现代人力资源管理培训教材

现代人力资源治理
第一章人力资源的概念与作用
1阻碍人力资源质量的因素
第一，遗传和其他先天因素
第二，营养因素
第三，教育方面
2人力资源的差不多特征
①能动性
②资本性
③高曾殖性
④可再生性
⑤时效性
⑥社会性
3人力资源的能动性
①自我强化性：通过同意教育或主动学习，使得自己的素养
得到提高；
②选择职业：每个人均可按自己的爱好与特长自由地选择职
业；
③积极劳动：在劳动过程中，积极主动利用自己的知识、能
力、思想与思维、意思与品行，有效地利用自然资源、资本资源和信息资源为社会的进展制造性地工作
4经济增长的要紧途径
①新的资本资源的投入；
②新的可利用自然资源的发觉
③劳动者平均技术水平和劳动效率的提高
④科学的、技术的和社会的知识存储的增加
5人力资源作用
第一，对大多数组织来讲，人能人力资源的费用是该组织所提供的产品或服务的要紧成本
第二，它是阻碍一个组织工作成绩和效果的决定性的关键阻碍
第三，人的制造力、潜能的进展是一个无限的要素，它建立在治理、自身素养、目标激励、群体和组织阻碍
等因素的交叉作用基础之上
1．2人力资源治理的职能和目标
1职能
①打算
②猎取与配置
③职员进展
④职员维持与权益保障
2目标
①充分利用组织中的所有资源，使组织的发生率水平达到最
高
②关心各个部门的直线经理更加有效地治理职员
3组织机构
指人力资源治理部门在整个企业组织架构中的位置以及自身的组织形式
4评价人力资源治理
一．对其本身的工作进行评价
二．要衡量人力资源治理部门的工作对企业整体绩效的贡献
第二章人力资源经济分析
2.1 人力资源供给
2.1.1 个人劳动力供给行为
2.1.1.1 阻碍个人劳动力供给的要紧因素
a 影劳动力供给的要紧因素包括：
个人财宝总量，个人偏好，工资率。

1，人财宝总量的多少直接决定了劳动者个人是否参加劳动的决策。

2，个人偏好的形成
a 个人性格爱好和受教育的程度。

b 社会经济，社会文化及社会风气道德规范共同作用的结果。

3，工资率
a 工资率的高低也会阻碍劳动者个人劳动力供给。

b 工资率的提高，对同一个劳动者来讲同时发生俩种效应：“收入效应”和“替代效应“。

c 收入效应是由收入变化引起的。

d 工资率提高所产生的收入效应使劳动者个人的劳动力供给量减少，而所引发的替代效应劳动者个人的劳动力供给量增加。

这俩种效应都同时产生作用，最终结果要取决于谁的作用大。

假如收入效应大于替代效应，劳动力供给是减少的，反之，劳动力供给是增加的。

2.1.1.2 短期个人劳动力供给行为分析
1 劳动力供给的假设
A 劳动者供给劳动力的目标。

B 劳动者的个人财宝。

C 有关劳动者出售劳动力市场的环境。

D 有关劳动力是否同质。

2 效用函数
含义：经济学把这种以货币收入（即工作时刻）与闲暇的不同组合实现一定效用水平的关系为效用函数。

3 个人收入，闲暇时刻约束与预算约束线
A 劳动者一方面为了追求效用最大化。

但另一方面又要受到其资源的限制（因为他可支配的资源是一定的）
B 劳动者拥有的资源包括：
非工资收入，由工资率所决定的工资收入和16小时。

他们之间的关系能够用：
Y＝A+W（16－H）
来表示
其中：
Y―――货币收入
A―――非工资性收入
W―――工资率
H―――闲暇时刻
W―――工资率
H―――闲暇时刻
4 效用最大化的劳动力供给（工作）决策
A 个人能够通过不同的收入与闲暇组合来实现一定的效用水平。

B 个人效用最大化的供给决策事实上可描述为个人在其资源量一定的条件下，对货币收入（即商品和劳务的消费）与闲暇时刻的均衡搭配的选择。

这种关系可用公式：
MU H/W=MU Y/P
来表示
其中：
MU H－――闲暇这种商品的边际效用
W―――闲暇这种商品的价格（工资率）
MU Y―――货币收入（即市场物品的边际效用）
P―――市场物品的价格
C 劳动者个人实现最大化效用的最佳劳动力供给时刻为：
16－闲暇时刻（OH C）
即：市场工资率等于家庭工资率（W（m）＝W（h））
2.1.2 短期人力资源供给曲线
2.1.2.1 人力资源供给弹性
1 人力资源供给曲线是描述人力资源供给意愿和经济刺激之间的关系。

2 这种经济刺激除了工资之外，还包括劳动条件和其他非货币因素。

3 为了简化分析，一般只考虑人力资源供给量与市场工资率之间的变化关系。

4 人力资源供给量与市场工资率之间的变化关系，因条件而异。

5 人力资源供给曲线的形状不是唯一的，他的斜率与走向因人因事而异。

6 人力资源供给弹性，是指工资率变化对人力资源供给量的阻碍程度。

即：人力资源供给量对工资率变化的敏感程度。

他们之间的关系可用公式：
E s＝（△L/L0）/(△W/W0)
来表示
其中：
Es―――人力资源供给弹性
△L―――人力资源供给的增量
L0―――基期的人力资源供给量
△W―――工资率的增量
W0―――基期的工资率
7 人力资源供给弹性实际上等于人力资源供给变化的百分率与工资变化的百分率的比值。

2.1.2.2 个人劳动供给曲线
1 劳动力供给曲线指的是：
在既定市场工资率下劳动者所情愿提供的劳动数量。

2 劳动力供给曲线实际上描述的是作为收入的之函数的劳动力供给量是如何随市场工资率的变化而相应地变化。

2.1.2.3 市场人力资源供给曲线
1市场人力资源供给曲线实际上指的是：
将一个市场个人劳动力供给曲线相加。

2 市场劳动力供给量与市场工资率之间呈正相关的关系。

3 在整个市场中，人力资源供给量受工资率的变化的阻碍，要紧显示的是替代效应的作用。

4 假如同意劳动者自由进出市场，即对一个开放的自由劳动力市场进行考察，那么市场人力资源供给曲线一定是一条正效率曲线。

2.1.2.4 专门人力资源供给曲线
1 垂直形状的人力资源供给曲线是：弹性为零的人力资源供给曲线。

2 在封闭的条件下，假如一个国家的劳动者已充分就业咯，那么即使工资率增加，那个国家的劳动力国家量也不可能再增加。

3 水平形状的人力资源国家曲线是：供给弹性无限大的人力资源供给曲线。

这条曲线至少能够反映劳动力市场上可能出现的俩种情况：
A 进展中国家人力资源供给具有无限弹性的情况。

B 在完全竞争的劳动力市场上，单个人力资源需求者（老总与单个厂商）所面对的劳动力供给情况，在这种情况下，市场人力资源价格是由人力资源供给状况所决定的，不是由个不老总决定的，他们只是市场既定的工资的同意者。

2.2 人力资源的需求
2.2.1 利润最大化企业的人力资源需求
2.2.1.1 完全竞争条件下短期人力资源需求行为
1 劳动力的边际产量收益所反应的是：
每增加单位劳动力的投入，为企业所带来的收益增量。

他与MPL 之间的关系能够用公式：
MRPL＝MPL·P
来表示
其中：
MRPL―――为劳动力边际产量收益
MPL―――劳动边际产量
P―――产品销售价格
2 完全竞争条件下，利润最大化企业的劳动力最佳佣用量的表达式：
MRPL=W
其中：
MRPL―――为劳动边际产量收益
W―――市场工资率
3 企业的最佳拥用量为其劳动力边际产量等于实际工资（W/P）
MPL=W/P
4 在短期中，企业的MRPL曲线确实是他的劳动力需求曲线。

因为MRPL曲线表示在每个可能的工资率下，企业将拥用的劳动力数量，
5 由于工资率与企业情愿拥用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因此劳动力需求曲线是向下倾斜的，斜率为负。

2.2.1.2 产品市场存在垄断情况下企业的短期人力资源需求
1 在一定条件下，产量越高，供给量增加，价格越低。

2 劳动力是完全竞争的市场，企业的劳动边际成本是W，企业的劳动力边际产量收益就为：
MRPL=MPL·MR
3 为了实现利润最大化，企业坚持劳动力边际产量收益等于劳动边际成本的原则：
MRPL=MPL·MR=W
4 产品市场出现垄断时，企业短期劳动力需求的另一种表达式是：
MPL·MP/P=W/P
其中：
MR<P，＝》MR/P<1
2.2.1.3 劳动力市场存在垄断情况时企业的短期人力资源需求
1 企业要增加拥用量，就必须提高工资。

这意味着企业的劳动边际成本必定要大于工资率。

2 追求利润最大化的企业，原则是企业的劳动边际产量收益等于劳动边际成本。

3 在劳动力市场存在买方垄断时，企业的劳动力拥用数量与工资水平都低于完全竞争情况下企业的拥用量与工资水平。

2.2.2 非利润最大化的企业人力资源需求
2.2.2.1 非营利的人力资源需求
1 大多数的企业的目标差不多上追求实现最大利润。

2 非营利企业是：
企业是不以盈利为目标的生产性的企业。

3 非营利企业的行为：
A 潜在利润为正的企业。

依照零利润这一原则，企业的劳动力需求必须遵循：
W=ARPL-F/L
的原则
B潜在利润为负的企业。

含义：社会不仅不要求企业追求最大利润，而且同意他有一定的亏损，只希望他将亏损减少到最低程度。