教师资格考试面试考官培训.ppt
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《面试官培训》ppt精品模板分享(带动画)
实战演练经验分享:分享面试官在实战演练中的经验和心得,提高面试官的面试能力
面试经验反思与改进:对面试经验进行反思和改进,提高面试官的面试水平和效率
面试技巧总结:总结面试过程中的技巧和注意事项,帮助面试官更好地评估候选人
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汇报时间:20X-XX-XX
汇报人:
候选人面试表现评价标准
候选人面试表现评价方法
候选人面试表现评价流程
候选人面试表现评价结果应用
候选人综合素质评价
专业技能:候选人是否具备所需的专业技能和知识
沟通能力:候选人是否能够清晰、准确地表达自己的想法和观点
团队合作:候选人是否能够与团队成员有效合作,共同完成任务
领导能力:候选人是否具备领导团队、管理项目的能力
初步评估:根据简历和应聘者的表现进行初步筛选
反馈与总结:对面试过程进行总结和反馈,为今后的招聘工作提供参考和改进方向
综合评估:综合考虑候选人的背景、技能、经验和潜力等因素,确定是否录用
深入评估:通过面试和测试等方式对候选人的能力和潜力进行深入评估
面试后续工作
候选人评估与反馈
面试结果通知与确认
候选人背景调查
录用决策:根据面试结果和其他评价信息,做出录用决策,确定录用人选。
面试官沟通技巧与表达能力提升
06
面试官沟通技巧
建立良好的第一印象:面试官应注重仪表、言谈举止,展现专业、自信的形象。
提问技巧:面试官应掌握有效的提问技巧,引导应聘者展示自己的能力和经验。
反馈与确认:面试官应及时给予应聘者反馈,确认其理解和回答的准确性。
尊重多元文化:面试官要尊重不同文化背景的应聘者,避免文化冲突。
积极倾听:面试官要积极倾听应聘者的回答,展示出对他们的尊重和关注。
面试经验反思与改进:对面试经验进行反思和改进,提高面试官的面试水平和效率
面试技巧总结:总结面试过程中的技巧和注意事项,帮助面试官更好地评估候选人
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汇报时间:20X-XX-XX
汇报人:
候选人面试表现评价标准
候选人面试表现评价方法
候选人面试表现评价流程
候选人面试表现评价结果应用
候选人综合素质评价
专业技能:候选人是否具备所需的专业技能和知识
沟通能力:候选人是否能够清晰、准确地表达自己的想法和观点
团队合作:候选人是否能够与团队成员有效合作,共同完成任务
领导能力:候选人是否具备领导团队、管理项目的能力
初步评估:根据简历和应聘者的表现进行初步筛选
反馈与总结:对面试过程进行总结和反馈,为今后的招聘工作提供参考和改进方向
综合评估:综合考虑候选人的背景、技能、经验和潜力等因素,确定是否录用
深入评估:通过面试和测试等方式对候选人的能力和潜力进行深入评估
面试后续工作
候选人评估与反馈
面试结果通知与确认
候选人背景调查
录用决策:根据面试结果和其他评价信息,做出录用决策,确定录用人选。
面试官沟通技巧与表达能力提升
06
面试官沟通技巧
建立良好的第一印象:面试官应注重仪表、言谈举止,展现专业、自信的形象。
提问技巧:面试官应掌握有效的提问技巧,引导应聘者展示自己的能力和经验。
反馈与确认:面试官应及时给予应聘者反馈,确认其理解和回答的准确性。
尊重多元文化:面试官要尊重不同文化背景的应聘者,避免文化冲突。
积极倾听:面试官要积极倾听应聘者的回答,展示出对他们的尊重和关注。
《面试官培训》PPT课件
02 记录和整理面试结果,提供决策依据。
面试官的职责与权力
权力 向应聘者提出问题,了解相关信息。
对应聘者进行初步筛选和评估。
根据面试结果,对应聘者进行推荐或拒绝 。
面试官的职业素养
专业能力
具备相关职位的专业知识 和技能,能够对应聘者的 专业能力进行评估。
沟通能力
善于倾听和表达,能够与 应聘者建立良好的沟通关 系,确保信息的准确传递 。
,制定评估标准,对应聘
者进行全面评估。
02 比较不同应聘者
将不同应聘者的表现进行 比较,找出最适合的人选 。
04 做出决策
根据评估结果,决定是否
录用应聘者,并给出合理
的解释。
04
面试中的沟通与互动
建立良好的沟通氛围
01 尊重和平等
在面试开始时,向应聘者介绍面试流程和自己的 身份,强调面试是一个双向了解和展示自己的机 会,以营造尊重和平等的沟通氛围。
《面试官培训》PPT 课件
汇报人:可编辑
2023-12-20
目录
• 面试官角色与职责 • 面试流程与规范 • 面试技巧与方法 • 面试中的沟通与互动 • 识别应聘者的真实性与潜力 • 避免面试中的误区与偏见
01
面试官角色与职责
面试官的角色定位
01 人才评估者
面试官是评估应聘者能力和潜力的关键角色,需 要具备敏锐的洞察力和判断力。
02 倾听和理解
在面试过程中,要保持倾听,给予应聘者充分的 表达空间,并通过点头、微笑等方式表现出自己 的理解和关注。
03 清晰表达
作为面试官,要用简洁明了的语言提问,确保应 聘者能够准确理解问题,避免使用模棱两可或含 糊不清的措辞。
引导应聘者充分展示自我
面试官的职责与权力
权力 向应聘者提出问题,了解相关信息。
对应聘者进行初步筛选和评估。
根据面试结果,对应聘者进行推荐或拒绝 。
面试官的职业素养
专业能力
具备相关职位的专业知识 和技能,能够对应聘者的 专业能力进行评估。
沟通能力
善于倾听和表达,能够与 应聘者建立良好的沟通关 系,确保信息的准确传递 。
,制定评估标准,对应聘
者进行全面评估。
02 比较不同应聘者
将不同应聘者的表现进行 比较,找出最适合的人选 。
04 做出决策
根据评估结果,决定是否
录用应聘者,并给出合理
的解释。
04
面试中的沟通与互动
建立良好的沟通氛围
01 尊重和平等
在面试开始时,向应聘者介绍面试流程和自己的 身份,强调面试是一个双向了解和展示自己的机 会,以营造尊重和平等的沟通氛围。
《面试官培训》PPT 课件
汇报人:可编辑
2023-12-20
目录
• 面试官角色与职责 • 面试流程与规范 • 面试技巧与方法 • 面试中的沟通与互动 • 识别应聘者的真实性与潜力 • 避免面试中的误区与偏见
01
面试官角色与职责
面试官的角色定位
01 人才评估者
面试官是评估应聘者能力和潜力的关键角色,需 要具备敏锐的洞察力和判断力。
02 倾听和理解
在面试过程中,要保持倾听,给予应聘者充分的 表达空间,并通过点头、微笑等方式表现出自己 的理解和关注。
03 清晰表达
作为面试官,要用简洁明了的语言提问,确保应 聘者能够准确理解问题,避免使用模棱两可或含 糊不清的措辞。
引导应聘者充分展示自我
教师招聘考试面试讲义培训介绍课件PPT
第三章 试讲概述
模
3、体现学生活动,考生应把和学生的互动(师生互动)以及生生互动模拟
拟
出来。
课
4、快切入重点。一般而言,模拟课堂的时间比较短,在10-15 分钟之内,
堂
考生要想在较短的时间内更好的展现自己的教学技能,就应该把更多的时间
注
花在对重难点的讲解上。因此,考生不能在次要知识点上花费太多的时间,
试讲和答辩
自我控制能力对于教育工作者及其他相关的工作人员(如学校的管理人员)显得尤为重要。 ① 一方面,在遇到上级批评指责,能够克制、容忍、理智地对待, ② 另一方面工作要有耐心和韧劲。这表现在对自己和对学生以及对工作的掌控能力上。
反应能力与应变能力主要看应试者对考官所提问题的理解是否准确,回答是否迅速、准确; 对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当;对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
鞠躬 问好 简单介绍
先鞠躬,向评委问好:我是×号考生,应聘×年级×科目的。(不能作自我介绍);—— 主要考察仪态、口语表达能力等。 首先,身为学生垂范的教师必须有良好的姿势姿态,要站有站相、坐有坐相,有教师的 模样。基本原则是端正,精神焕发,给考官清新振奋的感觉。具体而言,要求走路匀速、 稳健、挺胸、自信,站立挺直,坐姿端正,不歪斜、摇晃。 其次,面试中的口语表达能力主要考查应试者能否将自己的教育思想观点、专业知识水 平、教育技能顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感 染力、音质、音调等。这一点对教师尤为重要,作为教师说话要言简意赅不失情感。应试 者要格外注意,切记不要频繁出现口头语、非重点重复的话语、不合时宜的言论。
03
三、片段教学——要求
优秀的片段教学应做到:
1、教学目标明确。 2、教材分析透彻。 3、教学方法科学实用。 4、课堂气氛活跃。 5、能力训练到位。
《面试官培训》课件
。
评估与反馈
对面试结果进行评估, 给出录用建议或改进意
见。
面试官的素质要求
01
02
03
04
专业能力
具备相关领域的专业知识,能 够准确评估求职者的能力。
沟通技巧
具备良好的沟通技巧,能够与 求职者建立良好的互动。
敏锐洞察力
能够敏锐地洞察求职者的潜在 能力和性格特点。
公正公平
在面试过程中保持公正公平的 态度,不偏袒任何一方。
记录与分享经验
03
将反思和总结的经验教训记录下来,与其他面试官分享,为团
队的发展做出贡献。
THANK YOU
感谢观看
沟通者
面试官需要与求职者建立 良好的沟通,确保双方信 息传递准确无误。
决策者
基于面试评估结果,面试 官需要做出是否录用求职 者的决策。
面试官的职责
制定面试计划
根据招聘需求和公司实 际情况,制定合理的面
试计划。
筛选简历
对收到的简历进行初步 筛选,确定符合条件的
候选人。
组织面试
安排面试时间、地点, 确保面试流程顺利进行
05
面试官的自我提升与持续 发展
不断学习与更新知识
持续关注行业动态
面试官应保持对所处行业的关注 ,了解最新的发展趋势、技术革 新和业务变化,以便在面试中评 估应聘者对行业的了解和适应性
。
学习心理学知识
面试官应了解和学习心理学的基 本原理,以便更好地评估应聘者 的性格、动机和职业倾向,提高
面试的准确性和有效性。
如何平衡应聘者能力和岗位需求
分析岗位需求
面试官应首先明确岗位需求,了解所需的能力、技能和经验,以 便在面试中评估应聘者是否符合这些要求。
评估与反馈
对面试结果进行评估, 给出录用建议或改进意
见。
面试官的素质要求
01
02
03
04
专业能力
具备相关领域的专业知识,能 够准确评估求职者的能力。
沟通技巧
具备良好的沟通技巧,能够与 求职者建立良好的互动。
敏锐洞察力
能够敏锐地洞察求职者的潜在 能力和性格特点。
公正公平
在面试过程中保持公正公平的 态度,不偏袒任何一方。
记录与分享经验
03
将反思和总结的经验教训记录下来,与其他面试官分享,为团
队的发展做出贡献。
THANK YOU
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沟通者
面试官需要与求职者建立 良好的沟通,确保双方信 息传递准确无误。
决策者
基于面试评估结果,面试 官需要做出是否录用求职 者的决策。
面试官的职责
制定面试计划
根据招聘需求和公司实 际情况,制定合理的面
试计划。
筛选简历
对收到的简历进行初步 筛选,确定符合条件的
候选人。
组织面试
安排面试时间、地点, 确保面试流程顺利进行
05
面试官的自我提升与持续 发展
不断学习与更新知识
持续关注行业动态
面试官应保持对所处行业的关注 ,了解最新的发展趋势、技术革 新和业务变化,以便在面试中评 估应聘者对行业的了解和适应性
。
学习心理学知识
面试官应了解和学习心理学的基 本原理,以便更好地评估应聘者 的性格、动机和职业倾向,提高
面试的准确性和有效性。
如何平衡应聘者能力和岗位需求
分析岗位需求
面试官应首先明确岗位需求,了解所需的能力、技能和经验,以 便在面试中评估应聘者是否符合这些要求。
教师招聘考试面试技巧培训PPT
面试细节
独自面试 填写资料 不要对什么都好奇
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PART 02
关于微型课
教师招聘考试面试技巧培训
TEACHER RECRUITMENT EXAM INTERVIEW SKILLS
面试说课
教师面试
面试授课
关于微型课
TEACHER RECRUITMENT
1、什么是微型课?
微型课就是比正常课时间长度短教学容量小的课。微型课上课时间一般只有20分钟,其中 15分钟用于上课,5分钟用于答辩评委的现场提问; 教学内容集中,一般为某一个知识点或节课内容的某一 一个方面; 教学形式简单,一般没有 学生,只是面对评委授课;教学性质上,具有甄别评估功能。
关于微型课
TEACHER RECRUITMENT
01
微型课和说课是两种截然不同的形 式,如“说课”重点在“说”。说 目标、说教法、说流程....是在“纸 上谈兵”,是在务虚,不是在上课, 是在告诉大家准备怎么上,为什么 这么上。而微型课是在上课,从导 入到新授,从提问到点拨,从归纳 到拓展都要按部就班一一落实, 只 是比实际上课少了学生的表现。
4 构建完整的课堂结构。微型课虽然时间简短,内容单一,但也要讲究课堂结构,既不能只讲主
要问题,也不能不分主次全面开花。
关于微型课
TEACHER RECRUITMENT
亮点耀眼,板书清晰
微型课时间简短,如果平铺直叙,就显得没有亮点,不容易给评委留下深刻印象,所以, 微型课一定要有自己独特的亮点。这个亮点可以是深入浅出的讲授,可以是细致入微的 剖析,可以是激情四溢的朗诵,可以是精妙完美的课堂结构,可以是准确生动的教学语 言等等,微型课教学有了自己独特的亮点,就能提升微型课的水准。
教师资格考试面试考官培训课件
2
1/18/2019
2.国家教师资格考试制度发展
2009.3-2011.9:顶层设计 定标准,研制报名、考务、面试等系统 2011.9.21教育部6号文件《关于开展中小学和幼儿园教 师资格考试改革试点的指导意见》,并2011年下半年在 浙江、湖北试点。 2012.3:增加河北、上海、广西、海南。2013.8.15公布 《中小学教师资格考试暂行办法》《中小学教师资格定 期注册暂行办法》,确定师范生与非师范生都要参加全 国统一考试。 2013.8:增加山西、安徽、山东、贵州,确定2015年全面 推行。 2014.9:增加吉林、陕西、江苏。 2015.3:增加福建、四川、北京、江西、河南、湖南、 甘肃、青海、宁夏; 2016.3:增加天津、辽宁、黑龙江、广东、重庆、云南。
4
1/18/2019
4.考试属性
考试目的:通过中小学教师资格考试,评价申请人是否具 备从事教师职业所必需的教育教学基本素质和能力,择优 选拔乐教、适教人员取得教师资格,严格教师职业准入, 保障教师队伍质量。 考试定位:国家建立考试标准,省级教育行政部门组织实 施全国统一考试。考试合格是教师职业准入的前提条件。 考试对象:符合国籍、品德、体检标准、学历要求。普通 高等学校在校三年级以上学生可凭学校在籍学习证明报考。 考试形式:笔试和面试两部分组成。笔试通过才能参加面 试。笔试采用纸笔考试和计算机考试两种方式进行。面试 采取结构化面试、情景模拟等方式,通过回答问题、试讲 (演示)、答辩等方式进行。 考试次数与时间:一年举行两次。笔试在每年3月和11月。 面试在其后的5月和12月。具体日期考前由教育部公布。各 省考试次数由各省根据省情确定。 5
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1/18/2019
2.国家教师资格考试制度发展
2009.3-2011.9:顶层设计 定标准,研制报名、考务、面试等系统 2011.9.21教育部6号文件《关于开展中小学和幼儿园教 师资格考试改革试点的指导意见》,并2011年下半年在 浙江、湖北试点。 2012.3:增加河北、上海、广西、海南。2013.8.15公布 《中小学教师资格考试暂行办法》《中小学教师资格定 期注册暂行办法》,确定师范生与非师范生都要参加全 国统一考试。 2013.8:增加山西、安徽、山东、贵州,确定2015年全面 推行。 2014.9:增加吉林、陕西、江苏。 2015.3:增加福建、四川、北京、江西、河南、湖南、 甘肃、青海、宁夏; 2016.3:增加天津、辽宁、黑龙江、广东、重庆、云南。
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1/18/2019
4.考试属性
考试目的:通过中小学教师资格考试,评价申请人是否具 备从事教师职业所必需的教育教学基本素质和能力,择优 选拔乐教、适教人员取得教师资格,严格教师职业准入, 保障教师队伍质量。 考试定位:国家建立考试标准,省级教育行政部门组织实 施全国统一考试。考试合格是教师职业准入的前提条件。 考试对象:符合国籍、品德、体检标准、学历要求。普通 高等学校在校三年级以上学生可凭学校在籍学习证明报考。 考试形式:笔试和面试两部分组成。笔试通过才能参加面 试。笔试采用纸笔考试和计算机考试两种方式进行。面试 采取结构化面试、情景模拟等方式,通过回答问题、试讲 (演示)、答辩等方式进行。 考试次数与时间:一年举行两次。笔试在每年3月和11月。 面试在其后的5月和12月。具体日期考前由教育部公布。各 省考试次数由各省根据省情确定。 5
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教师资格证面试讲义与习题ppt课件
第七局部 面试误区与错误
一、试讲三大认识误区 〔一〕试讲是一节课的压缩 〔二〕试讲是讲给考官听
1.仍然是教学。对象是学生 2.考官不与你互动 〔三〕试讲只要流利讲完即可 不能自顾自地讲。注意教法、环节、气 氛
二、试讲五大常见错误 〔一〕表现过度紧张 〔二〕频繁与考官互动 〔三〕超时 〔四〕无视板书内容及其字体太小 〔五〕教学目标泛化
(二)沟通协调类 1.样题 (1)与单群体:如何与不同类型家长沟通? (2)与多群体:家长给校长投诉你教得不好? 2.答题思路(四步骤) (1)头脑冷静,不激化矛盾 (2)找原因:自身的,还是家长误解 (3)及时沟通并解决问题 (4)反省,并防止以后出现类似问题
(五)综合分析类
1.样题 (1)社会现象:如何看择校热? (2)名言:没有不合格的学生,只有不合格教师? 2.答题思路(三步骤) (1)表态。有合理的一面,又有局限 (2)观点。说明原因。辨证或现象、原因、对策 (3)总结。也可联系自身
第一局部、考查的主要工程 〔一〕中小学教师 1.职业认识 2.心理素质 3.仪表仪态 4.言语表达 5.思维品质 6.教学设计 7.教学实施 8.教学评价
〔二〕幼师 1.职业认识 2.心理素质 3.仪表仪态 4.交流沟通 5.思维品质 6.了解幼儿 7.技能技巧 8.评价与反思
第二局部、考试环节
答复:注意解答问题+反思补救。比方答复 “本节课的重点和难点分别是什么?〞时,第一 步答复所设计课程内容的重难点,第二步反思自 身在教学中如何突破重难点,假设没有突出,那 么再提出完善设想。
五、教学实施
本类题型一般是对学生在试讲中某一个环节 或细节的处理存在疑惑或感兴趣。真题中出现过 “你是怎么组织学生进行小组讨论活动进行的? 〞、“你的课堂中哪个环节表达了学生的独立思 考?〞、“你画图为什么不用尺子?〞、“你描述 的操作步骤学生能听懂么?〞等内容。
面试官培训课件(共34张PPT)
17
第17页,共34页。
2
做完整的笔记
五、专业的机构化面试
记录时请注意:
在面试计划上直接做记录
用简短的话把他回答的案例、故事记下来 要让候选人知道你在做记录,但是不要让他看到你写的是什么
不要犹豫不定、左涂右改
18
第18页,共34页。
五、专业的结构化面试
3
全神贯注倾听
应避免以下情况:
显得太忙 只挑想听的听
(5) 在你今后的职业生涯中,你会继续 在这个领域工作还是会做一些别的事情?
正确的问法 (1) 请描述一下你是怎样分派任务的,并 举例子说明。
(2) 你认为什么是生活中最大的激励?为 什么这样说? (3) 你如何评价你的前一任主管?请你举 一些具体的实例来说明。 (4) 你以前是怎样和你的团队进行沟通的? 请举例说明。 (5) 你的中长期职业发展计划是怎样的?
候选人的压力太大,过 于紧张,不利于充分表 现自己的优点。
适用于招管理、销售、市 场等人员,因为他以后的 工作会遇到这种场景。
13
第13页,共34页。
四、面试选才的方法
1 最优秀的人才不一定是最合适的
2 不同类型岗位需要不同人才类型 3 核心竞争力决定人才类型
14
第14页,共34页。
五、专业的结构化面试
评估
测试
准确记录
好的面试
背景调查
收集信息
行为面试
15
第15页,共34页。
1
行为描述面试法
五、专业的结构化面试
16
第16页,共34页。
错误的问法 (1) 你是怎样分派任务的?是分派给已 经表现出有能力完成任务的人呢,还是 分派给有兴趣完成该任务的人?或者是 随机分配? (2) 你觉得人生中最大的激励是从金钱 还是从工作中获得? (3) 你的前任主管是一个严厉的人还是 一个随和的人? (4) 你的团队沟通能力好不好?
教师资格证面试培训资料PPT课件
2.双膝靠近,两腿的内侧落地时轨迹近于一条直线。
如 试何 讲
不正确的步态:用脚蹭地面;手插裤兜走路;左顾右盼;大摇大 摆或左右摇晃。
问 答题 辩
面试 要点
教师资格证面试培训资料
面流试 程
三、注意事项3
交谈——诚恳、大方、平等、谨慎、朴实
如备何 课
1.交谈的基本原则是:使用低声,语调柔和,速度适中,抑扬顿挫
面试 要点
教师资格证面试培训资料
面流试 程
三、注意事项4
如备何 课
(1)在交谈中不要涉及对方的"隐私区"和"敏感区",以免引起
回 问答 题
不快。
(2)在长辈、师长面前不可以指手划脚。
如 试何 讲
(3)在交流中既不要过分谦卑,也不应趾高气扬,目空一切。
问 答题 辩
面试 要点
教师资格证面试培训资料
面流试 程
3.设计教学过程。步骤要合理、有序、符合学生的认识特点和规律;设计 符合实际,能发挥学生的主体作用;根据学生实际,合理选择教法;整个 教学过程要突出重点,突破难点。
活动 备课
1.活动目标
2.活动重难点 3.活动准备 4.活动过程
教师资格证面试培训资料
面流试 程
如备何 课
将所发资料内容多看多记!!!
,吐字清晰。
回 问答 题
2.交谈的礼貌用语: (1)问候语:"您好"、"早上好"、"晚安"、"老师早"等。
如 试何 讲
(2)感谢语:"麻烦您了"、"非常感谢"、"您辛苦了"等。 (3)道歉语:"对不起,打断一下"、"对不起,让您久等了"、"
教师资格证考试面试(面试考官精讲版)PPT演示幻灯片
结构化(回答规定问题)
教育观念
职业观:如何做一名新的人民教师;如何理解在“教师是人类灵魂的工程师”?你为什么会选择考 到教师资格证?你会换跑道吗?一杯水,一桶水的理解?
师德观:你对盛行的“谢师宴”怎么看?教师如何才算爱学生?学生观:你心中的好学生是什么 样的?如何发现差生身上的闪光点?
教育能力
教师资格证考试面试精讲
主讲:chen
面试目的
面试主要考察申请教师资格人员应具备的新教师基本素养、职业 发展潜质和教育教学实践能力,
主要包括: 1.良好的职业道德、心理素质和思维品质。 2.仪表仪态得体,有一定的表达、交流、沟通能力。 3.能够恰当地运用教学方法、手段,教学环节规范,较好地达成教学目标。
Page 2
测评方法
采取结构化、情境模拟相结合的方法,通过抽 题备课、回答规定问题、试讲、答辩等方式进行。
考官根据考生面试过程中的整体表现,进行综 合性评分。
Page 3
面试考官
各考区将符合条件的教师进行推荐、培训和考核, )
考核合格的后发放考官证,并将考官信息导入考务 系统。面试考官一般不异地委派,而是从当地合格 考官中进行抽选。
面试以组为单位,每个考评组一般由3名考官构成, 设组长一名,主持本组面试工作,统合评分。
Page 4
面试考场
侯考室 间
教师资格证的考试面试时间为:备课20分钟,面试20分钟,具体为:
(1)考生持备课纸、试题清单进入备课室,备课(写教案)20分钟; (2)考官从面试测评系统中随机抽取2个规定问题,考生回答,时间5分钟; (3)考生按抽取的试题和准备教案进行试讲,时间10分钟; (4)考官围绕考生试试的内容进行提问,考生答辩,时间5分钟。
教师资格考试面试官培训PPT课件
• 如果说,美国模式的专业标准强调统一性与高标准化的话, 那么,这一模式的教师专业标准呈现出来的特点是合作性和合 格化。
2020/3/3
21
• 三是分类分级型的教师专业标准。教师专业标准被分为若 干范畴,每一个范畴又有总体标准与阶段标准。益处在于 保证了教师的总体质量,又针对不同教师进行分层次评估 。综合了前两种模式之长,兼顾教师标准的合格性、高标 准化。这种教师专业标准以澳大利亚、香港为典型。
(1)致力于学生的学习;(2)学科知识及其教学方法;(3)管理和调控学生学习;(4)反思自己
的实践;(5)学习共同体。
24
2020/3/3
25
(三)我国《教师专业标准》解读
1.基本理念
• (1)倡导以师德为先
•
师德是作为教师的第一要素,中小学教师面对的是成长中的
儿童,特别要注重为人师表,重视榜样的作用。师德大到遵纪守
2020/3/3
30
2.三个《教师专业标准》的特点比较
• 小学教师专业标准包括三个维度、十三个领域、六十项基 本要求
• 中学教师专业标准三个维度、十四个领域、六十三项基本 要求
• 幼儿园教师:三个维度、十四个领域、六十二项基本要求
2020/3/3
31
中小学教师专业标准结构的比较
• 维度相同: ——专 业 理 念 与 师 德 ——专 业 知 识 ——专 业 能 力
2020/3/3
7
《辞海》:“标准,衡量事物的准则。如:取舍标准。引申为榜 样;规范”。
瑞典教育家胡森:“标准,一词在词典中解释为‘为了达到 特定的目的所要求的极好程度;适当的尺度;社会或实践所期望 的行为准则’。从教育的角度来说,标准应当被看作是想要 达到的目的,或者是顺应观念的期望或教学水平。”
2020/3/3
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• 三是分类分级型的教师专业标准。教师专业标准被分为若 干范畴,每一个范畴又有总体标准与阶段标准。益处在于 保证了教师的总体质量,又针对不同教师进行分层次评估 。综合了前两种模式之长,兼顾教师标准的合格性、高标 准化。这种教师专业标准以澳大利亚、香港为典型。
(1)致力于学生的学习;(2)学科知识及其教学方法;(3)管理和调控学生学习;(4)反思自己
的实践;(5)学习共同体。
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(三)我国《教师专业标准》解读
1.基本理念
• (1)倡导以师德为先
•
师德是作为教师的第一要素,中小学教师面对的是成长中的
儿童,特别要注重为人师表,重视榜样的作用。师德大到遵纪守
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2.三个《教师专业标准》的特点比较
• 小学教师专业标准包括三个维度、十三个领域、六十项基 本要求
• 中学教师专业标准三个维度、十四个领域、六十三项基本 要求
• 幼儿园教师:三个维度、十四个领域、六十二项基本要求
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中小学教师专业标准结构的比较
• 维度相同: ——专 业 理 念 与 师 德 ——专 业 知 识 ——专 业 能 力
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《辞海》:“标准,衡量事物的准则。如:取舍标准。引申为榜 样;规范”。
瑞典教育家胡森:“标准,一词在词典中解释为‘为了达到 特定的目的所要求的极好程度;适当的尺度;社会或实践所期望 的行为准则’。从教育的角度来说,标准应当被看作是想要 达到的目的,或者是顺应观念的期望或教学水平。”
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师资格考试改革试点的指导意见》,并2011年下半年在 浙江、湖北试点。 2012.3:增加河北、上海、广西、海南。2013.8.15公布 《中小学教师资格考试暂行办法》《中小学教师资格定 期注册暂行办法》,确定师范生与非师范生都要参加全 国统一考试。 2013.8:增加山西、安徽、山东、贵州,确定2015年全面 推行。 2014.9:增加吉林、陕西、江苏。 2015.3:增加福建、四川、北京、江西、河南、湖南、 甘肃、青海、宁夏; 2016.3:增加天津、辽宁、黑龙江、广东、重庆、云南。
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4.考试属性
➢ 考试目的:通过中小学教师资格考试,评价申请人是否具 备从事教师职业所必需的教育教学基本素质和能力,择优 选拔乐教、适教人员取得教师资格,严格教师职业准入, 保障教师队伍质量。
➢ 考试定位:国家建立考试标准,省级教育行政部门组织实 施全国统一考试。考试合格是教师职业准入的前提条件。
➢ 第三步:回答规定问题。考生由工作人员引导进入指 定考场。考官通过面试测评系统随机抽取2道规定回答 的问题,要求考生在5分钟以内回答。
面试测试程序(中小学)
➢ 第一步:抽题。在工作人员引导下,考生登录面试测 评软件系统,计算机从相应题库中随机抽取试题, (幼儿园考生从抽取2题中选1题,其他类别只抽取1 题),考生确认后,计算机“面试测评系统”打印试 题清单。
➢ 第二步:备课。考生持试题清单、备课纸,进入备课 室,撰写教案。准备时间20分钟。备课时间到,考生 前往指定的面试考场。
之前各省组织的教师资格考试存在一些不足: 没有统一国家考试标准; 考试内容局限于教育学、心理学; 考试组织管理不够严格; 师范生与非师范生差异对待;
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2.国家教师资格考试制度发展
2009.3-2011.9:顶层设计 定标准,研制报名、考务、面试等系统 2011.9.21教育部6号文件《关于开展中小学和幼儿园教
3.考试标准
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2011年7月,教育部师范教育司 教育部考试中心 颁布“中小学和幼儿园教师资格考试标准(试 行)”,作为教师职业准入的国家标准。
要将申请人修学教师资格课程、通过教育教学能 力测试,进行教育实习和具备现代教育技术水平 等作为申请教师资格的前提条件。
与之对应,面向高校的教师教育专业建设,2011 年10月,教育部颁布《教师教育课程标准(试 行)》(教师[2011]6号),基本理念:育人为本、实践 取向、终身学习。
➢ 考试对象:符合国籍、品德、体检标准、学历要求。普通 高等学校在校三年级以上学生可凭学校在籍学习证明报考。
➢ 考试形式:笔试和面试两部分组成。笔试通过才能参加面 试。笔试采用纸笔考试和计算机考试两种方式进行。面试 采取结构化面试、情景模拟等方式,通过回答问题、试讲 (演示)、答辩等方式进行。
➢ 考试次数与时间:一年举行两次。笔试在每年3月和11月。 面试在其后的5月和12月。具体日期考前由教育部公布。各 省考试次数由各省根据省情确定。
教师基本素养 教学实践能力
职业认知 心理素质 仪表仪态 言语表达 思维品质 教学设计 教学实施 教学评价
3/16/2020
职业发展潜质 基本结构 和 具体内容
(参照评分标准)
4.(面试)测试方法
3/16/2020
➢结构化面试和情境模拟相结合。抽题 备课、试讲、答辩。 ➢结构化面试:即面试的内容、形式、 程序、评分标准及结果的合成与分析 等构成要素,按统一制定的标准和要 求进行。面试题目类型对所有应考者 相同。 ➢抽题备课20分钟,接受面试20分钟。
培训内容
一 教师资格考试政策 二 面试大纲 三 面试流程与要求 四 面试评分细则 五 要求建议
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一、教师资格考试政策
3/16/2020
1.政策背景
职业资格化体现的是职业专业化要求。国内其他行业的 职业资格考试发展很快,教师专业化已是世界潮流,但 在我国来得较晚。
1994年国家颁布《教师法》,对学历不达标者须通过国 家教师资格考试,但这一考试没有真正实施。各省自行 组织教育学和教育心理学考试。
2.(面试)测试目标
3/16/2020
➢ 面试主要考察申请教师资格人员应具备的 教师基本素养、职业发展潜质和教育教学 实践能力。包括:
➢ 1.职业道德、心理素质和思维品质;
➢ 2.仪表仪态,表达、交流、沟通能力;
➢ 3.教学方法、手段的运用,教学环节的规 范,教学目标的达成。
3.(面试)测试内容
考试报名网 3/16/ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ020
二、面试大纲
➢ 1.测试性质 ➢ 2.测试目标 ➢ 3.测试内容 ➢ 4.测试方法 ➢ 5.测试命题
1.(面试)测试性质
通过面试考察笔试无法考察的项目, 验证笔试结果的真实性和可靠性。 属于标准参照性考试,非竞争选拔性 考试。 筛选出适合当教师的对象。
5.考试形式
类别 幼儿园
科目一 综合素质
小学
综合素质
初级中学
高级中学 文化课教师
中职 专业课教师
综合素质
中职实习指导教师
笔试科目 科目二 保教知识与能 力 教育教学知识 与能力
教育知识与能 力
科目三
面试 教育教学实践能力
教育教学实践能力
学科知识与教 学能力
教育教学实践能力
学科知识与教 教育教学实践能力 学能力 (试点省自行组织)
5.(面试)测试命题
3/16/2020
➢面试试题由教育部考试中心依据教 师资格考试标准和面试考试大纲命制。 ➢面试统一使用教育部考试中心研制 的面试测评系统。
三、面试流程与要求
1.面试测试流程
3/16/2020
考生候考
候考室
抽题
备课
抽题室
备课室
试讲,答辩
评分
面试考场
面试测试程序(中小学)
3/16/2020
(试点省自行 组织)
(试点省自行组织)
(试点省自行 组织)
(试点省自行组织)
• 注:科目三,中学分为语文、数学、英语、思想品德(政治)、历史、地理、物理、化学、 生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术等13个学科;幼儿园面试不分科目;小学面试 科目分语文、英语、社会、数学、科学、音乐、体育、美术等8个学科。
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4.考试属性
➢ 考试目的:通过中小学教师资格考试,评价申请人是否具 备从事教师职业所必需的教育教学基本素质和能力,择优 选拔乐教、适教人员取得教师资格,严格教师职业准入, 保障教师队伍质量。
➢ 考试定位:国家建立考试标准,省级教育行政部门组织实 施全国统一考试。考试合格是教师职业准入的前提条件。
➢ 第三步:回答规定问题。考生由工作人员引导进入指 定考场。考官通过面试测评系统随机抽取2道规定回答 的问题,要求考生在5分钟以内回答。
面试测试程序(中小学)
➢ 第一步:抽题。在工作人员引导下,考生登录面试测 评软件系统,计算机从相应题库中随机抽取试题, (幼儿园考生从抽取2题中选1题,其他类别只抽取1 题),考生确认后,计算机“面试测评系统”打印试 题清单。
➢ 第二步:备课。考生持试题清单、备课纸,进入备课 室,撰写教案。准备时间20分钟。备课时间到,考生 前往指定的面试考场。
之前各省组织的教师资格考试存在一些不足: 没有统一国家考试标准; 考试内容局限于教育学、心理学; 考试组织管理不够严格; 师范生与非师范生差异对待;
3/16/2020
2.国家教师资格考试制度发展
2009.3-2011.9:顶层设计 定标准,研制报名、考务、面试等系统 2011.9.21教育部6号文件《关于开展中小学和幼儿园教
3.考试标准
3/16/2020
2011年7月,教育部师范教育司 教育部考试中心 颁布“中小学和幼儿园教师资格考试标准(试 行)”,作为教师职业准入的国家标准。
要将申请人修学教师资格课程、通过教育教学能 力测试,进行教育实习和具备现代教育技术水平 等作为申请教师资格的前提条件。
与之对应,面向高校的教师教育专业建设,2011 年10月,教育部颁布《教师教育课程标准(试 行)》(教师[2011]6号),基本理念:育人为本、实践 取向、终身学习。
➢ 考试对象:符合国籍、品德、体检标准、学历要求。普通 高等学校在校三年级以上学生可凭学校在籍学习证明报考。
➢ 考试形式:笔试和面试两部分组成。笔试通过才能参加面 试。笔试采用纸笔考试和计算机考试两种方式进行。面试 采取结构化面试、情景模拟等方式,通过回答问题、试讲 (演示)、答辩等方式进行。
➢ 考试次数与时间:一年举行两次。笔试在每年3月和11月。 面试在其后的5月和12月。具体日期考前由教育部公布。各 省考试次数由各省根据省情确定。
教师基本素养 教学实践能力
职业认知 心理素质 仪表仪态 言语表达 思维品质 教学设计 教学实施 教学评价
3/16/2020
职业发展潜质 基本结构 和 具体内容
(参照评分标准)
4.(面试)测试方法
3/16/2020
➢结构化面试和情境模拟相结合。抽题 备课、试讲、答辩。 ➢结构化面试:即面试的内容、形式、 程序、评分标准及结果的合成与分析 等构成要素,按统一制定的标准和要 求进行。面试题目类型对所有应考者 相同。 ➢抽题备课20分钟,接受面试20分钟。
培训内容
一 教师资格考试政策 二 面试大纲 三 面试流程与要求 四 面试评分细则 五 要求建议
1
一、教师资格考试政策
3/16/2020
1.政策背景
职业资格化体现的是职业专业化要求。国内其他行业的 职业资格考试发展很快,教师专业化已是世界潮流,但 在我国来得较晚。
1994年国家颁布《教师法》,对学历不达标者须通过国 家教师资格考试,但这一考试没有真正实施。各省自行 组织教育学和教育心理学考试。
2.(面试)测试目标
3/16/2020
➢ 面试主要考察申请教师资格人员应具备的 教师基本素养、职业发展潜质和教育教学 实践能力。包括:
➢ 1.职业道德、心理素质和思维品质;
➢ 2.仪表仪态,表达、交流、沟通能力;
➢ 3.教学方法、手段的运用,教学环节的规 范,教学目标的达成。
3.(面试)测试内容
考试报名网 3/16/ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ020
二、面试大纲
➢ 1.测试性质 ➢ 2.测试目标 ➢ 3.测试内容 ➢ 4.测试方法 ➢ 5.测试命题
1.(面试)测试性质
通过面试考察笔试无法考察的项目, 验证笔试结果的真实性和可靠性。 属于标准参照性考试,非竞争选拔性 考试。 筛选出适合当教师的对象。
5.考试形式
类别 幼儿园
科目一 综合素质
小学
综合素质
初级中学
高级中学 文化课教师
中职 专业课教师
综合素质
中职实习指导教师
笔试科目 科目二 保教知识与能 力 教育教学知识 与能力
教育知识与能 力
科目三
面试 教育教学实践能力
教育教学实践能力
学科知识与教 学能力
教育教学实践能力
学科知识与教 教育教学实践能力 学能力 (试点省自行组织)
5.(面试)测试命题
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➢面试试题由教育部考试中心依据教 师资格考试标准和面试考试大纲命制。 ➢面试统一使用教育部考试中心研制 的面试测评系统。
三、面试流程与要求
1.面试测试流程
3/16/2020
考生候考
候考室
抽题
备课
抽题室
备课室
试讲,答辩
评分
面试考场
面试测试程序(中小学)
3/16/2020
(试点省自行 组织)
(试点省自行组织)
(试点省自行 组织)
(试点省自行组织)
• 注:科目三,中学分为语文、数学、英语、思想品德(政治)、历史、地理、物理、化学、 生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术等13个学科;幼儿园面试不分科目;小学面试 科目分语文、英语、社会、数学、科学、音乐、体育、美术等8个学科。