优秀员工评选选票
优秀员工选票
2、名字按姓氏笔画排序；
3、同意在在评选结果栏画“√”；
4、本次投票监票员韦运钦，计票员梁正斌。
姓名 李素珍 杨丽 余国庆 陈佳 高为佳 瓦娟
评选结果 备注
在院内工作未满8个月
在编人员优秀员工选票
非编人员优秀员工选票
序号 姓 名 评选结果 备注
序号
1
韦运钦
三基前三
1
2
刘莎莎
2
3
阳卫红
3
4
杨易
4
5
张奕
在编人员优秀员工选票
非编人员优秀员工选票
序号 姓 名 评选结果 备注
序号
1
韦运钦
三基前三
1
2
刘莎莎
2
3
阳卫红Biblioteka 34杨易4
5
张奕
5
6
周锐
6
7
夏弘
8
夏季
9
蒋泽萍
10
薛亚
11
濮丽
12
兰 洣 在院内工作未满8个月
13
陈 雪 在院内工作未满8个月
14
梁正斌 在院内工作未满8个月
15
李兰
三基考核不合格
备注：1、在编人员选两名，多选无效。非编人员选一名，多选无效；
姓名 李素珍 杨丽 余国庆 陈佳 高为佳 瓦娟
评选结果 备注
在院内工作未满8个月
5
6
周锐
6
7
夏弘
8
夏季
9
蒋泽萍
10
薛亚
11
濮丽
12
兰 洣 在院内工作未满8个月
13
陈 雪 在院内工作未满8个月
14
梁正斌 在院内工作未满8个月
优秀员工选票
XXX 歌城2013年02月优秀员工选票
①如果赞成，就在姓名下方的小方格内画“√”，如不赞成则画“×”；弃权的不作任何符号；如另选他
人的，请在空白栏内写上另选人的姓名，并在另选人下方的小方格内画“√”。
②本次选举为差额选举，应选名额为2人，赞成的和另选他人的总数不能超过应选人数，否则为废票。
XXX 歌城2013年02月优秀员工选票
说明：
③如果赞成，就在姓名下方的小方格内画“√”，如不赞成则画“×”；弃权的不作任何符号；如另选他
人的，请在空白栏内写上另选人的姓名，并在另选人下方的小方格内画“√”。
④本次选举为差额选举，应选名额为2人，赞成的和另选他人的总数不能超过应选人数，否则为废票。
XXX 歌城2013年02月优秀员工选票
说明：
⑤如果赞成，就在姓名下方的小方格内画“√”，如不赞成则画“×”；弃权的不作任何符号；如另选他
人的，请在空白栏内写上另选人的姓名，并在另选人下方的小方格内画“√”。
⑥本次选举为差额选举，应选名额为2人，赞成的和另选他人的总数不能超过应选人数，否则为废票。
XXX 歌城2013年02月优秀员工选票
说明：
⑦如果赞成，就在姓名下方的小方格内画“√”，如不赞成则画“×”；弃权的不作任何符号；如另选他
人的，请在空白栏内写上另选人的姓名，并在另选人下方的小方格内画“√”。
⑧本次选举为差额选举，应选名额为2人，赞成的和另选他人的总数不能超过应选人数，否则为废票。
优秀员工无记名投票选举表样本
（一）人力资源规划的基本内容1、识记：（1）人力资源规划的含义；是指组织在不断变化着的内部环境系统和外部环境系统中，合理地分析和预测组织对人力资源的需求和供给的情况，并据此制定或调整相应的政策和实施方案，以确保组织在恰当的时间、恰当的工作上获得恰当的人选的动态过程，达到组织和员工个人需要的满足，实现组织和个人利益最大化的目标。
（2）影响人力资源需求预测的要素；可以从宏观和微观两个层面加以分析。
宏观层面包括社会、经济、政治、法律、技术、劳动力市场和竞争对手等因素；微观层面包括组织战略、组织运行情况、组织管理水平和组织结构、现有人员的素质和流动情况等因素。
（3）主观判断法；是一种最简单的预测方法，由管理人员根据自己以往的境遇，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情况进行预测。
（4）头脑风暴法；属于专家预测法，是指组织者邀请有关方面的专家，通过面对面开会的形式，对要预测问题的现状及其发展前景作出评价，并在分析判断的基础上综合专家们的意见，对该问题的发展趋势作出预测。
（5）德尔菲法；由美国兰德公司首先创立，又称专家函询调查法或通讯调查法，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法，是一种定性预测技术。
（6）比率预测法；又称趋势分析法，是基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种预测方法。
进行预测时，首先要计算出人均生产率，然后再根据企业未来业务量来预测出对人力资源的需求，即：所需人数=未来业务/目前人均生产效率*（1+生产效率的变化率）。
（7）回归分析法；是指根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测。
最简单的回归分析方法是一元回归分析，即指根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势来对未来的人力资源需求做出预测，这实际上只以时间这一因素作为解释变量，比较简单，但是没有考虑其他重要因素的影响。
比较复杂的回归方法是计量模型分析法，或者称多元回归法，它的基本思想是确定与组织中劳动力的数量和构成关系最大的一种因素（一般是产量或服务的业务量），然后研究在过去组织中的员工人数随着这种因素变化而变化的规律，再根据业务规模的彪悍趋势和劳动生产率的变化趋势对未来的人力资源需求进行预测。
优秀员工评选选票
优秀员工评选选票
介绍
本次优秀员工评选旨在表彰在公司中表现出色的员工，并激励其他员工努力工作，为公司的发展做出贡献。
感谢各位参与评选，以下是评选选票。
评选规则
1. 每位员工只能选票参选一次；
2. 请仔细阅读每位员工的个人资料，并在选票上选择对应的员工编号；
3. 请对参选员工的表现进行客观评价，不能涉及个人攻击或不实陈述；
4. 将填好的选票放入指定的投票箱中。
评选信息
请在下面的表格中选择您认为最值得评选的员工。
投票截止日期
请在2022年12月31日前将填好的选票放入指定的投票箱中。
补充说明
- 请确保填写选票时清晰可辨，尽量避免涂改；
- 如有其他疑问或需要帮助，请联系人力资源部；
- 最终评选结果将由评选委员会进行统计和评定，并于2023年
1月公布。
感谢各位员工的支持和配合，希望通过这次评选活动能够鼓舞
更多的员工为公司的发展做出更大的贡献。
优秀员工选票格式
优秀员工选票格式
优秀员工选票格式一般包括以下几个方面：1.员工基本信息：包括员
工姓名、工号、部门、职位等基本信息，以便确认被投票员工的身份和归属。
2.投票项目：列出被投票员工的优秀表现或贡献，如工作成绩、创新
能力、团队合作、服务态度等，以便投票人清晰了解被投票员工的优点和
亮点。
3.投票方式：说明投票方式和投票规则，如是否允许重复投票、是
否允许匿名投票等，以便投票人按照规则进行投票。
4.投票期限：明确投
票期限和截止时间，以便投票人在规定时间内完成投票。
5.投票结果公示：说明投票结果公示的方式和时间，以便被投票员工和投票人了解投票结果。
在实际应用中，优秀员工选票格式可以根据具体情况进行调整和修改，以
便更好地适应企业的实际需求和员工的特点。
同时，为了确保投票的公正
性和透明度，建议在投票过程中加强监督和管理，避免出现不当行为和不
正当操作。
评优秀员工投票方案范文（精选4篇）
评优秀员工投票方案范文（精选4篇）评优秀员工投票方案范文篇1一、评比目的20xx年度在全体泓?机械员工的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。
为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的用心性、主动性，使厂内构成朝气蓬勃的良好工作氛围。
特开展“XX年度先进员工评选”活动，表彰、激励先进，目的是透过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，构成比、学、赶、帮的良好风气，使泓?机械的生产经营充满活力，建立优胜劣汰机制。
二、评比类别：参评对象：泓?机械制造厂在职的全体员工（对于年度内出现重大安全、质量事故或受到集团公司行政处分的人员取消评比资格）评比类别：根据泓?机械制造厂员工结构特点分为三类：（1）优秀员工（厂内生产一线工作满一年的在职人员；内含量化指标的大专学历在职人员）（2）优秀班长（车刨、钳冷、电工的班长）（3）优秀大学生（进厂工作一年以上本科学历的大学生，含非量化指标的大专学历在职人员）三、评比资料1、优秀员工评比资料具体如下：1）职业道德：能够自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素质和行为准则；2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化推荐；3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。
不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者；4）工作业绩：注重工作的成效性。
能够完成各项工作任务，完成率达95%以上；能够严格控制工作质量，合格率达98%以上；5）安全生产：全年安全事故为零。
2、优秀班长评比资料具体如下：1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能够促进企业内部人员的团结与合作；能够维护企业的声誉，保守企业技术秘密；2）执行潜力：能够指挥、培训下属员工，引导下属按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高生产效率，起到带头表率作用；3）沟通潜力：能准确的理解领导意图，并在实际工作中进行有效的沟通。
优秀员工投票方案(方案、员工资料和选票模版)
部门部门总票数投票人投票人可投票数 投票规则常务副总
5郝X利51、候选人编号分别设为1-12号，投票时直接 生产部
5顿X军5填写对应的编号； 仓储部
5邵X林52、投票人根据各自票数进行投票，可将票数采购部
3沈X杰3自行分配（可给1人多票），每张选票只可填 安环部
3施X峰3写一个号码，否则作废处理；品管部
3贾X瑞33、财务部经理负责票数统计，监审科负责监 财务部3
盛X梅
3票并采用投影即时显示选票统计情况；刘X平2 4、票数前6名确定为2016年优秀员工；潘X辉
15、如产生同票情况，则根据每个部门1票对同票 郝X勇
1候选人进行二次投票；顾X烽
16、附件：选票吴X书
1在圆圈内直接填写号码。
黄X飞
1薛X祥1总票数企管部4销售部435。
优秀员工评选选票
年优秀员工评选投票
评选方法：1、公司全体员工按照评选活动的规定以无记名形式投票，选出优秀员工4名。2、不按人数及重复投票均无效。
候 选 人 名 单
备注：排名不分先后。
年优秀员工评选投票
评选方法：1、公司全体员工按照评选活动的规定以无记名形式投票，选出优秀员工4名。2、不按人数及重复投票均无效。
年优秀员工评选投票
评选方法：1、公司全体员工按照评选活动的规定以无记名形式投票，选出优秀员工4名。2、不按人数及重复投票均无效。
候 选 人 名 单
备注：排名不分先后。
年优秀员工评选投票
评选方法：1、公司全体员工按照评选活动的规定以无记名形式投票，选出优秀员工4名。2、不按人数及重复投票均无效。
候 选 人 名 单
候 选 人 名 单
备注
优秀员工选票
年度届优秀员工选票
部门：
姓名：职位：姓名：职位：
姓名：职位：姓名：职位：
姓名：职位：姓名：职位：
姓名：职位：姓名：职位：
姓名：职位：姓名：职位：
姓名：职位：姓名：职位：
投票日期：年月日
备注：投票人根据本部门优秀员工的候选名单名额进行填写，且根据优秀员工评选条件本着公平、公正的原则进行填写不可重复填写，多填按无效处理！
年度届优秀员工选票
部门：
姓名：职位：姓名：职位：
姓名：职位：姓名：职位：
姓名：职位：姓名：职位：
姓名：职位：姓名：职位：
姓名：职位：姓名：职位：
姓名：职位：姓名：职位：投日期：年月日备注：投票人根据本部门优秀员工的候选名单名额进行填写，且根据优秀员工评选条件本着公平、公正的原则进行填写不可重复填写，多填按无效处理！
最佳员工选票(标准范本)
荆州市盛智物业管理有限公司
最佳员工评选选票
2003年10月度
本期最佳员工候选人提名： 张忠娣 胡劲松 翁国华 周仕权 邹家兵 徐 丽
请从以上候选人中选出二至三名，填入以下空格，可少选，如有多选，则以前三名为准。
年 月 日
荆州市盛智物业管理有限公司
最佳员工评选选票
2003年10月度
本期最佳员工候选人提名：
张忠娣 胡劲松 翁国华 周仕权 邹家兵 徐 丽
请从以上候选人中选出二至三名，填入以下空格，可少选，如有多选，则以前三名为准。
年 月 日
寄语
本范本为按照专业标准制作的文案，可供你直接使用，或者按照实际需求进行适当修改套用，实用便捷！一份好的范本，将极大的提高你的工作效率，欢迎下载使用！。
优秀员工选票
优秀员工选票
在XXX歌城2013年02月的优秀员工选举中，以下是候选人的姓名：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。
每个人的名字下面都有一个小方格，如果你赞成这个人，就在方格内画一个“√”，如果不赞成就画一个“×”。
如果你不想表态，可以选择弃权，不需要在方格内画任何符号。
如果你想选择其他人，可以在空白栏内写下他们的姓名，并在他们的名字下方的小方格内画一个“√”。
本次选举为差额选举，需要选出两个人，赞成和另选他人的总数不能超过两人，否则选票将被视为废票。
2013年8月优秀员工选票
姓名 标识 姓名 标识 姓名 标识
销售部
采购部 办公室 农业基地
要求：为了做到公平、公正的原则，每张选票每个部门各选一人，于标识栏打“ √”，多选、少选均视为废票。
部门 财务部
2013年8月优秀员工选票
姓名 标识 姓名 标识 姓名 标识
销售部
采购部 办公室 农业基地
部门 财务部
2013年8月优秀员工选票
姓名 标识 姓名 标识 姓名 标识
销售部
采购部 办公室 农业基地
要求：为了做到公平、公正的原则，每张选票每个部门各选一人，于标识栏打“ √”，多选、少选均视为废票。
部门 财务部
2013年8月优秀员工选票
姓名 标识 姓名 标识 姓名 标识
销售部
采购部 办公室 农业基地
要求：为了做到公平、公正的原则，每张选票每个部门各选一人，于标识栏打“ √”，多选、少选均视为废票。
部门 财务部
2013年8月优秀员工选票
姓名 标识 姓名 标识 姓名 标识
销售部
采购部 办公室 农业基地
要求：为了做到公平、公正的原则，每张选票每个部门各选一人，于标识栏打“ √”，多选、少选均视为废票。
部门 财务部
2013年8月优秀员工选票
姓名 标识 姓名 标识 姓名 标识
销售部
采购部 办公室 农业基地
要求：为了做到公平、公正的原则，每张选票每个部门各选一人，于标识栏打“ √”，多选、少选均视为废票。
部门 财务部
2013年8月优秀员工选票
姓名 标识 姓名 标识 姓名 标识
销售部
采购部 办公室 农业基地
要求：为了做到公平、公正的原则，每张选票每个部门各选一人，于标识栏打“ √”，多选、少选均视为废票。
集团公司优秀员工选票
20 年度优秀员工选票
被评定个人：___________ 被评定部门：___________ 考核时段：20 年
评选说明：
1、部门主管、经理及以上人员，不作为被推荐人参与评选，综合管理部（人事、行政、财务）不参与评选；
2、每位主管、员工可推荐本部门内一人，可推荐他人，也可自荐；
3、原则上每部门评选出一名优秀员工，优秀员工分数应该达到80分，若有部门全部被推荐人分数均低于80，则该部门无优秀员工名额；
4、如果评选结果，有两位（或以上）员工评选票数、分数都相同，由部门主管意见为准；
5、以上述项目作为主要评选标准，若有其它评选、推荐理由，可附加；
6、秉着公正、客观的态度进行评选。
11月12月优秀员工选票
投票 姓名
同意
不同意
投票 姓名
同意
不同意
杨 云
杨 云
谢春权
谢春权
谭亚林
谭亚林
李 明
李 明
说明：每人只能投2人同意票，多投无效。说明：每人只能投2人同意票，多投无效。
2008年7月22月2008年7月22月
2008年二季度活力之星选票2008年二季度活力之星选票
杨云
谢春权
谢春权
谭亚林
谭亚林
李 明
李 明
说明：每人只能投2人同意票，多投无效。说明：每人只能投2人同意票，多投无效。
2008年7月22月 2008年7月22月
投票 姓名
同意
不同意
投票 姓名
同意
不同意
杨云
杨云
谢春权
谢春权
谭亚林
谭亚林
李 明
李 明
说明：每人只能投2人同意票，多投无效。说明：每人只能投2人同意票，多投无效。
2008年7月22月2008年7月22月
2008年二季度活力之星选票2008年二季度活பைடு நூலகம்之星选票
投票 姓名
同意
不同意
投票 姓名
同意
不同意
杨云
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投票人名 后打√
先进 个人
奖项 姓名
景文平 蒙拉目 苏雪莲 陈清贵 宁银桃 卢生梅 先进个 李都如草 人奖 赵卓玛草 申洁 马晓英 刘贵玲 姬那主曼 温继成 朱乐丹
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优 秀员
奖项 姓名
景文平 蒙拉目 苏雪莲 陈清贵 宁银桃 卢生梅 优秀员 李都如草 工奖 赵卓玛草 申洁 马晓英 刘贵玲 姬那主曼 温继成 朱乐丹
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ห้องสมุดไป่ตู้
先进 个人
奖项
姓名
景文平 蒙拉目 苏雪莲 陈清贵 宁银桃 卢生梅 先进个人 李都如草 奖 赵卓玛草 申洁 马晓英 刘贵玲 姬那主曼 温继成 朱乐丹
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优秀 员 工评
奖项
姓名
景文平 蒙拉目 苏雪莲 陈清贵 宁银桃 卢生梅 优秀员工 李都如草 奖 赵卓玛草 申洁 马晓英 刘贵玲 姬那主曼 温继成 朱乐丹
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先进 个人
奖项 姓名
景文平 蒙拉目 苏雪莲 陈清贵 宁银桃 卢生梅 先进个 李都如草 人奖 赵卓玛草 申洁 马晓英 刘贵玲 姬那主曼 温继成 朱乐丹
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优 秀员
奖项 姓名
景文平 蒙拉目 苏雪莲 陈清贵 宁银桃 卢生梅 优秀员 李都如草 工奖 赵卓玛草 申洁 马晓英 刘贵玲 姬那主曼 温继成 朱乐丹