安检员绩效考核

安检员绩效考核管理办法

为了强化安检队伍建设，充分调动安检人员的积极性，进一步强化现场安全监督，及时消除现场安全隐患，确保矿井安全生产，特制定本办法。

一、目标责任：

1、杜绝重伤及以上安全生产责任事故。

2、轻伤控制在3人次以内。

3、工程质量优良率达到70%以上。

二、考核标准：

绩效考核评分细则

三、考核程序：

1、由安全科明确本科室人员责任划分、地点包挂每月26日前报企控中心备案。

2、由安全科每月28日并将上个月各工作地点安全检查得分、月度工伤情况、月度三违情况、月度上级检查责任分解情况汇总至企控中心。

3、由机电科每月28日并将上个月各工作地点机电提运检查得分汇总至企控中心。

4、由调度室每月28日并将上个月各工作地点文明生产检查得分汇总至企控中心。

5、由技术科每月28日并将上个月各工作地点工程质量、隐患排查检查得分汇总至企控中心。

6、由财务科每月28日并将上个月下井指标完成情况及出勤考核情况汇总至企控中心。

7、由政工科每月28日并将上个月工伤考核情况汇总至企控中心。

8、由双基办每月28日并将上个月安检员考试考核情况汇总至企控中心。

9、由企控中心考核各作业地点的材料消耗情况并与包挂安检员挂钩考核。

10、表职能科室未按要求报送资料的，一次扣责任部门5分并罚部门负责人100-500元/次。

四、计分标准

1、安检员绩效考核实行月度考核，百分制打分。

2、安检员的月度得分与工资挂钩，95分以上者不作处罚；95分以下按得分与工资挂钩。

3、季度内连续两次月度考核排名后三位的，扣风险抵押金季度奖金的40%。

4、连续三个月绩效考核排名后三位的安检员，实行淘汰制。

5、年度内出现三次排名后三位的，扣风险抵押金年度奖金的40%。

五、本办法试行三个月。

新泰市九龙山煤矿2013年3月25日