华为管理方式、企业文化知识答题试题和答案

华为管理方式、企业文化知识答题试题和答案

一、单项选择题（共8题，共80分）

1.IBM“以技术和产品为主导”的教训，使华为在重视技术开发的同时，也坚决反对盲目的技术领先，强调技术开发必须从客户的需求出发，而不能在实验室中盲目地搞什么领先技术。这种表述属于以下哪种理念？[10分]

A. 适度领先与客户需求导向原则

B. 做产品就是树立人品，一流的品格造就一流的产品

C. 资源共享原则

D. 主张自主研发为主，认为模仿战略不会长久

正确答案：A

2.客户是企业价值实现的源泉，没有了客户，企业就失去了立足之本，因此提出（）是华为存在的唯一理由。[10分]

A. 为客户提供优质产品

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B. 让利客户

C. 技术创新

D. 服务客户

正确答案：D

3.华为三位一体的人力资源管理架构不包括（）。[10分]

A. 任职资格评价体系

B. 股权激励体系

C. 薪酬分配体系

D. 绩效管理体系

正确答案：B

4.民营企业的发展一般都分为两个阶段——创业阶段和第二次创业阶段，以下哪一个是华为第二次创业阶段的目标？[10分]

A. 增加赢利水平

B. 可持续发展

C. 提高市场占有率

D. 扩大企业规模

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正确答案：B

5.未来企业的竞争，再也不是单一企业和单一企业的竞争，而是供应链和供应链的竞争。以下哪一个不包括在华为所强调的供应链三个密切关联环节之中？[10分]

A. 中间内部运作

B. 前端的供应商

C. 终端客户

D. 长期供应商

正确答案：D

6.华为为实现人力资本增值目标优于财务资本增值的目标，为员工建立了（）的职业发展通道模型。[10分]

A. 五级三通道

B. 五级双通道

C. 四级三通道

D. 三级四通道

正确答案：B

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7.英国的职业资格标准体系是以（）为导向的标准化体系。[10分]

A. 工作任务

B. 职责范围

C. 工作能力

D. 任职资格

正确答案：C

1.以下关于华为干部选拔和任免的表述哪一项不正确？[10分]

A. 各级干部都必须努力培养超越自已的接班人，不能培养接班人的干部不能被提拔。

B. 要有强烈的进取精神与敬业精神，没有干劲的人不能进入高层，没有敬业精神的高级干部要调整职位。

C. 华为持之以恒地在高中级干部中贯彻坚持原则、反对贪污、反对浪费、反对盗窃、反对假公济私、反对任人唯亲。

D. 那种只说不做，或只会做表面文章的人，只会进行原则管理、从不贴近事件的人，不能得到提拔和重用。

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华为将把没有实践经验的干部调整到副科级以下去。

正确答案：D

2.英国的职业资格标准体系是以（）为导向的标准化体系。[10分]

A. 工作能力

B. 职责范围

C. 任职资格

D. 工作任务

正确答案：A

3.对于企业存在的理由，西方学术界有三种代表观点，即股东利益最大化、员工价值最大化、实现利益相关者的整体利益适度与均衡。其中员工价值最大化以哪国企业为代表？[10分]

A. 德国

B. 欧洲

C. 日本

D. 美国

正确答案：C

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