员工值班调休表
员工调休记录
员工调休记录
员工调休记录
尊敬的全体员工，
为了更好地管理和记录员工的调休情况，我们特地制定了员工调休记录表格，以便更加准确地了解员工的休假情况和工作安排。
以下是我们对员工调休记录的详细说明和要求：
1. 调休记录表格的填写
- 员工需要按照表格中的要求填写个人信息、调休开始日期、调休结束日期等信息。
- 员工需要在调休记录表格中注明调休的原因，例如病假、事假、年假等。
- 员工需要在调休记录表格中注明是否需要提交相关证明材料，例如病假需要提交病假证明等。
2. 提交调休记录表格
- 员工需要将填写完整的调休记录表格提交给人力资源部门。
- 员工需要在调休记录表格上签字确认填写的信息真实有效。
3. 人力资源部门的处理
- 人力资源部门将根据员工的调休记录，及时更新员工的调休余额。
- 人力资源部门将根据员工的调休记录，安排合理的工作安排，确保员工的工作负荷均衡。
4. 调休记录的查询
- 员工可以随时向人力资源部门查询自己的调休记录和调休余额。
- 员工可以通过向人力资源部门提出申请，查询其他员工的调休记录，但需要
提供合理的理由。
5. 调休记录的保密性
- 人力资源部门将严格保护员工的调休记录，确保其保密性。
- 除人力资源部门和直接上级外，其他员工无权查阅他人的调休记录。
我们希望通过员工调休记录的建立和管理，能够更好地维护员工的权益，合理安排员工的工作和休假时间，提高工作效率和员工满意度。
希望大家能够积极配合，按照规定填写和提交调休记录表格。
谢谢大家的支持与合作！
人力资源部门。
员工调休申请表
员工调休申请表
姓名：
部门：
职位：
工号：
调休日期：
调休事由：
调休时长：
调休方式（全天/半天）：
上级审批：
请填写完整信息后，将申请表交至人力资源部。
申请表需提前提交至少X个工作日，请提前做好调休计划。
调休期间请注意工作安排和交接，确保工作正常进行。
注意事项：
1. 调休日期需提前与直接上级协商，并征得其同意。
2. 调休时长不得超过年度调休额度，超出部分将无法获得调休。
3. 调休方式请根据实际情况选择，如需连续调休多天，请填写具体日期。
4. 请尽量避免在重要会议、项目交付期等关键时期申请调休，以免影响工作进度。
5. 上级审批通过后，请将申请表及审批结果妥善保存，以备参考。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢您的配合与支持！人力资源部。
日期：。
员工加班调休审批表
申请日期： 年 月 日
部门
姓名
职务
加班时间
年 月 日 时 分—— 年 月 日 时 分
调休时间
年 月 日 时 分—— 年 月 日 时 分
调休事由
代理人
联系电话
部门审批
人事审批
注：本表一式两份，调休人和人力资源部各留一份；加班调休有效期三个月。
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员工加班调休审批表
申请日期： 年 月 日
ห้องสมุดไป่ตู้部门
姓名
职务
加班时间
年 月 日 时 分—— 年 月 日 时 分
调休时间
年 月 日 时 分—— 年 月 日 时 分
调休事由
代理人
联系电话
部门审批
人事审批
注：本表一式两份，调休人和人力资源部各留一份；加班调休有效期三个月。
员工调休记录表
员工调休记录表
员工姓名：
员工工号：
所属部门：
调休日期：
调休时长：
调休原因：
审核人：
审核日期：
说明：
1. 员工调休需提前至少X天向上级领导或人力资源部门提出申请，并填写此调休记录表。
2. 调休日期应在员工所属部门工作日历内，并遵守公司的调休政策。
3. 调休时长应根据实际情况填写，单位为小时。
4. 调休原因应详细描述，请注明具体事由。
5. 填写完毕后，请将此调休记录表交给上级领导或人力资源部门审核。
6. 审核人应确认员工的调休申请是否符合公司政策，并在审核日期一栏签字确认。
注意事项：
1. 调休申请应尽量提前，以便上级领导或人力资源部门有足够时间进行审核和安排。
2. 调休记录表应妥善保存，作为员工调休的凭证。
3. 如有特殊情况需要调整已批准的调休日期或时长，请及时与上级领导或人力资源部门沟通并重新提交申请。
员工签字：日期：。
员工加班调休汇总表
3小时
7.5小时 玉泉区名族小 学施工
1小时
3小时 玉泉区名族小Fra bibliotek1小时
学施工
3小时
1小时
3小时
1小时
3小时
1小时
3小时
1小时 3小时 1小时
玉泉区名族小 学施工
3小时
7.5小时
3.5小时
7.5小时
1小时
3小时
1天 5.5天
玉泉区名族小 学施工
3小时
1小时
3小时
1小时
3小时
1小时 3小时 7.5小时
玉泉区名族小 学施工
3.5小时
7.5小时
1小时
3小时
1小时
3小时
1小时 玉泉区名族小
3小时
学施工
1小时
3小时
1小时
3小时
1小时 玉泉区名族小
3小时
学施工
1小时
5.5天 1.5天 3.5天
张小鹏 装备部 4
玉泉区名族小
学施工
3.5天
张小鹏 5 白雪辉
6 张文吉
装备部 综管部
装备部
从2.24.17:30起 到2.24.20:30止
从2.25.13:00起 到2.25.20:30止
从2.22.13:00起 到2.22.14:00止 从2.22.17:30起 到2.22.20:30止 从2.23.13:00起 到2.23.14:00止 从2.23.17:30起 到2.23.20:30止 从2.20.13:00起 到2.20.14:00止 从2.20.17:30起 到2.20.20:30止 从2.21.13:00起 到2.21.14:00止 从2.21.17:30起 到2.21.20:30止 从2.22.13:00起 到2.22.14:00止 从2.22.17:30起 到2.22.20:30止 从2.23.13:00起 到2.23.14:00止 从2.23.17:30起 到2.23.20:30止 从2.24.13:00起 到2.24.14:00止 从2.24.17:30起 到2.24.20:30止 从2.25.13:00起 到2.25.20:30止 从2.26.08:30起 到2.26.12:00止 从2.26.13:30起 到2.26.20:30止 从2.27.13:00起 到2.27.14:00止 从2.27.17:30起 到2.27.20:30止
员工加班调休统计表
星期 加班类别
周日 周二 周三 周三 周三
休息日 工作日 工作日 工作日 工作日
时间 （起） 18:00 18:30
9:00 18:30 18:30
时间 （止） 20:00 20:00 12:00 20:00 20:00
时数（H）
2 1.5 3 1.5 1.5
项目
加班 加班 调休 加班 调休
工号
TL00234 TL00234 TL00234 TL0丁小明 丁小明 丁小明 丁小红 丁小文
部门
行政部 行政部 行政部 销售部 行政部
岗位
行政专员 行政专员 行政专员 销售助理 行政专员
日期
2020/10/11 2020/10/13 2020/10/14 2020/10/14 2020/10/14
20XX年10月人员加班调休统计表
查询 输入
工号 TL00234
姓名 丁小明
岗位 加班累计（H） 调休累计（H） 剩余可调休（H）
行政专员
3.5
3
0.5
说明：输入“工号”自动更新显示加班/调休信息。
制表人 员：
更新时 间：
XXX部门 XXX姓名 2021/2/17 11:49
序号
1 2 3 4 5 6 7 8
员工调休单模板
姓名
职位
入职日期
调休时间
调休原因
调休人签字
部门意见
项目经理批示
员工调休单
项目名称：迅迪
部门
姓名
职位
入职日期
调休时间
调休原因
调休人签字
部门意见
项目经理批示
员工调休单
项目名称：迅迪
部门
姓名
职位
入职日期
调休时间
调休原因
调休人签字
部门意见
项目经理批示
员工调休单模板
员工调休单
项目名称：迅迪
部门
姓名
职位
入职日期
调休时间
调休原因
调休签字
部门意见
项目经理批示
员工调休单
项目名称：迅迪
部门
姓名
职位
入职日期
调休时间
调休原因
调休人签字
部门意见
项目经理批示
员工调休单
项目名称：迅迪
部门
姓名
职位
入职日期
调休时间
调休原因
调休人签字
部门意见
项目经理批示
员工调休单
项目名称：迅迪
员工调休记录表
员工调休记录表员工调休记录表日期员工姓名调休原因调休时长（小时）备注--------------------------------------------------------------2021/01/05 张三加班补休 8 无2021/01/10 李四紧急家庭事务 16 请假申请已批准2021/01/15 王五婚假 24 请假申请已批准2021/01/20 赵六病假 8 请假申请已提交2021/01/25 刘七年假 40 无2021/02/01 张三调休 8 无2021/02/05 李四加班补休 8 无2021/02/10 王五调休 8 无2021/02/15 赵六加班补休 8 无2021/02/20 刘七调休 8 无--------------------------------------------------------------以上为员工调休记录表，记录了员工在2021年1月和2月期间的调休情况。
调休记录表包括日期、员工姓名、调休原因、调休时长和备注等信息。
张三在1月5日进行了8小时的加班补休，无特殊备注。
李四在1月10日因紧急家庭事务请假，共请假16小时，且请假申请已批准。
王五在1月15日请了24小时的婚假，且请假申请已批准。
赵六在1月20日因病请假，共请假8小时，但请假申请已提交。
刘七在1月25日使用了40小时的年假，无特殊备注。
在2月份，张三、李四、王五、赵六和刘七继续进行了调休。
张三于2月1日调休了8小时，李四于2月5日进行了8小时的加班补休，王五于2月10日调休了8小时，赵六于2月15日进行了8小时的加班补休，刘七于2月20日调休了8小时。
调休记录表的目的是记录员工的调休情况，方便人力资源部门进行调休管理和统计。
根据表格中的记录，可以清楚地了解员工的调休原因、调休时长和请假情况，以便做出合理的安排和调整。
请注意，以上记录仅为示例，实际的员工调休记录表应根据公司的具体情况进行调整和填写。
公司员工调休单模板
姓名：
部门：
职务：
调休类别：
□加班调休□年假调休□公休日调休□其他：
调休事由：
调休时间：
年月日 至
年月日共计天
正休时间：
年月日
至年月日
调休期间
联系电话：
工作代理人：
申请人：
领导审批意见：
备注：调休单需在调休开始前领导审批通过，并报综合部备档。
调 休 单s
姓名：
部门：
职务：
调休类别：
□加班调休□年假调休□公休日调休□其他：
调休事由：
调休时间：
年月日 至
年月日共计天
正休时间：
年月日
至年月日
调休期间
联系电话：
工作代理人：
申请人：
领导审批意见：
备注：调休单需在调休开始前领导审批通过，并报综合部备档。
调休审批表
申请日期：
年
月
日
申请日期：
年
月
日
备注：换班需提前填写调休审批表，经值班经理及部门负责人审批同意后方可调休
员工调休审批表 申请人 申请调休班次 申请换班原因 部门审批 值班经理 考勤确认 考勤管理员签字 部门负责人 部门 换班人
申请日期：
Байду номын сангаас
年
月
日
本月换班
备注：换班需提前填写调休审批表，经值班经理及部门负责人审批同意后方可调休 员工调休审批表 申请人 申请调休班次 申请换班原因 部门审批 值班经理 考勤确认 考勤管理员签字 备注：换班需提前填写调休审批表，经值班经理及部门负责人审批同意后方可调休 员工调休审批表 申请人 申请调休班次 申请换班原因 部门审批 值班经理 考勤确认 考勤管理员签字 部门负责人 部门 换班人 本月换班 部门负责人 部门 换班人 本月换班
人员调休安排表
人员调休安排表一、背景介绍在现代社会中，人员调休已经成为一种常见的工作安排方式。
调休不仅可以为员工提供更好的工作生活平衡，也能够提高工作效率和员工满意度。
因此，合理的人员调休安排表对于一个组织的正常运转至关重要。
二、调休方式1. 节假日调休节假日调休是指将法定节假日前后的工作日调整为休息日，使员工可以连续休息，享受更长的假期。
这种方式可以最大限度地满足员工的休假需求，也能够提高员工的工作积极性。
2. 弹性调休弹性调休是指根据员工的个人情况和工作需要，灵活地安排休息时间。
员工可以根据工作量和个人事务合理调整工作时间，以达到工作与生活的平衡。
这种方式能够充分发挥员工的主观能动性，提高工作效率。
3. 轮班调休轮班调休是指根据员工的工作岗位和工作性质，合理安排轮班制度，使员工可以在不同的时间段轮流休息。
这种方式可以保证组织的连续运转，也能够降低员工的工作压力。
三、调休安排表示例以下是一个调休安排表的示例，供参考：日期调休方式人员安排-----------------------------------------1月1日节假日调休全体员工休息1月2日节假日调休全体员工休息1月3日弹性调休 A部门休息，B部门上班1月4日节假日调休全体员工休息1月5日弹性调休 A部门上班，B部门休息1月6日轮班调休 A部门上班，B部门休息1月7日轮班调休 A部门休息，B部门上班四、总结合理的人员调休安排表可以帮助组织提高工作效率，增强员工的工作积极性和满意度。
通过节假日调休、弹性调休和轮班调休等方式，可以满足员工的休假需求，提高工作与生活的平衡。
希望每个组织都能制定出适合自己的人员调休安排表，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
员工调休范本
员工调休范本正文：员工调休范本尊敬的全体员工：根据公司的规定，为了满足员工个人调休的需求，提高员工的工作积极性和生活质量，现向全体员工发布以下员工调休范本，以供参考和使用。
请各位员工在合理范围内申请调休，并遵守相关规定，保证工作的顺利进行。
一、调休的对象公司全体正式员工均可申请调休。
部分实习生和临时工等非正式员工需要根据实际情况进行安排，与直接上级协商。
二、调休的条件1.员工在本单位已连续工作满一年；2.员工长期（不少于15天）执行累计加班时间的；3.在本公司连续工作不少于两年，且累计调休时间未超过30天的。
三、调休方式1.员工调休必须提前向直接上级提出申请，获得上级的批准；2.员工可按照自己的需求，申请单次或多次调休；3.员工应根据拟调休的天数，请假前提前编辑好工作安排并提供给上级审批。
四、调休的时间1.员工可根据公司规定的工作日和法定假日调休；2.员工可以利用调休的时间与公司规定的带薪年假连续享用。
五、调休的限制1.员工的累计调休时间不能超过年度计划的三分之一；2.员工的调休时间一般不得超过五个工作日；3.员工若未来得及享用的调休，可与年假进行合并使用；4.员工在特殊情况下，如公司重大项目或活动等，可能会受到调休的限制。
六、注意事项1.员工调休时，应确保工作的正常进行，如有必要，应交接相关工作；2.员工调休应遵循公司规章制度，不得影响他人工作；3.员工应在规定的时间内提出调休申请，不得违规申请调休；4.员工应根据实际情况合理安排调休时间，避免在公司工作高峰期申请调休。
七、调休审批流程员工调休需按照以下流程进行：1.员工填写《员工调休申请表》，并提交给直接上级审批；2.直接上级审核通过后，将调休申请表交由人事部门备案；3.人事部门负责审核员工的调休信息，记录并跟进员工的调休进度。
八、其他事项员工调休期间，仍享受正常的员工权益和待遇。
同时，员工在享受调休期间如有违反公司规定的行为，将被视作严重违纪行为，并按照公司规章制度进行相应处罚。