瑞安市人事局文件
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布部分废止失效行政规范性文件目录的通知-浙人社发〔2015〕76号
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布部分废止失效行政规范性文件目录的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人力资源和社会保障厅关于公布部分废止失效行政规范性文件目录的通知浙人社发〔2015〕76号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局：根据《浙江省行政规范性文件管理办法》（省政府令第275号）要求，我厅对2015年1月1日前制定的行政规范性文件进行了全面清理，清理出废止失效行政规范性文件49件。
现将文件目录印发给你们，请抓紧做好相关文件规定的清理衔接工作。
浙江省人力资源和社会保障厅2015年7月13日浙江省人力资源和社会保障厅部分废止失效行政规范性文件目录序号文件名称文号编号说明1浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知浙人社发〔2014〕57号ZJSP13-2014-0009被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》（浙人社发〔2015〕20号）替代2中共浙江省委组织部等3部门关于调整精简退职人员生活困难补助费标准的通知浙人社发〔2014〕58号ZJSP13-2014-0010被《中共浙江省委组织部等3部门关于调整精简退职人员生活困难补助费标准的通知》（浙人社发〔2015〕21号）替代3浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于2014年对部分工业企业临时性下浮社会保险费缴费比例的通知浙人社发〔2014〕146号ZJSP13-2014-0036文件已过适用期4浙江省人力资源和社会保障厅浙江省公安厅关于开展一级注册消防工程师资格考核认定申报工作的通知浙人社发〔2013〕85号ZJSP13-2013-0007该项工作已完成5中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整精简退职人员生活困难补助费标准的通知浙人社发〔2013〕87号ZJSP13-2013-0008被《中共浙江省委组织部等3部门关于调整精简退职人员生活困难补助费标准的通知》（浙人社发〔2014〕58号）替代,浙人社发〔2014〕58号已被《中共浙江省委组织部等3部门关于调整精简退职人员生活困难补助费标准的通知》（浙人社发〔2015〕21号）替代6浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知浙人社发〔2013〕92号ZJSP13-2013-0009被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》（浙人社发〔2014〕57号）替代，浙人社发〔2014〕57号已被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》（浙人社发〔2015〕20号）替代7浙江省人力资源和社会保障厅关于做好省级大学生创业示范基地申报推荐工作的通知浙人社发〔2013〕162号ZJSP13-2013-0016文件已过适用期8浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省地方税务局关于2013年对中小微工业企业临时性下浮社会保险费缴费比例的通知浙人社发〔2013〕201号ZJSP13-2013-0025文件已过适用期9浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费标准的通知浙人社发〔2012〕79 号ZJSP13-2012-0037被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代10浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整计划外长期临时工晚年生活补助费标准的通知浙人社发〔2012〕96 号ZJSP13-2012-0038被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代11浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省地方税务局关于 2012 年对部分中小微工业企业临时性下浮基本养老保险费缴费比例的通知浙人社发〔2012〕309 号ZJSP13-2012-0043文件已过适用期12浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整计划外长期临时工晚年生活补助费标准的通知浙人社发〔2011〕32 号ZJSP13-2011-0038被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代13浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费标准的通知浙人社发〔2011〕51 号ZJSP13-2011-0040被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代14浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费标准的通知浙人社发〔2010〕43 号ZJSP13-2010-0032被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代15浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整计划外长期临时工晚年生活补助费标准的通知浙人社发〔2010〕53 号ZJSP13-2010-0034被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代16浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业计划外长期临时工晚年生活补助费标准的通知浙劳社老〔2009〕16 号ZJSP13-2009-0026被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代17浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费标准的通知浙劳社老〔2009〕17 号ZJSP13-2009-0027被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代18浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省地方税务局关于 2010 年对部分企业临时性下浮社会保险费缴纳比例的通知浙人社发〔2009〕233 号ZJSP13-2009-0033文件已过适用期19浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知浙人发〔2008〕84号ZJSP13-2008-0013被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于省直机关工作人员各类假期待遇的通知》（浙人社发〔2013〕228号）替代20浙江省人事厅浙江省财政厅关于调整退休干部职工管理服务活动经费的通知浙人发〔2008〕166号ZJSP13-2008-0014被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整退休干部职工管理服务工作活动经费标准的通知》（浙人社发〔2014〕160号）替代21浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费标准的通知浙劳社老〔2008〕16 号ZJSP13-2008-0028被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代22浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业计划外长期临时工晚年生活补助费标准的通知浙劳社老〔2008〕17 号ZJSP13-2008-0029被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代23浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅浙江省地方税务局关于临时性下浮企业社会保险费缴纳比例的通知浙劳社老〔2008〕125 号ZJSP13-2008-0036文件已过适用期24浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡遗属生活困难补助费标准的通知浙劳社老〔2007〕114 号ZJSP13-2007-0051被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代25浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业计划外长期临时工晚年生活补助费标准的通知浙劳社老〔2007〕115 号ZJSP13-2007-0052被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代26浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业计划外长期临时工晚年生活补助费标准的通知浙劳社老（2006〕123 号ZJSP13-2006-0031被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代27浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡遗属生活困难补助费标准的通知浙劳社老〔2006〕124 号ZJSP13-2006-0032被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代28浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡遗属生活困难补助费标准的通知浙劳社老〔2005〕188 号ZJSP13-2005-0049被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代29浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡丧葬补助费和遗属生活困难补助费标准的通知浙劳社老〔2004〕224 号ZJSP13-2004-0030被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代30浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业计划外长期临时工晚年生活补助费标准的通知浙劳社老〔2004〕225 号ZJSP13-2004-0031被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代31浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业计划外长期临时工晚年生活补助费标准的通知浙劳社老〔2003〕224 号ZJSP13-2003-0030被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代32浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工供养直系亲属生活困难补助费标准的通知浙劳社老〔2003〕225 号ZJSP13-2003-0031被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代33浙江省人事厅浙江省财政厅关于省直机关工作人员特殊困难补助有关问题的通知浙人薪〔2002〕57号ZJSP13-2002-0017被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于省直机关工作人员特殊困难补助有关问题的通知》（浙人社发〔2014〕86号）替代34浙江省人事厅浙江省财政厅关于省直机关事业单位未确定等级的退休技术工人补贴标准调整问题的通知浙人薪〔2001〕167ZJSP13-2001-0007该制度已取消35浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工供养直系亲属生活困难补助费标准的通知浙劳社老〔2001〕87 号ZJSP13-2001-0021被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代36浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业计划外长期临时工晚年生活补助费标准的通知浙劳社老〔2001〕89 号ZJSP13-2001-0023被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代37浙江省劳动厅浙江省财政厅关于调整企业职工供养直系亲属生活困难补助费标准的通知浙劳险〔1999〕256 号ZJSP13-1999-0018被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代38浙江省劳动厅浙江省财政厅关于调整计划外长期临时工晚年生活补助费标准的通知浙劳险〔1999〕258 号ZJSP13-1999-0019被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代39浙江省劳动厅关于进一步加强再就业和社会保险扩面工作的通知浙劳政〔1999〕89号ZJSP13-1999-0034该项工作已完成40浙江省劳动厅浙江省财政厅浙江省总工会关于调整企业职工供养直系亲属生活困难补助费标准的通知浙劳险〔1996〕131 号ZJSP13-1996-0012被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代41浙江省劳动厅浙江省财政厅浙江省总工会关于调整计划外长期临时工晚年生活补助费标准的通知浙劳险〔1996〕132 号ZJSP13-1996-0013被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代42浙江省劳动厅关于终止、解除劳动关系有关程序规定的通知浙劳政〔1996〕149号ZJSP13-1996-0021执行《劳动合同法》43浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度有关程序问题的通知浙劳政〔1995〕120号ZJSP13-1995-0025执行《劳动合同法》44浙江省人事厅关于加强对省政府工作部门授予省级系统荣誉称号工作管理的通知浙人奖〔1994〕113号ZJSP13-1994-0006执行《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈评比达标表彰活动管理办法（试行）〉的通知》（中办发〔2010〕33号）和《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于印发〈浙江省评比达标表彰活动管理实施细则（试行）〉的通知》（浙委办〔2012〕104号）45浙江省劳动厅浙江省财政厅关于提高计划外长期临时工晚年生活补助费标准的通知浙劳险〔1994〕146 号ZJSP13-1994-0015被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代46浙江省劳动厅浙江省计划经济委员会浙江省经济体制改革办公室浙江省人事厅浙江省总工会转发《劳动部国务院生产办国家体改委人事部全国总工会关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见》的通知浙劳政〔1992〕49号ZJSP13-1992-0016执行《社会保险法》47浙江省劳动人事厅浙江省财政厅浙江省总工会关于调整部分非因工死亡职工配偶生活费标准的通知浙劳人险〔1989〕159 号ZJSP13-1989-0003被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代48浙江省劳动人事厅浙江省民政厅浙江省财政厅关于由工会移交给民政部门管理的国营企业退休工人病故后其供养直系亲属生活困难补助问题的通知浙劳人险〔87〕286 号ZJSP13-1987-0012被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代49浙江省劳动人事厅浙江省财政厅浙江省总工会关于调整全民所有制企业职工死亡后丧葬费及供养直系亲属生活困难补助费标准的通知浙劳人险〔86〕113 号ZJSP13-1986-0003被《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》（浙人社发〔2014〕53号）替代——结束——。
瑞安市职业技能培训补贴标准目录
瑞安市职业技能培训补贴标准目录专项职业能力证书参考目录项目制培训工作流程一、实施主体项目制培训的实施主体：包括企业、政府行业主管部门和高等院校。
二、培训范围项目制培训的范围指除国家职业资格、专项能力、已备案登记的职业技能等级外的国家职业目录分类大典中设立的职业（工种）。
项目名称一般按国家职业目录分类大典中的技能细类名称进行规范。
项目制培训目录由行业主管部门、高等院校、企业提出或人力社保部门向社会征集后公布，也可由行业主管部门会同人力社保部门、财政部门联合发文确定。
项目制培训目录可适时进行调整。
三、培训内容L规模以上企业、当地政府确定的重点产业所列企业和相关特定企业组织的本单位职工岗位技能培训、转岗转业培训和岗位练兵；2.各行业主管部门面向农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生（以下称“两后生”）、失业人员、退役军人、失土农民、就业困难人员（含残疾人）等开展的岗位技能培训和就业技能培训；3.应急管理、市场监管、住建等部门面向特种作业人员、特种设备作业人员和高危行业企业从业人员开展的安全技能培训；4.农业农村等部门面向新型职业农民、建档立卡低收入农户家庭劳动力开展的就业技能培训；5.各行业主管部门面向本行业从业人员开展的岗位技能提升培训；6.高等院校面向有培训需求的本校毕业学年学生开展的就业技能培训；面向各类城乡劳动者开展的岗位技能提升培训和就业技能培训。
四、工作流程L企业开展项目制培训工作流程。
培训备案一组织培训一结业评估一结果公示一经费核拨。
规模以上企业、当地政府确定的重点产业所列企业、可向失业保险缴费地人力社保部门申报开展项目制培训。
培训实行开班备案制度，培训结束后，经考核合格的，核发培训合格证书。
7.行业主管部门开展项目制培训工作流程。
公布培训项目一组织培训一结业评估一结果公示一经费核拨。
行业主管部门应提前将本年度本部门组织的项目制培训计划报同级人力社保部门备案，备案后的培训项目应在部门官网上发布。
温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法（试行）》的通知
温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.11.24•【字号】温人社发〔2022〕66号•【施行日期】2022.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法（试行）》的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为贯彻落实《中共省委组织部、省人力社保厅等7部门关于进一步加强山区26县人力社保支撑促进跨越式高质量发展的若干意见》和《温州市山区县跨越式高质量发展五年行动计划（2021－2025年）》，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通山区县创新型人才职称直接晋升渠道，助力打造山区县人才蓄水池，我们研究制订了《温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法（试行）》，现予以印发，请遵照执行。
温州市人力资源和社会保障局2022年11月24日温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法（试行）第一条为贯彻落实《中共省委组织部、省人力社保厅等7部门关于进一步加强山区26县人力社保支撑促进跨越式高质量发展的若干意见》（浙人社发〔2021〕22号）和《温州市山区县跨越式高质量发展五年行动计划（2021－2025年）》（温委发〔2021〕37号）有关精神，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通山区县创新型人才职称直接晋升渠道，助力打造山区县人才蓄水池，制定本办法。
同时，结合上级关于推进洞头区国家级海洋经济发展示范区建设和龙港市国家新型城镇化综合改革的有关部署要求，将洞头、龙港一并纳入试行范围。
第二条本办法坚持以能力、业绩和贡献为导向，遵循社会认可、业内认同、特殊评价、简便快捷的原则。
第三条本办法适用于我市山区五县及洞头、龙港在新兴产业、传统支柱产业及特色生态农（林、牧、渔）业等领域解决较复杂技术难题、取得显著技术突破和应用研究成果等标志性业绩或作出其他较大贡献的技术技能人才。
2013年瑞安事业单位考试
关于2013年瑞安市面向社会公开招聘事业单位工作人员的公告瑞人社告〔2013〕29号来源： | 发布： 2013-7-9为了深化事业单位人事制度改革，全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的事业单位工作人员聘用原则，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》（浙人社发〔2012〕194号）精神，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员27名。
现将有关事项公告如下：一、招聘对象和条件：（一）遵纪守法，品行端正；（二）符合招聘岗位所需的学历、专业、年龄、户籍及其它要求的高等院校毕业生（详见附件1）；（三）身体健康；（四）其他事项。
1、2013年1月1日前毕业的考生以2013年7月18日的户籍所在地为准；2013年1月1日后毕业的考生以原户籍所在地为准。
2、在2013年7月18日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历等考试并已经取得毕业证书的人员，符合岗位资格条件的可以报考。
全日制普通高校在校在读生不能报考。
全日制普通高校在校在读专升本人员或研究生不能以原已取得的学历证书报考。
港澳、国外留学归来的毕业生，须在报名前取得教育部中国留学服务中心（）境外学历认证书。
全日制普通高校双学历的考生以第二学历专业报考的，其第二学历须为国家教育行政部门承认的学历，在中国高等教育学生信息网上电子注册，可以查验。
3、报考专业资格审查按《2013年瑞安市面向社会公开招聘事业单位工作人员专业资格审查办法》（附件2）执行。
二、报名时间和招聘办法（一）公开报名1、考生持本人身份证、户口簿或公安部门出具的户籍证明、毕业证书及报考岗位所需的其它证书的原件和复印件（一式一份）报名；2013年毕业但未办理毕业手续的普通高校毕业生，凭本人身份证、户口簿或公安部门出具的户籍证明、学生证或普通高校毕业生就业协议书及报考岗位所需的其它证书的原件和复印件（一式一份）报名。
考生报名时须如实填写并提交《瑞安市面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件3）。
瑞财行[2005]24号
![瑞财行[2005]24号](https://img.taocdn.com/s3/m/f0f97572f46527d3240ce018.png)
关于印发《瑞安市乡镇（街道）、直属机关工作人员参加培训和学历教育经费报销规定》的通知瑞财行〔2005〕24号各片区工委，名街道办事处，各镇、乡人民政府，市直属各单位:现将《瑞安市乡镇（街道）、直属机关工作人员参加培训和学历教育经费报销规定》印发给你们,望认真执行。
中共瑞安市委组织部瑞安市人事局瑞安市财政局二○○五年四月二十八日瑞安市乡镇（街道）、直属机关工作人员参加培训和学历教育经费报销规定为了规范机关工作人员参加各类培训和学历教育经费报销办法，调动机关工作人员学习积极性，提高机关工作人员的综合素质，更好地开展创建“学习型机关”活动，特制定本规定。
一、市级组织人事部门根据机关工作人员队伍建设的需要，经与财政部门协商确定后，举办各类培训班或选送机关工作人员参加有关培训，其培训费用按有关规定报销；各单位根据上级组织人事部门、业务主管部门的要求，选派机关工作人员参加各类培训，培训费用按规定报销。
住宿费、伙食补助等有关费用按规定报销。
由组织、人事部门按计划安排的学历培训有关费用按规定给予报销二、乡镇(街道)、直属机关工作人员参加国家承认学历(学位)的国民教育或党校教育的，其费用由报销制度改为助学奖励制度，按照取得的学历（学位）情况，给予一定的奖励（需提供相关学历或学位证书和学费凭据），其学习期间的有关费用（含差旅费、住宿费等）不再给予报销。
具体奖励标准如下：l．取得大专学历的，奖励4000元；2．取得本科学历的，奖励6000元；3．取得硕士研究生学历（或硕士学位）的，奖励10000元。
三、乡镇（街道）、市直属机关工作人员参加学历（学位）教育、培训必须按干部管理权限报批，未经组织批准而自行参加学历教育、培训的不予奖励。
四、已经在读大专、本科、硕士研究生学历（学位）的乡镇（街道）、市直属机关工作人员，已报销费用累计金额（含学杂费、差旅费、住宿费等）不足奖励标准的，补足金额；已报销费用累计金额超出奖励标准的，不再报销。
2011年瑞安市第三批面向社会公开招聘事业单位工作人员专业资格审查办法
附件2.2011年瑞安市第三批面向社会公开招聘事业单位工作人员专业资格审查办法根据用人单位及其主管部门的招聘要求，参照《2011年温州市各级机关考试录用公务员专业资格审查办法》和《2011年温州市属事业单位公开招聘工作人员专业资格审查办法》，按照“专业性岗位专业对口，综合性岗位适当从宽，相近相关专业可允许报考”的原则，结合招聘岗位工作实际需要。
特制定本次招聘事业单位工作人员专业资格审查办法。
具体如下掌握：一、文秘类可报考专业：1、秘书方向专业：文秘、文秘档案、秘书学、涉外文秘、现代秘书与公共关系、现代秘书与微机应用、公共关系与文秘、文秘与办公自动化、司法文秘、商务文秘等；2、哲学方向专业：马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、逻辑学、伦理学、美学、宗教学、科学技术哲学等；3、政史方向专业：科学社会主义、国际共产主义运动、中国革命史、中国共产党党史、中国革命史与中共党史、社会学、社会工作、政治学与行政学、国际政治、外交学、国际政治经济学、政治学、马克思主义理论与思想政治教育、思想政治教育、政治与行政学等；4、教育学方向专业：教育学、科学教育、文秘教育、小学教育、学前教育、特殊教育、教育技术学、艺术教育、教育管理、教育技术学、比较教育学、高等教育学、教育史、教育学原理、课程与教育论、成人教育学、职业技术教育学等；5、文学方向专业：汉语言文学、古典文献学、中国古代文学、中国现当代文学、比较文学与世界文学、文艺学、对外汉语、中国语言文学、应用语言学、儿童文学、古典文献学（古籍修复方向）等；6、新闻学方向专业：新闻学、传播学、新闻学与大众传播、广播电视新闻学、广播电视新闻等；7、广告学方向专业：广告学、媒体创意、网络传播、广告等；8、历史学方向专业：历史学、专门史、考古学及博物馆学、中国古代史、中国近现代史、世界史、世界历史、民族学、博物馆学等；9、管理学方向专业：社区管理与服务、公共关系、人力资源管理、管理科学、工商管理、工商企业管理、公共政策学、行政管理、信息管理与信息系统①、公共事业管理、公共管理、劳动社会保障、社会工作与管理、社会管理等；信息管理与信息系统①指管理学学科类的信息管理与信息系统专业，不含计算机学科类的信息管理与信息系统专业。
温州市人力资源和社会保障局、温州市财政局关于印发《温州市区职业技能培训补贴管理办法》的通知
温州市人力资源和社会保障局、温州市财政局关于印发《温州市区职业技能培训补贴管理办法》的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局,温州市财政局•【公布日期】2023.04.21•【字号】温人社发〔2023〕31号•【施行日期】2023.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文温州市人力资源和社会保障局、温州市财政局关于印发《温州市区职业技能培训补贴管理办法》的通知温人社发〔2023〕31号各县（市、区）人力社保局、财政局，龙港市社会事业局、温州海经区组宣部、温州湾新区科技和人才局，市有关单位：为贯彻落实《“十四五”职业技能培训五年规划》，持续深化“瓯越工匠培育工程”，加大技能人才培养支持力度，规范职业技能提升补贴申领管理，特制定《温州市区职业技能提升行动培训补贴管理办法》，现予印发，请遵照执行。
附件：1.2023年温州市职业技能培训补贴标准目录2.专项职业能力证书参考目录3.2023年温州市紧缺职业（工种）目录温州市人力资源和社会保障局温州市财政局2023年4月21日温州市区职业技能培训补贴管理办法为贯彻落实《“十四五”职业技能培训五年规划》，深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，打造“浙派工匠”金名片温州样板，持续推进新时代“瓯越工匠”培育工程，根据《浙江省人力资源和社会保障厅等4部门转发人力资源社会保障部教育部国家发展改革委财政部关于印发“十四五”职业技能培训规划的通知》（浙人社发〔2022〕4号）、《关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（人社厅发〔2019〕117号）、《浙江省就业补助资金管理办法》（浙财社〔2019〕40号）、《关于进一步加强职业技能培训工作的意见》（浙人社发〔2022〕32号）要求和国家、省级有关规定，进一步规范职业技能培训补贴申领管理，推动职业技能培训工作创新发展，结合我市实际，特制定本办法。
一、培训补贴项目培训补贴项目包括职业培训鉴定补贴、项目制培训补贴、企业新型学徒制培训补贴、创业培训补贴。
瑞安2022教师职称文件
瑞安2022教师职称文件一、健全制度体系遵循中小学教师成长规律和职业特点，将原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称（职务）系列。
统一后职称（职务）等级和名称为：员级、助理级、中级、副高级、正高级，职称（职务）名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。
原中学高级教师（含小学小中高）对应高级教师；原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师：原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师；原中学三级教师和小学二级教师对应三级教师。
二、完善评价标准，创新评价机制按照国家新制定的《中小学教师专业技术水平评价基本标准条件》，明年上半年省人力资源和社会保障厅、省教育厅将新出台我省中小学教师中、高级专业技术职务评聘条件。
重点是坚持育人为本、德育为先原则，注重师德素养、注重教育教学工作业绩、注重教育教学方法、注重教育教学一线实践经历，切实改变以往过分强调论文、学历的倾向，引导教师立德树人、爱岗敬业、积极进取，不断提高实施素质教育的能力和水平。
根据国家《中小学教师水平评价基本标准条件》第二条规定，中小学教师评聘各级专业技术职务须“具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务”明年新出台的中小学教师中、高级专业技术职务评聘条件将注重教育教学一线任教的教师，对具备相应教师资格，已评聘相应岗位专业技术职务，长期未在教育教学一线任教，即长期未履行《中小学教师职务试行条件》所规定的岗位职责和义务的，今后将不再按专业技术岗位评聘相应专业技术职务和岗位等级。
所以，提醒各级各类中小学校“双肩挑”人员（指兼有学校中层以上领导工作的教师）和乡镇教办人员以及原专职从事行政管理工作已聘任专业技术职务岗位人员，今后要评聘专业技术职务的，必须按《中小学教师职务试行条例》的规定，应承担一门学科以上课程的教学任务。
否则，将按职责分类规范聘任到管理人员岗位。
建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，改革和创新评价办法。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布部分废止失效行政规范性文件目录的通知（2021年）
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布部分废止失效行政规范性文件目录的通知（2021年）
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2021.07.30
•【字号】浙人社发〔2021〕38号
•【施行日期】2021.07.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布部分废止失效行政规
范性文件目录的通知
浙人社发〔2021〕38号
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，厅机关各处室、直属各单位：为加快落实数字化改革要求，根据《浙江省行政规范性文件管理办法》规定，省厅对2020年12月31日以前出台的行政规范性文件进行了集中清理，决定宣布废止失效134件行政规范性文件。
现将文件目录予以公布，请做好相关文件的清理衔接工作。
浙江省人力资源和社会保障厅
2021年7月30日
浙江省人力资源和社会保障厅部分废止失效行政规范性文件
目录
注：序号标注“▲”的行政规范性文件为此次清理新增文件。
关于人事档案收集归档的通知
关于人事档案收集归档的通知各单位：干部人事档案材料收集归档，是干部人事档案工作的基础和重要环节，其工作质量的好坏，不仅直接影响到干部人事档案的完整性，而且直接影响干部人事工作的质量。
根据瑞安市组织部《瑞安市2009－2013年干部人事档案工作规划》（瑞组发〔2009〕34号）和《关于干部人事档案材料收集归档的通知》（瑞组发〔2009〕36号）要求，决定对卫生系统工作人员人事档案进行收集归档，请各单位及时送交人事档案散件，如教育、培训材料、表彰材料等。
现核对过程中发现，尚有部分在编工作人员（名单见后）的人事档案到目前为止还没有在我中心代理，档案若不及时归档，这将对他们以后人事调动或退休产生不利影响。
为规范档案管理，提高我中心人事工作质量，请有关单位督促本单位内人员尽快把其个人档案移送交我中心，并办理档案代理手续，否则后果自负。
瑞安市人才开发服务中心卫生系统人事代理分中心二00九年四月二十二日无档案人员名单如下：人民医院：周其林、盛翠云、陈斌、喻小辉（红十字）、林星星、钱海墨、陈欢耀、吴丽丽、潘嘉西、郭海飞、吴道义、陈文良、木林佳、缪道一、叶瑞海、余伟敏、肖琴、赵慧燕、李晓、项云微、胡绍森、项益从、付福来、赵朴、蒋聚洪、蒲青凡、项岳香、吴焕林、葛少虹、胡顺富、潘可平、潘光强、虞稀祥、潘继豹、王朝晖、项玉林、陈成博、胡瑞颖、全晓彬、林瑞新、徐阿银、杨虹、赵敏、娄晓晖、缪江伟、胡永启、赵仁国、胡胜、柳彩珍、吴莉莉、胡伊珍、胡慧敏、林咏梅、施思、赵微燕、汤慧琼、程笑燕、胡克银、颜志钦、缪建丹、洪成星、冯晓峰、赵展、鲁光钱、洪伟力、施正超、余一俊、卢婵、张跃海、李仆武、李芙瑶、周德彪、王艳杰、巩永恒、李云敏、傅成、易林高、付益谋、陈恋恋、胡晓春、项玉燕、胡玉霜、张晓如、何伟眉、董路晖、余晓林、陈慕蓉、郑秋霞、林少琴、林少娜、温晓雷、周旭红、方霞、刘美芬、孙丽形、夏菲、王敏、詹培珍、陈妃寅、沈晓雅、张茜、姜晓芬、杨均莲、杜爱丽、叶露、施巨晗、项小蝉、毛玉萍、慈晓、林晓杰、吴青眉、付建军、彭震峰、舒展莹、孙宏伟、潘小慧、任瑞芬、程一慧、杨健、周鹏、林喆、陈冠娜、徐熙、蔡荣丽、邱曙雷、冯海连、林爱芳、赵爱民、洪小奔、薛慧萍、王玉双、李雪梅、阮利云、胡艳飞、曹景、郑惠珍、夏杏顺、潘凤如、徐洁、林金娟、金晓开、张新、蔡海峰、夏时春、贾少波、林少华、涂晓平、李劼、林则明、胡立萍、涂秋霞、叶晓洁、蔡安利、彭茂秀、陈艳、唐艳琼、安慧敏、郭德超、林肖、陈昆昆、梁美珍、翁海旭三医：王莹、施小燕、陈晓余、肖圣杰中医院：陈道清、卢珍珍、张胜娜、章如珍、姚君谱、柳黎黎、姜崇禄、林永亨、叶朝华、杨素洁、胡丰村、谢秀连、郭秀眉（郭素媚）、吴盾盾、陈俊、吴东星（吴东升）、肖苹妹（肖平妹）、苏林华、王永甫、何赛获、许芳玲、吴海鸥、孙蓓蕾、戴斌斌、叶含跃、吴秀清、许益业、洪建国五医：薛海燕、雷娜、潘伟玲、张月吴、王健、吴洁、邵云峰、高金萍、胡肇式、姜俊、南剑清、邓树雄、苏小平、赵东、项式稿、南剑勇、张晓青、王薛肖、吴顺岳、杜真国、项贤者二医：鲁旭娜、项朝迅、赵晓飞、朱小红、李德周、诸葛启法、陈海峰、蔡卫胜、陈晓波、丁心余、付克华、胡如意、姜东方、王海蓉乡镇卫生院：安阳：陈小莉、柯永亮上望：周爱进、方小霞、黄云舟潘岱：徐协力北麂：洪晓月鲍田：戴秋梅、戴平金罗凤：陈再道罗南：邱小静三都；冯志香新华：徐青青汀田：夏美平、宋昌俊董田：阮蓓蕾民公：刘莲荷莘民：杨秀琴、张珍珍云周：何秀华阁巷：刘建村江溪：吴建兴桐浦：郑作斌、郑作强、戴小媚芳庄：邱丽财、余鑫永安：陈赛马屿：陈素琳梅屿：许晓颖、王照真顺泰：谢影恺、诸葛钏大南：陈劲篁社：陈光骅高楼：林朝余平阳坑：倪秀艳、胡林彬防保站：市区：黄孟霞安阳：张云汀田：尤丽云新农合：李秀钦卫生监督所：赵坚、聂耳、项凤杲血站：蔡小琴疾控：徐协平、洪万胜、姜惠颖莘塍中心院：阮文峰、林光明、鲁晓燕、项欢涛、孙银霞、胡也洁、陈曾晨湖岭中心院：娄兆贤、何锡权、钟运臻、倪顺强、项崇明高楼中心院：周文俊、张士飞、吴静妹、彭祖港陶山中心院：张晓丰塘下中心院：钟秀连、朱金钗、任成武、胡建国、徐贤荣、林月芬、陈光银、钟丽雅、金丽萍、赵仁丰、陈晓波、丁心余付克华、胡如意、姜东方、王海蓉、陈丽、赵敏、周荷、胡兴丽、钟方千、付钰、赵典岭、陈厉舫、丁蓉、张建、洪万顺。
温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市职称评审管理实施细则（试行）》的通知
温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市职称评审管理实施细则（试行）》的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.12.16•【字号】温人社发〔2020〕135号•【施行日期】2021.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市职称评审管理实施细则（试行）》的通知温人社发〔2020〕135号各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直有关单位：现将《温州市职称评审管理实施细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。
温州市人力资源和社会保障局2020年12月16日温州市职称评审管理实施细则（试行）目录第一章总则第二章职称评审委员会和专家库第三章申报评审与受理第四章组织评审第五章评审信息化管理和服务第六章评审纪律和监督管理第七章附则第一章总则第一条为进一步规范我市职称评审工作，加强职称评审的监督和管理，保证评审质量，根据《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》，制定本实施细则。
第二条本细则适用于我市对企事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位以及自由职业者开展的各专业系列专业技术人才的职称评审（认定）和授权开展的自主评聘工作。
第三条职称评审是以坚持德才兼备、以德为先为原则，按照评审标准和客观公正、公开透明、有效监管的评审程序，对专业技术人才职业道德、技术水平、工作业绩的评议和认定，促进人才培养和使用。
职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升的重要依据。
第四条市级人力资源和社会保障部门负责全市职称评审统筹规划和综合管理工作。
各县（市、区）人力社保部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。
市级行业主管部门及授权开展职称评审的行业协会在各自职责范围内负责相关专业（行业）的职称评审管理和实施工作。
授权开展职称自主评聘的单位结合本单位发展目标和岗位聘任要求自主管理实施相关评聘工作。
第五条各职称评审组织单位（部门）需根据评审职责制定符合相关专业职业属性和岗位特点的职称评价（评聘）标准，建立评价全面、考核刚性、业绩导向清晰的量化指标赋分体系，提高技术创新、科研成果、成果转化、技术推广、标准制定、代表作品等标志性业绩的分值权重，积极探索建立特别优秀人才的破格和越级晋升制度，并综合运用理论测试、业绩展示、实践操作、面试答辩、专家评议等多种评价方式确定职称评审结果，使职称评审能充分反映专业技术人才的实际工作能力和业绩水平，提高职称评审的科学性。
温州市人力资源和社会保障局关于公布部分废止失效行政规范性文件目录的通知
温州市人力资源和社会保障局关于公布部分废止失效
行政规范性文件目录的通知
文章属性
•【制定机关】
•【公布日期】2018.05.24
•【字号】温人社发〔2018〕101号
•【施行日期】2018.05.24
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
温州市人力资源和社会保障局关于公布部分废止失效行政规
范性文件目录的通知
温人社发〔2018〕101号
各县（市、区）人力资源和社会保障局：
根据《温州市人民政府法制办公室关于开展2018年度行政规范性文件专项清理工作的通知》（温府法发〔2018〕15号）、《中共温州市委温州市人民政府印发<关于深入开展“营商环境提升年”行动的实施方案>的通知》（温委发〔2018〕9号）的要求，我局对有关的行政规范性文件进行了清理，清理出废止失效行政规范性文件4件（详见附件）。
现将文件目录予以公布，请抓紧做好相关文
件规定的清理衔接工作。
附件：市人力社保局部分废止失效行政规范性文件目录
温州市人力资源和社会保障局
2018年5月24日附件
市人力社保局部分废止失效行政规范性文件目录。
温州市人力资源和社会保障局关于在外商投资企业中开展特殊工时审批清单式改革试点的通知
温州市人力资源和社会保障局关于在外商投资企业中开展特殊工时审批清单式改革试点的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.07.01•【字号】温人社发〔2019〕105号•【施行日期】2019.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文温州市人力资源和社会保障局关于在外商投资企业中开展特殊工时审批清单式改革试点的通知温人社发〔2019〕105号各县（市、区）人力资源和社会保障局：为深化“最多跑一次”改革，加大简政放权力度，打造良好营商环境，促进“两个健康”高质量发展，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于和谐劳动关系综合试验区实行特殊工时审批清单式改革试点的通知》（浙人社发〔2018〕96号）精神，经研究，决定在我市外商投资企业中开展特殊工时审批清单式改革试点。
现将有关事项通知如下：一、适用对象企业注册地和实际经营地均在本市范围内，已取得特殊工时行政许可并在有效期内，以及初次或变更申请特殊工时行政许可的外商投资企业。
二、办理程序（一）平等协商用人单位在向人力社保部门申请实施特殊工时岗位清单式管理前，必须履行民主程序，与工会或涉岗职工代表就本单位实行特殊工时岗位清单式管理进行专项集体协商。
协商应符合《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》等有关规定。
协商内容应包括：拟列入清单式管理的特殊工时制度类型（实行综合计算工时工作制的，还需包括计算周期）、岗位名称、涉岗职工人数（包括劳务派遣人员数，正式提交申请时，需同时提交劳务派遣单位的意见并加盖劳务派遣单位公章）等。
协商后的文本草案要提交涉岗职工（代表）大会讨论通过。
涉岗职工（代表）大会讨论协商文本草案，应当有三分之二以上涉岗职工代表或全体涉岗职工三分之二以上人员出席，并经应出席会议人员过半数讨论同意通过。
（二）提出申请专项集体协商达成一致意见后，用人单位可向当地人力社保部门提出申请。
瑞安市人事局
瑞 安 市 人 事 局 文件 瑞 安 市 财 政 局 瑞安市劳动和社会保障局瑞安市经济贸易局瑞人…2007‟25号关于建立高校毕业生就业见习制度的通知各片区工委、管委会，各街道党工委、办事处，各镇、乡党委、人民政府，市直属各单位：建立高校毕业生就业见习制度是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的重要内容,是帮助高校毕业生提高择业能力、实现就业的有效途径。
根据温州市人事局等六局委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（温人才[2006]7号），结合我市实际，就我市建立高校毕业生就业见习制度有关问题通知如下：一、见习单位和见习对象的确定（一）见习单位和见习基地申报条件。
见习单位一般应具有较高的行业信誉和社会声誉，取得一定的经济效益和社会效益；具备规范的内部管理制度和工作规章，能够按照有关规定对见习毕业生进行有效的管理，保证见习毕业生见习过程中的安全；见习岗位应尽量适合毕业生实际，具有一定管理或技术含量，有利于发挥见习毕业生的专业特长。
一般每年选择3－5家企事业单位作为见习单位。
每个单位应提供10个左右见习岗位。
对于一年内为毕业生提供10个以上见习岗位的见习单位，并能从见习毕业生中录用10%以上为正式员工的，可确定为“瑞安市高校毕业生就业见习基地”。
授予牌匾，挂牌期限为三年。
三年期满后经考核合格的，可以继续挂牌。
（二）见习学员条件。
见习学员为瑞安市生源尚未就业，并符合见习岗位条件的高校毕业生。
对往年毕业且未就业的高校毕业生，凡个人提出见习要求的，应与应届毕业生同等对待。
对于低保家庭、零就业家庭的毕业生优先参加见习实践。
二、见习工作程序（一）宣传发动。
通过各类新闻媒体发布消息，广泛宣传发动，使企事业单位和未就业的高校毕业生充分了解就业见习制度的内容及其发展的重要意义。
（二）见习单位申报程序。
通过瑞安人才网（）以及新闻媒介,公布我市的见习工作政策和申报程序。
能够满足见习条件的要求的用人单位，可自愿提出参与申请，向市人才中心进行申报，填写《瑞安市毕业生就业见习单位申报表》（见附件1），并提供下列材料：1.企业单位营业执照或事业单位法人登记证；2.组织机构代码证；3.见习单位简介。
温州市人力资源和社会保障局关于实施人力资源服务机构年度报告公示制度的通知
温州市人力资源和社会保障局关于实施人力资源服务机构年度报告公示制度的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.23•【字号】温人社发〔2020〕65号•【施行日期】2020.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文温州市人力资源和社会保障局关于实施人力资源服务机构年度报告公示制度的通知温人社发〔2020〕65号各县（市、区）人力社保局(人力资源局)、龙港市社会事业局，各人力资源服务机构：根据《人力资源市场暂行条例》和浙江省人社厅《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（浙人社发〔2019〕7号）有关规定，为促进人力资源服务机构切实履行依法报告和公开生产经营活动中有关信息数据的法定义务，主动接受社会监督，强化信用约束，经研究，决定自2020年起实施人力资源服务机构年度报告公示制度，现将有关事项通知如下：一、年度报告对象：所有在我市注册的从事经营性人力资源服务机构（含职业中介机构，但不含公共人力资源服务机构）。
二、年度报告时间：每年3月底前向注册地人力社保部门提交上年度经营情况报告。
三、年度报告内容：包括行政许可和备案事项、注册资本实缴情况、经营活动情况和财务情况等，以文字加表格形式报送。
四、年度报告公示（一）公示内容1.应当公示的事项：人力资源服务机构名称、营业地址、法定代表人、服务范围、联系方式、设立分支机构、网站网址以及行政许可和备案及其变更、延续情况、行政处罚等；2.机构可自行选择公示的事项：从业人数、资产总额、营业收入、主营业务收入、利润总额、净利润、纳税总额等。
（二）公示程序人力资源服务机构年度生产经营情况报告经法定代表人签字或单位盖章后，通过邮件（或其他形式）报送注册地人力社保部门（联系人及电子邮箱见附件1）。
当地人力社保部门审核并征询市场监管局等部门意见后，将报告公示件在当地人力社保部门官网和温州市人力资源服务业协会网站进行公示。
温州市人力资源和社会保障局、温州市财政局关于调整市区被征地农民基本生活保障待遇有关事项的通知
温州市人力资源和社会保障局、温州市财政局关于调整市区被征地农民基本生活保障待遇有关事项的通知文章属性•【制定机关】温州市财政局,温州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.06.13•【字号】温人社发〔2018〕118号•【施行日期】2018.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】特殊群体权益保障其他规定正文关于调整市区被征地农民基本生活保障待遇有关事项的通知温人社发〔2018〕118号各区人力资源和社会保障局、财政局，市社会保险管理服务中心、开发区社保分局：根据《浙江省征地补偿和被征地农民基本生活保障办法》（省政府令第264号）和《温州市人民政府关于深化完善市区被征地农民社会保障工作的通知》（温政发〔2005〕63号）等文件精神，经市政府同意，决定从2018年7月1日起，调整市区（不含洞头区）被征地农民基本生活保障待遇享受和缴费标准。
现将有关事项通知如下：一、关于待遇标准问题。
参加基本生活保障且已享受待遇的被征地农民，基本生活保障金享受标准从一档500元/月、二档440元/月、三档340元/月，调整为一档805元/月、二档685元/月、三档535元/月。
被征地农民生活补助金享受标准从110元/月调整为160元/月。
二、关于缴费标准问题。
新参加基本生活保障的被征地农民，基本生活保障缴费标准不再分档，统一按805元/月确定，缴费标准为120750元，其中60周岁以上人员的缴费优惠政策继续按原有办法执行。
已参加基本生活保障并已缴费的被征地农民，不再按新的缴费标准补缴，可按原选定的缴费档次享受新的待遇标准。
三、关于资金列支渠道问题。
基本生活保障金及生活补助金列支渠道根据温政发〔2005〕63号文件规定执行。
基本生活保障缴费所需资金列支渠道按照《温州市市区征收农民集体所有土地管理办法》（温政令〔2014〕143号）、《温州市人民政府关于深化完善市区被征地农民社会保障工作的通知》（温政发〔2005〕63号）文件规定执行。
浙江省人力资源和社会保障厅关于启用公文发文字号的通知-浙人社发[2009]1号
![浙江省人力资源和社会保障厅关于启用公文发文字号的通知-浙人社发[2009]1号](https://img.taocdn.com/s3/m/98a6efcfc0c708a1284ac850ad02de80d4d80689.png)
浙江省人力资源和社会保障厅关于启用公文发文字号的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人力资源和社会保障厅关于启用公文发文字号的通知（浙人社发〔2009〕1号）各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），省直、中央部属在浙各单位，厅各处室、直属各单位：根据《浙江省人民政府机构改革方案》（浙委〔2009〕41号），组建浙江省人力资源和社会保障厅。
将省人事厅的职责、省劳动和社会保障厅的职责，整合划入省人力资源和社会保障厅。
不再保留省人事厅、省劳动和社会保障厅。
根据国家行政机关公文处理办法有关规定，现将省人力资源和社会保障厅公文发文字号通知如下：一、公文的发文字号由发文机关代字、年份和序号组成。
年份和序号根据制发公文的年度和公文的顺序如实编制。
（一）省人力资源和社会保障厅制发的上行文，发文机关代字为“浙人社”，发文字号编为“浙人社〔××××〕×号”。
（二）省人力资源和社会保障厅、省人力资源和社会保障厅办公室普发的下行文、平行文，发文机关代字为“浙人社发”和“浙人社办发”，发文字号分别编为“浙人社发〔××××〕×号”和“浙人社办发〔××××〕×号”。
（三）省人力资源和社会保障厅、省人力资源和社会保障厅办公室非普发的下行文、平行文（函、批复、意见、通知等），发文机关代字为“浙人社函”和“浙人社办函”，发文字号分别编为“浙人社函〔××××〕×号”和“浙人社办函〔××××〕×号”。
温州市人力资源和社会保障局关于印发温州市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规定的通知
温州市人力资源和社会保障局关于印发温州市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规定的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.12.10•【字号】温人社发〔2018〕230号•【施行日期】2019.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文温州市人力资源和社会保障局关于印发温州市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规定的通知温人社发〔2018〕230号局机关各处室、直属各单位：现将《温州市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
温州市人力资源和社会保障局2018年12月10日温州市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规定第一条为规范人力社保重大行政决策行为，推进科学决策、民主决策、依法决策，提高行政决策水平和质量，保障公民、法人和其他组织合法权益，根据《浙江省重大行政决策程序规定》、《温州市人民政府重大行政决策程序暂行规定》等规定，制定本规定。
第二条本局重大行政决策的作出、执行和监督，适用本规定。
第三条本规定所称重大行政决策（以下简称决策）是指本局在法定职权范围内对下列行政事项作出的决定：（一）编制和调整全市人力资源社会保障工作发展规划；（二）涉及人力资源和社会保障战略性、基础性、全局性的重大事项；（三）涉及人民群众反映集中的难点、热点问题或与群众利益密切相关的重大事项；（四）法律、法规、规章规定的其他重大事项。
突发事件的应急处置、人事任免、局内部管理事务，不适用本规定。
地方性法规草案、政府规章、行政规范性文件的制定等决策程序,按照有关法律规定执行。
法律、法规、规章对行政决策程序另有规定的，从其规定。
第四条决策遵循科学、民主、依法的原则，实行目录管理，按照起草、审查、决定、公布等程序进行。
目录包括项目名称、承办部门、完成时间等内容。
目录有调整的，应当及时公布。
第五条局办公室负责决策的组织、协调、指导和监督工作。
瑞安市职业培训经费补助办法(试行)2011年4月1日
瑞安市职业培训经费补助办法(试行)瑞安市职业培训经费补助办法(试行)第一条为加强职业技能培训经费补助管理，提高资金使用效益，根据《财政部人力资源和社会保障部关于就业专项资金使用及管理有关问题的通知》（财社〔2008〕269号），浙江省劳动保障厅、浙江省财政厅《关于延长扩大失业保险基金支出范围试点政策有关问题的通知》（浙人社发（2009）101号）、温州市人民政府《关于做好就业工作促进社会和谐的实施意见》（温政发（2009）36号）、温州市劳动和社会保障局、温州市财政局（关于印发《温州市区职业培训经费补助办法》的通知（温劳社培（2010）56号）等文件精神，结合我市实际，特制定本办法。
第二条在瑞安市辖区内开展职业技能培训适用本办法进行补助管理。
第三条坚持以市场需求为导向，以职业技能培训为重点，以改善人力资源素质结构和促进就业为目的，采取政府购买培训成果的方式，按照培训职业的社会需求程度、资格等级和培训成本，给予不同比例的培训和鉴定费补助。
引导各类培训机构、职业院校和符合条件的用人单位，对劳动者开展相应的职业培训。
第四条职业培训补助的资金来源。
中央财政转移支付给我市的就业专项资金用于职业技能培训部分、瑞安市财政安排的促进就业再就业资金中用于职业技能培训补助的资金及失业保险基金促进就业经费中用于培训和鉴定的补助部分。
第五条在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业（培训）愿望的城镇登记失业人员、农村富余劳动力、企业在职职工、进城务工农民、普通高校未就业毕业生及符合条件的其他人员，每年可结合自身条件和就业需求，享受一次有政府补助的职业技能培训。
第六条职业培训补助主要包括职业技能培训补助、创业培训补助和职业技能鉴定补助。
创业培训补助不能与职业技能培训补助、职业技能鉴定补助重复享受；同一职业（工种）的同一等级不能重复享受。
第七条培训单位开展职业资格培训应符合相应职业（工种）的国家职业标准要求，使用符合国家职业标准的教学计划、大纲和教材，并严格按照教学计划、大纲开展相关教学活动。
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瑞安市人事局文件
瑞人〔2009〕76号
关于印发《瑞安市人事局行政处罚自由裁量
权基本标准》的通知
各有关科室、中心：
为规范人事行政处罚自由裁量行为，确保行政处罚合法、适当，根据《中华人民共和国行政处罚法》和《温州市行政处罚自由裁量权行使规定》等有关规定，结合我局行政执法实际，制定《瑞安市人事局行政处罚自由裁量权基本标准》（试行）。
现将本标准印发给你们，请认真遵照执行。
瑞安市人事局
二〇〇九年十一月九日
主题词：行政处罚自由裁量通知
瑞安市人事局办公室 2009年11月9日印发
行政处罚自由裁量标准
序
号
违法违规行为法律依据法定处罚标准自由裁量情形裁量幅度
情节轻微,并立即改正的处以二千元以上五千元以下的罚款
情节较轻,有一定影响的处以五千元以上一万元以下的罚款
情节较重,并造成不良后果的处以一万元以上二万元以下的罚款
1 无《人才市场中介服务
许可证》从事人才市场
中介服务。
《浙江省人才
市场管理条例》
第二十七条
处以二千元以上
三万元以下的
罚款。
情节恶劣,造成严重后果
的
处以二万元以上三万元以下的
罚款
情节轻微,并立即改正的
处以二千元以上五千元以下的
罚款
情节较轻,有一定影响的
处以五千元以上一万元以下的
罚款
情节较重,并造成不良后
果的
处以一万元以上二万元以下的
罚款
2 人才市场中介组织有下
列违法行为之一：
1、违反《人才市场中介
服务许可证》规定开展
业务的；
2、在开展中介服务中弄
虚作假的；
3、未经批准举办人才交
流会的。
《浙江省人才
市场管理条例》
第二十八条
处以二千元以
上三万元以下
的罚款。
情节恶劣,造成严重后果
的
处以二万元以上三万元以下的
罚款
行政处罚自由裁量标准
序
号
违法违规行为法律依据法定处罚标准自由裁量情形裁量幅度
情节轻微,并立即改正的处以二千元以上三千元以下的罚款
情节较轻,有一定影响的处以三千元以上五千元以下的罚款
情节较重,并造成不良后果的处以五千元以上八千元以下的罚款
3 用人单位在招聘中有欺诈
行为或牟取非法利益。
《浙江省人才
市场管理条例》
第二十九条
处以二千元以
上一万元以下
罚款，
情节恶劣,造成严重后果
的
处以八千元以上一万元以下的
罚款
情节轻微,并立即改正的
处以违法收取费用三倍以上四
倍以下的罚款
情节较轻,有一定影响的
处以违法收取费用四倍以上六
倍以下的罚款
情节较重,并造成不良后
果的
处以违法收取费用六倍以上八
倍以下的罚款
4 用人单位招聘人才时向
应聘人员收取报名费、
招聘费、培训费、保证
金等费用。
《浙江省人才
市场管理条例》
第三十条
可处违法收取
费用三倍以上
十倍以下的罚
款。
情节恶劣,造成严重后果
的
处以违法收取费用八倍以上十
倍以下的罚款
3
行政处罚自由裁量标准
序号违法违规行
为
法律依据处罚标准自由裁量情形裁量幅度
情节轻微的,没有其他后果
或不良影响的
由登记管理机关给予警告，责令
限期改正
5 不按照本条
例的规定办
理变更登
记、注销登
记的；
国务院令第411号
《事业单位登记管
理暂行条例》第三章
第十九条
由登记管理机关给予警告，责令
限期改正；情节严重的，经审批
机关同意，予以撤销登记，收缴
《事业单位法人证书》和印章。
情节较重、造成不良社会影
响或严重后果的
情节严重的，经审批机关同意，
予以撤销登记，收缴《事业单位
法人证书》和印章
情节轻微的,没有其他后果
或不良影响的
由登记管理机关给予警告，责令
限期改正
6 涂改、出租、
出借《事业
单位法人证
书》或者出
租、出借印
章的；
国务院令第411号
《事业单位登记管
理暂行条例》第三章
第十九条
由登记管理机关给予警告，责令
限期改正；情节严重的，经审批
机关同意，予以撤销登记，收缴
《事业单位法人证书》和印章。
情节较重、造成不良社会影
响或严重后果的
情节严重的，经审批机关同意，
予以撤销登记，收缴《事业单位
法人证书》和印章
情节轻微的,没有其他后果
或不良影响的
由登记管理机关给予警告，责令
限期改正
7 违反规定接
受、使用捐
赠、资助的。
国务院令第411号
《事业单位登记管
理暂行条例》第三章
第十九条
由登记管理机关给予警告，责令
限期改正；情节严重的，经审批
机关同意，予以撤销登记，收缴
《事业单位法人证书》和印章。
情节较重、造成不良社会影
响或严重后果的
情节严重的，经审批机关同意，
予以撤销登记，收缴《事业单位
法人证书》和印章
4。