人生职业生涯的五个黄金阶段
28岁,决定人生方向,迈向新的里程碑(“28岁：决策时间到,迈向人生巅峰!”)
28岁：决策时间到，迈向人生巅峰！随着时间的推移，我们都会进入生活的不同阶段。
而28岁则被广泛认为是一个重要的转折点，一个决策的时间节点，正是在这个年纪，我们需要审视自己的人生方向并迈向新的里程碑。
无论是事业、家庭、学习还是个人发展，28岁成为我们为自己设定目标的关键年龄。
让我们一起来探讨如何在这个阶段开启迈向人生巅峰的旅程。
首先，28岁是事业发展的黄金年龄。
在这个阶段，大多数人已经积累了一些工作经验，开始明确自己的职业兴趣和目标。
这是一个向前迈进的绝佳时机，可以思考并制定长期的职业计划。
这个阶段，我们可以考虑进修学业，参与专业培训，或是寻找更具挑战性的职位。
重要的是，我们要保持开放的心态，接受新的机会和挑战，不断提升自己的技能和知识。
同时，我们也应该注意平衡工作与生活，为自己创造更多的自由时间和享受生活的空间。
除了事业发展，28岁也是家庭生活的关键时刻。
对于已经成家的人来说，这个阶段是为家庭营造长期稳定和幸福的时刻。
由于事业发展和家庭责任之间的平衡不容忽视，我们需要认识到在事业追求中，也要将家庭和亲密关系放在重要的位置。
与伴侣一起制定共同的家庭目标和价值观，共同规划未来的道路。
此外，对已经有孩子的人来说，这个时期也应该更加关注他们的成长和教育，为他们提供一个健康快乐的成长环境。
同时，28岁也是学习成长的关键时刻。
无论是专业技能还是个人兴趣，持续学习是进步和发展的关键。
这个年龄段，我们更深刻地认识到自己的短板和潜力。
在这个阶段，我们可以选择深化自己的专业领域，寻求更高级别的学术资质。
此外，我们也可以尝试学习全新的技能或是培养一些兴趣爱好。
不断学习和成长，不仅能够提升职业竞争力，也能够丰富我们的人生阅历和个人魅力。
最后，28岁也是个人发展的重要时刻。
在这个年纪，我们更加成熟，对自己有了更清晰的认知。
我们应该深思熟虑自己的价值观和人生目标，对自己的欲望和追求有更明确的认识。
这个时期，我们可以尝试新的挑战和冒险，了解自己的优势和限制，努力成为更好的自己。
28岁到34岁不建议考公务员
28岁到34岁不建议考公务员28岁到34岁是人生中的黄金时期，正是职业生涯发展的关键阶段。
在这个阶段，建议大家不要考公务员，因为考公务员需要长时间的备考和稳定的工作环境，而这个阶段正是个人职业发展的关键点，需要更多的开放性和自由度。
首先，考公务员需要大量的时间和精力去备考，这将会大大限制了职业发展的可能性。
在28岁到34岁期间，很多人正处于事业的起步阶段，需要投入更多的时间去学习和积累工作经验。
而备考公务员需要长时间的刻苦努力，需要放弃其他可能的机会和发展空间。
如果过早投身于公务员备考，将会错过许多职业发展的机会，对个人长期职业发展可能会带来负面影响。
其次，考公务员需要稳定的工作环境和职业规划，而这个年龄段的人一般对职业规划和发展空间有更高的要求。
考公务员虽然稳定，但相对缺乏创新性和自由度。
在公务员体系内，个人的成就和发展很大程度上依赖于考核和晋升制度，而这个过程非常规范和有限。
在28岁到34岁这个阶段，职场人士更多地需要挑战和发展自己的创新能力和领导才能。
而考公务员相对较为保守和稳定，可能无法满足这样的需求。
最后，考公务员需要很强的适应能力和稳定性。
公务员工作相对来说相对安稳，但也意味着工作环境和任务相对固定。
在28岁到34岁这个年龄段，很多人需要面对职业发展和工作环境的多变性，更多地需要适应和应对不同的挑战。
而考公务员相对来说比较固定和稳定，难以提供这种多样性的工作经验和发展机会。
综上所述，虽然考公务员有一定的稳定性和福利待遇，但对于28岁到34岁这个年龄段的人来说，不建议考公务员，因为这个阶段是个人职业发展的关键点，需要更多的开放性和自由度。
而考公务员需要长时间的备考和稳定的工作环境，无法满足个人的职业发展需要。
在这个阶段，我们应该更加注重个人能力的提升和职业发展的多样性，为自己的未来打下更好的基础。
关于职业生涯规划职业目标如何分解
关于职业生涯规划职业目标如何分解职业生涯规划职业目标如何分解职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生目标：整个职业生涯的目标，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标;2、长期目标：5至10年的目标，主要设定较长远的目标;3、中期目标：一般为2至5年内的目标与任务4、短期目标：2年以内的目标。
为什么要规划自已职业生涯理想是一个大的很空的东西，实现自己的理想需要走很长的路，职业生涯规划可以将大目标分解成一步一步的阶段性目标，并不断去实现它，不会让你走偏或者走很多的弯路，也不会让你因为大目标太遥远而感到无所适从，觉得遥不可及。
在校大学生怎样进行职业规划1、对自我检测与认定，通过列出包括从兴趣爱好甚至到三观在内的自身情况，来分析个体本身对某一领域立足的可能性;2、对职业掌握了解，对于未来感到迷茫的大学生来说，有很大原因就是自己甚至对于某一行业不了解，仅凭父母朋友粗略描写，就给该职业填上了不客观的标签;3、对环境背景分析，不同年纪的人、不同地方的人要考虑的因素各不相同，有些如产品经理的职位其实成熟也不过几年，职业发展趋势会影响个人未来发展。
职业生涯规划的六要素是什么1、认识自我，了解社会。
2、确立目标，规划未来。
3、构建合理的知识结构。
4、培养职业需要的实践能力。
5、积极参加有益的社会实践和职业训练，增强适应工作的能力。
6、加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。
大学生职业规划的意义1、大学期间是职业生涯规划的黄金阶段，对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响;2、职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性;3、规划个人的职业生涯，可以使职业目标和实施策略了然于心，并便于从宏观上予以调整和掌控，能让大学生在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力;4、职业生涯能对大学生起到内在的激励作用，使大学生产生学习、实践的动力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。
职业规划职业规划模板(10篇)
职业规划职业规划模板（10篇）职业规划职业规划模板最新（精选10篇）职业规划职业规划模板最新篇11.确定目标目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。
比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理(或品牌经理)、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。
对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。
TIPS：描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。
2.把目标分解成几个阶段以时间为节点，把目标分解成几个小目标。
比如短期(1年)目标是什么，中期(3年)目标是什么，长远(5年以上)目标是什么。
做好这个“切割”工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。
TIPS：在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。
一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。
3.在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。
比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。
TIPS:如果面试官没有明确表示，不应过多打听。
除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。
职场生涯规划中的道理1、机会只垂青有准备的人无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。
买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。
与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。
视觉传达大学生职业生涯规划书范文视觉传达设计生涯规划
视觉传达大学生职业生涯规划书范文视觉传达设计生涯规划:艺术系大学生职业生涯规划书。
个人职业生涯规划书一、前言我一直认为“未来尽在掌握”是要有规划做前提的。
有一份职业生涯规划，对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安好的多。
经过一番斟酌，我决定将我今后的职业生涯规划付诸于文字。
但它所代表的仅是我想发展的大体框架，决不是细节，它所起的作用仅是鞭策我向自己的理想加快脚步，换言之，它是一种催化动力的添加剂。
虽然这两个“仅”字听来有些微不足道，但它包括了职场生涯中的两个重要元素：目标和动力。
在拥有能力及动力的前提下为自己的目标拟订职业生涯规划是不可或缺的前提!当我在确定目标之前，我做了一番自我盘点。
用“不妄自菲薄，不随意浮夸”的态度看待自己，清楚地知道自己在社会中所扮演的角色，以及自己的优势和劣势。
二、自我盘点我性格开朗，喜欢新鲜的事物，属于比较“前卫”的女生。
结合自己的专业以及兴趣爱好和特长，我认为自己比较适合创新、策划的工作，这两种工作和我的专业相符，也算学以致用对于自身，我觉得自己是一个中性性格的人，时而开朗，时而内敛，但是多数以开朗为主，因此在与生人交流时可以放得开，且心理素质还挺好，但是在公共场合发言时会有些拘束，且做事认真负责，虽然有的时候会有一些懒惰情绪，有些感性化，有时多愁善感，做事情太过要求完美。
但总体来讲是属于做事实干型的人。
三、解决自我盘点中的劣势和缺点虽然我的恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，我相信我会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、领导请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
四、专业分析本人所学的专业为设计类，我们学习视觉传达方面有一定的了解，与油画专业不同但有共同之处，可以在加深对设计学科的研究学习的同时，提高自己的审美观，这点就优先与其他设计专业学习。
为我以后考研打下的基础。
职业生涯规划的阶段和方式及实施策略
职业生涯规划的阶段和方式及实施策略一、职业生涯规划的阶段从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为：(一) 职业准备期：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。
每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色;(二) 职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。
职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。
(三) 职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。
要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。
(四) 职业稳定期：这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。
当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。
(五) 职业结束期：由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。
中职生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。
中职生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面客观地对职业做出选择。
对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。
不管是美国专家撒柏也好，还是哪位专家提出的也罢，都是把职业生涯划分为几个典型阶段，其实内容都是大同小异。
但是，随着社会变迁的步伐越来越快，个人对自己的期望值也有很大差异，那么，在阶段的时间划分上个体差异会有一定的距离。
(一) 探索阶段(毕业前～25岁)根据自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑和分析，进入人才市场开始从事某种职业。
大体而言,人生事业发展有五个阶段
Dreamland —— 梦想之地 Goldenway —— 金光大道，灿烂人生 Goodway —— 一路顺风如意 Groway —— 成长之路 Join —— 加入、聚积 Inspirant —— 有灵感的人 Inspiration —— 灵感、启迪 PanTour —— Pan 在是一个大力神的名
入选品牌名释义
骏景 —— 驾驭良驹，一路飞驰，风光无限 骏程（骏途） —— 快马加鞭，前程无限 骏骋 —— 快马加鞭，驰骋商场，纵情千里 骏捷（捷骏） —— 骑上骏马，更快更方便 骏拓 —— 骏马飞驰，开拓未来 捷途 —— 通向成功的便捷之途 瞬达 —— 发展的速度惊人，瞬时可以到达人生 下一个驿站 超拓 —— 超越凡俗，开拓进取 星途（星程） —— 前途如星光大道，成就非凡 顺驰 —— 顺顺利利，驶向成功的彼岸 胜驰 —— 以胜利的姿态奔向成功的彼岸 景泰 —— 前行中风景优雅，心怀广阔 鹏途 —— 前程远大，犹如大鹏展翅，一飞冲天
在中国市场，运用命名逻辑的最佳案例是上海通用
阶段5：功成名就
阶段4：事业提升 阶段3：小有成就
君威 Regal 地位卓著，座享豪华 荣御 Royaum 帝王气象
阶段2：创业打基础
景程 Epica 立足新的平台，前程似锦
阶段1：起步
赛欧 Sail 启航、出发远行 乐骋 Aveo 上路Байду номын сангаас忙，不亦乐乎
凯越 Excelle 为了追求完美而努力 超越
阶段2：创业打基础
已经完成了起步阶段， 建立起了较稳定的社 交圈子，开始建立家 庭，生活水平提升迅 速，但越来越忙，工 作压力开始成为日常 生活的一部分
阶段1：起步
刚刚开始自己的事业， 或刚刚在比较稳定的 工作上发挥自己的能 力。价格因素是压到 一切的购买决策驱动， 因为此时还没有能力 追求面子
职业生涯规划的阶段和方式及实施策略
职业生涯规划的阶段和方式及实施策略一、职业生涯规划的阶段从职业生涯发展过程来看,职业生涯发展经历了不同时期,一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为：(一）职业准备期：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。
每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色；（二) 职业选择期:这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。
职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。
（三）职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程,要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。
要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等.（四) 职业稳定期:这一时期,个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。
当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。
（五）职业结束期:由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣,从而结束职业生涯。
中职生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段.中职生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面客观地对职业做出选择。
对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者.不管是美国专家撒柏也好，还是哪位专家提出的也罢,都是把职业生涯划分为几个典型阶段，其实内容都是大同小异。
但是，随着社会变迁的步伐越来越快，个人对自己的期望值也有很大差异，那么,在阶段的时间划分上个体差异会有一定的距离.(一）探索阶段（毕业前~25岁）根据自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑和分析，进入人才市场开始从事某种职业。
人生黄金的20-50岁的生活感悟
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人生职业生涯发展的六个阶段
人生职业生涯发展的六个阶段据美国竞争力研究院华人商业精英辅助方案人力资源测评中心调查显示：企业经营者重视管理策略及方针，善用每一分资本以创造最大获益，每一个人都应沿袭此概念，在职涯开展旅途中将自己视为企业个体，利用成长历程的不同阶段储蓄职涯资本，及早投资自己，才能在职涯舞台上大放异彩。
我以植物生长阶段作为比喻，依据每个阶段所对应的年龄，职涯经营的核心焦点及应重视的性格特质也有所不同。
将人的一生职涯开展分成以下6大阶段：(1)培育期(25～30岁)如同栽种植物初始，从播种、翻土到灌溉，等待种子从土下窜出头，一切都需要细心呵护照顾。
社会新鲜人刚踏入职场的前5年，我视之为培育期，工作首重学，养成根本技能，同时善尽职责，让自己成为讨喜的部属。
不过，社会新鲜人经常轻忽这个阶段的重要性，放不下身段、态度不够谦恭，遇到小挫折或主管稍加严厉要求，不是立即放弃便是叫苦连天。
我认为，年轻人应该把握这段黄金岁月，好好蹲马步学功夫，向主管、前辈或同侪拜师学艺。
还有，如何自我调整，拥有软性、听话而且人见人爱的讨喜性格，是很重要的oftkill。
依据日本人才诊断大师伊藤友八郎所区分的12项性格特质，培育期的职场新鲜人要善加磨练自己的行动性，确切执行主管交付的每项任务，从中熟稔个人业务范畴与内容;再来是坚持到底的持续性，我看过太多因缺乏耐性半途而废，遂而在职场到处闪跳的年轻人，往后的职涯之路只会更艰辛、更窒碍难行;工作时保持情绪稳定，不轻易喜怒形于色，培养高EQ也是血气方刚的年轻人职场根本功;最后是柔软性，让自己变成捏面人师傅手中面团，可以任意塑形，把自己归零，虚怀假设谷、专心一意学习。
(2)成长期(30～35岁)与上个阶段相较，拥有根本技能后，成长期要继续往前跨越，延伸业务深度及广度，藉此养成专业技能，以备有朝一日独当一面。
因此工作时不要忘记多抬头看看你的主管，从日常观察中学习他们的领导风格及行事策略，也要慢慢体察主管的识人本领，储藏自己未来成为主管接班人的管理资本。
大体而言人生事业发展有五个阶段
动机之意，与Tour（旅途）叠加，表示 飞速前行、爆发式增长
GianTour —— 巨人之路、坚实步伐
阶段3：小有成就
阶段4：事业提升 事业达到颠峰，已
经别无所求，开始
开始追求更高成就， 以平静的心情泰然 追求的不仅仅是职位、 处世，宁静致远
达到事业的第一个高峰， 财富等表面上的成功，
有了一定的成就与社会 而且是能够同人生信
地位，物质与精神已经 处在相对平衡状态，会 开始留心身边的一些风 景，开始比较注重生活 的品质，但同时为更高
下一个驿站 超拓 —— 超越凡俗，开拓进取 星途（星程） —— 前途如星光大道，成就非凡 顺驰 —— 顺顺利利，驶向成功的彼岸 胜驰 —— 以胜利的姿态奔向成功的彼岸 景泰 —— 前行中风景优雅，心怀广阔 鹏途 —— 前程远大，犹如大鹏展翅，一飞冲天
Dreamland —— 梦想之地
Goldenway —— 金光大道，灿烂人生
仰一致的事业，这是 人生的黄金阶段，也 是奋斗的激情最后ห้องสมุดไป่ตู้ 在的时期
的目标而奋斗，压力丝
毫没有减轻
品牌名释义
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Goodway —— 一路顺风如意
Groway —— 成长之路
Join —— 加入、聚积
Inspirant —— 有灵感的人
Inspiration —— 灵感、启迪
PanTour —— Pan 在是一个大力神的名
大学生职业生涯规划书1500字
工作计划大学生职业生涯规划书1500字俗话说：行行都出状元郎。
当今社会竞争日益激烈，各类人才如雨后春笋般破土而出，在综错复杂的社会里生存和发展是最为简单的两个目标，但是终极命运却有天壤之别，更多的事物不再只是偶然，更多的是必然。
随着大学生普遍化和综合素质的不断提高，让我们在校生有种危机感和紧迫意识，怎样在立足于社会的同时能创造出一定价值是每个人生必须思考的现实问题。
在行动之前的准备工作和事物正常发展同等重要，任何人都赞成想好了在做比不想就做或边想边做要更切实际。
每个人对未知的命运都期待关注，当听到这个活动时，就觉得是个严肃的人生话题，平静的内心又起波澜，反省的机会再次降临。
鉴于此也觉得走好人生第一步也至关重要。
一．自我定位——“正确认识你自己”1.自我描述（1）兴趣爱好：看书、写作、音乐、运动等等（2）性格特点：感性而不失理智,成熟而不失真诚,独立而坚强,能够敏锐的分析对方心理和处事风格,能吃苦,抗压力强,适应能力强,容易接受新鲜事物……2.职业兴趣：喜欢从事多变的职业，排斥只做一件事。
例如从政、作家、经商等，只要是能有所建树的事情都是比较感兴趣的职业。
能胜任的工作希望是管理，不过需要时间和机遇。
3.价值定位：虽然金钱不是万能的，但没有金钱也是万万不能的。
自身价值的体现很大程度取决于你拥有的物质财富，这是人生的第一个追求，当得到时就应该有兼济天下的胸怀，成功转型。
对于刚从大学走出社会来说，第一步就是能够立足社会，同时建立可靠人脉和社会经验，在条件允许的情况下，可以有一笔储蓄，当做以后的创业资本。
我一直相信，其实每个人都是人才，关键是需要创造机遇去培养，很多时候能改变我们自己的不是别人，就是你自己。
二．环境分析——“当我没有能力去改变环境时，要适应环境，改变自己”我的家庭条件不理想，父母的期望就是多学知识去改变家庭现状。
说实在的在大学期间真的没有学到什么，这与个人意志和学习氛围有关。
所以不打算继续深造专业，寻求别的理想职业，只要能创造人生的一个制高点即可。
五职业规划的步骤与方法
二、职业生涯规划的方法
简捷的职业生涯规划法 自然发生法 最常见的情形是在学生高考后，在填写志愿时，并未考虑自己的性向、 志趣，只要找到分数所能录取的学校、科系，便草草地签下了自己的 一生。 目前趋势法 跟随现在市场的趋势，盲目地投入新兴的热门行业，如：与日俱增的 「股票族」 橱窗游走法 到各种工作场所或招聘会走马看花一番，再选择最顺眼的工作。 最少努力法 选择最容易的科系或技术，但祈求有最好的结果。 刻板印象法 以性别、年龄、社会地位等刻板印象来选择。如：女性较适合从事服 务业。
系统化生涯规划法 优点 协助认识自己的特质及价值所在； 协助认识自己的特质及价值所在； 协助迅速而完整地认识工作世界的现况与趋势； 协助迅速而完整地认识工作世界的现况与趋势； 帮助你找到可以实现自己的途径， 帮助你找到可以实现自己的途径，找出适合自己人格特质的工 作； 帮助你了解工作只是人生的一部分，而非全部。 帮助你了解工作只是人生的一部分，而非全部。 系统化生涯规划法 — 七个步骤 觉知与允诺 设定方向 认识自己 认识工作世界 确立目标 付诸行动 评估回馈
一、职业生涯规划基本形态
日本生涯专家高桥宪行将人的生涯形态归纳为： 日本生涯专家高桥宪行将人的生涯形态归纳为：
超级巨星型 卓越精英型 劳碌奔命型 得过且过型 捉襟见肘型 祸从口出型 中兴二代型 出外磨练型 家道中落型
游龙翻身型 转业成功型 一飞冲天型 强力搭档型 福星高照型 暴起暴落型 随波逐流型 强者落日型 一技在身型
战略执行
美好人生，始于规划；完美规划，则靠卓越执行。 美好人生，始于规划；完美规划，则靠卓越执行。
选择生涯路线的黄金准则： 选择生涯路线的黄金准则：
择己所爱，择己所长，择世所需，并在保证前三个原则的基础上，追求就 择己所爱，择己所长，择世所需，并在保证前三个原则的基础上， 业收益最大化即择己所利。 业收益最大化即择己所利。
个人五年职业生涯规划
个人五年职业生涯规划
个人五年职业生涯规划应该包括以下几个方面：
1. 确定目标：设定明确的职业目标，包括职务、行业、待遇等方面。
2. 提升技能：不断学习和提升自己的技能，包括专业技能、管理能力、沟通能力等。
3. 拓展人脉：积极参加行业活动、职业培训、社交活动，拓展人际关系网络。
4. 持续发展：定期评估自己的职业发展，不断调整和完善自己的职业规划。
5. 找到导师：寻求有经验的人帮助指导，可以是同行业的资深人士或者公司内的领导。
6. 提前规划：考虑未来的发展方向，做好提前规划，以应对不同的职业挑战和机会。
以上是一般的五年职业生涯规划建议，根据个人具体情况可以有所调整。
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2、二十九岁到三十四岁，我称做"奠基期"
孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了
这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，
那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一
个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须
静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认 为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
人的一生，在职场上的时间，算来算去，也
就那短短的三四十年，而在这几十年中，人生职
业生涯又是如何划分的呢？ 1、首先是二十四岁到二十九岁，我称做"工
作试用期" 在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕
竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入
社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学
不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回
一个人到了三十四、五岁，如果还看不出一 点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、 彷徨的话，根据专家指出，他的〈前途〉大致已
定。 3、三十四岁到三十九岁这五年，我称之为" 冲刺期"
在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰
的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的
工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，
呐嗯呒 申博
想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如
何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己 的口水，还会吵到别人。
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
我要奉劝所有的年轻人，这段期间，在找到 真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作! 是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好……
都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，
人生最高境，另一方面则要
多花时间去培育子女或训练员工。 相关内训课程推荐： 《企业员工职业化训练》培训讲师：娄萌
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
《摆正心态干工作》培训讲师：张戴金 推荐： 怎样才能得到领导赏识
4 个技巧做好不喜欢的工作
道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析
师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老
是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?
因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早
认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。
一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当
一面，成为高级主管了。
4、三十九到四十四岁，是"发扬光大期"
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以
要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨
练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。 5、四十五岁以后则进入"享受期" 此时并不是什么都不用做了，而是要准备把 职业技能传授给下一代，在〈施比受更快乐〉的
千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有 勇气站起来辞职，或顾于面子要证明自己也有工 作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，
所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见
不鲜。工作不快乐，却一直耗着，拖过一天算一
天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷
阱。 对很多人而言，不换换工作，有时还真不知