职业健康监护管理制度标准范本
职业健康监护制度范文(4篇)
职业健康监护制度范文第一章总则第一条为了保障员工的职业健康，促进工作场所的安全和卫生，制定本职业健康监护制度，以便规范职业健康监护工作，保护员工的健康利益。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条本公司负责制定和实施职业健康监护工作规程，并为此设立专门的监护小组。
第二章职业健康监护的基本原则第四条职业健康监护工作坚持以下原则：（一）预防为主：采取综合预防为主的措施，主要目的是预防职业性疾病的发生。
（二）科学合理：根据员工的实际情况，制定和实施科学合理的监护计划。
（三）公开透明：积极向员工宣传职业健康监护的相关知识，确保监护工作的公开透明。
（四）个体化要求：对不同岗位的员工进行个体化的监护，满足其不同的健康需求。
第三章职业健康监护的内容第五条职业健康监护工作主要包括以下内容：（一）职业健康调查：对员工的工作环境、工作方式、工作强度等进行调查研究，了解员工的工作情况。
（二）职业病体检：对员工进行定期的职业病体检，及时发现职业病早期症状，采取措施进行治疗。
（三）职业健康宣传教育：定期组织职业健康知识培训，提高员工的职业健康意识。
（四）职业病防护设备管理：对职业病防护设备进行管理，确保设备的有效性和可用性。
（五）职业病报告和登记：及时报告和登记职业病发生情况，为公司采取措施进行改进。
（六）其他职业健康相关工作：如员工心理健康辅导、职业病复工指导等。
第四章职业健康监护的程序和要求第六条职业健康监护工作的步骤包括：计划、组织、实施、监督和评估等环节。
第七条员工个人的职业健康监护工作主要包括以下程序和要求：（一）定期体检：每年定期进行一次职业病体检，全面了解自身的健康状况。
（二）个人健康档案：建立和完善个人健康档案，及时记录体检结果和其他职业健康相关信息。
（三）工作环境检查：定期对自己的工作环境进行检查，发现问题及时上报。
（四）接受职业健康培训：定期参加公司组织的职业健康培训，增加职业健康知识。
（五）积极参与职业健康活动：参加公司组织的职业健康活动，提高自身的职业健康意识。
职业健康监护档案管理制度范本(四篇)
职业健康监护档案管理制度范本为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十七条的规定，结合本公司实际，特制订本制度。
1、职业卫生管理部门应按规定建立健全本单位职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保管。
档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料，以及相应作业场所职业病危害因素检测结果。
2、对生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时____救治或医学观察，并记入个人职业健康监护档案。
3、体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业安全健康管理部门应及时____对生产作业场所进行调查，并会同有关部门提出防治措施。
4、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由本单位职业安全健康管理部门自体检结束之日起一个月内，反馈给安监部门并通知体检者本人。
职业健康监护1目的1.1为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
1.2在公司在安全生产经营过程中，凡涉及职业危害因素的作业场所和工作内容必须严格执行本制度。
2职责2.1安全环保科是从业卫生健康监护档案的管理部门。
3定义/术语3.1职业病危害。
指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。
3.2职业危害因素。
在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。
3.3职业病。
指企业、事业和个体经济____(统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4内容与要求4.1档案内容(1)健康监护档案内容(2)健康监护档案册。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（五篇）
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动者职业健康的监护工作，维护劳动者的合法权益，促进劳动者的健康发展，根据相关法律、法规和规章的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用单位的劳动者职业健康监护和档案管理工作。
第三条劳动者职业健康监护是指用人单位对从业人员进行的医学检查、职业病诊断、职业危害监测、职业危害防护等措施和活动。
第四条劳动者职业健康监护应遵循预防为主、综合防控的原则，保护劳动者的生命安全和身体健康。
第五条劳动者职业健康监护应以科学、合理、安全、有效为原则，人性化、客观公正、保密的要求。
第二章劳动者职业健康体检第六条劳动者应按照规定的时间进行定期职业健康体检。
第七条劳动者职业健康体检应根据劳动岗位的特点和职业危害因素的不同，进行相应的体检项目。
第八条劳动者职业健康体检结果应当如实告知劳动者，并由劳动者签字确认。
第九条劳动者因职业健康问题需要治疗或休假的，应按照相关规定享受相应的工资待遇。
第十条劳动者职业健康体检应定期向用人单位和劳动者本人提供体检结果及相应的健康指导。
第三章职业病诊断第十一条劳动者有职业病症状、体征或者疑似职业病的，可到医院进行诊断。
第十二条医院对劳动者进行职业病诊断应当按照相关法律和规定进行。
第十三条医院要将劳动者的职业病诊断结果及时通知劳动者本人、用人单位，并向安全生产管理部门报告。
第十四条劳动者被诊断为患有职业病的，应根据国家和省、市、县相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
第四章职业危害监测与评估第十五条用人单位应按照国家的相关规定，对劳动岗位所产生的职业危害进行监测和评估。
第十六条监测和评估结果应当如实记录，并定期向劳动者本人和有关部门报告。
第十七条有职业危害的劳动岗位应采取相应的防护措施，保护劳动者的健康。
第五章职业危害专业防护第十八条用人单位应根据国家和地方有关规定，制定并实施职业危害防护措施。
第十九条用人单位应对劳动者进行相应的职业危害防护培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力。
职业健康监护制度范本
职业健康监护制度范本第一章总则第一条为了保护从业人员职业健康，防止和减少职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司从事接触职业病危害因素的从业人员职业健康监护工作。
第三条公司应当建立、健全从业人员职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。
第四条公司职业健康监护工作应当遵循预防为主、防治结合、科学规范、保障权益的原则。
第二章组织管理第五条公司成立职业健康监护工作领导小组，由总经理担任组长，安全、人事、财务、生产等部门负责人为成员，负责公司职业健康监护工作的组织领导。
第六条公司安全管理部门具体负责职业健康监护工作的实施，包括制定职业健康监护计划、组织实施职业健康检查、管理职业健康监护档案等。
第七条公司应当根据国家职业卫生标准，为从业人员提供符合职业病防治要求的个人防护用品和劳动保护设施。
第三章职业健康检查第八条公司应当组织从业人员定期进行职业健康检查，检查周期和项目应当按照国家职业卫生标准和要求确定。
第九条从业人员上岗前必须进行职业健康检查，合格后方可上岗。
第十条从业人员在岗期间、离岗时、应急情况下应当进行职业健康检查，检查结果应当记录在职业健康监护档案中。
第十一条对疑似职业病病人，公司应当按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
第四章职业健康监护档案管理第十二条公司应当建立从业人员职业健康监护档案，内容包括：从业人员的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。
第十三条职业健康监护档案应当长期保存，并保证信息的真实、完整、准确。
第十四条公司应当对从业人员职业健康监护档案实行信息化管理，提高管理效率和水平。
第五章职业健康宣传教育第十五条公司应当开展职业健康宣传教育，提高从业人员职业健康意识和自我保护能力。
第十六条公司应当定期组织从业人员学习职业病防治知识和操作技能，确保从业人员了解职业病危害及其预防措施。
职业健康监护制度(3篇)
职业健康监护制度为了进一步规范全矿职业健康监护工作，强加职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本职业健康监护制度。
1、凡进入我公司上岗的新员工，人力资源科必须组织到卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。
不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。
2、新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。
3、不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。
4、公司在岗人员体检的周期规定为一年，如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。
5、对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。
6、体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由企管部及时调离原工作岗位，并妥善安置。
如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗。
7、人力资源科应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失。
8、通风科应根据作业场所的粉尘分布情况，建立卫生工艺流程图，并准确的确定卫生监测点。
9、作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为半个月，特殊情况随时监测。
10、对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，由安全科在超标处设立职业危害警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。
11、后勤中心要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。
职业健康监护制度（2）是指为保护职工健康，预防职业病和职业危害，建立的一套全面、有序的健康监护体制和制度。
职业健康监护制度包括以下要素：1.健康监测：对职工进行定期体检，监测职业病的发生和发展情况，及时发现职业病和职业危害因素暴露。
2.职业健康档案：建立职业健康档案，记录职工的健康状况和劳动环境暴露情况，作为监测和评估职业健康的依据，以及诊断职业病的参考。
职业健康管理制度范本(3篇)
职业健康管理制度范本一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起____日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：(1)生产经营单位的基本情况；(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
劳动者职业健康监护管理制度范文（4篇）
劳动者职业健康监护管理制度范文一、制度目的为了保护劳动者的职业健康权益，提高劳动者的工作安全和健康水平，保障劳动者的身心健康，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、职业健康监护管理的基本原则1. 预防为主：以预防为主，防止劳动者因工作引起的职业病和职业伤害。
2. 综合管理：充分结合本公司实际情况，实施综合管理，确保职业健康监护各项工作有效进行。
3. 个体管理：根据劳动者的工种和职业健康状况，进行个体化的职业健康监护管理。
四、职业健康监护内容1. 职业健康检查：根据国家规定，对劳动者进行定期职业健康检查，包括体格检查、职业病体检和职业健康体检等。
2. 职业健康宣教：定期开展职业健康宣教活动，向劳动者普及职业病防护知识和工作安全常识，提高劳动者的职业健康意识和安全意识。
3. 职业健康评估：对劳动者的工作环境进行评估，确保工作环境符合国家标准和要求。
4. 职业病防护：制定职业病防护措施，包括工作场所环境改善、个体防护用品的使用和职业病防护设施的建设等。
五、职业健康监护管理的程序1. 职业健康检查计划的制定：根据国家规定和公司实际情况，制定职业健康检查计划，并报相关部门审批。
2. 职业健康检查的实施：按照计划，组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果及时反馈给劳动者及公司有关部门。
3. 职业健康宣教活动的开展：定期开展职业健康宣教活动，培训职业健康管理人员和劳动者，提高职业健康意识和安全意识。
4. 职业健康评估的实施：根据公司实际情况，组织职业健康评估工作，确保工作环境符合国家标准和要求。
5. 职业病防护设施的建设：根据评估结果，进行职业病防护设施的建设，并定期检查和维护，确保设施的有效使用。
六、职业健康监护管理的责任1. 公司领导：负责职业健康监护工作的组织和实施，确保监护工作顺利进行，为劳动者提供良好的工作环境。
2. 职业健康管理人员：负责职业健康监护管理的具体工作，包括职业健康检查的安排、职业健康宣教活动的开展等。
职业健康监护管理制度范本
职业健康监护管理制度范本第一章总则第一条为了保护员工的职业健康，提高工作环境的安全性和卫生条件，确保企业的可持续发展，制定本职业健康监护管理制度。
第二条本制度适用范围包括所有本企业的员工。
企业应将本制度的内容告知员工，并保证其知晓。
第三条本制度的实施目标是保障员工在工作过程中的职业健康，促进员工的工作满意度和生产效率。
第二章职业健康监护基本原则第四条本企业应建立完善的职业健康监护管理制度，严格按照法律法规要求执行。
第五条本企业应委派专人负责职业健康监护工作，并确保其具备相关的专业知识和技能。
第六条本企业应根据员工的工作岗位和职业健康需求，制定相应的职业健康监护措施和计划。
第七条本企业应为员工提供必要的职业健康监护设施和设备，并保证其正常运行和维护。
第三章职业健康监护内容第八条员工的职业健康监护内容包括但不限于以下几方面：1. 器官功能监测：对员工进行必要的身体检查和生理指标的监测，如血压、心率、视力等。
2. 职业病筛查：对岗位上容易出现职业病的员工进行定期的职业病筛查和评估。
3. 心理健康评估：对员工进行心理健康评估，发现并处理员工的心理问题。
4. 工作环境检测：对工作环境进行定期检测，确保工作场所的空气质量、噪音、辐射等符合卫生标准。
第九条员工的职业健康监护应在岗位入职前进行初次监护，并在工作期间定期进行监护。
第十条本企业应建立完善的健康档案管理系统，记录和保存员工职业健康监护的相关信息。
第四章职业健康监护实施程序第十一条员工的职业健康监护应按照以下程序进行：1. 员工入职时，应进行岗位适应性评估，包括身体条件和职业病康复评估。
2. 岗位适应性评估结果应由专业医生进行评估，出具相应的职业健康评估报告。
3. 员工入职后，按照岗位和工作性质的需要，进行相应的职业健康监护。
4. 岗位变动或升迁时，应根据需要重新进行职业健康监护。
第十二条员工的职业健康监护由专业医生或合格的医疗机构进行，确保监护结果的准确性和可靠性。
职业健康管理制度模版(5篇)
职业健康管理制度模版1目的依照《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》及其它适用法律法规的要求，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。
2范围本办法适用于所有在扬中江洲运输公司的员工。
3职责3.1综合管理部负责职业健康体检办法的制定、执行和年度更新，综合管理部部长是负责人。
3.2综合管理部负责员工的入职体检、在职体检和离职体检。
3.3综合管理部负责和扬中市疾病预防控制中心联系入职、离职以及年度职业健康体检。
3.4综合管理部应公示员工的体检结果，对有疑问的结果安排复检和跟踪。
对疑似职业病要按职业健康主管部门要求进行复查和上报。
负责建立员工职业健康档案，保证健康档案齐全。
3.5所有体检由公司支付费用，如新入职人员在试用期内离职，则入职体检费用由本人承担。
3.6所有参检人员要严格按照体检要求，遵守体检前的注意事项并配合体检，因本人原因造成体检结果产生误差，由本人承担责任。
4体检程序综合管理部每年对公司需要进行体检的员工____进行登记并公布，职业健康检查包括入职前、在职期间、离职体检。
4.1入职体检新员工入职前，应到扬中市疾病预防控制中心进行新员工职业健康体检，体检合格后，交综合管理部再办理录用手续。
4.2在职体检综合管理部根据各分公司职业危害因素，按照国家有关职业危害体检标准，确定体检频次：4.3离职体检员工离职前，应到扬中市疾病预防控制中心进行离职体检，凭离职体检报告，经综合管理部签字确认、在离职单上标注体检结果，人力资源部门方可办理离职手续。
离职体检报告复印件交离职人员保存，原件留公司人力资源部存档。
职业健康管理制度模版（2）职业健康管理制度是指企业对员工职业健康进行全方位管理的一套制度规范。
以下是一个职业健康管理制度的范文：第一章总则第一条为了保障员工的职业健康，提高企业绩效，按照相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（六篇）
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《____职业病防治法》、国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》(gbz188)等国家职业卫生标准的规定，____从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。
员工接受职业卫生检查视同正常出勤。
二、____拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前职业卫生检查。
新进员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
三、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门应通知职业卫生管理部门并共同____其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间进行复查或医学观察、治疗。
六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
七、在设备使用、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时____进行卫生检查和医学观察。
八、职业卫生管理部门应当建立职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
职业卫生档案应包括以下内容：1、公司申报检测、____员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业卫生检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；5、公司在职业卫生监护中需提供的其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料；6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。
职业健康监护管理制度5篇
职业健康监护管理制度5篇第一篇：职业健康监护管理制度职业健康监护管理制度为规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，预防职业病发生，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规要求，结合公司实际特制定本制度。
一、安全科为职业健康监护的管理机构，遵照国家职业卫生的法律、法规和标准，制定职业健康监护年度计划，负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作，建立劳动者健康监护档案，并及时完整地归档。
二、职业健康检查职业健康检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司承担，列入职业卫生专项经费，纳入单位或项目成本预算中，实施专款专用。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
（一）上岗前职业健康检查1、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。
新入厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。
新录用员工名单由人力资源科提供。
2、各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
3、各单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
（二）在岗期间职业健康检查1、职业健康主管部门根据作业人员所接触的职业病危害因素和职业健康检查年度计划，组织安排接触职业危害因素作业人员参加在岗期间职业健康定期体检。
2、对体检中发现有职业禁忌症和对健康损害可能与所从事的职业相关的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，应及时告知员工本人，并按职业健康检查机构的要求，进行复查和医学观察。
3、对体检中发现的疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断，并及时向当地安全生产监督管理部门报告（两例以上）；确诊的职业病纳入职业病管理，进行康复治疗，并及时向当地安全生产监督管理部门报告。
职业卫生健康监护制度范本(3篇)
职业卫生健康监护制度范本1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
职业健康管理制度标准范文(9篇)
职业健康管理制度标准范文第一章总则为规范本项目部职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护作业人员健康及相关权益，根据《____职业病防治法》、国家安全生产监督管理____号《工作场所职业卫生监督管理规定》、第____号《用人单位职业健康监护管理制度》、第____条《建设项目“三同时”监督管理暂行制度》，《职业健康监护技术规范》及《职业病诊断与鉴定管理制度》等相关法律法规、规范和规章制度的要求，结合本项目工程实际，特编制职业卫生管理制度。
第二章职业危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。
四、为保证本制度的有效执行，相关职责对照落实相应的职能部门和责任人。
五、各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、定期总结职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4定期____召开职业健康工作会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。
5、____建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。
劳动者职业健康监护管理制度范文（3篇）
劳动者职业健康监护管理制度范文为预防、控制和消除我公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒有害物质引起的职业病，保护全体劳动者的健康及相关权益，促进生产经营快速、稳定发展，根据《职业病防治法》有关规定，结合本公司实际，特制定劳动者职业健康监督管理制度。
一、督促并协助公司行政，利用会议、板报、专题学习讨论等形式，经常开展职业卫生法律、法规的宣传教育和培训。
二、动员、组织劳动者积极参与本矿职业病防治工作的民主管理和民主监督、有程序地对职业病防治工作提出意见和建议。
三、参与公司职业病防治领导机构，并就劳动者反映的有关职业病防治的问题与行政协调、督促解决，制定防治措施。
四、对本公司违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，行使要求予以纠正的权利。
五、对产生职业病严重危险时，行使要求公司行政采取有效的防护措施，或向政府有关部门建议，采取强制措施的权利。
六、发生职业病危害事故时，行使参与事故调查的权利。
七、发现危及劳动者身心健康的情形时，行使向作业现场管理干部直至经理建议组织劳动者撤离危险场所的权利，有关领导应立即做出处理。
八、督促公司行政为劳动者发放防暑降温费和冬委取暖费，提出工会意见。
落实每年防暑降温和各级冬季取暖措施。
九、督促公司行政为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。
教育劳动者遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，讲究个人卫生，搞好自我防护。
十、督促公司行政定期请上级卫生行政部门对劳动者职业健康状况进行检查，对确诊有较严重职业病的劳动者除发放药物，安排给予治疗外，建议对其岗位尽可能地进行调整。
十一、积极协助、支持公司行政推进科技进步，开发新产品，采用新技术，不断改进生产设备，改善劳动者作业环境和条件，从根本上防止职业病，减少职业病危害，确保劳动者健康。
劳动者职业健康监护管理制度范文（2）一、目的与依据为了加强劳动者职业健康监护管理，保障劳动者的身体健康和工作安全，依据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
职业健康管理制度范本(四篇)
职业健康管理制度范本（公司名称）职业健康管理制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，有效预防和控制职业病风险，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司将依法履行职业健康管理的责任和义务，保证员工的健康和安全。
员工也应积极履行工作场所的职业健康管理原则和要求。
第二章职业健康管理制度第四条公司将建立职业健康管理工作机构，并聘请专业职业健康管理人员负责相关工作。
第五条公司将开展常规职业健康检查，包括体格检查、职业病危害因素监测和职业病体检，确保员工健康状况的及时发现和预防。
第六条对于在岗员工的职业健康管理，公司将制定相关规定，包括岗位危害评价、个人职业健康档案管理、健康宣教等。
第七条公司将加强职业病危害因素的控制，采取相应的技术、管理和行为措施，确保员工工作环境的安全和健康。
第八条公司将建立职业健康事故和职业病报告制度，及时报告和处理工作中的职业健康事故和疑似职业病病例。
第三章职业健康培训与宣教第九条公司将定期组织职业健康培训，包括职业病防治知识、工作风险评估和防护措施等内容，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第十条公司将加强职业病防控宣教，通过多种渠道向员工传达职业病防治知识，加强员工对职业病的了解和预防措施的掌握。
第四章职业病防护设施和设备第十一条公司将提供符合职业健康标准的工作场所和设施，配备必要的防护设备和器具，并提供必要的保护用品。
第十二条公司将确保防护设施和设备的有效使用和维护，确保员工的个人防护安全。
第十三条公司将定期检查和评估防护设施和设备的使用情况，及时修复或更换损坏的设备。
第五章职业病应急管理第十四条公司将建立健全的职业病应急管理机制，制定相应的应急预案和处置措施。
第十五条公司将进行职业病风险评估和监测，并建立职业病监测报告系统，确保及时掌握职业病风险的变化和趋势。
第十六条公司将组织定期检查和维护应急设施和设备，确保其功能正常。
职业健康监护及其档案管理制度范文（5篇）
职业健康监护及其档案管理制度范文为规范职业健康监护工作，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规的要求，结合企业实际情况制订本制度。
一、企业职业卫生管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，按照《职业健康监护技术规范》的规定，制定体检计划并____实施。
二、负责体检的医疗机构应取得自治区职业健康监护资质。
三、拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工必须进行上岗前职业健康检查。
检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。
四、按照《职业健康监护技术规范》的规定，____接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的职业健康检查和异常人员的复查治疗。
五、对即将离岗的接触职业病危害因素作业的员工，____其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
六、对体检中发现的职业禁忌症员工应调离原作业崗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，井按体检机构要求的时问，进行复查或医学观察、沿疗。
七、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和____部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
对已确诊的职业病患者进行积极治疗，井根据上級主管部门的意见积极做好职业病病人的复查和康复治疗和医学观察。
八、职业卫生管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定要妥善保存，接受安监部门的监督检查。
员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业病危害因素检测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料；5、劳动合同告知书和教育培训考核资料；6、其它需要的资料。
九、企业不得安排末经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。
职业卫生健康监护制度范文(4篇)
职业卫生健康监护制度范文1、建立健全员工档案管理制度，在设立人事档案的同时必须设立职业卫生档案和职业健康监护档案。
2、凡入矿的员工都必须进行健康体检，体检项目包括健康状况、是否患有职业病或患有职业禁忌症，不得录用职业病患者和职业禁忌症患者。
3、对入矿一年以上的员工要进行职业健康检查，并根据员工所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。
4、将职业健康检查结果装入职业健康监护档案，作为员工健康状况的凭证，也为员工从事的工种提供依据。
5、用人单位应设专人管理职业卫生档案与职业健康监护档案，档案管理员对本单位患有职业病或疑似职业病的员工要登记汇总，并向主管领导汇报。
6、矿主管领导要高度重视职业卫生档案与职业健康监护档案管理工作，发现问题及时解决。
职业病诊断鉴定及治疗康复制度1、对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。
职业健康检查费用由煤矿企业承担。
2、接触职业危害作业人员的职业健康检查周期如下。
对长期接触煤尘的作业人员每____年检查____次；对长期接触岩尘的作业人员、观察对象、Ⅰ期矽肺患者每年检查一次；对长期接触煤尘的观察对象和Ⅰ期煤工尘肺患者每年检查一次。
3、煤矿企业和作业人员向职业病诊断机构提出职业病诊断申请的，应当提供诊断所需资料。
4、职业病诊断机构应当根据职业病诊断标准，结合申请人的职业病危害因素接触史、作业场所职业病危害因素检测与评价、临床表现与医学检查结果等资料进行综合分析，并在____日做出诊断。
5、经职业病诊断机构鉴定为患有职业病的职工，应当认定为工伤，依法享有工伤保险和其它职业病待遇；用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，用人单位和患者应当积极配合治疗，促使职业病患者早期康复。
职业危害防治经费保障及使用管理制度1、必须提供足够的职业危害防治专项经费，确保专款专用。
从业人员职业健康监护管理制度范文（三篇）
从业人员职业健康监护管理制度范文职业健康监护管理制度范本一、概述：本制度是针对从业人员的职业健康进行监护和管理的规范，旨在保障从业人员的健康与安全，预防职业病的发生和工伤事故的发生，提高工作效率和生产质量。
二、适用范围：本制度适用于所有从业人员，包括正式员工、临时工以及实习生等。
三、健康监护的目标：1. 提高从业人员的职业健康意识；2. 确保从业人员的职业健康安全；3. 预防职业病的发生；4. 减少工伤事故的发生。
四、健康监护的内容：1. 健康体检：(1) 从业人员应定期进行职业健康体检，并遵守相关安全规定；(2) 按照规定的周期和方式进行相关检查，并向公司提供体检报告。
2. 职业病防护：(1) 公司应配备相应的职业病防护设施，如防护服、防尘口罩等；(2) 提供必要的职业健康知识培训，让从业人员掌握正确的职业病防护方法；(3) 对于特殊岗位的从业人员，应提供特殊的职业病防护设施和防护措施。
3. 职业健康教育：(1) 定期开展职业健康教育活动，提高从业人员的职业健康意识和预防意识；(2) 提供相关的职业健康知识，让从业人员了解相关危害因素和防护措施。
4. 职业卫生监测：(1) 定期进行职业卫生监测，包括环境监测和个体监测；(2) 对职业病危害因素进行监测和评估，及时采取防护措施。
五、从业人员的责任：1. 遵守公司的职业健康管理制度和相关规定；2. 定期参加公司组织的职业健康体检，并如实提供体检报告；3. 使用和配戴相应的职业病防护设施，并正确使用；4. 参加公司组织的职业健康教育活动，并掌握相关的职业健康知识；5. 配合公司进行职业卫生监测。
六、公司的责任：1. 提供必要的职业病防护设施和防护措施；2. 安排定期的职业健康体检，并提供体检报告；3. 定期组织职业健康教育活动，并提供相关的职业健康知识；4. 定期进行职业卫生监测，采取相应的防护措施；5. 组织处理职业病和工伤事故，并提供相应的救援和赔偿。
从业人员职业健康监护管理制度范文（三篇）
从业人员职业健康监护管理制度范文职业健康是指从业人员在工作过程中，保持身心健康，预防和控制职业病和职业健康风险，提高劳动生产效率和劳动保护水平的一种管理活动。
职业健康监护管理制度是指建立从业人员职业健康监护机制，实施从业人员职业健康监护活动的一系列制度。
下面是一个职业健康监护管理制度的范文。
职业健康监护管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为保障从业人员的职业健康权益，提高劳动生产效率和劳动保护水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位各类从业人员，包括正式员工、临时工、兼职人员等。
第三条本制度的宗旨是预防和控制职业病和职业健康风险，保障从业人员的职业健康权益，提高劳动生产效率和劳动保护水平。
第四条本制度的核心内容包括职业健康监测、职业健康评估、职业健康教育、职业病防治、职业健康报告等。
第五条本制度的实施机构为公司人力资源部门。
第二章职业健康监测第六条公司将全面实施职业健康监测工作，确保从业人员的职业健康状况。
第七条公司将对从业人员进行入职职业健康体检，确保从业人员入职前身体状况符合相关岗位的职业健康要求。
第八条公司将对从业人员进行季度或年度的职业健康体检，及时掌握从业人员的职业健康状况。
第九条公司将对与特定有毒有害作业岗位相关的从业人员进行定期职业健康监测，确保从业人员的职业健康状况符合相关职业健康标准。
第三章职业健康评估第十条公司将对每个岗位进行职业健康评估，评估该岗位对从业人员健康的潜在风险。
第十一条公司将对特殊岗位的从业人员进行定期职业健康评估，了解其健康状况是否受到潜在风险的影响。
第十二条公司将根据职业健康评估结果，采取相应的防护和控制措施，确保从业人员的职业健康状况符合相关职业健康标准。
第四章职业健康教育第十三条公司将开展职业健康教育活动，提高从业人员的职业健康意识和自我保护能力。
第十四条公司将组织职业健康知识培训，提高从业人员对职业病的认识和预防能力。
员工健康监护管理制度范本(三篇)
员工健康监护管理制度范本第一章总则第一条为了加强员工健康监护工作，促进员工身心健康，确保员工的工作安全、提高工作效率和质量，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司将为员工提供全面而科学的健康监护服务，保障员工的身心健康。
第四条员工健康监护是公司的法定责任，也是员工的权益。
第五条公司将按照国家相关规定制定相关的健康监护计划，实施健康监护工作。
第二章健康监护工作内容第六条公司将组织员工全面体检。
第七条公司将对员工进行职业病监测和职业病防控。
第八条公司将开展健康教育和健康宣传活动，提高员工的健康意识和保健能力。
第九条公司将建立健康档案，对员工的健康信息进行动态管理。
第十条公司将对工作环境进行评估和监测，确保员工的工作环境安全。
第三章健康监护组织机构第十一条公司将设立健康监护委员会，负责监督和协调公司的健康监护工作。
第十二条公司将设立健康监护中心，负责具体的健康监护工作。
第十三条健康监护委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
第十四条健康监护中心由专职人员和相关部门负责人组成。
第四章健康监护职责第十五条健康监护委员会负责制定健康监护计划，并监督和评估健康监护工作的实施情况。
第十六条健康监护中心负责具体的健康监护工作，包括组织体检、职业病监测、健康教育和健康宣传等。
第十七条公司领导应支持和重视员工健康监护工作，为健康监护工作提供必要的资源和保障。
第十八条相关部门负责人应配合健康监护工作，提供必要的支持和协助。
第五章健康监护报告和奖惩第十九条健康监护中心将制定健康监护报告，向公司领导和员工公布公司健康状况。
第二十条健康监护中心将对员工的健康状况进行评估，为员工提供健康评估报告。
第二十一条健康监护工作不合格的员工将根据情节轻重进行相应的奖惩措施。
第六章附则第二十二条其他为本制度未提及的健康监护事项，参照公司其他相关制度执行。
第二十三条本制度由人力资源部负责解释和修订。
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管理制度编号：LX-FS-A49538 职业健康监护管理制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
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审批：_________________________
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职业健康监护管理制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理办法》，制定本制度。
第一条职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。
需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
第二条职业健康检查应当认真规范填写《职业健康检查表》。
第三条自体检工作结束30日内，将体检结果
书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。
发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，并做出处理意见。
第四条职业健康检查结果应当客观、真实，体检科室和体检医师对健康检查结果承担责任。
第五条发现疑似职业病病人和职业病人按规定报告，并通知用人单位和劳动者。
第六条按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其当地卫生行政部门。
第七条承担职业健康检查的部门和个人要按规定履行职责，不得出具虚假证明文件，否则将予以处罚。
第八条职业健康检查承办部门应加强自身管
理，严格按照法律法规、标准及程序开展工作，做好质量控制，确保工作质量。
第九条应将每年度职业健康检查情况上报市卫生局，接受省、市卫生行政部门的监督检查与年度考核。
请在该处输入组织/单位名称
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