谈薪资技巧和话术

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人事谈薪话术

人事谈薪话术1. 谈薪这事儿啊，就像在菜市场买菜。

你得知道自己这颗“菜”值多少钱，也得估摸公司这个“买菜的”能出多少价。

比如说，我有个朋友小王，他工作经验丰富，技能也过硬，就像那刚从高级温室里培育出来的有机蔬菜，新鲜又有营养。

他去谈薪的时候就很自信，直接说：“我这能力在市场上就像那限量版的跑车，不是谁都有的，所以我的薪资得和我的能力匹配。

”2. 嘿，当人事和你谈薪的时候，可别害羞。

这就好比你去参加一场拍卖会，你要大胆喊出你的价格。

我曾经碰到一个求职者小李，他特别腼腆。

我跟他说：“小李啊，谈薪就像你在为自己的价值发声。

你要是不说话，别人怎么知道你值多少钱呢？你就像那被埋在沙子里的金子，你得自己冒出头来让大家看到你的光芒，然后再要求与之匹配的价格。

”3. 谈薪可不是什么见不得人的事儿，它是对自己劳动成果的尊重。

你看，我们就像一群建筑工人，每天辛辛苦苦地搬砖盖楼。

如果最后工资少得可怜，那不等于白干了嘛。

我记得有个员工小赵，他对工作那叫一个上心，天天加班加点。

谈薪的时候他就说：“我这几个月来就像那不知疲倦的老黄牛，一直在埋头苦干，我觉得我应得的薪资就应该像那丰收的粮食一样，满满当当的。

”4. 人事谈薪的时候，你得拿出证据来，就像打官司得有证据一样。

比如说你完成了多少项目，为公司节省了多少成本。

我以前的同事小张，他可聪明了。

他谈薪的时候就把自己做的项目一个个列出来，说：“您看，我做的这个项目就像一颗摇钱树，给公司带来了这么多收益，那我的薪资是不是也该像树上的果实一样，结得多多的呢？”5. 谈薪啊，有时候就像一场拔河比赛。

公司想少出点钱，你想多拿点。

但你得讲究策略。

我认识一个姑娘小美，她谈薪的时候就特别巧妙。

她先说：“我知道公司也有成本考虑，就像我们居家过日子得精打细算一样。

可是我对公司的价值就像那房子的顶梁柱，少了我这根柱子，房子可就不稳固了。

所以我的薪资也应该合理地往上提一提。

”6. 当人事跟你聊薪资的时候，你要把自己当成一件宝贝。

薪资谈判对话内容

薪资谈判对话内容以下是 6 条薪资谈判对话内容：对话一：老板：“你觉得你值多少钱啊？”我：“哎呀，老板，您看我这工作干得这么起劲，没我这工作可运转不了啊！这价值可不好说。

您想想，我就像您这机器里的关键零件，没了我不就卡壳啦！您说我得值多少啊？”老板笑着说：“少给我贫嘴，说个实在价。

”我：“那不得比现在多个几千块呀，我保证给您干出更多成绩来！”对话二：我：“领导，我来跟您商量下工资的事儿。

”领导：“嗯，说吧。

”我：“您看我来这么久了，工作一直很拼啊，没日没夜的。

我这不就跟那老黄牛一样，勤勤恳恳，是不是该给我加点草料呀？给我涨点工资呗！”领导：“这得综合考虑啊。

”我：“哎呀，领导，您就行行好嘛，我等着这点工资改善生活呢！”对话三：同事：“听说你要去谈薪资啦？”我：“是啊，必须去争取下。

”同事：“那你打算怎么说？”我：“我就跟老板说我现在的价值就跟那金子一样，发光发亮呢，工资不涨不行呀！你觉得咋样？”同事：“哈哈，有道理，加油啊！”对话四：我：“老板，我要求涨工资真的不过分呀。

”老板：“为什么这么说？”我：“您看其他公司同岗位的工资都比我高好多呢，我就像那被低估的宝贝，您不发掘一下呀？”老板：“那也得看你的表现。

”我：“我表现还不好呀，那谁谁谁经常出错呢，我可从来没有！”对话五：领导：“这次薪资调整，你觉得你能涨多少？”我：“哎呦，领导，您看我这水平，怎么也得涨个大比例吧！您看那些业绩没我好的都拿不少，我这心能平衡嘛！”领导：“可不能这么比。

”我：“那也得公正对待吧，我不要求最高，但也不能差太多呀，您说呢。

薪资谈判话术

薪资谈判话术1. “老板，你看我这工作干得这么出色，就像千里马遇到了伯乐，给我加点薪不过分吧？”例子：我跟老板说：“老板，你看我这工作干得这么出色，就像千里马遇到了伯乐，给我加点薪不过分吧？”老板笑了笑没说话。

2. “咱这能力在这摆着呢，给这点钱，不太合适吧？”例子：我直接对领导说：“咱这能力在这摆着呢，给这点钱，不太合适吧？”领导若有所思。

3. “您看，我为公司创造的价值可不少啊，工资是不是也得跟上呀？”例子：我诚恳地对老板讲：“您看，我为公司创造的价值可不少啊，工资是不是也得跟上呀？”老板点了点头。

4. “这同行都比咱这儿工资高，我没要求多高，就合理涨点呗！”例子：我在会议室和领导谈：“这同行都比咱这儿工资高，我没要求多高，就合理涨点呗！”领导开始思考。

5. “我这么努力工作，工资不涨点，我心里不平衡呀！”例子：我委屈地对经理说：“我这么努力工作，工资不涨点，我心里不平衡呀！”经理表示理解。

6. “给我涨薪，我肯定更拼命干，这不是双赢嘛！”例子：我和老板沟通时说：“给我涨薪，我肯定更拼命干，这不是双赢嘛！”老板似乎有点心动。

7. “您想想，多给我点工资，我能给公司带来更多收益呀！”例子：我在办公室和老板讲：“您想想，多给我点工资，我能给公司带来更多收益呀！”老板陷入沉思。

8. “这点工资，真的很难让我全心投入工作呀！”例子：我对主管说：“这点工资，真的很难让我全心投入工作呀！”主管皱了皱眉。

9. “工资高了，我的干劲儿不就更足了嘛，就像汽车加了好油一样！”例子：我笑着和领导说：“工资高了，我的干劲儿不就更足了嘛，就像汽车加了好油一样！”领导也笑了。

10. “我可是把公司当家呀，难道不应该给家人更好的待遇吗？”例子：我在和老板谈话时激动地说：“我可是把公司当家呀，难道不应该给家人更好的待遇吗？”老板露出了为难的表情。

我的观点结论：薪资谈判真的很重要，要勇敢地表达自己的价值和期望，用恰当的话术去争取应得的报酬。

如何在面试中谈薪与谈加薪

面试谈薪与谈加薪的说话技巧面试谈薪三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。

切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。

3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。

假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。

不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。

提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。

否则，突然提出，只会使老板反感。

最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。

你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。

抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。

先说服了自己，你才有可能说服老板。

3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。

大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。

如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。

这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。

这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。

还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。

先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

和领导谈加薪的话术

和领导谈加薪的话术1. “领导，您看我来这也有段时间了，工作上我可是像老黄牛一样勤勤恳恳啊！就好比咱部门这台大机器，我也是很重要的零件呢！我觉得我的付出值得更高的薪资呀，您说是不是？” 例子：领导，我每天都最早到岗，努力完成各项任务，真的应该给我加点薪啦！2. “领导啊，我这段时间的业绩您也看到了呀，我就像那冲锋陷阵的战士，为咱部门打下了不少胜仗呢！难道不应该给我这个小战士多发点军饷吗？” 例子：我这个月谈成了好几个大项目，多给点工资不过分吧！3. “领导，我对工作的热情那可是像火焰一样高啊！您想想，这么热情努力的我，是不是应该得到薪资上的鼓励呢？” 例子：不管多累的工作我都积极去做，涨点工资呗领导！4. “领导呀，我现在能力也提升了不少呢，就跟升级打怪一样，我都升了好几级啦！不给我加薪说不过去呀！” 例子：我参加培训学习，工作能力进步很大，该给我加薪啦！5. “领导，我对咱部门的贡献可不小哇，就像那基石一样稳稳的！我要求加点薪不算过分吧？” 例子：很多重要工作都是我在负责，给我提高下工资呀！6. “领导，大家都夸我工作干得好呢，我就像那闪闪发光的星星！那我的工资是不是也该闪闪发亮呀？” 例子：同事们都说我工作很棒，领导您就给我加薪吧！7. “领导，我这每天忙得跟陀螺似的，没有功劳也有苦劳呀！给我加薪吧领导，好不好嘛？” 例子：我最近忙得晕头转向的，加点工资安慰安慰我呀！8. “领导，我真的很热爱这份工作，就像热爱自己的孩子一样！您看能不能用加薪来鼓励鼓励我呀？” 例子：我为工作付出了好多心血，给我加薪呀领导！9. “领导，我觉得我现在完全能承担更重要的责任啦，就像翅膀硬了的小鸟！那薪资是不是也该跟着飞起来呀？” 例子：我现在可以独当一面了，该给我涨工资啦！10. “领导，我一直都在努力为部门创造价值呢，就像那勤劳的小蜜蜂！给我加点薪当作花蜜吧！” 例子：我努力工作带来了很多收益，领导给我加薪吧！我的观点结论：和领导谈加薪，要真诚地表达自己的价值和贡献，用恰当的方式让领导看到你的努力和成绩，这样才更有可能成功。

工资谈判技巧和话术

工资谈判技巧和话术1. 咱得知道自己值多少钱啊！就像去市场买菜，你得清楚这菜的合理价格吧。

比如你有丰富的经验和技能，那可不能要低了工资呀！2. 谈判时要自信满满，别怕开口要高价！这就好比你去买东西，大胆地说出你的心理价位又怎样。

比如你可以说：“我觉得我能为公司带来这么多价值，我的工资应该更高些。

”3. 强调自己的独特优势呀！就像你有个别人没有的宝贝，不得好好展示一下。

比如你会一门特殊的语言或者有独特的项目经验。

4. 注意说话的时机和场合，别在老板心情不好的时候谈工资呀！这跟下雨天别出门差不多。

比如找个老板轻松愉快的时候去谈。

5. 可以适当举些例子，让老板更明白你的价值。

就像给老板讲故事一样，生动形象。

比如你说：“上次那个项目，我就像救火队员一样解决了大问题。

”6. 别一味求高，也要给老板留有余地，不然就像紧绷的弦容易断。

比如你说：“我也理解公司的情况，咱们可以商量一个双方都满意的数字。

”7. 要倾听老板的想法，这可不是一个人的独角戏呀！就像聊天一样，有来有往。

老板说的时候，你认真听着。

8. 用数据说话最有说服力啦！这可比空口白话强多了。

比如你列出你为公司节省了多少成本或者增加了多少收益的数据。

9. 谈判过程中保持冷静，别一激动就乱了阵脚。

就像比赛一样，沉着应对才能赢。

即使老板不同意你的要求，也别着急生气。

10. 谈完后记得总结，明确双方的共识。

这就像打完一场仗，要清楚最后的结果。

比如你说：“那咱就这么说定了哈，我会更努力工作的。

”我的观点结论：工资谈判真的很重要，掌握这些技巧和话术，能让我们更好地争取到应得的报酬，大家一定要好好运用呀！。

九招教你如何和HR谈薪酬

九招教你如何和HR谈薪酬
估算身价
洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异
恰当表现
应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，让他们喜欢上你，对你的素质和业务能力达到高度认同，然后才轮到提出薪资要求。

把握时机
1、人才交流会上递交应聘资料时，可以不失时机地问一声。

2、面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢？
3、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。

勇敢开口
通常人事主管在招聘新员工时，不会主动给予新进人员较高的薪水和福利，因为这。

谈工资技巧和话术

谈工资技巧和话术
在谈工资时，以下是一些可能有用的技巧和话术：
自信和有礼貌：在谈判时要保持自信，并始终保持礼貌和尊重。

不要表现出过多的紧张或不安，以免让HR觉得你缺乏信心。

准备好论据：在谈判前准备好论据，例如你的工作经历、技能、资质和贡献等。

了解行业薪资水准：在开价前，你首先得确保自己有价可开，所以你得了解两个情况。

首先你要先了解业内薪资水准大致在什么区间。

第二，你还需要在求职网站看一下本公司的薪资是什么水平。

让对方先开价：先开价的一方容易陷入被动，成为被还价的一方。

过早开价有可能会暴露自己的底线，也有可能会因为开价过高而给对方留下不好的印象。

不要过于放低姿态：很多求职者会主动把自己的姿态放得很低，他们潜意识里觉得自己态度都这么软了，对方肯定会对自己产生好感，会不好意思拒绝自己。

其实这样非常不可取，你只会让对方觉得你好欺负，好压价。

谈薪中可能遇到的情况：在谈薪资时，可能会遇到一些情况，比如不知道要如何开口，因此从不主动谈薪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。

或者没有足够的勇气，不敢先提、不敢详问、不敢说不。

这是待宰的肥羊，快快下手吧。

如何与hr沟通薪酬问题

如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题篇11、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。

这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。

不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。

但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几何，不能漫天要价。

2、婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。

每个公司有不同的薪酬体系，有些是季度调薪，有些是年度调薪，增长幅度也不尽相同，这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。

这个XX要合市场价，也得看应聘者值不值这个价。

3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?这个反问不是太讨喜，因为HR会问期望值，一方面是想了解应聘者的底线在哪，也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少，是否有转圜的余地;另一方面，HR一旦输出了那个数字，就是最终的结果了，要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的。

而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。

一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。

4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的'能力定下的。

5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。

应聘者比较强硬地表达了自己的立场：如果你们开的价不合我的期望值，那就没得商量了。

这很容易招HR反感，因为这表明了不合就没有商量的余地，既然没有余地，那为何不直接说出你能接受的薪酬范围?HR都希望自己在面试中占据主导地位，应聘者这样反客为主，还能希望人家给好脸色吗?6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。

人力谈薪资的技巧

人力谈薪资的技巧
1. 嘿，先别一上来就狮子大开口要高价呀！就像买东西，你总不能一下子就喊个离谱价吧，得有个合理范围。

比如说你可以先了解一下市场行情，再结合自身能力来定价嘛！
2. 当对方给出薪资时，别急着表态呀，这就像下棋，得思考下再走棋呀！比如对方说八千，你别马上说行或者不行，可以问问福利呀、晋升空间之类的。

3. 谈薪资的时候，要学会突出自己的优势呀！这就好比你有个宝贝，得亮出来让人看到它的价值啊！像你要是有很多成功项目经验，那就得好好讲讲呀。

4. 注意语气和态度呀，别太强硬也别太软弱，这就如同把握火候做饭，得恰到好处。

要是太生硬，人家可能就反感了；太软弱，人家可能就欺负你嘞。

5. 适时地透露一下自己还有其他不错的选择，这就像手里有几张好牌，得在适当的时候亮一下嘛！比如可以说“还有其他公司也给了我不错的条件哦”。

6. 要是对方一直压价怎么办？别慌呀，这就好像打太极，要以柔克刚。

可以讲讲自己的困难，或者强调下自己对这份工作的热情嘛。

7. 记得要给对方留一点余地呀，别把路堵死了，就像走路留一步退路一样！比如说可以说“我也理解公司可能有预算限制，但我确实希望能再提高一点”。

8. 多和对方沟通呀，了解对方的想法和底线，这像探秘一样，得一点点去挖掘呀！可不能自己在那瞎琢磨。

9. 最后呀，一定要坚定自己的立场，别轻易被说服了。

这就如同守卫自己的阵地，不能轻易放弃呀！
总之呀，谈薪资就是一场博弈，要冷静、有策略，掌握好技巧，才能拿到自己满意的薪资！。

薪酬待遇应该怎么谈

薪酬待遇应该怎么谈薪酬待遇应该怎么谈薪酬待遇应该怎么谈篇1方法1.单刀直入职场中，如果你的的上司是个通情达理的主儿，那你算是有工资待遇啦!他们很欢迎自己的下属，痛痛快快地有话就说、实话实说。

因为这种单刀直入的表达方式，有助于上、下级间的有效沟通，从而降低了人员管理的风险。

TIPS：这种老板不怕你吵着闹着要加薪，他们只怕你是无理取闹，浪费他时间。

所以跟这种BOSS谈加薪，你一定要有充分的重磅级理由，来向他证明你是名企招聘“给你加薪是值得的”!案例分享员工聚餐中，A君偶然得知：跟自己同部门、工作内容差不多的B 君，却拿着跟自己有天壤之别的薪水。

“论能力、论业绩、论经验，B 君都不是我的对手!况且我还比她早入职早半年呢?!除了学历不如B君外，我哪点不如她啦?!”越想越委屈的A君，在盛怒之下，不管不顾地跑去找老板理论。

鉴于公司有“员工间不得随意打听薪资”的“背靠背”制度，A君没有直截了当的拿B君说事儿。

而是单刀直入奔主题——“老板，我要你给我加薪!”之后，A君便一股脑的罗列出一大堆“自己值得被加薪、升职”的理由!老板听后，笑着说：“行!你很有勇气，单凭这敢作敢为的性格，我就给你加薪!不过，这是我对你之前工作的肯定!今后请倍加努力，公司不会亏待你的!”最终，A君如愿以偿的拿到自己所想的工资待遇啦!案例点评求加薪时，如果你是真的行!能力、业绩都在其他同事之上，那你不妨大声说出来。

但如果您只是“自我感觉良好”的话，那还是建议不要去冒这个险啦。

否则，碰一鼻子灰不说，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的“好印象”。

方法2.行动攻心职场中更多的老板信奉“说得好，不如做的好”的准则。

对于这种谨慎的“实干派”BOSS，直来直去的张嘴谈钱，那纯属自讨没趣儿。

你需要用自己的实际行动去打动他，拿不期而至的惊喜业绩，去刺激他，让老板最终能发自内心的想给你加薪。

案例分享A君连续多次在部门的绩效考核中名列前茅，但无奈工资待遇死活不见涨!A君回顾了一下自己以往的工作风格后，发现自己平时只顾着埋头将自己手里的差事做完，却从未主动想过自己可以做得更!于是，找到了问题的A君，尝试着做出了如下改变：(1)认真做好自己的本职工作，并尽力做到最好。

谈薪资待遇的技巧和话术

谈薪资待遇的技巧和话术嘿，你问谈薪资待遇的技巧和话术呀？那咱就来唠唠。

谈薪资的时候呢，可不能一上来就狮子大开口，得有点策略。

首先呢，你得了解市场行情。

就像你去买菜，得知道这菜大概啥价吧。

了解一下你这个岗位在市场上一般能拿多少钱，心里有个底。

这样谈的时候就不会要得太高或者太低。

然后呢，在面试的时候，要巧妙地展示自己的价值。

不能直接说“我要多少钱”，得让对方知道你值这个价。

比如说，讲讲你以前的工作成绩，你有啥特别的技能。

就像卖东西一样，得让人家觉得这东西好，才愿意出高价。

谈的时候，语气要自信，但也不能太傲慢。

可以说“我觉得以我的能力和经验，这个薪资范围比较合理”。

别吞吞吐吐的，让人觉得你没底气。

还有啊，如果对方给的薪资低了，别马上拒绝。

可以问问有没有其他福利，比如奖金、补贴、培训机会啥的。

说不定这些福利加起来也不错呢。

要是实在谈不拢，也别着急生气。

可以说“我再考虑考虑”，给自己留个后路。

说不定对方回去想想，又给你加了呢。

我给你讲个例子哈。

我有个朋友去面试，一开始对方给的薪资不高。

他就不慌不忙地说：“我了解过这个岗位的市场行情，以我的经验和能力，我觉得这个薪资有点低。

我在以前的公司做过很多成功的项目，也掌握了很多专业技能。

我相信我能为贵公司带来很大的价值。

”然后他又问了一些关于福利的问题。

最后，对方考虑了一下，给他加了一些薪资和福利。

他可高兴了，说谈薪资就得有技巧。

所以啊，谈薪资待遇得有技巧和话术，这样才能争取到更好的待遇。

赶紧试试吧。

调薪沟通话术

调薪沟通话术1. “老板，你看我这工作干得这么棒，就像千里马遇到了伯乐，给我加点薪不过分吧？”例子：你看我这个月业绩这么突出，就像战场上冲锋陷阵的勇士，不应该得到更多奖励吗？2. “咱能不能商量商量调薪的事儿呀，我可一直都像老黄牛一样勤勤恳恳啊！”例子：我每天都最早到公司，最晚离开，就像不知疲倦的老黄牛。

3. “嘿，你看我这能力也提升了不少呀，调点薪就像给汽车加点油，我能跑得更快呀！”例子：我最近学会了好多新技能，就像汽车加了优质油，动力十足。

4. “领导，你不觉得我现在就像潜力股一样吗，给我加薪等于是投资呀！”例子：我现在虽然还不是最厉害的，但绝对是潜力股。

5. “哎呀，我这为公司付出这么多，调薪不也是应该的嘛，这就好比种瓜得瓜呀！”例子：我为公司尽心尽力，就像精心种瓜，收获的时候也该给我点甜头吧。

6. “老板呀，我现在生活压力好大呀，调薪对我来说就像雪中送炭呀！”例子：我每个月房租水电开销那么大，加薪真的是雪中送炭。

7. “咱这工作强度这么大，调薪不就跟饿了要吃饭一样正常嘛！”例子：每天累得不行，调薪就像饿了必须吃饭一样合理。

8. “领导，你想想看，我这么努力工作，加薪不就是对我的认可嘛，就像给花浇水让它开得更艳！”例子：我一直努力，就像花儿渴望浇水一样渴望得到认可和加薪。

9. “嘿，给我调薪吧，这就跟给船加帆一样，能让我更有动力往前冲呀！”例子：有了加薪的激励，我就像船加了帆一样勇往直前。

10. “老板，你看我像不像一颗等待发光的宝石呀，调薪就是让我发光的那道光呀！”例子：我一直在等待机会，加薪就是让我绽放光芒的那道光。

观点结论：调薪沟通真的很重要呀，用对了话术，既能表达自己的诉求，又能让对方更容易接受，大家一定要好好琢磨这些话术呀！原创不易，请尊重原创，谢谢!。

聊薪资话术

聊薪资话术1. “哎呀，咱直接问老板‘老板，你看我这工作干得这么棒，工资能不能多给点呀？’你看，直接表明自己的价值，多好！就像你去买东西，总得问问能不能便宜点吧。

”2. “嘿，我会说‘老板，我最近手头有点紧呀，工资能不能往上提一提呢？’这多自然呀，谁还没个手头紧的时候呢，对吧？就跟你跟朋友借钱时说自己没钱了一个道理。

”3. “咱可以这么说‘老板，同行业人家工资都比我高好多呢，您看是不是也给我涨涨呀？’这不是很在理嘛！就好像别人都有好吃的，你也会想要呀。

”4. “要不就说‘老板，我为公司付出了这么多，工资是不是也该体现一下呀？’这多合理呀，你付出了努力难道不应该得到回报吗？就像你种了花，就想看到它开花结果一样。

”5. “可以讲‘老板，现在物价都涨了，工资也给我涨点呗。

’这多实在呀！就跟你发现东西都变贵了，你也希望自己的钱包能鼓一点是吧。

”6. “‘老板，我能力提升了不少呀，工资是不是该跟上呀？’对呀，你进步了当然应该有更好的待遇呀，就像游戏升级了装备也得升级呀。

”7. “试试说‘老板，我工作这么努力，给我加点工资鼓励鼓励呗。

’这多顺理成章呀！就像你考试考好了，也希望得到奖励一样。

”8. “‘老板，我家里开销大呀，工资多给点行不？’这多正常的诉求呀！就好像家里东西用完了就得去买新的呀。

”9. “‘老板，我想更有动力干活，工资高了我肯定更拼命呀。

’是吧，谁不想更有动力呢，就像汽车要加油才能跑得更快呀。

”10. “直接说‘老板，给我涨工资吧，我值得呀！’多自信呀！就像你知道自己很棒，就应该得到认可一样。

”我的观点结论：这些话术都比较直接且实用，用恰当的方式去和老板聊薪资，能更好地表达自己的诉求和期望。

入职谈工资的技巧

入职谈工资的技巧以下是 9 条关于入职谈工资的技巧：1. 你得先清楚自己的价值呀！就像你去市场卖菜，你得知道自己的菜有多好才能要价嘛。

比如说，你有特别厉害的技能或丰富的经验，那你可别小瞧了自己呀！例子：我之前有个朋友，他手握好多专业证书，找工作的时候就很有底气，谈工资时就直接说出了自己的优势，结果工资比预期还高呢。

2. 了解市场行情是关键哦！这就好比你去买东西，总得知道个大概价格范围吧。

多去打听打听同行业同职位的薪资水平，心里有底了再去谈。

例子：我求职那会，在网上各种查资料，还问了好多同行，这样和 HR 谈工资时我就知道该怎么说了。

3. 不要害怕提要求呀！你不提人家怎么知道你的想法呢？这就好像你想要一件东西，你不说别人怎么会给你呢？例子：有一次面试，我就大胆地说出了我期望的薪资，虽然 HR 一开始有点犹豫，但最后还是答应了。

4. 要突出自己的独特优势呢！这就跟在一群人里，你得让人家一眼就看到你与众不同呀。

把你的闪光点都展示出来，让他们看到你的价值。

例子：我认识的一个人，他会三门外语，在谈工资时就着重强调了这一点，公司马上就给他加薪了。

5. 注意谈判的时机哟！就像做菜要掌握火候一样，谈工资也得在合适的时候。

比如公司很需要你的时候，谈起来不就容易多了吗？例子：那次我刚面试完，HR 对我特别满意，我赶紧就趁机说了工资的事，真的很顺利。

6. 可以适当妥协一点，但也别太亏待自己啦！就好比买菜讲价，各退一步嘛。

但也别让步太多，不然会后悔的哦。

例子：我有次谈工资，稍微降低了一点要求，但也确保了基本待遇，后来证明我的决定还是挺明智的。

7. 用数据说话呀！这多有说服力呀！别光嘴上说，拿出具体的数据来，让他们信服。

例子：上次我就把我之前做出的业绩数据都整理好，谈工资时拿出来，HR 看了都没话说。

8. 保持冷静和自信呗！别一紧张就乱了阵脚。

就像上战场，要沉着应战呀！例子：我面试时就一直告诉自己要自信，谈工资时也不慌不忙，结果效果很好。

谈薪资待遇的话术

谈薪资待遇的话术1. “嘿，咱谈薪资可不能含糊啊！就像去市场买菜，咱得知道这菜值多少钱吧？我上次就跟老板说，我干这么多活，咋能就给这点钱呢？”例子：我和同事抱怨：“你看我天天加班，工资却不见涨。

”同事回我：“就是啊，咱得去和老板谈谈，就像你说的，不能含糊。

”2. “薪资待遇可不是小事儿呀！这就好比盖房子，根基不稳怎么行？我之前那个公司，给的那点钱，真让人没法干下去！”例子：朋友劝我别轻易跳槽，我说：“那不行，现在这薪资，就像根基不稳的房子，随时会倒。

”3. “哎呀，薪资谈不好，那不就亏大了嘛！就像一场比赛，咱得争取到最好的奖励呀！我那次直接就跟领导说，我值得更高的薪资！”例子：我对同事说：“我打算找领导谈谈薪资。

”同事说：“对呀，你得争取，就像比赛争冠军一样。

”4. “薪资这东西，可太重要啦！这跟找对象似的，不合适怎么行？我以前就遇到过给薪很低的，那感觉，真不爽！”例子：家人问我工作咋样，我说：“薪资不太满意，就跟找了个不合适的对象一样。

”5. “谈薪资可得有策略呀！好比打仗，得有战术吧？我有一回就精心准备，把我的优势都摆出来，效果不错哦！”例子：和朋友交流经验，我说：“谈薪资要有策略，就像打仗。

”朋友点头称是。

6. “薪资待遇不好，工作哪有动力啊！这就像汽车没油，能跑起来吗？我就跟老板讲，提高薪资才能提高我的积极性！”例子：在会议上，我发言：“大家想想，薪资不好，就像汽车没油，怎么努力工作？”7. “咱不能在薪资上让步太多呀！这就像谈判，哪能轻易妥协？我那次可坚决了，一定要争取到我应得的！”例子：和同事讨论薪资谈判技巧，我说：“不能让步太多，就像谈判不能轻易妥协。

”8. “薪资可是关乎咱生活质量的呀！就像面包和牛奶，没有怎么行？我可不想过紧巴巴的日子！”例子：和同学聊天说：“我要找个薪资高的工作，不然像没面包牛奶一样。

”同学深有同感。

9. “谈薪资，得勇敢一点！就像冲浪，不敢冲怎么能享受刺激？我就大胆地和领导提出了我的薪资期望！”例子：鼓励新同事去谈薪资，我说：“勇敢点，就像冲浪一样。

面试求职谈工资应该这么谈

面试求职谈工资应该这么谈面试求职谈工资应该这么谈面试的最后一关，跟HR谈薪资福利。

那么面试求职谈工资应该怎么谈?面试谈工资的技巧你知多少?下面一起跟店铺了解下吧。

面试谈工资的技巧1、开场白不要一开始就谈论薪资。

你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。

在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。

如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

2、期望区间在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。

自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。

上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。

气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。

当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。

薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。

在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。

3、谈工资，不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。

4、欲擒故纵，故意降低法还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。

其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。

作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。

打电话薪酬谈判的话术

打电话薪酬谈判的话术
话术1：我想在谈薪资之前，多了解一下这个岗位。

你能告诉我在这个岗位需要具体做些什么吗？
话术2：因为我要考虑的因素很多，包括岗位的职责，职业发展机会及工作环境。

所以麻烦您告诉我，在您看来，这个职位的工作薪资多少才是合理的？
话术3：这个问题不好回答。

您也知道，工资会受公司内部的薪资水平和市场薪资行情的影响，贵公司这个职位的平均工资是多少？
话术4：能得到这个机会我真的很开心，我一定会全身心投入工作，帮助团队取得成功。

而且，一份能与我的学历和技能相匹配的薪资可以促使我做到这一点，因此薪资谈判对我来说十分重要。

话术5：你会录用我的一个原因就是，入职后我的谈判技巧可以给公司带来效益，而薪资谈判恰恰是谈判的一项内容。

话术6：我觉得这个职位很适合我，但是相比我了解到的薪资行情，您给我开的工资低了一些。

话术7：这个机会很难得，我真的很荣幸得到这份工作。

但就这个岗位的职责而言，我觉得薪资可以再高一点儿。

话术8：在之前的工作中，我用低工资换来了经验和技能。

但是我现在已经拥有了这些技能和经验了，所以我期望能得到更高的薪资。

话术9：贵公司的薪资很有竞争力，不过据我所知，这个薪资比其他类似职位的薪资低一些，大约低了XXX。

我希望您能认可我的技能，经验和学历，给我这个职位最高的薪资。

话术10：虽说薪资比我想的低，但我还是很高兴得到这份工作。

我知道，您开的薪资条件必须与类似职位的薪资处在同一水平。

贵公司是否有额外的奖金，福利，以弥补薪资的不足？。

如何谈工资待遇技巧

如何谈工资待遇技巧一、针对职场新人1. 《职场小白谈薪秘籍》刚踏入职场，咱都想给自己争取个好待遇，可咋谈呢？我有个朋友小李，毕业找工作时就特聪明。

面试时，人家没直接问工资多少，而是先夸公司这好那好，说自己特别想来学习成长。

然后轻描淡写地提了一句：“我之前了解到同行业类似岗位的平均薪资大概在元，不知道咱们公司的情况咋样。

”这一下，就让面试官心里有了个数。

还有啊，咱得准备好自己的优势，比如在学校拿过啥奖，做过啥出色的项目。

就像小王，他面试时说自己在实习时独立完成了一个重要任务，给公司带来不少收益，所以希望薪资能体现自己的价值。

记住喽，别害怕，自信点，相信自己值得好待遇！2. 《新人别怕，这样谈薪》咱职场新人谈工资，千万别慌。

我听说有个小张，面试时紧张得不行，一说到工资就支支吾吾。

其实没必要！你可以先问问公司的福利待遇，像有没有五险一金，有没有带薪年假。

然后再慢慢引到工资上。

比如说：“我对公司的福利很满意，那不知道工资方面是怎么安排的呢？”还有哦，要提前了解一下这个岗位在市场上的大致薪资范围。

就像小赵，他在面试前在网上查了好多资料，心里有底，谈的时候就不慌。

而且，要表现出自己的积极性和学习能力，让公司觉得给你高薪不亏。

3. 《职场新人谈薪小窍门》刚工作，谈工资确实有点难。

给你讲个例子，小刘去面试，一开始就说自己生活压力大，需要高薪。

这可不好，太直接了！咱得委婉点。

可以说：“我很喜欢这个工作，也相信自己能做好，就是不知道薪资能不能让我安心地投入工作。

”另外，面试中要突出自己的特长，比如会某种编程语言，或者有很强的沟通能力。

就像小孙，他说自己能熟练使用 Python 编程，解决工作中的很多问题，希望薪资能匹配自己的技能。

态度要好，理由要充分。

4. 《新人谈薪，这样做没错》作为新人，谈薪得有策略。

比如说，小周面试的时候，先跟面试官聊得特别开心，让面试官对他印象特别好。

然后在快结束的时候，才提到工资。

他说：“今天跟您交流，我感觉未来在这工作会很愉快。