红与黑[团队游戏]
红与黑 游戏规则
红与黑游戏规则游戏规则======第一章：游戏目的与背景------------------1.1 游戏目的本游戏旨在提供一个娱乐性的角色扮演游戏，玩家可以扮演红方或黑方的成员，通过策略和运气，取得胜利。
1.2 背景设定游戏设定在19世纪的法国，政治斗争和社会阶级冲突非常激烈。
玩家需要在这个充满权谋和欺骗的世界中生存和竞争。
第二章：角色选择与能力------------------2.1 角色选择游戏开局时，玩家可以选择扮演红方或黑方的成员。
每个玩家只能选择一个角色。
2.2 红方角色红方角色包括政治家、商人、军官等。
每个角色都有自己独特的能力和特点。
2.3 黑方角色黑方角色包括间谍、刺客、侦察员等。
每个角色都有自己独特的能力和特点。
第三章：游戏流程----------------3.1 准备阶段游戏开始前，每个玩家需要准备自己的角色卡片和游戏道具。
3.2 回合流程游戏按照回合制进行，每个玩家依次执行以下步骤：- 抽取行动卡：玩家从行动卡牌堆中抽取一张行动卡，这张卡将决定本回合玩家的行动能力。
- 行动阶段：根据行动卡的指示，玩家可以进行一系列的行动，包括移动、攻击、交易等。
- 结算阶段：玩家结算本回合的行动结果，更新游戏状态，并将行动卡放入弃牌堆。
3.3 胜利条件游戏结束时，根据玩家的目标和角色状况，判断哪一方获得胜利。
第四章：游戏道具和效果----------------------4.1 游戏道具游戏中包含各种道具，如金钱、物品、武器等。
玩家可以通过行动获得和使用这些道具。
4.2 效果系统游戏中会有各种效果，包括角色能力、游戏道具效果、事件效果等。
玩家需要灵活运用这些效果来达到自己的目标。
附件----本文档附带以下附件：法律名词及注释----------1.侵权：违反他人合法权益的行为，例如侵犯著作权、商标权等。
2.违约：不履行合同约定的义务，造成损失或影响他人合法权益的行为。
3.滥用权益：超过合理范围使用权益的行为，可能导致不公平竞争或侵害他人合法权益。
人才测评-管理游戏(上篇)
首先介绍游戏规则，以及注意事项，解答大家的疑惑。
分组
每队选8名人员成一组，共三组，三组同时进行比赛。
设定目标值 在限定的五分钟内，看哪组杯内的水最多，哪组就获胜。
衔纸杯传水必须设置完成 时间，且不给予重复的机 会规定5分钟作为考核指标
开始游戏
三组同时开始游戏，看谁现在5分钟内在不违法规 则的前提下，传递水最多。
2、难抬的单杠 – 操作流程
项目简介:
“所有人的食指都必须轻轻托着单杠，不许用手勾，每个人的食指都不能离开单杠，然后把这根单杠放到膝 盖的位置。
游戏规则：
1、所有的人站到场地中间，分成 2 组，每组大概有 10 人，再分成 2 排，面对面站好 。 2、所有的人都伸出你的食指，并放在你胸前的位置，把单杠轻轻放在所有人的食指上。 3、所有人的食指都必须轻轻托着单杠，不许用手勾，每个人的食指都不能离开单杠， 然后把这根单杠放到膝盖的位置，如果有人手指离开单杠了，就算违规，必须重新开始。 4、谁最快完成这项目标谁就是优胜者。
3、瞎子背瘸子 – 操作流程
开场
首先介绍游戏规则，以及注意事项，解答大家的疑惑。
分组
当场选六名员工，三男三女。
讨论5分钟之后由各组组长告诉讲师各小组的目标值，目标值不
设定目标值 能低于游戏规则中设定的最低目标值。
瞎子背瘸子必须设置完成 时间，且不给予重复的机 会规定20分钟之内要完成
讨论5分钟后第 一组开始游戏
奖惩和游戏 分享
游戏结束后，由学员根据游戏过程 来谈谈自己的看法，以及工作中的 情况对比。（名额建议全员）
5、相互认识一下 – 操作流程
项目简介:
使用空白的可粘贴式姓名标签，使与会人员相互认识一下，创造一种轻松友好的气氛。
公司团建活动经典游戏
公司团建活动经典游戏
在小组合作过程中大家的协调程度如何？
呼啦圈
时间：
l小时以上
人数：
不限，人数较多时．需要将队员划分成若干个由12～16个人组成的小组。
道具：
(每个小组)
·2个大呼啦圈(尽可能用直径最大的呼啦圈)。
·1个秒表。
·1个哨子。
概述：
这是一个随时可用的、引人发笑的游戏。
目的：
培养整体观念。
准备：
步骤：
1．把队员们分成若干个由12～16个人组成的小组。
2．让每个小组都手拉手、面向圆心围成一圈。
3．等每个小组都站好圆圈、拉好手之后，任意选一个小组，让其中两个队员松开拉在一起的手，把两个呼啦圈套在其中一个队员的胳膊上，让这两个队员重新拉起手。
对其他小组做同样处理。
2．让每个小组在开始新一轮游戏之前，事先确定出本轮游戏的目标时间。
捆绑行动
时间：
20—40分钟，取决于参加人数的多少。
人数：
8～20个。
红与黑游戏
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For Your Pote规则
游戏说明
游戏的目的：赢！ 游戏的方法：分析竞争对手的选择做出本组的选择，
并根据每轮的选择积累最大的正分 游戏规则： 1、每轮每位成员必须做出选择，参考少数服从多数的原则，
由组长最后决定选择结果； 2、选择结果只能由组长告知通讯员，由通讯员进行记录 3、游戏开始后主持者不再讲解游戏规则
时间
游戏积分
分组
第一轮
选择 A组
得分
选择 B组
得分
选择 C组
得分
选择 D组
得分
第二轮 选择 得分 选择 得分 选择 得分 选择 得分
第三轮/第六轮组长可进行谈判 第三轮三倍得分 第六轮五倍得分
*第三轮 选择 得分 选择 得分 选择 得分 选择 得分
第四轮 选择 得分 选择 得分 选择 得分 选择 得分
第五轮 选择 得分 选择 得分 选择 得分 选择 得分
**第六轮 选择 得分 选择 得分 选择 得分 选择 得分
总分
游戏打分
黑 -1 黑 -1 黑 -1 黑 -1
红 +3 黑 -1 黑 -1 黑 -1
红 +2 黑 -2 红 +2 黑 -2
红 +1 红 +1 红 +1 黑 -3
红 +1 红 +1 红 +1 红 +1
团队游戏：红与黑和衔纸杯传水
团队游戏：红与黑和衔纸杯传水
团队游戏1：红与黑
游戏规则：
1. 需要一副扑克牌，将黑桃和红桃的牌分别剪开：
- 黑桃牌代表黑色阵营；
- 红桃牌代表红色阵营。
2. 将所有牌洗混后，每位参与者随机抽一张牌，但不能让其他人看到。
3. 参与者根据自己所抽取到的牌决定加入黑色阵营或红色阵营。
所有玩家静默选择，同时亮出自己所选阵营的牌。
4. 游戏开始后，黑色阵营和红色阵营的玩家需要通过暗示、合作或背叛等手段，查明对方阵营的人员，最终以自己阵营人数为主导，确定获胜阵营。
团队游戏2：衔纸杯传水
游戏规则：
1. 需要一些纸杯和一个水桶或水盆。
2. 将玩家分为若干小组，每个小组人数相等，站成一列。
3. 每个小组前面放一个纸杯，最前面的玩家手持空杯，最后一个玩家手持装满水的杯子。
4. 游戏开始后，最后一个玩家要将杯中的水倒入下一个玩家的杯子中，依次传递到前面的玩家，直到传到最前面的玩家手中。
5. 最前面的玩家将水倒入水桶或水盆中，这样一轮完成。
6. 每一轮结束后，最后一个玩家回到队伍的最前面，开始下一轮传递，直到完成指定的轮数为止。
7. 完成指定轮数的小组需要比较水桶或水盆中的水量，水量最多的小组获胜。
这两个团队游戏都需要团队的协作和沟通能力，带来了团队合作和竞争的乐趣。
红与黑游戏
红与黑游戏(2010-04-25 18:06:46)今天班干培训，请了鹰梦的人来为我们训练，做了三个游戏，都是为了让我们了解什么是团队，怎样领导团队。
真的挺成功的，让我收获很多。
而其中最让我印象深刻的就是最后的那个《红与黑》的游戏。
下面我就为你们介绍一下这个游戏规则：注：1、*翻一倍、**翻两倍2、最大目的“赢”3、负的算零分、正的加分我们56个人，人成A、B两组，都到不同的教室去讨论每次出的是红还是黑，让我一六组的成绩加总来算，每次都是在知道前一组的成绩后在继续选择。
这是一场典型的博弈论，选择红，就有可能大赢或者输，而选择黑则意味着输和平局的出现。
我觉得，我们这组应该选红，一路红下去，侥幸一下，我们可能就赢了，要不就同归于尽。
但如果我们选择黑，选择权就扔给对方，只能等着对方来决定我们命运，太可悲了。
但是最后我们还是连出了4个黑，因为我们的目的已经不是赢B组了，而是不让那些鹰梦的人看我们师大的笑话，他们认为，只要有一组赢了，就是双赢了，他们赢在分数上，我们赢在心里，让对方觉得他们的赢是靠我们而得到的。
我觉得我们这组的人才是真正的有心计，赢心比什么都重要。
本来这是一个很简单的游戏，但是最后却被鹰梦的人说的让人气愤，他们我们只是对我们同伴的残杀，甚至扩大一点，是对我们的亲人和朋友的赶尽杀绝。
我并不这么认为，我们每个人都分得清楚什么是该做的，什么是不该做的，什么是对我们最重要的东西。
朋友、亲人，能和敌手一样吗？在商场如战场，不是你死就是我亡，不会出现那种你们想象中的双赢的局面。
如果你不为自己考虑，意味着让这别人，不去竞争，不去为自己的利益争取机会，那你只能失败。
对朋友，我们从来就不会赶尽杀绝，至少我不会，如果我和我的亲人有利益关系，我绝对会让这他们，毕竟他们是我的家人，他们好也就是我好，无所谓。
而朋友，我相信我的朋友不会那样对我，因为我绝对不会这样对他们。
我死党曾经说过，为什么我这么让这她，我的专业知识学去哪里了，我回答：“我从来不会把对付别人的那一套用在你身上。
红与黑游戏规则
红黑游戏首先此游戏目的是：赢!想尽一切办法、用尽一切方法、想方设法去赢。
赢的标准是：累积最大可能的正分。
要求是：两组间不能直接进行任何形式上的沟通、交流，与信息传递。
A、B两组各选一名组长，负责协调、主持本组的决策。
每人都要出牌,红牌和黑牌分开记数，以少数服从多数为本组出牌结果。
得分规则如下：双红各扣3分，双黑各加3分，一红一黑则红者得5分，黑者扣5分）游戏一定要进行6轮投票，其中第三轮得分×2，第六轮得分×3，最后的胜负规则是：累计正分最高者获胜。
让我们回顾一下，游戏给予我们的反思和启迪：一、团队中的人性选小组长以及投票的过程，正是一个人性集中展露的过程。
我们可以看到有的人张扬、有的人沉默、有的人迷茫。
对于任何一位领导人，唤醒“沉默的大多数”才是带领团队取胜的首要目标。
第一种人，坚决要求出红牌，他们代表了人性深处的好斗、攻击、自私和自我至上。
他们的口号是：要么赢得整个世界，要么彻底失去，或者与对手同归于尽！这是非常典型的赌徒心态。
或者说，这是狼的行为。
第二种人，他们是温和的，包容的，他们希望与竞争共同把市场做大，达到双赢。
他们是理性的，但更多的是理想主义：他们凭什么认为自己的宽容、和气、与人为善，就一定能得到对方的相同的回应，他们怎么知道一定就能双赢呢他们的理想是有条件的，他们需要生活适宜的环境里。
或者说，这是羊的行为。
第三种人，他们是盲目的，迷惑的，他们缺乏足够的智慧去明辨是非，他们甚至不知道自己应该出什么牌，他们很容易受到诱导，可以说，他们的心智基本是不成熟的，或者，是不负责任的，因此，他们就是随大流。
游戏设计者只想通过这个游戏，集中地暴露人性中隐藏的、阴暗的东西，毕竟每个人都不完美，都有自己的盲点和误区，不幸的是，自己不知道而已。
因此，集中暴露人性弱点，正是游戏设计的精妙之处。
二、合作与沟通，进取与放弃，强者与弱者我们什么时候去进攻，但在什么时候包容有些人在游戏开始，想通过一些方式与另一小组的成员沟通，最后以便达成双赢的格局，但最后不能如愿，原因在于：一是小组之间无法沟通；二是最初的协议，很容易被破坏和改变。
红与黑 游戏规则
红黑游戏首先此游戏目的是：赢!想尽一切办法、用尽一切方法、想方设法去赢。
赢的标准是：累积最大可能的正分。
要求是：两组间不能直接进行任何形式上的沟通、交流，与信息传递。
A、B两组各选一名组长，负责协调、主持本组的决策。
每人都要出牌,红牌和黑牌分开记数，以少数服从多数为本组出牌结果。
得分规则如下：双红各扣3分，双黑各加3分，一红一黑则红者得5分，黑者扣5分）游戏一定要进行6轮投票，其中第三轮得分×2，第六轮得分×3，最后的胜负规则是：累计正分最高者获胜。
让我们回顾一下，游戏给予我们的反思和启迪：一、团队中的人性选小组长以及投票的过程，正是一个人性集中展露的过程。
我们可以看到有的人张扬、有的人沉默、有的人迷茫。
对于任何一位领导人，唤醒“沉默的大多数”才是带领团队取胜的首要目标。
第一种人，坚决要求出红牌，他们代表了人性深处的好斗、攻击、自私和自我至上。
他们的口号是：要么赢得整个世界，要么彻底失去，或者与对手同归于尽！这是非常典型的赌徒心态。
或者说，这是狼的行为。
第二种人，他们是温和的，包容的，他们希望与竞争共同把市场做大，达到双赢。
他们是理性的，但更多的是理想主义：他们凭什么认为自己的宽容、和气、与人为善，就一定能得到对方的相同的回应，他们怎么知道一定就能双赢呢？他们的理想是有条件的，他们需要生活适宜的环境里。
或者说，这是羊的行为。
第三种人，他们是盲目的，迷惑的，他们缺乏足够的智慧去明辨是非，他们甚至不知道自己应该出什么牌，他们很容易受到诱导，可以说，他们的心智基本是不成熟的，或者，是不负责任的，因此，他们就是随大流。
游戏设计者只想通过这个游戏，集中地暴露人性中隐藏的、阴暗的东西，毕竟每个人都不完美，都有自己的盲点和误区，不幸的是，自己不知道而已。
因此，集中暴露人性弱点，正是游戏设计的精妙之处。
二、合作与沟通，进取与放弃，强者与弱者我们什么时候去进攻，但在什么时候包容？有些人在游戏开始，想通过一些方式与另一小组的成员沟通，最后以便达成双赢的格局，但最后不能如愿，原因在于：一是小组之间无法沟通；二是最初的协议，很容易被破坏和改变。
红与黑游戏规则
红黑游戏首先此游戏目的是：赢!想尽一切办法、用尽一切方法、想方设法去赢。
赢的标准是：累积最大可能的正分。
要求是：两组间不能直接进行任何形式上的沟通、交流，与信息传递。
A、B两组各选一名组长，负责协调、主持本组的决策。
每人都要出牌,红牌和黑牌分开记数，以少数服从多数为本组出牌结果。
得分规则如下：双红各扣3分，双黑各加3分，一红一黑则红者得5分，黑者扣5分）游戏一定要进行6轮投票，其中第三轮得分×2，第六轮得分×3，最后的胜负规则是：累计正分最高者获胜。
让我们回顾一下，游戏给予我们的反思和启迪：一、团队中的人性选小组长以及投票的过程，正是一个人性集中展露的过程。
我们可以看到有的人张扬、有的人沉默、有的人迷茫。
对于任何一位领导人，唤醒“沉默的大多数”才是带领团队取胜的首要目标。
第一种人，坚决要求出红牌，他们代表了人性深处的好斗、攻击、自私和自我至上。
他们的口号是：要么赢得整个世界，要么彻底失去，或者与对手同归于尽！这是非常典型的赌徒心态。
或者说，这是狼的行为。
第二种人，他们是温和的，包容的，他们希望与竞争共同把市场做大，达到双赢。
他们是理性的，但更多的是理想主义：他们凭什么认为自己的宽容、和气、与人为善，就一定能得到对方的相同的回应，他们怎么知道一定就能双赢呢？他们的理想是有条件的，他们需要生活适宜的环境里。
或者说，这是羊的行为。
第三种人，他们是盲目的，迷惑的，他们缺乏足够的智慧去明辨是非，他们甚至不知道自己应该出什么牌，他们很容易受到诱导，可以说，他们的心智基本是不成熟的，或者，是不负责任的，因此，他们就是随大流。
游戏设计者只想通过这个游戏，集中地暴露人性中隐藏的、阴暗的东西，毕竟每个人都不完美，都有自己的盲点和误区，不幸的是，自己不知道而已。
因此，集中暴露人性弱点，正是游戏设计的精妙之处。
二、合作与沟通，进取与放弃，强者与弱者我们什么时候去进攻，但在什么时候包容？有些人在游戏开始，想通过一些方式与另一小组的成员沟通，最后以便达成双赢的格局，但最后不能如愿，原因在于：一是小组之间无法沟通；二是最初的协议，很容易被破坏和改变。
红与黑游戏规则
红与黑游戏规则(总2页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除红黑游戏首先此游戏目的是：赢!想尽一切办法、用尽一切方法、想方设法去赢。
赢的标准是：累积最大可能的正分。
要求是：两组间不能直接进行任何形式上的沟通、交流，与信息传递。
A、B两组各选一名组长，负责协调、主持本组的决策。
每人都要出牌,红牌和黑牌分开记数，以少数服从多数为本组出牌结果。
得分规则如下：双红各扣3分，双黑各加3分，一红一黑则红者得5分，黑者扣5分）游戏一定要进行6轮投票，其中第三轮得分×2，第六轮得分×3，最后的胜负规则是：累计正分最高者获胜。
让我们回顾一下，游戏给予我们的反思和启迪：一、团队中的人性选小组长以及投票的过程，正是一个人性集中展露的过程。
我们可以看到有的人张扬、有的人沉默、有的人迷茫。
对于任何一位领导人，唤醒“沉默的大多数”才是带领团队取胜的首要目标。
第一种人，坚决要求出红牌，他们代表了人性深处的好斗、攻击、自私和自我至上。
他们的口号是：要么赢得整个世界，要么彻底失去，或者与对手同归于尽！这是非常典型的赌徒心态。
或者说，这是狼的行为。
第二种人，他们是温和的，包容的，他们希望与竞争共同把市场做大，达到双赢。
他们是理性的，但更多的是理想主义：他们凭什么认为自己的宽容、和气、与人为善，就一定能得到对方的相同的回应，他们怎么知道一定就能双赢呢？他们的理想是有条件的，他们需要生活适宜的环境里。
或者说，这是羊的行为。
第三种人，他们是盲目的，迷惑的，他们缺乏足够的智慧去明辨是非，他们甚至不知道自己应该出什么牌，他们很容易受到诱导，可以说，他们的心智基本是不成熟的，或者，是不负责任的，因此，他们就是随大流。
游戏设计者只想通过这个游戏，集中地暴露人性中隐藏的、阴暗的东西，毕竟每个人都不完美，都有自己的盲点和误区，不幸的是，自己不知道而已。
红与黑 游戏规则
红与黑游戏规则红与黑游戏规则1. 游戏概述红与黑是一种策略性的卡牌游戏，每个玩家扮演一个角色，在游戏中通过收集和使用不同颜色的卡牌来争夺胜利。
本文档将详细介绍该游戏的规则。
2. 角色设定在红与黑中，有两个主要角色：红方和黑方。
每位玩家在开始时选择加入其中一个阵营，并获得相应的初始资源和特殊能力。
3. 卡牌类型及功能3.1 攻击类卡牌 - 这些卡片用于攻击对手并减少其生命值。
a) 火球术 - 对敌人造成10点伤害。
b) 雷电箭 - 对敌人造成5点伤害，并使其下回合无法行动。
3.2 防御类卡牌 - 这些卡片用于保护自己免受对手攻击。
a) 盾墙术 - 净化所有负面效果并增加20%防御力直到你下次行动结束为止。
b) 战斗壁垒- 提高50%防御力持续三回合。
4. 回合流程4.1 抽牌阶段 - 每位玩家从自己的卡组中抽取一张手牌。
4.2 出牌阶段 - 玩家可以选择打出手上的卡片，使用其效果攻击对方或保护自己。
4.3 结束回合 - 当所有玩家都完成了他们的操作后，当前回合结束。
5. 胜利条件游戏继续进行直到有一个角色达到以下任意条件：a) 对方生命值降至0；b) 所有敌人被消灭；c) 达成特定任务目标。
6. 法律名词及注释- 卡组：指每个玩家在游戏开始前准备好用于游戏的扑克纸垛。
- 生命值：表示角色所拥有的健康状态和能力量度单位。
当生命值为零时，该角色将失去比赛并退出比赛。
- 特殊能力: 角色独特且与众不同之处，在整场游戏过程中具体作用表现.7、本文档涉及附件:请参考隐私政策文件以获取更多详细信息。
拓展训练项目大全—红黑游戏简介
拓展训练项目大全—红黑游戏简介明阳天下拓展项目—红黑游戏简介将一群人分成两组,红方与黑方,另备一名信息员，告诉他们如下的规则:1、双方各自选择出自己的组长，组织自己的牌局，统计出多少红牌、多少黑牌，以多数服从少数的方式报告信息员己方的结果是红牌还是黑牌；2、在红黑双方这间有一信息员，他负责将对方的信息告诉你，然后双方自己的出牌。
3、红黑牌局得分如下：本游戏的目的之一，是在一个组织内部，培养一种相互理解、合作、和协，追求共同发展的愿望，追求一种双赢的文化氛围。
在此游戏之后，我们获得如下各种观点，备大家思考。
观点1生活本身就是矛盾的统一体。
没有永远平静的大海，也没有永远波涛汹涌的大海。
我们选择什么，不完全由我们自己决定，我们生存在一个现实的社会里，不是一个想像的空间。
我们必须面对现实，勇敢地参与到社会的竞争中去。
我们想哭的时候，也许我们还得强装笑颜。
我们笑的时候，也许我们心里在哭。
你能说，我们就此放弃生存与生活吗？我们没有，我们是站起来了。
因为活着，真好！因为世界总是美好的。
我们总是有着美好的希望。
对吧！在美国的教育理念里有一条：我们要培养的是着眼于全球的、有全球观的人。
我们不要求学习美国人的霸权，但也不要学习中国人一味的谦躬奴性。
我们应该学习美国人，把眼光放远点，站高点。
不要人云亦云。
也不要唯人独尊。
天下没有永远的第一。
天下只有永远的战士。
为生存与生活而战斗的人，为理想而奋斗的人。
任我行可以是战士，也可以成为将军。
但战士不一定是失败者，或者说是弱者；将军未必是强者，或者说是成功者。
在资本市场或商场上，成功是第一位的，利润是第二位的。
只有不断地发展和壮大自己，形成自己的竞争优势时，我们才有资格和能力与对手讨价还价，就像今天的微软。
所以，不管我们怎么去评价红与黑者不重要了，重要的是我们必须努力去做我们该做的事儿。
把事情做好了，成功了，你出的是红牌还是黑牌，都一样的。
观点2人生其实是很公平的，上帝会让你失去很多，也得到很多。
红与黑游戏规则
红与黑游戏规则
裁判宣布规则，所有人分为1、2两组。进行五轮的比赛。在指定的白纸上填写红或黑一种颜色，每个人必须选择，少数服从多数，（平均时由组长决定）最后由组长告知颜色。每一轮颜色填完以后，裁判就会公布结果。并且在第3轮分数X2 ,第三轮双方可派代表进行第一次谈判，时间为1分钟。第5轮分数X3，第五轮双方可派带表进行第二次谈判，时间为一分钟。最后那个小组的分数最多就是赢家。
A:红+5 B:黑—5
A：红—3 B:红—3
A：黑+3 B：黑+3
A：黑—5 B：红+5
团队合作游戏大全
团队合作游戏一、团队游戏红与黑游戏规则1、目的:你队与另一队分别为队A、队B，各自争取取得高分。
2、程序:每轮你队有两种选择——红或黑，由工作人员了解你队每轮的选择并告知你们的得分，你队可根据上轮得分确定下轮选择。
3、沟通:两队在第四轮选择后，征得双方同意，可进行第一次沟通,双方各派一名代表外出面谈，面谈时间为一分钟;两队在第八轮选择后，双方必须进行沟通，面谈时间为一分钟。
两队除按上述规则可召集的面谈外，禁止其它沟通。
4、得分计算1）队A、队B 均选红,各得1分；队A、队 B 均选黑,各减 1 分；2)一队选红、一队选黑，选红者减3 分，选黑者加3 分;3）第9 与第10 轮选择，得分乘 3 后计入总分。
点评1·要取得长期利益，必须采取合作的态度。
2·团体合作的基础是相互信任。
3·信任来自于畅顺的沟通。
4·信任一旦逝去，难以补救.二、团队游戏咨询师让大家讨论工作中存在哪些不符合团队精神的案例，所有人都蜻蜓点水，因为怕伤害同事关系。
最后人力资源部的经理起来说：“我们公司比较强调团队精神，总的来说还是好的，但各部门在执行公司任务时，还是存在一定的推诿现象，害怕承担责任，也不能很好地配合其他部门的工作。
”会场上有的人低下头,若有所思,也有人无奈地笑了笑。
（为什么企业里的很多会议越开越长，却总也解决不了问题?主要原因就在于成员之间缺乏理解和信任，不能开诚布公，会议要么成为“辩论会”，要么成为“一言堂”，根本无法集思广益，发挥团队的力量。
)在讲了相关的团队建设的知识和案例后，咨询师热情邀请所有到场的人一起做一个精彩的团队建设游戏，共同感悟团队精神的精要所在。
有人表现出热情，有人不置可否，更有人投来了怀疑的目光。
咨询师请所有的人起来，站到场地中间,分成 2 组,每组大概有10 人，再分成2 排，面对面站好。
咨询师开始宣布规则：“请所有的人都伸出你的食指，并放在你胸前的位置."咨询师请助理人员拿出一根铝制的单杠，所有人都面面相觑，不知道咨询师要做什么。
红与黑游戏启示
红与黑游戏的启示今天我们集体做了一个有趣的游戏，游戏的名字叫“红与黑”，游戏规则：1、目的：你队与另一队分别为队A、队B，各自争取取得高分；2、程序：每轮你队有两种选择——红与黑，由工作人员了解你队每轮的选择并告知你们的得分，你队可根据上轮得分确定下轮选择。
3、沟通：两队在第四轮选择后，征得双方同意，可进行第一次沟通，双方各派一名代表外出面谈，面谈时间为一分钟；4、两队在第八轮选择后，双方必须进行沟通，面谈时间为一分钟；5、两队除按上述规则可召集的面谈外，禁止其它沟通。
首先此游戏目的是：赢!想尽一切办法、用尽一切方法、想方设法去赢。
赢的标准是：累积最大可能的正分。
要求是：两组间不能直接进行任何形式上的沟通、交流，与信息传递。
A、B两组各选一名组长，负责协调、主持本组的决策。
每人都要出牌,红牌和黑牌分开记数，以少数服从多数为本组出牌结果。
得分规则如下：双红各加1分，双黑各扣1分，一红一黑则红者扣3分，黑者得3分）游戏一定要进行10轮投票，其中第9轮得分×3，第10轮得分×3，最后的胜负规则是：累计正分最高者获胜。
让我们回顾一下，游戏给予我们的反思和启迪：一、团队中的人性选小组长以及投票的过程，正是一个人性集中展露的过程。
我们可以看到有的人张扬、有的人沉默、有的人迷茫。
对于任何一位领导人，唤醒“沉默的大多数”才是带领团队取胜的首要目标。
第一种人，坚决要求出红牌，他们代表了人性深处的好斗、攻击、自私和自我至上。
他们的口号是：要么赢得整个世界，要么彻底失去，或者与对手同归于尽！这是非常典型的赌徒心态。
或者说，这是狼的行为。
第二种人，他们是温和的，包容的，他们希望与竞争共同把市场做大，达到双赢。
他们是理性的，但更多的是理想主义：他们凭什么认为自己的宽容、和气、与人为善，就一定能得到对方的相同的回应，他们怎么知道一定就能双赢呢？他们的理想是有条件的，他们需要生活适宜的环境里。
或者说，这是羊的行为。
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游戏规则
1、目的：你队与另一队分别为队A、队B，各自争取取得高分。
2、程序：每轮你队有两种选择-------红或黑，由工作人员了解你队每轮的选择并告知你们的得分，你队可根据上轮得分确定下轮选择。
3、沟通：两队在第四轮选择后，征得双方同意，可进行第一次沟通，双方各派一名代表外出面谈，面谈时间为一分钟；
两队在第八轮选择后，双方必须进行沟通，面谈时间为一分钟。
两队除按上述规则可召集的面谈外，禁止其它沟通。
4、得分计算
1）队A、队B均选红，各得1分；队A、队B均选黑，各减1分；
2）一队选红、一队选黑，选红者减3分，选黑者加3分；
3）第9与第10轮选择，得分乘3后计入总分。
点评
1·要取得长期利益，必须采取合作的态度。
2·团体合作的基础是相互信任。
3·信任来自于畅顺的沟通。
4·信任一旦逝去，难以补救。