(2020年整理)企业工会会员管理制度.doc

工会会员管理制度

工会会员管理制度第一章总则第一条本制度的目的是规范和管理企业内部工会会员的组织、发展和权益保障，促进企业员工的团结、互助和共同进步。

第二条本制度适用于本企业全部员工与工会会员的权利和义务，工会会员管理事宜将遵从本制度执行。

第三条在企业内，建立一个健全而团结的工会组织，鼓舞员工乐观参加工会活动，维护员工的合法权益，增长企业与员工之间的沟通与合作。

第二章工会组织第四条依据企业规模和需求，设立工会委员会，由企业负责人担负名誉主席，配备副主席和秘书等职位，以保证工会组织的正常运作。

第五条工会委员会的职责包含但不限于：1.维护工会会员合法权益，提出工会会员共同关怀的问题，代表工会会员与企业管理层进行协商并提出建议。

2.组织开展工会会员参加的各类活动，供应相应的培训和教育。

3.支持工会会员的创新和进步，供应经济帮助、文化娱乐等福利活动。

4.组织工会会员参加劳动争议调解，确保员工权益得到妥当解决。

工会委员会应当依照民主、公开、公正的原则进行选举，任期不超出两年，可以连任。

第七条工会委员会应当定期召开会议，会议决议在全体委员会支持下生效。

第三章工会会员的组织和发展第八条任何企业员工都有权利申请成为工会会员，工会委员会将在收到申请后进行审核，通过审核的员工将成为正式会员。

第九条工会委员会应当建立健全的会籍管理制度，及时记录和更新工会会员的信息，包含但不限于会员姓名、工号、职务等。

第十条工会会员享有以下权益：1.提出工作和生活上的问题和困难，获得工会委员会的支持和帮忙。

2.参加工会组织的各类活动和培训，提升个人技能和职业素养。

3.参加工会会员福利活动，享受相应的经济、文化等福利待遇。

4.参加劳动争议调解，维护员工合法权益。

5.参加工会委员会的选举和被选举权。

第十一条工会会员有义务遵守企业的规章制度，听从企业的布置和管理，乐观发挥工会会员的正面作用，宣传和提倡企业文化和精神。

工会委员会应当建立有效的通知制度，及时将工会会员相关的活动、福利等信息通知到全部会员。

公司工会会员管理制度

第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，规范工会会员管理，保障工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产工人等。

第三条公司工会会员管理制度遵循民主集中制原则，保障工会会员的广泛参与和民主监督。

第二章会员资格第四条凡在公司工作，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，热爱工会工作，自愿加入工会的员工，均可申请成为公司工会会员。

第五条会员入会需提交以下材料：（一）入会申请书；（二）身份证复印件；（三）近期免冠照片两张。

第六条会员入会申请经公司工会委员会审核批准后，即为公司工会会员。

第三章会员权利与义务第七条会员享有以下权利：（一）参加公司工会组织的各项活动；（二）选举和被选举为公司工会委员会委员；（三）对公司工会工作提出意见和建议；（四）获得公司工会提供的各项福利；（五）对违反公司规章制度和侵害会员权益的行为，有权向上级工会组织反映。

第八条会员应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规，维护国家利益；（二）遵守公司规章制度，服从公司管理；（三）积极参加公司工会组织的各项活动，发挥会员作用；（四）关心工会工作，为工会事业发展贡献力量；（五）维护公司形象，不得损害公司利益。

第四章会员管理第九条公司工会委员会负责会员的管理工作，包括会员的入会、退会、转正、解聘等。

第十条会员退会需书面提出申请，经公司工会委员会批准后，办理退会手续。

第十一条会员因工作调动、辞职、退休等原因离开公司，自动失去会员资格。

第十二条会员在试用期内，如违反公司规章制度，经公司工会委员会研究决定，可予以解聘。

第五章会员福利第十三条公司工会根据国家法律法规和公司实际情况，为会员提供以下福利：（一）节日慰问；（二）生日慰问；（三）困难帮扶；（四）文体活动；（五）培训进修。

第六章附则第十四条本制度由公司工会委员会负责解释。

企业工会会员管理制度(4篇)

企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范和强化企业工会会员管理，提高会员意识和参与度，提升企业工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本制度。

第二条企业工会会员是企业工会的组成部分，必须履行会员权利和义务，接受会员管理。

第三条企业工会会员管理必须依法公开、公平、公正，并积极倡导和推广民主管理、法治管理、业务管理、服务管理和激励引导相结合的管理方法。

第四条企业工会会员管理的基本原则是：自愿加入，平等互助，积极参与，公开透明。

第五条企业工会会员管理工作必须始终坚持以人为本、服务为先的原则。

第六条企业工会会员管理工作由企业工会负责组织实施。

第七条企业工会会员管理应当与员工的工资报酬直接挂钩，对不支付工会费的员工可限制或取消其工会会员权益。

第二章加入与退出第八条企业工会会员的加入必须符合下列条件：（一）支持企业工会的工作方针和工作计划；（二）义务参加和支持企业工会组织的各种活动，积极履行会员权利和义务；（三）遵守企业规章制度，恪守企业秩序和工作纪律；（四）工资报酬所得的服务费必须按照企业工会的规定缴纳。

第九条企业工会会员加入的程序：（一）申请加入：员工向所在部门的企业工会委员会递交书面申请材料；（二）审查资格：企业工会委员会对申请加入的员工进行资格审查；（三）公示和答复：企业工会委员会将审核结果予以公示，对通过审核的员工，企业工会委员会应及时答复；（四）颁发会员证：企业工会委员会为通过资格审查的员工颁发企业工会会员证。

第十条企业工会会员可以通过以下方式退出：（一）书面申请：会员申请退出企业工会，向所在部门的企业工会委员会递交书面申请；（二）企业工会委员会审查：企业工会委员会对会员的申请进行审查，如通过审查，则予以批准；（三）注销会员资格：企业工会委员会将通过审查和批准的会员申请注销会员资格。

第三章权利和义务第十一条企业工会会员的权利：（一）参与职工对企业工会组织事务的讨论和决策；（二）参与企业工会组织的活动和项目；（三）提出建议和意见，参与企业工会组织的工作；（四）接受企业工会组织的服务和援助；（五）享受企业工会组织提供的优惠和福利；（六）参选和被选举为企业工会组织的工会代表。

2024年企业工会会员管理制度（三篇）

2024年企业工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

一、入会1.对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会为会员。

凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会为会员。

员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。

但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

在我国企业从事脑力相体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。

在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。

权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。

每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。

(一)工会会员的权利主要有：1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。

2.有选举权、被选举权和表决权；3.批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。

企业工会会员管理制度范文

企业工会会员管理制度范文企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范企业工会会员的管理工作，激发工会组织的活力，增强工会的凝聚力和战斗力，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内具有工会会员资格的员工。

第三条企业工会会员是指在本企业内按照有关规定主动申请加入的工会会员，以及由工会给予资格的工会会员。

第二章会员资格的获得第四条所有企业员工理论上皆可自愿申请加入工会，但需要遵守职业道德和企业规章制度。

第五条在企业工作满3个月的员工可以向工会申请加入。

第六条工会会员资格由工会主席和工会委员会审核决定。

第三章会员权益和义务第七条工会会员享有以下权益：1. 按照有关规定参加工会组织活动；2. 参与工会提供的各项服务；3. 参与工会的职工代表大会和工会委员会选举。

第八条工会会员应当履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和企业规章制度；2. 积极参加工会组织的各项活动和工作；3. 支持和参与工会组织的各项工作；4. 配合工会开展工会活动和服务。

第四章会员管理第九条工会会员由工会主席和工会委员会负责管理和组织。

第十条工会会员的管理工作包括：1. 对入会的员工进行资格审核；2. 发放工会会员证；3. 组织开展会员活动和服务；4. 组织会员大会和会员代表大会。

第十一条工会会员应定期缴纳工会会费，具体缴纳标准由工会主席和工会委员会根据需要确定。

第五章会员退出第十二条工会会员可以自愿申请退出工会，退出工会不得影响其在企业内的员工地位。

第十三条工会会员丧失会员资格的情形包括：1. 违反法律法规和企业规章制度；2. 未按时缴纳工会会费；3. 被开除或离职。

第十四条工会会员丧失会员资格的情形由工会主席和工会委员会审核决定。

第十五条丧失会员资格的工会会员可以申请重新加入工会，重新加入需要重新经过工会资格审核。

第六章附则第十六条本制度的解释权归工会主席和工会委员会所有。

第十七条本制度自颁布之日起生效，并作为企业工会会员管理的基本规范。

企业工会会员管理制度范文（3篇）

企业工会会员管理制度范文1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家组织领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会组织工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关组织工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期组织表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、维权等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。

二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次（特殊情况除外），需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。

三、教工代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况例外），工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。

工会密切联系群众制度1.专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。

及时解决教工思想问题。

2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。

3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。

4.坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。

企业工会会员管理制度范文

企业工会会员管理制度范文第一章总则第一条为有效管理企业工会会员，增强会员的组织性和凝聚力，建立和谐、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施条例》等相关法规，制定本制度。

第二条企业工会会员管理制度是指对企业工会会员的组织和管理进行规范和指导的制度。

第三条本制度适用于本企业内的所有工会会员。

第四条企业工会会员应遵守国家法律、法规和企业的规章制度，维护企业工会的形象和利益。

第二章入会与退会第五条企业工会会员的入会条件是：依法订立劳动合同，并已正式入职本企业，具有中国国籍，年满18周岁的劳动者均可申请入会。

第六条企业工会会员的入会程序为：1.劳动者向所在部门提出入会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意入会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式成为工会会员。

第七条企业工会会员有下列情况之一的，可以申请退会：1.因离职、辞职等原因不再具备入会条件的；2.有确实理由不再履行工会会员权利和义务的；3.其他符合法律、法规规定的退会情形。

第八条企业工会会员的退会程序为：1.劳动者向所在部门提出退会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意退会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式退会。

第三章权利与义务第九条企业工会会员享有下列权利：1.参加工会组织的会员大会，在会议中享有提问、发言、表决等权力；2.参与工会组织的各项活动，并享受相应的福利待遇；3.提供工会意见和建议，有权参与工会事务的讨论和决定；4.享有工会提供的法律援助和维权服务；5.享有工会提供的培训和职业发展机会。

第十条企业工会会员应承担下列义务：1.遵守工会章程和相关规定，维护工会组织的利益和形象；2.积极参与工会组织的各项活动，支持工会工作；3.宣传企业工会的政策和决策，增强工会的凝聚力和向心力；4.树立积极向上的劳动态度，维护劳动者的合法权益；5.依法履行工会会员权利和义务。

企业工会会员管理制度

企业工会会员管理制度
是为了规范企业内工会会员的组织、管理和权益保障而建立的一套制度。

下面是一个简单的企业工会会员管理制度的内容和要点：
1. 会员资格：
a. 会员资格是企业工会成员享有的权益，每位企业内员工都有权被邀请成为工会会员。

b. 会员资格以自愿选择的原则进行，企业工会通过发放会员申请表和登记工会会籍来确认会员身份。

2. 会费管理：
a. 会员应按照规定缴纳工会会费，会费金额由工会成员自行定议，并经过全体会员表决通过。

b. 工会应设立专门的财务管理机构，对会费征收和使用情况进行记录和报告。

3. 会员权益：
a. 会员享有以集体协商形式参与劳动关系和经济利益分配的权益。

b. 会员享有工会提供的各类服务，如职业培训、娱乐活动等。

4. 会员义务：
a. 会员需遵守企业内部的各项规章制度和国家法律法规，维护企业稳定和员工权益。

b. 会员需要积极参与工会活动，保持与工会的联系和沟通。

5. 会员权益保障：
a. 工会积极为会员争取福利待遇和权益保障，向企业提出合理要求和建议。

b. 工会会员在就业、工资福利、劳动条件等方面享有平等待遇和非歧视原则。

6. 会员退出：
a. 会员可以自愿申请退出工会，工会应尊重会员的自主选择。

b. 会员退出工会后，不再享有工会提供的各种服务和权益。

以上是一个简要的企业工会会员管理制度的内容，具体的制度可根据企业的情况和工会的需要进行补充和完善。

企业工会会员管理制度

企业工会会员管理制度一、根据《中国工会章程》的有关规定,结合本企业实际，特制定本管理制度。

二、凡企业职工，包括无期限合同制职工和有期限合同制职工,承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。

三、凡要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，本企业工会委员会批准并发给会员证，其会籍从企业委员会批准之日算起.四、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务,及时缴纳会费。

五、会员退会自由。

会员提出退会申请，经由所在工会小组讨论提出，由本企业委员会批准.从退会之日起停止缴纳会费，同时收回会员证，并在会员登记表上予以注销.六、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会员,不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。

退会手续与第五条同。

七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经由企业委员会讨论决定，开除其会籍。

八、工会会员调离本企业，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本企业的会员其会员关系亦同。

九、会员因内退、长病假等长期不能参加工会组织活动的,本企业保留其会籍。

十、会员调到没有工会组织的单位工作时，原单位可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有并材料转去，恢复会籍。

十一、会员退休,可保留会籍。

十二、保留会籍手续，根据厂劳资部门的职工退休等办理意见,由企业委员会在工会会员登记表备注内注明该会员办理保留会籍手续的时间、工会负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。

会员办理保留会籍的手续以后,退休人员的会员证由本人保存，其他保留会籍者的会员证自作出保留会籍的决定之日起失效，并由企业工会收回。

十三、已办理退会手续的职工,又提出申请入会,经企业工会研究，可允许其重新办理入会手续.十四、本条例从颁布之日起施行，其解释权在本企业工会委员会。

2023年企业工会会员管理制度范文

2023年企业工会会员管理制度范文《企业工会会员管理制度》第一章总则第一条为加强对企业工会会员的管理，做到权益保障与服务导向，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本制度。

第二条本制度适用于全体企业工会会员。

第三条企业工会会员有权利享受工会提供的各项服务和福利，也有义务履行工会成员的权益和责任。

第四条企业工会会员应当自觉遵守工会章程规定，增强团结意识，做到积极参与工会活动，共同营造和谐稳定的劳动关系。

第二章会员资格第五条符合以下条件之一的职工可以申请加入企业工会：1. 在企业正式编制内的职工；2. 企业外包劳动者，已连续工作满半年的职工；3. 务工期限不满半年的职工，可提供不低于6个月期限的劳动合同。

第六条申请加入企业工会的职工应当填写入会申请表，提供个人身份证件复印件、相片、劳动合同和相关材料，经企业工会审核通过后即为正式会员。

第七条企业工会会员入会后，应当按规定缴纳工会会费，并获得工会会员证或标志。

第三章维护会员权益第八条企业工会会员享有以下权益：1. 获得工会提供的各类服务和福利；2. 参与工会组织的各类活动，包括文化娱乐、体育竞赛和学习培训等；3. 参与工会选举和表决，对工会工作提出建议和意见；4. 获得工会提供的法律援助和劳动纠纷调解等服务；5. 享受工会为会员提供的各种就业、职业培训和职业发展机会。

第九条企业工会会员有义务履行以下责任：1. 遵守工会章程和各项规定，不得损害工会的声誉和利益；2. 积极参与工会活动，支持和协助工会组织所开展的工作；3. 维护企业工会的形象和正常秩序，不得从事违法违纪行为；4. 主动咨询和反映职工的意见和需求，积极参与工会的建言献策。

第四章会员服务第十条企业工会会员享受以下服务：1. 提供职业培训和技能提升机会，举办各类学习班和培训课程；2. 回应和处理职工的工作问题和困难，提供相关法律援助；3. 组织文体活动、健身训练和旅游活动，提供休闲娱乐；4. 参与工会组织的职工福利和奖励，包括慰问、节日礼品和补贴等；5. 提供职业发展指导和帮助，协助职工解决职业疑问和困扰。

企业工会会员管理制度模版（3篇）

企业工会会员管理制度模版第一章总则第一条为加强企业工会会员管理工作，促进工会组织健康发展，根据《工会章程》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业工会会员的申请、管理、奖惩等工作。

第三条本制度的实施目标是依法保障工会会员的权利，激发会员积极性，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

第四条本制度的基本原则是公平、公正、公开，依法行使权力，积极服务会员，维护会员合法权益。

第五条会员管理工作应坚持党的工会方针、政策，遵循民主集中、团结一致的原则，发挥会员在工会工作中的主体作用，充分发挥工会在企业管理中的作用。

第二章会员申请与准入第六条工会会员是本企业符合工会会员条件，并主动提出申请经工会审批通过的职工。

第七条符合以下条件的职工可以申请成为工会会员：（一）支持中国共产党的领导，身份正常；（二）遵守宪法和法律法规，遵守企业规章制度；（三）具有劳动权益保护意识，支持工会工作；（四）参加过工会组织的活动，具备一定的工会组织观念。

第八条申请成为工会会员的职工应填写申请表，提交申请书及相关材料，并按规定缴纳会费。

第九条工会会员申请经个人申请、工会审查、工会委员会审议，最终由工会主席决定。

第十条工会会员申请被驳回的，应当向职工说明原因，并可以提出申诉。

第三章会员权益第十一条工会会员享有以下权益：（一）参与工会组织的工作，有表达意见和建议的权利；（二）享受工会提供的各种服务和福利待遇；（三）参与工会组织的培训、研讨和活动；（四）法律、法规规定的其他权益。

第十二条工会会员有义务参与工会组织的各项活动，尊重和维护工会的合法权益，履行工会委托的各项任务。

第四章会员管理第十三条工会会员管理应建立健全制度，确保管理工作的规范和及时性。

第十四条工会会员管理主要包括以下内容：（一）建立完善会员信息档案；（二）定期更新会员信息；（三）建立会员奖励和惩罚制度；（四）加强对会员参与工会组织活动的考核；（五）建立会员退出机制。

第十五条工会应建立完善的会员信息档案，包括会员的基本信息、工作经历、参加工会活动情况等。

企业工会会员管理制度范文

企业工会会员管理制度范文企业工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强企业工会的组织建设，促进企业工会工作的开展，健全企业工会会员管理制度，提高企业工会会员的凝聚力和组织力，按照《中华人民共和国工会法》、《企业工会章程》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有职工中自愿加入企业工会的职工，并严格按照制度执行。

第三条企业工会的管理原则是民主、公开、协商、服务，并发挥工会组织在维护职工合法权益和实现企业发展目标中的作用。

第四条企业工会会员包括正式会员和职员会员两类。

正式会员为全职员工，职员会员为兼职员工。

第五条企业工会会员可以享受工会提供的各项服务和福利待遇。

企业工会会员有权根据工会章程和本制度规定参与工会的议事、选举和被选举权利。

第二章会员的组织管理第六条企业工会的会员应当自愿加入，自愿退会。

第七条全职员工在进入公司任职时有权选择是否加入企业工会。

全职员工申请加入企业工会应填写《企业工会会员申请表》，经直属上级工会组织审核后，报上级工会批准。

批准加入的员工，成为正式会员。

第八条兼职员工因工作时间较少，加入企业工会相对延迟。

兼职员工申请加入企业工会应填写《企业工会会员申请表》，经直属上级工会组织审核后，报上级工会批准。

批准加入的员工，成为职员会员。

第九条企业工会对会员的基本信息进行统一管理，保存至会员管理系统。

会员管理系统由企业工会负责维护和更新。

第十条企业工会应当定期对会员信息进行核对和更新，发现错误和变更要及时进行修改。

第十一条企业工会应当定期对新加入和离职的职工进行会员的入会和退会手续办理。

第十二条企业工会会员可以随时申请退会，填写退会申请表，经所在单位工会组织确认后办理退会手续。

第十三条会员退会后可以申请恢复会籍，填写恢复会籍申请表，经所在单位工会组织确认后办理恢复会籍手续。

第三章会员的权利和义务第十四条企业工会会员享有下列权利：1. 参加工会组织会议，有发表意见、提出建议的权力；2. 参加工会组织的选举，有被选举的权力；3. 参加工会组织的各类培训、活动，享受优惠待遇；4. 参与工会组织的各类福利、补贴、奖励；5. 参与维护职工合法权益的活动，提供帮助和服务。

企业工会会员管理制度范本（3篇）

企业工会会员管理制度范本第一章总则第一条为有效管理企业工会会员，增强会员的组织性和凝聚力，建立和谐、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施条例》等相关法规，制定本制度。

第二条企业工会会员管理制度是指对企业工会会员的组织和管理进行规范和指导的制度。

第三条本制度适用于本企业内的所有工会会员。

第四条企业工会会员应遵守国家法律、法规和企业的规章制度，维护企业工会的形象和利益。

第二章入会与退会第五条企业工会会员的入会条件是：依法订立劳动合同，并已正式入职本企业，具有中国国籍，年满18周岁的劳动者均可申请入会。

第六条企业工会会员的入会程序为：1.劳动者向所在部门提出入会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意入会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式成为工会会员。

第七条企业工会会员有下列情况之一的，可以申请退会：1.因离职、辞职等原因不再具备入会条件的；2.有确实理由不再履行工会会员权利和义务的；3.其他符合法律、法规规定的退会情形。

第八条企业工会会员的退会程序为：1.劳动者向所在部门提出退会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意退会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式退会。

第三章权利与义务第九条企业工会会员享有下列权利：1.参加工会组织的会员大会，在会议中享有提问、发言、表决等权力；2.参与工会组织的各项活动，并享受相应的福利待遇；3.提供工会意见和建议，有权参与工会事务的讨论和决定；4.享有工会提供的法律援助和维权服务；5.享有工会提供的培训和职业发展机会。

第十条企业工会会员应承担下列义务：1.遵守工会章程和相关规定，维护工会组织的利益和形象；2.积极参与工会组织的各项活动，支持工会工作；3.宣传企业工会的政策和决策，增强工会的凝聚力和向心力；4.树立积极向上的劳动态度，维护劳动者的合法权益；5.依法履行工会会员权利和义务。

企业工会会员管理制度模版（三篇）

企业工会会员管理制度模版第一章总则第一条为了加强企业工会会员的管理，调动工会会员的积极性和创造性，建立健全企业工会组织，按照《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在企业工会注册的工会会员，包括企业内部的各类员工、职工。

第三条企业工会会员是指依法加入企业工会的员工、职工。

第四条企业工会会员的权利和义务应当依法平等实行，不得歧视或限制其合法权益。

第二章会员入会申请和接收第五条任何符合条件的员工、职工都可以提出加入企业工会的申请。

第六条企业工会会员的入会条件包括：依法签订劳动合同；全面履行法定的公民义务；遵守企业规章制度；认同工会的宗旨和目标。

第七条员工、职工提出入会申请后，由工会进行审核，审核通过后发放会员证书，并计入会员名册。

第八条入会申请审核未通过的员工、职工，有权向工会提出申诉。

第九条企业工会有权根据需要进行会员的招募工作，进行广泛宣传，加强会员的群众基础。

第三章会费管理第十条企业工会会员应按照企业工会章程中规定的会员费缴纳标准，按时交纳会费。

第十一条企业工会会员的会费收缴由工会负责，收到会费后及时记录并开具收据。

第十二条企业工会应当做好会费的使用管理，确保会费的使用公开透明，不得用于其他非工会相关的开支。

第十三条企业工会会员可以向工会提出停缴会费的申请，经工会审核同意后可以停缴。

第十四条企业工会有权对未交会费的会员进行催缴，并保留采取相应处罚措施的权利。

第四章会员权益第十五条企业工会会员享有以下权益：1. 听取和参与工会工作报告和决策的权利；2. 参与工会组织的各类活动和培训的权利；3. 参与工会提供的各项服务和福利的权利；4. 提出工作建议和意见的权利；5. 参与工会选举和被选举的权利；6. 参与工会组织的集体协商和劳动合同谈判的权利；7. 受到工会保护和维权的权利。

第十六条企业工会会员有权获得工会提供的各项服务和福利，包括但不限于职工医疗保险、培训补贴、假期旅游等。

企业工会会员管理制度范文

企业工会会员管理制度范文一、总则为加强企业工会会员的管理，提高会员参与工会活动的积极性和组织性，促进企业的团结稳定和发展，特制定本会员管理制度。

二、会员的条件和权益1. 会员的条件：（1）按照中华全国总工会的相关规定，企业工会会员必须是中国公民、年满18周岁以上，且具备完全民事行为能力的职工；（2）会员应当遵守企业的各项规章制度和国家法律法规。

2. 会员的权益：（1）享受工会提供的职工福利和服务；（2）参与工会组织的各类活动，并享有对活动的知情权和参与权；（3）享有工会提供的培训和学习机会；（4）享有工会提供的职工法律援助和求职就业指导服务；（5）享有工会提供的健康咨询和医疗服务。

三、会费管理1. 会费的缴纳：（1）会员应按照工会章程规定的会费标准，按时足额缴纳会费；（2）会费应当通过银行转账或现金支付的方式进行缴纳，并保存好缴费凭证。

2. 会费的使用：（1）会费的使用应当按照工会章程的规定，用于支持工会开展各项活动和服务，提高会员福利水平；（2）会费使用情况应当向会员公开，并接受会员监督。

四、会员权益保护1. 维护会员的合法权益：（1）工会应当通过建立健全的投诉和申诉机制，及时受理和处理会员的合法权益申诉；（2）工会应当充分发挥维权和公开监督的作用，保护会员的合法权益不受侵犯。

2. 会员信息的保密：（1）工会应对会员的个人信息进行保密，不得将其泄露给外部机构或个人，除非经会员本人同意或法律法规规定；（2）会员个人信息的收集、使用、管理应符合相关法律法规的规定。

五、会员参与机制1. 会员大会：（1）工会应当定期召开会员大会，向会员通报工会的工作情况和重要事项；（2）会员大会是会员行使权益和监督工会工作的重要场所，会员有权向工会提出建议和批评。

2. 会员代表大会：（1）工会应当定期召开会员代表大会，选举会员代表参与工会的决策和管理；（2）会员代表应当具备较高的组织能力和公正公平的原则。

六、会员的义务1. 遵守法律法规：（1）会员应当遵守国家法律法规和企业各项规章制度；（2）会员应当弘扬社会主义核心价值观，积极履行社会义务。

企业工会会员管理制度样本（2篇）

企业工会会员管理制度样本1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家组织领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会组织工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关组织工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期组织表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、维权等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。

二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次(特殊情况除外)，需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。

三、教工代表大会：一般每季度召开一次(特殊情况例外)，工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。

工会密切联系群众制度1.专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。

及时解决教工思想问题。

2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。

3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。

4.坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。

企业工会会员管理制度范文(4篇)

企业工会会员管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业工会会员管理，密切工会与会员的联系，落实工会工作职责，建设和谐劳动关系，维护职工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有工会会员。

第三条工会会员是指在本企业正式注册的职工，视为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。

第四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，维护工会利益和职工合法权益，履行工会会员责任和义务。

第二章入会管理第五条职工在入职时应被告知工会的基本情况和入会条件，自愿参加工会的可以填写入会申请表，并提交给工会。

第六条工会收到入会申请后，应认真审核申请人是否符合入会条件，并在7个工作日内作出答复。

第七条入职后三个月内，工会有权根据管理需要，择优录取一定数量的工会会员进行选拔，选拔的原则公平、公正、公开。

第八条工会会员登记簿为工会的重要管理工具，工会会员名册应当实行必要的保密措施。

第三章会费管理第九条工会会员应按时缴纳会费，会费用于开展工会活动和提供福利待遇。

第十条工会会费标准根据企业条件和工会经费需要确定，需提报企业管理层批准。

第十一条工会会员应当在规定的时间内将会费缴纳到指定的工会账户，缴费凭证需保存至少两个会计年度。

第四章会员权益管理第十二条工会会员享有工会提供的各项权益和福利，如参加各类培训、旅游、体育等活动；享受工会提供的助学金、医疗补助等福利。

第十三条会员权益的具体规定由工会章程和企业相关规定确定，并及时向工会会员公布。

第五章会员管理维护第十四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，支持工会工作，配合工会会员资料的更新和管理。

第十五条工会会员如果不再符合入会条件的，工会有权取消其会员资格。

第十六条工会会员有权提出与工会会员管理相关的建议和意见，并在工会范围内行使选举权和被选举权。

第十七条对于违反工会章程和管理制度的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施，甚至取消其会员资格。

第六章附则第十八条本制度经工会理事会讨论通过后，自颁布之日起执行。

企业工会会员管理制度整理版

企业工会会员管理制度整理版一、总则工会会员是企业工会的基本组成部分，是工会实施职工代表的载体和职工利益保护的主体。

为了加强企业工会会员管理，提高会员参与工会工作的积极性和主动性，制定本管理制度。

二、会员资格与选择1.会员资格：拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，遵章守纪，积极参与工会活动，并在申请入会时主动缴纳会费的在职职工均可申请成为工会会员。

2.会员选择：会员由工会委员会统一组织入会并予以批准。

三、会员权益1.政治权益：会员享有表决权、选举权和被选举权，有参与工会工作的平等机会。

2.经济权益：会员享有享受工会提供的各项福利待遇和优惠价格的权益。

3.文化权益：会员享有参加工会组织的各类文体活动及培训学习的权益。

4.社会权益：会员享有工会组织提供的就业援助、住房帮助等社会权益。

四、会员义务1.遵守章程：会员应该遵守工会章程，履行章程规定的义务。

2.积极参与：会员应积极参与工会组织的各项活动，支持工会工作，履行会员应尽的义务。

3.维护工会利益：会员应当维护工会利益，保护企业和职工的合法权益。

4.积极交纳会费：会员应按规定交纳会费，确保工会组织正常运转。

五、会员管理1.入会程序：会员申请入会后，由工会委员会对其申请进行审批，符合条件的即予以批准。

入会后，颁发工会会员证。

2.会员退会：会员有退会自愿的权利，应填写退会申请，经工会委员会批准即可退会。

3.会员管理档案：建立并维护会员管理档案，记录会员的基本信息、缴费情况、参与工会活动情况等，做到及时更新和查询。

4.会员信息公开：工会应公开会员名单，确保会员的知情权和参与权。

5.积极宣传工会工作：工会应积极宣传工会组织的各项工作，加强与会员的沟通，增强会员的凝聚力和认同感。

六、会员奖惩制度1.会员表彰：对在工会工作和职工代表工作中表现突出的会员，可以进行表彰，给予奖励和荣誉称号。

2.违反会员管理制度的处罚：对违反会员管理制度的会员，依据情节轻重进行相应处罚，包括批评教育、警告、取消或暂停会员资格等。