有限公司员工请销假工作业务流程
请销假管理制度[2]
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请销假管理制度一、目的和范围本制度的目的是为了规范和管理员工请销假的流程和操作，确保请假和销假的合理性和合法性，维护公司的正常运营秩序和员工的工作积极性。
本制度适用于公司所有员工。
二、请销假的定义和要求1. 请假的定义和要求请假是指员工因个人原因无法履行工作职责，需要提前向上级申请离开工作岗位一段时间。
员工请假应提前至少X个工作日向上级提交请假申请，申请内容应包括请假的事由、请假的起止时间以及所需请假的天数。
在特殊情况下，员工可以提出临时请假申请，但需要提前向上级说明情况并获得批准。
2. 销假的定义和要求销假是指请假期满后员工返回工作岗位，并将请假事由和销假时间向上级进行报告。
员工销假应在请假期满当天或者返岗后的第一天向上级提供销假报告。
三、请假的流程和操作1. 请假流程1.员工向直接上级提交请假申请，包括请假事由、起止时间和请假天数。
2.直接上级审批并签字批准，请假申请即可生效。
3.员工填写请假记录表，包括请假事由、起止时间、请假天数和直接上级审批意见。
4.员工提前告知同事或团队成员，并交接工作。
2. 销假流程1.员工在请假期满当天或返岗后的第一天向直接上级提供销假报告。
2.直接上级审核销假报告并签字确认。
3.销假报告归档备查。
四、请销假的规定和注意事项1. 请销假规定1.员工请假的天数不得超过个人年假的余额。
2.员工所请假期不应影响公司正常的工作进程，如确需请长假或集中请假，需提前协商并经直接上级批准。
3.员工在请假期间不得从事与公司业务无关的工作。
4.员工在请假期间如需调整请假时间或提前返岗，应提前告知直接上级，并经批准后方可调整。
2. 请销假注意事项1.员工请假应合理用人，在请假期间不得干预他人工作和带来不必要的工作负担。
2.员工在请假期间应保持与公司的联系，及时回复工作相关邮件和通知。
3.销假报告应写明请假期间的收获和总结，以及目前工作的进展情况。
4.如果员工请假的原因与个人健康有关，需提供相关医疗证明。
请销假流程调整通知
请销假流程调整通知
尊敬的各位员工：
鉴于公司发展的需要和为提升管理效率，公司决定对请销假流程进行调整，现将相关事项通知如下：
一、销假申请流程调整
自本通知发布之日起，员工需要进行销假申请时，将采取以下新的流程：
员工须提前一天向所在部门的直接主管发送销假申请函，说明销假原因及具体时间；
直接主管审批同意后，销假申请将提交至人力资源部备案。
二、销假需知
销假时间仍然以实际销假时间为准，不得迟到早退；
严禁无故迟返或擅自延长休假时间；
对于需要提前回岗或延期休假的情况，须提前向公司请示并获得批准。
三、调整的原因和目的
公司对销假流程进行调整是为了规范员工销假行为，提高管理效率。
通过此举，不仅可以使销假流程更加规范透明，也有助于公司对人力资源的统筹安排和掌控。
希望各位员工理解并配合执行。
特此通知，请知悉并遵照执行。
公司人力资源部
日期：2022年5月15日。
请假销假流程规章制度范本
请假销假流程规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，维护正常的工作秩序，保障公司业务的顺利进行，特制定本流程规章制度。
第二条本流程规章制度适用于公司全体员工，包括请假和销假的相关规定。
第二章请假程序第三条员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，注明请假的原因、时间、开始和结束日期等。
第四条员工请假申请需经直属上级审批同意后方可生效。
请假申请审批通过后，员工应将请假单提交至人力资源部门进行备案。
第五条请假期间，员工应确保工作交接顺利，避免对工作造成不利影响。
如请假时间超过一天，员工应与同事或上级商讨工作安排，确保工作的连续性。
第六条员工在请假结束后，应及时向直属上级报告归来，并办理销假手续。
销假手续包括填写销假申请，由直属上级审批通过后，提交至人力资源部门进行备案。
第三章请假类型及规定第七条请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，按照公司规定的事假工资扣除标准执行。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假的工资待遇按照公司规定的病假工资扣除标准执行。
3. 婚假：员工结婚需要请假，应提供结婚证明。
婚假的工资待遇按照公司规定的婚假工资扣除标准执行。
4. 产假：女员工生育需要请假，按照国家法律法规和公司规定的产假工资待遇执行。
5. 丧假：员工因直系亲属去世需要请假，按照公司规定的丧假工资扣除标准执行。
第四章请假违规处理第八条员工未按照规定程序请假或未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工，按照公司规定的旷工处理办法进行处理。
第九条员工请假理由不真实，或请假期间未完成工作交接的，视为违反公司规章制度，按照公司的相关规定进行处理。
第十条员工请假未按照规定程序销假的，视为未归岗，按照公司规定的未归岗处理办法进行处理。
第五章附则第十一条本流程规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层进行补充和解释。
第十二条本流程规章制度如有变更，由公司管理层进行修改，并通知全体员工。
员工考勤及请销假手续办理流程
请假人及措施
注意事项
备注
第一步
提前向站区：站（工）长请假
按站区规定请假
第二步
至少提前一天向任主管打电话请假，同意之后，发短信
打电话时间：每周一至周五（9：00-11：30；15：00-17：30）；不包括节假日，特殊事宜除外。
短信格式示例：我是车务点岱沟XXX，从X月X日至X月X日休/请假X天，前去XX地做XX事。
第二步
给史立柱发短信或打电话销假
记录考勤
第三步
假条负责人处销假
假条负责人21号之前给史立柱提供一份站区请/休假登记表（发短信也可）
各站区负责人每月底务必将本站已销假条交给史立柱
备注一：之前由张毅负责旳考勤交由王政（）负责，8月份新来旳15人考勤由史立柱负责，其他不变；各自联络考勤员阐明倒班状况，配合考勤员及史立柱做好考勤工作，考勤人员必须及时精确向史立柱上报考勤表（照片+电子版），考勤表原件与假条一起捎给史立柱。考勤周期：上月25号至当月24号。
附表一
站 区
假条负责人
联络电话
备注
燕庄
朱鹏
10人
丹洲营
侯家杰
13人，含十九沟林志强
凉城
贺新
4人
缸房窑
陈永成
3人
大红城
秦韬
3人
庄头窑
朱兵兵
3人
外西沟
张龙
5人
窑沟
杨三军
3人
龙王渠
郑志
5人
黍地沟
王政
3人
樊家
郭俊敏
2人点岱沟南坪来自唐公塔薛家湾史立柱
50人，含新店子万小全
注意：以上各站区包括所在站旳各个工种
请假管理业务流程(第五章)
节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理2．请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3．迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4．旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
5．病假5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。
因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。
5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。
公司职工请销假管理制度
公司职工请销假管理制度一、总则为规范公司职工请销假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体职工。
三、请假的种类和条件1. 事假：请事假应提前向直接主管及人力资源部门报备，提供请假原因并需提供合理证明材料。
2. 病假：请病假需提供医生病假证明，，并向直接主管报备。
3. 年休假：职工可根据公司规定享受年休假，需提前书面申请并获得批准。
4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期需提前向公司提出书面申请，并提供相关证明。
四、请假程序1. 事假：提前向直接主管和人力资源部门报备，请假原因需符合规定。
2. 病假：提供医疗病假证明，并向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：提前书面申请，获得公司批准。
4. 特殊假期：提前书面申请，并提供相关证明。
五、销假程序1. 事假：请完假后，应及时向直接主管和人力资源部门报备，提供请假证明。
2. 病假：提供医生病假证明，复工后及时向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：年休假结束后，应提前一周向直接主管和人力资源部门报备。
4. 特殊假期：结束后，请及时向公司报备。
六、违规处理1. 超期未销假的，每日扣1天工资。
2. 假期无合理证明的，扣全月工资。
3. 偷懒、偷偷请假的，可能会被开除。
七、其它1. 请假期间，职工需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作任务。
2. 请假期间需严格遵守公司规定，不得非法外出、参加不正当活动。
3. 不得重复请假，不得在一年内请假超过规定天数。
八、制度的解释权本规定最终解释权归公司所有。
以上是公司职工请销假管理制度的内容，希望所有职工严格遵守，确保公司的正常运转。
工程人员请销假管理制度
工程人员请销假管理制度第一章总则第一条为规范工程人员的请销假行为，提高工程项目的工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有公司员工，在工程项目中请假及销假的管理和规定。
第三条本管理制度严格依照国家相关法律法规执行，保证员工的合法权益。
第四条请假分为带薪请假和无薪请假，销假应提前告知公司。
第五条公司将根据公司业务需求，合理安排请假和销假时间。
第六条公司将组织有关培训和教育，帮助员工树立正确请销假的观念。
第七条工程人员在请销假过程中，应当遵守公司的相关规定和流程。
第二章请假管理第八条工程人员如需请假，应提前向公司的人事部门递交请假申请。
第九条请假申请应包含请假事由、请假时间和联系方式等必要信息。
第十条工程人员请假需提前规定的时间，离职前及时告知项目经理。
第十一条公司将根据请假事由的严重性和紧急程度，合理安排工程人员请假时间。
第十二条工程人员在请假期间，应及时回应公司的电话和邮件，保持联系。
第十三条带薪请假天数累计严格按照公司规定执行，超出部分将视情况扣薪或调整工资。
第十四条请假期间，身体有不适应当事实向公司请假并提供医生证明。
第十五条工程人员不能私自离职或脱离工作状态，否则将被视为违规处理。
第三章销假管理第十六条工程人员在销假前应提前1天告知公司人事部门。
第十七条销假时应填写销假申请表，包括销假时间及回岗日期等信息。
第十八条公司将及时安排工程人员的工作任务和工作安排。
第十九条工程人员在销假后需及时报到并履行工作职责，否则将作为旷工处理。
第二十条工程人员销假后应认真总结请假期间的工作情况，向公司提供请销假报告。
第四章违规处理第二十一条如发现工程人员有未经批准擅自请假、超出规定带薪假期等行为，公司将按照规定进行扣薪处理。
第二十二条工程人员无故不按规定销假回报工作，公司将按规定视情况处理。
第二十三条工程人员违反规定私自请假或销假，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
第五章其他规定第二十四条工程人员请假和销假过程中如有疑问和问题，可通过公司人事部门咨询。
严格考勤和请销假制度
严格考勤和请销假制度一、目的为了加强公司员工的工作纪律，确保公司各项业务正常运行，提高工作效率，制定本考勤和请销假制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假流程以及休假安排，使公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及合同工。
临时工、实习生及外部合作人员根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:00-18:00。
员工可根据工作需要，在规定的工作时间内自行安排具体工作时段。
3. 特殊岗位或部门根据实际工作需要，可申请调整工作时间，经公司批准后予以执行。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。
如确需加班，应提前向直接上级申请，并按公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为12:30-13:30。
（3）员工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中备注原因。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由及时间。
同时，应在外出前向直接上级报告，并在返回后及时告知。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。
忘记签到次数过多者，将按公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责整体考勤管理，包括制定、解释和更新考勤制度，处理考勤异常情况。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，监督员工按时签到，审批因公外出申请，并对本部门的考勤数据真实性负责。
员工请假流程规章制度【7篇】
员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。
员工请销假管理条例
员工请销假管理条例员工请销假管理条例为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
四、请、销假制度及审批权限1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准；并逐级上报依次签字3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。
五、有下列情况之一者按旷工论处：1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处；4.事后请假者；5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的；6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者；7.假满后未在上班当日及时向批准人销假的；8.请假理由与事实不符者。
六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。
七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。
员工请假修假销假管理制度(优选6篇)
员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。
原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。
第一名嘉奖30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
有不到这处，还请各位多提看法。
信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。
员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
企业请销假及考勤制度规定
企业请销假及考勤制度规定在现代企业管理中，规范化的请销假及考勤制度是确保员工纪律性和组织效能的重要手段。
本文旨在提供一个企业请销假及考勤制度的范本，以帮助管理者构建一个合理、公平且高效的管理体系。
一、总则1. 本公司制定请销假及考勤制度，旨在规范员工的工作行为，保障员工的休息权利，同时确保公司运营的正常有序。
2. 所有员工必须遵守本制度，按时上下班，未经批准不得擅自迟到、早退、旷工或请假。
二、请销假程序1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请应明确请假时间、原因及期间的工作交接安排。
3. 上级审批通过后，员工需将请假申请表交至人力资源部门备案。
4. 请假期满后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。
三、请假类型及审批权限1. 病假：员工因病无法工作时，可请病假，需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：员工因处理个人事务需请假时，应提前申请，说明具体事由。
3. 年假：员工享有法定年假，需提前一周申请，由上级和人力资源部门共同审批。
4. 婚假、产假等其他特殊假期，按照国家规定执行，需提供相关证明材料。
四、考勤管理1. 公司实行打卡制度，员工需按时打卡上下班。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向上级报告并说明原因。
3. 连续三次以上迟到或早退，将视为严重违反考勤制度，视情节给予处罚。
五、违规处理1. 无故迟到、早退超过半小时者，按旷工处理。
2. 未经批准擅自请假或未按规定办理销假手续者，视为旷工。
3. 旷工一次，给予书面警告；累计旷工三次以上，将根据情节严重程度进行扣罚工资或解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
总结：企业请销假及考勤制度是维护工作秩序、保障员工权益的基础。
通过上述范本，企业可以根据自身实际情况调整和完善相关条款，确保制度的合理性和适用性。
(完整版)员工请假销假制度
(完整版)员工请假销假制度.txt 员工请假销假制度
1. 引言
本文档旨在规定公司员工请假销假制度，以便确保请假和销假流程的顺利进行。
2. 请假流程
员工请假时，应按照以下流程进行：
2.1 提交请假申请
员工在请假前，应提前向上级主管提交请假申请。
请假申请应包含以下内容：
- 请假日期：请假开始和结束日期。
- 请假原因：请假的原因和说明。
2.2 主管审核
上级主管应在收到请假申请后尽快进行审核。
主管应根据企业政策和业务需要，合理评估并批准或拒绝请假申请。
2.3 通知申请结果
主管审核完成后，应将请假申请结果及时通知员工。
如果请假申请被批准，员工可根据批准结果计划请假期间的安排。
3. 销假流程
员工在请假期间结束后，应按照以下流程进行销假：
3.1 请假归还
员工请假结束后的第一天，应将请假期间占用的工作设备、文件等归还至相应部门。
3.2 完成销假手续
员工应向主管提交销假申请并说明销假的原因。
销假申请应包含以下内容：
- 销假日期：请假结束日期。
- 销假原因：销假的原因和说明。
3.3 主管确认销假
主管收到销假申请后，应及时确认销假，并将销假结果通知员工。
4. 其他注意事项
- 请假期间员工应保持通讯畅通，及时回应工作相关事务。
- 如有特殊情况，员工应及时与上级主管沟通并寻求解决方案。
- 违反请假销假制度的员工将面临相应的纪律处分。
以上制度将于文档发布后立即生效。
请销假管理制度(精选篇)
请假制度、病事假管理制度一、请假制度1. 员工请假必须提前向直属上级提出书面申请，填写请假单，注明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。
2. 请假时间在1-3天内的，由直属上级审批；请假时间在4-7天内的，需报请人力资源部审批；请假时间在7天以上的，需报请公司总经理审批。
3. 员工在请假期间，应保持电话、微信等通讯工具畅通，以便公司联系；同时，应安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，按照公司相关规定计算工资。
5. 员工累计请假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。
二、病事假管理制度1. 员工因病或事需请假，应按照请假制度的规定提前向直属上级提出书面申请。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假证明须在请假后3天内提交给人力资源部。
3. 员工因病请假，根据病假天数计算工资，病假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；病假天数在3天以上的，扣除病假期间工资。
4. 员工因事请假，根据事假天数计算工资，事假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；事假天数在3天以上的，扣除事假期间工资。
5. 员工因病事请假，需提前安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。
6. 员工累计病事假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。
三、其他规定1. 员工请假期间，不得以任何理由私自离开公司，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 员工请假期间，不得以任何理由要求公司支付加班费、奖金等福利。
3. 员工请假期间，如有紧急工作，需尽快返回公司处理，否则公司将根据实际情况进行处理。
4. 员工请假期间，公司有权随时联系员工，了解请假原因及工作进展情况。
5. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行调整。
公司全体员工请严格遵守请假制度、病事假管理制度，共同维护公司的正常运营秩序。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
公司请假销假管理制度
公司请假销假管理制度一、制度目的为规范员工请假行为，确保工作连续性和效率，同时考虑员工个人特殊情况，本公司特制定请假销假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
三、请假类型1. 事假：因私事需请假的员工，应提前申请。
2. 病假：因病需要休息的员工，须提供医疗证明。
3. 年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。
4. 其他假期：如婚假、产假、丧假等，按照国家规定执行。
四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假单应注明请假类型、时间、原因等详细信息。
3. 直接上级审核后，提交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假单。
五、销假程序1. 员工应在假期结束后的第一个工作日内到人力资源部门办理销假手续。
2. 销假时需提交请假单原件，以及相关证明材料（如病假条）。
3. 人力资源部门确认后，完成销假登记。
六、请假审批1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由进行审批。
2. 一般情况下，事假不超过3天由直接上级审批，超过3天需报请部门负责人。
3. 病假、年假等其他假期按照国家相关规定和公司政策执行。
七、请假期间工资待遇1. 事假一般为无薪假期，特殊情况下由公司决定是否支付工资。
2. 病假根据医疗证明和国家法律规定支付病假工资。
3. 年假、婚假、产假等按国家规定享受相应工资待遇。
八、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。
2. 伪造请假理由或证明材料的员工，一经查实，将严肃处理。
九、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修订。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
公司请消假制度范本(2篇)
公司请消假制度范本1、学生有事或生病需请假时首先认真填写请假条，写清事由、起止时间。
2、班主任或科任教师及时和家长联系，____找班主任、年级组或值班校长查找，确认后再在请假条上签字。
3、家长知道情况后要亲自接送孩子，负责接送路途中的安全。
如不能亲自接送则要告知孩子注意安全。
孩子回家后家长及时用家长电话和班主任联系。
4、请假条一式三联，分别交给门岗、宿舍、班主任或科任教师保存，学生方可离校。
5、请假到期，学生返校后找班主任销假。
如不能按时返校，由家长亲自和班主任联系给学生续假，说清返校时间。
如不续假，按旷勤处理。
6、如果学生不能按时返校，家长要在第一时间及时与其班主任联系。
告知情况。
7、请假条由班主任或考勤班长妥善保管，不要丢失。
8、家长更换____号码要及时通知班主任。
公司请消假制度范本（2）为了更好地管理公司员工的休假情况，提高组织效率、激励员工积极性，特制定公司请消假制度，以规范请消假流程和员工休假行为。
该制度适用于公司内所有全职员工。
一、请假申请1. 在员工需要休假的情况下，应提前向所在部门主管提交书面请假申请。
具体内容应包括请假的开始时间、结束时间、假期类型和请假原因。
2. 如果是突发情况，员工可以通过电话或电子邮件向所在部门主管提出请假申请，并在休假结束后尽快递交书面请假申请。
3. 针对长期休假（超过3天）和特殊情况，请假申请需要提前7个工作日提交。
4. 在提交请假申请时，员工应提供真实、详细的请假原因，并确保请假时间与业务需求相适应。
二、请假审批1. 所在部门主管收到员工的请假申请后，应在24小时内做出审批决定。
在此期间，所在部门主管有权与员工进行沟通，并要求提供相关证明材料。
2. 如所在部门主管无法决定，请假申请需上报至上级主管或人力资源部门进行审批。
对于请假期间可能对业务产生重大影响的情况，应该及时提供相关解决方案。
3. 请假申请应尽可能得到及时批准。
若请假申请因业务原因无法批准，应及时与员工进行沟通并给予合理安排。
请假销假工作制度模板
请假销假工作制度模板一、总则第一条为规范员工请假销假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括总部及下属分支机构的在岗员工。
第三条请假销假应遵循诚实守信、合理合法的原则，员工应充分尊重工作职责，确保公司业务正常运行。
二、请假规定第四条请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。
各类请假的具体规定如下：（一）事假：员工因个人原因需要请假，提前向直属上级申请，并根据公司要求提供相关证明材料。
（二）病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断书和病历本。
病假期间，公司可根据实际情况扣除相应的工资和奖金。
（三）年假：员工按照公司规定享受带薪年假。
员工应在当年内完成年假的请假手续，逾期无效。
（四）产假、陪产假：女员工生育享受带薪产假，男员工享受陪产假。
产假、陪产假期间，公司按国家规定支付工资。
（五）婚假、丧假、探亲假：员工结婚、丧葬、探望直系亲属需要请假，提前向直属上级申请，并提供相关证明材料。
第五条请假申请流程：（一）员工向直属上级提出请假申请，说明请假事由、时间等相关信息。
（二）直属上级审批请假申请，如有需要，可向人力资源部咨询员工请假情况。
（三）请假申请批准后，员工应将请假情况告知所在部门和人力资源部。
（四）人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司规定核算工资和奖金。
第六条请假天数限制：（一）员工每月请假天数不得超过2天（含），否则当月全勤奖取消。
（二）员工每年请假天数不得超过15天（含），否则年度绩效考核视为不合格。
（三）员工累计请假天数不得超过30天（含），否则公司有权解除劳动合同。
三、销假规定第七条员工请假结束后，应及时向直属上级报告并销假。
销假方式可以是口头报告、书面报告或邮件通知。
第八条销假材料：（一）事假、病假、婚假、丧假、探亲假等请假类型，员工需提供相关证明材料，由直属上级审核后报人力资源部备案。
（二）年假、产假、陪产假等请假类型，员工需在请假结束后向人力资源部报告销假。
员工请销假管理规定
员工请销假管理规定为严肃工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证公司工作的正常运行，特制定此规定。
一、假种规定1、事假2、病假3、婚假本公司员工结婚，凭结婚证可按国家及当地相关规定享受婚假,符合国家晚婚条件的（男25周岁以上，女23周岁以上）可依据当地相关规定享受奖励婚假。
4、丧假员工直系亲属不幸去世，公司给予2天带薪假。
5^产假女员工有计划生育指标生育的，可享受90天产假，剖腹产的女员工可享受105天的产假。
符合国家规定的晚育条件的，可依据当地相关规定享受奖励产假。
6、带薪假员工因参加与专业、工作相关的学历、职称、执业资格等考试或相关培训（须提前报公司特别批准）需请假的。
7、公休假按照国家相关规定执行。
二、请假审批1、员工请假应由本人事先填写《请假单》，经批准后方可离开工作岗位。
如有特殊情况（如急诊、急事等），应于请假当天电话申报所在部门主管领导与人事部门部获准，并明确请销假时间，上班后在销假同时补办请假手续。
2、请假期满仍不能上班者应办理续假手续。
未办理请假、续假手续或请假、续假未获批准而不按期上班者按旷工处理。
3、请假审批流程、天以上任何请假（非病假），须提前日履行请假手续。
5、凡是请带薪假的员工须在请假时提交请假原因的相关证明。
6、审批人必须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。
三、销假1、请假人必须在规定假期结束前亲自及时向人事部门办理销假手续，未办理销假手续的，其顺延时间仍作为请假时数计算,逾期,按旷工处理。
2、员工请病假的应在看病后凭医院证明到人事部门销假。
四、处罚规定1、凡未办理请假手续擅自离岗缺席者，一律按旷工处理。
2、凡违反本规定者，视情节轻重分别予以通报批评、责令做出检查，或给予相应的纪律处分，或予以一定数额的经济处罚。
3、在日常考勤检查中，任何人有义务配合检查人员的检查。
4、已被告知请假，部门主管领导应及时就该员工请假事宜与人事部门进行核实，并安排好其相关工作，否则被视为监管失控，将予以通报批评，并承担连带责任。