管理层退居二线管理办法
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五、本管理办法自公布之日起实施，并于2017年6月10日修订。
一、目的
二、适用范围
◦ 为规范和加强集团公司退居二线人员的管理，特制定本管 理办法。
◦ 本管理办法适用于集团公司及各子公司总监级（E级）及 以上管理岗位、以及各子公司总经理岗位（以下简称管理 层）。
三、批准和解释
◦ ★本管理办法由金新城置业集团有限公司董事长批准后生 效。 ★本管理办法由金新城置业集团有限公司人事运营部负责 解释。
源自文库
四、主要内容
4.1法定退休年龄 我国现行法定退休年龄为男60周岁，女50周岁（非国家干 部、非从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他 有害身体健康的工作）。 4.2集团公司管理层退居二线年龄 男满55周岁，女满48周岁（以身份证年龄为准）。 4.3内容 • 4.3.1管理层退居二线政策 1）公司管理层男年满55周岁、女满48周岁人员不再担 任公司负责人岗位，具体岗位另作安排； 2）退居二线人员基本工资和等级福利不变，五险一金 等依法缴纳，具体底薪和奖金视其在二线岗位上的工作 性质和工作内容而定； 3）退居二线人员与同部门/条线员工享受相同的培训、 学习和教育机会。
• 4.3.2管理层退居二线后的义务 • 管理层退居二线后仍应履行下列义务：
1）履行退居二线后的岗位职责；
2）遵守公司规章制度，接受监督考核； 3）不得利用职务便利，为自己或者他人谋取利益； 4）维护公司合法权益，保守公司秘密； 5）未经批准，不得在外兼职。 4.4退休 管理层达到法定退休年龄的，应及时办理退休手续，有特 殊专业和技能的员工，退休后，公司可进行返聘。返聘岗 位为非管理层岗位，但可视具体情况，享受管理层等级待 遇。《退休返聘协议》一年一签，最长不超过5年；
五、本管理办法自公布之日起实施，并于2017年6月10日修订。
一、目的
二、适用范围
◦ 为规范和加强集团公司退居二线人员的管理，特制定本管 理办法。
◦ 本管理办法适用于集团公司及各子公司总监级（E级）及 以上管理岗位、以及各子公司总经理岗位（以下简称管理 层）。
三、批准和解释
◦ ★本管理办法由金新城置业集团有限公司董事长批准后生 效。 ★本管理办法由金新城置业集团有限公司人事运营部负责 解释。
源自文库
四、主要内容
4.1法定退休年龄 我国现行法定退休年龄为男60周岁，女50周岁（非国家干 部、非从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他 有害身体健康的工作）。 4.2集团公司管理层退居二线年龄 男满55周岁，女满48周岁（以身份证年龄为准）。 4.3内容 • 4.3.1管理层退居二线政策 1）公司管理层男年满55周岁、女满48周岁人员不再担 任公司负责人岗位，具体岗位另作安排； 2）退居二线人员基本工资和等级福利不变，五险一金 等依法缴纳，具体底薪和奖金视其在二线岗位上的工作 性质和工作内容而定； 3）退居二线人员与同部门/条线员工享受相同的培训、 学习和教育机会。
• 4.3.2管理层退居二线后的义务 • 管理层退居二线后仍应履行下列义务：
1）履行退居二线后的岗位职责；
2）遵守公司规章制度，接受监督考核； 3）不得利用职务便利，为自己或者他人谋取利益； 4）维护公司合法权益，保守公司秘密； 5）未经批准，不得在外兼职。 4.4退休 管理层达到法定退休年龄的，应及时办理退休手续，有特 殊专业和技能的员工，退休后，公司可进行返聘。返聘岗 位为非管理层岗位，但可视具体情况，享受管理层等级待 遇。《退休返聘协议》一年一签，最长不超过5年；