计生员日常工作考核细则标准
计划生育考核方案
计划生育考核方案一、考核背景计划生育政策是我国长期坚持的一项基本国策，对于促进我国经济社会发展和人口均衡发展具有重要意义。
为进一步加强计划生育工作，提高计划生育管理水平，确保政策落到实处，特制定本考核方案。
二、考核目的1.了解各地区计划生育工作的实际情况，掌握政策执行效果。
2.激发基层工作人员的积极性和创造性，提高计划生育工作质量。
3.为政府决策提供依据，推动计划生育工作持续健康发展。
三、考核对象2.乡（镇）、街道计划生育办公室。
3.村（居）民委员会计划生育工作小组。
四、考核内容1.计划生育政策宣传与培训（1）宣传资料发放及覆盖率。
（2）培训次数、培训对象及培训效果。
2.计划生育服务与管理（1）已婚育龄妇女避孕措施落实情况。
（2）计划生育技术服务开展情况。
（3）流动人口计划生育管理情况。
3.计划生育家庭奖励与扶助（1）奖励扶助政策落实情况。
（2）计划生育家庭发展项目实施情况。
4.计划生育工作制度与措施（1）计划生育工作制度建立健全情况。
（2）计划生育工作措施落实情况。
5.计划生育工作成效（1）政策执行效果。
（2）群众满意度。
五、考核方法2.现场检查：对乡（镇）、街道计划生育办公室、村（居）民委员会计划生育工作小组进行实地检查。
3.访谈调查：与基层工作人员、计划生育家庭进行访谈，了解计划生育工作实际情况。
4.民意调查：通过问卷调查、网络调查等方式，了解群众对计划生育工作的满意度。
六、考核评分标准1.计划生育政策宣传与培训：20分2.计划生育服务与管理：30分3.计划生育家庭奖励与扶助：20分4.计划生育工作制度与措施：20分5.计划生育工作成效：10分总分100分，根据得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
七、考核结果处理1.考核结果作为对基层计划生育工作人员年度考核的重要依据。
2.对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
3.对考核结果不合格的单位和个人，进行通报批评，并要求其整改。
4.对连续两年考核不合格的单位，对其负责人进行约谈，情节严重的，依法依规进行处理。
计生宣传指导员职责考核细则范文(4篇)
计生宣传指导员职责考核细则范文一、工作目标1. 开展计生宣传工作，提高计生意识和知识水平；2. 广泛宣传计划生育政策，增强居民的计划生育观念；3. 帮助居民解答有关计划生育的疑问，提供相关服务；4. 开展计划生育政策的宣传和培训。
二、工作内容1. 制定宣传计划，包括宣传主题、宣传方式、时间和地点等方面的安排；2. 通过宣传活动、咨询服务、培训等方式，向居民传达计划生育政策的内容和重要性；3. 回答居民对计划生育政策的疑问，提供相关的资料和信息；4. 根据居民需求，开展计划生育政策的培训和讲座；5. 协助相关部门组织居民进行计划生育手续办理，并提供必要的指导。
三、工作要求1. 具备扎实的计划生育政策知识和相关法律法规知识；2. 具备优秀的沟通和解决问题的能力；3. 能够灵活运用各种宣传方式，吸引居民参与；4. 具有亲和力，态度热情、耐心，并能够保守居民的个人隐私；5. 积极宣传计划生育政策，确保信息准确传达，并做好记录；6. 高效完成上级交办的其他与计划生育有关的工作。
四、绩效考核标准1. 按时完成上级下达的宣传计划；2. 工作效果明显，居民计划生育意识和知识水平提高；3. 提供的咨询和服务质量好，居民满意度高；4. 定期组织计划生育政策培训和讲座，参与人数多；5. 积极配合相关部门的工作，保持良好的协作关系。
以上为计生宣传指导员职责考核细则的范本，具体细则可根据实际工作需要进行调整。
计生宣传指导员职责考核细则范文（2）计生宣传指导员是指在计划生育宣传教育活动中负责宣传指导工作的人员。
其主要职责是通过各种宣传方式，向群众传播计划生育政策，普及避孕知识，引导生育观念，推动计划生育工作的开展。
以下是计生宣传指导员职责考核细则范本，作为参考：一、工作责任1.全面掌握计划生育政策和相关法律法规，熟悉计划生育工作的基本知识和操作流程。
2.积极开展计划生育宣传活动，深入社区、学校、企事业单位等场所，向群众宣传普及计划生育知识，推动群众对计划生育的理解和支持。
计生宣传指导员职责考核细则
计生宣传指导员职责考核细则
计生宣传指导员是在计划生育工作中负责宣传和指导的一种技术骨干人员，其职责主要包括开展计划生育宣传、培训和指导、社区责任医生培训以及计生健康服务等方面的工作。
为了确保计生宣传指导员的工作得到有效开展，需要对其进行考核。
下面是一份计生宣传指导员职责考核细则的参考，供参考：
1. 计划生育知识掌握情况考核：
- 对计划生育政策法规、计划生育知识、计划生育服务准则等相关内容的掌握情况。
- 计划生育宣传工作中常见的问题及其解答能力。
2. 宣传活动组织能力考核：
- 宣传活动方案的制定、组织实施情况。
- 宣传活动效果的评估和总结。
- 宣传工具和宣传材料的使用情况。
3. 社区责任医生培训能力考核：
- 社区责任医生培训计划的制定和组织实施情况。
- 培训内容和方法的设计和应用情况。
- 培训效果的评估和总结。
4. 计生健康服务能力考核：
- 对计生健康服务项目和操作规范的掌握情况。
- 为群众提供计生健康服务的能力和水平。
- 计生健康服务效果的评估和总结。
5. 专业知识和技能更新考核：
- 参加培训和学习的情况。
- 学习成果的应用情况。
6. 领导和协调能力考核：
- 与其他部门和组织的沟通和协调情况。
- 团队合作和组织管理能力考核。
7. 工作态度和职业道德考核：
- 工作纪律和规范执行情况。
- 对群众的服务态度和职业道德要求的履行情况。
以上是对计生宣传指导员职责考核细则的一些建议，具体要根据实际情况结合工作职责和要求进行制定和落实。
市计生局街道计生工作考核细则范本
管理制度相关系列之市计生局街道计生工作考核细则(标准、完整、实用)适用部门:生效日期: 年月日编号:FS-QG-XXXXX 市计生局街道计生工作考核细则为了认真落实国家“一法三规”和《省人口与计划生育条例》, 确保《人口与计划生育目标责任书》中各项指标的完成, 严格控制人口数量, 提高人口素质, 切实为广大育龄群众搞好计划生育优质服务, 进一步把我街道计划生育工作提高到一个新水平, 特制定本考核细则。
一、基本工作指标及考核(本项满分为100分, 采取倒扣分的办法考核)1、落实计划生育居民自治制度, 年初向居民代表大会承诺计划生育工作目标及内容, 年底向居民代表大会报告工作完成情况。
工作承诺和工作报告形成书面材料, 缺1种扣1分。
2、居委会主任认真履行法律法规赋予的职责, 做到亲自抓、负总责, 及时解决计划生育工作中存在的问题, 每季度研究一次计划生育工作并做好记录, 缺一次扣1分。
3、负责本辖区内全部(居住人口和户籍人口)育龄人员的统计管理工作。
育龄妇女入住、户口迁入后10日内填好信息卡、建好档, 月底把信息卡报计生办, 并与计生办流管员、微机员核对台帐、信息, 超过10日漏填1人扣5分。
要保存好辖区内非本居管理的加盖管理地镇(街)计生办公章的管理证明。
党政事业单位证明一般有效期为三年, 特殊情况按实际收。
失业、无业人员以及企业职工每年2次(证明有有效期, 但在一年以上有效的, 可一年一次), 缺1人次扣1分。
对早出晚归人员要上网查明居住地是否录入信息, 如果居住地未录入信息, 对居住地每人扣5分, 工作地每人扣2分。
平日涉及的帐、表、信息记录等, 数字类错、漏每处扣1分, 文字类错、漏每处扣1分, 不规范每处扣0.5分。
因工作不认真、措施不当造成当月漏报出生、结婚、节育措施, 按项扣分, 错漏每项扣1分。
各种报表、文件、档案资料齐全, 缺一种扣1分。
每月月底召开统计例会, 详细记录各类数据, 缺1次例会扣2分。
计生员日常工作考核细则标准
计生员日常工作目标管理考核细则标准
为了加强管理，真正把仙米乡计生管理工作责任制落到实处,调动各村计生员工作的积极性，提高工作效率，保证服务质量，满足仙米乡发展需要，推动仙米乡人口环境建设工作再上一个新台阶，特制定计生员日常工作考核细则标准。
内容如下：
一、此考核方案与风险收入挂钩，实行百分制，每扣一分风险收入减十元，直到此项分值为零。
二、具体工作：
1.宣传有关计划生育的法律、法规和政策，每年不少于2次，少一次扣2 分。
10分
2.宣传人口、计划生育、优生优育等科学知识，宣传活动每年不少于2次。
少一次扣2 分。
10 分
3.做好有关计划生育的管理工作和服务工作，做到服务态度好，解答问题清晰、明了。
10 分
4.发放避孕药具,帮助和督促育龄夫妇落实生育计划和节育措施.20 分
5.调解因计划生育发生的纠纷.有纠纷未及时调节或不给于调解，发现一次扣5分。
20分.
6.负责计划生育工作的各类报表,要求及时、准确.在每月的15—17日上报.少报一次扣1分。
10分
7.负责发放各种表册和计划生育宣传品.10 分
8.办理的各种证件要认真审核,杜绝违法办证.未经审核给予办证，或违规办证，发现一次扣 5 分。
10 分
注：考核细则表附后。
仙米乡各村计生员日常工作目标管理考核表 __________ 村。
计生宣传指导员职责考核细则
计生宣传指导员职责考核细则作为计划生育工作的重要一环，计划生育宣传工作的重要性不言而喻。
计生宣传指导员是承担计生宣传任务的一线人员，他们的工作质量对推动计划生育事业的发展具有重要的影响。
计生宣传指导员工作职责的明确和考核评价的合理性，对于提高计生工作的质量和效益至关重要。
下面，我们将就计生宣传指导员职责考核细则进行探讨。
1.职责范围计生宣传指导员是指在乡镇街道、社区、村等基层单位从事计划生育宣传工作的人员。
他们的主要职责包括：•发布计划生育政策、宣传计划生育技术以及有关防治艾滋病、计划外孕、女性保健等方面的知识；•开展家庭教育、性教育宣传以及生育政策的普及工作；•协调卫生、教育、文化、妇联等部门开展计划生育宣传教育活动；•对群众提供咨询和服务，并及时办理有关计生手续。
2.职责考核细则根据计生宣传指导员的职责范围，我们应该就他们的工作质量进行考核评价，以便更好地推动计生工作的发展。
下面，我们将就计生宣传指导员的职责考核细则进行详细介绍。
(1) 宣传工作的展开情况宣传工作是计生宣传指导员的重要任务，他们应该针对当地的实际情况开展宣传工作，营造良好的计划生育氛围。
针对宣传工作的展开情况，可以从以下几个方面进行考核：•计划生育政策的宣传：考核计划生育政策的普及程度以及宣传方式和方式的有效性。
•家庭教育、性教育宣传等方面的工作：考核宣传的全面性和针对性，包括开展课堂教育、讲座、宣传展板等形式的考核。
•节育宣传方面的工作：考核节育措施的推广情况以及节育服务的质量。
•外来人员的宣传工作：考核适用外来人员的宣传教育工作，如义务讲解、宣传资料的发放等。
(2) 群众日常生活中的指导工作计生宣传指导员应该承担通过日常生活指导工作来增强群众的意识和能力的任务。
以下是指导工作的具体考核细节：•家庭生活：家庭经济建设宣传、家庭储蓄和消费的教育工作；•生育观念：包括晚育，龙凤胎，等现象的影响和负面效应的预防；•医疗卫生：使群众了解保健常识和预防疾病的知识。
海南省人口与计生工作考核细则
序号
考核内容、标准
分值
评估方法
1
符合政策生育率达100%，有1例计外（或早婚早育、非婚生育）90天内未采集怀孕信息的在总分中倒扣5分，上报信息未处理的倒扣2分。
不设分
年终累计由计生办考核。
2
期内综合避孕率达100%，得5分，每发现一例期内无措施的扣1分，出生
人数70%以上必须落实长效措施，得5分，每增减一例加减1分。
5
看资料台帐，现场走访
10
认真做好免费服务经费的结报工作，得3分，发现一例错误，扣0.5分。
2
11
例会出勤，实行签到，缺一次扣1分，迟到一次扣0.5分，平时不在岗发现一次扣2分。
6
计生办集体考核确定。
12
交办工作，包括各类报表、总结、信息反馈、基础信息调查、协会工作、村民自治、新婚培训等工作按要求完成，有一次不完成扣1分，不按要求完成扣0.5分。
15
电话询问，见面调查，分项统计，每月一次，年终汇总。
3
规范随访服务率达98%，得4分，有一例不到位扣0.5分。大随访服务率达95%以上，得4分，低于80%的每下降1个百分点扣1分。知识普及率达95%，群众满意率95%以上，得4分，每低10个百分点扣1分。
12
4
避孕药具服用有效率达100%，紧急避孕知晓率达90%，得3分，每发生一例未送药送措施扣0.5分，生殖保健到站服务率北片四个村及光华、东庙、周吴达95%，其余村达90%以上得5分，服务率低10个百分点扣3分，服务率
7
生育关怀活动，基础资料、台帐齐全得3分，村有典型，帮扶活动正常有记载，得5分，无典型不得分。
8
看资料台帐，现场走访
8
人口与计生工作领导重视，氛围浓烈，墙报、宣传画、广播会、宣传报道按要求实施，发现有一次不按要求扣0.5分。
成都市新都区人口和计划生育局人口统计工作考核标准与评分细则
各镇全面实行通过网络直接录入人口变动信息、生成报表及婴儿出生名册。（3分）
不能按时录入的每次扣1分
统计分析
（3分）
①年内上报一篇有关统计工作的调查报告。
②年终上报年报数据分析和统计工作总结。
未上报不记分，未及时上报者扣1分。
计生
统计
规范
管理
镇
（15分）
做好村级统计人员培训工作。每年镇上对村级培训2次，要求基层工作人员明确工作重点、职责要求，掌握工作程序、统计口径，有培训记录。（2分）
③及时作好上机记录、维护情况登记。（2分）
查工作记录。无不得分，工作质量差扣1分。
软件使用与
信息管理
（18Байду номын сангаас）
①熟练掌握和使用计生“三级平台”信息系统，提高数据准确性；及时补录育龄群众个案信息（15分）
②定期开展信息反馈工作，每月反馈“应落实措施人员情况”，每季度反馈“使用药具人员情况”，充分利用信息指导工作。（3分）
查工作安排与工作记录，每缺1次扣0.5分，无不得分。工作质量差的村的帮扶促变效果不明显的，扣2分。
年报自查
（10分）
村、组在半年报、年报前进行全面自查清理，明确自查内容，保证统计源头数据真实准确。
查工作安排与工作记录。未自查不得分。
计算
机使
用及
管理
机房及设备
维护管理
（5分）
①设有专用机房。（1分）
②有专人负责人口与计划生育信息系统的管理，负责计算机的维护。（2分）
查工作记录。无不得分。每月未反馈信息扣1分，每季度未反馈信息的扣2分。补录育龄群众个案信息工作将进行专项检查，以检查得分为准。
其它
计生宣传指导员职责考核细则
计生宣传指导员职责考核细则
计生宣传指导员的职责是为了推广和普及计划生育政策，宣传计划生育知识，引导广大人民群众树立正确的生育观念，从而控制人口数量，优化人口结构，促进社会经济的可持续发展。
为了衡量计生宣传指导员是否胜任，并且确保工作的有效性，可以考核以下几个细则：
1. 宣传能力：计生宣传指导员应具备良好的宣传能力，包括宣传理论的掌握和沟通技巧的运用。
考核时可以要求指导员进行宣传演讲或组织宣传活动，并评估他们的表达能力和宣传效果。
2. 知识水平：计生宣传指导员需要具备全面的计划生育知识，包括政策法规、技术手段、健康教育等方面的知识。
可以通过考试或问答的方式来评估指导员的知识水平。
3. 工作态度：计生宣传指导员应具备积极的工作态度，全心全意为人民群众服务。
可以通过观察指导员的工作表现、听取用户反馈等方式来评估他们的工作态度。
4. 组织能力：计生宣传指导员需要具备良好的组织能力，能够有效地组织计划生育宣传活动、培训和会议等。
可以通过考察指导员的组织策划能力、执行能力和团队协作能力来评估他们的能力。
5. 创新能力：计生宣传指导员需要具备创新能力，能够根据实际情况，灵活应对各种宣传工作需求，并开展创新的宣传方式
和手段。
可以通过观察指导员宣传工作的创新性和影响力来评估他们的能力。
6. 考核结果反馈：在考核结束后，应向计生宣传指导员反馈考核结果，并提出改进意见和培训建议，帮助指导员提升自己的能力和业务水平。
以上是对计生宣传指导员职责考核细则的一些建议，可以根据具体情况进行调整和补充。
计划生育组考核细则
计划生育组考核细则一、背景介绍近年来，随着人口问题的日益突显，计划生育工作的重要性不断凸显出来。
为了促进计划生育组工作的落实和提高工作效率，制定一套科学合理的考核细则势在必行。
二、考核内容及权重1. 政策宣传执行情况（权重：20%）评估组员对计划生育政策的理解和执行情况，如是否主动宣传计划生育政策、是否及时解答群众关于计划生育的问题等。
2. 家庭访问工作（权重：20%）家庭访问是计划生育组工作的重要组成部分。
评估组员的访问频率、工作态度是否热情、是否妥善记录访问内容等。
3. 奖惩措施执行情况（权重：15%）评估组员的奖励措施是否及时到位、奖励对象是否符合条件，以及对违反计划生育政策的个人或单位是否采取了适当惩罚。
4. 统计工作（权重：15%）评估组员对相关数据的统计工作是否准确、可靠，是否及时上报数据等。
5. 服务群众工作（权重：15%）评估组员是否经常主动服务群众，解答群众的咨询、投诉等问题，是否做到为群众排忧解难。
6. 环境整治工作（权重：15%）评估组员的环境整治工作，如城市环境卫生、乡村环境整治等方面的工作落实情况。
三、考核标准及分值1. 优秀（满分：95-100分）组员在各方面表现突出，工作成绩出色，积极推进计划生育工作的开展，思想政治素质和专业能力均为优秀级别。
2. 良好（满分：85-94分）组员在计划生育工作中有较好的表现，工作积极主动，完成任务质量较高，能够解决工作中的一般问题，思想政治素质和专业能力均为良好级别。
3. 合格（满分：70-84分）组员的计划生育工作基本达到要求，能够按照组织要求完成工作任务，但存在某些问题，需进一步改进，思想政治素质和专业能力均为合格级别。
4. 不合格（满分：0-69分）组员在计划生育工作中表现较差，工作任务完成质量低下，存在严重问题和疏漏，思想政治素质和专业能力低于合格级别。
四、考核频率及流程1. 考核频率考核周期为一年，年底进行综合评定。
2. 考核流程（1）设立考核组，由组长带队，对各组员进行考核。
2024年机关干部计划生育工作考核办法
2024年机关干部计划生育工作考核办法为了规范和加强机关干部的计划生育工作，保障人口数量的合理控制和人口质量的提高，制定本考核办法。
一、考核目标本考核办法的目标是激励机关干部逐步形成正确的生育观念，主动履行计划生育责任，促进人口数量合理控制和人口质量提高。
二、考核内容1. 完成计划生育政策宣传工作的情况。
包括宣传政策内容和宣传方式、宣传面和宣传效果等方面的考核。
2. 履行计划生育责任的情况。
包括对干部个人及其配偶的生育行为进行跟踪记录，如完成了二孩政策下的生育登记等。
3. 积极参与计划生育宣传活动的情况。
包括组织或参与计划生育科普讲座、宣讲会等活动的情况等。
4. 筹划并组织计划生育工作的情况。
包括制定本单位计划生育目标、实施计划生育工作的措施、监督和指导本单位计划生育工作的情况。
5. 全员计划生育观念培养情况。
包括开展计划生育知识培训、教育等，推动全员形成正确的计划生育观念的情况等。
三、考核办法1. 考核周期本考核办法按照年度进行考核。
2. 考核方法（1）定量考核。
单位按照计划生育工作考核指标进行自评，形成自评报告，并将报告上报上级机关。
（2）定性考核。
通过对干部的生育行为、计划生育宣传工作、组织计划生育工作等情况进行考察，结合日常工作绩效、考评等综合考核干部的计划生育工作。
3. 考核结果及奖惩措施（1）考核结果即为干部的计划生育工作考核成绩。
根据考核成绩进行排名，可以作为评选先进干部、提拔使用、晋升职级等方面的重要依据。
（2）对于考核成绩较好的干部，可予以表彰奖励，如先进个人、先进集体等。
（3）对于考核成绩偏低的干部，可采取诫勉谈话、延长晋升时间、限制晋升职级等处分措施。
四、考核程序1. 自评各机关干部根据考核内容，自行评估其计划生育工作情况，形成自评报告。
2. 上报各机关收集本单位干部的自评报告，汇总形成单位自评报告，并上报上级机关。
3. 考核评估上级机关对下级单位的自评报告进行审核评估，并形成评估报告。
2024年计生宣传指导员职责考核细则范文(三篇)
2024年计生宣传指导员职责考核细则范文为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口与计划生育工作的新形势、新要求，进一步增强村全体计生指导员切实抓紧抓好的责任感，为全面提高我村计划生育工作水平，经村党总支、村委研究决定，特制订计划生育职责考核如下：一、参加会议、执行制度：1、积极参加计划生育的各种会议，不迟到不早退，有事请假。
2、对所管辖对象(包括男青年)去向明确，育龄妇女(包括外来育龄妇女15—____周岁)孕情清，做到月见面。
3、各项统计数据上报及时、准确。
二、工作实绩：1、无计划外出生(包括无生育证出生小孩及流入人员计划外生育)。
2、无大月份引产(包括未达到法定年龄的怀孕、非法姘居)。
3、无无措施流产。
三、规范操作、优质服务：1、学习优质服务有关知识，掌握好避孕节育要点。
2、做好一年两次b超服务工作，b超率达____%以上，未b超到的做好尿检跟踪服务，做到一个不漏。
3、对新产妇、服药对象做好随访服务工作。
做到产后三个月内上环，剖腹产对象三个月内送避孕药具，六个月以上上环，如有特殊情况不能上环的送好避孕药具。
服药对象每月把药具送上门，并随访好。
4、做好新上环对象1—____个月、6—____个月分别两次镇计生办通知的期内随访服务。
四、深入群众，了解情况：1、认真学习宣传计划生育政策法规。
2、发现隐患问题，包括重点对象的去向情况、信息反馈及时，主动上门做工作并及时汇报。
五、报酬计算：1、按管理育龄妇女数____元/月计算。
2、出席会议、b超等出勤按每天____元计算。
六、奖惩措施：1、宣传指导员根据上述细则年终考核合格的，得奖金____元整。
2、入发现瞒报、漏报或弄虚作假造成计划外生育或____个半月以上引产得扣除全年奖金及报酬的____%。
本《细则》一式二份，村委、计生宣传指导员各执一份。
2024年计生宣传指导员职责考核细则范文（二）一、背景和目的为了加强计划生育宣传工作的管理和指导，提高计划生育宣传指导员队伍的素质和能力，制定《2024年计生宣传指导员职责考核细则范本》。
2024计划生育工作考核管理办法
2024计划生育工作考核管理办法2024年计划生育工作考核管理办法一、总则为了贯彻国家计划生育政策，加强对计划生育工作的监管和考核，提高计划生育工作的质量和效率，特制定本办法。
二、考核目标1. 合理控制人口总量和人口结构，确保人口发展与经济社会发展相协调。
2. 提高计划生育服务的覆盖率和质量，为人民群众提供优质的生育健康服务。
3. 保障计划生育政策的贯彻执行，杜绝强制堕胎、强制绝育等违法违规行为。
4. 加强宣传教育，提高人民群众的计划生育意识，促进人口素质的提升。
三、考核内容1. 人口指标考核：(1) 各地区、各单位应按照上级规定的人口控制目标，合理控制人口总量和人口结构。
(2) 各地区、各单位应按时报送人口统计数据，确保数据的准确性和完整性。
2. 计划生育服务考核：(1) 各地区、各单位应完善计划生育服务网络，提高计划生育服务的覆盖范围和质量。
(2) 各地区、各单位应建立健全计划生育服务记录，确保计划生育服务的全程追踪和监管。
(3) 各地区、各单位应加强计划生育技术培训，提高计划生育服务人员的专业水平。
3. 政策执行考核：(1) 各地区、各单位应严格执行国家计划生育政策，杜绝强制堕胎、强制绝育等违法违规行为。
(2) 各地区、各单位应建立健全计划生育政策宣传制度，提高人民群众的计划生育意识。
(3) 各地区、各单位应加强计划生育政策宣传教育，提高人民群众的计划生育法律意识和权益保障意识。
4. 人口素质考核：(1) 各地区、各单位应加强人口素质监测，掌握人口健康状况和发展趋势。
(2) 各地区、各单位应加强人口健康教育，提高人民群众的健康素养和生活质量。
(3) 各地区、各单位应加强人口教育优质资源的配置，提高人民群众的教育水平和科技素质。
四、考核要求1. 各地区、各单位应结合本地区、本单位实际情况，制定详细的考核实施方案。
2. 各地区、各单位应加强对计划生育工作的日常监管，及时发现和纠正工作中存在的问题。
2024计划生育工作考核方案
2024计划生育工作考核方案2024年计划生育工作考核方案一、考核目标1. 确保计划生育政策的贯彻执行，提高全社会的计划生育素质和意识；2. 完善计划生育公共服务体系，保障计划生育服务的质量和效益；3. 确保计划生育工作的科学化、规范化和可持续发展；4. 提高相关部门和工作人员的计划生育管理水平；5. 实现人口结构调整和人口质量提升的目标。
二、考核内容1. 计划生育政策的贯彻执行情况考核考核对象：各级计划生育部门、计划生育宣传服务机构。
考核指标：- 筹备和实施计划生育政策的工作方案和具体措施；- 计划生育政策在农村和城市的落实情况；- 计划生育政策执行的法规和政策跟进；- 计划生育宣传工作的效果和覆盖率。
2. 计划生育公共服务体系建设情况考核考核对象：各级卫生健康部门、计划生育服务机构。
考核指标：- 计划生育服务机构的建设和改进情况；- 计划生育服务项目的完善和提升；- 计划生育服务人员的专业能力和素质培训；- 计划生育服务流程和质量的监督和评估；- 计划生育服务的覆盖和满意度调查。
3. 计划生育工作的科学化、规范化和可持续发展情况考核考核对象：各级计划生育部门、计划生育服务机构。
考核指标：- 计划生育工作的规划和指导文件的制定和实施；- 计划生育信息化和数据管理的建设和运用；- 计划生育工作的科研和技术创新；- 计划生育工作经费的保障和使用；- 计划生育工作的评估和持续改进。
4. 相关部门和工作人员的计划生育管理水平考核考核对象：各级相关部门和工作人员。
考核指标：- 相关部门内部计划生育政策的执行和管理；- 相关部门工作人员的计划生育培训和教育；- 相关部门工作人员对计划生育政策的理解和宣传；- 相关部门工作人员对计划生育问题的解决和协调。
5. 人口结构调整和人口质量提升的目标考核考核对象：各级计划生育部门、相关部门。
考核指标：- 人口结构调整的目标和进展；- 人口质量提升的目标和措施；- 人口发展战略和政策的制定和实施；- 人口数据和统计工作的质量和可靠性；- 人口发展问题的研究和解决方案。
2024年计划生育工作考核办法(二篇)
2024年计划生育工作考核办法为了全面推进我乡计划生育工作正常有序地开展，完成上级部门下达的各项计划生育工作指标任务，稳步提升计划生育工作水平，为全乡的社会经济发展提供一个良好和谐的人口环境，结合我乡实际，制定如下考核办法：一、指导思想坚持以科学发展为指导，全面____上级工作会议精神，以稳定低生育水平为核心，突出抓好依法行政、优质服务、利益导向、共同管理等为工作重点，进一步强化指导，狠抓落实，全面促进我乡计生工作健康稳定发展。
二、考核对象考核对象为计生站全体人员及村书记、专干。
三、考核指标及分值考核指标分为日常工作考核和年终综合考核两个部分，分别占全年考核的____%和____%。
四、具体指标及评分标准(一)、年终综合考核指标1、社会抚养费征收工作(50分)全年社会抚养费征收任务____万元。
具体任务按季度下达落实，每季度考核兑现一次，完成达____%的，提____%作为下村工作费用，提____%作为村工作经费；全部完成任务的村提____%作为村工作经费。
社会抚养费征收与村干部的绩效工资挂钩，对于完成任务低于____%达____%的村提____%作为村工作经费，达____%的村提____%作为村工作经费，低于____%的取消工作经费。
每季度结束兑现村工作经费____%，另____%部分根据全年征收完成情况给予兑现。
计生站人员分成四个片子，四位正副站长为片长，计生站人员由片长带队采取进村入户的形式,与村相关干部共同配合,以片为单位进行考核，每季度考核兑现一次，每人拿出绩效工资的____%与考核挂钩，分工两个及以上村的人员按所分工村的总任务相应完成比例计算，低于____%按比例得相应的绩效工资。
完成全年征收任务的村另奖计生站人员____元。
计生一条线人员下村由村和计生站联系统一安排，下村车费和用餐等费用从工作费用中支出,不得超出____%，超出部份由村自行负责。
任何人不得降低征收标准，特殊困难家庭，需报经计生站研究决定，制定还款计划，由乡分管领导批准分期交纳，其他任何人无权降低征收标准，否则，由相关责任人负责补齐差额部分并报请乡党委、政府领导追究其责任。
计划生育工作绩效考核方案
计划生育工作绩效考核方案为了进一步加强计划生育工作，提高工作质量和效率，确保计划生育政策的有效落实，特制定本绩效考核方案。
一、考核目的通过建立科学、合理、公正的绩效考核机制，全面、客观、准确地评价计划生育工作的成效，激励工作人员积极履行职责，不断改进工作方法和服务水平，推动计划生育工作持续健康发展。
二、考核原则1、实事求是原则：考核数据和信息应真实、准确，反映实际工作情况。
2、公平公正原则：考核标准统一，程序规范，对所有被考核对象一视同仁。
3、突出重点原则：重点考核计划生育工作的关键指标和重点任务完成情况。
4、定量与定性相结合原则：既要有定量指标的考核，也要有定性指标的评价。
5、激励与约束并重原则：对工作成绩突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行责任追究。
三、考核对象各级计划生育工作部门及其工作人员。
四、考核内容1、政策宣传与教育组织开展计划生育政策法规宣传活动的次数和效果。
群众对计划生育政策的知晓率。
2、人口信息管理人口信息采集的准确性和及时性。
人口信息系统的维护和更新情况。
3、计划生育服务免费孕前优生健康检查的覆盖率。
避孕药具的发放和管理情况。
生殖健康服务的开展情况。
4、生育管理符合政策生育率。
违法生育的查处情况。
5、流动人口计划生育管理流动人口信息登记和通报率。
流动人口计划生育服务均等化落实情况。
6、工作创新与协作在计划生育工作中推出的创新性举措和经验。
与相关部门的协作配合情况。
五、考核方法1、日常考核定期查阅工作记录、报表等资料。
不定期进行现场检查和走访。
2、专项考核针对特定的工作任务或项目进行专项考核。
3、群众满意度调查通过问卷调查、电话访问等方式，了解群众对计划生育工作的满意度。
4、综合评估根据日常考核、专项考核和群众满意度调查的结果，进行综合评估。
六、考核结果评定1、考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
2、优秀等次的评定标准为：各项考核指标完成情况良好，工作有创新，群众满意度高。
区计划生育工作考核指标要求
区计划生育工作考核指标要求《说说区计划生育工作考核指标那些事儿》嘿，大家好呀！今天咱来聊聊区计划生育工作考核指标要求这块。
说起这计划生育工作，那可真是个重要的事儿啊，关乎着咱们每一个家庭，每一个社区。
这考核指标呢，就像是一个紧箍咒，一方面提醒着大家要认真对待，另一方面也让相关工作人员压力山大呀！先来说说为啥要有这些考核指标呢。
其实也很好理解，不考核咋知道工作做得好不好呢？就像咱们上学考试一样，有了标准才有努力的方向。
这些指标就是要确保计划生育工作能够有条不紊地进行，让该节育的节育，该宣传的宣传，一个都不能落下。
那这些考核指标具体都有些啥呢？这可多了去了，比如生育率啦、节育措施落实率啦、宣传普及率啦等等。
每一个指标都像是一个关卡，等着大家去攻克。
老实说，有时候这些指标真能把人给愁坏喽。
就拿生育率来说吧，高了不行，低了也不行，得刚刚好。
这可咋控制呀？难道还能跟大家说“哎，这个月多生几个，下个月少生几个”，这不现实嘛！还有那节育措施落实率，得让大家都去上环呀、结扎呀，有的人就是不太愿意，咱还得苦口婆心去劝呢，真是操碎了心。
不过呢，话说回来，虽然有压力，但也有乐趣呀。
我就记得有一次我们为了提高宣传普及率，在小区里搞活动。
我们摆了个摊位，放了一堆宣传资料，还准备了小礼品吸引大家来。
结果好多大爷大妈围过来，不是为了看资料，而是为了拿小礼品，那场面真是哭笑不得。
而且随着时代的发展，这计划生育工作也在不断变化呢。
以前是控制生育，现在可能更多的是优生优育、提供生育服务方面的工作。
这考核指标也得跟着变呀，不能老一套。
总的来说呢，区计划生育工作考核指标要求虽然有时候让咱觉着头疼，但也是为了大家好，为了社会的稳定和发展嘛。
咱。
计划生育服务部工作考核标准最新
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2024年度计划生育工作考核评分细则
一、背景计划生育是我国长期实施的一项基本国策，旨在通过合理控制人口数量和质量，促进经济社会的可持续发展。
为了推动计划生育工作的顺利进行，需要建立科学完善的考核评分细则，以提高各级计划生育机构的工作质量和效率。
二、考核目标1.提高计划生育政策宣传力度，确保政策的准确传达和有效落实；2.加强计划生育服务能力，提供全方位的服务，满足群众需求；3.确保计划生育措施的合理实施，防止违规行为的发生；4.加强计划生育数据统计和信息管理，确保数据的准确性和完整性；5.提高计划生育工作的科学化、规范化和统一化水平。
三、考核指标1.政策宣传：评分依据计划生育政策宣传的覆盖面和宣传效果。
包括政策宣传组织的活动数量、参与群众的覆盖率、宣传效果评估等。
2.服务能力：评分依据计划生育机构的基础设施完善程度、人员配备情况以及服务质量。
包括机构场所的硬件设施、职工人数和结构、服务人员的专业技能等。
3.控制措施：评分依据计划生育机构对计划生育措施的执行情况。
包括避孕措施的推广力度、计划生育手续的规范执行、非法行为的查处力度等。
4.数据统计与管理：评分依据计划生育机构对数据统计和信息管理的情况。
包括数据的准确性和及时性、信息系统的建设和运行等。
5.工作制度：评分依据计划生育机构的工作制度的建立和执行情况。
包括制度的健全性、执行情况的执行力度和效果等。
四、考核评分1.考核分值范围为100分，满分表示计划生育工作非常出色，0分表示计划生育工作严重失职。
2.考核结果以年度综合评分形式呈现，考核结果将作为计划生育机构年终绩效考核和评奖的重要依据。
五、考核结果的运用1.高分者将被授予计划生育先进单位荣誉称号，可获得额外奖励和表彰；2.低分者应给予警示教育，组织相关培训和督导，以提升其工作水平；3.考核结果将被纳入计划生育机构的绩效考核和工作总结中，有助于机构自身的改进和提升；4.考核结果也将为上级政府部门对计划生育工作的管理和指导提供重要依据。
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计生员日常工作目标管理考核细则标准
为了加强管理，真正把仙米乡计生管理工作责任制落到实处,调动各村计生员工作的积极性，提高工作效率，保证服务质量，满足仙米乡发展需要，推动仙米乡人口环境建设工作再上一个新台阶，特制定计生员日常工作考核细则标准。
内容如下：
一、此考核方案与风险收入挂钩，实行百分制，每扣一分风险收入减十元，直到此项分值为零。
二、具体工作：
1.宣传有关计划生育的法律、法规和政策，每年不少于2次，少一次扣2分。
10分
2.宣传人口、计划生育、优生优育等科学知识，宣传活动每年不少于2次。
少一次扣2分。
10分
3.做好有关计划生育的管理工作和服务工作，做到服务态度好，解答问题清晰、明了。
10分
4.发放避孕药具,帮助和督促育龄夫妇落实生育计划和节育措施.20分
5.调解因计划生育发生的纠纷.有纠纷未及时调节或不给于调解，发现一次扣5分。
20分.
6.负责计划生育工作的各类报表,要求及时、准确.在每月的15—17日上报.少报一次扣1分。
10分
7.负责发放各种表册和计划生育宣传品.10分
8.办理的各种证件要认真审核,杜绝违法办证.未经审核给予办证，或违规办证，发现一次扣5分。
10分
注：考核细则表附后。
仙米乡各村计生员日常工作目标管理考核表
村。