青岛市人事局文件
青岛市职员制相关文件汇总
青岛市职员制相关文件汇总1．青岛市事业单位职员管理试行办法（第1页）2．青岛市事业单位人员定级、晋升和备案管理工作暂行规定（第7页）3．青岛市事业单位人员竞争上岗暂行办法（第12页）4．关于做好市本级事业单位职员制入轨工作的通知（第20页）5．青岛市事业单位人员转岗聘任工作实施意见（第22页）6．关于开展事业单位职员制试点工作的通知（第27页）关于印发《青岛市事业单位职员管理试行办法》的通知各区（市）党委组织部、区（市）人事局（编委办）、市直各有关单位人事（组织）部门：现将《青岛市事业单位职员管理试行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共青岛市委组织部 青岛市人事局中共青岛市委组织部 青岛市人事局青青岛市机构编制委员会办公室 文件青人发〔2009〕9号二○○九年九月十七日青岛市事业单位职员管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位（以下简称单位）人事制度改革，建立符合各类事业单位人员特点的人事管理制度和体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的职务等级序列，根据国家《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《山东省事业单位岗位管理试行办法》以及《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》等法规政策，制定本办法。
第二条本办法适用于由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的单位（不含经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的单位）。
第三条事业单位职员（以下简称职员）是指单位聘任在管理岗位上从事管理工作的人员。
第四条各级政府人事部门是职员制工作的综合管理部门，负责指导、协调、监督职员管理工作。
涉及担任领导职务的职员，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第二章职务等级确定第五条职员职务实行等级制。
我市职员职务等级设为七级八等，具体设置为：四级职员（正）、四级职员（副）、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
首次实行职员设置管理工作时，单位现行的局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四到十级职员。
青岛市人事局
青岛市人事局文件青岛市财政局青人发[2003] 5号关于下发《青岛市市直机关事业单位新补充工勤人员实施派遣管理的试行意见》的通知市直各单位：现将《青岛市市直机关事业单位新补充工勤人员实施派遣管理的试行意见》印发给你们，请遵照执行。
二OO三年三月十日青岛市市直机关事业单位新补充工勤人员实施派遣管理的试行意见为推进机关事业单位后勤工作社会化，建立能进能出、充满生机与活力的新型用人机制，根据国家、省、市的有关政策，结合我市机关事业单位驾驶员实施派遣管理的实践，现就我市市直机关事业单位新补充工勤人员实行派遣管理制定以下试行意见。
一、派遣管理的涵义对市直机关事业单位新补充工勤人员实施派遣管理，是指由市人事局、市财政局指定专门机构，面向社会选聘和储备符合条件的工勤人员，根据机关事业单位的用人要求，派遣合格工勤人员到机关事业单位工作，被派遣人员人事关系与接收派遣人员单位（以下简称用人单位）相分离，由专门机构对被派遣人员实行合同管理。
二、实施范围与管理机构本意见适用于我市市直机关和财政全额拨款事业单位，其中，机关新补充工勤人员必须实行派遣管理，鼓励财政全额拨款事业单位对新补充工勤人员实行派遣管理。
市人事局成立“青岛市机关事业单位人员派遣中心”（以下简称派遣中心），负责对市直机关事业单位派遣人员的管理工作。
三、办事程序1、办理增人计划。
用人单位应在编制限额范围内向市人事局提出用人申请，经市人事局审核同意后下达增人计划卡；2、签订派遣合同。
用人单位凭市人事局审核下达的增人计划卡，到派遣中心联系办理工勤人员派遣事宜。
双方协商签订派遣合同，明确双方的权利、义务、合同期限等相关内容；3、选聘人员。
派遣中心根据用人单位提出的岗位要求，通过公开招聘、储备库推荐、考试等途径，选聘符合条件的人员，经用人单位认可后派出。
4、拨付费用。
派遣中心在每年年初向市财政局做出费用预算。
被派遣人员的工资、社会保险费用、住房公积金及相关福利待遇由市财政局拨付给派遣中心。
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局事业单位特设岗位设置管理办法》的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局事业单位特设岗位设置管理办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.05.21•【字号】青人社发[2015]8号•【施行日期】2015.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局事业单位特设岗位设置管理办法》的通知青人社发[2015]8号第一条为促进全市人才引进，激发人才队伍活力，畅通人才成长渠道，满足事业单位事业发展需要，根据《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号)和《关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(鲁人发〔2007〕28号)等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市实行岗位管理的各级各类事业单位。
第三条特设岗位是事业单位在无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺情况下，根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的非常设岗位。
第四条特设岗位的设置不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，实行人岗合一。
设置总量原则上控制在本单位中级以上专业技术岗位总量的5%以内，最多不超过15个。
第五条特设岗位的等级应当根据事业单位岗位需要和拟聘用人员具备的相应专业技术资格、技能技术等级等确定。
第六条事业单位在下列情形下可申请设置特设岗位：（一）事业单位通过人才引进程序引进的专业技术（技能）人才，符合下列条件之一，可申请设置特设岗位：⒈中国科学院院士、中国工程院院士。
⒉国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家;“长江学者”;中国科学院“百人计划”人选;“百千万人才工程”国家级人选;国家“千人计划”人选；国家杰出青年基金获得者;国家级教学名师;获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一二等奖的前3位完成人;享誉国内外的经济学家、大师级文化艺术名家和知名人士等。
青岛市人力资源和社会保障局关于做好2015年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于做好2015年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.07.30•【字号】青人社办字[2015]159号•【施行日期】2015.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于做好2015年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知青人社办字[2015]159号各区市人力资源社会保障局，市直各部门（单位），各有关企业（单位）：为切实做好我市2015年度专业技术职务资格评审工作，根据山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年度我省专业技术职务资格评审工作的通知》（鲁人社字〔2015〕297号）要求，结合我市实际，现就有关事项通知如下。
一、明确评审权限，严格评审范围1．根据山东省人力资源和社会保障厅的授权，今年我市继续组建中小学教师职称、工程技术职务资格、卫生技术职务资格高级评审委员会，负责我市所属的相应高级专业技术职务资格的评审工作。
全市各中、高级评审委员会名单见附件1。
经市人力资源和社会保障局同意，各区（市）人力资源和社会保障局、市直有关部门（单位）组建初级评审委员会，负责本地区、本部门（单位）所属的初级专业技术职务资格的评审工作。
各初级评审委员会评审通过或确认的初级专业技术职务资格按《关于规范我市专业技术职务资格评审备案与资格确认管理的通知》（青人社字〔2011〕156号）要求统一实行备案管理。
2．各有关单位要严格按照国家颁布的专业技术职务试行条例规定的系列（专业）范围和授权评审的要求组织评审，不得超越权限和范围受理申报材料和进行评审。
全国已实施相应级别专业技术职务资格统一考试的系列（专业），不再进行相应系列（专业）和级别的专业技术职务资格评审和全日制毕业生确认工作。
通过考试的，表明具有相应的专业技术水平，单位聘用时，按有关人事管理规定执行。
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.07.03•【字号】青人社办字[2015]146号•【施行日期】2015.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》的通知青人社办字[2015]146号各区市人力资源社会保障局，职业技能鉴定所（基地）：为加强我市职业技能鉴定工作制度建设，进一步规范职业技能鉴定工作程序，确保职业技能鉴定公平、公正，不断提高职业技能鉴定质量，根据《职业技能鉴定规定》（劳部发〔1993〕134号）和《关于印发山东省职业技能鉴定考务工作规则的通知》（鲁人社发〔2014〕44号）等规定，结合我市实际，制定《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》，现印发给你们，请认真遵照执行。
青岛市人力资源和社会保障局2015年7月3日青岛市职业技能鉴定考务工作规则第一章总则第一条为进一步规范职业技能鉴定工作程序，提升职业技能鉴定质量，切实发挥职业标准引导教育培训、劳动者素质提升、企业用人和产业发展的重要作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关法律法规和规定，结合我市实际，制定本规则。
第二条本规则适用于我市从事职业技能鉴定工作的机构和人员，由市职业技能鉴定中心负责组织实施，市人力资源社会保障局负责监督落实。
第二章组织管理第三条各级职业技能鉴定机构应严格按照工作计划和职业技能鉴定有关文件要求，加强领导，统筹安排，认真组织实施职业技能鉴定工作。
第四条全市职业技能鉴定实行统一的鉴定考务管理系统，并按有关规定进行操作和管理。
第五条各级职业技能鉴定机构在鉴定期间，应指定专人值班，设立值班电话，并按规定通知考点和考生。
第六条各级职业技能鉴定机构要严格执行省财政、物价部门规定的收费标准，按规定严格收支管理。
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《“就业创业政策宣传月”活动方案》的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《“就业创业政策宣传月”活动方案》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.01.12•【字号】青人社办字[2014]331号•【施行日期】2015.01.12•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于印发《“就业创业政策宣传月”活动方案》的通知青人社办字[2014]331号各区（市）人力资源和社会保障局，市局有关处室、单位：今年以来，市政府下发了《关于建立重点建设项目与就业联动机制促进城乡充分就业的通知》（青政字〔2014〕65号），市政府办公厅下发了《关于进一步促进创业带动就业的实施意见》（青政办发〔2014〕1号）、《关于进一步明确城乡一体就业创业政策有关问题的通知》（青政办发〔2014〕19号），市人力资源和社会保障局、市财政局下发了《关于印发的通知》（青人社发〔2014〕21号）等文件，进一步完善了我市城乡一体的就业创业政策体系。
为广泛宣传各项就业创业政策，扩大政策社会知晓面，推动政策落实，经研究，决定在全市开展为期一个月的＂就业创业政策宣传月＂活动，特制定《＂就业创业政策宣传月＂活动方案》，现予以印发，请遵照执行。
附件：＂就业创业政策宣传月＂活动方案＂就业创业政策宣传月＂活动方案一、宣传时间2015年1月份二、宣传主题就业帮扶进万家，创业助推惠民生三、宣传内容按照＂紧贴实际、注重实效、全面铺开＂的原则，广泛宣传我市城乡一体的就业创业和职业培训政策，宣传就业创业帮扶措施，深入解读就业创业经办流程，让老百姓熟悉政策内容，了解办理程序，切实提升政策知晓度。
四、宣传方式通过报纸、电视、电台、网络、微博、微信等新闻媒体联动宣传，深入开展＂进企业、进高校、进基地、进社区（村）、进家庭＂＂五进＂宣传活动，营造全方位、多层次、广覆盖的政策宣传氛围。
（一）全方位宣传1、召开新闻发布会。
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局关于进一步简化流程优化服务加快落实就业创业政策有关问题的通知
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局关于进一步简化流程优化服务加快落实就业创业政策有关问题的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市财政局•【公布日期】2019.06.17•【字号】青人社规[2019]11号•【施行日期】2019.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文关于进一步简化流程优化服务加快落实就业创业政策有关问题的通知各区（市）人力资源社会保障局、财政局：根据《青岛市人民政府关于进一步稳定和扩大就业的实施意见》（青政发〔2019〕10号）等文件有关精神，现就进一步简化流程、优化服务，加快落实就业创业政策有关问题通知如下。
一、一次性创业补贴（一）补贴范围和条件。
法定劳动年龄内的登记失业人员、大中专毕业生、技工院校毕业生、建档立卡贫困劳动力、本市户籍创办创业实体前符合失业登记条件的解聘备案人员，以及在本市用人单位连续参加城镇职工社会保险6个月及以上且创办创业实体后6个月内与原单位办理解聘备案人员，同时符合下列条件的，可申领一次性创业补贴。
同一个创业实体（以社会统一信用代码为准，下同）或同一个创业者只能享受一次。
1.2011年10月1日以后，在青岛行政区域内创办各类创业实体，取得营业执照等有效资质。
其中，创业者属于普通高校休学创业大学生的，应办理休学手续。
2.创业者申请一次性创业补贴时在创业实体或其非法人分支机构办理就业登记并缴纳城镇职工社会保险6个月及以上（补缴社会保险费不超过3个月）。
其中，创办企业、民办非企业单位、社会团体、事务所、有雇工的个体工商户等创业实体的创业者，须按规定缴纳城镇职工社会保险；无雇工的个体工商户创业者，须创办创业实体后在我市以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险6个月及以上。
3.申领一次性创业补贴人员，须为创业实体的法定代表人或个体工商户负责人。
（二）补贴标准。
2011年10月1日-2015年6月22日期间创办创业实体的，一次性创业补贴标准为5000元；2015年6月23日及以后创办创业实体的，一次性创业补贴标准为1万元。
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市总工会•【公布日期】2024.06.05•【字号】青人社字〔2024〕40号•【施行日期】2024.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知青人社字〔2024〕40号各区、市人力资源社会保障局，总工会：为深入贯彻落实党的二十大精神，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续强化基层劳动争议调解组织建设，提升基层劳动争议协商调解工作效能，打造集多元调解、工会维权、法律援助等多项功能于一体的综合服务平台，按照《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》（人社厅发〔2023〕36号）要求，市人力资源社会保障局与市总工会决定建立劳动争议联合调解工作机制，现通知如下。
一、工作目标充分发挥人力资源社会保障部门、工会组织在调处劳动争议中的职能作用，进一步加大调解工作力度，提高调解效率，形成工作合力，力争将80%以上符合以调解方式结案的劳动争议案件纳入案前调解，依法有效化解劳动争议，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
二、工作原则（一）坚持源头治理。
充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，做到关口前移、重心下沉，最大限度地把劳动争议解决在基层和萌芽状态。
（二）坚持依法调解。
针对涉及职工切身利益的矛盾问题，坚持运用法治思维与法治方式，做到解决问题用法、化解矛盾靠法，及时化解劳动争议。
（三）坚持自愿调解。
运用协商调解方式解决劳动争议，应当遵循当事人自愿原则，一方或双方当事人不同意进行调解的，不得诱导、强制当事人进行调解。
（四）坚持灵活高效。
充分发挥协商调解柔性高效、灵活便捷的优势，运用各种调解方法和技巧，推动案结事了人和，促进劳动关系和谐与社会稳定。
中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局、青岛市公安局
中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局、青岛市公安局关于进一步加强高技能人才引进工作的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】青人社办发[2012]13号【发布部门】中共青岛市委青岛市人力资源和社会保障局青岛市公安局【发布日期】2012.03.20【实施日期】2012.03.20【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局、青岛市公安局关于进一步加强高技能人才引进工作的通知（青人社办发〔2012〕13号）各区、市党委组织部，各区、市人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）、公安局（分局），各有关单位：为了更好地实施人才强市战略，加快建设宜居幸福的现代化国际城市，根据《青岛市高技能人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》，现就进一步加强我市高技能人才引进工作通知如下：一、进一步明确高技能人才引进的重点我市第十一次党代会明确提出：“要突出蓝色经济引领作用，加快产业转型步伐，强化创新和人才支撑”。
高技能人才是我市人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用。
今后一段时间，要根据我市优化城市空间布局，加快建设蓝色经济区和高端产业聚集区的目标要求，大力引进高端装备制造、机电技术、生物工程、海洋开发与利用、新能源、新材料、信息技术、农业技术、节能环保技术、现代物流、文化创意、金融、科技信息等领域高技能人才，努力建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，为我市率先科学发展、实现蓝色跨越提供人才支撑。
重点引进以下人才：（一）获得国家级或省部级技能类人才表彰、国家级或省部级技能竞赛金、银、铜奖或一、二、三等奖的高技能人才。
（二）符合我市重大项目、传统优势产业和新兴产业发展需要，具有高级技师、技师、高级工职业资格的高技能人才（具体引进工种目录见附件）。
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局特殊工时工作制审批管理办法》的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局特殊工时工作制审批管理办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.08.13•【字号】青人社规〔2021〕8号•【施行日期】2021.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文关于印发《青岛市人力资源和社会保障局特殊工时工作制审批管理办法》的通知各区（市）人力资源社会保障局，各有关单位：为进一步规范我市特殊工时工作制的审批和管理，根据有关法律、法规和规定，结合我市实际，现将我局制定的《青岛市人力资源和社会保障局特殊工时工作制审批管理办法》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
青岛市人力资源和社会保障局2021年6月29日青岛市人力资源和社会保障局特殊工时工作制审批管理办法第一章总则第一条为进一步规范我市特殊工时工作制审批管理，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》《山东省企业工资支付规定》等相关法律法规规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条青岛市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）实行特殊工时工作制，适用本办法。
中央驻青用人单位实行特殊工时工作制的除外。
第三条本办法所称特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时，而采取的无固定工作时间的工时制度；综合计算工时工作制是指用人单位因行业特点或受季节等自然条件限制，需要安排劳动者连续作业，采取在一定周期内综合计算工作时间的工时制度。
第四条用人单位安排劳动者在特殊工时工作制岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成，保障职工身体健康。
青岛市人力资源和社会保障局关于规范劳动关系有关问题的意见
青岛市人力资源和社会保障局关于规范劳动关系有关问题的意见文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.27•【字号】青人社规〔2020〕4号•【施行日期】2020.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文关于规范劳动关系有关问题的意见各区、市人力资源和社会保障局，各有关单位：为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，规范劳动用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，结合我市实际，现就规范劳动关系有关问题提出以下意见：一、劳动关系确认（一）企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员，到新用人单位工作并符合劳动关系构成要件的，视为同时与新用人单位建立劳动关系。
（二）用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。
（三）用人单位招用年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。
（四）网络平台经营者与其从业人员之间的法律关系，有约定的从其约定；实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。
二、劳动合同订立（五）劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。
中、外文劳动合同文本内容不一致的，以中文文本为准。
（六）用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章日期不一致的，以最后的签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。
一方未署明签字或者盖章日期的，以另一方签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。
双方均未署明签字或者盖章日期的，以劳动合同期限开始时间为劳动合同生效时间。
（七）用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局关于做好青岛市青年就业见习工作有关问题的通知
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局关于做好青岛市青年就业见习工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市财政局•【公布日期】2023.09.21•【字号】青人社发〔2023〕12号•【施行日期】2023.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文青岛市人力资源和社会保障局青岛市财政局关于做好青岛市青年就业见习工作有关问题的通知青人社发〔2023〕12号各区（市）人力资源社会保障局、财政局，各有关单位：根据《山东省人力资源和社会保障厅关于进一步加强青年就业见习工作的通知》《山东省人力资源和社会保障厅等11部门关于贯彻落实人社部发〔2023〕27号文件进一步推进实施山东省十万就业见习岗位募集计划的通知》（鲁人社字〔2023〕54号）、《青岛市人民政府办公厅关于印发青岛市稳定和扩大就业促增收促消费促增长行动方案的通知》（青政办发〔2023〕4号）等文件精神，为支持鼓励更多高校毕业生等青年群体来青就业见习，增强青年就业能力，现就我市就业见习工作有关问题通知如下：一、就业见习人员范围和期限（一）见习对象。
离校3年内有见习意愿的高校毕业生（含海外留学生和特殊教育院校职业教育类毕业生、技师学院高级技工班毕业生、预备技师班毕业生等职业院校毕业生，下同）；处于失业状态的16-24周岁青年。
（二）见习期限。
就业见习期限原则上为3-6个月，最长不超过12个月。
离校未就业高校毕业生见习期间不视为就业，见习期视作基层工作经历。
见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。
二、就业见习基地设立（一）设立范围。
青岛市行政区域内注册登记的机关事业单位、高等院校、科研院所、企业及其分支机构、民办非企业单位、社会团体、基金会、事务所等各类用人单位均可申请设立青岛市青年就业见习基地（以下简称“见习基地”）。
（二）设立条件。
见习基地提供的见习岗位须符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，依法依规开展工作，且符合青年实践能力提升需要，不得在劳务派遣岗位上实施。
青岛市人力资源和社会保障局关于明确部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于明确部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.07.10•【字号】青人社字〔2020〕78号•【施行日期】2020.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文关于明确部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知各区（市）人力资源社会保障局，市直有关部门（单位）：为促进职称制度与职业资格制度的有效衔接，减少重复评价，降低社会成本，根据《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕53号 )、《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）、《山东省人力资源和社会保障厅关于建立部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》(鲁人社办发〔2019〕14号)规定，现就部分职业领域专业技术类职业资格与职称对应关系通知如下：一、专业技术人员取得相关专业技术类职业资格，符合相应职称评价标准条件的，可视同其具备相应系列和层级的职称（见附件），并可作为依据申报高一级职称、参加岗位竞聘等。
二、专业技术类职业资格和职称对应目录应根据国家目录及相关政策调整实行动态管理。
国家、省另有规定的，从其规定。
三、专业技术人员在申报高一级职称、参加岗位竞聘时，符合相应条件的，可直接依据相应职业资格申报；职业资格证书与职称证书具有同等效力，无需另发或补发职称证书。
四、各区（市）人力资源社会保障局、各相关行业主管部门要高度重视，指导用人单位和相关职称评审委员会做好职称与职业资格对应工作，不断优化专业技术人才发展环境，激发人才创新创造创业活力。
附件：部分专业技术类职业资格与职称对应表青岛市人力资源和社会保障局2020年7月10日附件。
中共青岛市委组织部
中共青岛市委组织部文件青岛市人事局青岛市科学技术协会青科协字…2009‟ 66 号★关于开展第七届青岛市青年科技奖推荐评选活动的通知各区市委组织部、人事局、科协，市委各部委、市直各单位、高等院校、科研院所、中央和省驻青各单位组织（人事）部（处），各企业科协，各市属学会、协会、研究会：为贯彻实施“提高自主创新能力、建设创新型城市”的城市发展战略，坚持科教兴市、人才强市，进一步营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，进一步增强全社会的科技意识、创新意识，激发广大科技工作者的创造热情，为经济社会发展注入强劲活力，市委组织部、市人事局、市科协决定开展第七届青岛市青年科技奖候选人推荐与评选工作。
现将有关要求通知如下：一、推荐范围和条件凡在青岛地区工作，年龄在40周岁（1969年1月1日以后出生）以下，在自然科学、技术科学、工程技术及相关科学领域中具有中级以上专业技术职称的青年科技人才，均可参加评选。
推荐选拔人才的对象重点是在实施“四个十”创新工程、加快蓝色经济区和高端产业聚集区建设、促进产学研相结合、创新资源的培育引进等新突破方面做出贡献的青年科技人才。
青年科技奖推荐对象应热爱祖国，遵纪守法，崇尚科学，具有良好的职业道德，近五年取得以下成绩之一者，均可作为推荐对象：（一）获得国家技术发明奖和自然科学奖、科技进步奖和国家科学技术合作奖的人员；获得国家部委、山东省、青岛市科技进步一等奖的前五位人员；（二）获得二项以上山东省、青岛市科技进步二等奖的前三位人员；（三）获得国家技术发明专利并已实施，且具有一定经济和社会效益的；（四）获得一项国家设计金质奖、银质奖、省优秀设计二等奖以上，并均取得一定经济社会效益的；（五）在国内外权威学术刊物上发表过6篇以上应用科学或4篇以上基础科学方面的论文，并具有一定科学价值和实用价值的；（六）在工农业生产第一线研制开发和推广应用科技成果（包括新产品、新技术、新工艺、新装备、新材料、资源新发现、消除环境污染、提高资源利用率等）工作中，科技成果产业化方面成绩突出，取得一定经济社会效益，并具有较大发展潜力的；（七）从事自然科学、技术科学、工程科学及相关科学领域的基础和应用研究，在同行业已崭露头角且学术潜能较突出者；或主要承担重点科研攻关课题，能敏锐地追踪本专业科技信息并具有较强专业竞争潜力的；（八）在重点产业、重大工程、重要科技攻关和企业技术改造，以及引进、消化、吸收高科技产品、技术项目和原材料国产化过程中，创造性地解决关键性技术难题，并取得一定经济社会效益的；（九）在宏观发展战略、重大建设项目和对外科技学术交流中，提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议，或解决了重大疑难问题，并带来一定经济效益或社会效益的。
青岛市人事局文件
申报对象须是在我市企事业单位和社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确立了人事、劳动关系的在职在岗的专业技术人员。2007年继续开展乡企职称申报评审工作。
二、申报要求
（一）继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报办法。各单位组织申报推荐时，要按照山东省人事厅的要求成立不少于7人的专家委员会或学术委员会，根据专家推荐意见，综合考虑申报人员各方面情况后确定人选，经公示无异议推荐上报。专业技术人员当年不得同时申报晋升两个系列（专业）的专业技术职务任职资格。
对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职〔1994〕9号）、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理意见》（人事部令第3号）严肃查处。
五、精心组织
（一）根据省人事厅的统一部署，2007年青岛市专业技术职务任职资格评审工作总的安排是，8-9月组织申报、评议推荐和呈报（教师系列可延期至9月底）；10-11月完成评审，11月底前完成审核、备案工作。
（四）专业技术人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，并在《山东省专业技术职称评审表》中"任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总结）"栏的最后填写如下承诺语："本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果、责任自负"。同时要求各呈报单位审核申报材料的职称工作负责人员要在申报人员承诺语后签字确认。各系列的评委会办事机构对不符合要求的申报材料不得受理。未经主管单位人事部门审核把关的材料，不得呈报。
2、青岛市2007年度各系列职称受理、审核申报材料及评审时间安排表
青岛市人力资源和社会保障局关于规范我市机关事业单位人员调配工作的意见
青岛市人力资源和社会保障局关于规范我市机关事业单位人员调配工作的意见文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.01.28•【字号】青人社字[2014]81号•【施行日期】2015.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于规范我市机关事业单位人员调配工作的意见青人社字[2014]81号各区、市党委组织部、人力资源社会保障局，市委各部委、市直各单位组织（人事）处：为加强干部队伍管理，改进我市机关、事业单位的人员调配工作，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》和上级有关文件精神，结合我市实际，现就规范我市各级机关事业单位人员调配工作提出如下意见。
一、指导思想机关、事业单位人员调配工作总的指导思想是：以建设一支高素质的干部队伍为目标，坚持优化结构、合理配置、效能优先、人尽其才的原则，促进人才的合理流动，不断提高干部队伍的整体素质，增强干部队伍的生机与活力。
二、适用范围机关、事业单位人员调配适用范围包括：市级机关、事业单位调入处级及以下人员；区级机关、事业单位调入科级及以下人员；四市机关、事业单位调入科员级及以下人员；各级机关、事业单位调入专业技术人员和工勤人员。
三、基本条件（一）本单位具有相应的人员编制空额和职数（岗位）空缺。
没有人员编制空额和职数（岗位）空缺的单位不得调入工作人员。
（二）调入机关的人员必须具有公务员身份或参照公务员法管理身份（机关工勤除外），调入事业单位的人员必须具有事业编制身份。
（三）调入人员应具备大学专科以上学历（其中35岁以下的应具有大学本科以上学历），并具备岗位要求的政治素质和业务能力。
调入党委工作部门的，一般应是中共党员。
（四）调入人员一般应具备调入单位所在地规定的落户条件。
有下列情况之一的，一般不得调入：1.见习（试用）期、服务期未满的；2.年龄在50周岁以上的；3.因健康原因影响正常工作的；4.近三年年度考核中有基本称职（基本合格）及以下等次的；5.正在接受立案审查尚未结案的；6.因任职回避等其他原因不宜调入的。
青岛市人力资源和社会保障局关于设立就业人才服务专员服务重点用工企业有关问题的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于设立就业人才服务专员服务重点用工企业有关问题的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.09.04•【字号】青人社办字〔2019〕85号•【施行日期】2019.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市人力资源和社会保障局关于设立就业人才服务专员服务重点用工企业有关问题的通知青人社办字〔2019〕85号各区（市）人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步强化对企业用工服务，根据《青岛市人民政府关于进一步稳定和扩大就业的实施意见》（青政发〔2019〕10号）和《青岛市人力资源和社会保障局青岛市发展和改革委员会青岛市财政局关于贯彻落实鲁人社发〔2019〕6号文件推进全方位公共就业服务的通知》（青人社字〔2019〕34号）要求，现就设立就业人才服务专员服务重点用工企业有关问题通知如下：一、就业人才服务专员设立各区（市）人力资源和社会保障局可通过政府购买服务的方式设立就业人才服务专员，按照每个街道（镇）配备1-2名就业人才服务专员的原则，由各区（市）根据各街道（镇）服务重点企业户数自行确定配备总数。
就业人才服务专员应具备以下基本条件：（一）具有良好的政治素养，理想信念坚定，遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录；（二）国家承认的大专以上学历；（三）身心健康，具有良好的沟通、协调能力。
二、就业人才服务专员服务范围（一）规模以上民营企业；（二）用工量3000人以上的企业（不含人力资源服务机构和劳务派遣机构）；（三）一个自然月内新增用工300人以上的用工企业（不含人力资源服务机构和劳务派遣机构）；（四）市级重点建设项目；（五）市、区（市）人力资源社会保障部门确定的重点用工监测企业。
三、就业人才服务专员服务内容（一）宣传和落实就业人才政策。
向企业宣传我市就业创业、职业培训、人才引进等政策，对符合申领条件的企业，帮助其申报落实。
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青岛市人事局文件青人办发〔2006〕43号关于公布2005年度经济专业技术资格考试合格标准及合格人员名单的通知各区、市人事局，市直及驻青各有关单位人事处：根据人事部办公厅《关于2005年度经济专业技术资格考试合格标准有关问题的通知》（国人厅发〔2006〕12号）要求，现将2005年度经济专业技术资格考试合格标准及我市合格人员名单公布如下：一、合格标准12005年度经济专业技术资格考试各级别、各科目合格标准见附件1。
凡两科成绩同时达到相应专业合格标准者，方可获得相应级别的专业技术资格证书。
二、各单位于3月27日、28日派专人持介绍信到青岛市人事局考试中心（香港中路18号，福泰广场B座1103房间）领取本单位应试人员成绩单。
考生可通过山东人事考试信息网站查询考试成绩，网址：/。
三、2005年度经济专业技术资格考试我市共有63名初级应试人员、779名中级应试人员成绩合格，合格人员名单见附件2。
证书办理工作安排另行通知。
附件：1．2005年度经济专业技术资格考试合格标准2．2005年度经济专业技术资格考试合格人员名单二○○六年三月二十日2主题词：考试经济合格通知青岛市人事局办公室 2006年3月20日印发3附件1：2005年度经济专业技术资格考试合格标准注：中、初级经济基础知识和专业知识与实务科目试卷满分均为140分。
4附件2：2005年度经济专业技术资格考试合格人员名单姓名准考证号级别工作单位单挺30902512813 中级青岛市农村信用联社王瑗30902512815 中级青岛市农村信用联社余锋30902514010 中级青岛市农村信用合作社王鹏飞30902513119 中级青蛋市农村信用合作社王洪涛30902514025 中级青岛市农村信用联社吴彬30902510204 中级青岛市农村信用联社杨永30902513927 中级青岛市市区农村信用联社陈红30902510511 中级青岛市农村信用联社梁玉礼30902512818 中级青岛市农村信用联社周玉梅31502320103 中级青岛中⒎投资集团尚限公司秦晶30102520808 中级青岛中苑投资集团有限公司姜鸿芳30102520902 中级青岛中苑投资集团有限公司王付吉31702182718 中级青岛中苑投资集团有限公司张丽31902183021 中级青岛市旅游信息中心吴晓婕31902183016 中级青岛市旅游信息中心刘鹤30302180214 中级青岛企业产权管理咨询中心豆传营40102370122 初级青岛企业产权管理咨询中心张磊40102370117 初级青岛企业股权登记托管中心崔淼31502320220 中级青岛交运集团快车分公司朱文君31502320328 中级青岛市崂山风景区管理委员会崔云青30102521429 中级青岛市崂山风景区管理委员会战莉莉41502371722 初级青岛市崂山风景区管理委员会王保平31502320616 中级青岛市崂山风景区管理委员会李蕾31502320106 中级青岛市社会福利院刘甲忠30902513912 中级工商银行青岛城阳支行王玮30902180609 中级中国工商银行青岛高科园支行张勇30902510719 中级青岛工商银行高科园支行王永生30902511523 中级工行高科园支行刘中委30902510926 中级中国工√银行青岛高科园支行李彩红30902513111 中级工商银行李沧二支行卢永霞30902513128 中级工行青岛分行王芳30902513914 中级工商银行青岛市分行丁海燕30902510102 中级工商银行青岛分行刘菁30902512202 中级工行青岛市分行胡瑞萍30902180503 中级中国工商银行青岛市分行国际部相莉30902513807 中级工行青岛市分行5鲁煜30902514230 中级中国工商银行青岛市分行风险部佟青30902512212 中级中国工商银行青岛市分行风险部许建霞30902513508 中级中国工商银行青岛市分行风险部丁宁30902180921 中级青岛市工商银行孙媛30902511705 中级工行青岛市北一支行王红玉30902510120 中级工商银行青岛分行市南区第二支行马丹30902512402 中级工商银行青岛分行市南区第二支行纪福章30902511704 中级工行青岛市南区第三支行曲明杰30902513703 中级工行青岛市分行市南区第三支行胡晶晶30902511329 中级工商银行青岛市南支行刘元琳30902511227 中级中国工商银行青岛市分行谭静30902180815 中级青岛市工行四方区支行王淑艳30902514312 中级工商银行青岛分行四方支行徐颖31302181403 中级济南铁路局青岛站林海涛31302181405 中级济南铁路局青岛机务段黄彩虹31302181410 中级青岛铁路远东物流有限公司赵莉莉31302181404 中级青岛铁路国际旅行社有限公司张建峰31302181412 中级青岛铁路多元经营管理中心栾军31502320124 中级济南铁路局青岛北车辆段王福俭31502322017 中级济南铁路局青岛北车辆段阎志国31302181401 中级济南铁路局青岛建筑段周相岭31302181409 中级济南铁路局青岛建筑段王笑梅31502320428 中级青岛商业网点集团公司孙刚30102521020 中级青岛海珊服装服饰集团有限公司许丽30102521926 中级青岛第一百盛有限公司彭瑞霞31502320425 中级青岛汽车散热器有限公司李霞30102521928 中级青岛汽车散热器有限公司吕汝霞31502321503 中级青岛市商业职工医院吕娟30102521809 中级青岛食品股份有限公司郭帅31702182427 中级青岛益青房地产开发公司吴峰波30102521305 中级青岛青仁工艺品有限公司岳中德30102520404 中级青岛海晶化工集团有限公司孙萍30102521308 中级青岛碱业股份有限公司孙丽婕40102370317 初级青岛黄海橡胶集团苏淼40102370130 初级青岛晶星汽车电子装备有限公司于立明40102370214 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中级青岛海润自来水集团冯庆升30102522101 中级青岛市第二建筑工程公司胡国涛31702182725 中级青岛建设集团公司伍玩云31502322101 中级青岛建筑装饰工程有限公司赵迪41502371826 初级青岛建筑装饰工程有限公司张旭辉30102520112 中级青岛建筑装饰工程有限公司陈杰31502322407 中级青岛第一市政工程有限公司姜艳32102183107 中级青岛城建集团市政材料有现公司杨家波30102520519 中级青岛日报报业集团韩军30102521222 中级青岛日报报业集团张蕾利30702461904 中级胶州市民政局王洪国30702462018 中级胶州市民政局张丽30702461114 中级030009胶州市教体局张维30702461802 中级030009青岛中储物流有限公司杜金玲30102521719 中级030009青岛中储物流有限公司黄正波30102521418 中级030009中石油七公司李振辉30102521114 中级030009中石油七公司沈俊江30102520604 中级030009中石油七公司陶胜军30102521421 中级030009中石油七公司王丽丽30102521328 中级030009中石油七公司杨军30102521311 中级030009中石油七公司于刚30102521919 中级030009中石油七公司张春丽30102522130 中级030009中石油七公司师书勤32102183120 中级030009中石油七公司张玉梅32102183101 中级030009中石油七公司王文平31502320618 中级030009中石油七公司张敏31502181925 中级030009中石油七公司陈文斌31702182805 中级030009胶州市房产管理局孙培臣31702182706 中级030009胶州市房产管理局仲莉维31702182515 中级030009胶州市房产管理局毛山31702182527 中级030009青岛胶州建设集团有限公司郑义军31502320209 中级030009青岛胶州建设集团有限公司9于彩娟30302180226 中级030009胶州市粮食局马辛喜30302180108 中级030009胶州市粮食局王娟31502321213 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