孕妇学校管理工作指南

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学校怀孕女教职工管理制度

学校怀孕女教职工管理制度学校怀孕女教职工管理制度第一章怀孕女教职员工的权益保障第一节怀孕女教职员工的权益第一条怀孕女教职员工享有与其他员工平等的权益，包括但不限于工资、福利、合同、晋升、培训、休假等。

学校应确保怀孕女教职员工权益的平等和合法性。

第二条怀孕女教职员工有权选择暂停工作或继续工作。

学校应提供合理的支持和帮助，确保怀孕女教职员工能够健康、安全地完成工作。

第三条怀孕女教职员工在工作期间应当得到尊重和保护，不得因怀孕而遭受歧视或不公平对待。

学校应制定相关规定，严禁任何形式的歧视现象存在。

第四条学校应当为怀孕女教职员工提供安全、卫生的工作环境，确保其身体和心理健康，合理安排工作时间和任务。

第二节怀孕期间的特殊待遇第五条怀孕女教职员工在怀孕期间享有特殊待遇，学校应主动关心员工的身体状况和需求，提供相应的支持和照顾。

第六条怀孕女教职员工在怀孕初期如果需要休息或调整工作，应及时向学校提出申请，并提供合理的证明材料。

学校应尽力满足其需求，重新调整工作任务或安排适当的工作时间。

第七条学校应为怀孕女教职员工提供合适的休息场所和设施，保证其能够舒适地休息和休养。

第八条怀孕女教职员工在怀孕期间如有需求，应得到学校支持和帮助，包括但不限于孕期医疗保健、饮食调理、心理疏导等。

第二章怀孕女教职员工的工作安排第一节怀孕女教职员工的工作安排第九条学校应根据怀孕女教职员工的身体状况和需求，合理安排工作内容和工作强度，避免过重的体力劳动或剧烈运动。

第十条学校应根据怀孕女教职员工的工作能力和安全考虑，暂时调整工作岗位或任务，以保障其身体和胎儿的健康。

第十一条怀孕女教职员工在怀孕期间如有需求要求调整工作时间，学校应尽量满足其需求，保证其能合理安排休息和工作。

第十二条怀孕女教职员工在怀孕期间如需请假，应及时提出申请并提供合理的证明材料。

学校应按照相关规定批准其请假申请。

第二节怀孕女教职员工的福利保障第十三条学校应依法为怀孕女教职员工购买社会保险，包括医疗保险、工伤保险、生育保险等。

孕妇学校管理工作计划

一、前言孕妇学校是专为孕妇及其家属提供孕期保健知识、育儿技能和亲子互动的平台。

为提高孕妇学校的整体管理水平，确保教学质量和学员满意度，特制定以下管理工作计划。

二、工作目标1. 提高孕妇学校的整体管理水平，确保教学质量和学员满意度。

2. 加强师资队伍建设，提高教师业务素质和教学水平。

3. 优化课程设置，满足不同孕妇的需求。

4. 拓展校园文化建设，营造良好的学习氛围。

三、工作内容1. 师资队伍建设（1）加强教师培训，提高教师业务素质和教学水平。

（2）选拔优秀人才，充实教师队伍。

（3）建立健全教师考核评价机制，激发教师工作积极性。

2. 课程设置与教学（1）根据孕妇需求，优化课程设置，增加实用性和针对性。

（2）采用多种教学方法，如讲座、实操、互动等，提高学员学习效果。

（3）加强教学管理，确保教学进度和质量。

3. 环境与设施（1）优化校园环境，营造温馨、舒适的学习氛围。

（2）完善教学设施，满足教学需求。

（3）加强校园安全保卫，确保学员人身安全。

4. 学员服务与管理（1）建立健全学员档案，做好学员跟踪服务。

（2）定期开展学员满意度调查，了解学员需求，及时调整教学方案。

（3）加强学员管理，确保教学秩序。

5. 校园文化建设（1）开展丰富多彩的校园文化活动，提高学员的参与度和凝聚力。

（2）加强校际交流，借鉴先进经验，提升孕妇学校的整体水平。

四、工作措施1. 成立孕妇学校管理工作小组，明确各部门职责，加强协作。

2. 制定年度工作计划，明确工作目标和具体措施。

3. 加强宣传推广，提高孕妇学校的社会知名度。

4. 定期召开工作会议，总结工作经验，分析存在问题，调整工作策略。

5. 加大投入，改善教学设施，提升教学环境。

五、预期效果通过实施以上工作计划，孕妇学校的管理水平将得到显著提高，教学质量和学员满意度将得到有效保障，为孕妇及其家属提供更优质的服务，助力孕期保健和育儿事业的发展。

孕妇学校制定学校管理制度

孕妇学校制定学校管理制度孕妇学校学校管理制度第一章总则第一条为了规范孕妇学校的管理，提高教学质量，保障孕妇学生的权益，制定本管理制度。

第二条孕妇学校是专门为孕妇提供教育服务的学校，其教学内容和管理方式应符合孕妇特殊需求和身体状况。

第三条孕妇学校的管理原则是公平、公正、公开，兼顾服务和监督，保障孕妇学生权益。

第四条孕妇学校的管理结构分为行政管理、教学管理和学生管理三个部分。

第二章行政管理第五条孕妇学校设校长负责学校日常行政工作，负责制定学校发展规划和年度工作计划，统筹学校各项工作。

第六条孕妇学校设办公室，负责行政后勤工作、人员管理、档案管理，并协助校长进行日常行政工作。

第七条孕妇学校设教务处，负责教学计划的制定、调整；教师的招聘、考核和培训；教室的安排和教材的采购等教学相关事务。

第八条孕妇学校设财务处，负责学校经费的管理、账务管理、财务审计，确保学校资金的安全和合理使用。

第九条孕妇学校设招生处，负责学生招生工作，包括宣传和推广、招生计划的制定、招生政策的执行等。

第十条孕妇学校设就业指导中心，负责为毕业生提供就业指导和帮助，与用人单位建立联系，推荐合适的就业岗位。

第三章教学管理第十一条孕妇学校招聘具有相关专业知识和教学经验的教师，保证教学质量和教学效果。

第十二条教师应具备一定的孕妇相关知识和技能，能够根据孕妇的特殊情况进行教学活动的设计和实施。

第十三条孕妇学校制定详细的学科教学大纲和教材，确保教学内容和教学进度符合孕妇学生的特殊需求。

第十四条孕妇学校实行班主任制，班主任负责班级的日常管理和学生的思想教育，及时掌握学生的情况并及时反馈。

第十五条孕妇学校定期进行教学评估，评估内容包括教师的教学态度和教学效果，学生的学习情况和满意度。

第五章学生管理第十六条孕妇学校对学生实行严格的管理制度，包括入学资格、课堂表现、日常行为等方面。

第十七条孕妇学校要做好学生入学资格审核工作，确保只有符合条件的学生才能入学。

第十八条孕妇学校对学生的课堂表现进行积分、评优评比，激励学生上进和努力学习。

孕妇学校管理工作指南

孕妇学校管理工作指南－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－附件1《孕妇学校管理工作指南》（试行）为加强孕产妇保健，保护母婴健康，规范孕妇学校工作，根据《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法，《孕产妇保健工作管理办法》和《孕产期保健工作规范》等法律法规、规定和各地实际，特制定《孕妇学校工作规范》。

孕妇学校是指对准妈妈、准爸爸及其亲属进行孕产期健康教育的场所。

通过有组织地咨询、科普课堂，帮助、指导孕产妇了解有益于孕产期健康的行为和生活方式，改变不良行为和习惯,预防和减轻影响健康的危险因素，保护母婴健康,促进儿童早期综合发展,使其顺利、安全、健康地度过孕产期。

凡开展助产技术服务的各级各类医疗保健机构均应设置孕妇学校。

一、工作原则1.实行分级管理，分类指导。

2.不仅重视孕产期生理、身体问题，还要关注心理、精神方面的问题。

3.提倡自然分娩，减少非医学原因剖宫产，减少不必要的医疗干预。

4.提倡、支持、促进母乳喂养。

5.尊重知情选择权。

二、课程设置与要求（一）课程设置的基本原则1.教材规范，内容具有科学性、科普性、实用性，通俗易懂。

考虑到孕妇实际，一次讲课时间原则不超过1小时。

2.将孕期保健知识分为必修课和选修课，必修课的知识孕妇应该能熟练掌握。

3.讲课内容随着科技卫生及时代的发展不断更新，及时将新的理念、知识和技能传授给服务对象。

4.授课形式多样化，提倡教学互动，鼓励学员之间的交流。

5.有条件应提供个性化指导服务。

（二）课程设置1.必修课（1）产前检查与保健大多数妈妈做产检时都是被动服从，对检查目的并不十分了解，而门诊医生又没有更多时间进行答疑，因此，通过在孕妇学校听课，参加活动，学习孕产期保健知识和自我监测方法，了解不同时期各项检查目的、意义及注意事项，配合各项相关检查的正常进行。

（2）孕期营养健康与体重管理孕期均衡合理的营养有助于预防各种妊娠期并发症及巨大儿的产生，有效控制孕妇与胎儿体重，促进母婴健康。

孕妇学校管理规定

孕妇学校管理规定第一篇：孕妇学校管理规定XX医院孕妇学校管理制度孕妇学校是对孕妇进行健康教育的场所，是为了保证孕妇孕期健康，防止新生儿出生缺陷和新生儿疾病的发生，防止孕期传染病的母婴传播，以保证孕产妇和新生儿健康。

为了保证孕妇学校的健康教育质量、条件和设备，特制定孕妇学校管理制度。

1、孕妇学校固定教室设在我院五楼会议室，环境要求整洁、宽敞明亮，空气流通。

2、孕妇学校配备听课桌，靠背椅。

3、孕妇学校配备有电视机、DVD播放机、投影仪、麦克风等影像设备，并有相应的健康教育播放碟。

4、孕妇学校有相应的模型展示柜，各种宣传资料。

5、孕妇学校配备相关健康教育模型：婴儿模型、女性骨盆模型、乳房模型、营养食品模型等置于展示柜内。

6、有饮水设备。

7、每周安排一次课程，年初课程进行一次总排，课程时间要求固定。

每个月有适当的周末时间安排，以方便孕妇上课。

课程表由产前科医生向所有进行产检的孕妇发放，8、上课老师由产科护士长、助产士长等轮流担任。

任课老师应当提前按照要求备好课，上课内容要求通俗易懂，符合孕妇、产妇和新生儿的生理心理需求。

9、根据孕妇学校的课程内容安排，由防保科、妇产科、院办提前通知孕产妇。

10、孕妇学校由防保科和妇产科共同管理，具体工作由防保科负责。

第二篇：孕妇学校管理规定深圳坂田医院孕妇学校管理制度我院于2005年4月起由深圳市卫生局的批准开展产科业务。

根据《中华人民共和**婴保健法》和《中华人民共和**婴保健法实施办法》精神，以及深圳市卫生局《深圳市孕妇学校健康教育工作规范》要求，开办孕妇学校。

孕妇学校是对孕妇进行健康教育的场所，是为了保证孕妇孕期健康，防止新生儿出生缺陷和新生儿疾病的发生，防止孕期传染病的母婴传播，以保证孕产妇和新生儿健康。

为了保证孕妇学校的健康教育质量、条件和设备，特制定深圳坂田医院孕妇学校管理制度。

1、孕妇学校固定教室设在我院五楼会议室，环境要求整洁、宽敞明亮，空气流通。

2、3、孕妇学校配备听课桌，靠背椅。

孕妇学校教室管理制度

孕妇学校教室管理制度第一章总则为规范和加强孕妇学校教室管理工作，保障孕妇学校教学秩序，提升教育教学质量，制定本管理制度。

第二章学校教室管理组织孕妇学校教室管理由学校行政部门负责组织实施，设立教室管理办公室，设立教室管理员，负责具体的教室管理工作。

第三章教室管理规定1. 学生进入教室需凭学生证刷卡，未携带学生证者不得进入教室。

2. 教室内禁止大声喧哗，保持教室内安静。

3. 教室内禁止吸烟、喝酒等违法行为。

4. 学生在进入教室前需整理好自己的座位，保持教室的整洁。

5. 教室内不得私自更改座位布局，如有需要可向教室管理员申请。

6. 学生需按时上课，不得迟到早退，迟到早退者将被教室管理员处罚。

7. 教室内禁止吃零食，不得随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。

8. 孕妇学校教室内禁止使用手机、电脑等影响学习的电子产品。

9. 孕妇学校教室内禁止使用化妆品，不得在教室内进行化妆。

10. 学生需爱护教室内的设施设备，如有损坏需及时报告。

第四章教室管理措施1. 对于违反教室管理规定的学生，教室管理员将进行严厉的批评教育，并做出相应的处罚措施。

2. 对于多次违反规定或情节严重的学生，学校将视情况给予严重警告、记过、留校察看等处分。

3. 学生如有疾病需要请假，请提前向教室管理员请假，并提供相关证明材料。

4. 教室管理员将定期对教室内的设施设备进行检查，对损坏的设施设备进行维修或更换。

5. 教室管理员将每天对教室进行清洁卫生，保持环境整洁。

第五章教室管理制度的落实学校将定期对教室管理制度进行评估和总结，不断完善和提高教室管理工作水平。

同时，学校将加强对教室管理制度的宣传和培训，确保全体教师和学生都能够严格遵守教室管理规定。

第六章附则本管理制度自发布之日起正式实施，如有其他问题或建议，请及时向学校行政部门反馈。

对于教室管理制度的解释权归学校行政部门所有。

在孕妇学校的教室管理工作中，严格遵守制度规定，切实做好教室管理工作，将有助于提升教育教学质量，营造良好的学习氛围，为孕妇的学习生活提供更好的保障。

综合医院孕妇学校管理制度

第一章总则第一条为加强综合医院孕妇学校的管理，提高孕产妇保健水平，保障母婴安康，特制定本制度。

第二条本制度适用于综合医院孕妇学校的各项工作和管理。

第三条孕妇学校以普及孕产期保健知识、提高孕产妇自我保健能力、降低孕产妇并发症发生率为目标。

第二章组织机构与职责第四条孕妇学校设立领导小组，负责学校的全面管理工作。

第五条孕妇学校领导小组下设教务处、教务科、教务组，具体负责以下工作：1. 教务处：负责制定孕妇学校的教学计划、教学大纲和课程安排，监督教学质量；2. 教务科：负责教学资料的收集、整理、分发和更新，以及教学设备的维护；3. 教务组：负责组织教学活动，协调师资力量，处理日常教学事务。

第三章教学内容与方式第六条孕妇学校教学内容包括：1. 孕期保健知识；2. 分娩知识；3. 儿童早期教育；4. 新生儿护理；5. 妇科常见疾病预防及治疗。

第七条教学方式采用以下几种：1. 讲座：邀请相关领域的专家、教授进行专题讲座；2. 案例分析：通过实际案例分享，提高孕产妇对孕产期保健的认识；3. 实践操作：组织孕产妇进行新生儿护理、孕妇体操等实践操作；4. 咨询服务：为孕产妇提供一对一的健康咨询服务。

第四章师资队伍与管理第八条孕妇学校师资队伍由以下人员组成：1. 医疗机构相关科室主任、副主任医师、主治医师；2. 从事孕产期保健工作的护士；3. 相关领域的专家、教授。

第九条师资队伍应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备扎实的专业知识和临床经验；3. 具有良好的沟通能力和教学能力。

第十条师资队伍管理：1. 定期对师资队伍进行培训和考核；2. 建立师资队伍档案，记录其教学、科研、服务等情况；3. 对优秀师资给予表彰和奖励。

第五章活动组织与宣传第十一条孕妇学校定期举办各类活动，包括：1. 孕妇学校开学典礼；2. 孕妇体操比赛；3. 孕产期保健知识竞赛；4. 新生儿护理技能培训。

第十二条活动宣传：1. 通过医院网站、微信公众号等平台发布活动信息；2. 利用户外广告、宣传栏等宣传渠道；3. 邀请媒体报道活动盛况。

孕妇学校管理制度

孕妇学校管理制度孕妇学校管理制度第一章总则第一条为规范孕妇学校的教学管理活动，提供优质的教育服务，保障孕妇的权益，制定本制度。

第二条孕妇学校是为准妈妈提供孕前、孕期及产后的相关学习培训，提高准妈妈们的孕育技能和母婴健康意识的特殊教育机构。

第三条孕妇学校负责制定并执行教育培训计划，为准妈妈提供专业的产前产后知识培训、营养饮食指导和心理辅导服务。

第二章孕妇学校的管理机构第四条孕妇学校设院长、副院长若干人，负责学校的日常管理工作。

第五条孕妇学校设教务处、行政处、财务处、后勤保障处等职能部门，各部门分工明确，相互配合，共同完成学校的各项任务。

第三章教学管理第六条孕妇学校制定并执行教学计划，根据准妈妈的需求和目标，开设相关的产前、产后课程。

第七条孕妇学校招聘具有专业知识和经验的教师，保证教学质量。

第八条孕妇学校开设不同层次的班级，根据准妈妈的孕周、孕龄等情况进行分班。

第九条孕妇学校采用多种教学手段，如课堂讲授、实践操作、小组讨论等，提高准妈妈们的学习效果。

第十条孕妇学校建立合理的评估机制，对准妈妈的学习情况进行跟踪和评价，及时调整教学计划和教学方法。

第四章营养饮食指导第十一条孕妇学校配备营养师，制定合理的营养饮食指导方案，帮助准妈妈保持良好的营养摄入。

第十二条孕妇学校举办有关营养饮食的讲座和培训，让准妈妈了解合理的饮食搭配和母婴营养需求。

第十三条孕妇学校提供健康食谱和食品采购指引，帮助准妈妈选择适合自己和胎儿的食物。

第五章心理辅导服务第十四条孕妇学校配备心理辅导师，为准妈妈提供心理咨询和支持，帮助她们应对身心变化和压力。

第十五条孕妇学校开设心理课程，教授准妈妈在孕期及产后的情绪调节、压力管理和亲子沟通等技巧。

第十六条孕妇学校鼓励准妈妈们互相交流，建立支持网络，以促进她们的心理健康。

第六章安全保障第十七条孕妇学校建立健全的安全管理制度，制定应急预案，确保准妈妈的人身安全和学习环境的安全。

第十八条孕妇学校定期进行安全培训，加强师生安全意识，提高应急处置能力。

产科孕妇学校管理制度（精选5篇）

产科孕妇学校管理制度（精选5篇）第一篇：产科孕妇学校管理制度湘鹤医院孕妇学校管理制度1、孕妇学校是产科对外宣传的窗口，本着服务于妈妈、服务于宝宝、服务于家庭、服务于社会的宗旨，湘鹤医院孕妇学校免费对孕妇进行孕前、孕期及产后健康知识的宣教。

2、孕妇学校设专人管理，保证孕妇学校环境整洁、安全，设施固定、材料齐全。

3、每期孕妇学校课程设专人组织，保证授课井然有序。

4、孕妇学校的授课教师要认真备课，确保授课质量。

授课形式及方式应多样化，可采用大班授课、小组活动、个别咨询等多种形式，案例分析、讲课、经验分享、角色扮演等多种形式，以达到参与和互动效果。

5、孕妇学校管理老师应合理安排授课时长及频次数，每次授课时间不少于1小时，每月不少于4次。

鼓励孕妇参加全程培训，使每位孕妇在其怀孕期间均能得到完整的孕产期健康教育知识和基本技能。

孕妇学校授课教师的课件要形式多样，不断更新知识，总结经验，使孕妇接受到更新的知识信息和服务。

6、孕妇学校老师要按标准孕妇学校教材，结合实际需求编写教案，准备教学资料。

课程安排、教学内容、授课老师、授课时间、授课形式等均应通过不同途径提前一月对外公示，便于孕妇选择自己所关心的内容参加培训或活动。

组织者需详细介绍我科的优势，扩大对科室的宣传，增加知名度。

7、每季度开展一次孕妇学校课程满意度调查，并对课程进行反馈调查，保证孕妇（或其家属）对孕妇学校授课知晓率达到80%以上。

8、每年开展一次院内师资集中培训，针对听课人数及调查情况对孕妇学校课程设置、师资安排、教学方式和手段等进行分析，制定调整方案并改进孕妇学校工作。

第二篇：孕妇学校管理制度孕妇学校管理制度我院根据《中华人民共和**婴保健法》和《中华人民共和**婴保健法实施办法》精神，按照《爱婴医院标准（2014版）》要求，开办孕妇学校。

孕妇学校是对孕妇进行健康教育的场所，作用于保证孕妇孕期健康，预防新生儿出生缺陷和新生儿疾病的发生，预防传染病母婴传播的发生，以保证孕产妇和新生儿健康。

孕妇学校的工作管理制度

第一章总则第一条为规范孕妇学校的管理工作，提高服务质量，保障孕妇及其家庭的权益，促进母婴健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于孕妇学校所有教职工、学员及工作人员。

第三条孕妇学校坚持以人为本，以孕妇健康为中心，提供专业、温馨、便捷的孕期保健和育儿指导服务。

第二章组织架构第四条孕妇学校设立校委会，负责学校的全面工作，下设教务处、学生处、后勤处等部门。

第五条教务处负责课程设置、教师管理、教学资源建设等工作。

第六条学生处负责学员管理、活动组织、信息反馈等工作。

第七条后勤处负责学校设施设备维护、环境卫生、安全保障等工作。

第三章教学管理第八条教务处根据孕妇生理和心理特点，制定科学合理的课程体系，包括孕期保健、育儿知识、心理辅导等。

第九条教师应具备相关专业资质，定期参加培训，提高教育教学水平。

第十条教学过程中，教师应注重理论与实践相结合，注重学员参与，提高教学效果。

第十一条学员完成规定课程后，可获得相应证书。

第四章学员管理第十二条学生处负责学员的招生、注册、信息登记、档案管理等工作。

第十三条学员应遵守学校规章制度，按时参加课程学习，积极参与学校活动。

第十四条学生处定期组织学员座谈会，了解学员需求，及时解决学员问题。

第五章后勤管理第十五条后勤处负责学校设施设备的维护、保养，确保教学环境整洁、安全。

第十六条后勤处负责学校环境卫生，定期进行消毒、清洁工作。

第十七条后勤处负责学校安全保卫工作，确保学员和教职工的生命财产安全。

第六章质量监控第十八条学校设立质量监控小组，负责对教学、管理、服务等各项工作进行监督、检查。

第十九条质量监控小组定期对学员满意度进行调查，对存在的问题提出整改措施。

第二十条教务处、学生处、后勤处等部门应定期向质量监控小组汇报工作，接受监督。

第七章奖惩制度第二十一条对在教学、管理、服务等方面表现突出的教职工和学员，给予表彰和奖励。

第二十二条对违反学校规章制度、损害学校利益的行为，给予警告、记过、开除等处分。

综合医院孕妇学校管理制度

第一章总则第一条为提高孕产妇的健康素养，普及孕期保健知识，预防和减少孕期并发症，保障母婴安康，特制定本制度。

第二条本制度适用于综合医院孕妇学校的组织、教学、管理和服务等方面。

第三条孕妇学校以“关爱母婴，健康相伴”为宗旨，致力于为孕产妇提供全面、科学的孕期保健教育。

第二章组织机构第四条孕妇学校由医院主管领导负责，设立校长一名，副校长一名，下设教务处、教务科、办公室等部门。

第五条校长负责孕妇学校的全面工作，副校长协助校长工作，教务处负责教学计划的制定、教学活动的组织与实施，教务科负责教学资源的配置与维护，办公室负责日常行政事务。

第三章教学内容与形式第六条孕妇学校教学内容包括：1. 孕期保健知识；2. 孕期营养与饮食；3. 孕期心理调适；4. 分娩与新生儿护理；5. 妊娠期常见疾病预防；6. 妊娠期糖尿病、高血压等并发症的识别与处理。

第七条教学形式包括：1. 讲座：邀请专家进行孕期保健知识讲座；2. 案例分析：结合实际案例，讲解孕期保健要点；3. 角色扮演：模拟孕期场景，让孕产妇体验孕期生活；4. 实操训练：教授孕产妇孕期保健技能，如孕期瑜伽、新生儿护理等；5. 咨询服务：为孕产妇提供一对一的健康咨询服务。

第四章教学管理与考核第八条教学计划应根据孕产妇需求，结合医院实际情况，科学制定。

第九条教学活动应严格按照教学计划执行，确保教学质量。

第十条对授课教师进行选拔与培训，确保教师具备丰富的专业知识与教学经验。

第十一条对教学活动进行考核，考核内容包括教学效果、学员满意度等。

第五章服务与管理第十二条孕妇学校应提供舒适的上课环境，确保学员在学习过程中能够充分休息。

第十三条为孕产妇提供免费的教学资料，包括教材、课件等。

第十四条定期开展家长座谈会，收集学员意见，改进教学服务。

第十五条建立孕产妇档案，跟踪学员孕期保健情况，为孕产妇提供个性化服务。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行，由综合医院孕妇学校负责解释。

第十七条本制度如有未尽事宜，由综合医院孕妇学校根据实际情况进行修订。

孕妇学校工作人员管理制度

第一条总则为加强孕妇学校的管理，提高服务质量，保障孕妇及家属的合法权益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于孕妇学校全体工作人员，包括教师、行政人员、医护人员等。

第三条工作原则1. 以人为本：关注孕妇及家属的需求，提供优质服务。

2. 依法依规：遵守国家法律法规，严格执行学校规章制度。

3. 专业敬业：不断提高自身业务水平，为孕妇及家属提供专业指导。

4. 团结协作：加强内部沟通与协作，共同提升学校整体水平。

第四条工作职责1. 教师职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，热爱教育事业。

（2）具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，为孕妇及家属提供专业指导。

（3）定期参加培训和学术交流活动，不断提高自身业务水平。

（4）关心孕妇及家属的生活，及时了解他们的需求和困难，提供帮助。

2. 行政人员职责：（1）协助校长和各部门负责人完成各项工作任务。

（2）负责学校内部行政管理、后勤保障、财务等工作。

（3）严格执行学校财务制度，确保财务安全。

（4）做好学校内部信息沟通和保密工作。

3. 医护人员职责：（1）遵守国家法律法规和医院规章制度，热爱医疗卫生事业。

（2）具备扎实的医学知识和专业技能，为孕妇及家属提供优质医疗服务。

（3）定期参加培训和学术交流活动，不断提高自身业务水平。

（4）关心孕妇及家属的健康状况，及时了解他们的需求和困难，提供帮助。

第五条工作纪律1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，不得违反纪律。

2. 严谨工作态度，认真履行职责，不得推诿、拖延。

3. 保守工作秘密，不得泄露学校内部信息。

4. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。

第六条培训与考核1. 定期组织教师、行政人员、医护人员进行业务培训和学术交流活动。

2. 建立健全考核制度，对工作人员进行定期考核，考核结果作为奖惩依据。

3. 对考核不合格的工作人员，进行培训或调整岗位。

第七条奖惩1. 对表现优秀、工作成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。

医院孕妇学校管理制度

一、总则为了提高医院孕妇学校的教学质量，规范教学秩序，保障孕妇及家属的权益，根据《中华人民共和国母婴保健法》及国家卫生健康委员会相关法律法规，特制定本制度。

二、组织架构1. 孕妇学校由医院主管领导负责，设立校长、副校长、教务主任、班主任等职务。

2. 校长负责孕妇学校的全面工作，副校长协助校长工作。

3. 教务主任负责课程设置、教师管理、教学资源调配等工作。

4. 班主任负责班级日常管理、学员考勤、学员反馈等工作。

三、教学管理1. 课程设置：孕妇学校课程设置应包括孕期保健、产前检查、分娩知识、新生儿护理、母乳喂养、产后康复等。

2. 教学内容：教学内容应遵循科学性、实用性、先进性的原则，注重理论与实践相结合。

3. 教学形式：采用讲座、实操、小组讨论等多种形式，提高学员的学习兴趣和参与度。

4. 教学时间：孕妇学校每周至少开展一次课程，具体时间由教务主任根据实际情况安排。

四、师资管理1. 教师选拔：教师应具备相关专业背景，具有丰富的临床经验和良好的沟通能力。

2. 教师培训：定期组织教师参加专业知识培训，提高教学质量。

3. 教师考核：对教师的教学质量、学员满意度等进行考核，考核不合格者予以调整。

五、学员管理1. 学员报名：学员可通过医院官方网站、微信公众号等渠道报名，报名时需提供身份证、产检本等相关资料。

2. 学员考勤：学员需按时参加课程，不得无故缺课。

请假需提前向班主任提出申请。

3. 学员反馈：孕妇学校设立意见箱，收集学员对教学工作的意见和建议，及时改进。

六、财务管理1. 学费收取：孕妇学校学费按照国家规定收取，不得擅自提高收费标准。

2. 费用支出：严格执行财务制度，合理使用学费，确保资金安全。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归医院孕妇学校所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由医院孕妇学校根据实际情况予以补充和修订。

孕妇学校管理工作指南

附件1《孕妇学校管理工作指南》（试行）为加强孕产妇保健，保护母婴健康，规范孕妇学校工作，根据《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法，《孕产妇保健工作管理办法》和《孕产期保健工作规范》等法律法规、规定和各地实际，特制定《孕妇学校工作规范》。

孕妇学校是指对准妈妈、准爸爸及其亲属进行孕产期健康教育的场所。

凡开展助产技术服务的各级各类医疗保健机构均应设置孕妇学校。

一、工作原则1.实行分级管理，分类指导。

2.不仅重视孕产期生理、身体问题，还要关注心理、精神方面的问题。

3.提倡自然分娩，减少非医学原因剖宫产，减少不必要的医疗干预。

4.提倡、支持、促进母乳喂养。

5.尊重知情选择权。

二、课程设置与要求（一）课程设置的基本原则1.教材规范，内容具有科学性、科普性、实用性，通俗易懂。

考虑到孕妇实际，一次讲课时间原则不超过1小时。

2.将孕期保健知识分为必修课和选修课，必修课的知识孕妇应该能熟练掌握。

3.讲课内容随着科技卫生及时代的发展不断更新，及时将新的理念、知识和技能传授给服务对象。

4.授课形式多样化，提倡教学互动，鼓励学员之间的交流。

5.有条件应提供个性化指导服务。

（2）孕期营养健康与体重管理孕期均衡合理的营养有助于预防各种妊娠期并发症及巨大儿的产生，有效控制孕妇与胎儿体重，促进母婴健康。

（3）自然分娩了解分娩征兆，学习产程基本知识，学习分娩镇痛方法与技巧，做好各种准备，积极配合，顺利完成分娩过程，减少不必要的医疗干预和非医学原因的剖宫产。

学校怀孕女教职工管理制度

学校怀孕女教职工管理制度第一章怀孕女教职工权益保障第一条怀孕女教职工的权益学校怀孕女教职工享有与其他员工相同的工作权益和基本保障。

学校应当保障怀孕女教职工在怀孕期间的健康和安全，并提供必要的支持和帮助。

第二条怀孕女教职工的权益保障学校应当为怀孕女教职工提供适当的工作环境和工作条件，保障其正常工作和生活。

学校还应当根据相关法律法规和政策规定，给予怀孕女教职工合理的调整工作安排和福利待遇。

第三条怀孕女教职工的健康管理学校应当加强对怀孕女教职工的健康管理，提供必要的保健服务和指导，帮助她们保持身心健康。

学校还应当加强对怀孕女教职工的劳动保护，防止她们因工作原因导致怀孕期间的风险和危害。

第四条怀孕女教职工的权益通知学校必须向怀孕女教职工清楚地说明她们的权益和福利待遇，包括产假、哺乳假、工资待遇、福利保障等。

学校还应当及时告知怀孕女教职工相关政策和法律法规，保障她们的知情权和权益。

第二章怀孕女教职工管理及工作安排第五条怀孕女教职工工作安排学校应当根据怀孕女教职工的实际情况和工作需要，合理安排她们的工作时间和工作任务，保障她们的合法权益和正常工作。

学校还应当尊重怀孕女教职工的意愿，充分听取她们的意见和建议，协调处理工作关系。

第六条怀孕女教职工职业发展学校应当为怀孕女教职工提供职业发展机会和培训支持，帮助她们提高专业素养和技能水平。

学校还应当关心和支持怀孕女教职工的职业规划和发展需求，促进她们在学校的工作和生活平衡。

第七条怀孕女教职工的工资待遇学校应当根据相关政策和法律法规，保障怀孕女教职工的工资待遇，不得因怀孕而降低她们的工资水平。

学校还应当依法支付怀孕女教职工的产假工资和其他福利待遇，确保她们的合法权益和基本生活需求。

第三章怀孕女教职工的健康管理和保障第八条怀孕女教职工的健康管理学校应当建立健全的怀孕女教职工健康档案和管理制度，加强对她们的健康监护和保健服务。

学校还应当对怀孕女教职工进行定期体检和健康评估，发现和处理可能存在的健康问题。

孕妇学校安全管理制度

一、总则为确保孕妇学校正常、有序、安全地开展教育教学活动，保障孕妇及其家属的生命财产安全，特制定本制度。

二、安全工作领导小组1. 成立孕妇学校安全工作领导小组，负责全校安全工作的组织、协调和监督。

2. 校长担任安全工作领导小组组长，分管副校长担任副组长，各科室负责人为成员。

三、安全管理制度1. 校舍安全管理（1）定期对校舍进行安全检查，确保校舍结构牢固，无安全隐患。

（2）对校舍进行防火、防盗、防雷击等安全措施，确保校舍安全。

（3）对校舍进行消毒、除虫、除霉等卫生工作，为孕妇提供一个良好的学习环境。

2. 设备安全管理（1）定期对教学设备进行检查、维护，确保设备正常运行。

（2）严禁擅自拆卸、改装教学设备，防止安全事故发生。

（3）对教学设备进行安全培训，提高操作人员的安全意识。

3. 人员安全管理（1）对教职工进行安全教育培训，提高安全防范意识。

（2）加强对孕妇及其家属的安全教育，普及安全知识。

（3）对孕妇进行健康检查，确保其符合学习条件。

4. 交通安全管理（1）学校内部车辆严格按照规定行驶，确保交通安全。

（2）加强对学生的交通安全教育，提高交通安全意识。

（3）禁止无关人员进入学校内部道路，确保校园交通安全。

5. 消防安全管理（1）定期进行消防安全检查，确保消防设施完好。

（2）对教职工和学生进行消防安全培训，提高消防安全意识。

（3）禁止在校园内吸烟、使用明火，确保消防安全。

6. 应急预案（1）制定应急预案，明确应急组织、应急程序、应急措施等。

（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。

（3）发生突发事件时，立即启动应急预案，确保人员安全。

四、责任追究1. 对违反本制度的行为，一经发现，严肃处理。

2. 因安全管理不到位，导致安全事故发生，追究相关责任人的责任。

3. 对在安全管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由孕妇学校安全工作领导小组负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由孕妇学校安全工作领导小组根据实际情况予以补充和修订。

医院孕妇学校管理制度

一、总则为提高孕产妇的健康素养，普及孕期保健知识，降低孕产妇孕期并发症和难产率，提高出生人口素质，特制定本管理制度。

二、组织机构1. 成立孕妇学校管理委员会，负责学校的整体规划、组织协调和监督管理。

2. 设立孕妇学校教务部，负责课程设置、教师选拔、教学实施等工作。

3. 设立孕妇学校后勤部，负责学校的场地、设备、资料等后勤保障工作。

三、课程设置1. 课程内容应包括孕期保健、产前检查、孕期营养、孕期心理、分娩知识、新生儿护理等。

2. 课程形式可包括理论讲座、实操演练、小组讨论、案例分析等。

3. 课程时间根据孕产妇的实际情况灵活安排，确保孕产妇能够参与。

四、教师管理1. 教师需具备相关专业背景，具有丰富的临床经验和教学能力。

2. 教师需经过严格的选拔和培训，具备教师资格证书。

3. 教师需定期参加学术交流，提升自身专业水平。

五、学员管理1. 学员需持身份证和产检本报名参加孕妇学校。

2. 学员需遵守学校纪律，按时参加课程，积极参与互动。

3. 学员如有特殊情况不能参加课程，需提前向教务部请假。

六、教学实施1. 教学过程中，教师应注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力。

2. 教学内容应通俗易懂，便于学员理解和掌握。

3. 教学过程中，教师应关注学员的心理需求，及时给予心理疏导。

七、考核与评价1. 对学员的考核采取理论考试和实践操作相结合的方式。

2. 教学效果评价通过学员满意度调查、课程反馈等形式进行。

3. 教学成果评价以学员孕期保健知识掌握程度、孕期并发症发生率、自然分娩率等指标为依据。

八、经费管理1. 学校经费来源包括政府拨款、社会捐赠、学员学费等。

2. 经费使用应严格按照预算执行，确保专款专用。

3. 定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用的合规性。

九、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归孕妇学校管理委员会所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由孕妇学校管理委员会根据实际情况予以补充和完善。

孕妇学校管理制度管理制度

孕妇学校管理制度管理制度孕妇学校管理制度第一章总则第一条为了保障孕妇的身体健康和学习权益，提供专业的孕期保健知识和技能培训，特制定本管理制度。

第二条孕妇学校是指专门为已婚孕妇提供孕期健康管理和相关知识培训的教育机构。

第三条孕妇学校管理制度是孕妇学校运营所必需的规章制度，用于明确各项管理职责、培训内容和学员的权益。

第四条孕妇学校应依法合规开展工作，加强安全管理，为孕妇提供优质的服务和关怀。

第五条孕妇学校应设立专门的管理机构，明确各项管理职责和权益保障措施。

第六条孕妇学校应建立健全的教师团队，聘请相关专业人员提供教学和咨询服务。

第二章管理机构与职责第七条孕妇学校设立校长、副校长和各部门，明确各项管理职责。

第八条校长是孕妇学校的行政负责人，负责全面领导、指导和组织工作。

第九条副校长是校长的协助者，负责具体事务管理和协调各部门工作。

第十条孕妇学校应设立招生部门、教务部门、财务部门和后勤保障部门，明确各部门职责。

第十一条招生部门负责制定招生计划和招生政策，组织招生工作和学员档案管理。

第十二条教务部门负责制定教学大纲和培训计划，组织教学工作和评估考核。

第十三条财务部门负责制定财务管理制度和资金预算，确保经费的合理使用和安全管理。

第十四条后勤保障部门负责学校的办公设施管理、安全保卫和后勤保障工作。

第三章学员招生与管理第十五条孕妇学校应根据教学资源和教师团队，制定合理的招生计划，并在规定时间内公布。

第十六条孕妇学校应按照招生计划，通过学院官网、校园宣传等渠道进行招生宣传和咨询。

第十七条孕妇学校招生时应严格按照相关法律法规和学校招生管理办法执行。

第十八条孕妇学校招生时，应对申请人进行资格审核，确保符合招生条件。

第十九条孕妇学校招生时，应签订学员入学合同，明确学员权益和学习责任。

第二十条孕妇学校应建立学员学籍档案，记录学员的个人基本信息和学习情况。

第二十一条孕妇学校应建立健全的学员考勤制度，记录学员的出勤情况。

第四章教学管理第二十二条孕妇学校应制定教学大纲和培训计划，明确课程设置和教学目标。

孕妇学校工作管理制度

一、总则为提高孕妇学校的办学质量，规范学校管理工作，保障孕妇及其家属的权益，特制定本制度。

二、组织架构1. 孕妇学校设立校长一名，负责学校的全面工作。

2. 设立教务处、财务处、后勤处、学生处等职能部门，分别负责教学、财务、后勤、学生管理等具体工作。

3. 各部门设立负责人一名，负责本部门的日常工作。

三、工作职责1. 教务处（1）负责制定和实施教学计划，确保教学任务的完成。

（2）负责教师队伍建设，提高教师的教学水平和业务素质。

（3）负责课程设置，优化教学内容，满足孕妇及其家属的需求。

（4）负责教学设备的采购、维护和更新。

2. 财务处（1）负责学校的财务管理工作，确保财务收支合法、合规。

（2）负责收费标准的制定和执行，确保收费合理、透明。

（3）负责财务报表的编制和上报，及时反映学校的财务状况。

3. 后勤处（1）负责学校的后勤保障工作，确保教学、生活环境的良好。

（2）负责教学设施、设备的维护和管理。

（3）负责学校的物业管理，确保校园环境整洁、安全。

4. 学生处（1）负责孕妇及其家属的接待、咨询和引导工作。

（2）负责学员的报名、注册和档案管理。

（3）负责学员的考勤、成绩管理和学籍管理。

四、教学管理1. 教师应具备相应的教师资格和教学经验，热爱教育事业，关爱孕妇及其家属。

2. 教学内容应科学、合理，符合孕妇及其家属的需求。

3. 教学方式应多样化，注重理论与实践相结合。

4. 教学过程中，教师应关注孕妇及其家属的心理需求，提供心理辅导和咨询服务。

五、学员管理1. 学员应遵守学校规章制度，按时参加课程学习。

2. 学员应尊重教师和其他学员，保持良好的学习秩序。

3. 学员如有特殊情况，应及时向学校反映，经批准后可请假或调整学习时间。

4. 学员完成学习任务后，可获得相应证书。

六、考核与奖惩1. 学校定期对教师进行考核，考核内容包括教学水平、教学质量、师德师风等。

2. 对表现优秀的教师给予表彰和奖励。

3. 对违反学校规章制度、教学纪律的教师，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

孕妇学校安全管理制度

一、总则为保障孕妇及其家属在孕妇学校的合法权益，确保孕妇学校教学、生活秩序和安全，特制定本制度。

二、组织机构1.成立孕妇学校安全管理委员会，负责全校安全工作的领导、协调和监督。

2.孕妇学校安全管理委员会下设安全办公室，负责具体实施安全管理措施。

三、安全管理内容1.消防安全管理（1）建立健全消防安全制度，明确消防安全责任。

（2）定期进行消防安全检查，确保消防设施完好。

（3）开展消防安全教育培训，提高师生消防安全意识。

（4）严格执行火源、电源、易燃易爆物品管理，确保消防安全。

2.校园安全管理（1）加强校园巡逻，维护校园秩序。

（2）设立校园监控设施，确保校园安全。

（3）加强对校园周边环境的管理，确保校园周边环境安全。

（4）加强交通安全管理，确保师生出行安全。

3.教学安全管理（1）建立健全教学设施安全管理制度，确保教学设施安全。

（2）加强实验室、实习场所等特殊区域的安全管理。

（3）严格执行实验操作规程，确保实验安全。

（4）加强对教师、学生的安全教育，提高安全意识。

4.食品安全管理（1）建立健全食品安全管理制度，确保食品安全。

（2）加强食堂、超市等食品经营场所的管理，确保食品质量。

（3）定期对食品进行抽检，确保食品卫生。

5.宿舍安全管理（1）建立健全宿舍管理制度，明确宿舍安全责任。

（2）加强宿舍安全管理，确保宿舍安全。

（3）定期进行宿舍安全检查，及时消除安全隐患。

6.心理健康管理（1）设立心理健康咨询室，为孕妇及其家属提供心理咨询服务。

（2）开展心理健康教育活动，提高心理健康意识。

（3）加强对心理咨询师的专业培训，提高心理咨询水平。

四、安全责任1.孕妇学校安全管理委员会负责全校安全工作的领导、协调和监督。

2.各部门、各班级负责人对本部门、班级的安全工作负总责。

3.教师、职工、学生应自觉遵守安全管理制度，履行安全责任。

五、奖惩措施1.对在安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

2.对违反安全管理制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。