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文明单位评选活动意见
文明单位评选活动意见充分发挥考评的激励和导向作用，为认真做好全镇年度文明单位、文明村、文明户的考核评比工作。
促进全镇政治、经济、文化和其他各项社会事业协调发展、全面进步，现就年度文明单位、文明村、文明户考核评比工作提出如下实施意见：一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高全民素质及城乡文明程度为主要任务，以“打头牌、争第一，抓落实、见成效，扬正气、树形象”为主题，围绕中心，服务大局，注重实效，吸引群众广泛参与“同住一座城，共做文明人”等各类精神文明创建活动，内强素质，外树形象，为全面建设小康社会率先基本实现现代化提供强大的精神动力和思想保证。
二、考评标准一）文明单位考核内容及办法1领导班子坚强有力。
认真学习并积极践行科学发展观及党的十七届六中全会精神，全面落实党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律法规；把创建活动列入单位发展总体规划，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实；领导班子开拓进取、求真务实、团结协作、勤政廉政、关心职工、作风民主，群众中威信高，各方面发挥模范带头作用。
积极参与文明镇的创建活动，全面承担并切实做好一个社会法人应尽的各项社会义务。
2业务工作实绩显著。
依法履行国家规定的有关职责和义务，改革进取，科学管理，工作实绩显著。
注重诚信建设，履行服务承诺，社会形象良好。
全面和超额完成各项年度工作任务和经济指标。
生产经营单位经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于同行业或同类单位前列；行政执法单位廉洁高效，办事公道，决策民主，关注民生，群众满意度高；服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于同行业先进水平；教学科研单位风气良好，成果丰硕；医疗卫生单位文明行医，医患关系和谐；新经济组织、新社会组织依法经营，积极履行社会责任。
3思想道德风尚良好。
以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观；践行社会主义荣辱观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，高度重视并积极加强未成年人思想道德建设工作，努力为未成年人健康成长营造良好的社会环境；干部职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，整体素质良好；坚持开展文明班组(科室)文明职工、文明家庭建设活动热心社会公益事业，广泛开展志愿者服务活动；扎实开展人口与计划生育工作，各项工作达标。
评优胜单位推荐意见范文
评优胜单位推荐意见范文.txt 评优胜单位推荐意见范文
根据我们对各候选单位的综合评估，以下是我们的推荐意见：
单位简介
本单位是一家工业制造企业，成立于1980年。
在过去的几年中，我们一直专注于产品质量的提高和技术创新，并取得了显著的
成绩。
我们的团队由一群专业素质高、经验丰富的员工组成，他们
致力于提供优质的产品和卓越的服务。
业绩和贡献
在过去的一年中，本单位在多个方面取得了出色的业绩和贡献。
以下是一些主要亮点：
1. 销售额增长：本单位在去年的销售额较前一年增长了20%，
表现出强劲的市场竞争力。
2. 技术创新：本单位不断投入研发，并取得了多项技术创新的成果，为行业发展做出了积极的贡献。
3. 员工培训：本单位注重员工的培训和发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业素质和工作能力。
4. 社会责任：本单位积极参与社会公益活动，并捐赠资金用于支持教育和环保项目。
推荐理由
基于以上业绩和贡献，我们推荐本单位评为优胜单位。
以下是推荐的主要理由：
1. 业绩突出：本单位在销售额增长和技术创新方面表现突出，充分展现了其竞争力和发展潜力。
2. 团队实力：本单位拥有一支优秀的团队，成员素质高、经验丰富，能够有效地推动企业发展。
3. 责任意识：本单位对社会责任有清晰的认识，积极参与社会公益活动，展现了良好的企业形象。
在评优胜单位的过程中，我们认真审查了所有候选单位的业绩和贡献，综合考虑了多个方面的因素。
我们相信，本单位在过去的表现和未来的发展潜力上具有竞争优势，值得被评为优胜单位。
谢谢！。
创建文明单位意见.doc
创建文明单位意见意见的导向性很强。
有时它们是为当时的一般问题发行的，有时它们是为局部问题发行的。
他们适合对重要问题提出意见和解决方案。
你认为创建文明单位怎么样？下面是一篇关于创建文明单位的文章，供你参考。
关于创建文明单位的第1条个办事处(中心):内蒙古煤炭监督局关于区级政府机关创建文明单位工作的报告(PPT 草案)现已发送至该局网站。
希望各位同志积极提出修改意见和建议，并及时反馈谢谢！联系人:王继强电话:0471-23532 XX附件:“区级机关创建文明单位工作报告”党委|4月10日199创建文明单位意见二为进一步提高我局精神文明建设水平，推动全市文明单位创建活动深入开展为促进我市城市管理执法工作又好又快发展，根据《山东省文明单位考核办法(试行)》(以下简称考核办法)，结合我局城市管理执法工作实际，制定本实施意见。
1、指导思想高举中国特色社会主义道路伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的精神，认真落实中央、省、市文明办关于加强精神文明建设的要求，按照科学发展观、执法为民、和谐城市管理的要求，大力开展精神文明创建活动，推动精神文明建设取得新成绩2、创建目标通过全市精神文明单位创建工作的发展，进一步提升城市管理先锋服务品牌，促进领导班子坚强、团结、奋进、锐意进取、务实；全体干部职工充满活力，努力工作，开拓创新，扎实工作。
廉政教育和普法教育深入人心，思想政治工作扎实有效，思想道德和业务素质不断提高。
建立健全规章制度，增强依法行政能力，提高服务水平。
通过抓市容和秩序整顿行动，城市市容和环境不断改善。
精神文明建设取得显著成绩，达到全市文明单位标准。
3、组织结构成立以党委书记、主任余东风同志为组长，党委委员、纪委书记董汝增同志为副组长，组织各部门、各中心、各大队主要领导为成员的全市文明单位争创领导小组。
领导小组下设办公室，董如增同志兼任办公室主任。
办公厅负责统筹协调、组织实施局的全市文明单位争创工作。
文明单位评选活动意见
文明单位评选活动意见充分发挥考评的激励和导向作用，为认真做好全镇年度文明单位、文明村、文明户的考核评比工作。
促进全镇政治、经济、文化和其他各项社会事业协调发展、全面进步，现就年度文明单位、文明村、文明户考核评比工作提出如下实施意见：一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高全民素质及城乡文明程度为主要任务，以“打头牌、争第一，抓落实、见成效，扬正气、树形象”为主题，围绕中心，服务大局，注重实效，吸引群众广泛参与“同住一座城，共做文明人”等各类精神文明创建活动，内强素质，外树形象，为全面建设小康社会率先基本实现现代化提供强大的精神动力和思想保证。
二、考评标准一）文明单位考核内容及办法1领导班子坚强有力。
认真学习并积极践行科学发展观及党的十七届六中全会精神，全面落实党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律法规；把创建活动列入单位发展总体规划，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实；领导班子开拓进取、求真务实、团结协作、勤政廉政、关心职工、作风民主，群众中威信高，各方面发挥模范带头作用。
积极参与文明镇的创建活动，全面承担并切实做好一个社会法人应尽的各项社会义务。
2业务工作实绩显著。
依法履行国家规定的有关职责和义务，改革进取，科学管理，工作实绩显著。
注重诚信建设，履行服务承诺，社会形象良好。
全面和超额完成各项年度工作任务和经济指标。
生产经营单位经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于同行业或同类单位前列；行政执法单位廉洁高效，办事公道，决策民主，关注民生，群众满意度高；服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于同行业先进水平；教学科研单位风气良好，成果丰硕；医疗卫生单位文明行医，医患关系和谐；新经济组织、新社会组织依法经营，积极履行社会责任。
3思想道德风尚良好。
以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观；践行社会主义荣辱观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，高度重视并积极加强未成年人思想道德建设工作，努力为未成年人健康成长营造良好的社会环境；干部职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，整体素质良好；坚持开展文明班组(科室)文明职工、文明家庭建设活动热心社会公益事业，广泛开展志愿者服务活动；扎实开展人口与计划生育工作，各项工作达标。
某年度文明单位评审工作的意见
某年度文明单位评审工作的意见某年度文明单位评审工作意见尊敬的领导：某年度文明单位评审工作已经圆满结束，经过一段时间的认真评审，我根据实际情况撰写了一份意见报告，以供您参考。
一、评审工作总体情况本次评审工作按照规定程序进行，评审委员会成员严格遵守相关要求，认真履行职责，确保评审工作的公正、公平、公开。
评审工作得到了各相关单位的积极配合和参与，对各申报单位进行了综合评价，为确定获得文明单位称号的单位提供了重要依据。
二、申报单位评审情况本次评审共有XX个单位参与申报，经过评审委员会的严格评审，最终评选出了XX个优秀文明单位，其中包括一、二、三等奖各XX个单位。
这些单位在宣传发动、制度建设、文化活动、公益事业等方面取得了显著成绩，为本市的文明建设做出了突出贡献。
三、突出亮点在评审过程中，我发现了一些单位在文明建设中的突出亮点，值得分享和推广。
比如某单位在公益事业方面，积极发挥社会责任，组织员工参与社区义务劳动，定期捐赠公益款项，为社会做出了突出贡献。
另外某单位在文化建设方面，积极组织文化艺术活动，鼓励员工参与书法、绘画、音乐等文化创作，营造了良好的文化氛围。
四、存在问题与改进建议在评审过程中，我也注意到了一些单位在文明建设方面存在的问题。
比如某单位在员工素质培养方面还不够完善，需要加强员工教育和培训，提升他们的文明素质。
另外某单位在突出表彰方面还有待完善，需要加强对先进个人和集体的表彰奖励，以更好地鼓励激励广大员工的积极参与。
基于以上情况，我提出了以下改进建议：1. 加强宣传发动：进一步提高文明单位宣传工作的广度和深度，让更多单位了解并积极参与到文明建设中来。
2. 完善制度建设：加强文明建设的制度建设，明确责任、权利和义务，形成科学合理的管理制度，促进文明建设的长期稳定发展。
3. 加大文化活动力度：增加文明单位的文化活动内容和数量，推动文化艺术的普及和发展，增强员工的文化素质和艺术修养。
4. 加强员工培训：提升单位员工的文明素质和业务技能，加强员工的意识教育和行为规范，打造一支素质过硬的文明团队。
文明办部门评价意见
文明办部门评价意见背景为了规范公共机构工作行为，提高服务质量，增强公共机构形象，我们将部门工作进行了评价，以期通过推广文明办理行为，促进工作质量提升。
评价内容我们根据办事流程、工作效率、服务态度、环境卫生和信息公开五个方面对文明办部门进行了评价。
1. 办事流程我们评价的部门在办事流程上执行得比较规范，但也发现了一些问题。
例如，部分工作人员在受理业务时没有及时反馈办理时间，这会让申请人产生不必要的等待。
另外，对于业务比较复杂、时间较长的申请，部分工作人员没有进行及时的进度反馈，导致申请人需要多次前来咨询。
2. 工作效率我们的评价结果表明，文明办部门在工作效率上表现一般。
部分业务需要等待的时间过长，部分工作人员办事效率较低，对申请人的时间造成了不必要的浪费。
同时，在工作效率上反映出要加强对工作人员察觉能力和解决能力的培训，提升工作人员对业务的熟悉度和对操作流程的掌握程度。
3. 服务态度我们对文明办部门的服务态度进行了评价，大多数工作人员都有良好的服务意愿和服务质量，能够比较好地解答申请人的问题和指导申请人的操作。
但是，在暴躁和不耐烦方面，部分工作人员还有待加强。
我们建议，在服务培训中加强工作人员的情绪控制和言语表达能力，提升服务水平。
4. 环境卫生我们对文明办部门的工作环境卫生情况进行了评价，发现部分文明办公室存在维护不及时、清洁不充分的问题。
这些问题不仅影响到工作人员的工作心情，也会影响申请人对文明办机构的暴露度和大众认同度。
5. 信息公开我们以信息类型、信息渠道、信息发布时限、信息质量四个方面对文明办公室的信息公开执行情况进行评价，发现存在部门信息更新不及时、公开信息不足等情况。
我们建议部门在信息公开方面加强监管，做到公开信息及时、准确、权威、完整。
总结综上所述，在评价文明办部门的过程中，我们发现了一些问题，例如办事流程、工作效率、服务态度、环境卫生和信息公开问题。
我们对这些问题提出了一些解决方案和建议。
文明单位测评细则
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展，文明建设已经成为各个单位的重要任务。
文明单位是指在组织文化建设中，注重提高组织成员素质、营造良好工作和社会环境的单位。
为了评估单位的文明程度以及指导单位的文明建设工作，制定一套科学合理的测评细则势在必行。
二、员工文明行为评价1.诚实守信评价员工的诚实守信可以从以下几个方面考察：（1）工作中是否遵守单位的工作纪律和规章制度；（2）是否按时履行自己的工作职责，不推卸责任；（3）对客户或合作伙伴的承诺是否能够信守，在业务合作中是否讲究诚信。
2.礼貌待人评价员工的礼貌待人可以从以下几个方面考察：（1）在与同事交流中是否注意措辞，不使用粗话或冒犯性语言；（2）与客户或合作伙伴的沟通是否注重礼貌和尊重；（3）是否具备排队、让座、让行等基本的公共礼仪意识。
3.团队合作评价员工的团队合作可以从以下几个方面考察：（1）在团队工作中是否能够积极配合并承担自己的工作任务；（2）是否乐于帮助他人解决问题，分享经验和知识；（3）是否能够与同事友好相处，形成良好的工作氛围。
4.文明用语评价员工的文明用语可以从以下几个方面考察：（1）在工作场所的言行举止是否符合公共场合的文明礼仪；（2）是否尊重他人的意见，不使用挑衅、攻击性语言；（3）是否避免使用粗俗、低级或带有歧视性的语言。
5.文明出行评价员工的文明出行可以从以下几个方面考察：（1）是否遵守交通规则，文明驾驶，不超速、闯红灯等；（2）是否尊重行人权益，避让老人、孕妇、残疾人等特殊群体；（3）是否保持车内整洁，不乱扔垃圾，不在车内吸烟。
三、单位文明环境评价1.公共设施管理评价单位的公共设施管理可以从以下几个方面考察：（1）是否提供干净整洁的公共卫生间，并及时进行维护和清洁；（2）是否设置垃圾桶和分类垃圾箱，并定期清理；（3）是否提供饮用水设备，并保持水质的安全与卫生。
2.文明活动组织评价单位的文明活动组织可以从以下几个方面考察：（1）是否定期组织员工参加文明宣传教育活动；（2）是否组织员工参与公益慈善等社会公共活动；（3）是否积极参与社区文化建设，开展公益文化活动。
单位综合评价意见 (2)
单位综合评价意见1. 引言本文档旨在对某单位进行综合评价，并提出评价意见。
综合评价是对单位的各项工作进行综合分析和评价，旨在全面了解单位的运作情况，发现问题并提出建议，为单位的发展提供参考依据。
2. 单位综合评价情况2.1 组织架构单位的组织架构合理，职责分工明确。
各部门之间协作默契，信息流通畅通，有利于工作的高效推进。
2.2 人员素质单位的员工素质普遍较高，具有扎实的专业知识和丰富的工作经验。
员工之间相互协作，凝聚力强，为单位的发展做出了积极贡献。
然而，仍有部分员工在沟通和团队协作能力上有待提高。
2.3 绩效管理单位建立了科学的绩效考核制度，并对员工的绩效进行定期评估。
绩效管理的过程相对简化，但绩效考核指标与单位的战略目标之间的关联性不够紧密，存在一定的改进空间。
2.4 工作环境单位的工作环境整洁、舒适，为员工提供了良好的工作条件。
单位注重员工的职业发展和培训，为员工提供了广阔的发展空间。
然而，仍有个别员工反映工作压力较大，需要进一步关注员工的工作负荷和心理健康。
3. 评价意见综合以上评价情况，对单位的发展提出以下意见：3.1 加强内部沟通与协作单位应进一步加强内部沟通与协作，建立健全的信息共享机制和团队合作机制，促进各部门之间的有效沟通和协作，提高工作效率。
3.2 提升员工团队协作能力单位应注重培养员工的团队协作能力，组织团队培训和合作项目，提高员工之间的相互协作能力，进一步增强团队的凝聚力和战斗力。
3.3 完善绩效考核制度单位应完善绩效考核指标体系，与单位的战略目标相衔接，设置合理的目标和激励机制，激发员工的工作动力和创造力，更好地推动单位的发展。
3.4 关注员工的工作负荷和心理健康单位应关注员工的工作负荷和心理健康，合理分配工作任务，提供相关的心理健康培训和支持，为员工提供健康的工作环境，促进员工的成长和发展。
4. 结论通过本次综合评价，我们对单位的组织架构、人员素质、绩效管理和工作环境等方面进行了全面分析和评价。
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建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。
8、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。
优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点;关心下属。
建议：工作效率再高点;布置工作跟进不够及时;加强流程化建设;员工反映问题能及时回复;多同员工沟通;过于严肃，不够开朗。
7、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会可以鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。
建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。
10、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。
建议：提高自身的领导力。
11、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。
优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，可以以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。
建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。
9、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加; 专业 技能提升大。
优点： 关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。
优点： 思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强; 爱 岗敬业，关爱员工。
单位综合评价意见
单位综合评价意见1. 引言本文档为对某单位的综合评价意见，通过对单位的综合评估和分析，整理出以下几个方面的意见。
2. 综合评估结果2.1 经济绩效根据单位的财务报表和经济指标，可以看出该单位的经济绩效较好。
在过去一年中，单位的收入增长了10%，利润增长了15%。
这些结果表明单位的经济运营状况良好，并具有可持续发展的潜力。
2.2 组织管理在组织管理方面，该单位存在一些问题。
首先，单位的组织结构不够清晰，管理层和员工之间的沟通不畅。
其次，单位缺乏有效的绩效评估体系，员工的工作动力不足。
建议单位在组织管理方面加强，建立清晰的组织结构和绩效评估体系，提升员工工作积极性和创造力。
2.3 人力资源单位的人力资源管理相对较好。
单位注重员工培训和发展，员工的满意度较高。
单位还积极推行多元化和包容性的人力资源政策，对员工的福利和权益保障较好。
然而，单位在员工招聘和留任方面仍存在一些问题，建议单位加强人才招聘和留任工作，提高人力资源的稳定性和可持续发展。
2.4 企业文化单位的企业文化深受员工喜爱，员工的归属感较强。
单位注重团队合作和创新精神的培养，为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
单位的企业文化能够为员工带来积极向上的工作心态和态度。
2.5 社会责任在社会责任方面，单位还有进一步提升的空间。
单位应更加关注环境保护和社会公益事业，积极履行企业社会责任。
建议单位加大对环保和慈善事业的投入，提升企业的社会形象和社会影响力。
3. 总结及建议综上所述，对该单位的综合评价意见如下：•经济绩效方面，单位运营状况良好，具有可持续发展的潜力；•组织管理方面，需要加强组织结构的清晰性和员工绩效评估体系的建立；•人力资源方面，人才招聘和留任工作需加强；•企业文化方面，积极培养团队合作和创新精神；•社会责任方面，加大对环保和社会公益事业的投入。
建议单位根据上述意见，制定相应的改进计划和措施，以推动单位的可持续发展。
单位综合评价意见
单位综合评价意见（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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文明单位动态评分 评语
文明单位动态评分评语近年来，文明单位评选活动在各地得到了广泛的关注和参与。
作为社会文明建设的一项重要措施，文明单位评分体现了一个单位的文化素养、企业责任、社会形象等多个方面。
本文将从评分标准、评价内容、评选方式等方面进行探讨，旨在为各级各类单位提供参考和指导，推动文明单位评选工作的蓬勃发展。
一、评分标准文明度是一个单位综合实力和文化内涵的体现，评分标准应既有科学性又具备实践可行性。
在制定评分标准时，要充分考虑社会发展的要求和时代特点，以及各个单位的实际情况，确保评分标准的针对性和客观性。
1.制度建设：单位是否建立了一套行之有效的文明制度和规范，是否明确了职责与义务，是否加强对员工的教育和培训等。
2.文化建设：单位是否注重培养员工的文化修养，是否举办各项文化活动，是否鼓励员工参与文化艺术的学习和创作。
3.社会责任：单位在履行经济责任的同时，是否能够积极承担社会责任，关心员工和社会的发展，推动公益事业的发展。
4.环境保护：单位在生产经营活动过程中，是否能够注重环境保护，节约资源，减少污染，以绿色发展为导向。
二、评价内容文明单位评价内容应包含以下几个方面，从多个角度全面考察单位的表现，体现单位整体素质和社会形象。
1.道德素养：单位员工是否具备高尚的道德品质，是否遵守社会公德、职业道德等，是否关心他人、乐于助人。
2.文化宣传：单位是否能够充分利用各种渠道，宣传文化的重要性，推动文化的普及与发展，提高员工的文化修养。
3.公共秩序：单位是否能够积极配合公安机关，维护社会公共秩序，宣传法律法规，增强员工的法制观念。
4.企业形象：单位在市场竞争中，能否树立良好的企业形象，是否能够通过品牌推广和服务质量提升，赢得社会的认可。
三、评选方式为确保文明单位评选的公正性和权威性，评选方式需要合理设计和科学运作。
下面列举几种常见的评选方式供参考：1.自荐申报：各单位可以依据评分标准自行申报，并提交相关的材料和证明。
评委根据申报材料进行评分和初步评选。
某年度文明单位评审工作的意见(doc 5页)
关于2003～2004年度文明单位评审工作的意见为了深化纺织控股公司精神文明创建活动，进一步推进企业文化建设，为纺织新一轮调整、改革、发展集聚精神动力，现根据国资委党委和控股公司党委的意见，就纺织按股公司2003～2004年度（第12届）创建文明单位的评审工作提出如下意见：一、指导思想今年的文明单位评审正值纺织新一轮调整、改革、发展的启动，创建文明工作要围绕纺织控股公司的大局，把创建工作与推进国资国企改革和全面完成今年纺织控股公司各项经济指标结合起来，围绕各单位发展的中心工作，以建设企业文化为核心，总结经验、树立典型，通过评审为纺织控股公司的新一轮发展营造良好的氛围和集聚精神动力。
二、评审项目1、2003～2004年度上海市文明单位2、2003～2004年度纺织控股公司文明单位3、2003～2004年度纺织系统文明窗口三、申报程序1、文明单位是标志基层单位两个文明建设结合性成果的最高荣誉称号，按规定文明单位应逐级升格。
各单位对照创建标准，结合本单位两年来创建的实际成果，确定本单位本届创文明的申报级别，并填报创建申报表后报各主管公司。
2、各子公司负责对各申报单位材料进行审核，经本公司党政领导确认后，汇总各单位的创建材料，报送控股公司组织宣传部。
3、申报文明单位必须具有独立法人资格，其党组织隶属于纺织控股（集团）公司。
在企业调整中新组建的独立经济实体、控股企业、合资企业其党组织关系在纺织控股（集团）公司的，也可申报。
4、文明窗口主要是各单位非生产性的对内对外服务部门，各公司上报控股公司的文明窗口数量由控股公司组织宣传部按各公司创建情况下达。
5、为适应信息化管理要求，今年创建工作的申报表等相关表格和有关要求全部在《上海纺织企业文化网》刊载，各单位可在网上下载。
四、评审标准今年，控股公司组织宣传部对原上海纺织文明单位评审标准作了较大的修改，新制订的文明单位评审标准以原工业系统文明单位标准为核心内容，结合上海纺织控股公司的实际，分为制造业板块、外贸业板块、工业园区板块、院校板块、股份公司板块和宾馆餐饮业等6个板块，充实了个性化的评审内容。
单位综合评价意见
单位综合评价意见1. 引言这份综合评价意见旨在对某单位进行评价和建议，以提供单位改进和发展的指导。
通过对单位的各项方面进行综合评价，可以帮助单位找到问题所在，并提出针对性的改进方案。
本文将从组织架构、员工管理、工作效率三个方面给出综合评价意见。
2. 组织架构单位的组织架构是单位运转和管理的基础，对于单位的发展起到重要作用。
在对该单位的组织架构进行评价时，我们注意到以下几点：•组织结构不够清晰：目前单位的组织结构比较模糊，各部门之间的职责划分不明确，导致工作协同不畅，信息流动不及时。
建议：建议单位重新审视组织架构，明确各部门的职责和权责关系，并加强部门间的沟通与协作。
可以借鉴其他优秀单位的组织架构模式，以提高单位运转的效率。
3. 员工管理员工是单位最宝贵的资源，对员工进行良好的管理和激励，有利于提高员工的工作积极性和创造力。
在对该单位的员工管理进行评价时，我们发现以下问题：•缺乏员工培训计划：单位没有制定全面的员工培训计划，导致员工的技能水平无法得到有效提升，影响单位整体的竞争力。
建议：建议单位制定长期的员工培训计划，针对不同岗位设计相应的培训课程，并为员工提供学习和发展的机会。
同时鼓励员工自主学习，提高自身能力。
•缺乏激励机制：单位缺乏有效的激励机制，导致员工对工作积极性不高，缺乏工作热情。
建议：建议单位建立激励机制，例如设立员工优秀表彰奖励制度、提供晋升机会等。
激励机制能够激发员工的工作动力，使他们更加投入工作。
4. 工作效率单位的工作效率直接关系到单位的竞争力和发展潜力。
在对该单位的工作效率进行评价时，我们注意到以下问题：•流程繁琐，工作效率低：单位的一些工作流程繁琐繁杂，耗费了大量的时间和精力，影响了工作的高效进行。
建议：建议单位对工作流程进行优化和简化，减少不必要的环节，提高工作效率。
可以借助信息化技术，引入一些自动化工具和系统，提升工作效率。
•缺乏绩效评估机制：单位缺乏有效的绩效评估机制，导致员工无明确的目标和动力，工作效果不容易评估。
单位综合评价意见
单位综合评价意见1. 引言本文档旨在对所评价单位的综合表现进行评价和提出意见。
通过对单位的各项指标进行综合分析和评估，以期提供有针对性的改进建议。
2. 综合评价综合评价是对单位在各方面表现的总体评价，包括以下几个方面的评估： - 组织管理能力 - 员工素质和团队合作 - 工作效率和绩效 - 创新能力和技术实力 - 财务状况和资源利用情况 - 社会责任和公众形象2.1 组织管理能力单位在组织管理能力方面表现较为稳定。
其明确的组织结构和职责分工，使得工作任务能够有条不紊地进行。
单位在人员招聘、培训和绩效考核方面也有一定的制度和流程，有助于提高员工的工作效率和忠诚度。
然而，提升管理能力的空间还存在。
建议单位加强对员工的沟通和激励，进一步优化组织结构和流程，以适应快速变化的市场环境。
2.2 员工素质和团队合作单位的员工素质整体较高，具备专业知识和技能。
团队合作能力方面，单位在一定程度上存在一些不足。
建议单位加强团队建设，注重团队合作的培养和提升，通过组织定期的团队活动和培训，增强员工的沟通和协作能力，以推动工作效率和企业绩效的提升。
2.3 工作效率和绩效单位在工作效率和绩效方面表现较为稳定。
通过合理的流程安排和任务分配，单位保证了工作的按时完成。
然而，单位还可以进一步提高工作效率。
建议单位运用先进的科技手段，提高自动化程度和信息化水平，进一步提升生产效率。
同时，建议单位设立科学的绩效评估机制，激励员工提高工作质量和工作效率。
2.4 创新能力和技术实力单位在创新能力和技术实力方面具备一定竞争优势。
单位注重技术研发和创新，不断引入新技术和工艺，提升产品的竞争力。
然而，建议单位进一步加大技术创新力度，加强技术人才队伍建设，与行业内的前沿技术保持紧密联系，以保持在市场中的竞争优势。
2.5 财务状况和资源利用情况单位的财务状况良好，具备较强的资金实力。
单位在资源利用方面表现出较高的效益，但仍有进一步提升的空间。
建议单位深入进行资源的战略规划，优化资源配置和利用，提高资源的整体利用效率。
单位综合评价意见
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单位综合评价意见1、该生谦虚谨慎，勤奋好学。
注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
2、该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。
3、该生在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
4、在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
5、该生在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
6、该生工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。
7、xx实习生在工作上，能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情诚恳。
近两年在处室业务繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。
同时，在进行工作调研中能结合湖南实际，加强对基层工作的指导，及时为基层单位排忧解难。
望xx实习生再接再厉，做出更优异的成绩。
8、该生在我**部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。
9、部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏/实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。
文明创建部门评价意见
文明创建部门评价意见背景“文明创建”是指通过组织、指导各类社区、单位、组织以及个人，秉持文明理念，开展形式多样的文明活动，实现文明进步、和谐发展的行动，是当前社会文明建设工作的重要组成部分。
众所周知，每个部门都是文明创建的主要责任方之一，其所呈现的文明程度不仅关系到整个城市的形象，还关系到该部门的运营和发展。
因此，为了更好的推进文明创建工作，对部门的评价显得尤为重要。
评价方法1.参考指标评价指标是评价一个部门文明程度的主要依据。
应该根据不同部门的特点和职能，制定相应的评价指标，并明确各评价指标所占的权重。
比如，对于学校，评价指标可以包括校园文化、学生课堂及生活规范等方面；对于政府部门，评价指标可以包括服务质量、行政效能等方面。
当然，评价指标列表不一定要过于详细，既要涵盖全面，又不能过于繁琐。
2.评价周期评价周期可以根据部门的情况灵活确定，但评价指标和评价周期要做到相匹配。
评价周期过短，则形成的数据不够准确可靠，评价效果可能会打折扣；评价周期过长，则跨度会过大，难以保证评价时数据准确。
3.评价方式评价方式可以采取问卷调查、抽查现场检查、工作交流等多种方式，以更加科学、公正、客观地反映各部门的文明程度。
此外，各级文明办还可以邀请社会监督、专家评审等形式，全方位推进文明创建工作。
评价意见1.积极评价积极评价应该积极鼓励、支持各部门在文明创建工作中做出的杰出贡献，体现以人为本、关爱员工、服务为先的工作理念。
同时，积极评价也要针对各部门文明创建工作中的亮点和闪光点，弘扬和总结这些优秀经验。
2.建设性评价建设性评价需要针对各部门在文明创建工作中的不足和困难，提出针对性的建议和意见，协助各部门找出问题，解决问题，提高工作效益。
同时，建设性评价也要充分肯定各部门在改进工作中所做的努力和劳苦功高的付出。
3.环境评价环境评价是评价各部门文明创建工作的重要方面，这需要考虑到部门在所处的区域和环境影响下服务质量及文明程度的影响因素。
单位综合评价意见「」
单位综合评价意见「」2017单位综合评价意见范本「推荐」【第1篇】单位综合评价意见——晋升中学高级教师综合推荐意见该教师能够坚持遵守并忠诚党的教育政策和方针，拥护中国共产党的领导，遵守中小学教师职业道德规范，爱岗敬业，严谨治学，团结协作，为人师表，廉洁从教，无私奉献。
教师之间，师生之间关系和谐。
在教育教学工作中真正做到了言传身教，一丝不苟，教书育人，爱生如子，教育、教学工作成绩可喜可贺。
在任小学高级教师期间，每年师德考核分都在99分以上，每年师德考核结论均为“优秀”。
政治思想方面，该同志认真学习《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》和《教师职业道德》，不断提高自身的思想素质。
积极参加学校的政治学习，热爱党的教育事业，遵守各项法律法规，工作中服从安排，任劳任怨，以身作则，牢固树立“教育即服务”的理念，培养学生养成正确的人生观、价值观，树立远大理想，具有高尚的道德情操。
做好了学生的思想品德工作，所教班级管理非常出色，班风正，学风浓，多次获得县“先进班集体”荣誉称号。
教育教学方面，该同志一直担任小学数学教学工作，她坚持教学“六认真”，认真钻研新课标，认真解读新教材并联系学生实际编写符合学生实际的'教案并实施，及时组织测试，及时反馈信息，认真做好课后反思，积极参加学校和上级教育主管部门组织开展的教研活动，3篇数学论文在教育类刊物公开发表，16篇论文在国家、省、市、县获奖，课堂实录多次获得省、市、县的奖励，教所教班级学生数学学科成绩一直名列全县前茅，4次获得上级主管部门教育教学质量奖。
同时，她积极参与教学研究，所担任主研的课题分别获得省二等奖和市三等奖。
十一年来年度考核优秀五次，称职六次。
综上所述，该同志在德、能、勤、绩等多方面完全符合晋升中学高级教师的任职条件，经我校职称评定领导小组20xx年9月17日讨论通过，一致推荐该同志晋升为小学高级教师。
【第2篇】单位综合评价意见——兽医专业兽医师资格推荐意见xxxx年xx月到xx兽医x站工作，从事畜牧兽医工作10多年，在工作中不断学习本职工作所必须的畜牧兽医业务技术知识，力求做到干一行、专一行、精一行。
文明城市部门评价意见范文
文明城市部门评价意见范文
[文明城市部门名称]关于[城市名称]文明城市创建工作的评价意见
经过对[城市名称]文明城市创建工作的综合评估和考察，我们部门对该城市的文明城市创建工作给予以下评价：
1. 领导重视，组织有力：[城市名称]的领导对文明城市创建工作高度重视，成立了专门的领导小组和工作机构，制定了详细的工作方案和时间表，确保了各项工作的有序推进。
2. 宣传广泛，参与度高：通过多种渠道和形式，广泛宣传文明城市创建的重要意义和目标任务，提高了市民的知晓率和参与度，形成了全社会共同参与的良好氛围。
3. 措施得力，成效显著：[城市名称]采取了一系列切实可行的措施，加强了城市基础设施建设，改善了城市环境面貌，提高了市民文明素质和城市管理水平，取得了显著的成效。
4. 特色鲜明，亮点突出：在文明城市创建工作中，[城市名称]注重挖掘和培育本地特色，形成了一批具有特色和亮点的工作品牌和项目，为其他城市提供了有益的借鉴。
然而，文明城市创建是一个长期的、持续的过程，仍然存在一些问题和不足之处，需要进一步改进和完善。
我们建议[城市名称]在今后的工作中，进一步加强部门协调配合，形成工作合力；加大对薄弱环节的整治力度，提高工作的针对性和实效性；建立健全长效管理机制，巩固和扩大创建成果。
综上所述，我们认为[城市名称]的文明城市创建工作取得了较好的成绩，达到了文明城市的标准和要求。
希望[城市名称]能够再接再厉，不断提升城市文明水平，为市民创造更加美好的生活环境。
[文明城市部门名称]
[日期]。
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推荐文明单位综合评价意见
篇一：综合评价意见书(范本)
篇二：助理工程师-基层单位考核推荐意见
该同志，任现职以来，在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，能全
面熟练的履行现职务职责。
表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务水平、较强的管理能力。
工作成果突出，是单位青年综合管理岗位上业务的尖子。
思想政治方面，政治立场坚定，组织观念强，平时能自觉学习马
列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，提高理论素养，坚决贯彻党的路线方针政策，以科学发展观武装头脑，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻领会构筑和谐社会的要求。
能力方面，该同志从事施工管理工作已有5年多。
任职以来，由
于该同志基础好，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。
同时具有较强的适应能力，可以说是一个会想事、能办事、办成事、办好事的同事。
进入单位以来，均能完满地完成各项工作任务。
该同志独立主管完成了三个工程项目，在所主管的项目中担任总工长、技术负责人职务。
所主管的项目获得过区优质工程奖、市安全文明工地称号等重要奖项。
该同志的工作能力得到了公司充分的认可，是一名优秀的青年施工管理骨干。
工作方面，能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、
待人热情诚恳。
工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。
同时，在进行工作中能结合工作实际，总结管理知识，有自己的方法和见解。
工作中发现问题能及时进行协调。
综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，
参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业理论及基本建设
管理的实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我
积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。
该同志为大学本科毕业，获得学士学位，工作已满五年，同时通过了职称英语、职称计算机、共需科目的考试，其他各项条件也符合申报工程师的要求。
所以同意推荐该同志申报工程师资格。
公章
年月日
篇三：文明服务示范单位总体评价(单位)201X.11.1
关于淄博市商业银行营业部
申报“山东省银行业文明规范服务示范单位”
审查认定意见
中国银行业协会：
淄博市商业银行营业部是淄博市商业银行总部直属领导下的营业机构，现有员工30名，其中35岁以下18名，共产党员8名，共青团员7名。
几年来，营业部按照总部创办“市民银行”的市场定位，以“三个代表”重要思想为指导，党的十六大会议精神为指针，紧紧围绕淄博市商业银行创办“市民银行”的市场定位和经营理念，坚持依法稳健经营，不断加强自身职业道德建设，大力开拓业务范围，以服务客户、服务全行、服务社会为已任，积极探索和实践现代化商业银行的改革发展之路，取得了良好的经济效益和社会效益。
一、统一思想，扎实工作，全面完成各项经营指标
多年来，营业部领导班子团结奋进、开拓进取、措施得力，取得了骄人的工作业绩，各项工作均在全行名列前茅。
97年被共青团山东省委命为“省级青年文明号”单位。
201X年5月26日被共青团中央授予国家级“青年文明号”荣誉称号，201X年5月荣获淄博市杰出青年文明号,201X年1月荣获淄博市优秀志愿服务集团称号,201X年8月荣获“淄博市五四红旗团支部”荣誉称号.为淄博市商业银行的良好社会开象增添了光彩。
截至07年9月30日，存款余额99289万元，不良贷款控制在0.5%以下，全年综合收息率达到100%，全面完成了各项任务指标。
二、积极创建文明规范服务示范单位，全面提高服务质量，提升服务品质。
近年来，营业部深入贯彻行党委开展“争先创优”活动的决定，按照总部的统一部署，以维护全国“青年文明号”称号为契机，以塑造良好的企业形象。