计划生育考核细则
计划生育操作考核项目评分标准
计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器放置术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史1、缺一项扣 2 分;2、体格检查、术前检查10 分2、检查每缺一项扣0.5分;3、术前谈话、签署手术同意书3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
4、术前排空膀胱5、提问手术准备1、换穿清洁鞋、衣裤,戴口罩帽子2、检查消毒包3、常规冲洗外阴、阴道1、缺一项扣 4 分;4、手术者手臂消毒2、操作不正确不规范每一项扣 2 分;5、外阴消毒25 分3、外阴阴道冲洗不规范扣8 分;6、套腿套、铺巾4、手臂消毒后每污染一次扣 2 分。
7、手部消毒,穿无菌衣、戴手套8、阴道双合诊复查9、更换手套10. 清点器械手术步骤1、缺一项扣 6 分,操作顺序颠倒一项1、宫颈、阴道消毒扣1分;2、宫颈管消毒2、各手术器械使用不正确扣 2 分;3、钳夹宫颈3、环型选择不正确扣8 分;4、探测宫腔50 分环未示以受术者扣 1 分;5、选择环型,检查有效灭菌巡回拆包装取环不正确或污染扣36、拆包装、取 IUD分;7、放置 IUD4、 IUD 放置失败一次扣10 分。
8、检查出血术后处理1、缺一项扣 2 分;1、填写手术记录2、手术记录空一项扣 1 分;2、发放 IUD 随访卡7 分3、手术宣教内容少一项扣 1 分;3、术后宣教4、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
4、提问操作评价1、严格无菌操作1、操作过程中每污染一次扣 2 分;2、器械台、手术台整治8 分2、时间每超过 5 分钟扣 2 分;3、稳、准、轻、细3、手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。
4、时间 30 分钟 ( 从洗手开始计时 )合计100计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器取出术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史1、缺一项扣 2 分;2、体格检查、术前检查10 分2、检查每缺一项扣 0.5分;3、术前谈话、签署手术同意书3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
计划生育组考核细则范本
计划生育组考核细则范本第一章总则为了加强对计划生育工作的管理和监督,提高计划生育组工作的质量和效益,制定本考核细则。
第二章考核目标本考核的目标是评估计划生育组工作的核心指标,并根据考核结果提供有针对性的改进措施,以进一步提高工作质量。
第三章考核内容本考核主要包括以下内容:1. 年度任务完成情况2. 管理制度落实情况3. 服务质量和效率评估4. 宣传教育工作开展情况5. 调查研究和数据统计工作6. 其他相关工作情况第四章考核方法本考核采用定量和定性相结合的方法进行评估。
考核的方法包括但不限于:1. 书面报告:计划生育组需要按照规定的报告格式,详细汇报年度任务完成情况、管理制度落实情况等指标。
2. 数据统计:通过收集计划生育组的相关数据,包括年度生育率、计划生育手术率等,进行定量分析。
3. 口头答辩:计划生育组需要对考核指标进行解释、说明,并回答相关问题。
第五章考核标准根据考核内容的不同,本考核的标准如下:1. 年度任务完成情况:按照年度任务书中列明的任务指标进行评估,完成率达到90%以上得分为优秀,80%-90%得分为良好,70%-80%得分为一般,70%以下为不合格。
2. 管理制度落实情况:按照计划生育组的管理制度要求,评估制度的执行情况,达到90%以上得分为优秀,80%-90%得分为良好,70%-80%得分为一般,70%以下为不合格。
3. 服务质量和效率评估:通过对计划生育组提供的服务进行评估,其中包括服务态度、服务流程、服务效率等方面,得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。
4. 宣传教育工作开展情况:评估计划生育组对计划生育政策的宣传和教育工作,包括宣传渠道的多样化、宣传形式的创新等方面,得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。
5. 调查研究和数据统计工作:评估计划生育组对相关数据的调查和研究工作,包括数据的准确性、及时性等方面,得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。
6. 其他相关工作情况:评估其他与计划生育工作密切相关的工作情况,得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。
计划生育考核方案
计划生育考核方案一、考核背景计划生育政策是我国长期坚持的一项基本国策,对于促进我国经济社会发展和人口均衡发展具有重要意义。
为进一步加强计划生育工作,提高计划生育管理水平,确保政策落到实处,特制定本考核方案。
二、考核目的1.了解各地区计划生育工作的实际情况,掌握政策执行效果。
2.激发基层工作人员的积极性和创造性,提高计划生育工作质量。
3.为政府决策提供依据,推动计划生育工作持续健康发展。
三、考核对象2.乡(镇)、街道计划生育办公室。
3.村(居)民委员会计划生育工作小组。
四、考核内容1.计划生育政策宣传与培训(1)宣传资料发放及覆盖率。
(2)培训次数、培训对象及培训效果。
2.计划生育服务与管理(1)已婚育龄妇女避孕措施落实情况。
(2)计划生育技术服务开展情况。
(3)流动人口计划生育管理情况。
3.计划生育家庭奖励与扶助(1)奖励扶助政策落实情况。
(2)计划生育家庭发展项目实施情况。
4.计划生育工作制度与措施(1)计划生育工作制度建立健全情况。
(2)计划生育工作措施落实情况。
5.计划生育工作成效(1)政策执行效果。
(2)群众满意度。
五、考核方法2.现场检查:对乡(镇)、街道计划生育办公室、村(居)民委员会计划生育工作小组进行实地检查。
3.访谈调查:与基层工作人员、计划生育家庭进行访谈,了解计划生育工作实际情况。
4.民意调查:通过问卷调查、网络调查等方式,了解群众对计划生育工作的满意度。
六、考核评分标准1.计划生育政策宣传与培训:20分2.计划生育服务与管理:30分3.计划生育家庭奖励与扶助:20分4.计划生育工作制度与措施:20分5.计划生育工作成效:10分总分100分,根据得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
七、考核结果处理1.考核结果作为对基层计划生育工作人员年度考核的重要依据。
2.对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
3.对考核结果不合格的单位和个人,进行通报批评,并要求其整改。
4.对连续两年考核不合格的单位,对其负责人进行约谈,情节严重的,依法依规进行处理。
计生考核细则与评分标准
全面实施免费孕前优生健康检查,目标人群覆盖率达90%以上的得5分,覆盖率60-90%按比例计分,60%以下不得分。
社会抚养费
征收与管理
6
立案率达95%得1分;文书送达率达100%得1分;征收到位率达95%得4分(上述均按比例计分)。严格实行社会抚养费“收支两条线”管理,有一笔擅自征收未全额上交市财政专户的扣3分;市财政返还的社会抚养费必须实行专款专用,专用比率每少1个百分点扣0.2分。
部
门
能
力
政策法规
7
部门工作按照办公室、政策法规、规划统计、宣传教育、技术服务、流动人口、药具、协会、信访等九个方面工作实行细化考核。
规划统计
6
宣传教育
6
技术服务
6
流动人口
4
药具
3
协会
3
信访
2
财务
2
重
点
指
标
出生政策
符合率
4
出生政策符合率达到96%的得满分,每下降0.1个百分点扣0.5分。
实施“优生促进工程”
实施人口信息化“金人工程”
3
提高信息的入库率、完整率与及时率,人口和计划生育综合信息平台、便民维权办证平台、南通人口在线办理平台等高质量运行,加大“世代服务数字站”建设,积极试点使用服务站业务管理系统和绩效管理系统得2分;镇村两级信息化硬件及维护到位,人口计生信息系统村级全覆盖得0.5分;镇村级人员信息化培训到位,每年至少开展一次培训及考核活动得0.5分。
推进“阳光计生行动”
1
开展“三项公开、四项评议、五项监督”活动,未达到要求相应扣分。
证明类文书
管理
2
出具的各类证明(婚育证明、独生子女证明、有无子女证明等)规范准确,并且和综合信息平台一致,不规范、不一致的每起扣0.2分,错误的每起扣1分。
计划生育操作考核项目评分标准
计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器放置术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史2、体格检查、术前检查3、术前谈话、签署手术同意书4、术前排空膀胱10 分1、缺一项扣 2 分;2、检查每缺一项扣0.5 分;3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
5、提问手术准备1、换穿清洁鞋、衣裤,戴口罩帽子2、检查消毒包3、常规冲洗外阴、阴道4、手术者手臂消毒5、外阴消毒6、套腿套、铺巾7、手部消毒,穿无菌衣、戴手套25 分1、缺一项扣 4 分;2、操作不正确不规范每一项扣 2 分;3、外阴阴道冲洗不规范扣8 分;4、手臂消毒后每污染一次扣 2 分。
8、阴道双合诊复查9、更换手套10. 清点器械手术步骤1、缺一项扣 6 分,操作顺序颠倒一项1、宫颈、阴道消毒扣1 分;2、宫颈管消毒3、钳夹宫颈4、探测宫腔5、选择环型,检查有效灭菌6、拆包装、取IUD 50 分2、各手术器械使用不正确扣 2 分;3、环型选择不正确扣8 分;环未示以受术者扣 1 分;巡回拆包装取环不正确或污染扣 3分;7、放置IUD4、IUD 放置失败一次扣10 分。
8、检查出血术后处理1、填写手术记录2、发放IUD 随访卡3、术后宣教4、提问7 分1、缺一项扣 2 分;2、手术记录空一项扣 1 分;3、手术宣教内容少一项扣 1 分;4、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
操作评价1、严格无菌操作1、操作过程中每污染一次扣 2 分;2、器械台、手术台整治8 分2、时间每超过 5 分钟扣 2 分;3、稳、准、轻、细3、手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。
4、时间30 分钟( 从洗手开始计时)合计100计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器取出术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史2、体格检查、术前检查3、术前谈话、签署手术同意书4、术前排空膀胱10 分1、缺一项扣 2 分;2、检查每缺一项扣0.5 分;3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
计生员日常工作考核细则标准
计生员日常工作目标管理考核细则标准
为了加强管理,真正把仙米乡计生管理工作责任制落到实处,调动各村计生员工作的积极性,提高工作效率,保证服务质量,满足仙米乡发展需要,推动仙米乡人口环境建设工作再上一个新台阶,特制定计生员日常工作考核细则标准。
内容如下:
一、此考核方案与风险收入挂钩,实行百分制,每扣一分风险收入减十元,直到此项分值为零。
二、具体工作:
1.宣传有关计划生育的法律、法规和政策,每年不少于2次,少一次扣2 分。
10分
2.宣传人口、计划生育、优生优育等科学知识,宣传活动每年不少于2次。
少一次扣2 分。
10 分
3.做好有关计划生育的管理工作和服务工作,做到服务态度好,解答问题清晰、明了。
10 分
4.发放避孕药具,帮助和督促育龄夫妇落实生育计划和节育措施.20 分
5.调解因计划生育发生的纠纷.有纠纷未及时调节或不给于调解,发现一次扣5分。
20分.
6.负责计划生育工作的各类报表,要求及时、准确.在每月的15—17日上报.少报一次扣1分。
10分
7.负责发放各种表册和计划生育宣传品.10 分
8.办理的各种证件要认真审核,杜绝违法办证.未经审核给予办证,或违规办证,发现一次扣 5 分。
10 分
注:考核细则表附后。
仙米乡各村计生员日常工作目标管理考核表 __________ 村。
计划生育考核办法
分;使用药具在控制指标内记 5 分,每下降 1 个 百 分 点 扣 0.3 分 。 3. 计 生 协 会 和 村 民 自 治 工 作 ( 6 分 ) 村 民 自 治 达 50% 以 上 , 且 验 收 合 格 记 4 分 , 每 下 降 1 个百分点扣 1 分;验收不合格不记分;协 会工作达标记 2 分,不达标不记分。 4. 行 政 执 法 ( 15 分 ) 依法催收计划生育社会抚养费,按政策全额征 收 上 交 记 15 分 。 降 低 比 例 的 按 比 例 记 分 。 该 征 收不去征收的,不记分。 5. 流 动 人 口 计 划 生 育 管 理 ( 5 分 ) 做到流入流出底细清、情况明,当年流出育龄 妇 女 办 理 婚 育 证 明 认 输 达 到 80% 记 1 分 , 每 降 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ; 流 出 区 外 的 育 龄 妇 女 每 半 年 有 效 等 价 证 明 达 60% 以 上 记 2 分 , 减 低 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ; 对 流 入 到 建 卡 管 理 、 持 证 验 证 达 90% 以 上 记 1 分 , 下 降 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ; 建 立 人 口信息平台记 1 分,不建不记分。 6. 人 口 出 生 误 差 ( 6 分 ) 人 口 出 生 统 计 误 差 控 制 在 5% 以 内 记 6 分 , 超 过
计划生育考核办法
一、考核指标 ( 一 ) 保 障 指 标 ( 10 分 ) 有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制 度、有信息交流平台;缺一项扣 2 分。 ( 二 ) 人 口 控 制 指 标 ( 24 分 ) 1. 计 划 生 育 合 法 率 达 92% ( 12 分 ), 下 降 1 个 百 分 点扣 1 分; 2. 违 法 生 育 多 项 控 制 率 3% ( 12 分 ) 上 升 1 个 百 分点扣 1 分;超生 1 个小孩扣 1 分; ( 三 ) 工 作 质 量 指 标 ( 66 分 ) 1. 重 视 教 育 ( 6 分 ) 计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓 率 达 85% 以 上 记 2 分 , 每 少 一 个 百 分 点 扣 0.2 分 ; 村(居)委有固定宣传栏记 2 分,无专栏不记 分;永久性标语 1 ― 2 幅记 2 分,缺 1 幅扣 1 分。 2. 优 质 服 务 和 避 孕 节 育 措 施 知 情 选 择 ( 10 分 ) 全 年 开 展 两 次 免 费 生 殖 健 康 服 务 达 80% 以 上 , 建 立 服 务 档 案 记 5 分 , 每 下 降 1 个 百 分 点 扣 扣 1 分 。 7. 出 生 婴 儿 性 别 比 ( 10 分 ) 当 年 出 生 婴 儿 性 别 比 控 制 在 110 以 内 记 10 分 , 每 上 升 1 个 百 分 点 扣 0.5 分 。 8. 人 口 引 产 与 出 生 人 口 比 ( 5 分 ) 当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在 30% 以 内 记 5 分 , 每 上 升 1 个 百 分 点 扣 0.2 分 。 9. 奖 励 扶 持 政 策 ( 3 分 ) 严格坚持政策口径和申报程序,确认对象准确 无误,无弄虚作假,不循私舞弊记 3 分,如举 报有弄虚作假行为且调查属实的,此项不记 分。 二、考核方式 考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统 计 误 差 一 年 超 过 7% 的 ; 二 是 有 意 瞒 报 违 法 出 生 人口的;三是违反“七不准”规定,发生恶性 的 责 任 事 故 ; 四 是 年 终 综 合 考 核 记 分 在 80 以 下 的;五是接受区上检查不合格的,被一票否 决 。 考 核 80―90 为 达 标 、 90―95 为 良 好 、 95―99 为 优 秀 。 凡 全 年 在 90 分 以 上 , 党 委 政 府 给 以 必 要 的
成都市新都区人口和计划生育局人口统计工作考核标准与评分细则
各镇全面实行通过网络直接录入人口变动信息、生成报表及婴儿出生名册。(3分)
不能按时录入的每次扣1分
统计分析
(3分)
①年内上报一篇有关统计工作的调查报告。
②年终上报年报数据分析和统计工作总结。
未上报不记分,未及时上报者扣1分。
计生
统计
规范
管理
镇
(15分)
做好村级统计人员培训工作。每年镇上对村级培训2次,要求基层工作人员明确工作重点、职责要求,掌握工作程序、统计口径,有培训记录。(2分)
③及时作好上机记录、维护情况登记。(2分)
查工作记录。无不得分,工作质量差扣1分。
软件使用与
信息管理
(18Байду номын сангаас)
①熟练掌握和使用计生“三级平台”信息系统,提高数据准确性;及时补录育龄群众个案信息(15分)
②定期开展信息反馈工作,每月反馈“应落实措施人员情况”,每季度反馈“使用药具人员情况”,充分利用信息指导工作。(3分)
查工作安排与工作记录,每缺1次扣0.5分,无不得分。工作质量差的村的帮扶促变效果不明显的,扣2分。
年报自查
(10分)
村、组在半年报、年报前进行全面自查清理,明确自查内容,保证统计源头数据真实准确。
查工作安排与工作记录。未自查不得分。
计算
机使
用及
管理
机房及设备
维护管理
(5分)
①设有专用机房。(1分)
②有专人负责人口与计划生育信息系统的管理,负责计算机的维护。(2分)
查工作记录。无不得分。每月未反馈信息扣1分,每季度未反馈信息的扣2分。补录育龄群众个案信息工作将进行专项检查,以检查得分为准。
其它
计划生育组考核细则
计划生育组考核细则一、背景介绍近年来,随着人口问题的日益突显,计划生育工作的重要性不断凸显出来。
为了促进计划生育组工作的落实和提高工作效率,制定一套科学合理的考核细则势在必行。
二、考核内容及权重1. 政策宣传执行情况(权重:20%)评估组员对计划生育政策的理解和执行情况,如是否主动宣传计划生育政策、是否及时解答群众关于计划生育的问题等。
2. 家庭访问工作(权重:20%)家庭访问是计划生育组工作的重要组成部分。
评估组员的访问频率、工作态度是否热情、是否妥善记录访问内容等。
3. 奖惩措施执行情况(权重:15%)评估组员的奖励措施是否及时到位、奖励对象是否符合条件,以及对违反计划生育政策的个人或单位是否采取了适当惩罚。
4. 统计工作(权重:15%)评估组员对相关数据的统计工作是否准确、可靠,是否及时上报数据等。
5. 服务群众工作(权重:15%)评估组员是否经常主动服务群众,解答群众的咨询、投诉等问题,是否做到为群众排忧解难。
6. 环境整治工作(权重:15%)评估组员的环境整治工作,如城市环境卫生、乡村环境整治等方面的工作落实情况。
三、考核标准及分值1. 优秀(满分:95-100分)组员在各方面表现突出,工作成绩出色,积极推进计划生育工作的开展,思想政治素质和专业能力均为优秀级别。
2. 良好(满分:85-94分)组员在计划生育工作中有较好的表现,工作积极主动,完成任务质量较高,能够解决工作中的一般问题,思想政治素质和专业能力均为良好级别。
3. 合格(满分:70-84分)组员的计划生育工作基本达到要求,能够按照组织要求完成工作任务,但存在某些问题,需进一步改进,思想政治素质和专业能力均为合格级别。
4. 不合格(满分:0-69分)组员在计划生育工作中表现较差,工作任务完成质量低下,存在严重问题和疏漏,思想政治素质和专业能力低于合格级别。
四、考核频率及流程1. 考核频率考核周期为一年,年底进行综合评定。
2. 考核流程(1)设立考核组,由组长带队,对各组员进行考核。
年度计划生育业务工作考核办法
第一条:为了加强对计划生育业务工作的考核,提高工作质量和效率,确保计划生育政策的顺利实施,制定本办法。
第二条:考核对象为计划生育工作机构的全体工作人员。
考核周期为一年。
第三条:考核内容包括但不限于以下方面:1.计划生育政策宣传工作的开展情况;2.各类违法违规行为的查处情况;3.计划生育服务的质量和效率;4.统计数据的准确性和及时性;5.优生优育工作的开展情况。
第四条:考核采取定性和定量相结合的方式,具体包括以下几个指标:1.宣传工作:按照计划完成宣传任务的情况进行评价,以及宣传工作的专业水平、创新性和覆盖范围;2.违法违规行为查处:对于查处的违法违规行为进行定性评价,包括查处的稳定性和有效性;3.计划生育服务:评价工作人员的服务态度、专业知识和技能,以及工作效率和便民程度;4.统计数据:评价各计划生育工作机构报送数据的准确性、及时性和完整性;5.优生优育工作:评价工作人员对优生优育政策的贯彻落实情况,包括服务效果和患者满意度。
第五条:考核结果按照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。
1.优秀:各指标均达到或超过预定目标,并且在该等级范围内取得突出成绩;2.良好:各指标达到或超过预定目标,并且在该等级范围内取得一定成绩;3.合格:各指标达到或基本达到预定目标,但在该等级范围内没有特别突出的成绩;4.不合格:各指标未能达到预定目标,或在该等级范围内取得较低成绩。
第六条:考核结果将作为工作人员绩效考核的重要依据,对于考核结果为优秀的工作人员将给与相应的奖励和荣誉称号,对于不合格的工作人员将进行批评教育和整改,并可能影响其绩效薪酬和晋升空间。
第七条:考核结果将被汇总并上报相关部门,用于监督和评估计划生育工作的整体情况。
第八条:本办法由计划生育工作机构根据具体情况制定并实施,可以根据实际情况进行调整和完善。
这是年度计划生育业务工作考核办法的主要内容,通过对计划生育工作人员的全面考核和评估,可以更好地促进计划生育政策的顺利实施,提高工作的质量和效率,为社会发展和人口管理做出更大的贡献。
2024年年度计划生育业务工作考核办法
2024年年度计划生育业务工作考核办法第一章总则为了进一步加强对计划生育业务的管理与考核,确保计划生育工作的顺利进行,提高计划生育工作的质量和效益,特制定本考核办法。
第二章考核指标和评分标准1.完成计划生育宣传与咨询工作的考核指标和评分标准(1)完成计划生育宣传活动达到计划数的90%,评分标准:满分10分,未完成或完成率低于60%的得0分;(2)宣传活动的覆盖人数达到计划数的90%,评分标准:满分10分,未完成或达到率低于60%的得0分;(3)开展计划生育咨询服务的次数达到计划数的90%,评分标准:满分10分,未完成或达到率低于60%的得0分;(4)计划生育咨询服务的满意度达到90%,评分标准:满分10分,未达到满意度要求的得0分。
2.完成计划生育节育措施的推广工作的考核指标和评分标准(1)完成节育措施的推广数量达到计划数的90%,评分标准:满分10分,未完成或完成率低于60%的得0分;(2)节育措施的使用率达到计划数的90%,评分标准:满分10分,未完成或达到率低于60%的得0分;(3)节育措施的效果达到90%,评分标准:满分10分,未达到效果要求的得0分。
3.完成计划生育违法行为的查处工作的考核指标和评分标准(1)完成查处计划生育违法行为案件数量达到计划数的90%,评分标准:满分10分,未完成或完成率低于60%的得0分;(2)查处的计划生育违法案件的有效率达到90%,评分标准:满分10分,未完成或达到率低于60%的得0分;(3)查处的计划生育违法案件的惩处情况符合要求,评分标准:满分10分,不符合要求的得0分。
第三章考核方式1.年度考核(1)年度考核周期为一年,以每年12月底为考核截止时间;(2)每月对各项考核指标进行考核评分,并统计累计得分;(3)按照年度考核评分的累计得分对计划生育工作进行评级;(4)优秀级评分在80分以上,良好级评分在70-80分之间,合格级评分在60-70分之间,不合格级评分在60分以下。
2024计划生育工作考核管理办法
2024计划生育工作考核管理办法2024年计划生育工作考核管理办法一、总则为了贯彻国家计划生育政策,加强对计划生育工作的监管和考核,提高计划生育工作的质量和效率,特制定本办法。
二、考核目标1. 合理控制人口总量和人口结构,确保人口发展与经济社会发展相协调。
2. 提高计划生育服务的覆盖率和质量,为人民群众提供优质的生育健康服务。
3. 保障计划生育政策的贯彻执行,杜绝强制堕胎、强制绝育等违法违规行为。
4. 加强宣传教育,提高人民群众的计划生育意识,促进人口素质的提升。
三、考核内容1. 人口指标考核:(1) 各地区、各单位应按照上级规定的人口控制目标,合理控制人口总量和人口结构。
(2) 各地区、各单位应按时报送人口统计数据,确保数据的准确性和完整性。
2. 计划生育服务考核:(1) 各地区、各单位应完善计划生育服务网络,提高计划生育服务的覆盖范围和质量。
(2) 各地区、各单位应建立健全计划生育服务记录,确保计划生育服务的全程追踪和监管。
(3) 各地区、各单位应加强计划生育技术培训,提高计划生育服务人员的专业水平。
3. 政策执行考核:(1) 各地区、各单位应严格执行国家计划生育政策,杜绝强制堕胎、强制绝育等违法违规行为。
(2) 各地区、各单位应建立健全计划生育政策宣传制度,提高人民群众的计划生育意识。
(3) 各地区、各单位应加强计划生育政策宣传教育,提高人民群众的计划生育法律意识和权益保障意识。
4. 人口素质考核:(1) 各地区、各单位应加强人口素质监测,掌握人口健康状况和发展趋势。
(2) 各地区、各单位应加强人口健康教育,提高人民群众的健康素养和生活质量。
(3) 各地区、各单位应加强人口教育优质资源的配置,提高人民群众的教育水平和科技素质。
四、考核要求1. 各地区、各单位应结合本地区、本单位实际情况,制定详细的考核实施方案。
2. 各地区、各单位应加强对计划生育工作的日常监管,及时发现和纠正工作中存在的问题。
2024计划生育工作考核方案
2024计划生育工作考核方案2024年计划生育工作考核方案一、考核目标1. 确保计划生育政策的贯彻执行,提高全社会的计划生育素质和意识;2. 完善计划生育公共服务体系,保障计划生育服务的质量和效益;3. 确保计划生育工作的科学化、规范化和可持续发展;4. 提高相关部门和工作人员的计划生育管理水平;5. 实现人口结构调整和人口质量提升的目标。
二、考核内容1. 计划生育政策的贯彻执行情况考核考核对象:各级计划生育部门、计划生育宣传服务机构。
考核指标:- 筹备和实施计划生育政策的工作方案和具体措施;- 计划生育政策在农村和城市的落实情况;- 计划生育政策执行的法规和政策跟进;- 计划生育宣传工作的效果和覆盖率。
2. 计划生育公共服务体系建设情况考核考核对象:各级卫生健康部门、计划生育服务机构。
考核指标:- 计划生育服务机构的建设和改进情况;- 计划生育服务项目的完善和提升;- 计划生育服务人员的专业能力和素质培训;- 计划生育服务流程和质量的监督和评估;- 计划生育服务的覆盖和满意度调查。
3. 计划生育工作的科学化、规范化和可持续发展情况考核考核对象:各级计划生育部门、计划生育服务机构。
考核指标:- 计划生育工作的规划和指导文件的制定和实施;- 计划生育信息化和数据管理的建设和运用;- 计划生育工作的科研和技术创新;- 计划生育工作经费的保障和使用;- 计划生育工作的评估和持续改进。
4. 相关部门和工作人员的计划生育管理水平考核考核对象:各级相关部门和工作人员。
考核指标:- 相关部门内部计划生育政策的执行和管理;- 相关部门工作人员的计划生育培训和教育;- 相关部门工作人员对计划生育政策的理解和宣传;- 相关部门工作人员对计划生育问题的解决和协调。
5. 人口结构调整和人口质量提升的目标考核考核对象:各级计划生育部门、相关部门。
考核指标:- 人口结构调整的目标和进展;- 人口质量提升的目标和措施;- 人口发展战略和政策的制定和实施;- 人口数据和统计工作的质量和可靠性;- 人口发展问题的研究和解决方案。
2024年计划生育工作考核办法(二篇)
2024年计划生育工作考核办法为了全面推进我乡计划生育工作正常有序地开展,完成上级部门下达的各项计划生育工作指标任务,稳步提升计划生育工作水平,为全乡的社会经济发展提供一个良好和谐的人口环境,结合我乡实际,制定如下考核办法:一、指导思想坚持以科学发展为指导,全面____上级工作会议精神,以稳定低生育水平为核心,突出抓好依法行政、优质服务、利益导向、共同管理等为工作重点,进一步强化指导,狠抓落实,全面促进我乡计生工作健康稳定发展。
二、考核对象考核对象为计生站全体人员及村书记、专干。
三、考核指标及分值考核指标分为日常工作考核和年终综合考核两个部分,分别占全年考核的____%和____%。
四、具体指标及评分标准(一)、年终综合考核指标1、社会抚养费征收工作(50分)全年社会抚养费征收任务____万元。
具体任务按季度下达落实,每季度考核兑现一次,完成达____%的,提____%作为下村工作费用,提____%作为村工作经费;全部完成任务的村提____%作为村工作经费。
社会抚养费征收与村干部的绩效工资挂钩,对于完成任务低于____%达____%的村提____%作为村工作经费,达____%的村提____%作为村工作经费,低于____%的取消工作经费。
每季度结束兑现村工作经费____%,另____%部分根据全年征收完成情况给予兑现。
计生站人员分成四个片子,四位正副站长为片长,计生站人员由片长带队采取进村入户的形式,与村相关干部共同配合,以片为单位进行考核,每季度考核兑现一次,每人拿出绩效工资的____%与考核挂钩,分工两个及以上村的人员按所分工村的总任务相应完成比例计算,低于____%按比例得相应的绩效工资。
完成全年征收任务的村另奖计生站人员____元。
计生一条线人员下村由村和计生站联系统一安排,下村车费和用餐等费用从工作费用中支出,不得超出____%,超出部份由村自行负责。
任何人不得降低征收标准,特殊困难家庭,需报经计生站研究决定,制定还款计划,由乡分管领导批准分期交纳,其他任何人无权降低征收标准,否则,由相关责任人负责补齐差额部分并报请乡党委、政府领导追究其责任。
计划生育组考核细则范文
计划生育组考核细则范文一、考核目的计划生育组是社会管理的一个重要组成部分,其职责是推动和管理本地区的计划生育工作,保障人口发展与社会稳定。
本考核细则旨在通过对计划生育组工作的全面评估,检验其工作情况与业绩,发现问题并提出改进意见,进一步提高计划生育管理工作的质量和效率。
二、考核内容1. 政策宣传与指导(1)组织开展计划生育政策的宣传工作,向群众普及计划生育基本知识,提高群众的计划生育意识。
(2)针对不同群体的需求,制定具体的政策指导方案,开展培训和宣传工作,促进政策的落地和有效执行。
(3)积极参与并组织开展计划生育改革的相关工作,提出改进建议和政策优化方案。
2. 计划生育技术指导(1)为群众提供科学的避孕技术指导和服务,包括推广节育措施、手术避孕等方法。
(2)组织开展生育健康咨询和体检服务,及时发现和处理生殖健康问题。
(3)提供维护计划生育权益的技术指导和法律救助,保障群众的合法权益。
3. 计划生育政策执行(1)组织开展计划生育政策的执行工作,保障政策的全面贯彻。
(2)监测和评估计划生育政策的实施情况,及时发现问题并提出改进建议。
(3)协调有关部门的工作,解决计划生育工作中的困难和问题。
4. 数据统计与分析(1)负责统计本地区的计划生育数据,包括生育率、计划生育手术率、避孕率等指标。
(2)对统计数据进行分析,发现问题和趋势,提出政策建议和决策支持意见。
(3)及时报告计划生育工作的进展情况和问题,向上级部门提供决策依据。
5. 组织协调与督导(1)协调相关部门,组织开展计划生育工作的协作与配合。
(2)督促各级计划生育组织落实工作任务,保障计划生育工作的顺利进行。
(3)组织开展计划生育工作的督查与评估,及时发现问题并提出整改要求。
三、考核要求1. 工作情况与业绩(1)计划生育政策宣传与指导工作的覆盖范围和影响力。
(2)计划生育技术服务的质量与效果。
(3)计划生育政策的执行情况和效果。
(4)数据统计与分析的准确性和及时性。
计划生育组2023年考核细则
计划生育组2023年考核细则为了提高计划生育组工作的效率和质量,激励组员积极主动地开展工作、履行职责,我们制定了2023年计划生育组考核细则,以评估和鼓励组员的工作表现。
考核细则主要涵盖以下几个方面:一、日常工作完成情况(30%)1. 工作责任心:组员是否认真履行职责,主动参与计划生育工作,积极配合上级安排和指导;组员是否高度重视职业操守,遵守工作纪律。
2. 工作效率:组员是否能够按时高质量完成各项工作任务,如人口普查、宣传教育、技术指导等。
3. 问题处理能力:组员是否能够及时妥善处理计划生育工作中出现的问题和突发情况,提出合理化建议,改善工作。
二、工作质量评估(30%)1. 工作纪律:组员是否严格按照相关要求和程序开展工作,遵守工作纪律,保障工作的准确性和规范性。
2. 宣传教育:组员在宣传教育活动中是否能够准确传达计划生育政策和措施,对公众提供专业的咨询和指导服务。
3. 技术指导:组员对避孕措施、生育健康等方面的指导是否准确、权威,对被指导者提供科学的解答和建议。
三、团队合作与协作能力(20%)1. 协作精神:组员与其他组员之间是否能够合作融洽,共同完成工作任务;与其他部门之间是否能够加强沟通、协商,确保工作的顺利进行。
2. 分工合作:组员是否能够有效地分工合作,合理安排时间和资源,提高工作效率和质量。
3. 团队贡献:组员是否能够积极提出建设性意见,参与团队的讨论和决策,为团队的发展和进步做出贡献。
四、自我学习和成长(20%)1. 学习积极性:组员是否积极主动地学习计划生育相关的知识和技能,不断提升自己的专业素养和工作能力。
2. 学习效果:组员是否能够将学习的知识和技能运用到实际工作中,取得明显的成果,并向其他组员分享和传授。
3. 自我调整能力:组员面对工作中的问题和困难时,是否能够主动积极地寻找解决办法,适时调整工作策略,提高工作效率和质量。
基于以上细则,计划生育组将通过以下方式进行考核:1. 定期组织考核:每季度组织对全组员进行考核,通过问卷调查、工作记录和工作效果评估等方式,综合评估组员的工作完成情况、工作质量和团队合作能力。
乡镇年度人口与计划生育目标管理考核细则
乡镇年度人口与计划生育目标管理考核细则一、考核目的和意义人口与计划生育目标管理是乡镇工作的重要组成部分,通过制定年度人口与计划生育目标管理考核细则,旨在加强对乡镇人口与计划生育工作的监督和指导,推动乡镇履行人口与计划生育管理职责,确保人口与计划生育政策的有效实施。
二、考核指标体系(一)人口指标1. 年度出生人口数:以乡镇户籍人口出生人口统计数据为准,要求不超过年度人口与计划生育目标的上限。
2. 年度死亡人口数:以乡镇户籍人口死亡人口统计数据为准,要求控制在合理范围内,不超出年度人口与计划生育目标的上限。
3. 年度人口增长率:根据乡镇实际情况,确定年度人口增长率指标,要求不超过年度人口与计划生育目标的上限。
(二)计划生育指标1. 年度计划生育率:按照国家计划生育政策,确定年度计划生育率指标,要求乡镇达到或超过目标值。
2. 年度流动人口和外来人口计划生育管理率:对于流动人口和外来人口,要求乡镇建立健全计划生育管理工作机制,确保他们的计划生育行为符合相关政策。
三、考核方法和流程(一)考核方法1. 定期抽样调查:乡镇根据实际情况,每年抽取一定比例的户籍人口进行调查,收集相关数据用于考核。
2. 计划生育档案审核:乡镇组织对计划生育档案进行核查,确保档案完备、准确。
3. 考核统计分析:根据乡镇提供的人口与计划生育数据,进行统计分析,得出考核结果。
(二)考核流程1. 数据收集和整理:乡镇提供年度人口与计划生育数据,包括出生人口、死亡人口、人口增长率、计划生育率以及流动人口和外来人口的计划生育管理情况等。
2. 考核评估:将乡镇提供的数据进行评估和分析,得出考核结果。
3. 绩效评定和排名:根据乡镇的考核结果,对其绩效进行评定和排名,作为后续工作的重要参考依据。
四、考核结果运用(一)考核结果反馈:考核结果将以适当的方式向乡镇通报,包括考核得分、绩效排名以及存在的问题和改进意见等。
(二)考核结果利用:乡镇根据考核结果,分析存在的问题和改进空间,制定相应的改进措施,推动人口与计划生育管理工作的持续改进。
2024年度计划生育工作考核评分细则
一、背景计划生育是我国长期实施的一项基本国策,旨在通过合理控制人口数量和质量,促进经济社会的可持续发展。
为了推动计划生育工作的顺利进行,需要建立科学完善的考核评分细则,以提高各级计划生育机构的工作质量和效率。
二、考核目标1.提高计划生育政策宣传力度,确保政策的准确传达和有效落实;2.加强计划生育服务能力,提供全方位的服务,满足群众需求;3.确保计划生育措施的合理实施,防止违规行为的发生;4.加强计划生育数据统计和信息管理,确保数据的准确性和完整性;5.提高计划生育工作的科学化、规范化和统一化水平。
三、考核指标1.政策宣传:评分依据计划生育政策宣传的覆盖面和宣传效果。
包括政策宣传组织的活动数量、参与群众的覆盖率、宣传效果评估等。
2.服务能力:评分依据计划生育机构的基础设施完善程度、人员配备情况以及服务质量。
包括机构场所的硬件设施、职工人数和结构、服务人员的专业技能等。
3.控制措施:评分依据计划生育机构对计划生育措施的执行情况。
包括避孕措施的推广力度、计划生育手续的规范执行、非法行为的查处力度等。
4.数据统计与管理:评分依据计划生育机构对数据统计和信息管理的情况。
包括数据的准确性和及时性、信息系统的建设和运行等。
5.工作制度:评分依据计划生育机构的工作制度的建立和执行情况。
包括制度的健全性、执行情况的执行力度和效果等。
四、考核评分1.考核分值范围为100分,满分表示计划生育工作非常出色,0分表示计划生育工作严重失职。
2.考核结果以年度综合评分形式呈现,考核结果将作为计划生育机构年终绩效考核和评奖的重要依据。
五、考核结果的运用1.高分者将被授予计划生育先进单位荣誉称号,可获得额外奖励和表彰;2.低分者应给予警示教育,组织相关培训和督导,以提升其工作水平;3.考核结果将被纳入计划生育机构的绩效考核和工作总结中,有助于机构自身的改进和提升;4.考核结果也将为上级政府部门对计划生育工作的管理和指导提供重要依据。
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XX镇二0一一年度人口与计划生育目标
考核细则
按照《中共中央国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》和《中华人民共和国人口与计划生育法》、《四川省人口与计划生育条例》的有关规定,结合我镇
实际,为全面完成今年市委、市政府下达给我镇的人口与计划生育目标任务,特制定如下考核细则,请各村和各单位认真对照细则,结合本村实际全面完成今年的人口与计划生育目标任务。
(总分100分)
一、人口与统计(20分)
控制人口出生率,提高人口停机质量,全面掌握符合法律法规生育人数,不出现违法生育和大月份生产。
要求:
1、各类报表准确及时,报告单记录完整、正确。
2、人口与计划生育统计做到无错、重、漏(一票否决)
3、基础账册管理达到帐卡相符,帐实相符。
4、人口与计划生育工作管理做到(1)人口出生起报点延伸到组;(2)村上又符合法律法规生育人员花名册、育龄妇女花名册、村级报告单。
5、对符合四川省农村部分计划生育家庭奖励扶助条件的人员底子清、情况明,存有55岁以上符合四川省农村部分计划生育家庭奖励扶助条件的人员花名册。
6、有18岁以下独生子女父母花名册。
二、宣传教育(8分)
广泛宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、《社会
扶养费征收管理办法》、《四川省人口与计划生育条例》、《计
划生育技术服务管理条例》及国家人口与计划生育委员会《关
于流动人口计划生育管理的若干规定》、《成都市流动人口
计划生育管理规定》、《四川省农村部分计划生育家庭奖励
扶助对象确认条件的政策解释》等计划生育相关法律法规,利用党员会、干部会、群众会、广播会、黑板报、壁报、标语等把计划生育法律法规政策宣传到户大到人,做到家喻户晓;配合镇计生办搞好人口与计划生育基础知识教育,即婚前教育、孕产教育、青春期、孕儿期、中老年期五期教育。
做好婚育新风进万家宣传活动。
要求:
1、有固定的人口与计划生育大幅宣传标语3至5幅。
2、有计划生育宣传专栏,做到定期更换。
3、把计划生育工作纳入村务公开内容。
4、有各种宣传完整记录。
三、技术服务(20分)
按照XX市要求村级必须建立计划生育综合服务室,全年配合镇上开展三次“三查”活动,两次普查和一次重点人员“三查”。
药具管理做到定人、定时、定量发放药具。
要求:
1、村计划生育综合服务室达到五个一。
(即一个人、一间房、一个药具箱、一张床、一套画图挂上墙)。
2、当年生育及补救手术后的育龄妇女落实避孕措施及时
率达100%,落实长效避孕率及时率达90%以上。
3、药具使用花名册登记准确、齐全;避孕药具“四率”达标(计划发放率100%,随访率达100%,应用率达95%,有效率98%,并做好随访登记)。
4、每次“三查”率达95%以上
5、综合避孕率90%以上。
四、行政执法和流动人口计划生育管理(30分)
对流入、流出人口进行登记造册,落实节育措施,流动人口必须到XX镇流动人口计划生育管理站实行验证和办证制度。
协助计生办出来计划生育案件。
要求:
1、流动人口符合政策生育率达100%
2、对本村的计划生育案件结案率达100%,当年社会抚养征收吕率达50%以上。
3、流动人口验证、办证率达100%。
4、控制违法生育和非婚生育。
5、落实独生子女父母奖励政策。
五、建立健全计生生育协会(4分)
建立健全计划生育协会组织,做到有班子,有人员,有活动。
要求:
1、有协会领导班子。
2、积极发展协会会员,建好会员花名册。
3、村组有活动室,年内开展四次以上活动,并做好记录。
六、"推行三结合"(8分)
积极配合政府各部分做好本村范围内的生产、生育、生活“三结合”帮扶工作。
要求:
1、落实好“三结合”新增户1户,做好联系户的帮扶工作。
2、选好一个中心示范户。
3、有帮带户花名册。
七、计划生育村名自治(10分)
全面开展计划生育村民自治工作,建立村民自我教育,自我管理,自我服务和自我监督体制,达到村民自我管理,自我约束的目的。
要求:
1、制定计划生育村民自治章程。
2、全面签定计划生育村民自治协议。
3、签定村与社计划生育村民自治责任书。
4、计划生育工作资料齐全,一年内工作资料不缺不漏,装档完好。