问卷调查报告(结项版)

大学毕业生就业的劳动权益保障

调查报告

调查人：谭娇玲、徐爱萍、马平川

调查时间： 2010年10月25日

目录

一、调查基础信息 (2)

1、调查地点………………………………………………………‥2

2、调查对象………………………………………………………‥2

3、调查方法………………………………………………………‥2

4、调查人………………………………………………………‥2

二、正文 (2)

1、调查背景………………………………………………………‥2

2、调查目的………………………………………………………‥2

3、调查问卷的设计 (2)

4、图表分析………………………………………………………‥2

三、总结 (5)

四、附录 (6)

1、调查问卷………………………………………………………‥6

一、调查信息

1、调查地点：广州大学城、华南农业大学、暨南大学、广东金融学院

2、调查对象：大学毕业生

3、调查方法：调查问卷

4、调查人：谭娇玲、徐爱萍、马平川

二、正文

1、调查背景

随着大学扩招以来，大学毕业生就业人数也日益增长。与此同时，大学毕业生就业的劳动权益也日益受到社会的关注。因此，关于大学毕业生就业时的劳动权益保护问题迫在眉睫。

2、调查目的

由于大学毕业生就业竞争激烈，并且许多大学毕业生在找工作时都急于求成，忽略了对自己的劳动权益的保护。本次调查试图通过调查了解各级高校的大学毕业生在就业中遇到的各种常见问题，以及他们在就业时的心理，从中总结出典型案例，以便进一步研究。

3、调查问卷的设计

本调查问卷的问题共分为三大类型。现象型、常识型、心态型三类。现实型主要是调查大学毕业生在就业过程中合法权益受到哪些类型的侵害。常识型主要是考察大学毕业生是否具备相关保护自身劳动权益的法律知识。心态型主要是考察大学毕业生在就业过程中的主观心态。在此次调查中，我们希望通过这三类问题了解大学毕业生劳动权益受到侵害的相关事实，以便进行下一步调查。下面是问卷具体的回收情况：在大学城校园招聘会中发出1000卷，收回786份。

4、图表分析

1、你的就业渠道是以下的哪种？（多选题）

78.16% A、学校举行的招聘会

33.54% B、人才市场

79.74% C、网上投简历

17.41% D、亲朋好友的介绍

8.86% E、其他渠道

问题1是了解各类就业渠道的可信度，是研究重点的基础。

该调查结果反映出，大学毕业生主要的就业渠道是校园招聘会和互联网。

2、大多数毕业生面试时担心给面试官留下不好的影响往往不会主动向用人单位问清楚自己所应聘的职位的具体工作内容（比如是正式员工还是劳务派遣，试用期的长短），你会吗？

55.00% A 、会

45.00 % B 、不会

问题2是反映雇佣双方的地位强弱关系，毕业生与企业的沟通与交流情况。 该调查结果反映出，

45%的大学毕业生在与招聘企业单位的沟通交流方面上依旧是处于弱势地位。

3、应聘前你会对用人单位的背景及相关情况进行了解吗？ 86.91% A 、会13.09 % B 、不会

问题3是常识性问题。

该调查结果反映出，大部分大学生对于用人单位的背景都会进行事前了解，

对此比较谨慎。

4、你对《劳动法》、《合同法》等法律法规对于劳动就业的相关规定有一个大致的了解吗？（ ）

6.60% A 、很了解78.09% B 、知道一些 15.31% C 、几乎没有 问题4是常识性问题。

本问是调查毕业生在就业过程中是否对当前毕业生就业权益保护意识的现状。

从以上数据可以看出，只有6.60%的大学毕业生能够很了解《劳动法》，78.09%的大学毕业生只对《劳动法》有个大概的了解，还有15.31%的大学毕业生对《劳动法》几乎没有认识。由此可知大部分大学生都知道《劳动法》《合同法》等法

律规范能保护自身劳动权益。但大多数人不清楚两部法律对此的具体规定以及不会运用法律来保护自己的劳动权益。

5、你了解就业协议与劳动合同的区别以及各自的法律效力吗？（ ） 6.03% A 、很了解

61.43% B 、知道一点32.54% C 、不了解

问题5是常识性问题该调查反映结论同第4题。

6、签劳动合同时你会仔细看合同中的各项条款吗？（

）

86.09% A 、很仔细的看13.01% B 、随便看看0.9% C 、几乎不看

问题6是实际现象问题。

该问题反映出，仍然还有部分的大学生并不注意合同的审查。 我们小组将在以下几个方面进行调查研究：

（1）精确大学毕业生对此的关注程度，若发现合同有问题又将会如何处理； （2）找出劳动合同中需要特别关注的条款以及指出典型的劳动合同陷阱，对此广泛宣传。

7、当初在求职的过程中，有没有想过会遇到合法权益受损害的事？（ ）

74.05% A 、想过

25.95% B 、没想过

问题7是心态问题：该调查反映出，近三成大学生自我保护意识不够强，这说明加强大学毕业生这方面的意识非常迫切，我们的调查极具现实意义。

8、当初在求职过程中，有没有了解过合法权益受损害时，该怎么办？（ ） 3.58% A 、完全没有

60.10% B、想过，但不知道如何维权

13.87% C、认为这种事情不会发生在自己身上

22.45% D、认真考虑过，也有应对之策

问题是8是调查毕业生在就业过程中若就业权益受到侵害时是否能够通过相关渠道保护自己的就业权益，其目的是考察毕业生就业过程中的维权意识。

从以上数据可以看出，3.58%的大学毕业生完全没有想过合法权益受损害时该怎么办，60.10%的大学毕业生不知道如何维权，13.87%的大学毕业生认为这种事情不会发生在自己身边，只有22.45%的大学毕业生有应对之策。由此可以反映出大部分人在劳动权益受到侵害时不懂如何救济。

11、当初在毕业找工作时，有没遇到自己的合法权益收到损害的事？（）

88.51% A、有

11.49% B、没有

本问是调查毕业生在求职就业过程中是否遭受过不公平的待遇或就业陷阱，其目的是考察当前毕业生就业权益受侵害的程度。

从上可以看出88.51%的大学毕业生均受过不平等待遇或就业陷阱。

三、总结

通过对调查问卷的分析，我们可以总结出目前大学毕业生在就业过程中存在的主要问题是：企业侵犯大学毕业生就业权益现象较普遍、就业权益保护意识薄弱、对相关法律知识不了解。

1、企业侵犯大学毕业生就业权益现象较普遍。我国是发展中国家、一切以经济建设为中心，“不管黑猫白猫，能抓老鼠的就是好猫”，在对待用人单位与劳动者的关系上，更多的向用人单位倾斜，放松对劳动关系的监管，从而导致劳动者，特别是没有一定社会经历的大学毕业生的合法权益遭受损害。调查结果显示用人单位普遍存在试用期滥用；试用期间，工资水平低于正式员工的80% ；用人单位设置就业陷阱，如收取各种名目的培训费；健康歧视；性别歧视；地域歧视等不同程度的侵犯大学毕业生就业权益的现象。

2、就业权益保护意识薄弱。问卷显示，大部分学生虽然知道自己在就业过

程中的就业权益应受到保障，但这种认识并没有更深层次的发展，也就是说他们