加强医院思想道德建设 促进医院和谐全面发展
强化思想政治工作 促进医院和谐发展
境对 人 的思想 和行 为 的影 响 作 用 ， 既有 正 效 应 也有 负效 应 ， 思 想政 治工 作所要 构建 的和谐 环境 ， 就是 为 了谋 求最 大 的正效应 ， 而用 发展 的环境 凝 聚人心 ， 无
疑 是最佳 的途 径 。医 院始 终将科 学 发展 观融入 思想
习型医 院 ， 变职 工被动 教育 为 主动学 习 ， 在全 省率 先
推行 “ 早、 晚读 ” 课 学 习制 度 ， 实施 以来共 组 织 早 、 晚
展 做好 充分 的人才 储备 。对人 院 ３年 内的新职工 实
行 系 统 的规 范化 培训 ， 有 严 格 的管 理 制 度 和 系统 的
①无锡市第二人 民医院 无 锡市 ２ １ ４ ０ ０ ２
供 了广阔的空间， 有力地推动了医院和谐发展。
１ 。 ２ 用协调 发展 的环 境 激 励 职 工 进 取 空 间 一
片、 编发廉政短信、 参观廉政教育基地、 签订廉政承
诺等 ， 坚持 正面教 育与对 比教育相结 合 ， 积极 引导 医
是构 建和谐 的人 才 培 养 、 人 才储 备 的 良好 环 境 。 医 院不 断创新 人 才培养 激励模 式 ， 营造公 平竞争 环境 ， 先后 推行 了“ 启 明星 ” 计划 、 “ 普仁青 年 学者 ” 培 养 计 划、 “ 青蓝 ” 计划 、 “ 人 才树 ” 培养 工程 等 ， ３年 为 １个 培养 周期 ， 下达 培养 目标任 务书 ， 对包括 思想 政治 素 质、 业务 能力 、 学术水 平 、 论文 、 科研 、 获奖 、 综 合 素质
无 锡二 院始终 将思 想政 治工作 作为 医院各 项工 作 的出发点 和落脚 点 ， 积极 贯 彻 党 中 央和 国 家卫 生 工 作方 针和 政策 ， 密 切结 合 公立 医 院改 革 与发 展 的 实际 ， 深入研 究新 时期卫 生思 想政治 工作 的特 点 ， 探 索改进 卫生 思想政 治工 作 的新 方法 、 新途 径 ， 积 极发 挥桥 梁纽带 作用 ， 为 促 进 医疗 卫 生 事业 的和谐 发 展
加强医院思想政治工作构建和谐医患关系
加强医院思想政治工作构建和谐医患关系医院作为社会主要的公共服务机构之一，承担着保障人民健康的重要责任。
医院的思想政治工作对于构建和谐的医患关系至关重要。
医患关系是医院的生命线，一个和谐的医患关系不仅能够提高患者的满意度和信任度，也能够促进医院的良性发展和社会的和谐稳定。
加强医院思想政治工作，构建和谐医患关系是当前医院工作中亟待解决的重要问题。
加强医院思想政治工作是构建和谐医患关系的基础。
医患矛盾的根源之一就是思想认识矛盾，医患双方都存在着一些不理性的思想和行为，这些不理性的思想和行为对医患关系的破裂起到了推波助澜的作用。
加强医院的思想政治工作，通过教育和引导，帮助医患双方正确认识医患关系的本质和意义，树立正确的价值观和人生观，对于解决医患关系问题至关重要。
加强医院思想政治工作有利于提高医务人员的专业素养和服务水平，从而改善医患关系。
医院的医患关系问题主要表现为医务人员缺乏医德医风，服务态度差，不尊重患者的权益，这往往与医务人员的专业素养和服务水平不高有关。
加强医院的思想政治工作，通过强化医务人员的职业道德教育，提高医务人员的专业技能和服务质量，对于改善医患关系具有重要的意义。
加强医院思想政治工作可以提高患者的满意度和信任度，进而缓解医患矛盾。
医院的思想政治工作不仅仅是为了提高医务人员的素质和能力，更重要的是为了增强患者对医院的信任和满意度。
医院作为公共服务机构，必须要关注患者的需求，尊重患者的权益，提供优质的医疗服务。
通过加强医院的思想政治工作，使医务人员树立正确的服务理念，提高服务质量和敬业精神，进而提升患者的满意度和信任度，从而缓解医患矛盾，构建和谐医患关系。
加强医院思想政治工作有利于增强医患之间的沟通和理解，进一步促进医患关系的和谐发展。
沟通和理解是医患关系和谐发展的核心要素，只有在双方都能够及时、有效地沟通和理解对方的需求和意见，才能够在相互尊重和信任的基础上，建立起良好的医患关系。
加强医院的思想政治工作，帮助医务人员和患者之间建立起平等、透明、真诚的沟通机制，增强彼此之间的理解和信任，对于促进医患关系的和谐发展具有重要的意义。
加强医院思想道德建设 促进医院和谐全面发展
加强医院思想道德建设促进医院和谐全面发展近年来，我院党委充分发挥政治核心作用，从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育入手，认真学习贯彻党的十七大以来的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，在促进三个文明建设上下工夫，为构建和谐医院提供了思想道德基础，加快了医院全面发展步伐，取得了令人瞩目的成绩，医院社会效益、经济效益双丰收。
1.以建立新机制为前提，找准医院思想道德建设工作的切入点医院党委始终把思想道德建设工作放在非常重要的位置，年度有工作目标，有部署、有检查、有总结、分工明确，责任到人。
一是建立了齐抓共管的组织领导机构。
在医院形成了以各级党组织为领导，党政领导干部为主导，中层干部和广大党员为主体，专兼职政工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想道德建设工作格局和责任制。
二是建立内容丰富的思想教育机制。
从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。
三是建立科学有效的工作机制。
先后制定和完善了《党委工作制度》《党委中心组理论学习制度》《医德医风教育制度》《政工查房、政工例会制度》《党委议事规则和决策制度》《廉洁自律制度》《民主评议党员制度》第十余项规章制度，像落实医疗责任制一样，完善和落实思想道德建设工作责任制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，思想道德建设工作逐步实现制度化、规范化，形成良好的运行态势。
2.以务实创新精神为导向，丰富医院思想道德建设工作的内涵近年来，院党委从讲政治的高度深刻认识思想道德建设工作在医院建设发展中的重要地位，认真研究新形势下思想道德工作的特点和规律，积极探索思想道德建设工作的新途径、新方法、新理论，开展了一系列行之有效的思想道德建设工作，为促进医院的建设和发展提供了强有力的思想保证。
一是思想道德教育。
院党委在广大职工中坚持开展多种形式的政治理论学习和思想教育，坚持周二或周五学习制度，制定下发了全院思想政治教育规划及政治理论学习计划，开展了“创建学习型学习，争当学习型职工”学习，在职工中大力开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义思想道德建设，牢固树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的社会文明风尚。
加强医院思想政治工作构建和谐医患关系
加强医院思想政治工作构建和谐医患关系
在医疗卫生事业发展的过程中，思想政治工作是医院管理领导部门需要高度重视和加
强的重要工作之一。
通过加强医院思想政治工作，能够营造一个良好的工作氛围，促进医
患双方的和谐关系，提高医院的整体效益和服务质量，进一步推动医疗卫生事业的健康发展。
加强医院思想政治工作需要做好医务人员的思想教育。
医务人员作为医院的核心力量，其思想政治素质的高低直接影响到医院整体的工作效果。
要加强对医务人员的思想教育，
时刻牢记医务人员的职业道德，培养医务人员的责任感和使命感，增强他们对医学事业的
热爱和奉献精神。
只有具备良好的思想政治素质的医务人员才能够更好地履行自己的职责，提升医院的整体形象。
加强医院思想政治工作需要构建和谐的医患关系。
医患关系的和谐是医院正常运行的
重要保障，也是医务人员能够顺利开展工作的前提条件。
为了构建和谐的医患关系，医院
管理部门可以通过加强医患沟通与交流，营造一个互信、互谅、互动的氛围。
加强对医患
纠纷的调解和处理，确保医务人员的合法权益得到保障，患者的合理诉求得到满足。
只有
双方都能感受到公平和尊重，才能形成良好的医患关系，为医疗卫生事业的发展提供坚实
的基础。
医院思想道德工作计划
医院思想道德工作计划
思想道德工作是医院的重要组成部分，也是医院文化建设的重要内容，为了进一步落实和加强医院思想道德工作，制定了以下工作计划：
一、加强医务人员的思想道德教育培训，提高医务人员的思想道德素质和职业操守。
二、建立健全医务人员思想道德考核机制，对医务人员的思想道德表现进行评价，激励优秀，惩罚不良。
三、加强医患沟通，促进医患关系的和谐发展，提高患者满意度。
四、加强医院文化建设，营造良好的思想道德氛围，增强医务人员的责任感和使命感。
五、建立医院思想道德工作监督机制，加强对医务人员思想道德行为的监督和管理，维护医院的良好形象。
六、加强医务人员的法律法规教育，提高法律意识和法律素养，规范医务人员的行为举止。
七、大力弘扬正气，树立正确的价值观和人生观，引导医务人员勇于担当，敢于创新，为医院发展贡献力量。
通过以上工作计划的实施，将进一步提升医院思想道德工作水
平，营造和谐稳定的工作环境，推动医院各项工作取得更大的成绩。
加强职工思想道德建设促进医院和谐全面发展
1引言绍兴市上虞区皮肤病防治院是一所公立医疗单位，科室主要包括内科诊间、皮肤科诊间、皮肤治疗诊间、西药房和婴儿湿疹专科，主要治疗湿疹、青春痘、银屑病等皮肤疾病，现有在岗职工五十余人。
通过长期的考察以及对十九大会议精神的学习，医院领导层发现医院职工内部存在思想道德落后的情况，为了更好地规划医院发展，让医疗职工符合社会的要求，全体医护人员需要贯彻学习十九大会议精神，积极地在工作中落实新时代中国特色社会主义思想。
2紧跟十九大会议精神十九大会议的召开是中国历史上一个划时代的事件。
习近平主席总结了过去中国的成就，也对未来发展提出建议，提出了新时代中国特色社会主义思想。
可以将十九大精神总结为以下三点：一是新时代。
新时代是相对于旧时代而言的。
新时代也就要求新的目标、新的策略、新的历史定位，此次会议提出中国特色社会主义已经进入新时代；二是新指南。
新时代要求新的指导方针，十九大会议系统阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和基本内涵，并确立这一思想为党和国家事业发展的指导思想；三是新战略。
首次提出了在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的战略安排。
十九大会议精神不仅是为国家发展指明了前进方向，也为企业和服务单位规划了新的发展环境。
医疗单位在推动社会主义市场经济进一步发展的过程中，也要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在这一重要思想的指导下，树立符合时代要求的、正确的思想道德意识。
3医院职工思想政治工作中存在的问题新时代和新形势带来机遇的同时也带来了挑战。
社会不良风气等外部原因和政工系统不完善等内部原因都给提高医院职工思想道德水平工作带来挑战，目前我国医院职工思想政治工作中存在的问题主要包括以下几点。
3.1忽视职工思想道德工作的重要性医疗单位没有重视职工思想道德工作。
长久以来，医疗单加强职工思想道德建设促进医院和谐全面发展Strengthening the Ideological and Moral Construction of Staff and Workers toPromote the Harmonious and Comprehensive Development of the Hospital赵焕东（绍兴市上虞区皮肤病防治院，浙江绍兴312300）ZHAO Huan-dong（ShangyuDistrict SkinDiseasePreventionandTreatmentHospital,Shaoxing312300,China）【摘要】为了促进中国特色社会主义市场经济进一步发展，社会各界都应学习习近平的新时代中国特色社会主义思想，并将其运用到生活当中，特别是与人们的生活息息相关的医疗单位，更应该完善政工系统，所以说想要推动医院的全面发展，就要加强职工思想道德建设。
加强医院思想政治工作构建和谐医患关系
加强医院思想政治工作构建和谐医患关系医患关系一直是社会关注的焦点，随着医疗水平的提高和医患意识的增强，医患矛盾也变得越来越复杂，给医院管理带来了诸多挑战。
因此，加强医院思想政治工作，构建和谐医患关系显得尤为重要。
一、加强医院思想政治教育医院思想政治教育是医患关系和谐发展的基础。
医院管理人员要积极引导医务人员认识到“三医”地位的重要性，重视医院文化建设，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。
同时，应不断加强医务人员职业道德教育，大力宣传医德好、医风正的先进典型，引导医务人员增强服务意识和责任感，提高患者满意度和信任度。
医院管理人员还要注重引导患者正确理解和尊重医务人员的职业特点和工作难点，避免不必要的误解和矛盾。
二、建立健全医联体等协作机制医联体是倡导协作理念的一种较好的方式。
医院主动与环绕其周边地区的其他卫生机构、社会机构进行协作，为患者提供全方位的医疗服务。
这样，不仅可以缓解医院就医高峰时段的压力，还能给患者带来更加方便、细致的医疗服务体验。
通过建立医联体等机制，建立了医生之间的联系，使医生有更好的理解和沟通，能够协商解决问题，提高了患者的照顾和医务人员的压力和不适。
三、搭建多元化沟通渠道加强医院思想政治工作，构建和谐医患关系，需要搭建多种形式的沟通渠道。
医院管理人员可以借助微信、微博、宣传牌等多种形式的媒介向医务人员、患者传递信息，增加互动性。
此外，建立健全投诉建议制度，及时响应患者反馈，积极了解医患关系状况和民意诉求，按照投诉处理规程处理投诉，及时跟进和解决问题，提升社会公信力和形象形象。
四、强化医院安全管控安全是医院管理的重中之重，也是构建和共医患关系的重要方面。
医院管理人员要认真落实各项安全政策措施，做好监护和防范等措施，保障患者安全和医务人员的身体安全。
同时，加强对医疗质量的监督检查和评价，及时发现和处理医疗事故和纠纷的风险，最大程度地降低安全隐患，增强患者对医院的信任和好感。
综上所述，加强医院思想政治工作是构建和谐医患关系的重要途径。
关于提高医院思想政治工作水平促进和谐医患关系
关于提高医院思想政治工作水平促进和谐医患关系要提高医院思想政治工作水平促进和谐医患关系，需要从多个方面来进行努力。
医院领导要高度重视思想政治工作，增强责任感和使命感，把思想政治工作作为医院发展的重要任务来抓，形成全员参与、全员负责的良好氛围。
要加强医生、护士等医护人员的思想政治教育，培养他们的责任感、使命感和爱心，使他们能够在工作中做到对患者尊重、关爱和关心，激发他们的医术与医德并重的意识。
医院要完善医患沟通渠道，建立健全医患沟通机制，及时有效地解决医患之间的矛盾和纠纷，增进医患之间的信任和谅解。
要加强医患教育，提高患者的素质和医疗认知，增强他们对医生和医院的信任感和依赖感，促进医患双方的和谐共处。
通过以上一系列措施的实施，将有力地促进和谐医患关系，提高医院思想政治工作水平。
目前，随着我国医疗事业的不断发展，医患关系问题越来越引起人们的重视。
一些不和谐的医患关系给患者带来了负面影响，也给医护人员造成了不小的心理压力。
要解决医患关系问题，提高医院的思想政治工作水平是关键。
思想政治工作是一项全面的工作，它不仅是对医护人员进行思想政治观念的教育，更是一个团结带领全员为医院和患者服务的工作，只有把思想政治工作做得好，医患关系才能得到有效地缓解和改善。
要提高医院思想政治工作水平促进和谐医患关系，首先是要从医院领导抓起。
医院领导是医院思想政治工作的组织者和实施者，他们对医院思想政治工作的重视程度直接影响到整个医院思想政治工作的质量。
医院领导要提高对思想政治工作的认识，强化责任感和使命感，把思想政治工作放在更加重要的位置上来抓。
医院领导要积极营造轻松、和谐的医院工作氛围，加强医护人员之间的交流，增强集体荣誉感和责任感。
只有这样，医院才能更好地开展思想政治工作，提高医患关系的水平。
要加强医生、护士等医护人员的思想政治教育。
医护人员是医院的中坚力量，他们的思想政治水平直接影响到医患关系的和谐与否。
医院要加大对医护人员的思想政治教育力度，给予他们更多的关爱和关心，让他们在工作中能够感受到医院的温暖和关怀。
加强职工思想道德建设促进医院和谐全面发展
1引言绍兴市上虞区皮肤病防治院是一所公立医疗单位，科室主要包括内科诊间、皮肤科诊间、皮肤治疗诊间、西药房和婴儿湿疹专科，主要治疗湿疹、青春痘、银屑病等皮肤疾病，现有在岗职工五十余人。
通过长期的考察以及对十九大会议精神的学习，医院领导层发现医院职工内部存在思想道德落后的情况，为了更好地规划医院发展，让医疗职工符合社会的要求，全体医护人员需要贯彻学习十九大会议精神，积极地在工作中落实新时代中国特色社会主义思想。
2紧跟十九大会议精神十九大会议的召开是中国历史上一个划时代的事件。
习近平主席总结了过去中国的成就，也对未来发展提出建议，提出了新时代中国特色社会主义思想。
可以将十九大精神总结为以下三点：一是新时代。
新时代是相对于旧时代而言的。
新时代也就要求新的目标、新的策略、新的历史定位，此次会议提出中国特色社会主义已经进入新时代；二是新指南。
新时代要求新的指导方针，十九大会议系统阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和基本内涵，并确立这一思想为党和国家事业发展的指导思想；三是新战略。
首次提出了在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的战略安排。
十九大会议精神不仅是为国家发展指明了前进方向，也为企业和服务单位规划了新的发展环境。
医疗单位在推动社会主义市场经济进一步发展的过程中，也要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在这一重要思想的指导下，树立符合时代要求的、正确的思想道德意识。
3医院职工思想政治工作中存在的问题新时代和新形势带来机遇的同时也带来了挑战。
社会不良风气等外部原因和政工系统不完善等内部原因都给提高医院职工思想道德水平工作带来挑战，目前我国医院职工思想政治工作中存在的问题主要包括以下几点。
3.1忽视职工思想道德工作的重要性医疗单位没有重视职工思想道德工作。
长久以来，医疗单加强职工思想道德建设促进医院和谐全面发展Strengthening the Ideological and Moral Construction of Staff and Workers toPromote the Harmonious and Comprehensive Development of the Hospital赵焕东（绍兴市上虞区皮肤病防治院，浙江绍兴312300）ZHAO Huan-dong（ShangyuDistrict SkinDiseasePreventionandTreatmentHospital,Shaoxing312300,China）【摘要】为了促进中国特色社会主义市场经济进一步发展，社会各界都应学习习近平的新时代中国特色社会主义思想，并将其运用到生活当中，特别是与人们的生活息息相关的医疗单位，更应该完善政工系统，所以说想要推动医院的全面发展，就要加强职工思想道德建设。
抓好思想政治工作 促进医院和谐发展
一
、
改革 规范 来调节 自 己 的 行 为 。 卫 生 体 制 改 革 ， 破 了 打 医 院 长 期 以 来 的 经 营 模 式 ， 医 院 的 运 行 机 制 和 管 理 职 能 相 应 地 发 生 了根 本 变 化 ， 院 引 入 医 竞 争 机 制 ， 员 增 减 效 ，以 及 分 配 制 度 的 变 革 等 ， 些 都 这 是 思 想 观 念 更 新 的 痛 苦 过 程 ，因 为 改 革 关 系 到 不 同 工 作 岗位 、不 同专业技 术 人 员 、 不 同知 识 结构人群和 每个职 工 的 切 身 利 益 。此 时， 果 不 加 强 思想 政 治 工 作 ， 如 社 会 上 的 一 些 不 良风 气 就 会 趁 虚 而 入 ， 工 的 人 生 观 、 道 德 观 、 价 职 值观就会 出现偏差 。 二 、找准思想政治工作 的切 人 点 和 突破 口 思想政 治工作 同其 他工作一 样 ， 须 找 准 切 入 点和 突 破 口， 必 注 重 实 际 效 果 。 首 先 ， 须 对 职 工 必 进行 经济体制和 经济增 长方式两 个 转变 的教 育， 帮助职 工 树立 危 机意 识 、市场 意识 、竞 争意识 、 经 营 意 识 和 效 益 观 念 ， 析 医 院 剖 面 临 的优 势 与 困难 ， 让广 大职 工 深 入 了 解 医 院 的 经 营 状 况 、工 作 进 展 和 改 革 发 展 的 思 路 ， 进 相 增 互 问 的 理 解 ， 医 院 和 职 工 的 命 把 运 紧 密 联 系 在 一 起 。 其 次 ，在 职 工 中 认 真 开 展 人 生 观 、 价 值 观 教 育 。 学 习 古今 名 医 的 “ 仁
心 ”，效法他 们 “ 壶济世 ”的 悬 思 想 。深 刻 理 解 毛 泽 东 同志 “ 救 死 扶 伤 ， 实行 革 命 的人 道 主 义 ” 的 深 刻 含 义 ， 不 断 提 高 服 务 患 者 、奉 献 社 会 的 自觉 性 。 三 、积极 探 索医院思 想政治 工作 的 新思 路 １有 针 对 性 地 找准 新 时 期 医 ． 院 思想政 治 工作 的重 点和难 点 ， 主 要 针 对 目前 出现 的 医德 医 风 滑 坡 、医 患关 系 紧 张 、 医疗 纠 纷 增 加 、职 业 风 险 高 、职 工 思 想 压 力 大 等 问题 ， 结合 本 院 工 作 实 际 ， 把 加 强 医 德 医 风 建 设 作 为 医 院 思 想 政 治 工 作 的 永 恒 主 题 ， 抓 常 不 懈 。具 体情 况 具体 分析 ， 到 做 “ 一把 钥 匙 开一 把 锁 ” 。 ２ 以树 立 为 人 民服 务 的 理 想 ． 信 念 为 核 心 ， 创 新 形 式 ，积 极 开 展 工 作 。 首 先 ， 新 工 作 方 法 和 创 形式， 于发现职 工的闪光点， 善 大 张旗 鼓表 扬好 人 好事 ， 立宣 传 树 先 进 典 型 。其 次 ， 要加 强 医 院文 化 建设， 以活动 为载 体， 对职 工进 行 潜 移默 化 的 思想政 治 教育 ， 引 导职工解放思想 ， 新服务观念， 更 主 动 参 与 医 院 改 革 ， 高 职 工 队 提 伍 整 体 素 质 。 再 次 ， 建 立 健 全 是 各 项规章制度 ， 严格 执纪执法， 加 强 综 合 管 理 力 度 ， 正 压 邪 ， 强 扶 增 思想政 治工作 的权威性 。 ３ 关心干部职工 的正当权益 ． 和 要 求 ，帮 助 他 们 排 忧 解 难 ，最 大 程 度 地 提 高其 积 极 性 和 创 造 性 。 作 为 政 工 工 作 者 ， 须 善 于 必 做深 入 细致 的 思想 政 治工作 ， 要 尽 可 能 地 为职 工 创 造 一 个 良好 的 生活 、学 习 、工作 环境 ， 为他 们 提 供 施 展 才 能 的平 台和 空 间 。
加强思想政治工作 促进医院和谐发展
加强思想政治工作促进医院和谐发展摘要】随着医院职工思想、医院服务和社会环境等发生了一系列的变化，医院职工思想出现了一些新的问题和新的特点，应把思想政治工作融入于医院文化建设中去，发挥优势，发挥作用，积极探索新形势下加强思想政治工作的新思路。
文章提出在新形势下，为了加强思想政治工作，适应医改的需要，医院思想政治工作要与人性化管理、健全和完善规章制度、与职工办实事相结合。
并且充分发挥医院文化凝聚、激励、协调的作用。
【关键词】思想政治工作医院和谐发展【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2012）05-0361-02思想政治工作是我们党的政治优势，将思想政治工作与医院发展有机结合，一直是值得我们探讨的话题。
随着知识信息化和经济全球化的到来，医院的发展环境发生了变化，同时由于医院外部环境的变化，从而导致了医务人员的思想观念、价值取向、道德准则和行为走向也发生了很大变化。
在这种新形势下，医院的思想政治工作要跟上时代发展的步伐，要研究新情况，解决新问题，才能促进医院和谐发展。
现结合工作实际，对如何加强思想政治工作，促进医院和谐发展谈几点认识和看法：一、新形势下，医院思想政治工作正面临“三个淡化”，必须充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性（一）是敬业精神淡化。
近年来，有少数医务人员的敬业精神出现了滑坡，表现为服务态度差，听病人的讲述不耐心，观察病情不仔细，不履行岗位职责，不遵守技术操作规范，下医嘱过于草率等等，以致发生误诊、误治及搞错手术部位等医疗事故或医疗缺陷，使病人未除旧疾又添新病，甚至死亡的严重后果。
（二）是奉献精神淡化。
随着社会主义市场经济的发展带来的各种思想文化上的交融激荡，有少数医务人员的道德观念和价值取向也朝着多元化方向发展，滋长了拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不健康的思想，把为病人治病护理看成是对病人的“恩赐”、“施舍”，甚至索要“红包”、开大处方谋取“药品回扣”、接受“商业贿赂”等，严重损害了病人的利益。
加强医院思想政治工作构建和谐医患关系
加强医院思想政治工作构建和谐医患关系随着医疗水平的不断提升和医疗服务的逐渐完善，医院作为社会治理的重要组成部分，承担着维护人民健康、治疗疾病、缓解病痛的重要使命。
在医院中，医患关系的和谐程度却一直备受关注和担忧。
医患矛盾、医患纠纷时有发生，医院的思想政治工作所面临的挑战也日益增加。
我们有必要加强医院的思想政治工作，构建和谐的医患关系，为医院的健康发展和社会的和谐稳定作出更大的贡献。
一、加强医院思想政治工作，营造和谐的医疗环境医院作为服务大众的重要机构，其思想政治工作的重要性不言而喻。
医院要在理念上明确健康第一的优先地位，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实履行好为患者提供高质量医疗服务的责任。
医院要倡导尊重医学常识、理性就医、合理用药的健康理念，引导患者树立正确的健康观念和医疗消费观念，消除对医学科普的误解和偏见。
医院要注重医务人员的思想政治教育和职业道德培养，加强医生、护士等医疗工作者的医德医风建设，提高他们的职业素养和服务意识，增强责任感和使命感，为患者和社会公众提供更加优质的医疗服务。
二、医院要重视医患沟通，促进医患关系和谐医患关系的和谐与否，关键在于医患双方是否能够进行有效的沟通和理解。
医院要在加强思想政治工作的前提下，重视医患沟通，打通医患之间的信息传递渠道，加强信息透明度和互动性。
医院应当建立健全的医患沟通机制，为患者提供贴心的医疗服务，倾听患者的诉求和意见，解答患者的疑惑和困惑。
医院可以通过开展医患沟通培训，加强医务人员的沟通技巧和情绪管理能力，提高医患沟通的成功率和效果。
医院还应当注重医患双方的心理疏导，关注患者的心理健康，化解患者的焦虑和烦恼，增进医患之间的信任和情感纽带。
三、医院要规范医疗行为，维护医患关系和睦医患关系的和谐与否，还在于医院是否能够规范医疗行为，维护医患双方的合法权益。
医院要在思想政治工作的指导下，规范医疗行为，提高医疗服务的质量和水平。
医院要明确医疗纪律，规范医疗流程，严格执行医疗标准和规范，杜绝医疗事故和医疗纠纷的发生。
关于提高医院思想政治工作水平促进和谐医患关系
关于提高医院思想政治工作水平促进和谐医患关系
首先，加强对医务人员的思想政治教育。
医务人员是医院的主要力量，其行为直接影
响到患者对医院的认可度和信誉度。
要加强医务人员的专业道德素养和精神面貌的塑造，
增强医务人员的服务意识和责任感，使医务人员在工作中始终保持一种高尚的人格和行为
修养。
其次，完善医患沟通机制。
建立健全医患沟通机制，打造一个互信、互动、互利的医
患关系平台。
医院要开展一系列沟通和互动活动，引导患者理性看待健康问题和医疗方案，及时了解患者的心理和需求，提供个性化的医疗服务。
第三，加大医患纠纷处理力度。
合理解决医患纠纷是促进医患和谐关系的关键之一。
要加强医患纠纷的处理和源头管理，建立科学、公正的医患纠纷调解机制，依法处理医患
矛盾，措施得当，坚持公正处理，不护短、不姑息、不徇私情。
第四，严格执行医院管理制度。
医院管理制度是医院安全稳定发展的基础。
完善医院
管理制度，规范医护人员行为和规范医院管理体制，不能让医疗服务成为赚钱的工具，不
能有不合理的医疗收费，更不能有药价暴涨或乱开药等现象。
综上所述，提高医院思想政治工作水平，促进和谐医患关系是医疗行业可持续发展的
重要保障。
医院要坚持以服务为宗旨，增强医疗服务的质效性和安全性，提高医疗服务的
医学水平和管理水平，为推进医疗卫生事业做出积极贡献。
关于提高医院思想政治工作水平促进和谐医患关系
关于提高医院思想政治工作水平促进和谐医患关系提高医院思想政治工作水平，促进和谐医患关系是医院管理工作中非常重要的一项任务。
医患关系和谐与否直接影响到医院的医疗质量、医患和谐氛围以及医院的声誉。
而医院思想政治工作水平的提高则是促进医患关系和谐的保障，也是医院管理工作的重要内容之一。
1. 坚持以人为本，以德治医。
医院思想政治工作要始终坚持以人为本的理念，关心爱护医护人员，提高医护人员的思想道德水平。
医院要建立健全完善的医务人员教育培训体系，加强医德医风建设，引导医护人员树立正确的医疗伦理观念，让他们认识到患者是医院的生命线，尊重患者的意见和需求，增强服务意识和责任感。
2. 开展形式多样的思想政治工作。
医院可以通过举办各类思想政治主题讲座、组织医护人员开展社会实践活动、开展心理健康疏导工作、开展医患面对面的沟通交流，加强医患沟通，增进相互理解。
医院还可以建立业务指导小组，定期召开医患座谈会等形式，让医患双方能够直接交流，解决问题，增进理解。
3. 加强思想政治工作的制度建设。
医院要建立健全医患纠纷处理机制，完善医患投诉处理程序，确保医患矛盾能够及时得到解决。
医院还要建立健全医疗服务质量评价制度，加强对医院医疗行为的监督，提高医疗服务水平，减少医疗事故的发生，增加医患双方的信任感。
二、促进和谐医患关系1. 加强医患沟通，增进相互理解。
医院要重视医护人员与患者之间的交流沟通，特别是在诊疗过程中要与患者进行充分的沟通，让患者了解自己的病情和治疗方案，增强患者的配合度。
医护人员要尊重患者的意见和需求，站在患者的角度考虑问题，增加患者的满意度。
2. 提高医疗服务水平，增强患者的信任感。
医院要加大对医护人员的培训力度，提高医疗服务水平和专业素养，提升医护人员的业务能力和医德医风，使医护人员能够以高度的责任感和敬业精神对待患者，让患者产生信任感。
3. 加强医患双方教育和引导。
医院要针对医患双方的特点和需求，开展相关的教育引导活动，提高医护人员和患者的医疗素养和医疗知识水平。
关于提高医院思想政治工作水平促进和谐医患关系
关于提高医院思想政治工作水平促进和谐医患关系医院应加强思想理论学习，提升医务人员的思想政治素质和业务水平。
医务人员作为医院的主力军，他们的思想政治工作水平直接关系到医患关系的和谐稳定。
医院可以通过组织专题讲座、学习会等方式，加强医务人员的思想政治理论学习，提高他们的思想觉悟，增强责任感和使命感。
医院还可以定期开展病例研讨、技术培训等活动，不断提升医务人员的业务水平，提高他们的专业素养和医疗保障能力。
医院应建立健全相关制度，规范医务人员的行为规范。
医院可以制定有关医务人员行为准则、患者权益保护等制度，明确医务人员的职责和行为规范，引导他们以正确的态度和方法对待患者，提高服务质量。
医院还要建立健全医务人员考核、评价制度，将思想政治工作水平作为绩效考核的重要内容，激励医务人员持续提高自身思想政治素养和业务水平。
医院应加强与患者的沟通交流，改善医患关系。
医患双方之间的沟通交流不畅，是导致医患关系紧张的主要原因之一。
医院可以建立健全患者意见箱、投诉渠道等制度，鼓励患者对医院和医务人员提出建议和意见，及时解决各类问题，改善医患之间的关系。
医院还可以加强对医务人员的沟通培训，提高其沟通技巧和聆听能力，使医务人员能够更好地理解患者需求，为患者提供更好的医疗服务。
医院还应加强对医务人员的思想政治工作的指导和督促。
医院可以成立思想政治工作指导委员会，由医院领导和专家学者组成，负责指导、督促和评估医务人员的思想政治工作。
医院领导要加强对思想政治工作的重视，提高领导水平，确保医务人员的思想政治工作得到有效推进。
提高医院思想政治工作水平，促进和谐医患关系，是医院发展的重要任务。
医院应加强思想政治理论学习，建立健全相关制度，加强与患者的沟通交流，加强对医务人员的思想政治工作的指导和督促，从而不断提升医院思想政治工作水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
强化科室思想政治工作促进医院和谐发展
［］ ７ 董浩． 新 思 想政 治 ＿ 作 打 造和 谐 医院． 费导 刊 ，０７， 创 ｒ － 消 ２０ ８
（ ５）：８ ． ｌ ２
［ ］ 晓 杰 ． 谈 新 形 势 下 医 院 思 想 政 治 工 作 的创 新 ． 代 企 业 ４隋 浅 现
深 入 基 层 ， 入群 众 ， 听 员 工 呼 声 ， 察 员 Ｔ 情 绪 ， 心 员 工 疾 深 倾 体 关 苦 ， 踏 实 实 的 帮助 员 工 解 决 困 难 。这 样 才 能赢 得 人 心 ， 强 医 踏 增
院的凝聚力 ， 进 医院的发展。 促
丁作不可或缺的重要手段 。
实 行科 务 公 开 、 主管 理 工 作 ， 但 要 有 完 善 的 制 度 、 种 多 民 不 多
开 、 主管 理 Ｔ 作 的 臼标 与其 是 一 致 的 。 也是 做 好 科 室 思 想 政 治 民
思 想 政 治 工作 应 当 坚持 把 耐 心 教 育 同热 情 服 务 结 合 起 来 ， 把
解 决 思 想 问 题 同解 决 实 际 问题 结 合起 来 ， 院 的 各 级 领 导 要 经 常 医
增 强 员 工 的凝 聚力 和 医 院 的 向 心 力 ， 医 院 政 策 和 发 展 提 供 强 有 为
成 员 的智 慧 ， 受 员 工监 督 ， 接 这样 的 科 务 公 开 才 有 意 义 ， 能 收 到 才 实 效 。这 就 需 要 存 积 极 做 好 科 务 公 开 工作 的 同 时 ，ｌ 室 员 ＿有 ｛＿ ｆ 科 ｒ 知 情 权 、 与 权 ， 科 室 丁 作 任 务 和 奖 金 分 配 Ｔ 作 严 格 按 照 绩 效 参 对 考 核 ， 到 公 开 、 明 ， 分 调 动 员 的 积 极 性 ， 进 医 疗 作 任 做 透 充 促 【 务 的顺 利 高效 完成 ３ 提 高 科 室 负 责 人 素 质 是 做 好 科 室 思 想 政 治 工 作 的重 要 保 证 科 室 主任 、 士 长 这 不 但 是 科 室 工 作 的 管 理 者 ， 是 科 室 思 护 还 想 政 治 工 作 的 实施 者 。 科 室 主 任 、 ｛ 和 科 室 员 ］ 朝 夕 相 处 ， 护 ： 长 一 他 们 的素 质 高低 不 但 影 响 医 疗 工 作 的 组 织 实 施 ， 直 接 关 系 到 科 还 风 的好 坏 和员 工 思 想 的稳 定 。 因 此 ， 高度 重 视 科 室 科 室 主 任 、 应 护 士 长 的选 拔 和培 训 工 作 。首 先 ， 通 过 科 学 的 机 制 ， 拔 【 优 要 选 叶 Ｊ 秀 人 才 担 任 科 室 主 任 、 士 长 ， 是 做 好 科 室 ＿作 的 基 础 。其 次 ， 护 这 ｒ 要 组 织 科 室 主 任 、 十 长 学 习 专 业 技 术 知 识 ， 习科 室 管 理 、 场 护 学 市 经 济 和 法 律 知 识 ， 提 高 综 合 素 质 ， 他 们 成 为业 务 上 的 多 面手 、 以 使 科 室 管 理 的能 手 和思 想 政 治 ＿作 的行 家 里 手 。 ］
关于提高医院思想政治工作水平促进和谐医患关系
关于提高医院思想政治工作水平促进和谐医患关系提高医院思想政治工作水平，促进和谐医患关系是当前医疗体制改革的一个重要任务。
医院作为医患直接接触的地方，其思想政治工作的水平直接关系到医患关系的和谐与稳定。
提高医院思想政治工作水平，促进和谐医患关系，需要从多个方面入手，下面就从政策制定、理念引导、文化建设和人才培养四个方面来进行探讨。
一、政策制定政策制定是对医院思想政治工作起到了一个重要的指导和推动作用。
政府可以出台相关政策，要求医院加强医患关系的宣传教育和文化建设，提高医院思想政治工作的水平。
还可以建立医患纠纷处理机制，规范医疗行为，保障医患双方的合法权益，从源头上减少医患矛盾。
这些政策的出台，将有利于引导医院加强思想政治工作，促进医患关系的和谐发展。
二、理念引导医院思想政治工作的理念引导也是非常重要的。
医院需要树立正确的价值观念，坚持以人为本，尊重医生和患者的人格尊严，以患者为中心，秉承敬畏生命、医德至上的医疗理念。
医务人员要树立正确的价值观念，提高医疗素质，关爱每一位患者，做到诚信待人、敬业爱岗。
这样一来，不仅可以增强医院对患者的责任感，提升医患关系的和谐度，还可以增强医务人员的敬业精神，提升医疗服务水平。
三、文化建设医院的文化建设也是医院思想政治工作的一个重要方面。
医院可以通过宣传教育、文化活动等多种途径，倡导医患共融、和谐相处的理念，加强医患交流，增进了解和信任，化解医患矛盾。
医院还可以建立和完善医患交流平台，加强沟通交流，提高医患互动的质量。
通过这些文化建设措施，可以增强医患沟通的效果，促进医患关系的和谐度。
四、人才培养医院思想政治工作的人才培养也是非常重要的。
医院需要加强对医务人员的思想政治工作培训，提高医务人员的专业水平和医德行为。
在医学院校培养医学生的也要加强其思想政治教育，培养其敬业爱岗、扎实学习、服务社会的理念。
通过这些人才培养措施，可以增强医务人员的责任感和使命感，提高他们的专业素养和服务意识，为促进医患关系的和谐做出贡献。
加强思想政治工作促进医院和谐建设
活情趣。
把老干部工作内容由简单的注重生活待遇的落实转移到重在精神生活，延年益寿，提高生活质量上来，转移到与时俱进，跟上时代步伐，学习新事物、新科技上来，转移到更加注重老年保健，人生幸福，老年心理健康上来，帮助老同志更好地融入社会，不落伍于时代的发展。
将思想政治工作寓于科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，让老同志及时了解改革开放以来的新方针、新政策、新规定、新形势、新情况、新变化、新成就，使老同志们远离孤独、失落、困惑，振奋精神，跟上时代的步伐，在思想上、行动上与党中央保持一致，使他们在潜移默化中受到教育。
从而实现工作内容的创新。
四、创新工作形式老同志们随着年龄的增长，更需要得到尊重、理解和关心。
对此，对老干部要多加体谅，多问候，多亲近，多安慰。
变被动服务为主动服务，主动热情为老干部送物、送钱、送医、送药、送关心上门；变一般性服务为特殊性服务，经常深入老干部家庭，嘘寒问暖，想老干部之所想，急老干部之所急，解老干部之所难。
变粗放式服务为个性化服务，真正做到有求必应，有问必答，有需必帮，倾心尽力，服务到家，分担他们的忧愁，鼓舞他们的意志，激发他们的热情。
这些都需要我们根据与时俱进的精神，不断探索，不断创新。
一要抓住离退休老干部党支部这一重点，切实加强其建设。
使日常的老干部管理工作和党组织建设有机地结合起来，充分依靠基层的离退休老干部党支部，充分发挥其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。
对居住较近的老干部成立党支部，党支部成员由身体较好的老干部担任，定期开展活动。
二要突破老干部思想政治工作中的难点、热点问题，组织关系与老干部本人分离，组织生活不经常等，这样，才能使思想政治工作扎实有效。
三要树立典型。
要善于发现老干部发挥作用的典型，并加以宣传。
同时，通过正确的舆论导向，推动老干部思想政治工作向前发展。
四要主动请老干部来参与党的各项中心工作，充分发挥他们的余热，调动他们的积极性，使他们也成为做好老干部思想政治工作的一员。
加强行风道德建设 促进医院和谐发展
加强行风道德建设促进医院和谐发展发表时间：2012-04-18T13:59:26.857Z 来源：《中外健康文摘》2012年第7期供稿作者：夏裕俊[导读] 创新服务模式，提高医院整体服务水平。
夏裕俊（江苏省中医院江苏南京 210029）【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2012）7-0381-02 【摘要】医院行风建设是医院管理工作的重点问题之一,也是社会各界普遍关注的热点问题,关系到医院能否适应市场竞争求生存求发展。
本文着重从“坚持观念和机制的改革创新，努力构建行风道德工作新格局”、“加强各层级的思想道德教育，提高医务人员整体素质”、“积极采取各项举措，将纠风工作落到实处”三方面来阐述如何全面加强医院行风道德建设,促进医院和谐发展。
【关键词】医院行风道德建设和谐发展医院是一个直面社会的窗口，在医院发生的医疗活动关系到社会人民群众的生老病死和身体健康，一直受到社会高度关注。
也是贯彻落实科学发展观，实现经济与社会协调发展，构建社会主义和谐社会的重要内容之一。
医院行风道德建设就是针对医院所有人员尤其是医务人员的职业道德、职业操守、职业规范的建设，即医德医风建设。
与医院的医疗中心工作密切相关，是医院整体综合实力的重要组成部分，也是医院政治文化建设和精神文明建设的重要内容，是协调医务人员相互关系的纽带[1]，也是衡量医改成效的重要标志。
面对新的形势，在“十二五”发展期间，如何进一步加强医院的行风道德建设，规范医疗秩序，净化医疗环境，提高医疗服务质量，这不仅是医院提高核心竞争力、适应市场竞争需求、拓展生存发展空间的需要，同时也是建设和谐社会，发展社会主义精神文明建设和政治文化建设的需要。
基于此，笔者认为应该从以下方面着手，加强行风道德建设，促进医院和谐发展。
1 坚持观念和机制的改革创新，努力构建行风道德工作新格局1.1思想观念创新面对激烈的医疗市场竞争，要转变思想观念，心存危机意识，从塑造形象出发，主动地把行风道德建设作为医院全面发展的自觉行为。
加强医德医风建设促进医院和谐发展
加强医徳医风建设促进医院和谐发展—、加强医德医风建设是立院之本（一）加强医德医风建设是时代发展的需要近年来的调查数据表明，人民群众对医疗服务的满意度偏低，医患关系滑坡，医疗纠纷增多。
要树立医务人员的良好形象，建立和谐的医患关系，务必把医德医风建设提到议事日程上来，不断加强职业道德建设，以德治院，以德立人。
（二）加强医德医风建设是三个文明建设的需要社会的发展不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明、政治文明，没有正确的思想、道德、信念，就不可能投身崇高的医疗卫生事业。
（三）加强医德医风建设是提高医务人员职业道德的需要医德规范是医务工作者在职业活动的整个过程中必须遵守的行为准则，它是社会对职业人的一种基本的道德要求，是社会公德在职业生活中的具体反映，加强社会主义职业道德建设对促进社会的文明进步、推动医疗卫生事业的健康发展，是当务之急、刻不容缓。
（四）加强医德医风建设是协调医务人员相互关系的纽带医院是一个专业结构复杂，人员层次较多的结合体，各职能部门之间，医、药、护、技各专业人员之间由于各自所处的位置不同，承担的责任不同，相互之间往往发生矛盾，影响工作。
因此，加强医德医风建设，就要本着“一切为病人着想，保证病人得到良好的服务”的态度，使不同专业、不同部门的人员有一个共同使命感，才能保持医务人员和谐融洽的关系，尽而营造团结协作的工作秩序，推进医院和谐、平稳的运行。
二、抓医德医风建设要务求实效（一）抓医德医风要遵循务实性医院思想政治工作要紧紧围绕“以病人为中心”这个重点来进行。
教育员工改善服务态度，规范服务行为，将思想政治工作融入于实际工作之中，把两者有机地结合起来，根据不同层次需求，有目的、有重点的开展职业道德教育。
把医疗实践中存在的各种问题提高到医德高度来考虑，如对乱检查、乱治疗、乱计费及时开展针对性教育，根据医疗质量考核结果，深化医德教育。
（二）抓医德医风要力求超前性当前医院内部改革不断深入，全员聘用合同制，中层干部竞聘上岗制，医疗职称评定上实行评聘分开等工作，必须把思想政治工作作为第一道工序，把转变职工的思想观念作为一个重要环节来抓，增加职工的危机感，提高竞争意识，调动职工的积极性。
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加强医院思想道德建设促进医院和谐全面发展近年来，我院党委充分发挥政治核心作用，从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育入手，认真学习贯彻党的十七大以来的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，在促进三个文明建设上下工夫，为构建和谐医院提供了思想道德基础，加快了医院全面发展步伐，取得了令人瞩目的成绩，医院社会效益、经济效益双丰收。
一、基本情况商丘市第一人民医院是一所集医疗、教育、预防、科研、康复、保健、急救于一体的综合性国家三级医院，现有在岗职工1539人，副处级以上领导干部10人，中层干部167人，高级职称177人，中级职称390人，党委下辖5个党总支，11个党支部，60个党小组，党员432名。
二、主要做法1.以建立新机制为前提，找准医院思想道德建设工作的切入点医院党委始终把思想道德建设工作放在非常重要的位置，年度有工作目标，有部署、有检查、有总结、分工明确，责任到人。
一是建立了齐抓共管的组织领导机构。
在医院形成了以各级党组织为领导，党政领导干部为主导，中层干部和广大党员为主体，专兼职政工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想道德建设工作格局和责任制。
二是建立内容丰富的思想教育机制。
从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。
三是建立科学有效的工作机制。
先后制定和完善了《党委工作制度》《党委中心组理论学习制度》《医德医风教育制度》《政工查房、政工例会制度》《党委议事规则和决策制度》《廉洁自律制度》《民主评议党员制度》第十余项规章制度，像落实医疗责任制一样，完善和落实思想道德建设工作责任制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，思想道德建设工作逐步实现制度化、规范化，形成良好的运行态势。
2.以务实创新精神为导向，丰富医院思想道德建设工作的内涵近年来，院党委从讲政治的高度深刻认识思想道德建设工作在医院建设发展中的重要地位，认真研究新形势下思想道德工作的特点和规律，积极探索思想道德建设工作的新途径、新方法、新理论，开展了一系列行之有效的思想道德建设工作，为促进医院的建设和发展提供了强有力的思想保证。
一是思想道德教育。
院党委在广大职工中坚持开展多种形式的政治理论学习和思想教育，坚持周二或周五学习制度，制定下发了全院思想政治教育规划及政治理论学习计划，开展了“创建学习型学习，争当学习型职工”学习，在职工中大力开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义思想道德建设，牢固树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的社会文明风尚。
并利用院周会、座谈会、上党课、演讲会、研讨会、表彰会、岗位培训，“爱国爱院、遵纪守法”教育，公民道德教育、家庭美德教育、职工品德教育、以会带教。
医院还以活动为载体，强化教育效果，相继开展了庆“七一”系列活动、“优质服务百日竞赛”、“千人百岗争十佳”及“十大好人好事评选”、“创建廉医、诚信、为民、和谐医院”、“优质服务”、“为病人送温暖”、“平安医院创建”、“医德医风教育”、“医院文化建设”等活动，从而使职工树立了正确的人生观、价值观、世界观及社会主义荣辱观、奏响爱国主义这个主旋律，使之转化为爱国、爱院、爱岗的内在动力，力足本职作贡献。
二是加强职业道德教育。
坚持门诊值班主任制度、周三纪委书记接待日制度；定期召开我院聘请的医德医风社会义务监督员座谈会，广泛听取社会各界对医院工作的意见和建议；经常性的开展住院患者满意度调查和出院患者入户随访，设立了举报箱，公布了热线电话，向社会作出了服务承诺，广泛征求社会各方面的意见和建议，改善了服务态度，促进了服务作风的好转；严格执行国家物价政策，开展了“三合理两满意"活动，坚持做到合理检查、合理用药、合理收费的同时，取消收费项目126项，切实减轻了患者负担；建立了职能科室中层干部廉政建设档案，加强对管钱、管物等重点部门、重点人的监督与管理；强化审计监督职能，制定了《内部审计工作规定》《招标管理规定》，为医院节约了大量资金。
严格执行国家物价政策，坚持医疗服务收费合理、公开、透明及住院患者费用一日清单制度。
三是加强先进人物事迹教育。
院党委坚持树典型立标杆，在全院范围内评选先进，举办模范人物先进事迹报告会，开展了向我院青年医生抗洪模范人物陈红梅同志学习的活动，大力宣传他们的事迹。
每年都要拿出专项奖励基金，奖励“十佳管理者”、“十佳医生”、“十佳护士”、“十佳青年"、“十佳女职工”、“文明家庭”、“文明职工”，从而形成了广大职工学有先进，赶有榜样的良好氛围。
四是加强丰富多彩的文化活动，院党委坚持利用各种各样生动活泼，寓教于乐的活动形式，丰富了医院文化底蕴和内涵，营造了健康向上的文化氛围，利用“三八妇女节”、“5．12护士节”、“七一”、“十一”、“元旦”、“春节"组织大型文艺宣传活动，展示了医院新形象、新风貌。
医院工会每年组织冬季长跑比赛、元宵节灯谜游戏联欢活动、健身操比赛、拔河比赛、各种棋类和各种球类比赛、书法和钓鱼比赛等活动，丰富了职工文化生活，陶冶了职工职业道德情操。
3.以开展教育活动为契机，把握医院思想道德建设工作的重点院党委把开展“保持共产党员先进性教育”活动和“讲正气、树新风”主题教育活动当作医院思想道德建设工作的重点抓好抓实，按照市委、市卫生局的部署，加强领导，周密部署，坚持一个内容不减，一个步骤不少，一个环节不漏，高质量圆满完成了教育活动的各项要求，取得了实实在在的效果，两次教育活动均受到市委、市卫生局的表彰。
通过教育活动，我们体会到：一是以抓学习为着力点，确保各级干部整体素质的提高。
二是以抓存在问题为突出点，确保教育活动取得成效。
三是以抓整改为关键点，认真做好查摆问题的解决。
四是建立了保持共产党员的长效机制，如党员先进性评价机制、党员学习教育机制、党员管理监督机制、党员的表彰激励机制。
五是提高了广大党员干部职工的宗旨意识、创新意识、大局意识、团结意识。
广大党员干部职工精神更加振奋，干劲更加昂扬，作风更加务实。
在工作中积极进取，敢为人先，争创一流，在群众中树立了良好形象，全院上下形成了风清气正，干事创业的良好氛围。
4.以开展医院文化建设为载体，增强医院思想道德建设工作的感染力医院文化是新时期思想道德建设的新载体。
为此院党委一是从认知入手。
2004年初，我院启动医院文化建设工程，院党委组织20多名中层干部到外地参观学习医院文化建设的经验；请北京科技大学管理学院教授、南丁格尔文化咨询公司首席专家李宗元教授来院以医院文化建设为专题，对全院中层干部、全体医护人员、全院职工进行了三场培训。
并相继编印出版了《医院文化建设专辑》《服务规范》《服务指南》《医院文化建设60问》等，向院领导、中层干部和广大职工推荐、发放有关书目：《细节决定成败》《没有任何借口》《人品至上》《做到更要做好》等。
二是从“核心”上起步。
研究、总结、提炼、制定、推广、宣传，将医院精神、院魂、品格导向、宗旨、院训、院歌及核心内容等。
树立正确的人生观和价值观，深入推进医院文化精神层建设，大力弘扬医院精神，增强医院的凝聚力和向心力，进而提高医院的核心竞争力。
三是从“态度”上改善。
在门诊组织“亲情服务队”、“优质服务周、服务月”等，切实为病人排忧解难；在病区紧紧围绕“四个一”开展了“四声”、“三不讲”、“五个心”活动。
“四个一”即：一切从病人出发，一切为病人着想，一切对病人负责，一切让病人满意；“四声”即：病人来有迎声，服务不周有道歉声，见到病人有问候声，病人出院有送声；为病人服务时三不讲，即：生硬顶撞的话不讲，不负责任的话不讲，欺骗患者的话不讲；“五个心”即：医疗环境让患者舒心，医疗技术让患者放心，医疗价格让患者称心，服务承诺使患者安心，医疗操作体现爱心。
四是从“医风”上见效。
开展了“满意在医院，满意在科室”活动、“医疗服务零投诉"活动。
制定下发了《关于加强行业作风建设十项纪律规定》《关于纠正行业不正之风专项治理工作实施方案》《病人一日清单制度》和“十不准”要求。
严格执行国家物价政策，坚持医疗服务收费公示制，住院患者一日清单制，让患者明明白白消费。
四年来，仅药品就降价600多个品种，让利患者100余万元，切实减轻了病人的负担。
五是从“文化工程”上推进。
即把医院文化建设视为一项系统工程来抓，四年来，结合医院文化建设的实施情况，连续出台了《医院文化建设工程实施方案》之一、之二、之三。
有计划、有步骤地把人性化服务、提升执行力文化、实施三名“战略”，打造医院品牌等措施稳步向前推进。
先后在2004年4月无锡、2005年1月海南、2005年10月成都、2006年月1月海口、2006年4月珠海举办的全国性文化建设交流会上，以《医院文化建设的实践与思考》《以医院文化为载体探索思想道德建设工作新途径》等为题分别进行了大会交流；我院编发的《医院文化建设专辑》《服务规范》《医院画册》1000多册，发放到全国300多家医院，引起了国内同行的热切关注和广泛好评。
通过这些活动提升了医院品牌，扩大了医院的知名度和影响力。
三、主要成效灿烂的思想道德建设之花，必须要结出丰满的经济之果。
我们这所走过96年光辉历程的老院，目前是上海东方医疗集团成员单位、上海市第一人民医院医疗集团成员单位、北京协和医科大学骨科协作单位、全国500所大型医院信息库成员医院。
现开放床位1400张，设有内、外、妇、儿、肿瘤、理疗、口腔、耳鼻喉、急诊等48个临床医技科室，98个专业分组及CCU、ICU病房，年门诊量约46万人次。
出院病人约2.5万人次，年手术人次1.3万余例。
近几年投资了1.5亿元用于医疗设备的更新换代，使医疗设备与技术水平始终处于我省同级医院领先地位。
医院注重人才建设，近几年引进了硕士以上高学历、高职称、高素质人员100多名。
并开展了肾移植术、眼角膜移植术、异体皮、异体骨移植术、外科多项微创手术、血管造影、介入治疗等多项新业务，“冠状动脉造影及支架植入术”等新业务达到了省级先进水平。
医院加强了行业作风建设，完善了监督制度，规范了医疗行为，开展的专项治理商业贿赂工作获得了省卫生厅表彰。
医院创新服务模式，改善服务态度，省、市电视台十几次进行报道。
100张床位的传染分院已运转一年，4.7万平方米，16层的新病房大楼已投入使用。
新病房大楼设施在全省当属一流，为病人提供了最优良的就医环境。
医院经济效益、业务收入一年一个新台阶，年年迈了新步伐。
2008年1-10月份业务收入2亿4千万元，2008年底近创历史新高。
成绩令人瞩目，荣誉纷沓而来，我院先后被评为“全国医院文化建设先进单位”、“全国卫生系统先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国巾帼文明示范岗”、“全国抗非先进基层团组织”、“全国五四红旗团委创建单位”、“省卫生系统纪检监察先进集体"、“省五好基层党组织”、“省卫生先进单位"、“省政务公开先进单位”、“省纠风专项治理工作先进单位”、“省抗非典先进集体”、“省青年文明号”及市各种荣誉。