薪资考勤制度

薪资考勤制度

本着互惠互利的原则，公司给予职工合理的薪酬待遇，特制定以下制度：

一、公司正常上班时间：上午8：00—12：00、下午：13：30—18：30，加班另行通知。

二、正常打卡时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内（特殊情况出外）

三、按规定的上下班时间当月累计迟到或早退60分钟以上，将扣除当月绩效奖。

1、实行每天8小时标准工作日每周6天工作周制度。

2、实行不定时工作制，每月适当安排休假2天。

3、6天工作周制人员为：经理级管理人员、办公室、财务部。

4、不定时工作制人员为：司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、普工等。

四、遵照国家法定节假日制度结合本公司具体情况制定：

1、元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，国庆、春节各三天，合计11天法定假日，节假日前后的双休日可以视生产需要“上移下借”，可适当安排“连休”。

2、产假、婚假、丧假等按劳动法规定执行。

五、考勤范围

1、经理级、办公室、财务部等每天打卡2次。

2、司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、其它普工等上班时打一次，收工时再打一次。

4、销售部每天打一次。

六、考勤办法

⑴、采用考勤机打卡制度，由办公室人员负责。

⑵、任何员工不得委托或代理他人打卡。如发现，将按公司奖惩制度处罚。

⑶、员工忘记打卡或签到时，须说明情况，当天找部门主管签字，主管忘记打卡，报经理签字，（早

上忘记打卡的，当天签，下午下班忘记打卡的，第二天签）一个月内累计签卡，不能超过三次，超过三次的签卡无效。因公出差，不能按时回厂打卡的，须当天通知部门主管或经理，证明人必须当天以文字形式通知人事部留底备查。

七、考勤设置种类：

迟到、早退、旷工、请假、外勤、出差、调休。

八、请假程序和办法：

所有员工请假必须填写请假条，请假1天，部门主管批准。请假2天，副总经理批准。请假3天以上，总经理批准。如遇急病或突发事情，24小时内可以用其它方式请假，回厂必须及时补办手续。否则以旷工处理。凡未按规定办妥请假手续而不上班者，请假到期未能按时回厂，并没有通知厂里延期续假者，一概以旷工论处。

九、工资制度：

1、员工待遇为基本工资+加班费+绩效奖等。

2、公司于每月10日前发给员工上一个月的工资，并按国家规定代扣个人所得税、养老保险的个人

缴纳部分。

3、公司将根据公司的效益、员工的工龄、工作表现及绩效考核结果，每年将不定时的晋升调整工资。

工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位工种而定。