6-外勤人员考勤管理规定
外勤人员考勤制度
外勤人员考勤制度一、制度目的为规范外勤人员的考勤管理，提高工作效率，保证企业的正常运营和管理，制定本外勤人员考勤制度。
二、适用范围本制度适用于所有公司外勤人员，包括但不限于销售人员、服务人员等。
三、管理标准1. 外勤人员考勤方式外勤人员的考勤方式根据实际工作情况和技术发展可能采用以下方式：•打卡考勤系统：使用公司提供的电子考勤设备或App进行打卡，记录上下班时间。
•GPS定位签到：通过公司提供的手机App进行GPS定位签到，记录工作地点和时间。
•工作日志填写：外勤人员根据工作要求填写工作日志，记录工作内容和时间。
2. 外勤人员考勤时间外勤人员的考勤时间遵循公司规定的工作时间，包括上班时间、休息时间和下班时间。
具体考勤时间按照实际工作安排确定。
3. 外勤人员考勤记录•外勤人员应按照规定的考勤方式准确记录上下班时间、工作地点和工作内容。
•考勤记录应在每天工作结束后及时提交，并经过上级主管人员审核。
•考勤记录应保存至少6个月，以备后续查询和核对。
4. 迟到与早退处理标准•外勤人员若迟到或早退，应事先向相关主管或行政部申请，经批准才可进行。
•外勤人员迟到或早退时长超过30分钟的，将扣除相应的考勤分数。
•外勤人员连续3次迟到或早退，且未经批准的，将视情况进行警告、扣工资甚至辞退处理。
5. 外勤人员请假及补签规定•外勤人员如需请假，应提前向上级主管或行政部提出申请，经批准后方可请假。
•外勤人员请假应填写请假单，明确请假事由、时间和工作安排。
•外勤人员请假时间超过3个工作日的，应提前通知上级主管和相关团队成员，并做好工作交接。
•外勤人员如因特殊情况未能按时打卡，应在尽快恢复正常情况后进行补签，应填写补签单，并说明原因。
6. 外勤人员加班管理外勤人员加班应提前向上级主管或行政部申请，并经批准后方可进行加班工作。
加班应记录工作内容、时间，并按照公司相关制度给予加班补贴或调休。
四、考核标准1. 考勤纪律外勤人员应按照公司制定的考勤制度准时上下班，保持良好的考勤纪律。
外勤业务人员考勤管理制度
一、目的为加强公司外勤业务人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外勤业务人员。
三、考勤规定1. 工作时间（1）外勤业务人员实行每周5天工作制，工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
（2）外勤业务人员需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤方式（1）外勤业务人员需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡。
（2）外勤业务人员需在规定时间内完成打卡，超出规定时间打卡的，视为迟到或早退。
3. 迟到、早退及旷工处理（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
（2）迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
（3）超过1小时以上者，视为旷工，按旷工处理。
（4）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4. 请假规定（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余情况需提前一天向部门负责人请假。
（3）请假期间，外勤业务人员需将工作安排妥当，确保工作不受影响。
四、出差考勤1. 外勤业务人员出差前需向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，外勤业务人员需按时打卡，确保考勤准确。
3. 出差结束后，外勤业务人员需将出差证明、费用报销单等相关材料提交给部门负责人。
五、考核与奖惩1. 公司将对外勤业务人员的考勤情况进行定期考核，对表现优秀的员工给予奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
外勤人员考勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强外勤人员的管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条外勤人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条外勤人员正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第五条外勤人员需遵守公司规定的作息时间，特殊情况需提前向部门负责人请假。
第六条外勤人员需按时参加早会，早会时间为每周一至周五上午8:30至9:00。
第三章考勤方式第七条外勤人员采用电子考勤系统进行考勤，具体操作如下：1. 外勤人员需在规定时间内完成签到、签退操作；2. 如因特殊情况无法按时签到、签退，需在第一时间向部门负责人报告，并说明原因；3. 部门负责人需对外勤人员考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤纪律第八条外勤人员应严格遵守以下考勤纪律：1. 不得无故迟到、早退、旷工；2. 不得代他人签到、签退；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得隐瞒考勤情况。
第五章迟到、早退、旷工处理第九条迟到、早退、旷工处理如下：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：每次早退30分钟内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。
第六章事假、病假、年假管理第十条外勤人员需按照国家法定假期及公司规定享受事假、病假、年假。
第十一条外勤人员请事假、病假需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十二条外勤人员请年假需提前一个月向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第七章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起执行。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
外勤员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤员工的管理，确保外勤工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤员工，包括销售、市场、客服等岗位。
第三条本制度旨在规范外勤员工的考勤行为，明确考勤纪律，保障公司利益。
第二章考勤时间第四条外勤员工的工作时间为每日上午8:00至下午17:30，共9小时。
第五条外勤员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
第六条如遇特殊情况需请假，外勤员工应提前向部门主管请假，并说明请假原因及预计返回时间。
第七条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批流程按照公司相关规定执行。
第三章考勤方式第八条外勤员工考勤采用指纹打卡或手机APP打卡方式，每日上下班需打卡。
第九条外勤员工应确保打卡设备的正常使用，如有损坏应及时报修。
第十条外勤员工不得使用他人指纹或手机进行打卡，一经发现，按旷工处理。
第十一条外勤员工因出差、拜访客户等原因无法打卡时，应及时向部门主管说明情况，并保持通讯畅通。
第四章考勤记录与统计第十二条部门主管负责每日对外勤员工的考勤情况进行统计，并记录在考勤表上。
第十三条考勤表应包括员工姓名、部门、打卡时间、请假情况等。
第十四条考勤表每月汇总后交人力资源部存档。
第五章考勤处罚第十五条外勤员工有下列情况之一的，按下列规定处罚：（一）迟到、早退：每次扣款50元。
（二）旷工：每次扣款100元。
（三）未经批准擅自离岗：每次扣款200元。
（四）未按规定打卡：每次扣款100元。
第十六条考勤处罚由部门主管提出，经人力资源部审核后执行。
第十七条外勤员工对处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度可根据公司实际情况进行修订和完善。
外勤考勤的管理制度(通用6篇)
外勤考勤的管理制度（通用6篇）在公司里，对于外勤人员订立考勤管理制度，旨在加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行。
为此，这次帅气的我为您整理了外勤考勤的管理制度（通用6篇），希望可以启发、帮忙到大家。
外勤考勤的管理制度篇一为进一步加强公司劳动纪律和员工考勤的规范管理，维持良好的工作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，现订立本规定。
第一章工作时间及假期规定第一条工作时间公司总部执行每周5天工作制作息时间，员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午13时30分至17时30分；每周五(或法定节假日的前一天)下午下班时间为17时10分。
现场监理部和项管部执行每月工作不低于25天工作制。
依据项目实际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内；公司员工必需严格遵守作息时间。
定时上下班，坚守工作岗位，按质按量完成各项工作任务。
工作时间内不得办私事、中途溜号、脱岗窜岗、闲谈、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。
第二条假期(公假)规定(一)国家规定的法定假日；(二)公司规定的星期休息日。
第二章请(销)假的实在规定第三条凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特别原因需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。
否则视为旷工。
(一)事假：连续2天以内(含2天)由部门负责人同意常常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准，事假期间停发工资。
(二)病假：凡需请病假的原则上须持有医院证明才能请病假。
连续2天以内(含2天)由部门负责人批准，连续2天以上由部门负责人同意并报经公司董事长(总经理)批准；确需住院治疗的，凭医院证明并报经公司董事长(总经理)批准。
对住院治疗的员工，公司可帮助其办理医疗保险弥补金的相关手续。
病假期间病假工资以成都市最低保障工资标准的80%标准支出(即：病假期间病假日工资=成都市当年最低保障工资标准÷21.5天×0.8)。
外勤部门考勤管理制度
外勤部门考勤管理制度一、目的为加强外勤部门员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司业务正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本外勤部门考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司外勤部门全体在岗员工。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据业务需要，外勤部门员工需按照公司安排的工作任务，在规定的工作时间内完成相关工作。
3. 外勤部门员工因工作性质需外出执行任务时，应按照实际工作需要调整工作时间，但每日工作时间不得少于8小时。
4. 公司可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并将调整方案提前通知全体员工。
后续内容（考勤制度、请假制度、休假制度、迟到、旷工管理制度、其他）请根据实际需求进行补充和完善。
以下为后续内容的框架供参考：四、考勤制度1. 每日签到制度2. 签到次数和时间3. 因公外出未签到处理4. 忘记签到处理5. 考勤管理责任分配五、请假制度1. 请假申请和审批2. 请假审批权限3. 请假销假要求六、休假制度1. 假期种类和申请流程2. 病假、事假、婚假、丧假、产假规定3. 年假规定4. 产假、陪产假规定5. 公众假期安排七、迟到、旷工管理制度1. 迟到、旷工定义和处理2. 未请假或伪造记录处理3. 旷工工资扣除和辞退规定4. 未签到处理八、其他1. 各级主管考勤执行要求2. 不遵守规定或隐瞒事项的处理请根据公司实际情况和需求，对以上框架内容进行详细制定。
四、考勤制度1. 每日签到制度a. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。
b. 员工签到时需确保个人信息准确无误，如个人信息发生变更，需及时通知考勤管理员进行更新。
c. 员工应在规定的工作时间内签到，如有特殊情况需提前或延后签到，应提前向直接上级申请并获批准。
2. 签到次数和时间a. 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
外勤考勤的管理制度范本
外勤考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司外勤人员的考勤管理，规范外勤人员的工作行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，旨在确保外勤人员按时到岗，遵守工作纪律，认真履行职责。
第三条公司外勤考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第二章工作时间及假期规定第四条外勤人员的工作时间应根据实际工作需求和项目进度合理安排，确保每天工作时间不少于8小时。
第五条外勤人员应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
第六条外勤人员每月休息日可根据实际工作需要进行调整，但每月休息日累计不应少于2天。
第七条外勤人员在法定节假日和公司规定的休息日应休息，如需加班，应提前向上级领导申请，并按照公司加班政策支付加班费。
第三章考勤方式及流程第八条外勤人员采用打卡考勤方式，每人配备一只考勤卡。
考勤卡由人力资源部统一管理。
第九条外勤人员每天上班前和下班后应分别在考勤机上打卡，打卡数据作为考勤记录的依据。
第十条外勤人员如需请假、调休或出差，应提前向上级领导请假，并填写相应的请假、调休或出差申请单，经批准后方可离岗。
请假、调休或出差期间，不再计入考勤。
第十一条外勤人员每月末应与上级领导核对当月考勤数据，如有疑问，应在次月5日前向人力资源部提出书面申请，由人力资源部进行核查。
第四章考勤结果及处理第十二条外勤人员考勤结果分为正常考勤、迟到、早退、请假、调休、出差等。
第十三条对于考勤异常情况，人力资源部应进行核实，并根据实际情况进行处理。
第十四条外勤人员如有迟到、早退现象，应在当天向上级领导说明原因，并在次月5日前向人力资源部提交书面说明。
如有弄虚作假行为，一经发现，将按照公司规定予以处理。
第十五条外勤人员每月累计请假、调休时间不应超过当月工作时间的20%。
超过20%的，应按照公司规定扣除相应工资。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
外勤人员考勤制度
外勤人员考勤制度一、考勤规定1.外勤人员必须按照规定的上下班时间进行签到和签退，不得擅自迟到、早退或缺勤。
2.外勤人员在外勤期间必须按照工作计划和安排进行工作，不得无故旷工或外出途中玩乐、做其他与工作无关的事情。
3.外勤人员在外勤期间必须保持良好的仪容仪表，并遵守公司的相关规章制度。
4.外勤人员必须如实填写考勤记录，准确记录工作时间和工作内容。
5.外勤人员外勤期间若需请假，必须提前向所在部门汇报并获得批准。
二、考勤方式1.外勤人员可以使用企业提供的考勤APP进行打卡签到和签退，也可以使用其他设备进行打卡，例如刷卡、指纹识别等。
2.外勤人员在签到和签退时，必须确保所使用的设备/APP工作正常，并保证签到/签退记录的准确性。
3.外勤人员若无法使用设备/APP进行签到和签退，必须向所在部门进行书面说明并请领导签字确认。
三、考勤管理1.外勤人员的考勤管理由所在部门负责。
2.所在部门有责任及时审核外勤人员的考勤记录，并保留相关文件和记录。
3.所在部门有权对外勤人员的考勤情况进行决策，包括奖励或处罚。
4.外勤人员在外勤期间应积极配合考勤管理，如实提供工作内容和工作进度等信息。
四、处罚措施对于违反外勤人员考勤制度的行为，将采取以下处罚措施：1.迟到或早退超过三次的，将扣除相应的工资。
2.无故旷工一天的，将扣除当日的工资，并停薪留职三天。
3.连续三次缺勤的，将予以辞退。
4.考勤记录不真实或故意篡改的，将予以严肃处理。
五、奖励制度对于在外勤期间表现出色的员工，可以根据实际情况给予适当的奖励，例如表扬、加薪、晋升等。
六、其他规定1.外勤人员在外勤期间要保管好个人财产，并遵守当地的法律法规。
2.外勤人员在外勤期间要注重个人安全，不得从事危险活动或前往危险地区。
3.外勤人员外勤期间遇到问题或有需要协助的情况，应及时向所在部门进行报告。
以上就是外勤人员考勤制度的一些规定，通过合理的考勤制度可以提高外勤人员的工作效率和管理水平，保障企业的正常运营。
外勤人员考勤管理制度6
外勤人员考勤管理制度6一、目的为加强外勤人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司业务的正常运行，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体外勤人员，包括但不限于销售、市场、技术支持等需外出开展业务的工作人员。
三、工作时间1. 公司规定的外勤人员标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 如遇特殊情况，公司可根据业务需要调整外勤人员的工作时间，并将调整方案提前通知相关人员。
3. 外勤人员应按照公司规定的工作时间开展业务，确保业务目标的达成。
4. 外勤人员在规定的工作时间内，应保持手机畅通，随时接受公司及客户的工作联系。
5. 对于需跨区域开展业务的外勤人员，公司可根据实际情况给予相应的差旅补贴。
外勤人员应在规定时间内提交差旅费用报销申请，并提供相关凭证。
四、考勤制度1、每日签到制度外勤人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：外勤人员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间：- 上午上班签到时间：不晚于上午9:30；- 下午下班签到时间：不早于下午17:30。
（3）外勤人员应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。
3、因公外出未签到处理如外勤人员因公外出导致无法在规定时间内签到，应在返回公司后第一时间内完成签到，并注明外出事由。
同时，需向直接上级报备外出情况，以便上级进行考勤审核。
4、忘记签到处理外勤人员如因特殊情况忘记签到，应在发现后立即补签，并注明忘记签到的原因。
补签申请需经直接上级审批同意后方可生效。
5、考勤管理责任分配（1）外勤人员本人：负责按时完成签到，确保签到信息的真实、准确。
（2）直接上级：负责审核外勤人员的考勤记录，对异常考勤情况进行调查核实，并根据实际情况提出处理建议。
外勤人员考勤打卡管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤人员的管理，确保外勤工作的高效、规范运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括销售、市场、客服等部门的员工。
第二章考勤打卡方式第三条外勤人员考勤采用电子打卡方式，使用公司统一配发的考勤卡。
第四条外勤人员应在规定的时间内，到达或离开工作地点进行打卡，以记录实际工作时间。
第三章考勤打卡时间第五条外勤人员上下班打卡时间按照公司规定的作息时间执行。
第六条上下班打卡时间分别为：（一）上班打卡时间：上午8:30至9:00，下午13:00至13:30。
（二）下班打卡时间：上午12:00至12:30，下午18:00至18:30。
第七条特殊情况下，外勤人员需提前或延后打卡，应事先向部门负责人请假，并说明原因。
第四章考勤打卡规定第八条外勤人员应确保打卡记录真实、准确，不得伪造、篡改打卡记录。
第九条外勤人员不得代他人打卡，一经发现，按违纪处理。
第十条外勤人员因特殊情况无法打卡，应在当天内向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。
第十一条外勤人员因设备故障等原因导致无法打卡，应及时向部门负责人报告，并在事后提供相关证明材料。
第五章违规处理第十二条违反本制度第八条、第九条规定的，给予警告或罚款处理。
第十三条违反本制度第十条规定的，给予警告或罚款处理。
第十四条违反本制度第十一条规定，未在规定时间内报告或提供相关证明材料的，给予警告或罚款处理。
第十五条违反本制度规定，造成公司损失的，按相关规定追究其法律责任。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在加强外勤人员的管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展。
外勤人员应严格遵守本制度，共同维护公司的形象和利益。
公司外勤考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤人员管理，规范外勤考勤工作，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外勤考勤的准确性、及时性和有效性。
第二章考勤管理第四条外勤人员应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条外勤人员应携带公司统一发放的考勤卡，在规定时间内到指定地点签到和签退。
第六条外勤人员因特殊情况需请假、加班的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行。
第七条外勤人员出差期间，应按照公司规定的出差标准进行报销，并按时提交出差报告。
第八条外勤人员应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。
第三章考勤记录与统计第九条部门负责人负责本部门外勤人员的考勤记录，并及时将考勤数据报送人力资源部。
第十条人力资源部负责对各部门考勤数据进行汇总、统计和分析，并将结果反馈给各部门。
第十一条考勤数据包括：出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等。
第四章考勤奖惩第十二条对严格遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。
第十三条对违反考勤规定的员工，公司给予以下处罚：1. 迟到、早退：扣除当天工资的20%；2. 旷工：扣除当天工资的100%；3. 请假未批准或未按时归岗：扣除当天工资的50%；4. 请假超过规定时长：扣除当月工资的10%；5. 出差期间违反规定：扣除当次出差费用的20%。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
外勤考勤的管理制度规定
外勤考勤的管理制度规定一、目的为确保公司外勤工作人员的工作效率与合规性，规范外勤考勤管理，保障公司利益与员工权益，特制定本外勤考勤的管理制度规定。
本规定旨在明确外勤考勤的相关要求，强化时间观念，严肃工作纪律，促进公司各项业务的发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体外勤工作人员。
2. 特殊情况或特殊岗位的考勤管理，可根据实际情况在本制度基础上制定相应细则，并报公司批准。
三、工作时间1. 外勤工作人员的工作时间按照公司规定执行，原则上实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时。
2. 根据业务需要，外勤工作人员需灵活调整工作时间，确保完成工作任务。
具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报公司人力资源部备案。
3. 外勤工作人员应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。
确因工作需要调整工作时间的，需提前向所在部门负责人申请，并报公司人力资源部备案。
四、考勤制度五、请假制度六、休假制度七、迟到、旷工管理制度八、其他请根据实际需求，对以上内容进行补充和完善。
本外勤考勤的管理制度规定旨在为公司外勤工作提供有力保障，促进公司业务发展。
希望全体外勤工作人员严格遵守，共同维护公司形象与利益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）外勤工作人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。
（2）签到时应确保地理位置准确，签到范围限定为公司规定的有效工作区域内。
（3）签到时需上传实时工作照片，照片内容应真实反映外勤工作人员的工作场景。
2、签到次数和时间（1）外勤工作人员每日应进行两次签到，分别为上午签到和下午签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为17:30-18:30。
（3）如有特殊情况，需在规定签到时间外进行签到，应提前向所在部门负责人申请，并报公司人力资源部备案。
3、因公外出未签到处理（1）外勤工作人员因公外出无法在规定时间内签到，应在返回公司后24小时内向所在部门负责人说明情况，并补充签到记录。
外勤人员考勤管理制度
外勤人员考勤管理制度第一章总则第一条为了规范外勤人员考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括销售人员、服务人员等。
第三条外勤人员应当遵守本制度的相关规定，认真执行各项考勤制度。
第四条公司将依据本制度的规定，对外勤人员的考勤情况进行监督和管理。
第二章外勤人员考勤管理的基本要求第五条外勤人员应当遵守公司的考勤制度，按规定的时间、地点进行签到、签退。
第六条外勤人员应当定时向公司提交考勤报告，如实填写工作内容、工作时间等信息。
第七条外勤人员应当遵守公司的工作安排，按时完成工作任务。
第八条外勤人员应当遵守公司的请假制度，如有请假需提前向公司报备并填写请假单。
第九条外勤人员应当自觉维护公司形象，不得有不良的工作行为。
第三章外勤人员考勤管理的具体措施第十条公司将建立考勤系统，对外勤人员的出勤情况进行实时监测。
第十一条外勤人员需配备公司提供的考勤设备，在签到、签退时使用。
第十二条外勤人员需遵守公司的上报制度，按时报告工作情况。
第十三条公司将建立外勤人员考勤档案，定期进行考核和评定。
第十四条公司将定期组织对外勤人员的考勤情况进行检查。
第四章外勤人员考勤管理的奖惩办法第十五条外勤人员因故未按时签到、签退的，将视情节轻重进行扣款或扣减相应积分。
第十六条外勤人员恶意迟到、早退、擅自更改考勤记录的，将受到警告、扣除相应奖金、记过或记大过处分。
第十七条外勤人员工作态度恶劣，严重影响公司形象的，将受到辞退或降职等处罚。
第十八条外勤人员严重违反公司规定，造成经济损失或其他不良后果的，将承担相应的法律责任。
第五章外勤人员考勤管理的监督和检查第十九条公司将建立考勤管理部门，负责对外勤人员考勤情况进行全面监督和检查。
第二十条公司将定期组织对外勤人员的考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。
第二十一条外勤人员对公司或监管部门的检查和调查应当如实配合，不得有隐瞒或拒绝的行为。
第六章外勤人员考勤管理的补充条款第二十二条外勤人员应当遵守国家有关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
公司外勤人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤人员的管理，确保外勤工作的规范化和高效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括但不限于市场部、销售部、客户服务部等相关部门。
第二章考勤时间第三条外勤人员的工作时间为每日早上8:30至下午5:00，共计8小时。
第四条外勤人员需在规定时间内到达工作岗位，并按时打卡签到。
第五条外勤人员因特殊情况需提前或延时上下班，应提前向直属上级申请，并得到批准。
第三章考勤记录第六条外勤人员应使用公司指定的考勤系统进行签到，包括每日的出勤、迟到、早退、请假等记录。
第七条考勤系统将自动记录外勤人员的出勤情况，并生成考勤报表。
第八条考勤记录应真实、准确，如有误应及时更正。
第四章请假制度第九条外勤人员因病、事、婚、丧、产假等特殊情况，需提前向直属上级请假，并填写《请假申请表》。
第十条请假时间超过1天（含1天）的，需提供相关证明材料。
第十一条请假未得到批准或未按时销假的，按旷工处理。
第五章迟到、早退及旷工第十二条外勤人员迟到或早退，需填写《迟到/早退记录表》，并由直属上级签字确认。
第十三条迟到超过30分钟或早退超过15分钟，按半天旷工处理。
第十四条未经批准擅自离岗或未按时归岗的，按旷工处理。
第六章考勤考核第十五条公司每月对外勤人员的考勤情况进行考核，考核结果将作为绩效评定的依据之一。
第十六条考勤考核不合格的外勤人员，公司将根据情况进行约谈、培训或纪律处分。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第八章特别规定第十九条特殊情况下，如遇自然灾害、突发事件等不可抗力因素，外勤人员无法按时到岗，应立即向直属上级报告，并采取必要的措施确保安全。
第二十条外勤人员在执行工作任务期间，如因公出差或临时任务，需按实际情况调整考勤时间，并及时上报。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。
外勤人员考勤管理规章制度
外勤人员考勤管理规章制度一、总则为规范外勤人员的考勤管理工作，提高考勤效率，保证外勤人员工作的正常进行，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有外勤人员，包括销售人员、客户经理、项目管理人员等。
三、考勤方式1.外勤人员应根据工作安排，按照公司规定的考勤时间和地点进行签到登记。
2.外勤人员在出差期间，应按规定提交出差申请并提前告知考勤部门。
3.外勤人员应遵守公司规定的考勤制度，如迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处理。
四、签到登记1.外勤人员应在上班时间内签到登记，并如实填写考勤表格，包括姓名、工号、签到时间等信息。
2.签到登记表格应每天定期提交给考勤部门，由考勤部门进行核对记录。
五、出差管理1.外勤人员出差前需填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。
2.出差期间需及时更新出差信息并告知考勤部门，确保工作进度和考勤记录的准确性。
3.出差结束后，外勤人员应按规定及时补录考勤信息。
六、考勤异常处理1.外勤人员如有迟到、早退、旷工等情况，需提前向考勤部门请假并提供请假理由。
2.考勤部门应根据实际情况对外勤人员的考勤异常行为进行处理，包括扣减工资、记过、停职等处理。
3.外勤人员如对考勤处理结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉并提供相关证据。
七、考勤记录归档1.公司应对外勤人员的考勤记录进行归档管理，确保考勤信息的完整性和准确性。
2.考勤记录应保存至少一年以上，在需要时能够提供给员工查阅。
八、违规处罚1.外勤人员如有严重违纪行为，将受到公司相关规定的处罚，包括终止劳动合同、法律追责等。
2.外勤人员在工作中应遵守公司相关制度和规定，如有违规行为将受到相应处理。
九、附则1.本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修改。
2.外勤人员应认真遵守本规章制度，并定期接受考勤培训，提高考勤管理水平。
3.公司保留对本规章制度进行调整的权利，但需提前通知外勤人员并征得员工意见。
十、最终解释权本规章制度解释权归公司人力资源部门所有，如有任何疑问或争议，均由公司人力资源部门最终解决。
外勤执法人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强外勤执法人员队伍管理，提高执法效能，确保执法工作顺利进行，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤执法人员。
第三条外勤执法人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间及假期规定第四条工作时间1. 公司实行每周5天工作制，每天工作8小时，具体工作时间根据公司实际情况和执法工作需要确定。
2. 外勤执法人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 每周休息日由公司统一安排，具体休息日和调休事宜另行通知。
第五条假期1. 国家法定节假日：按照国家规定执行。
2. 事假：外勤执法人员因私事需要请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 病假：外勤执法人员因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
4. 产假、婚假、丧假等，按照国家有关规定执行。
第三章考勤管理第六条考勤方式1. 外勤执法人员上下班实行打卡制度，使用公司指定的考勤设备。
2. 考勤数据由考勤管理员负责收集、统计和分析。
第七条迟到、早退、旷工处理1. 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
2. 迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
3. 超过1小时以上者，视为旷工，按照旷工处理。
4. 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第八条请假管理1. 外勤执法人员请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假期间，外勤执法人员应保持通讯畅通，确保随时响应工作需求。
3. 请假结束后，外勤执法人员需及时向部门负责人汇报工作情况。
第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
外勤人员考勤管理制度
外勤人员考勤管理制度一、制定目的为了规范和管理外勤人员的工作时间和考勤情况，提高工作效率和办公室管理水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司的所有外勤人员。
外勤人员包括：业务员、安装工、维修工、服务工程师等。
三、考勤时间与地点1. 考勤时间外勤人员的考勤时间根据业务需要和实际情况确定，一般以实际工作时间为准。
2. 考勤地点外勤人员的考勤地点分为两类：•办公室考勤：指外勤人员回到公司总部或分支机构进行考勤。
•外勤考勤：指外勤人员在客户单位完成工作后，向上级主管经过确认签字后，以备注的形式作为考勤记录。
四、考勤方式外勤人员的考勤方式采用电子考勤系统和备注签字制度相结合的方式进行，具体操作如下：1. 电子考勤系统公司会为所有外勤人员提供电子考勤系统账号和密码，外勤人员需要按照考勤规定定期登录系统并打卡签到，具体打卡方式由公司安排。
2. 备注签字制度外勤人员在客户单位完成工作后，需要向上级主管经过确认签字，并在考勤系统中填写备注，备注内容必须包括以下信息：工作内容、完成时间、客户单位名称、上级主管签字、当班人员签字。
五、请假管理外勤人员请假必须经过上级主管批准，并在考勤系统中填写请假申请信息，包括请假日期、请假原因、上级主管批准意见等。
请假时间以考勤系统中记录的为准。
六、迟到早退管理外勤人员如果因特殊情况出现迟到早退需要事先请假，并经过上级主管批准，否则按旷工处理。
迟到早退记录将被记录在考勤系统中。
七、加班管理外勤人员需要加班的情况必须提前向上级主管报备，经过批准后方可加班。
加班需在考勤系统中进行登记，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
八、奖励与处罚外勤人员工作表现优异，完成任务或完成工作质量高于要求的，可以享受公司制定的奖励措施；对于违反考勤规定、工作失误或不良记录的，公司可以采取警告、罚款、降职与辞退等惩罚措施。
九、附则本制度自颁布之日起实施，如有需要修改和完善，公司将根据实际情况进行调整，同时在考勤系统中进行公告通知。
公司外勤人员考勤制度
公司外勤人员考勤制度一、目的为确保公司外勤人员的工作效率，规范外勤人员的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，制定本考勤制度。
本制度旨在明确外勤人员的考勤规定，保障员工权益，同时促进公司业务的发展。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体外勤人员，包括但不限于销售、市场、技术服务等需要经常外出开展工作的员工。
三、工作时间1. 标准工作时间：公司规定的外勤人员标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间可根据实际工作需要和部门安排进行调整。
2. 弹性工作时间：考虑到外勤人员工作性质的特殊性，允许外勤人员根据工作需要，在保证工作质量和效率的前提下，自行调整工作时间和地点。
3. 加班规定：外勤人员如需加班，应提前向直接上级报告，并按照公司加班规定执行。
4. 调休安排：外勤人员可根据工作需要和部门安排，申请调休。
调休申请需提前向上级主管提出，经批准后方可执行。
5. 工作地点：外勤人员的工作地点为公司业务范围内，具体工作地点由部门主管根据业务需要和员工实际情况进行安排。
四、考勤制度1、每日签到制度外勤人员需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于公司规定的考勤系统、手机APP、短信或其他电子方式。
签到为每日工作开始的第一项任务，以证明员工已开始工作。
2、签到次数和时间（1）签到次数：外勤人员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间：- 上午上班签到时间：不晚于规定上班时间后的30分钟；- 下午下班签到时间：不早于规定下班时间前的30分钟。
3、因公外出未签到处理外勤人员因公外出无法在规定时间内签到，需提前向上级主管报告，并在外出期间通过手机或其他通讯工具及时反馈工作情况。
返回公司后，需在第一时间完成签到，并在考勤系统中备注因公外出未签到的原因。
4、忘记签到处理如外勤人员因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后30分钟内向上级主管报告，并说明情况。
经核实后，由上级主管在考勤系统中进行手动补签。
外业考勤管理制度
外业考勤管理制度一、目的为确保外业工作人员的工作秩序，提高工作效率，加强团队管理，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本外业考勤管理制度。
本制度旨在明确外业工作人员的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体外业工作人员，包括但不限于市场调查员、外勤业务员、项目现场执行人员等。
公司内勤人员及特殊岗位工作人员的考勤管理，按照公司其他相关规定执行。
三、工作时间1. 外业工作人员实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 根据公司业务需要，外业工作人员需在规定的工作时间内完成工作任务。
如有特殊原因需要加班，需提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
3. 公司将根据业务实际情况，对部分外业工作人员实行弹性工作制。
具体工作时间由部门负责人根据业务需求和员工实际情况进行调整，并报人力资源部备案。
4. 外业工作人员在规定的工作时间内，应保持通讯畅通，随时接受公司及上级的工作安排和指导。
5. 公司鼓励外业工作人员合理规划工作，提高工作效率，确保工作质量。
在不影响工作效果的前提下，允许员工根据实际情况调整工作时间和地点，但需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度外业工作人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于电子打卡、手机APP打卡等。
每位员工有责任确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：外业工作人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：根据所在地区的标准工作时间，员工应在规定上班时间前15分钟内完成上班签到。
（3）下班签到时间：员工应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。
3、因公外出未签到处理如外业工作人员因公外出无法在规定时间内进行签到，需提前向直接上级报告，并在外出结束后2小时内补签。
同时，员工需提供外出工作的相关证明材料，如客户拜访记录、工作照片等。
外勤考勤管理制度范本（二篇）
外勤考勤管理制度范本第一章总则为规范和加强公司外勤人员的考勤管理，准确、全面地掌握外勤人员的工作情况，提高考勤数据的准确性和可信度，特制定本制度。
第二章考勤管理模式1. 外勤人员考勤按照日、周、月、年进行，具体考勤周期根据实际情况进行确定。
2. 外勤人员应根据公司要求及时上报考勤数据。
考勤数据包括但不限于出勤情况、工作内容、工作时长等。
第三章考勤方式1. 外勤人员可使用考勤软件、考勤网站、考勤机等设备进行考勤。
2. 外勤人员需确保考勤设备的正常运行和有效使用，并妥善保管个人考勤卡、指纹等识别信息。
第四章考勤记录1. 外勤人员应按照规定的考勤时间进行签到和签退。
签到时间以外勤人员抵达工作地点为准。
2. 外勤人员在工作过程中如需离开工作地点，应向直接上级提前请假，并在离开和返回工作地点时进行签退和签到记录。
3. 外勤人员应按照工作要求填写工作日志，确保工作内容详实、准确。
第五章考勤异常处理1. 外勤人员如有考勤异常情况（如迟到、早退、缺勤、漏打卡等），应向直接上级进行请假和解释。
请假应提前申请，请假时间不能超过规定的范围。
2. 考勤异常情况的处理和补卡需经过直接上级批准，并办理相关手续。
3. 外勤人员如发现考勤数据有误，应及时向上级汇报并提供相关证明材料。
第六章考勤记录保存1. 考勤记录应保存完整，不得随意更改和涂改。
2. 公司应对考勤记录和相关资料进行备份和归档，保存期限为公司规定的时间范围。
第七章考勤考核1. 外勤人员的考勤数据将作为考核的重要依据之一。
2. 外勤人员的考勤情况将由直接上级进行审核和评定，并对考勤绩效进行奖惩。
第八章考勤管理责任1. 公司负责人对外勤人员的考勤管理负有最终责任。
2. 直接上级负责外勤人员的具体考勤管理工作，包括但不限于考勤记录、考勤异常处理、考勤数据审核等。
第九章违纪和处罚1. 外勤人员如违反本制度的规定，经核实属实的，将按情节轻重给予相应的处罚。
2. 外勤人员违纪情况的处理程序和具体处罚将遵循公司其他管理制度的规定。
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抄报：总经理
抄送：各部门
撰稿：人力资源部校对：寇永梅
发文日期：
北京嘉润繁荣服装服饰有限公司文件
嘉润人字【2013】第6号签发人：
外勤人员考勤管理规定
一、目的
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合公司的实际情况,特对外勤人员的考勤做一下规定。
二、适用范围
跟单员、区长等外勤人员。
三、管理规定
1、外勤人员每周五下午2点之前向人力资源部汇报下周工作计划，详细注明工作地点及工厂或店铺联系电话（座机），详见附表1。
2、外勤人员必须严格按照公司规定的上下班时间出勤，上下班均需用工厂及店铺座机向人力资源部考勤人员汇报考勤，如未汇报出勤则视为旷工。
3、外勤人员周工作时间如有变动，经部门负责人核准后，提前一天以电话形式通知人力资源部，部门负责人对外勤人员出勤情况实行动态管理，对本部门外勤人员出勤负责。
4、人力资源部不定期对外勤人员出勤情况进行抽查，如在上班期间发现外勤人员未在岗，经查证部门负责人也未对外勤人员做其他工作安排，按旷工处理，由人力资源部开具警告单，情节严重者按严重违纪予以解除劳动合同，部门负责人负连带责任。
下发范围:
□总经理□董事长□总经办
□运营中心——□销售部□商品部□陈列培训部□客服部
□瑞生祥——□设计部□技术部□样衣部□生产部□品牌部
□ZANNIFER——□设计部□技术部□生产部
□人力资源部□行政部□采购部□财务部□其他：
文件传达要求：□晨会□周一例会学习□专题会议
签发人：（汇签）
存档方式:□电子档□纸质档
5、本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
6、本制度自总经理签发之日起生效。
人力资源部
二0一三年四月十一日
附表1：《外勤人员周出勤计划表》
外勤人员周出勤计划表
姓名：部门：手机号：
日期
工作安排
工厂/店铺
工厂/店铺联系电话（座机）
备注
备注：每周五下午14点之前向人力资源部交下周工作计划。
外勤人员：部门负责人：
发文审批表
文件标题：外勤人员考勤管理规定
发文编号：嘉润人字【2013】第6号
拟稿部门
人力资源部
拟稿人
刘燕辉
部门审阅人
寇永梅
文件类型：□通知□会议通知□会议纪要□通报□制度□其他
文件密级：□绝密□机密□一般
时效性：□特急□紧急□一般
发文形式：□电子邮件□书面传递
发文范围：（需执行部门请打○；需阅知部门请打√）