如何缓解大学生就业压力

如何缓解大学生就业压力大学生就业难这一失去新意的话题，在一届又一届毕业生毕业之际凸显就业压力的情形下，总能成为人们津津乐道的谈资。

随着社会的进步，我国教育水平得到显著提高，大学生就业难显而易见的原因就是义务教育的普及和大学的扩招，越来越多的人享受了充分的受教育权。由于教育从精英教育过渡到了大众教育，大学生人数迅速膨胀、全民素质普遍提高，使社会进一步得到发展。正是因为这种进步，大学生“天之骄子”的光环不再，使其步入社会所付的代价越来越高，直接导致了大学生的就业危机意识。

大学生就业形势的严峻，绝不意味着我国人才资源的过剩，相反，极缺乏高水平人才。同样，大学生就业问题的严峻，也不意味着我国大学生资源过剩。为缓解大学生就业问题，在校学生必须重新定位自己，才能合理规划自己的未来，接受社会选择。

对高校来说，要把促进就业作为头等大事，努力拓展毕业生就业空间。其就业率与就业层次的高低，是一所高校办学是否成功的重要标志，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪，因此学校要深化自己内部改革。指导学生要有明确的价值观念，不要只盯着大城市，以事业为重的选择，最终会带来丰厚的回报。同时高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。为提高高

校就业率，各高校应建立有效的就业机制，从入校就应为学生提供相关就业信息，多次进行就业指导及所在专业的就业前景。

对用人单位来说，要积极承担社会责任，努力吸纳大学毕业生就业。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。对于应届毕业生而言，一个优秀的用人单位需要的是一支专业的培训团队，用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生刚从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥价值也需一个过程，对其进行培训，形成梯队，要做到人尽其才，物尽其用。

对于大学应届毕业生而言，目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，应该增强自身信心，切实提高就业能力。要转变观念，树立“先就业、后择业”、“重事业、轻地域”等正确的择业观，自觉把自己的知识、技能和国家、社会的需要结合起来。要勇于创业，利用自己较高的知识水平和较强的工作能力、学习能力自主创业，闯出属于自己的广阔天地。在刻苦学习、提高知识水平的同时，积极参与各种社会实践活动，增加社会经历，积累工作经验。要及时了解就业信息，掌握就业技能，把握好每一个就业机会。就业期望值较高，理想与现

实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；

广大学生家长要引导子女正确看待当前就业形势，更新就业观念，合理确定就业预期。新闻媒体要大力宣传党和政府促进大学毕业生就业的政策措施。要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。

为解决大学生就业问题，需要各高校、用人单位、政府、家长及学生强强联手，共同努力，帮助大学生进行自我探索和自我发现，从而促进他们个人能力的全面提高，以提高应届毕业生的就业率，进而缓解大学生就业压力。