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德国社会保障制度 ppt课件

德国社会保障制度 ppt课件

(二)失业保险
失业保险是一项强制性的义务保险,要求所有 职工都参加,该保险由联邦劳工局负责,其提供的 服务和待遇由工资补偿,包括失业补贴、失业救济、 短工津贴、坏天气补贴等等。
原则上,任何每周被雇用工作18小时及以上的 人员都要参加失业保险,保费由雇主和雇员平均分 摊。今年来德国的失业保险工作已经转向“以防为 主”,即逐步从发放保险金转向职业介绍、职业培 训和创造新的就业岗位等。
(三)工伤保险
• 工伤保险是为了使投保人在遇到意外事故或患职业病时能 有一定的经济保障而设立的一种义无保险,带有强制性。 德国于1884年首创工伤保险,现在工伤保险的对象不仅包 括所以的雇工、职员,还包括部分自主经营者。现在该保 险已经覆盖了德国总人口的近一半。
• 决定投保人缴纳工伤保险费多少的因素主要包括投保人所 在企业可能发生事故的危险等级和投保人的工资收入。当 投保人发生意外事故后,由职业联合会所属工伤保险机构 提供免费治疗、伤残金、帮助重新找到工作的职业补助金 、伤残养老金;如果投保人死亡,则提供抚恤金和遗属养 老金。
• 5. 改革福利制度,降低政府的开支
给我国的启示
在养老保险方面: •1.目前我国养老保险的参保率不高,覆盖面不广, 国家可以相应的通过立法,逐步扩大覆盖面,提高 养老费征集率,增强养老保险基金的调剂能力; •2.目前我国养老保险缴费率中个人的缴费比率要比 德国的低得多,为了减轻企业的负担,应该使缴费 和职工个人利益挂钩,使员工关心自己的养老问题 ,监督企业为他们缴费。
工伤保险方面: •1.树立以事故预防为主的意识 •2.细化工伤保险费率 •3.统一办理,提高效率 •4.注重伤残康复
德国的社会保障制度
606&608制作
产生背景
• 1871年,德国结束了数百年封建割据的局 面,统一的德意志帝国宣告成立。当时德 意志帝国的工业化才开始起步,经济发展 比英、法两国慢了近百年,而且德国无产 阶级成长的很快,于是俾斯麦政府一方面 残酷镇压工人运动,但另一方面又将社会 保障纳入立法轨道,安抚工人阶级以缓和 阶级矛盾。

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促进社会公平
德国社会保障制度注重促进社会公平,保障所有 公民的基本生活需求。中国在完善社会保障制度 的过程中,也应该注重缩小贫富差距,促进社会 公平。
强化政府责任
德国政府在社会保障制度中扮演着重要的角色, 承担着制定政策、监管和财政支持等责任。中国 政府也应该加强在社会保障领域的责任,加大对 社会保障制度的投入。
THANKS
感谢观看
贫困问题
虽然中国经济持续发展,但贫困 问题仍然存在,需要完善社会救 助制度,保障贫困人口的基本生 活。
德国社会保障制度对中国的借鉴意义
建立完善的社会保障体系
德国的社会保障制度涵盖了养老、医疗、失业、 社会救助等多个方面,保障了公民的基本生活需 求。中国可以借鉴德国的经验,建立更加完善的 社会保障体系。
德国社会保障制度的改革动因与目标
动因
人口老龄化、经济全球化、财政压力增大等。
目标
确保社会保障制度的可持续性、公平性和适应性,提高社会保障水平,促进经济发展和社会稳定。
德国社会保障制度的改革措施与效果
措施
提高社保缴费率、调整社保待遇、加强 社保监管等。
VS
效果
德国社会保障制度改革取得了一定的成效 ,社保覆盖面不断扩大,保障水平稳步提 高,财政压力得到缓解,同时也促进了经 济发展和社会稳定。
医疗保险
医疗保险制度
德国医疗保险包括法定医疗保险和 私人医疗保险两种形式,覆盖全体公 民和合法居民。
医疗费用与保障
参保人可以享受基本医疗服务和药品 费用报销,报销比例根据保险类型和 医院级别有所不同。
失业保险
失业保险制度
德国失业保险是为了保障失业者基本 生活和帮助其再就业而建立的制度。
保险费用与待遇

社会保险型的社会保障制度PPT课件(47页)

社会保险型的社会保障制度PPT课件(47页)
④ 保险对象:企事业单位。
⑤ 资金来源:由雇主、投保人、政府共同承担。
⑥ 享受资格与待遇标准:从65岁开始,缴纳保险 费满25年。所领取的总养老金相当与本人平均 工资的40%。
③ 共济年金
④ 共济金的具体操作是由作为公共法人的 共济组合承担的。
⑤ 目前日本的共济组合被分为四类:国家 公务员共济组合、地方公务员共济组合、 私立学校教员共济组合、农林渔业团体 职员共济组合。
(3)两德统一后,保障体系和水平在东西部 存在较大差异,将西部所实施的社会保障 制度推广到东部的过程遇到不少问题。
(4)职工的负担日益加重。
• 改革措施
(1)养老改革:推迟退休年龄到70岁,将计入领 养老金工龄中的受教育时间由原来的13年缩短为 7年。
(2)医疗保险改革:逐步提高自付率,严格控制医 生收入,减少投保者选择保险机构的灵活性。
• 国民健康保险的支付:被保险人生病或负 伤,到医院接受治疗时,只需向医院出示 其保险证并交纳30%的诊疗费。
(4)工伤保险
保险对象:所有受雇于企事业单位的雇员。
经费来源:被保险人不交费,雇主按不同行 业的等级和比例来交纳。
工伤保险支付:工伤者享受免费医疗直到治 愈为止。
• 2.社会救助
这是日本政府为所有贫困的国民提供最低生 活保障的一项制度,救助的目标不仅帮助 贫困者维持最低生活,二是促使其尽快告 别贫困,走向富裕。
积极作用: 促进了经济发展; 有利于社会的稳定。
• 存在问题 (1)社会保障的支出增长率超过国民生产总值的增
长率,加重联邦政府的财政困难,使政府利用财 政手段来刺激经济发展的能力大大削弱。
(2)社会保障费用持续上升,使劳动力成本上升, 产品价格上涨,其国际市场竞争力下降,最终影 响主要依赖国际市场的国民经济。

投保资助型社会保障模式德国PPT课件

投保资助型社会保障模式德国PPT课件
加强政策研究
深入研究投保资助型社会保障模式的政策效果,探讨如何进一步 完善该模式,提高社会保障水平。
关注可持续发展
在经济发展和人口老龄化的背景下,如何实现社会保障的可持续发 展是未来的研究重点。
加强国际合作与交流
借鉴其他国家的成功经验,加强国际合作与交流,共同推动社会保 障事业的发展。
THANKS
德国社会保障模式的发展
随着德国社会和经济的不断发展,德国政府不断完善社会保 障制度,扩大保障范围,提高保障水平。如今,德国已经建 立起全面的社会保障体系,覆盖了医疗、养老、工伤、失业 等多个领域。
德国投保资助型社会保障模式的特色
01
强调个人责任
德国投保资助型社会保障模式强调个人责任,个人需要按规定缴纳社会
02
投保资助型社会保障模式
投保资助型社会保障模式的定义
投保资助型社会保障模式是指通过个人和雇主缴费的方式筹集资金,以提供养老 、医疗、失业等社会保障服务的模式。在这种模式下,个人和雇主按照一定比例 缴纳保险费,以换取相应的社会保障服务。
投保资助型社会保障模式强调个人和雇主的责任,同时也强调政府在社会保障中 的监管和兜底作用。
德国社会保障模式
德国是世界上最早建立社会保障制度的国家之一,其社会保障模式以投保资助 型为主,具有高度的可持续性和公平性。
德国社会保障模式概述
特点
德国社会保障模式具有广泛覆盖、高 保障水平、可持续性强等特点,能够 满足不同人群的需求,促进社会稳定 和经济发展。
历ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ发展
德国社会保障制度的发展经历了多个 阶段,从最初的工人保险到全面的社 会保障,政府和社会各界共同努力, 逐步完善制度体系。
由于个人和雇主共同缴费,低收 入者和非正规就业者可能面临缴 费困难,导致他们无法获得充分

第一章 德国社会保障制度

第一章  德国社会保障制度
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第三节 德国的医疗保险制度
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• 德国的医疗保险制度开始于1883年《疾病 社会保险法》颁布之后。
• 目前,德国的医疗保险由法定医疗保险和 私人医疗保险两大运行系统构成。
• 在德国,绝大部分有劳动收入的人都必须 参加法定医疗保险。
• 一个是主体,一个是补充。
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一、德国法定医疗保险制度
• (一)法定医疗保险的适用对象 • 覆盖范围很广,德国国民中有90%人参加法定医
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第二,实现养老金缴纳和支出平衡
• 由于老龄化问题日益严重,养老金供求比例 失调。为稳定养老保险体系,政府努力创造 就业机会,增加就业人口,鼓励生育,希望 增加未来养老金支付群体的数量。
• 同时,政府不断提高就业人员交纳养老保险 费占其工资总额中的比率。2003年这一比率 提高到19.5%,今明两年可能升至19.8%。
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(五)养老保险机构 按地域和行业建立,共有六种类型 1、23个州立工人养老保险机构 2、联邦铁路雇员养老保险机构 3、联邦海员养老保险机构 4、联邦职员养老保险机构 5、联邦矿工养老保险机构 6、农民养老保险机构
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• 各个机构独立存在,自主经营,遵循自治原则。 • 保险机构的最高权力机构是代表大会,由雇主、
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第三,提高退休年龄和工龄,控制提前退休
• 德国的退休金全额为工资的65%左右。 • 目前德国男性65岁、女性60岁就可以退休
,但能拿到全部退休金的人极少,因为法 律规定只有工龄达到45年的退休者才能获 得全额退休金。 • 德国政府还计划从2011年开始把退休年龄 从目前的65岁提高到67岁。 • 同时,鼓励退休者参加部分时间工作,对 提前退休者则扣除其部分养老金。
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第二,实现养老金交纳和支出平衡

德国与美国的社会福利制度解读PPT课件

德国与美国的社会福利制度解读PPT课件
莱茵模式较注重社会的公平正义,其基本特征就是 “市场经济+社会公正”,换言之,即社会福利制度占 有很重要的地位。
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典藏PPT
婴儿刚 出生
婴儿刚出生, 父母就可以得
到抚养费
大学生 失业者
大学生可申请 助学金;失业 者领取救济金
退休者 死亡者
退休者享有养 老金;死亡者 还可以得到丧
葬费
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典藏这PPT 种“从摇篮到坟墓”的社会福利制度,无论是居住 在城市还是乡村的德国公民,都可以享受。
20世纪80年代以来,中央公积金局制定了多项医疗 保健计划,主要包括“保健储蓄计划”、“健保双全 计划”和“保健基金计划”。 3、居者有其屋制度是新加坡维持中产阶级社会的核心 4、学有所教———新加坡教育计划
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对我国社会保障立法的启示
一是完善有关社会保障的法律规范。上述两国的社 会保障制度者是建立在国家立法基础上的,具有社会保 障的制度化、社会化的特征。我国要在总结现有试点经 验的基础上,抓紧制定社会保障法以及其他有关法律。
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典藏PPT
美国
联邦社会保险 工作保险
VS
生活补助 医疗补助
养老及孩子上学
德国
医疗保险 养老保险 事故保险 失业保险 护理保险
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德国与美国的比较
德国是高福利国家,形成了以社会养老等五大社会 保险分支为主干,囊括了育儿、教育、住房津贴、青 年补助、社会救济等一整套包罗万象的高福利制度。 社会福利支出已占GDP的三分之一,如果中国的福利 支出占GDP的三分之一,可以预料会马上破产。在人 口众多、激励机制不完善的经济体,比高福利更重要 的是分配体制的公平。
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三西方国家的社会保障制度PPT课件

三西方国家的社会保障制度PPT课件

4.按需保障的原则,强调公民生活中一切必需方面的 需要不受时地和其他限制,都应给予救济或补助
5.实行政府统筹原则,即政府通过国家财政预算统一 规划和组织,以保证政策的贯彻落实
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贝弗里奇型社会保障模式的 产生
1948年7月5日实施
消除“五害”即 “财政匮 乏”、“疾病”、“贫困”、 “无知”和“怠惰”
• 方面,补充养老保险的90%与个人贡献结合起来, 实行现收现付。部分养老金是对60至64岁的投保职工由 于工作时间缩短而收入减少给与的补偿。
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• 医疗保险
• 1947年议会通过了 一项实施人人必须参加 的医药保险制度的立法,直到1955年才付 诸实施。按照规定,每位在瑞典居住一年 以上,拥有居民号的人不论国籍都可享受 这里的医疗保障。凡去医院看第一次病, 可以得到一张医疗卡,全国通用,可选择 一位家庭医生。
第三讲 西方国家的社 会保障制度
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社会保障的概念和特征
一、社会保障概念 • 1.1935:美国的《社会保障法》首次提出; • 2.1941:《大西洋宪法》两次提出该概念; • 3.1944:《国际劳工组织大会》、《费城宣言
》 • 4.1948.12: 联合国《人权宣言》正式被使用

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2
• 国际劳工组织认为,通过一定的组织对这 个组织的成员所面临的某种风险提供的保 障,为公民提供保险金、预防或治疗疾病 、失业时资助并帮助他重新找到工作。
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(二) 保险型社会保障制度
保险型社会保障制度是在工业化取得 一定成效,经济有一定基础的情况下实行 的保障制度。其目标是国家为公民提供一 系列的基本生活保障,使公民在失业、年 老、伤残以及生育或死亡而需要特别支出 的情况下,得到经济补偿和保障。以社会 保险作为社会保障制度的主干,根据本国 的经济条件,采取增进福利的措施。

德国社会福利制度概述 PPT

德国社会福利制度概述 PPT
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护理保险(Die Pflegeversicherung)
1995年1月1日开始实施的护理保险是德国一种新的保 险制度,其主要目的是为了保障老年人及病残人员在需要 护理情况下的权利。以前对老人及病弱人员的护理主要是 在家庭内部进行,如今在德国已找不到所谓"大家庭"的踪 影,这一原本由自我负责的部分现在也由社会来承担了。 凭借护理保险偿付的保险金,将来可使绝大多数需要护理 的人将有可能至少在经济上凭自己的力量来掌握自己的命 运。
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婴儿刚 出生
退休者 死亡者
婴儿刚出生, 父母就可以得 到抚养费
大学生 失业者
退休者享有养 老金;死亡者 还可以得到丧 葬费
大学生可申请 助学金;失业 者领取救济金
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这种“从摇篮到坟墓”的社会福利制度, 无论是居住在城市还是乡村的德国公民,都 可以享受。
◆对于救济金而言,失业者每月可领取救济金345欧元(德国 东部是33l欧元),政府还负责支付被救济对象的住房租金。
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part 6
●通过降低税率增加个人和企业的收入,刺激
消费和投资; ●改革失业保险和救济制度,逐年削减失业者 的救济金,对拒绝再就业者予以削减救济金惩 罚; ●推迟甚至暂时冻结退休者养老金的增加; ●参加医疗保险的职工,除交纳保险金外,就 诊、领取药物和住院还需额外付费等。
主要措施
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以医疗保险制度改革为例,其主要内容是增加法定 医疗保户的自费内容,如免费看病将改成每次看病 收费10欧元,住院治疗费以及药费个人要承担10%, 非处方药品的费用全部由个人承担等等。虽然这是 二战后德国医疗保险体系最大的一次改革,但实际 上它并未触及德国医疗市场的根本性问题。
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►►供养战争受害者和健康受损害情况下的社会福 利补偿:

第五章 德国社会保障制度

第五章 德国社会保障制度

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《大国崛起—德国》
理性思考
德国社保之我见 我眼中的德国社保 有益的借鉴
请任选一题,下次课请大家自由发言、各抒己见!
第五章
德国社会保障制度
德国社保知多少? 德国社保知多少?
自由发言
第一节 历史追溯
一、悠久历史 1、民间慈善机构 2、民间自发互助组织 矿工自发互助组织 手工业者自发互助组织
二、形成与发展
德国的社保制度大致经历了五个发展阶段: 1839-1882年,萌芽阶段; 1883-1932年,形成阶段; 1933-1950年,停滞和恢复阶段; 1950-1976年,大发展阶段; 1976年以来,调整、改革阶段
猜猜看,你能想到哪些呢?
(二)问题
自由讨论:
德国社保存在的主要问题有什么? 德国社保存在的主要问题有什么?
原因何在? 原因何在?
存在问题
社保支出不断膨胀,使财政不堪重负。 制度安排上的缺陷使其难以在新条件下发挥良性社会效用, 反而造成许多问题。 最大诟病是社保制度在一定程度上影响了经济的良性运行, 使德国经济陷入了“低增长下的高福利—高税收—高负债— 高成本 —低投资—低增长”的恶性循环。
第五节 改革与启示
一、改革 1、改革主要集中在两大领域:养老和医疗; 2、改革措施可以归结为两个方面: 一是增加收入,扩大社保基金积累; 二是尽可能减少支出,减轻国家负担。
(一)科尔政府改革(1982-1998年) 科尔政府改革( 年
1、改革内容 (1)失业保险改革 (2)养老保险改革 基本保留原体制,采取措施改善给付水平与缴费率之间的关系。 (3)医疗保险改革 主要从增加医患双方的自我约束机制和压缩过度支出入手, 在降低资金支出需求上下功夫。控制费用的矛头主要指向 提供医疗服务的医务部门。 具体措施包括:

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参保人和企业方均派代表进入保险机构的董事会和监事会, 共同参与保险基金方面的决策,共同管理。
2020年9月28日
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(二)劳资双方的“共同决策机制”
劳资双方的“共同决策机制”主要是指雇主和雇员共同对某 些涉及员工利益的问题作出决策。
法律保障雇员共同决定权的实现:《企业法》、《煤钢部门 共同决定权法》、《共同决定权法》。
政府不参与也不干涉
2020年9月28日
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(四)失业保险
强制性,所有的工人和职员都必 须参加。各种自由职业者,不属于 法定失业保险的范围。
2020年9月28日
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失业保险金的种类
失业补偿金
失业救济金
特殊失业 补贴
短工补贴、建
雇主雇员各付50%
失业者主动向劳动 局申报失业,受雇
政府经过收入
调查后所给予穷 人的一种补贴
筑工人因气候停 工时可享受特种 失业救济金、拖 欠工资补贴
2020年9月28日
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经济背景
关税壁垒取消,商品流通加速,纺织工业发展迅 速,采矿业与冶金业齐步发展,手工业发展较快, 手工工人激增。铁路修筑起热潮,带动冶金等相关 产业发展。
资本主义经济的发展,在带来经济繁荣的同时也带 来了很多严重的社会问题。
2020年9月28日

德国社会保障制度[1](一)

德国社会保障制度[1](一)

德国社会保障制度[1](一)一、一般情况和规定德国的社会保障制度建立于19世纪80年代。

1881年威廉一世皇帝根据俾斯麦的建议在他的公告中宣布:“最大限度地保障需要帮助的人。

”并且声明,这是立足于基督教道义基础上的国家的最高使命。

1983年的工人医疗保险法、1984年的事故保险法和1989年的养老保险法由帝国议会通过后,德国成为世界上第一个建立了广泛社会保险的国家。

(第8页)社会保险制度确立一百多年来的实践证明,德国建立广泛的社会保险是有远见的并且为其他国家起了示范作用。

1911年这三个法律被汇编成帝国保险法。

1911年还制定了职员保险法,1923年制定了帝国矿工联合会法,1927年制定了失业保险法,1957年制定了农民老年援助法。

在这期间养老保险(1957、1989、1992、1996、1997)、事故保险(1963、1997)、失业保险(1969、1998)、医疗保险(1989、1992、1995、1996、1997)都进行了根本的改革和按照新的要求进行了调整。

1995年又颁布实施了被称作社会保险第五大支柱的社会护理保险法,由此填补了社会保障体系中最后一块空白。

(第8页)德国社会保障确立的指导思想是,把支持经济上的弱者、保障较大的生活风险和致力于社会机会平等看作社会国家有秩序发展的基石,避免在市场经济下出现“强权社会”,通过社会保障使个人自由和在与人的尊严相应的方式中生活成为可能。

在这一指导思想下,德国已建立起的社会保障制度不仅为人们在生、老、病、死这些一般生活风险出现时提供保护,而且为人们在遭遇战争致损害、暴力行为致损害和公共疫苗接种致损害这些特殊社会风险时提供保护。

德国的这一无所不包的社会保障网被看作是国家和所有公民共同协作的成果,公民有权利从社会保障制度中获得待遇,也就是说,公民不是国家施舍的领取者,而是制度的积极合伙人。

德国社会保障贯彻3个基本原则,即保险原则、供养原则和救济原则。

(第5页)按照保险原则提供待遇,是指如果社会保险成员缴纳了社会保险的保险费,那么他们将通过社会保险获得待遇,社会保险资金主要通过征收保险费筹集,但是国家也提供津贴;按照供养原则提供待遇,是指如果人们为社会作出过特殊牺牲和贡献,那么他们将通过官方获得供养(公务员供养、战争受损害者和士兵供养、因接种疫苗受损害者和因暴力行为受损害者的赔偿),供养资金由国家从税收资金中支付;按照救济原则提供待遇,是指如果人们不能从社会保险或官方供养中获得待遇或者获得的待遇不能满足人们的需要,那么他们将通过社会救济获得待遇,社会救济资金从国家税收中支付。

德国社会保障制度汇编(PPT 66张)

德国社会保障制度汇编(PPT 66张)

第二节 德国社会保障制度的基本内容
一、德国社会保障的指导思想
把支持经济上的弱者、保障较大的生活风险 和致力于社会机会平等看作社会国家有秩序 发展的基石,避免在市场经济下出现“强权 社会”,通过社会保障使个人自由和在与人 的尊严相应的方式中生活成为可能。
二、德国社会保障贯彻的基本原则
保险原则 供养原则 救济原则

社会化管理原则:社会保障管理主体主要是社会保险组
织这种准政府机构,社会保险管理机构统一管理社会保险有 关问题 。

自主管理原则:雇员和雇主通过代表大会和董事会自己管
理社会保险,其业务以间接性国家行政管理的方式进行。

自收自支与调剂相结合原则:基金原则上自收自支,但
也进行必要的调剂。
例如,工伤保险机构按行业设立,但行业保险机 构之间有一定比例的调剂。

国家角色
立法 监管和制定规则 公共福利政府参与积极

二、德国社会保障制度
1.社保体系主要分类:
1.以社会保险为主体的社会保障制度,包 括社会保险、社会照顾、社会救济、家庭 与教育补贴,促进住房与财产形成补贴等。 2.以共决权为中心的劳资合作制度,包括 劳资协商自治和雇员保护等。

2.社会保险原则
德 国 的 社 会 保 障 制 度
章Leabharlann 第一节 德国社会保障制度概况
德国简介:国土面积为35.7万平方公里,人 口8260万人,人口密度为平方公里230人, 为欧洲人口较稠密的国家之一。人口出生率 为1.4%,2004年失业率为9.3%。 60岁以上老年人占人口的23%,而20岁以下 的青年和儿童只占21%,老龄化比较严重。



三、德国社会保障制度的主要内容

德国的社会保障制度与社会公平

德国的社会保障制度与社会公平

德国的社会保障制度与社会公平德国的社会保障制度与社会公平1.引言- 社会保障制度是一种由国家提供的社会福利制度,旨在保障社会成员的基本生活水平和提供公平机会。

- 德国是一个注重社会公平的国家,其社会保障制度起到了关键作用。

2.社会保险体系2.1 养老保险- 德国的养老保险是一种基于工龄和缴费记录的制度,旨在为退休人员提供稳定的养老金。

- 缴费比例根据工资来确定,雇主和雇员共同负责缴纳。

2.2 医疗保险- 德国的医疗保险是一种普遍的健康保险制度,所有的公民都必须参与。

- 医疗保险费用由雇主和雇员共同承担,一部分通过税收来筹集。

2.3 失业保险- 德国的失业保险为失业人员提供经济保障,帮助他们渡过失业期间。

- 失业保险金的金额取决于被失业人士的工资和工作历史。

2.4 工伤保险- 德国的工伤保险为在工作中受伤的工人提供医疗和经济赔偿。

- 工伤保险费用由雇主单独承担。

3.公共援助3.1 扶养费- 德国的扶养费是一种为低收入家庭提供额外收入的福利制度。

- 扶养费的发放标准根据家庭人口和收入状况而定。

3.2 住房援助- 德国提供住房援助给无法支付房租的低收入家庭。

- 援助金额根据家庭人口和租金负担程度而定。

3.3 教育援助- 德国的教育援助体系包括奖学金和贷款,以帮助低收入家庭的子女接受高等教育。

- 援助金额根据学生个人情况和家庭收入而定。

4.法律名词及注释- 社会保障制度(social security system):由国家提供的社会福利制度,旨在保障社会成员的基本生活水平和提供公平机会。

- 养老保险(pension insurance):为退休人员提供稳定的养老金的制度。

- 医疗保险(health insurance):为公民提供普遍的健康保险制度。

- 失业保险(unemployment insurance):为失业人员提供经济保障的制度。

- 工伤保险(work injury insurance):为在工作中受伤的工人提供医疗和经济赔偿的制度。

德国社会保障制度[1]

德国社会保障制度[1]

德国社会保障制度[1]一、一般情况和规定德国的社会保障制度建立于19世纪80年代。

1881年威廉一世皇帝根据俾斯麦的建议在他的公告中宣布:“最大限度地保障需要帮助的人。

”并且声明,这是立足于基督教道义基础上的国家的最高使命。

1983年的工人医疗保险法、1984年的事故保险法和***年的养老保险法由帝国议会通过后,德国成为世界上第一个建立了广泛社会保险的国家。

(第8页)社会保险制度确立一百多年来的实践证明,德国建立广泛的社会保险是有远见的并且为其他国家起了示范作用。

1911年这三个法律被汇编成帝国保险法。

1911年还制定了职员保险法,1923年制定了帝国矿工联合会法,1927年制定了失业保险法,1957年制定了农民老年援助法。

在这期间养老保险(1957、1989、1992、1996、1997)、事故保险(1963、1997)、失业保险(1969、1998)、医疗保险(1989、1992、1995、1996、1997)都进行了根本的改革和按照新的要求进行了调整。

1995年又颁布实施了被称作社会保险第五大支柱的社会护理保险法,由此填补了社会保障体系中最后一块空白。

(第8页)德国社会保障确立的指导思想是,把支持经济上的弱者、保障较大的生活风险和致力于社会机会平等看作社会国家有秩序发展的基石,避免在市场经济下出现“强权社会”,通过社会保障使个人自由和在与人的尊严相应的方式中生活成为可能。

在这一指导思想下,德国已建立起的社会保障制度不仅为人们在生、老、病、死这些一般生活风险出现时提供保护,而且为人们在遭遇战争致损害、暴力行为致损害和公共疫苗接种致损害这些特殊社会风险时提供保护。

德国的这一无所不包的社会保障网被看作是国家和所有公民共同协作的成果,公民有权利从社会保障制度中获得待遇,也就是说,公民不是国家施舍的领取者,而是制度的积极合伙人。

德国社会保障贯彻3个基本原则,即保险原则、供养原则和救济原则。

(第5页)按照保险原则提供待遇,是指如果社会保险成员缴纳了社会保险的保险费,那么他们将通过社会保险获得待遇,社会保险资金主要通过征收保险费筹集,但是国家也提供津贴;按照供养原则提供待遇,是指如果人们为社会作出过特殊牺牲和贡献,那么他们将通过官方获得供养(公务员供养、战争受损害者和士兵供养、因接种疫苗受损害者和因暴力行为受损害者的赔偿),供养资金由国家从税收资金中支付;按照救济原则提供待遇,是指如果人们不能从社会保险或官方供养中获得待遇或者获得的待遇不能满足人们的需要,那么他们将通过社会救济获得待遇,社会救济资金从国家税收中支付。

德国社会保障制度介绍PPT(39张)

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关 于 德 国 德国人的祖先是古代居住在中欧的日耳曼人。10 About Germany 世纪时日耳曼人建立神圣罗马帝国,后发生分裂。 1871年普鲁士王国统一除奥地利帝国以外的日 耳曼各邦国建立德意志帝国,曾先后挑起两次世 界大战并战败。1945年分裂为东西两部分。 1990年10月3日,德意志民主共和国(简称东德 或民主德国)正式加入联邦德国,实现两德统一。 目前,德国是欧洲第一大经济体,也是欧盟的创 始会员国之一、还是北约、申根公约、八国集团、 联合国等国际组织的重要成员国。 德国位于中欧的联邦议会共和制国家,北邻丹麦, 西部与荷兰、比利时、卢森堡和法国接壤,南邻 瑞士和奥地利,东部与捷克和波兰接壤,该国由 16个联邦州组成,首都为柏林,领土面积 357167平方公里,以温带气候为主,人口约 8110万人,是欧洲联盟中人口最多的国家,以 德意志人为主体民族。

用事先通知雇主,就可以终止自己的工作。怀孕期间因身体原 因引起的休假,都不能作为病假,不能被扣罚工资收入。(还

记得中国怀孕期的解雇吗?)

2. 健康保护:在怀孕和哺乳期间的职业妇女,享受远离危险工 作环境的特权。

3.生育期的权益保障:产假(生产前6周到产后8周为法定产假)
生育保险(平均每天最高13欧元,每月210欧元)
德国社会保障制度介绍
Social Security System of Ger德国国情和社会保障总体介绍
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德国社会保障制度

德国社会保障制度

德国
➢社会保障制度的行成与发展 ➢社会保障制度的主要内容及实施 ➢社会保障制度的特点及存在问题 ➢社会保障制度的改革
社会保障制度的形成和发展
社会保障制度的主要内容及实施
社会保障制度的基本组成部分是社会保 险和社会照顾。 •社会保险(核心):养老保险、失业保险、 工伤保险、医疗保险、护理保险 •社会照顾:母亲保护和儿童补贴、住房补贴 、社会救助
德国的社会保障制度
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产生背景
• 1871年,德国结束了数百年封建割据的局 面,统一的德意志帝国宣告成立。当时德 意志帝国的工业化才开始起步,经济发展 比英、法两国慢了近百年,而且德国无产 阶级成长的很快,于是俾斯麦政府一方面 残酷镇压工人运动,但另一方面又将社会 保障纳入立法轨道,安抚工人阶级以缓和 阶级矛盾。
(四)医疗保险
• 德国的医疗保险产生于1854年,医疗保险 基金实行社会统筹、互助共济,主要由雇 主和雇员缴纳,政府酌情补贴。
• 医疗保险主要包括法定医疗保险和自愿医 疗保险。医疗保险费按工资收入的百分比 缴纳,一般在11%-15%之间。
(五)护理保险
• 护理保险是德国第五大社保支柱,是1995年 引入的义务险种。德国法律规定了“护理保 险跟从医疗保险的原则”,即所有医疗保险 的投保人都要参加护理保险。
• 社会救济包括两大类,为维持日常生机提 供的帮助和在特殊困难时期提供的帮助。 其形式主要有:通过咨询和照顾给予帮助 ;物质的帮助;资金的帮助。
特点
存在的问题
德国社会保障制度的改革
•1. 养老保险方面逐步将退休年龄由65岁推 迟到70岁,控制提前退休人数;将计入领取 养老金工龄中的受教育时间由原来的13年缩 短为7年。 •2. 医疗保险方面的改革主要包括:首先, 适当增加投保人个人对医疗费的负担,逐步 提高自付率;其次,严格限制医生的收入; 再者,减少投保者选择保险机构的灵活性; 最后,使用法律手段降低药品价格,使医生 能够更加经济的提供康复药品。

德国社会保障制度[1]

德国社会保障制度[1]

德国社会保障制度[1]一、一般情况和规定德国的社会保障制度建立于19世纪80年代。

1881年威廉一世皇帝根据俾斯麦的建议在他的公告中宣布:“最大限度地保障需要帮助的人。

”并且声明,这是立足于基督教道义基础上的国家的最高使命。

1983年的工人医疗保险法、1984年的事故保险法和***年的养老保险法由帝国议会通过后,德国成为世界上第一个建立了广泛社会保险的国家。

(第8页)社会保险制度确立一百多年来的实践证明,德国建立广泛的社会保险是有远见的并且为其他国家起了示范作用。

1911年这三个法律被汇编成帝国保险法。

1911年还制定了职员保险法,1923年制定了帝国矿工联合会法,1927年制定了失业保险法,1957年制定了农民老年援助法。

在这期间养老保险(1957、1989、1992、1996、1997)、事故保险(1963、1997)、失业保险(1969、1998)、医疗保险(1989、1992、1995、1996、1997)都进行了根本的改革和按照新的要求进行了调整。

1995年又颁布实施了被称作社会保险第五大支柱的社会护理保险法,由此填补了社会保障体系中最后一块空白。

(第8页)德国社会保障确立的指导思想是,把支持经济上的弱者、保障较大的生活风险和致力于社会机会平等看作社会国家有秩序发展的基石,避免在市场经济下出现“强权社会”,通过社会保障使个人自由和在与人的尊严相应的方式中生活成为可能。

在这一指导思想下,德国已建立起的社会保障制度不仅为人们在生、老、病、死这些一般生活风险出现时提供保护,而且为人们在遭遇战争致损害、暴力行为致损害和公共疫苗接种致损害这些特殊社会风险时提供保护。

德国的这一无所不包的社会保障网被看作是国家和所有公民共同协作的成果,公民有权利从社会保障制度中获得待遇,也就是说,公民不是国家施舍的领取者,而是制度的积极合伙人。

德国社会保障贯彻3个基本原则,即保险原则、供养原则和救济原则。

(第5页)按照保险原则提供待遇,是指如果社会保险成员缴纳了社会保险的保险费,那么他们将通过社会保险获得待遇,社会保险资金主要通过征收保险费筹集,但是国家也提供津贴;按照供养原则提供待遇,是指如果人们为社会作出过特殊牺牲和贡献,那么他们将通过官方获得供养(公务员供养、战争受损害者和士兵供养、因接种疫苗受损害者和因暴力行为受损害者的赔偿),供养资金由国家从税收资金中支付;按照救济原则提供待遇,是指如果人们不能从社会保险或官方供养中获得待遇或者获得的待遇不能满足人们的需要,那么他们将通过社会救济获得待遇,社会救济资金从国家税收中支付。

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5
德国的天主教救助、骑士团的救助以及行业互助机构等,
虽算不上正式的社保制度,但是这种救助的传统为德国的社会 保障制度的建立奠定了良好的基础,尤其是矿工兄弟会等行业 协会自助机构,成为后来德国社会保障制度建立的雏形。
2020年9月28日
国家对经济进行有限干预 ,主要是通过确保立法、完 善基础设施、建立健全社保 制度等方面来实现。对经济 发展起到辅助和保障作用。
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2020年9月28日
6
经济背景
关税壁垒取消,商品流通加速,纺织工业发展迅 速,采矿业与冶金业齐步发展,手工业发展较快, 手工工人激增。铁路修筑起热潮,带动冶金等相关 产业发展。
资本主义经济的发展,在带来经济繁荣的同时也带 来了很多严重的社会问题。
2020年9月28日
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2、骑士团:宗教性军事组织,亦是一种僧侣帮
会,誓死保卫基督教。“医院骑士团”---最古老 的天主教军事修道会组织之一,主要任务是为基 督教徒做慈善。
3、自助(互助)机构:矿山和手工业等工
作具有危险性的行业。自愿建立互助储备金,共 行会成员在紧急情况下互助使用。
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2020年9月28日
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4、按需给付的福利原则
缴费按固定比例,收入高则缴的 多,但在领取的时候,则不是根据个 人账户的积累,而是根据个人的需求 进行救济。
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(一)公民贫 困问题
• 工业规模扩大,劳动人 口激增
• 房荒严重,工伤事故和 职业病猛增
• 粮食、房租价格上涨, 工人的实际工资不断下 降
• 工人的不满情绪日益高 涨
2 德国现代社会保障制度建立的基础和原则
3
德国当代社会保障制度的具体框架
2020年9月28日
2
第一节:德国社会保障制度 建立的背景
2020年9月28日
3
历史背景
经济背景
政治背景
2020年9月28日
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历史背景
2020年9月28日
1、教会救助机构:天主教的慈善机构修道院
的救济,收治病人收养失去工作能力的人及老人。
会问题,采取相应举措。 发展的需要。
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政治背景
2020年9月28日
(一)德国统治阶级的封建家长制思想
以一个家长对待子女的态度来管理公民。 使得德国的统治阶级能够站在公认的“家长”的 角度来对待工人的革命和反抗,而不是站在工人阶级 的对立面进行镇压。在这种封建家长制思想的指引下 ,他们自上而下地推行社会保障制度来增加工人的福 利,进而达到维护其统治的目的。
(二)统治阶级维护其统治的需要
工人阶级要求保护自身权益的联合斗争愈演愈烈 ,使得社会统治面临威胁,为了维护自身统治,统治 阶级被迫走向了由国家建立强制性社会保险的道路。
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(二)劳资双方的“共同决策机制”
劳资双方的“共同决策机制”主要是指雇主和雇员共同对某 些涉及员工利益的问题作出决策。
法律保障雇员共同决定权的实现:《企业法》、《煤钢部门 共同决定权法》、《共同决定权法》。
政府不参与也不干涉
2020年9月28日
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第二节:德国现代社会保障 制度建立的基础和原则
2020年9月28日
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一、德国现代社会保障制度建立的基础
(一)社会市场经济体 制的特征以及指导思想
社会市场经济体制是一种混 合经济体制。在这种体制下, 生产要顺应市场经济基本规律 的要求,完全由个人根据市场 供求关系自主决定,国家只起 到维持市场活动的“裁判员” 的角色。
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第三章 德国社会保障制度
2020年9月28日
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目录
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德国社会保障制度建立的背景
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二、德国现代社会保障制度建立的原则
●所有扩大社会保障或者维护社会公正的措 施都不得影响市场机制发挥作用,通过社会保障 的实施,应该使市场更具活力。
●在制定社保制度时要充分考虑现实经济状 况,社保制度应随着经济的发展而发展。
2020年9月28日
1、 社会保障制度要 有利于发挥市场
机制的作用
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所谓收入再分配的合 理范围是指不使人们的 进取精神减弱,以及不 对效率和市场机制的功 能产生消极影响。
2020年9月28日
2、 社会保障要保持 在收入再分配的
Байду номын сангаас合理范围内
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3、社会保障应该由国家、集体、个人三者共同分担
德国所有的社会保障项目基本都 是采取国家、企业和雇员各出一部 分的办法,共担风险,同舟共济。
(三)社会舆
(二)工人运
论高涨
动发展迅猛
• 工人争取权益的各种罢 工层出不穷
• 严重的社会问题及强大 的工人运动也引起了一 些资产阶级有识之士的 注意。
• 工人运动的高涨,促使 • 德国新历史学派---主张
工人阶级政党的产生
国家干预。
• 工人运动的发展及工人 • 民族自由党---主张国家 阶级政党的建立迫使德 在社会政策方面应该适 国资产阶级政府正视社 应正在兴起的工业社会
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