员工工龄奖规定
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编制
行政部Байду номын сангаас
修改
审核
批准
时间
2008-10-30
时间
时间
时间
2008-10-30
版次
1.0
文件名
员工工龄奖
实施时间
2008-11-1
页码
2/2
③、每满三年工龄每月享受标准为150元，
④、每满四年工龄每月享受标准为200元，
⑤、每满五年工龄每月享受标准为250元，
⑥、每满六年工龄每月享受标准为300元。
2、公司工龄奖最高额度每月限定标准为300元。
六、结算时间及方法：
1、从公司确定的发放时间算起，已经满一年及以上工龄的员工，每月在工资中计发工龄奖。
2、在职员工当月必须出满勤才能享受当月的工龄奖。
3、因公司工作需要而导致员工请假时间有合理跨月度的，可以酌情发放其中一个月工龄奖。
七、工龄奖发放时间：
1、从2008年11月份算起实行。
2、新的方案实行后以前与此相关的文件即废止。
纺织有限公司
文件编号
XH-XZ-01
文件名
员工工龄奖
发布日期
2008-10-30
版次
1.0
实施日期
2008-11-1
页码
1/2
一、目的：为了有效地稳定员工队伍和管理团队，提升产品质量，创造企业的最佳业绩。
二、适用范围：2006年12月31日前进公司员工。
三、权责：
1、行政部负责本规定的制订、修改及监督执行。
2、董事长或其代理人核准本规定。
3、各部门配合行政部共同做好管理工作。
4、全体有享受到工龄奖的员工共同遵守本规定。
四、工龄的计算：
1、在2006年12月31日前进鑫宏公司的员工，统一记一个年度工龄。
2、从2007年1月1日起进公司的员工，从进厂之日算起，按每12个月标准为一个年度。
3、全年出满勤月份必须达到8个月及以上，未达到8个月的，本年度将不计算工龄。
4、原来在公司工作而中途离职的技术性工种员工，重新回到公司工作的，经公司研究同意，可以累计计算工龄。
5、在职员工必须与公司签订劳动合同才能计算工龄。
五、工龄奖核算的额度：
1、从划定时间算起，①、每满一年工龄每月享受标准为50元，
②、每满二年工龄每月享受标准为100元，
文件编号
XH-XZ-01
发布时间
行政部Байду номын сангаас
修改
审核
批准
时间
2008-10-30
时间
时间
时间
2008-10-30
版次
1.0
文件名
员工工龄奖
实施时间
2008-11-1
页码
2/2
③、每满三年工龄每月享受标准为150元，
④、每满四年工龄每月享受标准为200元，
⑤、每满五年工龄每月享受标准为250元，
⑥、每满六年工龄每月享受标准为300元。
2、公司工龄奖最高额度每月限定标准为300元。
六、结算时间及方法：
1、从公司确定的发放时间算起，已经满一年及以上工龄的员工，每月在工资中计发工龄奖。
2、在职员工当月必须出满勤才能享受当月的工龄奖。
3、因公司工作需要而导致员工请假时间有合理跨月度的，可以酌情发放其中一个月工龄奖。
七、工龄奖发放时间：
1、从2008年11月份算起实行。
2、新的方案实行后以前与此相关的文件即废止。
纺织有限公司
文件编号
XH-XZ-01
文件名
员工工龄奖
发布日期
2008-10-30
版次
1.0
实施日期
2008-11-1
页码
1/2
一、目的：为了有效地稳定员工队伍和管理团队，提升产品质量，创造企业的最佳业绩。
二、适用范围：2006年12月31日前进公司员工。
三、权责：
1、行政部负责本规定的制订、修改及监督执行。
2、董事长或其代理人核准本规定。
3、各部门配合行政部共同做好管理工作。
4、全体有享受到工龄奖的员工共同遵守本规定。
四、工龄的计算：
1、在2006年12月31日前进鑫宏公司的员工，统一记一个年度工龄。
2、从2007年1月1日起进公司的员工，从进厂之日算起，按每12个月标准为一个年度。
3、全年出满勤月份必须达到8个月及以上，未达到8个月的，本年度将不计算工龄。
4、原来在公司工作而中途离职的技术性工种员工，重新回到公司工作的，经公司研究同意，可以累计计算工龄。
5、在职员工必须与公司签订劳动合同才能计算工龄。
五、工龄奖核算的额度：
1、从划定时间算起，①、每满一年工龄每月享受标准为50元，
②、每满二年工龄每月享受标准为100元，
文件编号
XH-XZ-01
发布时间