公司门卫奖惩管理制度范本
公司门卫保安管理制度及奖罚办法(三篇)
公司门卫保安管理制度及奖罚办法门卫管理制度（暂行）一、总则：维护公司资源安全，确保外来人员、车辆、物资出入安全有序，提高公司形象。
二、范围：公司所辖的所有场合之出入管理与值班管理。
三、人员出入管理____公司员工1、公司员工进入公司厂门自觉佩戴工作牌，没有工作牌人员，门卫有权拒绝进入。
（上班期间严禁无故外出，除公司总经理、副总经理以及采购、司机等外勤人员外，因公外出者，凭有效的出门凭证；因事或因病请假者，凭有效的“请假单”交门卫处；因公司原因造成的提前下班（如缺料、断电等特殊原因），凭公司办公室有效的出门证明交门卫处，打卡后方可离开公司。
）{与公司现行的上班模式起冲突}2.基建及维护施工人员：外来施工人员如有出入必要，凭个人有效身份证件，在公司办公室办理外来人员登记手续，领取临时出入证，并凭证出入，业务结束后到公司办公室告办理出入证注销手续。
3、外来人员因公入厂，由其先联络，征得受访者同意，保安人员确认后，填写来访登记表后方可放访客进入。
6.临时或长期住宿在公司内的员工家属，应到办公室办理出入证，凭证出入。
四、物资出入管理____公司物资物资出厂（包括发往施工现场安装的和加工产生的废品），由仓库开具出库单报部门主管签字批准后，门卫根据出库单核对物品无误并登记后方可出公司。
2.外来物品供货商送货入公司，应办理外来人员登记手续，并注明送货的产品名称；出公司时，门卫根据物资入库票据，核对无误后放行。
3、对非厂区人员携带大件、大宗物品出入时，经有关部门同意才能进入。
五、车辆管理1.对进入公司的车辆进行指引，对车况不良的车辆加强检查并做好相应措施。
2.监督公司员工的车辆停放，维持停放秩序。
3.对进入公司的外来车辆，如造成损坏公司财物，经先关部门确认后，责其照价赔偿。
4.车辆离开，应对车辆进行检查，是否有货带出，若有必须出具物资出门单据，根据车辆进入登记核对无误后，方可放行。
六、日常巡视管理1.巡视时间：每天值班人员两人轮流巡视，每两小时轮流巡视。
门卫奖罚制度模板
门卫奖罚制度模板
一、总则
1. 本制度旨在明确门卫工作职责，激励门卫人员认真履行职责，确保公司财产和人员安全。
2. 本制度适用于公司所有门卫人员。
二、奖励制度
1. 奖励条件：
- 严格遵守公司规章制度，无迟到、早退、旷工等行为。
- 认真履行门卫职责，有效防止未经授权人员进入公司区域。
- 在紧急情况下，能够及时、妥善处理，避免公司损失。
- 获得公司员工或客户表扬，表现出色的。
2. 奖励措施：
- 表现优秀者，给予当月绩效奖金。
- 对于特别贡献的门卫，可考虑晋升或给予额外奖励。
三、惩罚制度
1. 惩罚条件：
- 迟到、早退、无故旷工等违反公司规定的行为。
- 玩忽职守，导致未经授权人员进入公司区域。
- 未能妥善保管公司财产，造成损失。
- 在工作中出现重大失误或违反法律法规。
2. 惩罚措施：
- 轻微违规，给予口头警告并记录在案。
- 违规行为较重，扣除当月部分绩效奖金。
- 严重违规，扣除全部绩效奖金，并视情节轻重考虑是否解除劳动
合同。
四、奖罚执行
1. 奖罚情况由门卫主管负责记录，并定期向人力资源部门报告。
2. 所有奖罚决定需经人力资源部门审核，并由公司管理层批准后执行。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求
和法律法规要求。
门卫管理制度奖罚方案范本
门卫管理制度奖罚方案范本一、总则为加强公司门卫管理，确保公司安全、治安、消防安全，提高门卫服务质量，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，特制定本奖罚方案。
二、奖罚对象本奖罚方案适用于公司门卫管理人员及保安人员。
三、奖励措施1. 奖励范围：（1）严格执行门卫管理制度，各项工作表现突出的个人或团队；（2）积极预防灾害或救灾有功的个人或团队；（3）为公司业务推进、社会形象做出重大贡献的个人或团队；（4）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉的个人或团队；（5）其他对公司门卫管理有特殊贡献的个人或团队。
2. 奖励方式：（1）给予奖金奖励；（2）给予晋升、晋级机会；（3）给予荣誉称号；（4）公司其他福利待遇。
四、处罚措施1. 处罚范围：（1）违反门卫管理制度，造成公司安全、治安、消防安全事故的个人或团队；（2）玩忽职守，导致公司财产损失或声誉受损的个人或团队；（3）泄露公司机密信息，给公司造成经济损失和声誉损害的个人或团队；（4）其他对公司门卫管理造成不良影响的个人或团队。
2. 处罚方式：（1）给予罚款；（2）给予警告、记过、记大过等纪律处分；（3）暂停或取消晋升、晋级资格；（4）解除劳动合同；（5）其他法律法规及公司规章制度规定的处罚方式。
五、考核与评定1. 设立门卫管理考核小组，负责对门卫管理人员及保安人员进行定期考核；2. 考核内容包括：工作效率、工作质量、法律法规遵守情况、公司形象维护等；3. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级；4. 根据考核结果，对表现优秀的个人或团队给予奖励，对表现不合格的个人或团队给予处罚；5. 考核过程要确保公开、公平、公正，接受公司内部及外部监督。
六、附则1. 本奖罚方案由公司保卫部门负责解释和执行；2. 本奖罚方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准；3. 公司可以根据实际情况对本奖罚方案进行修订和完善。
通过对门卫管理人员的奖罚，激发员工的工作积极性，提高门卫管理水平，确保公司的安全与稳定。
门卫管理制度奖罚方案
门卫管理制度奖罚方案一、目的为确保公司门卫工作规范、高效，维护公司安全秩序，特制定本奖罚方案。
二、适用范围本方案适用于公司所有门卫工作人员。
三、奖励措施1. 连续三个月无安全事故，给予门卫个人或团队500元奖励。
2. 发现并及时上报安全隐患，避免重大安全事故发生的，给予500-1000元奖励。
3. 工作表现突出，得到公司领导或员工表扬的，给予200-500元奖励。
4. 积极提出合理化建议，被采纳并实施的，给予300-800元奖励。
四、惩罚措施1. 未按规定时间到岗或擅自离岗的，每次扣罚100元。
2. 未严格执行访客登记制度，导致安全漏洞的，每次扣罚200元。
3. 未按规定进行物品检查，造成公司财产损失的，根据损失程度，扣罚300-1000元。
4. 因工作疏忽导致公司机密泄露的，视情节严重程度，扣罚1000-3000元，并追究法律责任。
5. 工作态度恶劣，受到员工投诉的，每次扣罚50-200元。
五、考核机制1. 门卫工作实行月度考核，考核结果作为奖罚依据。
2. 考核内容包括工作纪律、服务态度、安全防范等。
3. 考核结果由安全管理部门负责记录并公示。
六、申诉机制1. 对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向安全管理部门提出书面申诉。
2. 安全管理部门应在接到申诉后五个工作日内进行复核，并作出最终决定。
七、附则1. 本方案由公司安全管理部门负责解释。
2. 本方案自发布之日起实施，原有相关制度与本方案不一致的，以本方案为准。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚方案应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法模版（三篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法模版第一章总则第一条为规范公司门卫保安工作，保障公司员工和财产的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有门卫保安人员。
第三条门卫保安人员应全面负责保护公司员工和财产的安全，并保持良好的职业操守。
第四条公司门卫保安工作的目标是：做到安全、文明、严谨、高效，确保公司内外安全得到有效的保障。
第五条公司门卫保安工作的原则是：严格遵守法律法规，执行上级领导的决策和命令，保持高度的警惕性和忠诚度，确保工作的规范性、安全性和有效性。
第六条公司门卫保安工作的职责包括但不限于：巡逻安全、查看出入人员的证件、维护社会秩序、协助公司内部的安全检查等。
第二章具体规定第七条公司门卫保安人员应在规定时间到岗，认真履行工作职责。
第八条公司门卫保安人员应穿着整齐、干净的工作服，佩戴工牌，保持良好的精神状态。
第九条公司门卫保安人员应熟悉门卫区域的布局和特点，掌握应急预案和相应的应对措施。
第十条公司门卫保安人员应对进出公司的人员和车辆进行仔细检查，并登记相关信息。
第十一条公司门卫保安人员应遵守检查人员和车辆证件的程序和要求，确保进出公司的人员和车辆的合法性和安全性。
第十二条公司门卫保安人员应定期巡逻门卫区域，保持警觉，发现有异常情况或风险，及时报告并采取相应的措施。
第十三条公司门卫保安人员应与公司内部员工和其他部门密切合作，确保公司安全保卫工作的协调有序。
第十四条公司门卫保安人员在执勤过程中发生意外事故或其他突发情况时，应迅速报告并采取适当的处置措施。
第三章奖罚办法第十五条对于履职尽责、积极主动、出色完成工作任务的门卫保安人员，公司将给予适当的奖励，包括但不限于：1.称赞和嘉奖；2.发放奖金或加薪；3.提供培训机会，提升个人能力；4.晋升或升职。
第十六条对于工作不认真、规范不到位、失职失责的门卫保安人员，公司将按照情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.责令停薪留职；4.停职；5.辞退。
门卫奖惩制度细则范本
门卫奖惩制度细则范本第一章总则第一条为了加强公司门卫管理，维护公司正常工作秩序，保障员工生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司门卫人员的管理与奖惩。
第三条本公司门卫管理工作遵循以人为本、制度化管理、奖惩分明的原则。
第二章门卫职责与管理内容第四条门卫人员主要负责公司出入口的管理，包括但不限于：1. 验证出入人员身份，对来宾进行登记，确保外来人员有序进出。
2. 检查携带物品，防止违禁品带入公司，确保公司财物安全。
3. 维护公司车辆停放秩序，保证车辆安全。
4. 监督员工遵守公司纪律，及时报告异常情况。
5. 做好安全防范工作，预防突发事件。
第五条门卫人员应具备的基本素质：1. 具有良好的职业道德，忠诚于公司，严守公司秘密。
2. 具备较强的责任心，认真履行职责，不得擅离岗位。
3. 具备良好的沟通能力，处理问题灵活果断。
4. 具备一定的法律法规知识，遵守国家法律法规。
第三章奖惩办法第六条奖励措施：1. 对表现优秀、工作认真负责的门卫人员进行表彰和奖励。
2. 在评选先进工作者、优秀员工等荣誉时，优先考虑表现突出的门卫人员。
3. 对及时发现并制止安全隐患，预防事故发生的门卫人员，给予一定的物质奖励。
第七条惩罚措施：1. 对违反工作规定，造成公司财产损失或声誉受损的门卫人员，予以警告或罚款。
2. 对严重失职、玩忽职守，导致发生安全事故的门卫人员，予以辞退并追究其法律责任。
3. 对不遵守公司纪律，工作态度恶劣的门卫人员，予以批评教育，屡教不改者予以解聘。
第四章考核与评价第八条门卫人员每月进行一次工作考核，考核内容包括：1. 工作态度：遵守纪律，认真负责，礼貌待人。
2. 业务能力：熟悉门卫工作流程，有效验证身份，处理问题及时得当。
3. 安全记录：无安全事故，及时发现并报告安全隐患。
4. 同事评价：积极配合，工作效率高，团队合作良好。
第九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果将作为门卫人员薪酬调整、岗位晋升的重要依据。
公司门卫管理奖罚制度
公司门卫管理奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范公司门卫工作行为，提高门卫服务质量，确保公司财产和员工安全。
2. 本制度适用于公司所有门卫人员。
二、奖励制度
1. 月度优秀门卫：每月评选一次，根据门卫的工作表现、服务态度、安全意识等综合评定，表现优异者给予奖金奖励。
2. 年度安全卫士：每年评选一次，对于全年无安全事故、积极参与安全管理、提出有效安全建议的门卫，给予特别奖励。
3. 突发事件处理奖：在紧急情况或突发事件中表现突出，有效保护公司财产和员工安全的门卫，给予额外奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到早退：门卫人员无故迟到或早退，每次罚款50元。
2. 擅离职守：未经批准擅自离开岗位，每次罚款100元，并根据情节严重性可能面临解聘。
3. 服务态度不佳：被投诉服务态度不佳，经核实后，首次警告，再次发生罚款200元。
4. 违规操作：违反公司安全操作规程，造成安全隐患或损失的，根据情节轻重，罚款300元至1000元，并记入个人档案。
5. 严重失职：导致公司财产损失或员工安全事故的，除赔偿相应损失外，立即解聘，并依法追究责任。
四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由安全管理部提出，经公司管理层审核后执行。
2. 所有奖罚记录将作为门卫人员年度考核的重要依据。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的细节和金额需要根据公司的实际情况和法律法规来确定。
在实施前，应进行详细的讨论和合法性审查。
公司门卫管理规章制度(21篇)
公司门卫管理规章制度（21篇）公司门卫管理规章制度（精选21篇）公司门卫管理规章制度篇11、严格执行门卫制度，忠于职守，并做到语言文明，礼貌待人，不借故刁难，以职谋私。
2、严格执行出入制度，外来来访人员要凭身份证件进行一人一登记，由门卫值班人员用内部电话通知被访人，取得被访人同意，由被访人或被访人指派的人亲自到门卫迎接后方能进入小区。
3、对外来人员进行认真询问登记，未经许可推销人员谢绝进入本小区;因工作需要(如建筑施工、设备维修、安装调试等)外来人员临时出入小区，需到物业客服中心办理临时出入登记备案。
4、出小区人员携带的装修材料、大件物品和工具等应主动到客服中心开具出门条，并由门岗核实物品数量与出门条内容相符后方可放行出门。
5、对进出车辆做好登记、收费和车况检查记录，引导车辆进出和停放。
对违章车辆，要及时制止并加以纠正。
保持停车场的清洁卫生，定期检查停放车辆的车况，发现漏水、漏油等现象要及时通知车主。
8、认真填写各项登记和登记台账管理工作。
9、按公司规定的时间在岗亭外立岗执勤。
10、值班期间不得脱岗、替岗、串岗以及做与值班无关的活动。
公司门卫管理规章制度篇21、遵纪守法，忠于职守、服从命令、听从指挥，按公司各项规章制度的要求，完成各项工作任务。
2、值班室(岗亭)内不准闲杂人员进入，不准存放杂物和作其他使用，随时保持室内外清洁。
3、值班室(岗亭)“车辆出入登记薄”、“来访人员登记薄”、“交接班日志”、“安全巡查记录薄”、“业主反映问题登记簿”均放在值班室办公桌抽屉内，且应摆放整齐。
4、严禁迟到、早退，上岗时严禁打瞌睡，如若发现按照《考勤制度》和《员工奖惩制度》处理。
5、上岗时举止端正，精神振作，不得聚众打闹、吸烟、聊天;仪容严整，值班期间必须统一着装，头发整洁，不准留长发，蓄胡须，维护公司良好形象。
6、文明执勤，礼貌待人，对待来宾态度要热情，做到顾全大局，以公司利益为重。
7、班组长以身作则，不得以权谋私，徇私舞弊，带班期间若发现问题及时督促上岗执勤人员进行整改，如若整改不力将按次对当事人进行考核。
门卫奖罚制度
门卫奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖- 门卫人员在年度内无迟到、早退、缺勤记录，且工作表现突出者，给予一次性奖金奖励。
2. 安全贡献奖- 对于在维护公司安全、防止事故发生方面做出显著贡献的门卫人员，根据贡献大小给予相应的奖励。
3. 服务之星奖- 门卫人员在服务态度、客户满意度方面获得好评，经客户或同事推荐，可获服务之星奖。
4. 创新建议奖- 提出有效改善门卫工作流程、提高安全性或工作效率的建议，一经采纳，给予奖励。
5. 忠诚服务奖- 对于在公司连续服务一定年限且表现良好的门卫人员，给予忠诚服务奖。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚- 门卫人员每月迟到或早退累计超过规定次数，将扣除相应工资。
2. 缺勤惩罚- 未经批准擅自缺勤者，将根据缺勤天数按比例扣除工资，并可能受到纪律处分。
3. 工作失误惩罚- 因工作失误导致公司财产损失或安全事故的，根据损失大小和责任程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
4. 服务态度惩罚- 门卫人员服务态度恶劣，被客户或同事投诉，经查实后，给予警告或罚款。
5. 违反规章惩罚- 门卫人员违反公司规章制度，如擅离职守、酒后上岗等，将视情节轻重给予警告、罚款或解聘。
6. 严重违规惩罚- 对于严重违反公司规章，如参与非法活动、盗窃等行为的门卫人员，将立即解聘，并依法追究法律责任。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由公司管理层或人事部门根据实际情况和门卫人员的具体表现做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保所有员工都能了解奖罚制度的执行情况。
3. 所有奖罚决定应记录在员工档案中，并作为员工晋升、培训等人事决策的参考。
4. 员工对奖罚决定有异议时，可向人事部门提出申诉，公司应设立公正的申诉机制。
通过以上奖罚制度的建立和执行，旨在提高门卫人员的工作积极性，确保公司财产和人员安全，同时维护良好的服务形象。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法（四篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法第一章总则第一条为了加强公司门卫保安工作，确保公司财产和员工的安全，保护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司门卫保安工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司门卫保安的良好秩序。
第二章门卫保安职责第五条门卫保安的主要职责为保卫公司大门、值班室的安全，查验进出公司的人员和车辆，并维护公司内外的安全秩序。
第六条门卫保安应严格执行公司进出规定，如有违反者应及时阻止。
第七条门卫保安应配备必要的设备和工具，确保工作的顺利进行。
第三章门卫保安管理第八条公司应从具备门卫保安工作经验和技能的人员中选拔合适人员担任门卫保安。
第九条门卫保安应接受公司安全培训和技能培训，提高工作能力和应急处理能力。
第十条门卫保安应按照公司规定的工作时间和规则进行工作，不得旷工、迟到、早退。
第四章奖励办法第十一条对于表现突出的门卫保安，公司将给予以下奖励：1. 口头表扬，鼓励其继续保持良好工作状态和态度；2. 书面表扬信，并转发到公司各部门，提高其在公司中的知名度；3. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；4. 推荐其参加公司安保队伍的培训和晋升机会。
第十二条门卫保安的奖励决定应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。
第五章处罚办法第十三条对于违反公司门卫保安管理制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 口头警告，并作出书面记录；2. 暂停其工作一段时间，以给予其反省和改正的机会；3. 终止其门卫保安工作，并给予相应的经济处罚；4. 依法追究其法律责任。
第十四条决定对门卫保安进行处罚应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。
第六章其他事项第十五条公司门卫保安管理制度及奖罚办法的解释权归公司安保部门和行政部门。
第十六条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第十七条本制度的修改和补充应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司规定的程序进行。
门卫考核及奖惩制度范本
门卫考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强单位门卫管理，确保单位安全，制定本制度。
第二条本制度适用于单位门卫工作的考核及奖惩。
第三条门卫工作应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，做到文明、规范、严谨、高效。
第四条单位保卫部门负责门卫工作的考核及奖惩，其他部门协同做好门卫管理工作。
第五条门卫人员应当具备专业技能和良好素质，认真履行职责，维护单位治安秩序。
第二章门卫考核第六条门卫考核分为季度考核、半年考核和年度考核。
第七条门卫考核内容包括：（一）遵守法律法规和单位规章制度情况；（二）岗位技能掌握情况；（三）工作态度和工作效率；（四）值班记录和治安信息报告；（五）其他相关工作。
第八条门卫考核采取量化评分方式，满分100分。
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。
第三章奖励第九条门卫人员有下列情形之一的，给予奖励：（一）在工作中表现突出，为单位挽回重大损失的；（二）及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事故发生的；（三）在值班、巡逻中英勇无畏，抓获犯罪嫌疑人的；（四）积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事故的；（五）其他应当给予奖励的。
第十条奖励方式包括：通报表扬、奖金、晋升工资、颁发荣誉证书等。
第四章惩罚第十一条门卫人员有下列情形之一的，给予惩罚：（一）违反法律法规和单位规章制度，造成严重后果的；（二）玩忽职守，导致单位发生重大治安灾害事故的；（三）泄露单位秘密，给单位造成损失的；（四）其他应当给予惩罚的。
第十二条惩罚方式包括：警告、罚款、扣发工资、停职检查、解除劳动合同等。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度的解释权归单位保卫部门。
第十五条单位可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
门卫考核及奖惩制度是单位安全管理的重要组成部分，旨在提高门卫人员的工作积极性、责任感和使命感，确保单位的安全稳定。
门卫人员应当严格遵守本制度，切实履行职责，为单位的治安保卫工作做出积极贡献。
门卫、值班巡逻管理制度范本(3篇)
门卫、值班巡逻管理制度范本门卫、值班巡逻是保障单位安全的重要环节，制定和执行科学的管理制度对于提高门卫、值班巡逻工作的效率和质量具有重要意义。
下面是一份门卫、值班巡逻管理制度的范文，以供参考。
一、工作职责1. 门卫职责：1.1 负责进出单位人员和车辆的登记、检查工作；1.2 维护单位的安全秩序，保障单位内部人员和财产的安全；1.3 监控单位周边环境，发现异常情况及时报警并采取措施处理；1.4 保持警惕，及时发现和排除安全隐患；1.5 做好单位门卫工作记录和报表，及时上报工作情况。
2. 值班巡逻职责：2.1 定期巡逻值班区域，检查重要设备和场所的安全运行；2.2 发现安全隐患或异常情况，及时采取措施予以解决；2.3 协助门卫解决进出单位人员和车辆的问题；2.4 做好巡逻工作记录和报表，及时上报工作情况。
二、工作要求1. 严守工作纪律，工作认真细致；2. 保持警觉性和敏感性，发现问题时果断采取措施；3. 值班期间不得离岗，特殊情况需要请假须提前请示；4. 工作期间要穿着整齐，不得着便装；5. 严禁泄露单位内部信息，保护单位机密；6. 值班期间禁止饮酒和吸烟；7. 遵守工作纪律和单位制度，不得迟到、早退。
三、工作流程1. 门卫工作流程：1.1 按规定的上下班时间到达门卫岗位，认真交接班；1.2 登记来访人员及其车辆信息，核对有效证件；1.3 对物品、包裹进行安全检查；1.4 保持岗位警觉性，发现异常情况及时报警；1.5 协助值班巡逻人员维护安全秩序；1.6 完成交接班工作，并记录重要事项。
2. 值班巡逻工作流程：2.1 按规定的时间到达巡逻区域，认真交接班；2.2 按照巡逻路线进行巡逻，重点检查重要设备和区域；2.3 发现安全隐患或异常情况，及时采取相应措施；2.4 做好巡逻记录和报表，及时上报工作情况；2.5 完成巡逻任务后，交接班并记录重要事项。
四、绩效评估1. 门卫绩效评估：1.1 守纪律、守规矩，没有迟到早退现象；1.2 登记、检查、交接工作准确、认真；1.3 发现安全隐患，处理及时有效；1.4 工作记录和报表准确、详实。
公司门卫检查管理制度范文
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障公司财产和员工的生命安全，维护公司正常的生产、工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有门卫工作人员及进入公司的人员。
第三条门卫检查工作应遵循“严格、规范、文明、高效”的原则。
第二章门卫职责第四条门卫负责对公司大门进行24小时值班守护，确保公司安全。
第五条门卫应严格执行来访人员登记制度，详细登记来访人员的基本信息。
第六条门卫负责检查来访人员的携带物品，严禁携带危险品、违禁品进入公司。
第七条门卫负责监督公司内部人员进出，确保公司财产和员工安全。
第八条门卫负责处理突发事件，如发现可疑人员或物品，应立即报告公司安保部门。
第九条门卫应定期参加公司组织的培训，提高自身业务素质和安全意识。
第三章来访人员管理第十条来访人员进入公司需出示有效证件，如身份证、驾驶证等。
第十一条来访人员需在门卫处登记个人信息，包括姓名、单位、事由、联系电话等。
第十二条来访人员进入公司后，需遵守公司各项规章制度，不得擅自进入限制区域。
第十三条来访人员离开公司时，应在门卫处办理登记手续。
第四章物品检查第十四条来访人员携带的物品需接受门卫检查，不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险品。
第十五条门卫应严格执行物品检查制度，对可疑物品应进行详细检查，必要时可要求来访人员说明物品用途。
第十六条来访人员不得携带与公司业务无关的物品进入公司。
第五章应急处理第十七条发现可疑人员或物品时，门卫应立即报告公司安保部门。
第十八条在处理突发事件时，门卫应保持冷静，按照应急预案进行处理。
第十九条如遇紧急情况，门卫应迅速采取措施，确保公司安全。
第六章奖惩第二十条对严格执行门卫检查制度，为公司安全做出贡献的员工，给予表彰和奖励。
第二十一条对违反门卫检查制度，造成公司财产损失或员工安全的，依法依规进行处理。
第七章附则第二十二条本制度由公司安保部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
公司门卫奖惩管理制度
公司门卫奖惩管理制度为规范公司门卫管理工作，减少安全事故的发生，提高安全意识和责任心，制定公司门卫奖惩管理制度。
一、奖励措施1.优秀门卫奖励：公司将根据门卫的出勤表现、工作质量和工作态度等方面评定优秀门卫，并给予相应奖励。
2.报警处置优秀奖：对于在门卫执勤时能够及时有效处置突发事件的门卫，公司将给予报警处置优秀奖励。
3.外来人员甄别奖励：门卫在辨认外来人员时，能够及时准确地甄别并拦截不法分子或协助纠正错误，公司将给予外来人员甄别奖励。
4.安全检查优秀奖励：门卫在巡逻和安全检查中发现并且及时处理隐患或安全问题，公司将给予安全检查优秀奖励。
二、惩罚措施1.迟到早退、缺勤到岗率低于80%、工作疏忽等严重违反工作纪律的门卫，将会被进行警告、罚款等惩罚性措施。
2.未经授权，私自放行不明人员或车辆，或者泄露公司商业机密等行为的门卫，将会被进行停职、开除等严厉处罚。
3.对于违反公共主义道德、助长不正之风等行为，公司也将严肃处理，并有可能会采取成例惩罚性的处理方式，并会通报相关相关管理人员。
三、管理要求1.门卫管理人员应定期对门卫岗位进行培训和工作考核，以提高门卫的业务水平和工作质量。
2.对于保安公司门卫人员中出现的问题、抛弃拓展训练，提高保安人员的技术水平以及应急处置能力。
3.督导管理人员应当做好工作记录，将门卫优秀奖励、惩罚及处理情况详细填写到工作记录中，以备日后参考。
4.管理层对于门卫人员的工作安排应当合理、公正、合法，不得迫使门卫人员参与任何违法违规的行为。
5.了解门卫的个人及家庭情况，为门卫提供必要的互动、关怀和帮助，提高门卫的工作动力及生活品质。
四、总结公司门卫奖惩管理制度，是公司保障内部人员安全的有效措施，同时也是提高门卫工作质量、规范门卫职责的长效机制。
企业应当时刻关注门卫的工作情况，并采取正确有效的奖惩措施，提高门卫的自身素质，增强门卫的责任感和安全意识。
保安门卫奖惩细则（通用3篇）
保安门卫奖惩细则（通用3篇）保安门卫奖惩细则篇11、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。
(奖100元)2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，服从工作成绩显著者。
(奖100元)3、年终被评为“先进保安员”者。
(奖100元)4、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成者。
(奖30——50) 班长责任心强，以身作则，怎真监督本班人员执勤，带领保安人员圆满完成任务者。
(奖30——60元)5、保安人员必须提前15分钟交接班(包括当班记录)不准迟到、早退，每一次不按要求交接班或迟到、早退一次分别罚款10元。
(班长20元)6、执勤人员必须按规定着装，不许留长发，胡须、穿拖鞋、衣冠不整，没发现一次分别罚款10元。
(班长20元)7、当班期间不准睡岗、串岗、空岗、脱岗、看书等与工作无关的事情，发现一次分别罚款10元。
(班长20元)8.外来客人办事一律在门卫登记，门卫与有关部门联系，经同意或相关人员到场后，方可指引客人去向，发现一次不登记、通报的罚款10元。
(班长20元)9.对出入车辆、人员和物资必须认真检查，凭出门证放行，并认真核对票物是否相符，不准私放公物出厂，否则，因不负责任造成物品流失，发现一次罚款100元，直至开除出厂。
(班长200元)10.熟悉掌握防范区域内的各种情况，确保不出现被盗案件，发现一次被盗案件，当班保安罚款100元，视情节轻重给予开除出厂。
(班长200元)11.执勤人员必须应尽职守，认真履行职责，遵守公司，不准吵架甚至打架，不准监守自盗，发现一次监守自盗扣罚当月工资，开除出厂情节严重的交公安机关处理。
12.巡逻人员每两小时巡逻一次，节假日，夜间每1小时巡逻一次，发现每少一次扣罚10元13、当班保安人员，每天做好当班工作和巡视记录，每少一班扣罚10元14、岗人上员必须认真负责，不准懈担不准酗酒、醉酒状态上岗。
发现一次罚款10元。
(班长20元)15、加强对场内员工和对外来客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齐停放，发现在非指定位置有一辆交通工具或摆放不规范整齐的全班罚款10元保安门卫奖惩细则篇21、保安员执行双岗制24小时上岗;2、每天早上6：50四人交接班(至次日早上7:00);3、每天不定时清扫大院内卫生及车棚内卫生;4、每天负责办公楼大门的开(7:00)关(22:00);5、每天负责及时开关院内公共区域的照明灯，每天夜间根据生产情况及时关闭车间内照明设施;6、负责夜间不定时巡视，路线为——警卫室、车棚、配电室、通往后院的过道，后院大门、锅炉房、车间、食堂、员工宿舍楼、警卫室;(注：每晚巡视不得少于三圈，以监控录像记录为凭证)7、及时完成上级交办的临时任务，以公司利益为重，个人利益服从集体利益;8、认真履行保安员工作制度，每触犯一条(按情节轻重)扣发工资20元至100元，如当月没有过失及处罚，则奖励200元;9、当月如有处罚三次以上(含三次)则扣发奖金100元;当月接受处罚五次以上(含五次)则解除雇用协议;保安门卫奖惩细则篇3一、治安安全管理1、严格按照公司的规定，定时开关大门。
门卫规章奖罚制度
门卫规章奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范门卫工作行为，提高工作质量和效率，确保公司财
产和人员安全。
2. 本制度适用于公司所有门卫人员。
二、奖励制度
1. 优秀表现奖：门卫人员在一个月内无违规行为，且在服务态度、工
作责任心等方面表现突出的，给予100-200元奖励。
2. 特殊贡献奖：在处理突发事件中表现出色，为公司挽回重大损失或
避免重大安全事故的，给予300-500元奖励。
3. 持续服务奖：连续工作满一年且无重大违规记录的门卫人员，给予
一次性奖励500元。
三、惩罚制度
1. 轻度违规：包括但不限于迟到、早退、擅离职守等行为，给予口头
警告，并记录在案。
2. 中度违规：包括但不限于在岗期间睡觉、玩手机、看书等影响工作
的行为，给予书面警告，并罚款50元。
3. 严重违规：包括但不限于酒后上岗、与外来人员发生冲突、严重失
职导致公司损失等行为，给予严重警告，并罚款200元，情节严重者
予以解聘。
四、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚决定由安全管理部门提出，经人事部门审核后执行。
2. 门卫人员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人
事部门提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
市场门卫奖罚制度
市场门卫奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范市场门卫的工作行为，提高工作质量和效率，确保
市场安全有序。
2. 本制度适用于市场所有门卫人员。
二、奖励制度
1. 全勤奖励：门卫每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 安全奖励：成功防止安全事故发生，或在紧急情况下妥善处理，避
免重大损失的，给予安全奖励。
3. 服务奖励：顾客反馈中表现突出，服务态度好，给予服务奖励。
4. 创新奖励：提出有效改进市场安全或服务的创新建议，经采纳实施
后效果显著的，给予创新奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到早退：门卫每迟到或早退一次，扣除相应工资。
2. 缺勤：未经批准擅自缺勤的，扣除当日工资，并视情节轻重给予警
告或记过处分。
3. 玩忽职守：在岗期间睡觉、玩手机等不履行职责行为，给予警告，
情节严重的记过或开除。
4. 安全事故：因个人疏忽导致安全事故发生的，根据事故严重程度，
给予记过、罚款或开除处分。
5. 服务态度差：被顾客投诉服务态度不佳，经调查属实的，给予警告，情节严重的记过或开除。
四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由市场管理部门根据实际情况和本制度规定执行。
2. 门卫人员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向市
场管理部门提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由市场管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
3. 本制度最终解释权归市场管理部门所有。
公司门卫奖罚制度模板
公司门卫奖罚制度模板
一、总则
1. 本制度旨在规范公司门卫工作，确保公司财产安全和员工出入秩序。
2. 本制度适用于公司所有门卫人员。
二、奖励制度
1. 严格执行门卫职责，连续三个月未发生安全事故的，给予表扬并发
放奖金。
2. 在门卫工作中发现并及时报告安全隐患，避免重大损失的，给予表
彰并发放奖金。
3. 积极协助公司其他部门完成工作，表现突出的，给予表扬并适当奖励。
三、惩罚制度
1. 未按规定执行门卫职责，导致公司财产损失或员工安全事故的，根
据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 门卫人员在岗期间，未经允许擅自离岗或睡觉，给予警告并处以罚款。
3. 对于违反公司规定，私自放行未经许可人员或车辆进入公司的，给
予严重警告并处以罚款。
4. 门卫人员在岗期间，态度恶劣，与员工或访客发生冲突的，给予警
告并处以罚款。
四、考核标准
1. 门卫人员应保持高度警觉，严格执行出入登记、检查等安全措施。
2. 定期对门卫工作进行考核，包括但不限于工作态度、工作效率、安
全意识等方面。
五、申诉机制
1. 门卫人员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后五个工作日内进行复核，并给出处理意见。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有门卫人员。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
公司门卫奖惩管理制度范本
公司门卫奖惩管理制度范本第一章总则第一条为规范公司门卫工作，提高门卫队伍的工作质量和效率，根据相关法律法规，制定本制度。
第二章门卫奖励第二条对表现出色、工作优秀的门卫员，公司将给予适当的奖励。
奖励可包括但不限于：1.表扬信或奖状；2.现金奖励；3.物质奖励；4.其他奖励方式。
第三章门卫惩罚第三条对违反公司门卫规定和失职的门卫员，公司将给予相应的惩罚。
惩罚方式根据违规情节的轻重和性质严重程度确定，包括但不限于：1.书面警告；2.罚款；3.恶劣情节可给予临时停职；4.严重违纪可给予开除等。
第四章奖惩的程序第四条门卫奖惩需经过以下程序：1.门卫表现优秀的，门卫主管应及时发现并向上级汇报；2.公司领导和门卫主管根据实际情况对门卫员进行奖励决定；3.对违规违纪门卫员，门卫主管先进行内部调查，并将调查结果报告给公司领导；4.公司领导根据调查结果，决定门卫员奖惩事项。
第五章门卫纪律第五条门卫员应遵守以下纪律：1.服从公司的工作安排和指挥；2.严格按照公司的门卫工作流程进行操作；3.禁止接受他人的贿赂或索贿；4.严守公司的保密制度；5.对公司设施和财产要保持爱护；6.不得私自放行未经合法手续的车辆或人员；7.完成领导交办的其他相关工作。
第六章其他规定第六条辞退门卫员应遵循以下原则：1.符合相关法律法规的规定；2.经过事先的调查和证明，确实存在违纪行为；3.遵守程序，经过公司领导的审批。
第七章附则第七条本制度由公司领导负责解释和修订，经过公司职工代表大会讨论通过，并在全公司范围内公布施行。
以上为公司门卫奖惩管理制度的范本，可根据具体的公司实际情况进行修改和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司门卫奖惩管理制度范本
为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。
一、奖励细则
1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者;
2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者;
3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者;
4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者;
5、拾金不昧者
以上根据情况奖励200至2000元不等
二、惩罚细则
1、值班时收听收音机、录音机或进行其他与值班无关的事情。
2、擅离职守，经常迟到、早退。
3、酒后执勤上岗，并造成一定后果。
4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。
5、未经部门领导批准，私自顶班者。
6、未经部门领导同意，擅自带人留宿者。
7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。
8、对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。
9、扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者。
10、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。
11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。
12、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。
13、思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。
14、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。
根据错误情节轻重处200至2000元不等的罚款。
对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。
公司门卫奖惩管理制度篇2
为加强门卫的管理，增进门卫人员的工作热情，特制定本办法。
一、奖励：
门卫人员应在工作中达到如下要求，公司将视工作完成情况给门卫发放奖金，奖金分为：优秀奖200元，良好奖100元。
奖金由安全部每月写出书面报告，交由领导审批。
1、值班人员应坚守岗位，不串岗、不空岗，并做好交接班记录。
值班时间禁止饮酒，要提高警惕，加强巡视，不准睡觉。
2、对进出现场的所有人员，值班人有权过问，非现场施工人员，未经许可不得进入现场。
3、对不明身份的外来人员，值班人员要及时向主管领导汇报，经许可后方可进入现场，并要做好访客登记。
4、值班人要积极配合各级领导和安检人员的检查指挥。
5、门卫人员应加强对现场人员的管理，摸清人员和车辆详细情况。
6、对所有进出现场的材料，认真做好验证手续，并进行记录，所有出门的材料物资必须有出门条。
尤其对外来车辆要认真检查。
7、认真做好防火、防盗工作，夜间巡逻防护的重点部位是仓库、料场、办公室。
8、值班人员应协助库管管理好易燃、易爆、有毒物品，不经工程负责人批准，任何人不得动用。
9、做好现场的成品保护工作，严防被盗、破坏和治安事故的发生。
10、保持门前环境卫生、保持道路通畅。
11、对工作要认真负责，敢于同坏人、坏事做斗争。
12、现场遇到紧急情况时，应及时向上级汇报，并保护好现场。
13、如遇到火灾发生，应及时将火灾扑灭在萌芽状态，如火大无法破灭，应及时通知领导并拨打119。
14、打卡机设在门卫室，由门卫负责看护，保证机器不遭到人为损坏，并提醒每个进门的员工打卡。
15、监控室设在门卫室内，由门卫负责看管，如出现故障，或夜间灯不亮无法拍摄，应及时通知主管领导。
二、处罚
门卫若不能尽职尽责的完成工作，将按照下列方法进行处罚：
16、值班人员应坚守岗位，不串岗、不空岗，并做好交接班记录。
如不做好交班记录或发现有空岗现象，当班门卫罚款罚款50元。
17、值班时间要提高警惕，加强巡视，禁止饮酒，不准睡觉，如发现值班期间饮酒、睡觉，当班门卫罚款罚款100元。
18、对进出现场的所有人员，值班人有权过问，非现场施工人员，未经许可不
得进入现场，对不明身份的外来人员，值班人员要及时向主管领导汇报，经许可后方可进入现场，并要做好访客登记。
小孩不准进入现场，如无来访登记的或发现现场有无关人等流窜，当班门卫罚款罚款50元。
19、对所有进出现场的材料，认真做好验证手续，并进行记录，所有出门的材料物资必须有出门条。
尤其对外来车辆要认真检查，如因门卫失职造成的材料损失，由当班门卫照价赔偿。
20、认真做好防火、防盗工作，夜间巡逻防护的重点部位是仓库、料场、办公室，并做好巡视记录，如无值班记录的，当班门卫罚款罚款50元。
21、保持门前环境卫生，保持道路通畅，门前禁止停车，如发现门口不畅通，当班门卫罚款罚款50元。
22、按公司要求严格控制出场人员所带物品，所有带出场物品必须开具放行条后方可放行。
不得循私情将工地物品放出。
对于所有设备、工具出场必须有项目部或材料人员开具的放行条方可放行，否则，给予扣留。
如有违反，当班门卫罚款罚款50元。
23、门卫应清正廉洁，不得与外界闲杂人员串通倒卖工地财物，若有发现，当班门卫罚款立即开除。
24、加强收料记录的保密性，除保卫、材料、项目负责人，其它人员不得查阅此记录，如有违反，当班门卫罚款罚款50元。
25、门卫人员必须向公司提供体检证明，保证不患有心脏病、糖尿病、高血压、癫痫等慢性病，身体无残疾，若发现上述情况公司将依据规定将其辞退。
26、打卡机设在门卫室，由门卫负责看护，保证机器不遭到人为损坏，并提醒
每个进门的员工打卡，若打卡机出现人为损坏，由当班门卫负责赔偿。
27、监控室设在门卫室内，由门卫负责看管，如出现故障，或夜间灯不亮无法拍摄，应及时通知主管领导，若发生设备故障不报修，当班门卫罚款50元。
公司门卫奖惩管理制度篇3
为了加强门卫责任心，提高工作质量，确保各项管理规定的有效实施，办公室制定以下奖惩办法：
一、奖励
1、抢险救灾，保护公司及员工生命财产安全，有突出表现的。
2、提出合理化建议，最终被总经理采纳并在实施中行之有效的。
3、及时合理的处理意外事件，成功避免重大事故发生的。
4、年终各项工作取得显著成绩，综合表现良好，被评为年度最佳门卫的。
二、惩罚
1、工作不认真负责、做与工作无关的事情、会客聊天、随便让非公司人员进入公司的，第一次扣10元，第二次扣20元，第三次50元，半年里超过三次屡教不改的可予以辞退。
2、接待访客不注重礼节、礼貌，使用不文明用语，抽烟、吃零食的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元。
半年里屡教不改违反超过三次的可予以辞退。
3、外来人员探访、车辆登记和人员物品出入必须严格按照公司明确的制度规定执行。
未能严格执行公司规定的，发现一次扣除10元，半年内违反超过3次屡教不改的，或因明显失职导致严重后果的酌情可予以辞退。
4、不登记确认身份，导致闲杂人员进入公司的，发现一次扣20元。
造成公司内物品被盗或损坏的，价值低于500元的.扣除50元，价值在500元至1000元的扣除100元，价值在1000元以上的将根据失职程度处罚，甚至可予以辞退。
5、门卫收取的公司邮件、包裹、货物未交接清楚造成丢失的，每次扣除20元，失职后果严重的可予以开除。
6、擅自离岗或酒后上岗的，每次扣50元，情节严重造成不良后果的可予以开除。
7、未能严格遵守上下班时间规定准时到岗和离岗的，发现一次扣除50元。
造成岗位缺人及不良后果的，可予以辞退。
8、发生突发事件或紧急情况下，未按规定及时报警或报告处理，而是临阵脱逃或坐视不管的，将作为严重失职予以辞退。
需要追究刑事责任的，交由公安机关处理。
9、不服从上级领导工作安排和指挥的，可予以辞退。
10、以上处罚内容由安全管理员负责日常参照执行，安全管理员有监督指导门卫遵守执行的责任。
如有应发现而未发现的违规现象，办公室主任可依据上述处罚标准对安全管理员进行同等的处罚。