科级干部岗位职责概述
人事处部分科级机构设置及科级干部岗位职责
人事处部分科级机构设置及科级干部岗位职责
一、人事科副科长
1.负责协调处理各类人事劳动争议、行政复议、劳动仲裁、法律诉讼等工作。
2.负责违法违纪教职工的处分工作，以及学校相关规章制度的起草。
3.负责教职工离岗创业、校外兼职、借调、支教等工作。
4.负责新进教职工档案接收和报到有关工作。
5.负责教职工离校审批和相关手续办理。
6.负责工人技术等级考核和技师职务考评工作。
7.完成领导交办的其他工作。
二、博士后与青年教师工作科副科长
1.组织博士后流动站的申报、评估和日常管理。
2.负责博士后日常经费的使用与管理，组织各类博士后科学基金和科研资助的申报工作。
3.办理博士后进出站、户口迁移、档案管理等手续，签订科研工作协议书。
4.博士后在站期间的日常管理服务工作，对博士后的开题报告、中期考核、出站报告进行监督审核。
5.负责搭建博士后交叉学科科研交流合作平台，设立交叉学科基金，组织召开交叉学科论坛。
6.负责与上级博士后工作管理部门的业务联系，组织在校博
士后参加各类地方企业科技服务活动。
7.组织安排博士后相关会议及博士后联谊会活动。
8.完成部门领导交办的其他事项。
科长岗位职责
科长岗位职责一、岗位概述科长是组织中的中层管理者，负责领导和管理科室的工作。
科长需要具备良好的组织、协调、沟通和领导能力，能够有效地指导和管理下属，推动科室工作的顺利开展。
二、岗位职责1. 制定科室的工作计划和年度预算，并监督执行情况。
2. 负责科室的日常管理工作，包括人员安排、工作分配、绩效考核等。
3. 确保科室工作符合组织的战略目标和政策要求，提出改进和优化建议。
4. 协调科室内部各个工作环节，确保工作的协同和高效。
5. 负责组织和组织内部的沟通，与其他科室和部门进行协调合作。
6. 监测和评估科室工作的进展和成果，及时进行调整和改进。
7. 指导和培养下属的能力和技能，提升团队整体的绩效水平。
8. 参与科室相关项目的策划和执行，确保项目的顺利进行。
9. 审核和监督科室的各项工作，确保工作的质量和效率。
10. 建立和维护科室的工作制度和规范，确保科室的运行有序。
三、任职要求1. 本科及以上学历，相关专业背景。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和指导团队。
3. 具备较强的沟通和表达能力，能够与不同层级和部门进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地应对各种工作挑战。
5. 具备较强的领导和团队管理能力，能够激励团队成员积极工作。
6. 熟悉相关业务和工作流程，具备一定的专业知识和技能。
7. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
8. 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够与团队成员和其他部门进行良好的合作。
四、工作环境科长一般在办公室内工作，工作时间较为规律。
需要与下属、其他科室和部门进行沟通和协调，可能需要参加一些会议和活动。
工作中可能面临一定的压力和挑战，需要具备应对能力和抗压能力。
五、职业发展科长是组织中的中层管理者，具备一定的管理和领导经验后，可以向更高级别的管理岗位发展，如部门经理、副总经理等。
同时，科长也可以选择在自己的领域深耕，成为该领域的专家和权威。
科级干部主要特点及具体事例
科级干部主要特点及具体事例科级干部是一类领导干部的称谓，通常是指担任某个科级单位的正职领导或担任某个科级职务的干部。
科级干部既是中层干部的一种，也是高级干部的一种，他们的主要特点有以下几点：一、负责管理具体业务科级干部通常是负责管理具体业务的，他们担任的是科级单位的正职领导或担任某个科级职务的干部。
根据具体的工作岗位，科级干部可能涉及决策、组织、协调、监督和执行等多个方面的职责。
他们需要运用自己的专业知识和管理能力，推动单位工作的顺利进行。
某市政府下设的市交通局是一个科级单位，局长就是该单位的科级干部。
局长需要负责制定交通发展规划、组织交通建设项目的实施、协调各个交通部门的工作、监督交通安全等具体业务。
二、具备较高的专业能力和管理能力科级干部在担任领导职务之前，通常已具备较高的专业能力和管理能力。
他们可能是在某个专业领域有深厚造诣的专家，也可能是具备较强的管理才能的经验丰富者。
科级干部需要通过长时间的学习和实践，不断提高自己的知识水平和工作能力，以能够胜任自己的工作岗位。
某大学的计算机科学院院长是一位科级干部，他需要具备较高的计算机专业知识和管理能力，负责院里计算机专业的教学、科研和管理工作。
三、有较强的组织协调和决策能力科级干部需要有较强的组织协调和决策能力。
他们需要组织和协调下属干部的工作，推动工作任务的完成。
他们还需要对外协调各方面的资源，解决工作中出现的各种问题，确保工作的顺利进行。
在面对复杂情况和困难时，科级干部需要做出明智的决策，为单位的发展和目标的实现提供战略指导。
某市医院的科研部主任是一位科级干部，他需要组织指导医院科研工作，并与各科室、各研究机构、各学术团体等进行合作，推动医院科研成果的转化和应用。
科级干部是负责管理具体业务的干部，他们具备较高的专业能力和管理能力，能够组织协调和决策工作，推动单位的发展。
他们在各自的岗位上，通过自己的努力和智慧，为单位的发展和社会的进步作出了积极的贡献。
科长岗位职责
科长岗位职责一、岗位职责概述科长是组织中的重要职位，负责管理和协调科室的工作。
科长需要具备扎实的专业知识和丰富的管理经验，能够有效领导团队，推动科室工作的顺利开展。
以下是科长的岗位职责的详细描述。
二、具体岗位职责1. 制定科室工作计划和年度预算，确保科室工作的顺利进行。
2. 负责科室人员的招聘、培训和管理工作，建立科室人员的激励机制，提高团队的凝聚力和工作效率。
3. 监督和评估科室人员的工作绩效，及时发现问题并提出改进措施。
4. 组织并参与科室的日常工作，确保各项工作按时完成，并保证工作质量。
5. 协调和沟通科室与其他部门之间的工作关系，解决工作中的协调问题，促进信息的流通和共享。
6. 负责科室的文件管理和档案管理工作，确保文件和档案的安全、完整和准确。
7. 按照上级的要求，参与制定和修改相关政策、制度和规范，确保科室工作符合法律法规和组织要求。
8. 参与科室的预算编制和执行，确保科室的经费使用合理、合法，并做好相关的财务报表和统计工作。
9. 参与科研项目的申报和管理工作，推动科研成果的转化和应用。
10. 及时了解和掌握本领域的最新发展动态，不断提升自己的专业水平和管理能力。
三、任职要求1. 具备本领域的专业知识和技能，熟悉相关法律法规和政策。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效领导团队，推动科室工作的顺利开展。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、同事和下属进行良好的沟通和协作。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和判断，及时发现问题并提出解决方案。
5. 具备较强的抗压能力和适应能力，能够在工作中应对各种挑战和压力。
6. 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够积极配合和支持组织的工作。
四、工作环境科长一般在办公室内工作，需要经常与上级、同事和下属进行沟通和协作。
工作时间一般为标准工作时间，但可能需要加班或出差。
科长工作的环境要求相对较高，需要保持良好的工作状态和心态。
五、发展前景科长作为组织中的管理者，具备较高的职位和权力，是组织中的重要管理人员。
科员 正科 副处-概述说明以及解释
科员正科副处-概述说明以及解释1.引言1.1 概述科员、正科和副处是组织机构中常见的职位名称，它们在行政管理中扮演着不同的角色和职责。
科员是一种最基层的行政职位，正科则是相对晋升较高的一种职位，而副处则是一个中层管理职位。
首先，科员是组织机构中最基础的职位之一。
科员通常从事日常行政事务的处理和协助工作，担负着搜集、整理和处理文件材料的任务。
科员需具备扎实的行政业务知识和较好的信息管理能力，能够熟练运用办公软件进行文档处理和数据分析。
科员通常是行政体系的起点，通过一定的培训和工作经验积累，可以逐步晋升为更高级别的职位。
其次，正科是在科员职位基础上的晋升职位，属于相对较高级别的行政管理人员。
正科在日常工作中负责管理科员的工作，协调各个部门之间的协作，负责制定和实施相关政策和规定。
正科需要具备较强的组织和协调能力，能够有效领导团队完成各项工作任务。
正科在职务层级上比科员高，通常需要具备一定的工作经验和专业知识。
最后，副处是组织机构中的一种中层管理职位。
副处担负着部门的日常领导和管理工作，负责协调上级部门的工作指导和下级员工的工作安排。
副处需要具备较高的领导能力和管理能力，能够有效地管理和调配资源，确保部门的目标和任务得以顺利完成。
副处在组织体系中处于中层位置，需要同时面对上级安排和下级需求，具备一定的经验和能力。
总之，科员、正科和副处都是组织机构中重要的职位，它们分别承担着不同的职责和角色。
科员是最基础的行政岗位，正科是较高级别的管理人员,而副处则是组织机构的中层管理者。
只有各个职位能够相互协作和合作，形成紧密的工作网络，才能使整个组织机构的运行更加高效和有序。
1.2 文章结构文章结构部分的内容：本文共分为引言、正文和结论三个部分。
以下是各个部分的详细内容描述：1. 引言部分：引言部分包括了概述、文章结构、目的和总结方面的内容。
首先，我们将对科员、正科和副处这三个职位进行介绍和探讨。
接下来，我们将详细讲解本文的结构和内容安排。
科长岗位职责工作内容及任职资格要求
科长岗位职责工作内容及任职资格要求
一、科长岗位职责：
1.负责科室日常管理，包括规划、协调、安排和指导工作；
2.制定科室的发展战略和计划，推动科室在各方面取得进步；
3.根据公司要求，完成部门的各项生产、销售、售后等工作任务；
4.协调和搭建与其他科室和部门的沟通交流，促进公司各方资
源的共享；
5.统筹和管理科室团队，独立完成部门领导委托的经营活动的
各项工作。
二、科长岗位工作内容：
1.制定科室的管理制度以及规划、组织、协调和执行发展计划；
2.拟定并实施科室年度工作计划，并根据公司现状和市场需求
进行相应调整；
3.负责科室的日常管理工作，包括人员调动、项目申报、财务
审批等事宜；
4.协调并管理科室的运营团队，推动企业管理和生产效益的不
断提高；
5.处理科室的外部业务合作，建立和维护与客户和其他部门的
良好关系；
6.统筹制度建设，加强考核与管理，并对其它部门和团队进行
管理和指导。
三、科长岗位任职资格要求：
1.本科及以上学历，法律、经济、管理等相关专业毕业者优先；
2.3年以上领导岗位工作经验，成熟的管理技能和成功的团队
建立经验；
3.拥有较好的业务水平和市场开拓能力，熟悉市场动态和竞争
情况；
4.优秀的团队协作和沟通能力，能够和各种人员和合作伙伴保
持良好关系；
5.强烈的责任心和执行力，具有适应企业快速发展节奏的能力。
以上是对于科长岗位职责、工作内容和任职资格要求的简要介绍，希望对您有所帮助。
科长岗位职责描述
科长岗位职责描述科长是一个组织、企业或机关中的中层管理岗位，属于领导核心档次。
他负责管理和协调本部门的工作，确保部门的目标和任务得以顺利完成。
以下是科长的岗位职责描述：一、领导管理1.组织制定本部门的年度工作计划和目标，并确保其执行；2.安排、指导、监督本部门的各项工作，协调各职能部门间的工作关系；3.进行岗位分工和任务分配，指导下属进行工作，提供必要的培训和指导；4.负责本部门的人员管理，包括招聘、调配、考核、奖惩、晋升等；5.审核下属提交的工作报告、请示报告、决策方案等，确保符合相关政策和规定；6.参与制定和修改相关制度、规章、流程，推动本部门的管理体系完善和优化。
二、工作协调1.协调本部门与其他部门之间的工作关系，保持良好的沟通和协作；2.与上级领导沟通，了解上级对本部门工作的要求和意见，及时进行调整和改进；3.协调处理本部门内部的工作纠纷和矛盾，保持部门内部的团结和稳定；4.参与组织本部门的例会、工作会议，了解工作进展和问题，提出解决方案；5.与上级领导进行沟通，及时向上级汇报本部门的工作情况、进展和问题。
三、绩效考核1.根据公司或组织的目标和要求，制定本部门的绩效评估指标和考核标准；2.定期对本部门的各项工作进行绩效考核，评估员工的工作质量和工作效率；3.根据绩效评估结果，对员工进行奖励或处罚，激励员工积极工作，提高工作效能；4.及时向上级领导汇报本部门的绩效考核结果和员工表现，为人事决策提供参考。
四、工作安排1.根据公司或组织的年度计划和目标，制定本部门的工作计划和工作安排；2.对本部门的各项工作进行分解和安排，明确工作责任和时间节点；3.协调各职能部门的工作进度，确保工作按计划进行，及时解决工作中的问题；4.随时关注工作进展和工作质量，确保工作的质量和效益。
五、信息管理1.负责本部门的信息管理工作，包括收集、整理、归档、保密等；2.建立本部门的信息化系统，提高工作效率和信息管理的质量；3.制定信息管理制度和规范，确保信息的安全和可靠性；4.向上级领导及时汇报工作进展和工作情况，提供必要的信息支持。
科长岗位职责
科长岗位职责一、岗位概述科长是指在某个科室或者部门中负责管理和协调工作的主要负责人。
科长通常是中层管理者，负责制定和执行科室的工作计划、组织协调科室内部的各项工作，并与其他科室或者部门之间进行沟通和协调。
二、岗位职责1. 制定和执行科室的工作计划：根据上级部门的要求和科室的实际情况，制定科室的年度、季度和月度工作计划，并组织实施，确保科室工作的顺利开展。
2. 组织协调科室内部的工作：负责科室内部各项工作的组织和协调，包括人员安排、任务分配、工作进度控制等，确保科室各项工作的高效完成。
3. 监督和评估科室工作发展：定期对科室的工作发展进行监督和评估，及时发现和解决工作中的问题和难题，确保科室工作的质量和效率。
4. 负责科室内部的沟通和协调：与科室内部的其他成员保持密切的沟通和联系，及时传递上级部门的要求和决策，并协调科室内部各个环节的工作，促进工作的协同进行。
5. 与其他科室或者部门的沟通和协调：与其他科室或者部门的负责人保持良好的沟通和协调，及时解决工作中的交叉问题和矛盾，促进各个科室或者部门之间的合作和协同。
6. 负责科室的人员管理和培训：负责科室内部人员的招聘、培训和绩效考核等工作，建立和完善科室内部人员管理制度，提高科室人员的工作能力和综合素质。
7. 参预决策和规划：参预上级部门的决策和规划工作，提出科室的建议和意见，为科室的发展和改进提供支持和指导。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备一定的管理经验和团队协作经验，有相关行业工作经验者优先。
3. 业务能力：熟悉相关业务知识和工作流程，具备良好的组织协调能力和沟通商议能力。
4. 领导能力：具备一定的领导才干和团队管理能力，能够有效地激励和管理团队成员，推动工作的顺利进行。
5. 学习能力：具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握新的知识和技能，适应工作发展的需求。
四、绩效评估指标1. 工作计划完成情况：根据制定的工作计划，评估科室工作的完成情况和质量。
科长岗位职责
科长岗位职责一、岗位概述科长是组织内部的中层管理者，负责管理和协调科室的日常工作，确保科室的运行顺利。
科长需要具备较强的组织、协调和领导能力，能够有效地分配资源和指导团队成员。
二、职责描述1. 制定科室的工作计划和目标，确保科室的工作与组织的整体目标一致。
2. 负责科室人员的招聘、培训和绩效考核，确保科室的人员结构合理，能够有效地完成工作任务。
3. 协调科室内部各个岗位之间的工作，确保工作的协同和高效。
4. 监督科室内部的工作进度和质量，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
5. 负责科室的预算编制和执行，合理安排和使用科室的经费。
6. 与上级领导和其他部门进行沟通和协调，确保科室的工作与其他部门的协同。
7. 定期向上级领导汇报科室的工作发展和问题，提出改进和优化的建议。
8. 关注行业的发展动态和最新技术，及时调整科室的工作方向和策略。
9. 建立和维护良好的内外部合作关系，提高科室的影响力和竞争力。
10. 带领团队成员进行专业知识的学习和技能的提升，提高团队的整体素质和能力。
三、任职要求1. 本科及以上学历，相关专业背景。
2. 具备较强的组织、协调和领导能力，能够有效地管理和指导团队。
3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与上级领导和其他部门进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的问题分析和解决能力，能够及时发现和解决问题。
5. 具备较强的计划和执行能力，能够制定科室的工作计划并有效地执行。
6. 具备较强的学习和创新能力，能够关注行业发展动态并及时调整工作方向和策略。
四、工作环境科长通常在办公室内工作，需要与团队成员、上级领导和其他部门进行沟通和协调。
工作时间普通为标准工作时间，但在需要时可能需要加班或者出差。
五、发展前景科长是组织内部的中层管理者，有较大的发展空间。
通过不断学习和提升能力，科长可以晋升为更高级别的管理职位，如部门经理或者副总经理等。
六、总结科长是组织内部的中层管理者，负责管理和协调科室的日常工作。
科长岗位职责
科长岗位职责一、岗位概述科长是指在某个具体部门或机构中，负责管理和协调科室工作的职位。
科长需要具备一定的管理能力和专业知识，能够有效地组织和指导科室成员，完成部门的工作目标。
二、岗位职责1. 制定科室工作计划和年度预算，确保科室工作按照预定目标有序进行。
2. 负责科室内部的人员管理，包括招聘、培训、考核和绩效评估等工作。
3. 组织和协调科室成员的工作，合理分配任务，确保工作的高效完成。
4. 监督和督促科室成员按时完成工作任务，及时解决工作中的问题和困难。
5. 负责科室内部的沟通和协调工作，与其他部门密切配合，共同完成跨部门的工作任务。
6. 审核和监控科室的工作进展，及时向上级报告工作情况和问题。
7. 制定和完善科室的工作制度和规范，确保科室工作的规范性和效率。
8. 参与相关会议和研讨活动，及时了解行业动态和技术发展趋势。
9. 持续学习和提升专业知识和管理能力，不断提高自身的综合素质。
三、任职要求1. 具有相关专业的学士或以上学位，具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地组织和指导团队成员。
3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和快速应对工作中的挑战。
4. 具备较强的计划和执行能力，能够合理安排工作时间和资源，确保工作目标的实现。
5. 具备较强的责任心和事业心，能够承担工作中的压力和挑战。
6. 具备团队合作精神和良好的人际关系，能够与不同背景和层级的人员进行有效的沟通和合作。
四、工作环境科长一般在办公室内工作，需要经常与科室成员和其他部门进行沟通和协调。
工作时间一般为标准工作时间，但在工作需要时可能需要加班或出差。
五、职业发展科长是一个中高级管理岗位，具备一定的管理和专业经验后，可以晋升为部门主管或其他高级管理职位。
此外，科长也可以选择进修相关专业的研究生或博士学位，提升自身的学术水平和专业能力。
六、结语科长是一个重要的管理职位，需要具备一定的管理能力和专业知识，能够有效地组织和指导科室成员，完成部门的工作目标。
科级干部试用期满转正述职报告
尊敬的领导：您好！感谢领导对我的关心和支持。
在试用期满后，我非常荣幸地向您呈上本人的述职报告。
一、岗位职责及工作业绩我现任科级干部，主要负责本单位的组织协调、业务管理和团队建设等工作。
在这段时间的工作中，我深刻理解并认真履行我的职责岗位，以合理的布局和安排，使得本单位的各种业务和事务得以圆满完成，赢得了领导对我的好评。
具体来说，我主要承担以下岗位职责：1.组织协调在组织协调方面，我主要负责组织会议和拟定会议纪要，以及协调各部门之间的业务联系和沟通。
在这方面的工作中，我遵循规范、中肯的原则，确保会议流程的顺畅和会议记录的准确。
2.业务管理在业务管理方面，我负责协助领导进行项目招投标、采购选用等工作，以及负责相关工程项目的进度和质量监控。
此外，我也积极参与了本单位的文件制定和各种报表的编写工作，保证工作的规范、科学和有序。
3.团队建设在团队建设方面，我注重人员管理和团队建设。
在这方面的工作中，我始终以切实可行的方案和实际行动，积极推动了团队的协作和发展。
同时，我注重团队成员的培训和学习，通过参与各种培训和学术交流，提高团队成员的业务素质和专业技能。
总体来说，在试用期的工作中，我积极参与了本单位的工作和实践，并按照组织的安排和要求，认真履行了职责和岗位职责，取得了一定的业绩。
二、存在的问题和改进措施在过去的工作中，我也遇到了一些问题和困难，阻碍了我的工作进程，例如时间安排上的不合理和任务处理不及时等。
面对这些问题，我意识到需要加以改进，具体措施如下：1.加强时间管理在时间管理方面，我需要更加精细地把握工作的各项任务和时间节点，制定具体的工作计划和行动方案，以提升效率和优化工作成果。
2.原则性和时效性在重要业务课题及合同方面，一定要在时间上先安排，然后逐步分解具体任务，提高问题解决效率，提高原则性和时效性。
3.组织能力和团队工作在工作中，要注重提高组织和协调能力，通过团队协作和合作，推动团队的工作和发展，让团队成员共同成长和提高业务素质。
科级干部岗位设置方案
科级干部岗位设置方案
前言
科级干部是一个组织中的重要层级，是组织机构中的管理和领导层。
科级干部的任职要求、权利、责任、职级和薪酬等方面是组织机构的重要管理方针。
本文将从此角度出发，提出科级干部岗位设置方案。
目的
组织机构中，科级干部层级较高，所任职位影响力较大，需要制定科级干部岗位设置方案，明确每个职位的职责和权限，确保科级干部的权利和职责与组织机构的需要相匹配。
具体目的分为以下几点：
1.确定岗位职责和权利
2.定义职级和薪酬水平
3.优化组织机构和职能部门设置
4.提高职工工作积极性和效率
5.加强科级干部的履职能力和职业素养
6.合理分配组织资源
岗位设置
组织设计部经理
•单位：组织设计部
•职责：组织机构设计和职能设置，支持公司战略和业务发展
•权利：建言献策组织机构调整、职能转换、协调各部门工作
•职级：正科级
•薪酬：月薪15000元以上
人力资源部经理
•单位：人力资源部
•职责：负责招聘、培训、薪资和劳动关系等人力资源管理工作•权利：管理和组织公司人力资源管理工作，制定人力资源管理方案
•职级：正科级
•薪酬：月薪15000元以上
市场营销部经理
•单位：市场营销部
•职责：制定市场营销策略、开拓市场，并管理市场部门工作。
学院科级干部岗位职责
学院科级干部岗位职责一、办公室主任办公室主任的主要职能就服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。
服从具体的讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能、承办职能、管理职能和协调职能。
1、参谋职能。
办公室主任的参谋职能大多的围绕领导决策进行的。
主要表现在：第一，在决策形成过程中，在帮助领导全面了解基层情况、确定工作方向和重点、范围及程度上发挥参谋作用。
第二，在决策实施过程中，在帮助领导及时了解工作进展情况、审时度势、强化控制上发挥参谋作用。
第三，在决策实施过程结束后，在帮助领导正确总结经验、进行新的决策活动上发挥参谋作用。
2、承办职能。
办公室主任的承办职能大致来自三个方面。
一是来自上级部门的。
主要是指上级领导部门交付的事项，如工作调研、信息反馈、工作总结等，需要认真对待，按期完成。
二是来自院领导的。
对于院班子的决策，办公室主任要带领工作人员不折不扣地去落实，负有领导、组织、指挥和管理的责任是第一责任人。
三是来自院内各科室的。
院内职工需办理有关事项或对院内的意见建议，按程序应先和办公室取得联系，这就需要办公室主任根据实际情况去处理。
总之，办公室主任对所负责的事项要高度负责。
一丝不苟，一办到底，落到实处。
3、管理职能。
管理职能主要是针对办公室内部而言，集中体现在以下三个方面。
一是文书管理。
尽管站内文件并不太多，但围绕着公文的处理与保管而需要进行的撰稿、校对、印制、收发登记、立卷、归档等环节是必不可少的。
办公室主任负责对文书工作统一领导，统一组织安排，负责督促、检查，把好质量关，防止滥抄乱送和形式主义。
二是事务管理。
办公室作为站内事务性办事机构，办公室主任作为这个机构的负责人，应该说是事无巨细，都要认真操办。
如会议安排、领导用车、对处接待、办公用具以及为站内职工提供生活服务的有关事项。
使办公室真正成不站内工作的枢纽。
4、协调职能。
办公室主任履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调。
所谓纵向协调，即指致辞力于上下级之间关系流融洽，上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致辞的协调工作。
科长岗位职责
科长岗位职责一、岗位概述科长是一个组织中的中层管理职位，负责管理和协调科室的日常工作。
科长需要具备良好的组织和沟通能力，能够有效地领导团队，推动科室的工作顺利进行。
二、岗位职责1. 制定科室的工作计划和年度预算，并定期进行评估和调整，确保科室工作的顺利进行。
2. 组织和协调科室内部的工作，确保各项工作按时完成，并保持高质量。
3. 指导和培训科室成员，提升他们的工作能力和专业水平。
4. 协调科室与其他部门之间的工作，确保信息的畅通和协作的高效进行。
5. 负责科室的绩效评估和考核工作，确保科室的工作目标得到有效实施。
6. 监督和管理科室的资源使用，包括人力、物力和财力等，确保资源的合理利用。
7. 负责科室的日常事务管理，包括文件的归档、会议的组织和会务的安排等。
8. 参与制定和完善科室的工作流程和制度，提高工作效率和质量。
9. 及时了解和掌握相关政策和法规，确保科室的工作符合法律法规的要求。
10. 参与科室的决策和规划工作，为组织的发展提供支持和建议。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地领导和管理团队。
3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效沟通。
4. 具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自己的专业水平。
5. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂情况下做出正确的决策。
6. 具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
7. 具备团队合作精神，能够有效地协调和合作。
8. 具备较强的抗压能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
四、工作环境科长通常在办公室内工作，需要经常与科室成员、其他部门的人员进行沟通和协调。
工作时间一般为正常工作时间，但在需要时可能需要加班或出差。
五、发展前景科长是一个中层管理职位，是向高层管理职位发展的重要阶段。
通过在科长岗位上的工作经验和表现，可以积累管理经验和提升管理能力，为晋升为高层管理职位奠定基础。
科级干部岗位职责概述
科级干部岗位职责001 两办秘书科科长岗位职责1、负责学院重大活动的材料撰写工作。
2、负责学院文件的审核、规、校对、编号、印发及部分文件的起草工作。
3、负责简报的编写工作。
4、负责学院党委及院领导个人印章的管理工作。
5、负责学院主要领导在各种会议上讲话的记录及整理工作。
6、负责会议的安排、通知、签到工作。
7、负责各类会议的记录工作，负责办公室例会的记录工作。
8、负责学院大事记的编写工作。
9、负责调查研究工作。
10、负责信息工作。
11、负责两办网页的建设、管理、维护工作。
12、负责学院网页公告通知的审核工作。
13、完成领导交办的其他工作。
002 两办机要信访科科长岗位职责1、负责机要工作。
2、负责工作。
3、负责上级来文的接收、传阅、处理和院领导批示的落实工作。
4、负责文件的汇编和归档工作。
5、负责群众来信来访工作。
6、负责院领导接待日的安排工作。
7、负责院领导信箱的管理工作。
8、完成领导交办的其他工作。
003 两办综合科科长岗位职责1、负责综合科的全面工作。
2、负责会议室管理和安排，做好学院有关会议的服务工作。
3、协助了解全院各项工作信息，协调各部门共同办理有关综合性工作。
4、负责督查督办工作。
5、负责学院印章、院长印章以及法人证、组织机构代码证等重要印信的管理和使用，出具院级行政介绍信和对外证明。
6、负责年鉴材料的组织工作。
7、负责办公用品的采购和发放工作。
8、负责文印室的管理工作。
9、完成领导交办的其他工作。
004 两办综合科副科长岗位职责1、协助科长做好综合科各项工作。
2、负责文件印制、发放和会议通知、会议安排等工作。
3、负责报纸、刊物的征订及收发工作。
4、负责全院综合统计报表工作。
5、负责全院作息时间调整、学院行政值班和节假日值班安排工作。
负责两办人员的考勤工作。
6、做好院各部门印章刻制的审定工作，协助做好印章、法人证、组织机构代码证等重要印信的使用工作。
7、完成领导交办的其他工作。
005 两办行政科科长岗位职责1、负责行政科全面工作。
财务处科级干部岗位职责
财务处科级干部岗位职责一、综合科(一)科长岗位职责1.负责联系与协调工作。
2.负责处内文书档案管理、文秘、宣传等工作。
3.负责财务处印章管理。
4.负责处内财务与资产管理、安全及后勤保障工作。
5.负责处内人事、福利、工会、离退休人员管理。
6.负责处内信息化建设。
7.负责组织全校会计人员继续教育培训、会计人员信息采集与维护等工作。
8.负责教育部财务审计培训基地的工作。
9.负责处内相关工作的督查与督办。
10.负责起草、修订与本科室业务相关的学校各项财务管理规章制度及实施细则。
11.完成学校及处内安排的其他工作。
(二)副科长岗位职责1.协助科长做好联系与协调工作。
2.协助科长做好处内文书档案管理、文秘、宣传等工作。
3.协助科长做好财务处印章管理。
4.协助科长做好处内财务与资产管理、安全及后勤保障工作。
5.协助科长做好处内人事、福利、工会、离退休人员管理。
6.协助科长做好处内信息化建设。
7.协助科长做好组织全校会计人员继续教育培训、会计人员信息采集与维护等工作。
8.协助科长做好教育部财务审计培训基地的工作。
9.协助科长做好处内相关工作的督查与督办。
10.协助科长做好起草、修订与本科室业务相关的学校各项财务管理规章制度及实施细则。
11.完成学校及处内安排的其他工作。
二、预算与国库资金管理科/经费执行绩效评估科(一)科长岗位职责1.在学校财经工作委员会的领导下，编制教育部部门预算、学校年度预算及预算调整。
2.负责预算经费划拨、创收经费分配及建卡等工作。
3.负责国库资金及财政专项资金管理（含申报、检查、评估、验收等）。
4.负责预决算相关报表的填报。
5.负责银行账户管理及存款管理。
6.牵头负责年终账务结转相关工作。
7.负责起草、修订与本科室业务相关的学校各项财务管理规章制度及实施细则。
8.负责项目及科目的管理与维护。
9.完成学校及处内安排的其他工作。
(二)副科长岗位职责（一）1.协助科长做好预算编制与预算调整工作。
科长岗位职责
科长岗位职责一、岗位概述科长是一个组织中的管理职位，负责指导和管理部门或团队的工作。
科长需要具备良好的领导能力和沟通能力，能够协调各方利益，确保部门或团队的工作顺利进行。
二、岗位职责1. 制定部门或团队的工作计划和目标，确保其与组织的整体战略目标相一致。
2. 组织、协调和指导部门或团队的工作，确保按时完成任务并达到预期的质量标准。
3. 负责部门或团队的预算管理，合理分配资源，控制成本，确保经费的有效使用。
4. 建立和维护与其他部门或团队的良好合作关系，促进信息的流通和共享。
5. 持续监测和评估部门或团队的工作绩效，及时调整工作计划和目标，以确保达到最佳效果。
6. 确保部门或团队的工作符合相关法律法规和组织的政策要求，保持良好的道德操守。
7. 指导和培养部门或团队的员工，提高他们的工作能力和专业素养。
8. 解决部门或团队中的问题和纠纷，处理日常的管理事务。
9. 参与组织的决策制定和战略规划，为组织的发展提供建议和支持。
10. 定期向上级汇报部门或团队的工作进展和成果，提供决策依据和参考意见。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 具有较强的组织和协调能力，能够有效管理团队和资源。
3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和背景的人进行有效的沟通。
4. 具备较强的领导能力和团队建设能力，能够激励和激发团队成员的工作热情和创造力。
5. 具有较强的问题解决能力和决策能力，能够快速准确地做出决策。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和适应新的工作要求和环境变化。
7. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并保持良好的工作状态。
8. 具备良好的职业道德和操守，能够遵守组织的规章制度和职业道德准则。
四、工作环境科长通常在办公室内工作，需要与部门或团队的成员进行日常的沟通和协调。
工作时间一般为正常工作时间，但可能需要根据工作需要做一定的加班。
科长可能需要经常出差，参加会议或与其他部门或团队的人员进行合作。
行政科长岗位职责
行政科长岗位职责一、岗位背景和职责概述行政科长作为企业管理层的紧要成员之一，具有负责、协调和推动企业行政管理工作的职责。
行政科长需要全面负责企业行政管理工作，并协调各相关部门的工作，确保行政管理工作的顺利开展，以提高企业的工作效率和竞争力。
二、岗位职责细则1. 资源管理•负责行政资源的规划、配置和管理，包含办公场合、设备设施、软硬件系统等；•监督行政资源的使用情况，加强资源利用效率，提高资源使用的经济性和可连续性；•完善资源管理制度，做好资源清单和档案管理，确保行政资源的安全和合规性。
2. 组织管理•负责订立和完善企业行政管理的制度和规范，确保其与企业发展战略的全都性；•组织并协调各部门间的沟通和协作，推动工作的高效开展；•监督和评估行政管理工作的执行情况，及时发现问题并提出改进看法和措施。
3. 人员管理•负责行政科人员的招聘、培训和绩效管理，构建高素养的行政团队；•订立人员编制和配置计划，保障行政管理工作的运转；•组织和参加行政科内部人员的培训和沟通活动，提升团队本领和素养。
4. 安全管理•负责订立并执行企业的行政安全管理制度和规范，确保行政环境的安全和稳定；•组织开展安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和自我保护本领；•处理突发事件和紧急情况，做好应急预案和危机公关工作。
5. 日常行政管理•负责行政办公自动化系统的建设和管理，提高行政工作的效率和信息化水平；•帮助订立和完善行政管理流程和规范，提高行政服务质量和便捷性；•组织和协调行政支持工作，包含差旅、会议、接待、文件管理等，确保各项工作的顺利进行。
6. 行政费用管理•负责行政费用的预算、掌控和核算工作，确保费用的合理调配和使用；•订立并执行行政费用管理制度，规范行政费用的审批和报销流程；•做好行政费用的监督和审计工作，确保费用的合规性和经济性。
7. 管理报告与沟通•负责编制并提交行政管理方面的定期报告和绩效评估报告；•协调并处理各部门的行政管理问题和投诉，及时解决和反馈；•参加并组织公司内外部会议，负责行政管理工作的沟通和协调。
科级干部岗位设置方案
科级干部岗位设置方案背景科级干部是国家工作机构中的中层管理干部，他们在所属部门中负责中等规模的业务管理或行政管理工作。
在实际工作中，科级干部的岗位设置与分工，将直接影响到部门的组织架构和工作效率。
因此，在科级干部的岗位设置上，必须明确岗位职责、任务和要求，充分发挥各个科级干部的特长与优势，切实提高工作效能，进一步推进部门工作取得更大的进展。
目标本文旨在制定科级干部岗位设置方案，旨在梳理和说明各岗位职责、任务和要求，为科级干部工作提供目标和指导，进一步推进部门工作的提高。
方案主任职责：1.执行上级工作要求，负责本部门领导和管理工作。
2.指导、协调、监督本部门各级领导和干部工作。
3.定期向上级汇报本部门工作情况，提出改进意见和建议。
4.组织、指导编制规章制度、政策和计划等工作。
5.协调本部门内部各个职能部门之间的协作。
任务：1.确保本部门工作目标的完成。
2.制定和执行本部门年度工作计划。
3.推进本部门各项业务和工作，不断提高部门业务质量和工作效率。
4.加强本部门的组织建设，提高领导和管理能力。
5.加强与上级及其他相关部门的沟通协作。
要求：1.具备较强的政策、法规、管理知识和组织协调能力。
2.具备较强的领导、管理和决策能力。
3.积极进取，具备创新意识和开拓精神。
4.具备较强的团队合作精神和沟通协作能力。
科长职责：1.负责本科室的领导和管理工作。
2.指导、协调、监督本科室各级干部工作。
3.参与本部门年度工作计划的制定和执行。
4.负责本科室内部部门间的协作。
5.定期向上级汇报工作情况。
任务：1.确保本科室工作目标的完成。
2.指导、管理本科室内部各个职能部门之间的协作。
3.加强本科室的组织建设，提高领导和管理能力。
4.推进本科室各项业务和工作，不断提高科室业务质量和工作效率。
5.加强与上级及其他相关部门的沟通协作。
要求：1.具备较强的专业知识和管理能力。
2.具备较强的领导和管理能力。
3.积极进取，具备创新意识和开拓精神。
科级干部岗位设置方案
科级干部岗位设置方案前言科级干部是党政机关、事业单位和公共机构中层领导干部，是组织管理工作的重要力量。
科级干部的岗位设置方案是组织管理工作中的关键方案之一，直接关系到科级干部任职、工作职责、权利义务、考核评价等方面，因此必须制定合理、科学、规范的科级干部岗位设置方案。
目的本文旨在探讨科级干部岗位设置方案的制定原则、流程和实施指南，以期为党政机关、事业单位和公共机构科级干部的任免和工作提供有益参考和借鉴。
制定原则科级干部岗位设置方案的制定应遵循以下原则：确定科级干部的职责义务科级干部是负责推动组织管理工作的中层干部，其职责义务应按照组织管理工作的要求确定，明确职责范围和工作目标。
考虑业务特点和实际需要不同的机关、事业单位和公共机构，其业务特点和实际需要不同，应根据实际情况确定科级干部的岗位设置方案。
合理配置人员科级干部岗位设置方案应合理配置人员，避免一个人兼任过多职务，导致工作质量下降。
统筹兼顾科级干部岗位设置方案应统筹兼顾各方面利益，维护组织机构稳定和顺畅运转，符合组织管理工作的发展需要。
规范职级分类科级干部职级分类应根据组织管理工作的需要和层级划分规则规范分类，避免职级混乱、不合理。
制定流程科级干部岗位设置方案的制定应按以下流程进行：1. 确定制定机构和组织人员制定机构应由上级主管部门明确，旗下机关、事业单位和公共机构应明确组织人员，确定主要负责人。
2. 收集资料制定组织应认真收集本机构、本系统和其他相关机构的有关科级干部的资料和要求。
3. 召开会议制定组织应按时召开有关会议，邀请有关人员就制定原则、业务特点和实际需要等方面讨论制定方案。
4. 制定方案制定组织应根据收集的资料和会议讨论的结果，制定科级干部岗位设置方案。
5. 征求意见制定组织应将制定方案在内部进行意见征求，后在上级主管部门征求意见。
6. 总结提炼制定组织应根据征求意见情况，对制定方案进行总结提炼，形成最终方案。
7. 批准公布最终方案经上级主管部门批准后，应及时在内部公布并付诸实施。
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科级干部岗位职责001 两办秘书科科长岗位职责1、负责学院重大活动的材料撰写工作。
2、负责学院文件的审核、规范、校对、编号、印发及部分文件的起草工作。
3、负责简报的编写工作。
4、负责学院党委及院领导个人印章的管理工作。
5、负责学院主要领导在各种会议上讲话的记录及整理工作。
6、负责会议的安排、通知、签到工作。
7、负责各类会议的记录工作，负责办公室例会的记录工作。
8、负责学院大事记的编写工作。
9、负责调查研究工作。
10、负责信息工作。
11、负责两办网页的建设、管理、维护工作。
12、负责学院网页公告通知的审核工作。
一三、完成领导交办的其他工作。
002 两办机要信访科科长岗位职责1、负责机要工作。
2、负责BaoMi工作。
3、负责上级来文的接收、传阅、处理和院领导批示的落实工作。
4、负责文件的汇编和归档工作。
5、负责群众来信来访工作。
6、负责院领导接待日的安排工作。
7、负责院领导信箱的管理工作。
8、完成领导交办的其他工作。
003 两办综合科科长岗位职责1、负责综合科的全面工作。
2、负责会议室管理和安排，做好学院有关会议的服务工作。
3、协助了解全院各项工作信息，协调各部门共同办理有关综合性工作。
4、负责督查督办工作。
5、负责学院印章、院长印章以及法人证、组织机构代码证等重要印信的管理和使用，出具院级行政介绍信和对外证明。
6、负责年鉴材料的组织工作。
7、负责办公用品的采购和发放工作。
8、负责文印室的管理工作。
9、完成领导交办的其他工作。
1、协助科长做好综合科各项工作。
2、负责文件印制、发放和会议通知、会议安排等工作。
3、负责报纸、刊物的征订及收发工作。
4、负责全院综合统计报表工作。
5、负责全院作息时间调整、学院行政值班和节假日值班安排工作。
负责两办人员的考勤工作。
6、做好院内各部门印章刻制的审定工作，协助做好印章、法人证、组织机构代码证等重要印信的使用工作。
7、完成领导交办的其他工作。
005 两办行政科科长岗位职责1、负责行政科全面工作。
2、负责学院日常接待的有关服务和协调工作。
3、负责上级到我院检查工作和有关单位来访参观等的接待服务工作。
4、负责全院性会议的会务工作。
5、负责车辆的安排调度及管理工作。
6、负责固定资产的管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
006 两办行政科副科长岗位职责1、负责完成行政科安排的有关接待服务工作。
2、负责完成行政科安排的有关会务工作。
3、负责完成车辆的有关核算管理工作。
4、协助完成两办固定资产的管理工作。
5、完成领导交办的其他工作。
007 两办档案室主任岗位职责1、主持档案室日常工作。
2、制订学院档案工作发展规划及年度工作计划，并组织实施。
3、制订学院档案工作的各项规章制度、工作细则、岗位责任和档案业务建设规范，并组织实施。
4、负责建立健全全院档案工作网络体系，开展专（兼）职档案工作人员的培训工作。
指导和监督学院各部门做好文件材料的归档工作。
5、收集、整理、保管、统计全院各门类档案，搞好标准化、规范化、科学化管理。
6、熟悉档案内容，编制各类档案检索工具和参考资料，做好档案信息资源的开发利用。
7、负责档案室的安全和BaoMi工作，确保档案完整与安全。
8、接受上级主管部门的各项监督检查。
9、组织档案学术研究和交流活动。
10、完成领导交办的其他工作。
008 机关党委办公室主任工作职责1、负责机关党委办公室管理及日常工作。
2、根据领导布置和要求，草拟机关党委有关文件、年度工作计划、总结、报告、请示、批复等文件。
3、负责机关党委各种会议的准备及会务工作，作好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促会议确定的各项工作任务的贯彻落实。
4、协助领导检查、督促各项工作计划的实施，催办已经下达的各项工作。
5、根据机关党委对工作的要求，深入实际调查研究，为党委决策提供第一手材料。
6、负责年度文件的清理、立卷、归档工作。
7、严格按规定使用印章。
8、完成领导交办的其他工作。
009 党委组织部组织科科长岗位职责1、根据中央、省委和学院党委有关组织工作的部署，制定科内工作计划，提出开展组织工作的具体措施。
2、协助部领导检查督促基层组织坚持“三会一课”制度的执行情况，不断总结经验，提出改进意见和措施。
3、协助部领导草拟加强基层党组织建设的意见和措施，指导党总支（分党委）和党支部的换届工作。
4、协助部领导组织开展“创先争优”活动和检查评估工作。
5、组织开展理论研究和党建工作经验交流。
6、完成领导交办的其他工作。
010 党委组织部组织科副科长岗位职责1、协助部领导制定学院发展党员规划，定期分析党员队伍的构成、分布和比例状况，向党委反映发展党员工作情况和存在的问题。
2、做好发展党员工作，认真审查转入党员和新发展党员的有关材料。
3、抓好基层组织建设，搞好党员的教育和管理工作，督促、检查，组织各种形式的党员教育活动。
4、做好年度民主评议党员工作和党内先进集体、先进个人的评选、奖励和党员的处理、处置工作。
5、配合党校做好党员、党务干部和入党积极分子的教育培训工作。
6、做好党员的组织关系转接工作，负责流动党员的管理和党员因私出国（出境）的党籍管理工作。
7、按照党章和学院党委的有关规定，做好党费的收缴、管理和使用工作。
8、负责党内各类信息数据统计和数据库的维护、管理工作。
9、做好组织部网站日常维护和有关组织工作信息的更新。
10、完成领导交办的其他工作。
011 党委组织部干部科科长岗位职责1、会同党校制定干部教育培训计划，做好干部的培养教育工作，不断提高干部队伍的整体素质。
2、加强干部管理制度建设，强化对干部的管理和监督。
3、加强后备干部队伍建设，做好后备干部的考察、选拔、培养和使用工作。
4、协助部门领导做好中层干部的选拔、管理、年度考核工作。
5、负责学院处级干部档案的管理。
6、协助省委组织部、省高校工委做好院级领导班子的年度述职考核和党政班子换届时的考察工作。
7、认真落实党管人才的方针，抓好人才工作。
做好省、市级优秀专家的推荐、管理和服务工作。
8、做好网站信息的更新维护。
9、完成领导交办的其他工作。
012 党校办公室副主任岗位职责1、制定党校工作的学年计划和学期工作要点，经校党委批准后实施。
2、负责组织定期召开各系党总支书记（副书记）会议，研究工作计划与安排、分析办班情况、不断改进教学方法，提高教学质量。
3、建立健全党校的规章制度，不断加强党校工作的规范化、制度化建设，颁布并负责贯彻执行有关制度。
4、负责办好预备党员培训班、发展对象培训班、教工入党积极分子培训班。
负责对中层干部、高层次人才的培训工作。
5、负责对分党校工作进行服务和指导。
指导分党校开展对学生入党积极分子、发展对象的培训教育工作。
6、抓好党校兼职教师队伍的建设。
7、负责党校教学设备、学习资料的购置、管理工作。
8、抓好党校自身的建设。
完善内部管理，做好各类培训班档案材料的收集整理等日常工作，完善党校资料。
9、负责党校网站的建立和维护。
10、完成领导交办的其他工作。
0一三宣传部新闻科科长岗位职责1、负责新闻科全面工作。
2、负责日常新闻报道工作。
3、负责新闻网日常管理工作。
4、负责部门网站管理、新闻材料档案整理工作。
5、负责外宣工作。
6、负责大学生采访记者培训管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
014 宣传部宣传统战科科长岗位职责1、负责宣传统战科全面工作。
2、负责统一战线各类材料整理、归档、上报工作。
3、负责党外人士监督、管理、联络工作。
4、负责校园内宣传栏、阅报栏等宣传阵地建设工作。
5、负责校园精神文明建设工作。
6、负责校园广播管理工作。
7、负责普法工作。
8、负责档案资产管理工作。
9、负责办公室日常具体工作。
10、完成领导交办的其他工作。
0一五宣传部宣传统战科副科长岗位职责1、协助科长做好科室工作。
2、做好全院精神文明建设工作，做好文明督导团建设工作。
3、做好校园广播站日常节目管理、播放、监督工作。
4、做好全院普法教育工作。
5、做好办公室具体工作。
6、做好部门资产管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
016 宣传部思想政治教育科科长岗位职责1、做好全院师生员工政治理论教育。
2、做好社会科学工作及各类社科讲坛管理。
3、做好院系两级中心组学习安排、检查。
4、做好思想政治研究会活动的开展。
5、做好思政表彰会的组织。
6、完成领导交办的其他工作。
017 宣传部院报编辑部主任岗位职责1、制定院报报道、出版计划。
做好院报的编辑、出版工作。
2、做好评选优秀新闻作品。
3、做好学生记者团培训、管理。
4、做好高校院报合作联谊5、完成领导交办的其他工作。
0一八纪委监督科科长岗位职责1、参与行政监察和违纪案件查处工作。
2、参与督促、检查党风廉政建设责任制等制度的落实工作。
3、参与做好招生、物资采购、评优、评先等方面的监督工作。
4、监督检查执行各种党内和行政法规、条例及学院制定的各项规章制度情况。
5、负责领导干部党风廉政档案的建立健全和管理工作。
6、协助做好行风评议的有关工作。
7、完成领导交办的其他工作。
019 纪委宣传教育科科长岗位职责1、负责草拟党风党纪宣传教育工作安排、总结、通讯报道等文件、材料。
2、负责收集、编印、分发有关纪检监察业务知识、政策理论、党纪政纪条规、党风廉政建设、典型案例剖析等的学习教育资料、信息并做好上报工作。
3、负责党风党纪宣传教育专项活动和上级布置的各项工作。
4、负责纪检监察网页建设与维护工作。
5、协助做好行风评议的有关工作。
6、完成领导交办的其他工作。
020 学生处学生管理科科长岗位职责1、全面负责学生管理科的日常管理工作。
2、负责学生管理相关制度建设和《学生手册》的编印工作。
3、负责学生日常行为管理和违纪学生的调查处理工作。
4、负责组织学生学年鉴定和综合素质测评工作。
5、负责学生学年评优评先等各类评先表彰工作。
6、负责学生相关数据统计维护和电子档案管理工作。
7、配合做好学生突发事件相关预防和处理的具体工作。
8、负责新生入学、毕业生离校和开学典礼、毕业典礼的具体工作。
9、完成领导交办的其他工作。
021 学生处学生思想教育科科长岗位职责1、全面负责学生思想教育科的日常管理工作。
2、负责学生日常思想教育和基础文明教育活动的组织开展工作。
3、负责辅导员和班主任的日常管理和培训工作。
4、负责学生工作系统干部和辅导员住公寓值班的日常管理工作。
5、负责学生文明宿舍的创建和评选奖励工作。
6、负责“文明教育月”和“宿舍文化节”活动的组织开展工作。
7、负责新生入学教育和毕业生离校教育工作。
8、完成领导交办的其他工作。
022 学生处学生资助管理中心办公室主任岗位职责1、全面负责学生资助管理中心办公室的日常管理工作。
2、负责学生各类奖助学金评定与发放的组织实施工作。
4、负责学生勤工助学的组织管理工作。
5、负责学生国家助学贷款的管理和发放工作。