研究生就业指导工作流程
高校就业工作管理规章制度（4篇）
高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。
第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。
第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。
第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。
第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。
第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。
第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。
第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。
第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。
第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。
第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。
第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。
第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。
第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。
第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。
第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。
第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。
第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。
第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。
研究生就业流程及派遣政策解析
专业 报到地区
✓转户、转档的重要凭证； ✓人才市场的准入证； ✓档案流动的通行证； ✓用人单位接收的重要凭证； ✓转正定级、职称评定的重要材料；
报到证有效期
报到证有效期限一般为
，毕业生需在有效
期内领取并持报到证有色联到接收单位报到。
延期不领取或不报到导致报到证过期者，须持本 人申请、过期报到证原件、《个人办理报到证申 请表》等相关材料到学校毕业研究生就业指导中 心开证明，然后到湖北省就业指导中心领取新报 到证。若档案、户口已寄往接收单位，逾期不报
一、协议就业材料认定： 1、与用人单位签定《毕业生就业协议书》 2、与用人单位签定《劳动合同》 3、用人单位出具《毕业生接收函》 4、参加各类项目计划 5、参加各级机关、事业单位招考（可发网址链接） 6、国内外大学博士录取通知书
就业材料认定
二、自主创业材料认定： 工商部门核发的营业执照或自主创业证明 （/cyzs/） 三、自由职业材料认定： 毕业生离校前填写的《自由职业登记表》 四、升学材料认定： 博士录取通知书复印件、博后进站申请表
申请人条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵 守宪法和法律；
2．在校期间遵守学校各项规章制度，诚实 守信，道德品质好，学习成绩合格；
3．毕业时自愿到中西部地区和艰苦边远地 区基层单位工作、服务期在3年以上(含3年)。
程序
一、递交《学费和国家助学贷款代偿申请表》，以 及毕业生本人与就业单位签署的到中西部地区和艰 苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议等有 关材料。对存在“二次定岗”的毕业生，毕业生最 迟于当年的12月1日前将申请材料、相关证明等交 至所在学院。
11、就业协议书盖的公章如XX副食店、XX小卖部、XX经营部、XX网吧、XX眼镜店、 XX影楼等类情况； 12、就业协议书只盖有具体用人部门公章而无单位人力资源部门或单位行政公章的， 如XX医院放射科、护理部公章、XX公司项目部公章、XX公司售楼部公章等类情况的； 13、就业协议书填写不完整的。
山东大学版毕业生就业流程及注意事项
将就业协议与地市审批手续一起交院部方能将协议网上 回收并审核通过. 回收并审核通过.
保送研究生网上填写说明将于年后公布, 委培定向研究生签约具体补充说明随后在 学校就业信息网重要通知中公布.
三,毕业生就业工作流程
学校收集毕业生生源资 格信息并上报生源信息
市属中专也进行生源 资格审核,由地市就 业主管部门负责,经 审核后上报省级就业 主管部门
3.解约程序
省内单位:
毕业生向签约单位发送解约申请(或由 单位提出解约) 省内签约单位同意解约,系统自动生成 一份解约函 单位打印解约函并盖章,毕业生签字并 持解约函及院部证明至就业指导中心领 取违约申请单并到院部盖章,并交由院 部留存
省外单位:
毕业生网上发送解约申请 省外单位出具同意解约函原件 毕业生持解约函及院部证明至就业指导 中心领取违约申请单并到院部盖章,并 交由院部在网上审核通过,留存
若毕业生最终未毕 业,则从资格库中 删除相应信息
用人单位按人事隶属关 系分级上报招聘需求
省级就业主管部门审核 生源信息并形成毕业生 源资格库
省级就业主管部门最终 汇总形成招聘需求计划
无主管部门单 位,需办理人 材代理,持人 材代理的证明 信和有效证件 到相应的就业 主管部门办理 注册开户;招 聘需求报到相 应开户就业主 管部门
二,签约注意事项
学生在与用人单位签订就业协议书前,建议对用人单位的情况多了解, 诸如用工制度,工作条件,工作地点,工作待遇,服务年限等,以免日 后后悔当初的选择. 就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称(和公章一致), 不要简写,误写或写别名.因为省人事厅是根据用人单位名称打印报到 证,且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位的,各地市和各有 关单位将根据报到证落实毕业生的户口,档案关系等. 就业协议上用人单位地址一栏请直接填写毕业生即将落户所在地,无需 具体到区. "档案转寄地址"一栏要求填写签约单位要求的档案转寄地址和部门, 请填写正确的,详细的档案接收地址(包括具体接收部门),分地址,单位, 部门三部分录入 .例: 济南市燕子山路2号 山东省人才服务中心 档案 室 .一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和接受的困难,致使毕 业生不能及时顺利落实各种关系,包括享受单位福利(四金的缴纳)等. 有人事档案保管权的单位可写单位地址,无人事档案保管权的单位应填 写其委托保管档案的单位名称与地址,如某人才市场或人才交流中心等.
大学生就业的程序、途径
用人单位的招聘程序
一、企业单位招聘程序及应聘建议 一般而言，用人单位的招聘活动要经历如下程序： 一般而言，用人单位的招聘活动要经历如下程序： 1. 确定需求和招聘计划 2. 发布就业信息 3．举行招聘说明会 ． 4．收集生源信息 ． 5．分析生源资料 ． 6．组织笔试 ． 7．组织面试 ． 8．签订协议 ． 9．岗前培训 ．
毕业生凭申请表、挂失发票（ 毕业生凭申请表 、 挂失发票 （ 或刊登挂失声明 的报纸）到院（ 负责就业工作的老师审核， 的报纸 ） 到院 （ 系 ） 负责就业工作的老师审核 ， 老师签字或盖章。 院 （ 系 ） 老师签字或盖章 。 挂失发票或报纸院 系留存。 系留存。
毕业生凭申请表到学校就业指导中心换取新的 就业协议书。 就业协议书。
第三章
大学生就业形式与程序
第一节 大学生就业形式
★ 一 签约就业 二 灵活就业 三 其他形式
第二节 大学生就业程序
一 大学生就业管理与服务部门工作程序 二 用人单位招聘程序 ★ 三 大学生择业程序
第三节 毕业生就业签约与报到流程
一 就业签约流程 二 毕业报到流程
大学生就业形式
1、签约就业 、 2、学习深造 、 3、自主创业 、 4、服务基层 、 5、灵活就业 、 6、延时就业 等等 、
毕业生违约责任及后果 （1）损害了签约单位的利益； ）损害了签约单位的利益； （2）影响学校的声誉和利益； ）影响学校的声誉和利益； （3）影响其他毕业生的顺利就业； ）影响其他毕业生的顺利就业； （4）影响毕业生本人的信誉。 ）影响毕业生本人的信誉。
★毁约后补领就业协议书流程图
毕业生向原签约单位提出书面申请解除就业协议关 毕业生向原签约单位提出书面申请 解除就业协议关 协商要回原就业协议书用人单位那一联。 系，协商要回原就业协议书用人单位那一联。
第3章_就业程序与就业途径
第三章大学生就业程序与途径随着我国高校毕业生就业制度的不断完善，毕业生就业工作已经成为一项常年性的工作，各级毕业生就业工作管理部门和用人单位都形成了一套完整的工作程序。
毕业生在求职之前充分了解这些程序，有助于节约求职成本，避免造成人力、财力、时间的浪费，从而实现顺利就业。
第一节就业程序一、就业管理部门的工作程序大学生就业管理机构大致由三部分组成：我国毕业生就业工作的最高管理部门是中华人民共和国教育部，负责制定全国毕业生就业的相关政策；各省、自治区、直辖市和中央有关部委的毕业生就业工作主管部门按照“属地负责”的原则负责属地内所有高校毕业生就业工作；各高等院校的毕业生就业工作主管部门负责本院校的毕业生的就业工作。
近年来，各高校陆续成立了集管理、服务于一体的毕业生就业指导中心来负责本校的毕业生就业工作。
（一）各级政府就业管理部门的职能及工作程序1. 教育部根据国民经济发展和国家建设情况，确定年度就业工作意见，制定相应的就业政策。
各省、自治区、直辖市和中央有关部委根据文件精神制定本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见，并组织各级各类的毕业生就业市场。
2. 教育部及各地区在每年10月份左右，向社会上的用人单位提供下一年度毕业生资源情况，包括毕业生所在学校、所学专业、来源地区及毕业生人数等。
3. 各地区、各部门和各高校在每年11月下旬至下一年的3月份，采取多种形式，召开毕业生“供需见面，双向选择”会或开放毕业生就业常设市场和网上市场，进行招聘活动，为毕业生求职择业提供方便。
4. 省级毕业生就业主管部门负责对毕业生生源信息的审核和毕业生报到证的签发、调整和接收工作。
5. 毕业生就业派遣工作结束后，省级毕业生就业主管部门对倏地当年毕业生就业情况进行总结，并上报教育部。
教育部汇总全国毕业生就业方案和毕业生就业情况上报国务院。
（三）各高校毕业生就业管理部门的工作程序高校是毕业生就业工作的基层管理部门，它的工作流程与每一名毕业生息息相关，所以毕业生必须了解和掌握。
毕业研究生就业手续办理指南
毕业研究生就业手续办理指南
随着社会的发展，研究生毕业就业已成为大学生们面临的重要问题。
为了帮助毕业研究生顺利办理就业手续，我们特为大家提供以下指南。
一、拟定就业计划
二、完善个人简历
三、参加招聘会和校园招聘
与企事业单位进行沟通，了解招聘信息，积极参加各类招聘会和校园
招聘活动，亲自面对面与用人单位进行交流，了解岗位要求和用人单位的
情况，并提交个人简历。
四、进行面试和笔试
被招聘单位看中后，会要求进行面试和笔试。
面试是双方了解彼此的
机会，应该注重自己的仪表仪容、言谈举止和谈吐能力。
笔试则是考察个
人的专业知识、技能和素质。
五、签订就业合同
在顺利通过面试后，用人单位会提供就业合同，明确双方权利和义务。
在签订就业合同时，要认真阅读并仔细核对合同的各项条款，如薪资待遇、工作时间和福利等。
如有疑问，可及时与用人单位进行沟通和协商。
六、办理户籍迁移和社保转移
七、缴纳个人所得税
八、办理入职手续
九、新员工培训
入职后，新员工通常需要接受用人单位的新员工培训。
培训内容包括企业文化、岗位职责、工作流程等。
培训结束后，要尽快适应工作环境，并能以快速适应的状态投入到工作中。
十、个人事务整理
在准备就业的同时，要及时整理自己的个人事务。
如办理居住证、银行卡、通信服务等相关手续，并与家人和朋友进行交流和告别。
总之，毕业研究生就业手续办理的关键在于制定计划，积极求职，并及时办理相关手续。
希望以上指南可以帮助到即将毕业的研究生们顺利完成就业手续，开启自己的职业生涯。
硕士研究生培养及管理主要工作流程
硕士研究生培养及管理主要工作流程第一阶段：选题阶段在硕士研究生培养及管理中，选题是重要的第一步。
在该阶段，导师会与学生讨论感兴趣的研究方向和主题，并指导学生寻找适合的研究课题。
学生需要进行文献调研，了解已有的研究成果和研究方向的热点问题。
最终，学生与导师共同确定具体的研究课题，并编写选题报告。
第二阶段：培养计划制定阶段在该阶段，学生与导师一起制定个人培养计划。
个人培养计划包括学习计划和科研计划。
学习计划包括所需修读的课程及其具体安排，科研计划包括实验、数据收集和分析等的具体安排。
个人培养计划还应包括参加学术会议和科研讨论的安排，以提升学生的学术素养和研究能力。
学生和导师需要明确各自的责任和义务，并根据学生的学习和科研进展对培养计划进行调整和优化。
第三阶段：研究论文撰写阶段在该阶段，学生需要根据培养计划展开具体的科研工作，并开始撰写研究论文。
学生需要进行实验和数据处理，进行文献综述，撰写论文的各个部分，并与导师进行定期的讨论和指导。
学生还需要参加学术报告和学术交流，接受同行专家的评审和批评。
在研究论文撰写阶段，学生需要具备系统分析、文献综述、实验技术和统计分析等一系列科研能力。
第四阶段：答辩阶段在该阶段，学生需要完成论文的撰写和提交，并准备答辩。
学生需要提交论文初稿给导师和答辩委员会进行评审。
答辩委员会由导师和相关领域的专家组成。
答辩时，学生需要对自己的研究内容、方法和结果进行详细的阐述，并回答委员会和导师的提问。
答辩委员会根据学生的答辩情况和论文的质量综合评价，最终决定是否通过答辩。
除了以上的四个主要阶段外，硕士研究生培养及管理还包括学位评定和学位授予。
学位评定是对学生的整个硕士研究生培养过程进行综合评价，根据学生在学习、科研和答辩等方面的表现，授予学位或不予学位。
学位授予是对学生的学位评定结果进行公示，并为学生颁发相应的学位证书。
总之，硕士研究生培养及管理的主要工作流程经过四个阶段：选题阶段、培养计划制定阶段、研究论文撰写阶段和答辩阶段。
硕士研究生培养工作流程
硕士研究生培养工作流程1.选题与立项阶段在入学之初，学生需要与导师讨论并确定研究方向和选题。
导师会根据学生的兴趣、潜力和项目的可行性来确定合适的选题，并进行立项申请。
学生需要仔细阅读相关文献，建立起研究的基础知识，并与导师探讨、修改和完善选题，最终完成研究项目的立项。
2.学术研究与文献综述阶段学生在确定选题后，需要进行大量的文献检索和研究，对该领域的进展和问题有充分的了解。
学生需要系统地撰写文献综述，概述相关研究的现状，找到研究的空白与问题，并为自己的研究定下合适的框架。
此阶段的学术研究和文献综述将为后续的研究提供指导和基础。
3.研究计划与方法设计阶段在学术研究和文献综述的基础上，学生需要与导师共同制定研究计划，并设计适合自己选题的研究方法。
学生需要在此阶段学会如何合理规划实验和数据收集，以及如何运用合适的统计分析方法进行数据处理。
导师会为学生提供指导和建议，确保研究的严谨性和可操作性。
4.实验与数据分析阶段根据研究计划，学生需要进行实验操作和数据收集。
学生必须掌握实验操作的技能，保证实验结果的准确性和可重复性。
同时，学生需学习并掌握相关的数据收集方法和数据处理技术，以便对所得数据进行准确的分析和解释。
导师将对学生的实验过程和数据分析进行监督和指导，确保研究的质量和可信度。
5.论文撰写与答辩阶段在完成实验和数据分析后，学生需要开始撰写学术论文。
学术论文是硕士研究生培养的重要成果，要求学生对所做研究进行全面而深入的描述和解释。
学生需要仔细整理实验结果和数据分析，清晰地阐述论文的研究内容、方法、结果和结论。
导师会对学生的论文进行修改和指导，确保论文的质量和学术水平。
最后，学生需要参加学位论文答辩，向评委展示自己的研究成果并回答相关问题。
6.学位授予与毕业阶段在论文答辩合格后，学校将授予学位给学生。
硕士研究生在学籍结束后，正式毕业。
学生还需要完成其他相关手续，如论文的存档和发表，实习报告的撰写和提交等。
中科院广州能源所毕业生就业指导手册-中国科学院广州能源研究所
目 录致毕业生的一封信 (1)广州能源所毕业生就业派遣流程图 (3)职业规划和职前准备 (4)简历制作 (6)面试指导 (10)就业协议书使用注意事项 (14)报到证相关说明 (19)暂缓就业相关说明 (21)关于违约调整改派的介绍 (24)毕业生户口迁移说明 (26)人事代理的相关说明 (27)毕业生档案管理 (30)毕业生就业派遣信息的填写 (32)高校毕业生就业创业政策百问（2015年版） (33)深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法 (86)台港澳人员办理在穗就业许可程序流程图 (90)案例：求职那些事 (91)致毕业生的一封信亲爱的同学们:你们好!九月，是毕业班同学在中科院广州能源研究所学习生活最后一年的开始。
除了为毕业论文做准备以外，最重要的就是要为就业做准备了。
我们希望大家做好以下事情：第一，摆正观念，正确择业。
在我国高等教育由过去的“精英教育”转变为现在的“大众教育”的大背景下，就业形势越来越严峻。
希望同学们能够正确认识自己，客观分析自己的能力和兴趣所在，确立适度的择业目标，踏踏实实的找一份适合自己的工作。
第二，积极主动，做好准备。
做好择业心理准备（竞争意识、抗压能力、挫折应对）、知识准备（专业知识、求职技巧）、资料准备（个人简历、求职计划、各种证书及成绩单等）。
尽早做好自己的职业规划才能有的放矢的准备好相关的证书资料。
第三，认真学习，提升技巧。
每年研究生部都会组织毕业生就业经验交流会，同学们都会积极主动地分享自己在求职过程中的经验，如：勤跑招聘会，与用人单位有效沟通，工作是跑来的；精美的简历和适度的包装是网审通过的基础；参考往届毕业生的就业单位可以避免盲目；面试时要自信、自尊，重点突出自己解决问题的能力等。
1第四，自我保护，注意安全。
特别提醒同学们，在求职的过程中对招聘单位和招聘信息要认真甄别，提高就业安全防范意识，多向老师咨询，防止陷入传销陷阱或遭受就业欺诈。
如果接到外地陌生单位的面试邀请，要认真核实信息的真实准确性。
研究生就业措施
研究生就业措施
以下是一些研究生就业的措施：
1. 职业规划：在研究生阶段，要明确自己的职业目标和发展方向，制定相应的职业规划。
2. 实习和项目经验：积极参与实习和项目，增加实际工作经验，提升自己的专业技能和综合素质。
3. 拓展人脉：参加行业会议、社交活动等，扩大自己的人脉资源，结识更多的同行和潜在雇主。
4. 提高综合素质：除了专业技能，还要注重培养自己的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
5. 求职准备：提前了解目标企业的招聘要求和流程，制作精美的简历和求职信，准备好面试。
6. 利用校园资源：利用学校的就业指导中心、招聘会等资源，获取更多的就业信息和机会。
7. 网络求职：利用招聘网站、社交媒体等网络平台，寻找适合自己的职位。
8. 持续学习：保持学习的热情，不断提升自己的知识和技能，适应行业的发展和变化。
9. 考虑创业：如果有创业的打算，可以在研究生阶段积累相关经验和资源，为创业做好准备。
10. 调整心态：就业过程中可能会遇到挫折，要保持积极的心态，不断调整和改进自己的求职策略。
学校就业指导中心工作职责
学校就业指导中心工作职责学校就业指导中心是为学生提供就业指导和协助就业的重要部门。
本文档旨在明确学校就业指导中心的工作职责。
1. 职责概述学校就业指导中心的主要职责如下：- 为学生提供就业咨询和指导，帮助他们了解就业市场和就业机会，提供职业规划和发展建议。
- 组织和举办就业相关的培训、讲座和工作坊，提高学生的就业竞争力和职场技能。
- 收集、整理和发布就业信息，包括招聘信息、实机会和职业展会等，供学生参考和申请。
- 建立和维护与用人单位的合作关系，促进学生与企业之间的对接和沟通。
- 协助学生编写简历、求职信和面试技巧，提供个人求职辅导和指导。
- 组织和举办校园招聘会和就业推介活动，帮助学生与用人单位进行面对面的交流和沟通。
- 分析和跟踪学生就业情况，进行就业调研和统计，为学校提供有关就业情况的报告和建议。
2. 工作流程学校就业指导中心的工作流程如下：- 接收学生的咨询和求助，了解其就业需求和问题。
- 针对学生的需求，提供就业指导和咨询服务，帮助他们制定个人的职业发展规划。
- 组织就业培训、讲座和工作坊，提供就业技巧和知识。
- 收集和整理就业信息，发布到学校就业信息平台，供学生浏览和申请。
- 与用人单位进行对接和沟通，了解招聘需求和招聘流程。
- 组织校园招聘会和就业推介活动，促进学生与用人单位之间的互动和交流。
- 跟踪学生的就业情况，收集就业数据并进行分析和统计。
- 定期向学校汇报就业情况和工作成果，提出改进意见和建议。
3. 服务对象学校就业指导中心的服务对象主要是在校学生，包括本科生和研究生。
此外，也可以向校友提供相关的就业指导和支持。
4. 配置资源学校就业指导中心需要具备以下资源：- 专业的就业指导人员和咨询师，具备相关的职业规划和就业指导知识。
- 建立和维护的学校就业信息平台，用于发布就业信息和提供在线服务。
- 与企业和用人单位的合作网络，为学生提供就业机会和实资源。
- 就业培训和推广活动所需的教室、设备和材料。
贵州师范大学研究生处文件
贵州师范大学研究生处文件研通字［2011］7号★贵州师范大学硕士研究生就业推荐流程及注意事项一、领取就业材料1.就业材料包括《贵州省毕业研究生就业推荐表》(每人两份，以下简称《就业推荐表》)、《全国毕业研究生就业协议书》(一式三份，以下简称《就业协议书》)两种；2.参加国家统一分配(即培养方式为非定向、自筹)的毕业研究生每年10月到本学院(部)研究生教学秘书处领取就业材料；3．培养方式为定向、委培的研究生按国家规定，解除定向、委培合同后可参加国家统一分配，凭解除定向、委培协议书到研究生处领取就业材料；4.《就业协议书》按教育部规定统一编号，每人仅一套，复制件无效，请妥善保管。
二、填写《就业推荐表》1.毕业研究生填写《就业推荐表》。
"培养方式"一栏统一填为"统招"，"毕、结业方式"统一填为"毕业"，"学位类别"统一填为"硕士"；2.所在学院(部)审核所学全部课程及成绩并盖章，且签署学院意见；3.导师在"思想政治表现、业务能力及推荐意见"一栏填写导师推荐意见；4.各培养单位收齐后于11月底前统一交研究生处签署"学校(单位)推荐意见"。
三、签订《就业协议书》签订《就业协议书》的程序为：1．与用人单位签订《就业协议书》毕业研究生本人填写"毕业研究生(甲方)"一栏，并在"甲方：毕业研究生签字"栏内签字。
用人单位填写"用人单位(乙方)"一栏，并在"乙方：用人单位人事部门签章"栏签署意见并盖章。
2. 到研究生处签署培养单位意见持已与用人单位签好的《就业协议书》(一式三份)到研究生处盖章，并填写相关就业信息。
注意事项：《就业协议书》中所指的培养单位是贵州师范大学，不是毕业研究生所在的学院 (教学部、中心、所)，所在学院 (教学部、中心、所)不能在《就业协议书》中的"丙方：培养单位签章"栏内签章。
研究生院工作流程
研究生院工作流程
1. 招生咨询：研究生院会提供咨询服务，解答有关研究生招生、申请条件、学费等问题，帮助申请人了解招生流程。
2. 申请材料准备：申请人需要准备一系列申请材料，如个人简历、学术成绩单、推荐信、研究计划等。
3. 线上/线下申请：申请人根据研究生院的要求，完成线上或
线下的申请。
线上申请可能包括填写在线申请表、上传申请材料等；线下申请可能需要提交纸质申请材料。
4. 材料审核：研究生院会对申请材料进行审核，核实申请人的个人信息、学术成绩、推荐信等。
5. 笔试/面试：某些高校研究生院可能要求申请人参加笔试或
面试，以评估申请人的学术能力和适应能力。
6. 审批录取：研究生院根据申请材料、笔试/面试结果等综合
评估，决定是否录取申请人。
一般由招生委员会或相关教授进行审批。
7. 录取通知：研究生院通过邮件或官方网站等方式向录取的申请人发出录取通知书。
8. 报到注册：录取的申请人按照规定的时间和地点前往研究生院进行报到注册，交纳学费、办理各类手续。
9. 学业指导：研究生院为研究生提供学业指导，包括选课、指导研究计划、科研项目等。
10. 学位申请：在完成规定的学业要求后，研究生可以准备学位论文，并申请学位授予。
11. 毕业离校：完成学位授予后，研究生毕业，并离开研究生院。
这仅仅是一个一般的研究生院工作流程，具体的流程可能会因学校和专业的不同而有所不同。
申请人需根据所申请的研究生院要求，具体了解工作流程并参与其中的每个环节。
就业和创业指导业务工作流程
就业和创业指导业务工作流程
一、就业和创业指导业务流程
1.分析客户需求：客户想要就业或创业，收集客户的相关信息，分析
客户的求职或应聘需求，比如客户的职业规划，求职或创业的目标，现有
技能，个人优势，背景等。
2.分析就业市场情况：查阅和整理就业市场的最新资料，深入分析就
业市场的行业、职能及企业的发展趋势，了解就业以及创业机机遇，以便
为客户提供专业的指导。
3.为客户提出合理的就业或创业指导：基于客户需求分析及就业市场
情况分析，向客户提出可行的就业或创业方案指导，并同客户协商最终确
定的就业或创业方案。
4.招聘培训：根据客户的要求，进行求职技能培训，提高客户的就业
竞争力，如求职技巧，表达技巧，个性面试等，为客户提供职业规划指导，为客户提供就业机会的信息收集，以及应聘现场等。
研究生 就业 规章制度
研究生就业规章制度一、总则为规范研究生就业行为，加强研究生就业管控，保障研究生就业权益，特制定本规章制度。
二、研究生就业服务1. 学校设立专门的研究生就业指导中心，负责为研究生提供就业服务，包括职业规划、就业指导、求职技巧等方面的培训和指导。
2. 研究生就业指导中心应建立健全研究生就业信息平台，为研究生提供就业信息和岗位推荐。
3. 鼓励学校与企业、科研机构等建立合作关系，加强研究生实习培训和就业实践。
三、研究生就业责任1. 研究生应积极主动地参加学校组织的就业培训和指导活动，提高自身就业竞争力。
2. 研究生应认真对待就业信息平台提供的信息，积极参与就业推荐活动，争取实现自己的就业愿望。
3. 研究生应保持积极向上的就业态度，遵守就业纪律，合法合规求职就业，不得利用不正当手段获取就业机会。
四、就业宣传学校应定期开展就业宣传活动，引导研究生正确看待就业问题，树立正确的就业观念。
五、就业支持1. 学校应建立完善的就业支持体系，为毕业研究生提供就业信息咨询、创业指导等服务。
2. 学校应建立健全的就业安置机制，及时了解研究生的就业情况，协助解决就业困难。
3. 学校应加强与用人单位的联系，积极为研究生推荐就业岗位，并落实就业服务责任。
六、违规处理对违反研究生就业规章制度的行为，学校将按相关规定给予处理，严肃处理涉及学术不端和违法行为。
七、其他规定1. 学校可以根据实际情况不定期更新就业规章制度，学生应及时关注相关信息。
2. 学校将本规章制度纳入学校管理规定，学生在报到注册时需签署确认，视为遵守规定。
以上规章制度自公布之日起生效。
研究生指导员岗位职责
研究生指导员岗位职责岗位概述研究生指导员是负责研究生学生工作的专职管理人员，主要负责对研究生进行学术指导、生活指导和心理咨询等工作。
他们在研究生教育管理中扮演着重要的角色，对于提高研究生的学术水平、促进研究生全面发展具有重要意义。
岗位职责根据研究生教育的特点和实际需求，研究生指导员主要负责以下工作：1. 学术指导- 指导研究生进行科研项目的选题和课题研究，协助研究生制定科研计划和提供科研方法指导。
- 与研究生密切配合，及时发现并解决研究过程中遇到的学术问题。
- 指导研究生进行论文写作、学术报告等学术活动，并提供专业指导和评价。
2. 生活指导- 关心研究生的日常生活和健康情况，及时了解研究生的生活困难和心理压力，并提供必要的援助和支持。
- 协助研究生解决住宿、饮食、交通等生活方面的问题，提供必要的生活指导和帮助。
- 组织研究生参加校内外文体活动，促进研究生的身心健康和全面发展。
3. 心理咨询- 通过定期会谈的方式，了解研究生的心理状态和需求，提供必要的心理咨询和支持。
- 协助研究生应对学业、人际关系、情绪管理等心理困扰，帮助他们解决心理问题。
- 在研究生遇到心理危机或紧急情况时，及时提供危机干预和应急支持。
4. 信息管理- 建立和维护研究生信息化管理系统，及时完善研究生档案和相关信息。
- 组织和管理学籍变动、预毕业评审、资格考试等研究生管理流程，确保信息准确无误。
- 及时发布和传达相关政策、通知和学术活动信息，提供研究生所需的各类信息服务。
岗位要求为了更好地履行研究生指导员的职责，候选人应具备以下基本要求：1. 熟悉研究生培养管理制度，具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
2. 具备扎实的学术基础和科研能力，熟悉相关学科的前沿发展和研究方法。
3. 具备较高的人际交往能力和沟通能力，善于倾听、理解和解决研究生的问题。
4. 具备一定的心理学知识和心理辅导经验，能够开展有效的心理咨询和支持。
5. 具备较强的信息管理能力和计算机操作能力，熟练使用办公软件和信息化工具。
研究生就业的相关规章制度
研究生就业的相关规章制度
《研究生就业管理规定》
研究生就业是研究生教育的重要组成部分，也是培养高层次人才的重要任务。
为了规范研究生就业管理，保证研究生就业质量，各高校和研究生院纷纷制定了《研究生就业管理规定》。
该规定主要包括以下内容：
一、就业指导
研究生院应建立健全就业指导体系，为研究生提供职业规划、就业指导、择业咨询等服务。
学校需要配备专业的就业指导老师，定期组织就业指导讲座和就业技能培训，帮助研究生了解就业形势，提高就业竞争力。
二、就业信息公开
学校和研究生院应加强与用人单位的联系，及时收集就业信息，建立健全就业信息发布平台，为研究生提供及时准确的招聘信息。
同时，制定公平公正的招聘流程，杜绝灰色招聘和虚假招聘信息。
三、就业管理
学校需要建立健全研究生就业档案管理制度，记录学生的就业情况和就业信息，为学生提供就业证明和推荐信。
同时，加强对用人单位的监督，保障研究生的合法权益。
四、创业支持
学校和研究生院应设立创业孵化基地，为有创业意愿的研究生提供创业指导和资金支持。
同时，鼓励学生参加创业大赛和创业培训，培养学生的创业精神和创新能力。
五、调查评估
学校应建立健全研究生就业质量评估机制，每年对毕业生的就业情况进行调查，及时掌握就业形势和用人需求，为改善研究生就业工作提供依据和保障。
总之，研究生就业管理规定是保障研究生就业权益，提高研究生就业质量的重要举措，学校和研究生院应切实履行规定，促进研究生就业工作的持续健康发展。