录编目、原始编目。
1、大专以上学历，图书资料高级或中级职称人员，
2、负责现期期刊排架号的编制及修正。
排架。负责读者复印工作。
4、能回答读者提出的一般咨询问题。
3、负责破损期刊的修补工作（包括对字迹模糊的或有脱落的书标的修补）。 5、熟悉期刊报纸的排架方式及布局。
负责本区期刊的统计和清点工作。
4、负责本区巡视、读者阅读指导、读者咨询和学生工的管理工作。
5、做好与读者的勾通和交流工作，深入研究并及时反映读者的阅读需求。
非购文献 1 采集岗
岗位职责
任职条件
1.根据特藏部的工作职能和职责范围，负责本部们日常业务和行政管理工 作。 2.负责建立健全和落实本部门的各项规章制度，检查执行情况，及时处理好 出现的问题。 3.负责制定本部门的事业发展目标、业务工作规划（含预算）、年度总结报 告，定期向馆领导和本部门工作人员报告执行情况，确保部门目标与规划 的实现。
大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责
XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。
各岗位设置方案及岗位职责如下：学科馆员，校聘岗位，级别，4级岗位职责：1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作；2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。
编制书目索引、摘要等三次文献；3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作；4 独立指导硕士研究生；5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务；6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。
2.任职条件①具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一（1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人；（2）国家哲学、社会科学规划项目负责人；（3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人；（4）其它国家级项目负责人；（5）省部级重大项目负责人；（6）山东省教育、教改项目负责人；（7）硕士点学科带头人；（8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。
科技信息中心岗位设置方案:设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下：一、中心主任，1人，岗位级别，5级岗位职责：1、在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。
2、负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。
3、负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。
4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。
5、组织本部门的研究工作的开展及实施。
与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。
6、协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。
7、负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。
图书馆岗位设置计划及岗位职责
图书馆岗位设置计划及岗位职责
图书馆根据本部门工作性质，计划拟定图书馆科室及人员配置如下。
1．流通部，10人，专业技术岗。
2．采编部，1人，专业技术岗。
3．技术部，2人，专业技术岗。
科室名称人员配置工作职责
流通部10人 1.遵守开馆时间，严禁擅自离岗或提前清退读者；
2.按入库单验收新书（期刊、报纸），确保无差错；
3.按序排列上架图书，实时整架，保持图书有序不乱；
4.及时上架新到和归还图书；
5.及时催还超期图书，做好图书丢失、污损的赔偿工
作；
6.辅导读者使用图书馆查询系统，解答读者咨询；
7.负责借阅证及学生离校手续办理；
8.负责图书流通各项业务统计及结果的报送；
采编部1人 1.制订年度采书计划和采书原则；
2.实时提供馆藏数据，协助馆长做好图书经费预算；
3.图书分编实行标准化管理，严格按照中图法进行图
书分类，利用ILAS管理软件对新书进行MARC数据标
准化.规范化著录，建设完善馆藏数据库；
4.及时验收、分编、加工到馆新书并移交流通部，做
到新书无积压；
5.负责新书网上发布工作；
6.及时核算到馆新书价格，与合作公司账目清楚。
技术部2人 1.负责制订图书馆信息化建设规划及实施方案；
2.负责图书馆网络、各系统及相关设备的日常管理和
维护；
3.为师生提供检索咨询、培训与技术支持服务；
4.负责图书馆网站、博客、微博、QQ群的管理、更新
和维护；
5.负责电子阅览室管理和维护；
6.负责图书馆各种数字资源的管理和维护；
7.负责为图书馆各种业务提供技术支持
8.负责国家开放大学图书馆系列相关工作。
图书馆管理员岗位职责职位要求
图书馆管理员岗位职责职位要求
图书馆管理员是负责对图书馆日常管理和维护的人员。
其主要
职责是管理图书馆资源、处理读者咨询和管理图书馆秩序。
图书馆
管理员的工作需要具备良好的组织能力、沟通能力和管理能力。
以
下是图书馆管理员岗位职责和职位要求：
岗位职责：
1. 按照图书馆规章制度和相关法律法规进行日常管理工作。
2. 负责图书馆资料的分类、订购、采编、编目、整理和维护等
工作。
3. 负责根据读者需求，制定图书采购计划，定期更新图书采购
目录并进行采购工作。
4. 协调阅读室安排与维护工作，建立阅读环境，提供完善的服务。
5. 维护读者秩序，保证图书馆正常订单。
6. 提供读书咨询服务并解答读者的各种问题。
7. 开展推荐、宣传和服务活动，提高图书馆的影响力。
8. 负责图书馆的装修和设备采购并维护。
职位要求：
1. 大学本科及以上学历，专业不限，图书馆学、信息管理等相
关专业优先。
2. 具有至少1年以上的相关工作经验，熟悉图书采购、编目、
维护等相关操作方式。
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、书写和口语表达能力。
4. 熟悉图书馆自动化管理系统，能自如掌握相关软件操作。
5. 具备团队合作精神和责任心，能承担较强的工作压力。
6. 具有较强的积极性和自我学习能力。
7. 具有良好的服务意识和团队合作能力。
普通高校图书馆规程
普通高校图书馆规程第一章总则第一条为规范普通高校图书馆管理，提高图书馆服务水平，发挥图书馆在学校人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新中的作用，特制定本规程。
第二条本规程适用于全国普通高校图书馆。
第三条高校图书馆应贯彻党和国家的方针政策，以服务师生为宗旨，遵循教育规律，履行教育职责，发挥教育功能，提升服务品质，满足学校人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新的需求。
第四条高校图书馆应加强文献信息资源建设，提高信息化水平，推进数字化和智慧化建设，提升图书馆信息化服务能力和水平。
第五条高校图书馆应加强馆员队伍建设，提高馆员素质能力，建立完善的管理体制和运行机制，加强绩效考核和评估评价，激发馆员工作热情和创造力。
第六条高校图书馆应加强条件建设，提高图书馆硬件设施水平，营造良好的阅读环境，为师生提供便捷、高效、优质的服务。
第七条高校图书馆应积极参与校园文化建设，发挥图书馆在校园文化建设中的重要作用，开展丰富多彩的阅读推广活动和文化活动，提高师生文化素养和综合素质。
第八条高校图书馆应在保障学校教学、科研和管理工作的同时，积极拓展社会服务功能，为社会提供公益性服务。
第九条高校图书馆应积极开展国际交流与合作，学习借鉴国内外先进经验，提升国际化水平和服务能力。
第十条高校图书馆应建立科学、规范的管理制度和工作流程，加强内部管理和自我约束，提高管理水平和效率。
第二章体制与机制第十一条普通高校应建立完善的图书馆管理体制和运行机制，明确各级职责和权限，建立健全各项规章制度和岗位职责。
第十二条普通高校应设立图书馆工作委员会，负责指导图书馆工作，制定图书馆发展规划和管理制度，审议图书馆重大事项。
第十三条普通高校应设立图书馆学术委员会，负责学术研究、指导学科建设和图书情报教育等方面的工作。
第十四条普通高校应设立图书馆信息技术部门，负责图书馆信息化建设和数字化转型等方面的工作。
第十五条普通高校应设立读者服务部门，负责读者服务、阅读推广和文化活动等方面的工作。
华南理工大学图书馆部门设置及部门职责
8.负责全馆物资、设备、家具及办公用品和其它物品的采购和管理；负责馆舍、供电系统、电梯、空调等设施设备的维护和报修。
6.负责图书馆镜像数据库的维护。
7.负责本部自建数据库的维护。
8.保持机房的环境整洁和防火、防雷与防盗设施的完好；保证机房设备的安全和正常运行。
9.开展图书馆现代化技术开发研究工作。
10.承担本部门的消防安全、治安保卫和清洁卫生工作。
11.完成馆交办的其它工作。
08
数字ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ源部
1.协助馆领导制定数字图书馆建设项目的规划，并负责组织实施；承担馆藏资源数字化的规划、实施和管理。
华南理工大学图书馆部门设置及部门职责
（2012年1月实施）
序号
部门名称
部门职责
01
办公室
1.负责学校和馆务会议有关决定的落实和督办；协助馆长做好馆内各部门业务工作的协调，以及科研管理；负责全馆对外业务的联系；协助馆长组织全馆活动，安排有关工作和会议；负责馆务会议、部主任会议的组织安排与记录整理存档等工作。
5.负责电子资源导航系统的维护、更新和完善。
6.协同技术部做好本馆主页的制作、维护和更新，不断丰富和完善主页内容。
7.负责解答、处理有关电子资源方面的读者咨询与反馈信息。
8.负责解决电子资源访问出现的有关问题。
9.负责CALIS和CADAL数字资源建设项目的申报和建设工作。
10.负责广州地区高校图书馆联盟平台联合建库的组织、协调工作。
大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责
大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责一、引言随着大学图书馆的建设与发展，对各个岗位的需求逐渐增加。
本文将探讨大学图书馆各岗位的设置方案，并详细介绍每个岗位的职责，以期为大学图书馆的管理与运营提供参考。
二、岗位设置方案1. 图书馆管理员图书馆管理员是图书馆中最基础、最重要的岗位之一。
他们负责图书馆的日常管理与运营，包括图书采购、逾期管理、读者咨询等。
根据图书馆规模的不同，图书馆管理员的数量也会有所变化。
2. 编目员编目员负责对图书馆中新进图书进行分类、目录化处理，以便读者能够更方便地查找并借阅图书。
他们需要具备良好的图书分类知识，并能熟练操作图书馆系统。
3. 借阅员借阅员是图书馆中直接面对读者的重要岗位。
他们负责处理读者的借书手续、还书手续，解答读者的咨询以及协助处理一些简单的图书浏览问题。
借阅员需要具备良好的沟通能力和服务意识。
4. 参考咨询员参考咨询员是图书馆提供参考咨询服务的专业人员。
他们负责解答读者的学术疑问、提供学术指导、帮助读者使用图书馆提供的电子资源等。
参考咨询员需要具备良好的学术素养和咨询能力。
5. 存储员存储员负责对图书馆中的图书、期刊等进行整理、上架，以及保证资料的安全和完整性。
他们需要具备良好的仓储管理能力，确保图书馆资源的利用率和方便性。
6. 数字馆员随着数字化时代的到来，数字馆员成为图书馆中一个不可或缺的岗位。
他们负责数字图书馆的建设与维护，包括电子资源管理、数据库维护、数字化项目等。
数字馆员需要具备计算机技术与信息管理能力。
7. 网络推广员为了扩大图书馆的影响力和知名度，网络推广员的设置变得越来越重要。
他们负责设计和执行图书馆的网络推广方案，包括社交媒体运营、宣传推广等。
网络推广员需要具备良好的市场营销和传媒知识。
8. 读者服务主管为了提供更好的读者服务体验，读者服务主管的设置也变得必不可少。
他们负责协调各个岗位的工作，确保图书馆各项服务的高效运行。
读者服务主管需要具备良好的组织和领导能力。
2024年图书管理员工作职责(3篇)
2024年图书管理员工作职责1、树立为教学服务，为师生服务的思想。
按时开放图书室、阅览室，努力做好图书管理工作。
2、严格执行图书室、阅览室的规章制度。
3、认真做好图书分类归橱，建立卡片，贴上标签，按书号顺序陈列。
作到一目了然，便于查找。
4、根据各科教学需要和青少年特点，有计划有步骤地充实和更新图书，改善阅览条件。
5、及时搞好新书分类编目，尽快推荐师生借阅。
6、根据学生的兴趣爱好和阅读倾向，配合学校的宣传工作，做好书报展览、资料剪贴、图片陈列、书评、新书介绍等工作，指导学生课外阅读。
7、及时做好学校报刊的订阅收发工作，月底、年底做好报纸、杂志装订、保管工作。
8、每天及时调换阅报栏里的报纸。
9、为教职工介绍和代订各种报刊和有关资料。
10、做好教本、教参、练习和复习资料的订购和分发工作。
11、随时注意对学生进行爱护书籍的教育，努力修补损坏的书籍杂志。
12、教育学生遵守纪律，排队借书，保持图书室的安静。
13、阅览室和书库，没天打扫一次，注意通风和防止书籍霉蛀。
14、每期结束，进行一次盘店，并将情况向领导作一次口头或书面。
15、接受并完成学校教给的其他工作任务。
2024年图书管理员工作职责（2）1. 图书馆资源管理：负责收集、组织、分类和维护图书馆的资源，包括书籍、期刊、报纸、电子资源和其他媒体等。
2. 图书借还服务：协助读者办理借书和还书手续，确保图书馆资源的正确归还和利用。
3. 信息咨询服务：回答读者关于图书馆资源的问题，提供相关的参考咨询，帮助读者找到他们需要的信息。
4. 维护图书馆系统：管理图书馆的自动化系统，包括图书借还系统、检索系统和目录系统等，确保系统的正常运行和数据的准确性。
5. 教育培训：组织图书馆的培训活动，向读者和学生提供图书馆使用的指导，帮助他们提升信息素养和研究能力。
6. 编目和索引：负责对新进馆的图书进行编目和索引，确保图书馆资源的易于查询和利用。
7. 推广和宣传：参与图书馆的推广和宣传活动，向读者宣传图书馆的服务和资源，吸引更多人利用图书馆。
图书室管理人员职责
图书室管理人员职责
图书室管理人员的职责包括：
1. 图书采购和订购：负责根据图书馆的需求和预算，在与供应商协商后订购新书，确保图书馆的藏书更新和完善。
2. 图书馆资源管理：负责图书馆馆藏图书的分类和编目，确保图书的有序存放和检索。
监督图书馆的借阅和归还过程，维护图书管控制系统。
3. 图书馆服务：为读者提供咨询、引导和答疑服务，帮助读者查找和选取合适的图书和资料。
为读者提供借阅、续借和预约等服务，并解答读者对图书馆规章制度的疑问。
4. 维护图书馆秩序：监督读者在图书馆的行为，确保图书馆的安静和秩序。
处理读者的纠纷和投诉，并采取适当的措施确保图书馆秩序不被干扰。
5. 图书馆活动和推广：策划和组织图书馆的活动和展览，如读书分享会、作家讲座等，以吸引读者参与。
负责推广图书馆的服务和资源，为读者提供更多的服务。
6. 图书馆设备和设施管理：负责图书馆的设备和设施的维护和管理，包括图书馆的电脑、打印机、复印机等设备的正常运作，以及图书馆的照明、空调、桌椅等设施的修缮和更新。
7. 教育培训：为图书馆工作人员和读者提供有关图书馆管理和使用的培训和指导，提高他们的专业素养和图书馆利用能力。
8. 统计和报表：负责统计和报告图书馆的借阅和使用情况，提供给上级领导和其他相关部门参考和决策。
9. 合作与联络：与其他图书馆管理人员和相关机构进行合作和联络，共同推进图书馆的发展和服务水平的提升。
10. 其他工作：根据图书馆的具体情况，可能需要担任一些特定的工作，如数字化图书馆的建设和管理、阅览室的管理等。
XX应用技术学院图书馆岗位职责(2024年)
XX应用技术学院
图书馆岗位职责
一、贯彻党的教育方针和学院的教育思想、办学理念、发展规划、规章制度以及院党委、行政的决议决定，保证社会主义办学方向，坚持立德树人，培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
二、依据职责分工，与党支部共同完成学院确定的任期责任目标和年度工作目标任务。
三、负责图书馆人才队伍建设，拟订人才引进、人员聘任、考核奖惩、进修培训工作方案，并负责组织实施。
四、建设满足学院教学科研需求且能适应需求变化的文献信息资源，并对其进行科学加工整序和管理维护；并负责组织和协调本校的文献信息资源建设工作，实现文献信息资源的优化配置和共享。
五、做好流通阅览、资源推送和参考咨询工作，积极开发文献资源，提供文献信息服务。
六、开展信息素养教育，培养读者的信息意识，提高读者信息有效获取、利用文献信息的能力。
七、开展各种形式的读者活动和读者满意度调查研究，加强图书馆与读者的交流。
八、积极参与文献信息保障体系建设，开展多方面的协作,实现资源共
1/ 2
知、共建与共享。
九、为行业和当地的社会发展和经济建设提供文献信息服务。
十、负责拟订图书馆年度经费预算、资产管理等工作方案，并负责组织实施；负责图书馆仪器设备购置的考察、论证工作。
十一、协同党支部做好精神文明和文化建设、安全稳定和保密工作；负责图书馆廉政建设、馆务公开、计划生育、教代会提案落实工作；负责图书馆信息统计、档案管理工作；受理归口图书馆的信访、投诉。
十二、完成院党委、院行政交办的其他工作任务。
2/ 2。
图书管理员工作职责范文（二篇）
图书管理员工作职责范文一、图书馆藏书管理1. 负责图书馆的图书采购工作，根据图书馆读者的需求和图书馆的发展规划，科学安排图书的采购计划。
2. 对新进馆的图书进行分类、编目和标识，并及时录入系统，确保图书信息的准确性和完整性。
3. 组织图书馆的图书清点工作，定期进行库存盘点，及时发现图书流失和损坏，以便采取措施进行补充或修复。
4. 熟悉图书馆的馆藏情况，根据图书的借阅情况和读者的需求，及时调整图书的存放位置和数量，保持图书馆的馆藏结构和比例的合理性。
5. 对图书的保护工作负责，监督读者在图书馆内的使用行为，防止图书的损坏和遗失。
6. 配合图书馆的数字化建设和信息化管理工作，积极参与图书数字化加工和电子资源的管理与开发。
二、借阅服务1. 组织图书馆的借阅服务工作，包括读者的注册、办理借书证，借书、还书、续借等操作。
2. 教导读者正确使用图书馆的借阅设备和系统，解答读者的借阅咨询，帮助读者选择适合的图书。
3. 监督读者的借阅行为，防止违规借阅、拖延还书或私自收藏图书等行为的发生。
4. 听取读者的借阅反馈，了解读者的需求和意见，及时调整借阅服务的策略和方式，提高借阅满意度。
三、参考咨询1. 提供参考咨询服务，帮助读者查找和利用馆藏文献、检索相关信息。
2. 指导读者正确使用图书馆的电子资源和数据库，提供相关操作指导和技术支持。
3. 组织读者培训班和讲座，提高读者的信息素养和文献检索能力。
4. 配合学校的教育教学工作，帮助教师和学生找到相关的参考资料，支持教育教学的实施。
四、阅览室管理1. 组织阅览室的日常管理工作，包括场地的维护、座位的管理、环境的整洁等。
2. 管理阅览室的图书借阅和还书，确保图书的流通和利用效率。
3. 监督阅览室的秩序和环境，维护读者的安全和文明用书的氛围。
4. 组织阅览室的文献展览和主题活动，丰富读者的阅读体验和文化氛围。
五、文献整理和文献检索1. 对图书馆馆藏文献进行整理和分类，编制目录和索引，提供文献的查找和阅览服务。
图书馆信息技术部岗位职责、说明书、绩效工资
信息技术部信息技术部是图书馆的技术保障主力军，承担对新技术、新设备、新资源、新服务模式、新管理方式的使用研究，承担图书馆设备维护，做好相关数据的备份和网络信息的安全工作，提高网络的安全性，同时负责网站更新及维护及网上信息服务等。
信息技术部设主任一名、设备维修维护岗一名、软件编程技术岗一名、电子阅览室管理员二名. (一)信息技术部主任岗位职责 1、在馆长领导下主持本部门业务、行政及安全工作； 2、搞好部门内部团结和部门之间的协作，组织部门技术培训和经验交流,确保本部门工作正常进行。
3、负责完善全馆网络自动化的建设，配合有关部门做好新项目的招标工作，新设备、设施的采购、验收、登记工作，以及新购软硬件设备的安装和调试等. 4、负责全馆数字化开发及数字图书馆建设工作,积极配合全省资源共建共享工程。
5、全面负责电子阅览室的管理工作,合理安排电子阅览室人员的排班、以及关闭和开放. 6、负责图书馆会议室管理,定期检查设备运行情况，安排人员打扫会室清洁卫生. 7、负责本馆随书光盘管理工作，安排人员对随书光盘上架管理和流通管理。
8、负责本馆平板电脑管理工作，制定平板电脑管理条列，安排工作人员进行维护管理和租借管理. 9、负责管理社团沙龙室，制定社团沙龙室管理规定,安排人员管理，审批给读者使用； 10、负责管理放映室,制定放映室管理规定，安排人员对其管理； 11、完成馆领导交办的其它工作.（二）设备维修维护岗位职责1、负责全馆自动化设备设施及图书馆业务管理系统的维护,在第一时间响应并抓紧解决，确保设备设施、业务系统及供电系统的正常运转. 2、负责完善全馆网络自动化的建设，配合部主任做好新项目的招标工作,新设备、设施的采购、验收、登记工作，以及新购软硬件设备的安装和调试等. 3、负责馆内计算机的安装、拆迁工作，根据本馆各部门的需要安装相应的设备. 4、负责管理图书馆机房,定时巡查服务器运行状况，及时发现不良情况并登记汇报。
学校图书管理员职责范文
学校图书管理员职责范文学校图书管理员是学校图书馆中的重要角色，他们承担着管理图书的职责。
作为学校图书管理工作的主要负责人，图书管理员的职责十分重要。
下面是学校图书管理员的主要职责范文。
一、图书馆资源管理：1. 负责图书馆的图书资源管理工作，包括收购、采编、编目、分类和清点图书等。
2. 维护图书馆的图书藏书，定期检查图书库存，保证图书馆馆藏的准确性和完整性。
3. 对图书进行修整、分类和整理，确保图书的有序放置和易查找。
4. 根据学校教学和研究需求，合理规划图书的选购，确保图书馆的资源丰富、全面。
二、读者服务：1. 负责图书借阅服务，对读者的借阅需求进行咨询、引导和帮助。
2. 维护图书借阅系统的正常运行，确保读者借阅的便捷性。
3. 对读者提出的图书推荐和资源需求进行审核和解答，并及时向图书馆长汇报。
4. 为读者提供图书的预约和递送服务，提高读者借阅的效率和满意度。
三、图书馆管理：1. 负责图书馆的日常管理工作，包括工作人员的考勤、培训和绩效评定。
2. 组织并参与图书馆的各项活动，如阅读推广、图书展览、讲座等。
3. 对图书馆设备进行维护和管理，确保设备的正常运行。
4. 协调图书馆与其他部门的合作项目，促进图书馆事务的顺利进行。
四、数字图书馆建设：1. 掌握数字图书馆建设的最新动态，及时了解和学习有关技术和平台。
2. 负责数字资源的选购和整理工作，建立数字图书馆的电子资源库。
3. 维护数字资源的安全性和可靠性，确保读者可以安全、便捷地进行访问。
4. 提供数字图书馆的培训和支持服务，帮助读者熟练使用数字平台和资源。
五、咨询和指导：1. 为读者提供参考书目、资料和解答信息咨询服务。
2. 对读者的学习和研究需求进行指导和辅导，帮助他们找到合适的资源。
3. 协助教师和学生进行科研论文的查找和文献综述的撰写。
4. 对读者的意见和建议进行收集和整理，及时向上级汇报，并对相关问题进行解答和处理。
六、终身学习和自我提升：1. 关注图书馆管理和图书行业的最新发展，不断学习和提升自己的专业知识。
图书馆规章制度汇编-河北师范大学图书馆
图书馆规章制度汇编2016年6月制度建设是组织管理的一项关键性基础工作，属于“软件”建设。
完善的规章制度是维护公平正义的有力武器，是创造和谐环境与氛围的重要保证，是使管理工作实现科学化、规范化的必要手段，是每一位员工所应遵从的职业操守，其意义是不言而喻的。
一直以来，我馆非常重视规章制度建设工作，并已在长期实践中形成了一整套行之有效的管理模式和管理系统，保证了图书馆各项工作的正常运行，得到了广大职工和读者的认可。
但随着图书馆事业的迅速发展，特别是新校区图书馆的投入使用，新情况、新问题随之出现，制度建设也需要随之不断创新。
2012年现任馆领导班子组建以来，在2007年编辑成册的《河北师范大学图书馆规章制度汇编》的基础上，广泛征求各部门意见，同时借鉴图书馆界的经验和做法，形成《河北师范大学图书馆规章制度汇编（2016版）》初稿，现试行并征求广大职工和读者的意见。
本“汇编”共包括图书馆岗位职责、图书馆业务规程、图书馆读者规范、图书馆管理规定几个部分，其规定及条款涵盖了全部工作内容，基本达到了有章可循、有规可依的要求。
以后如遇新的情况将及时进行补充，力求使之尽善尽美、适时实用。
规章制度的确立、推行、监督是决策机构应该经常思考的问题。
这套制度汇编既体现了“以人为本、服务至上”的工作理念，又着眼于图书馆的未来发展，对各个岗位、各个部门的工作做了准确诠释，更具操作性。
这本凝聚馆领导班子和广大职工智慧和意愿的《规章制度汇编》，必将对我馆沿着正确轨道健康前进起到重要的推动作用。
规章制度的形成是一个发现、总结的过程，但更重要的是宣传、实行的过程，后者是建章立制真正的目的所在。
我馆从领导班子成员到每一位职工以及全体读者都要自觉地成为规章制度的执行者、监督者，身体力行，严格履行自己的职责，全面规范自己的工作和行为，为进一步推动我馆的组织文化建设、为全面提升图书馆的服务质量和服务水平做出新的贡献。
河北师范大学图书馆2016年6月第一章图书馆岗位职责一、馆长职责二、部主任职责三、办公室职责四、资源建设部职责五、流通部职责六、报刊部职责七、学科服务部职责八、技术部职责九、电子阅览室职责十、总服务台职责第二章图书馆业务工作规则一、文献资源采访工作规则二、文献资源分编工作规则三、文献资源典藏工作规则四、流通部工作规则五、报刊部工作规则六、学科馆员工作规则七、学科文献中心工作规则八、古籍特藏工作规则九、电子阅览室工作规则十、技术部工作规则十一、计算机网络安全管理规则第三章读者服务管理规定一、读者守则二、校园卡在图书馆使用的管理规定三、图书借阅管理规定四、借阅逾期、损坏、遗失及盗窃书刊的处理办法五、文献复制管理规定六、文献传递管理规定七、自修室使用管理规定八、学科文献中心管理规定九、特藏书库阅览规定十、古籍出入库管理规定十一、电子阅览室使用规定十二、研修间使用规定十三、随书光盘借阅规定十四、设备外借管理规定十五、学术报告厅使用管理规定十六、培训教室使用管理规定十七、多功能厅使用管理规定十八、存包柜使用管理规定十九、图书馆接受捐赠文献管理规定二十、知识产权保护管理规定二十一、临时读者管理规定第四章图书馆行政管理规定一、工作人员守则二、职工考勤管理规定三、财务工作管理规定四、文书档案管理规定五、统计工作管理规定六、家具和设备管理规定七、办公用品管理规定八、卫生工作管理规定九、安全保卫工作管理规定十、突发事件应急处理预案十一、勤工助学用工管理规定十二、志愿者管理规定十三、参观接待管理规定十四、进馆拍摄、采访管理规定十五、消防设施和火警急救程序第五章其他一、图书馆科研工作管理规定二、图书馆学术委员会工作条例附录：《普通高等学校图书馆规程》第一章图书馆岗位职责馆长职责图书馆实行校长领导下的馆长负责制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。
各岗位设置方案及岗位职责如下：学科馆员，校聘岗位，级别，4级岗位职责：1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作；2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。
编制书目索引、摘要等三次文献；3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作；4 独立指导硕士研究生；5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务；6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。
2.任职条件①具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一（1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人；（2）国家哲学、社会科学规划项目负责人；（3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人；（4）其它国家级项目负责人；（5）省部级重大项目负责人；（6）山东省教育、教改项目负责人；（7）硕士点学科带头人；（8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。
科技信息中心岗位设置方案:设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下：一、中心主任，1人，岗位级别，5级岗位职责：1、在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。
2、负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。
3、负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。
4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。
5、组织本部门的研究工作的开展及实施。
与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。
6、协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。
7、负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。
8、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。
8、服从馆长和业务馆长的管理和工作安排。
任职条件：1、具有副研究馆员以上专业技术职称并任职五年以上。
2、熟悉并承担高校图书馆信息咨询业务。
3、熟悉本校的各类信息资源并能熟练使用。
4、熟练掌握网络信息资源的利用。
5、熟悉信息咨询、分析、整合、开发利用等业务。
6、熟悉本科生和研究生信息检索与利用课程，能够开设相关课程。
7、具有较强的研究能力。
8、具有较强的业务管理能力和团队管理能力。
二、参考咨询主管，1人，岗位级别，6级岗位职责：1、在馆长和中心主任领导下，负责参考咨询部的管理工作，履行部主任的管理职责。
2、负责参考咨询部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。
3、负责本部门的参考咨询业务、参与或主持教学、培训、研究等工作。
4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。
5、组织本部门的研究工作的开展及实施。
与相关部门和中心一起，对信息资源的利用进行必要的评估。
6、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。
7、完成中心主任交办的其它工作任务。
任职条件：1、具有副研究馆员以上专业技术职称并任职四年以上。
2、熟悉并承担高校图书馆信息咨询业务。
3、熟悉本校的各类信息资源并能熟练使用。
4、熟练掌握网络信息资源的利用。
5、熟悉信息咨询、分析、整合、开发利用等业务。
6、熟悉本科生和研究生信息检索与利用课程，能够开设相关课程。
7、具有较强的研究能力。
三、科技查新馆员，1人，岗位级别，8级岗位职责：1、负责指导查新工作的各个环节，解决工作中的疑难问题。
2、负责制定和修改查新工作流程和规章制度。
3、负责查新报告的审核和指导审核工作。
4、负责对新上岗同志的业务培训工作。
5、探求研究生学位论文开题报告的查新办法。
6、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。
7、完成中心主任交办的临时性工作。
任职条件：1、具有中级以上专业技术职务并任职五年以上。
2、具有3年以上的查新工作经历或查新报告审核经历。
3、拥有查新资格证书或查新管理证书。
4、具有较高的外语、计算机、网络技术应用水平。
四、数字资源培训馆员，1人，岗位级别，10级岗位职责：1、负责图书馆资源的用户培训工作。
2、按学期制定图书馆资源的宣传培训计划和方式。
3、联合各个分馆，调动参考咨询和学科馆员的力量，组织电子资源在各个校区的宣传和培训。
4、配合电子资源的引进，做好电子资源的评估评价工作。
5、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。
6、完成中心主任交办的临时性工作。
任职条件：1、具有本科以上学历或馆员以上专业技术职务。
2、具有2年以上的参考咨询工作经历。
3、具有较好的外语、计算机、网络技术应用水平。
4、具有较强的组织协调和活动能力。
4、熟悉馆藏文献资源及数字信息资源，具有信息检索和文献咨询能力。
五、四方校区电子阅览室（一）主管，1人，岗位级别，9级岗位职责：1、在馆长和中心主任领导下，负责电子阅览室的管理工作，履行室主任的管理职责。
2、负责电子阅览室值班，接待读者上机，指导读者利用机器设备和文献资源，热情回答读者咨询。
3、认真执行收费标准和财务制度，公正收费。
4、电子阅览室微机、网络设备及其它相关设备的硬件维护，管理软件的安装、维护和上机收费操作。
保证系统正常运行。
出现故障及时处理，并报告有关部门和领导。
5、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。
6、完成中心主任交办的其它工作。
任职条件：1、具有本科以上学历或中级以上专业技术职称并任职四年以上。
2、有较强的工作责任心，敬业精神和为读者服务的态度。
工作认真仔细。
3、具备微机、网络设备及相关设备的维护技能和经验。
熟悉相关软件系统的安装和调试。
4、了解馆藏电子资源信息，具有基本信息检索和文献咨询能力。
5、工作主动热情，了解读者需求，耐心解答读者提问。
6、有一定协调能力，能灵活处理相关问题。
7、工作耐心细致，服从领导安排（二）高级管理员，1人，岗位级别，11级岗位职责：1、担任电子阅览室系统管理员工作。
负责参数设置、权限管理及维护。
2、负责电子阅览室值班，接待读者上机，指导读者利用机器设备和文献资源，热情回答读者咨询。
3、负责电子阅览室微机、网络设备及其它相关设备的硬件维护，管理软件的安装、维护和上机收费操作。
保证系统正常运行。
出现故障及时处理，并报告有关部门和领导。
4、认真执行收费标准和财务制度，公正收费。
5、做好统计工作，并及时上报各种数据。
6、做好本室安全和卫生工作，保持环境、设备的清洁。
7、负责本室档案管理工作，8、完成中心及室主任交办的其它工作。
任职条件1、具有本科以上学历或初级以上专业技术职称并任职一年以上。
2、有较强的工作责任心，敬业精神和为读者服务的态度。
工作认真仔细。
3、具备微机、网络设备及相关设备的维护技能和经验。
熟悉相关软件系统的安装和调试。
4、了解馆藏电子资源信息，具有基本信息检索和文献咨询能力。
5、工作主动热情，了解读者需求，耐心解答读者提问。
6、有一定协调能力，能灵活处理相关问题。
工作耐心细致，服从领导安排。
（二）中级管理员，1人，岗位级别，12级岗位职责：1、担任电子阅览室系统管理员工作。
2、负责电子阅览室值班，接待读者上机，指导读者利用机器设备和文献资源，热情回答读者咨询。
3、负责电子阅览室微机、网络设备及其它相关设备的硬件维护，管理软件的安装、维护和上机收费操作。
保证系统正常运行。
出现故障及时处理，并报告有关部门和领导。
4、认真执行收费标准和财务制度，公正收费。
5、做好统计工作，并及时上报各种数据。
6、做好本室安全和卫生工作，保持环境、设备的清洁。
7、负责本室档案管理工作，8、完成中心及室主任交办的其它工作。
任职条件1、具有大专以上学历或初级以上专业技术职称。
2、有较强的工作责任心和敬业精神。
工作认真仔细。
3、具备微机、网络设备及相关设备的维护技能和经验。
熟悉相关软件系统的安装和调试。
4、了解馆藏电子资源信息，具有基本信息检索和文献咨询能力。
5、工作主动热情，了解读者需求，耐心解答读者提问。
6、有一定协调能力，能灵活处理相关问题。
工作耐心细致，服从领导安排。
（三）管理员，1人，岗位级别，13级岗位职责：1、担任电子阅览室系统管理员工作。
2、负责电子阅览室值班，接待读者上机，指导读者利用机器设备和文献资源，热情回答读者咨询。
3、负责电子阅览室微机、网络设备及其它相关设备的上机收费操作。
保证系统正常运行。
出现故障及时处理，并报告有关部门和领导。
4、认真执行收费标准和财务制度，公正收费。
5、做好统计工作，并及时上报各种数据。
6、做好本室安全和卫生工作，保持环境、设备的清洁。
7、完成中心及室主任交办的其它工作。
任职条件1、具有大专以上学历或本岗位三年以上工作经验。
1、有较强的工作责任心和敬业精神。
工作认真仔细。
2、具备微机、网络设备及相关设备的维护技能和经验。
3、了解馆藏电子资源信息，具有基本信息检索和文献咨询能力。
4、工作主动热情，了解读者需求，耐心解答读者提问。
5、有一定协调能力，能灵活处理相关问题。
6、工作耐心细致，服从领导安排。
六、崂山校区电子阅览室（一）高级主管，1人，岗位级别，8级岗位职责：1、在馆长和中心主任领导下，负责电子阅览室的管理工作，履行室主任的管理职责。
2、负责电子阅览室值班，接待读者上机，指导读者利用机器设备和文献资源，热情回答读者咨询。
3、认真执行收费标准和财务制度，公正收费。
4、电子阅览室微机、网络设备及其它相关设备的硬件维护，管理软件的安装、维护和上机收费操作。
保证系统正常运行。
出现故障及时处理，并报告有关部门和领导。
5、完成图书馆规定的教学、科研工作量及坐班时间。
6、完成中心主任交办的其它工作。
任职条件：1、具有本科以上学历或中级以上专业技术职称并任职五年以上。
2、有较强的工作责任心和敬业精神。
工作认真仔细。
3、具备微机、网络设备及相关设备的维护技能和经验。
熟悉相关软件系统的安装和调试。
4、熟悉馆藏电子资源信息，具有信息检索和文献咨询能力。
5、工作主动热情，了解读者需求，耐心解答读者提问。
6、一定协调能力，能灵活处理相关问题。
7、工作耐心细致，服从领导安排（二）高级管理员，1人，岗位级别，10级岗位职责：1、担任电子阅览室系统管理员工作。
负责参数设置、权限管理及维护。
2、负责电子阅览室值班，接待读者上机，指导读者利用机器设备和文献资源，热情回答读者咨询。
3、负责电子阅览室微机、网络设备及其它相关设备的硬件维护，管理软件的安装、维护和上机收费操作。
保证系统正常运行。
出现故障及时处理，并报告有关部门和领导。
4、认真执行收费标准和财务制度，公正收费。
5、做好统计工作，并及时上报各种数据。