公司员工限期返岗通知书

公司员工限期返岗通知书公司员工限期返岗通知书
范文一：
限期返岗通知书
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。

公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。

鉴于你是公司的.老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

特此通知!
***有限公司
201*年7月22日
发件部门：
联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。

范文二：
关于限期返岗通知书
(身份证号码： )：
您好!
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为：天。

休假期间的时间为：年月日至年月日。

您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此通知!
XXXX公司
年月日
员工确认签收回执
XXX公司：
本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。

本人意见如下(在选择项的□打“√”:
□同意遵守公司规定按时返岗
□其他(详细说明)
员工本人签名：
年月日
范文三：
关于员工休假返岗通知
编号: (YK)XJ2013-12001
尊敬的 XXX 女士/先生:
你于 201* 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与201*年12月14日前来我司办理离
职手续，否则公司将于201*年12月15日后与你解除劳动关系。

特此通知!
行政人事部
201*年 12 月 14 日
范文四：
关于限期返岗通知书
XXX(身份证号码： )：
您好!
根据您提供的相关证明您的请假种类为：。

您于年月日意外受伤，在医院就医。

您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。

您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。

现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此通知!
XXXXXX公司
年月日
员工确认签收回执
XXX公司：
本人已经收到XXXXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。

本人意见如下(在选择项的□打“√”:
□同意遵守公司规定按时返岗
□其他(详细说明)
员工本人签名：
年月日。