规培护士管理规定

护士规范化培训管理规定

为加强护理队伍建设，优化护理专业技术人员结构，经

党政班子研究决定，每年招录适量规范化培训护士（以下简

称规培护士）进行培训，为护士招聘奠定坚实基础，特制定本规定。

一、组织管理实行医院、护理部、科室三级负责制，由护理部具体统筹和落实相关工作。主要由科室承担培训任务、日常管理和考试考核等工作。

二、培训管理

（一）培养目标

通过规范、系统的培训，提高护士综合素质和服务水平，达到临床护士基本能力要求。

（二）培训对象

1. 淘汰考试被淘汰后自愿申请留院规培的护士。自愿留院规培者，由本人写出书面申请，经科主任护士长签字同意后，报医院研究同意。

2. 原未在医院工作，但满足选拔条件自愿申请到医院规培的护士

（三）选拔条件（以下条款需同时具备）

1. 取得护理专业中专及以上学历毕业证书；

2. 身体健

康，相貌端庄，体重达标，女性：身高158 及

以上；男性：165 及以上。

3. 已取得《中华人民共和国护士执业证书》或参加护士资格考试网上成绩查询合格者。

（四）选拔程序

1. 由本人填写《护士来院规培申请表》，见附件；

2. 护理部审核申请人相关资料；

3. 对资质审核合格的人员，由护理部抽调有关人员组成考核小组，进行理论、技能考试，若考试人数超过录取人数，则由高分到低分依次录取。若考试人数没超过录取人数时，则按照理论考试60 分、技能考试80 分合格录取。

4. 医院根据护理工作实际需求确定规培人数。

三、规培护士管理和使用

（一）基本要求：服从医院管理，服从科室管理，热爱护理工作；树立“以病人为中心”的责任制整体护理的服务理念；具有健康的职业情操、吃苦耐劳、严肃认真、实事求是的工作作风。

（二）培训期限：一年。需继续培训者书面申请，经医院

研究决定同意后方可留院培训。离职时应到护理部登记。

（三）工资报酬：医院每月补贴800 元。

（四）工作安排：由护理部根据本人实际工作能力，结合医

院实际安排培训。

（五）规培护士职责

1. 在带教老师的指导下对本科室常见病、多发病实施有效

的整体护理。

2. 严格按照科室的培训计划，完成学习任务，掌握本科室的基本理论、基本知识和基本技能。

3. 不得单独值夜班，其他职责由护士长结合其工作能力安

排工作任务。

四、科室管理

1.未持有护理部的派遣单者，科室不得接收，擅自接收者，一经查实，按照私自带教处理，扣发科室管理绩效2000 元/ 人/次。

2.科室指定工作能力强，教学经验丰富的教学老师带教，护士长根据其工作能力安排其工作任务。

3. 科室结合护理部的培训方案，制定适合本科室的培训及

考核方案，并由专人负责落实。

4. 培训期间，对不服从医院及科室管理者，或违反护理操作规程者，护士长应与其谈话并指出存在的问题，督促整改，且有相关记录，对多次违反无意改正者，护士长应报请院方予以辞退。

五、本规定自下发之日执行，由护理部负责解释。

护理部

2014 年9 月28 日

附件:

护士来院规培申请表

备注：

1•请附毕业证书、执业证书、身份证复印件各一份。

2•申请人自愿服从医院工作安排，并遵守《护士规范化培训管理规定》。

申请人签字: