天津公积金缴存比例最低标准,天津公积金基数调整计划.doc

2019年天津公积金缴存比例最低标准,天津

公积金基数调整方案

天津公积金缴存比例最低标准,天津公积金基数调整方案

经市住房公积金管理委员会审议通过、市政府批准，7月1日起住房公积金缴存额例行调整。单位缴存6月份住房公积金后，自6月20日起可以开始办理缴存额调整业务。

住房公积金缴存基数例行调整，缴存比例仍为11%

住房公积金缴存基数例行调整。本市住房公积金缴存基数由职工个人月均工资总额，调整为职工个人月均工资总额。缴存基数不得低于本市最低月工资标准1950元，最高不得超过21048元。

缴存比例保持不变。单位和职工住房公积金统一缴存比例仍为各11%。单位可根据自身情况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各12%。各单位申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金仍按现行政策执行，最低缴存比例为单位和职工各5%。

第一步：确定单位缴存比例

网上缴存的单位应通过天津市住房公积金网上业务办理系统申请提高住房公积金缴存比例。未开通网上缴存的单位可到分中心、管理部领取或登录“天津市住房公积金网站”打印《单位提

高住房公积金缴存比例申请表》一份，填写并加盖单位公章或财务章后，到开立住房公积金账户的分中心或管理部办理申请提高住房公积金缴存比例手续。

单位申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金的，可到分中心、管理部领取或登录“天津市住房公积金网站”打印申请表，填写并加盖工会章及单位公章后，持相关资料到开立住房公积金账户的分中心或管理部办理申请手续。

第二步：多种方式均可办理缴存额调整业务

单位确定缴存比例后可选择以下方式办理住房公积金缴存额调整：

1．网上缴存单位应通过天津市住房公积金网上业务办理系统办理住房公积金缴存额调整手续。单位网上填写《天津市住房公积金单位汇缴缴存调整清册》（以下简称《调整清册》）并确认提交。

2．未开通网上缴存的单位，应使用“住房公积金缴存额调整程序”办理缴存额调整。单位到开立住房公积金账户的分中心或管理部领取“调整清册数据盘”，复制或从住房公积金网站下载“住房公积金缴存额调整程序”。单位经办人使用“住房公积金缴存额调整程序”填写《调整清册》并生成“调整清册文件”。单位经办人持单位卡及“调整清册文件”到开立住房公积金单位账户的分中心或管理部柜台办理住房公积金调整。

3．无法通过上述两种方式办理缴存额调整的单位可到开立住房公积金账户的分中心或管理部领取《调整清册》一式一份，填写完毕后加盖单位公章或财务章。单位经办人持单位卡及《调整清册》到开立住房公积金单位账户的分中心或管理部柜台办理住房公积金调整。

2019年天津公立医院取消编制改革方案最

新消息通知

天津公立医院取消编制改革方案最新消息通知

7月22日，在人力资源和社会保障部(下称“人社部”)举行的度第二季度新闻发布会上，新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。如果未来全国高校和公立医院全面取消事业编制，意味着以后招聘的新进人员全部没有编制，相关单位的“铁饭碗”要没了。

编制是深化企事业改革的重心所在，有编制，就意味着工资、待遇和各项权利有保障，也因此被人们俗称为“铁饭碗”。此次事业单位人事制度改革，中央已经明确要取消高校和公立医院人员的编制，全部实行“聘任制”，有人说几十年的“铁饭碗”要没有了，各种待遇从此也就失去了保障，但是笔者认为，对取消编制这一问题，要辩证看待。

首先，从宏观方面讲，深化事业单位体制改革是全面改革的重要组成部分，事业单位改革的成败关系到全局，所以说事业单位改革只许成功不许失败。按照深化改革的要求，高校和公立医院要划归到公益性服务性事业单位中，必须强化此类事业单位人员的服务能力和服务意识，而取消他们的编制，有助于提高他们工作的积极性，增强服务的主动性，促进他们更好地干好本职工作，大大有利于这些事业单位的发展。

其次，从个人方面讲，取消了编制也就意味着与单位的关系直接简单化了，就是雇佣与被雇佣的关系，这样也就减少了员工对单位的依赖性，变得更加自由。单位选拔人才会择强录用、不拘一格，突出竞争性，反过来，有能力的人择业也会选择声誉好、待遇优厚的单位，取消编制后会大大促进人才的流动，而且还能让人尽其才、物尽其用，人人都能找到适合自己的岗位，实现自己的理想抱负，而不是在一个自己不熟悉、不喜爱的位置上一干就是几十年，整天熬日子。

第三，从制度本身来讲，取消编制有利于社会更加公正和公平，公平和公正是社会和谐稳定的基础，社会在不断向前发展的同时，制度就需要不断健全和完善，而取消高校和公立医院的编制也就打破了单位选拔人才和人才择业的限制，激活了高校和公立医院员工的工作和创业激情，让人岗相宜，付出与回报成正比，让想干事、能干事、干成事的人脱颖而出，这是社会发展的需要和必然，是公正和公平的结果。

所以说，要辩证看待取消高校和公立医院编制，事业单位改革绝对不是丢掉“铁饭碗”那么简单，也不是所谓的换汤不换药，现在还不能妄加评论，一切要等成熟以后再说。

7月22日，在人力资源和社会保障部(下称“人社部”)举行

的度第二季度新闻发布会上，新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。如果未来全国高校和公立医院全面取消事业编制，意味着以后招聘的新进人员全部没有编制，相关单位的“铁饭碗”要没了。(8月9日《中国经济周刊》)

编制是深化企事业改革的重心所在，有编制，就意味着工资、待遇和各项权利有保障，也因此被人们俗称为“铁饭碗”。此次事业单位人事制度改革，中央已经明确要取消高校和公立医院人员的编制，全部实行“聘任制”，有人说几十年的“铁饭碗”要没有了，各种待遇从此也就失去了保障，但是笔者认为，对取消编制这一问题，要辩证看待。

首先，从宏观方面讲，深化事业单位体制改革是全面改革的重要组成部分，事业单位改革的成败关系到全局，所以说事业单位改革只许成功不许失败。按照深化改革的要求，高校和公立医院要划归到公益性服务性事业单位中，必须强化此类事业单位人员的服务能力和服务意识，而取消他们的编制，有助于提高他们工作的积极性，增强服务的主动性，促进他们更好地干好本职工作，大大有利于这些事业单位的发展。

其次，从个人方面讲，取消了编制也就意味着与单位的关系直接简单化了，就是雇佣与被雇佣的关系，这样也就减少了员工对单位的依赖性，变得更加自由。单位选拔人才会择强录用、不拘一格，突出竞争性，反过来，有能力的人择业也会选择声誉好、待遇优厚的单位，取消编制后会大大促进人才的流动，而且还能让人尽其才、物尽其用，人人都能找到适合自己的岗位，实现自己的理想抱负，而不是在一个自己不熟悉、不喜爱的位置上