试用期员工离职申请表

离职申请表

离职申请表
劳动关系解除确认书
本人因个人原因自愿解除与（下称“公司”）签订的劳动合同，于年月日与公司解除劳动合同。

本人同意离职当月及上月工资（如有）在对应发薪日发放，除此之外，本人对与公司劳动关系存续期间的一切事项（包括但不限于工资、福利、津贴、补助、绩效、加班工资、年休假工资、病假工资、报销款、工伤保险待遇、生育保险待遇、其他社保相关待遇等）无任何争议。

本人知晓并承诺，本人在离职后，仍需履行保密义务，不得向任何单位或个人透露获知的公司或客户的任何资料、信息等，如本人违反上述义务，自愿按约依法承担责任。

公司已告知本人无需履行竞业限制义务，公司无需向本人支付竞业限制补偿金。

以上，均为本人的真实意思表示，本人确认以上信息。

员工（签名）：日期：年月日。

离职申请表(正式版)

离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。

员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。

❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。

❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。

若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。

第一步：
离职申请、面谈
第二步：工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。

第三步：财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。

第四步：固定资产审批
第五步：离职手续办理。

员工离职表

姓名身份证号码部门职位入职时间申请离职日期年月日预计离职日期年月日离职类型□自动离职□解聘□开除□合同期满□劝退□辞职离职原因表述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门负责人填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申请负责人签字：年月日人事部意见□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申请负责人签字：年月日总经理批示□同意申请□其他意见签字：年月日注：1.试用期员工必须提前2天，正式员工必须提前10天提出离职申请；2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3.此审批表结束后，交由人事部保存。

各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

财务部：现有部门员工，身份证号，已办理好离职手续，于年月日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人事部签字：年月日姓名：部门：正式离职日期：年月日所属部门意见 □ 无需交接□ 先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况、费用使用），请立即进行交接。

□ 附《工作交接表》页； □ 不附《工作交接表》移交人（签字）/日期：接收人（签字）/日期：部门负责人：年月日财务部借款情况：□ 无借款 □ 已归还 □ 未归还，尚还款元报账情况：□ 无报账 □ 已报账 □ 未报账，尚欠报元经办人：年月日行政部办公桌钥匙： □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还办公用品： □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还工作牌： □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还档案资料： □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还其他未尽事宜：经办人：年月日市场部数据资料： □ 已归还 □未归还学员交接： □ 未交接 □ 已交接培训教材： □ 已归还 □ 未归还其他未尽事宜：经办人：年月日人事部本月实际工作天数天。

其他：。

员工离职申请表格

员工离职申请表格申请人个人信息姓名： _________________________性别： _________________________联系电话： _________________________邮箱： _________________________申请人部门信息部门名称： _________________________直接上级姓名： _________________________申请离职原因请简要说明您离职的原因：_________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________离职日期请填写您希望离职的日期： _________________________预计离职通知期限： _________________________ （一般为30天）离职手续请确认您已完成以下离职手续：1. 计算剩余年假并请假：- 剩余年假天数： _____________________________- 预计请假日期： _____________________________2. 移交工作和知识：请简要描述您计划如何移交工作和知识，确保顺利进行：____________________________________________________________________________________________ ______________________________3. 归还公司财产：请列出您需要归还的公司财产并备注其数量和状态：- 财产名称： _________________________________ 数量： _____________ 状态： _____________- 财产名称： _________________________________ 数量： _____________ 状态： _____________- 财产名称： _________________________________ 数量： _____________ 状态： _____________4. 取消公司授权和访问权限：请确认您已联系相关部门取消您的公司授权和访问权限：_____________________________5. 交接工作和资料清单：请填写您已交接或需交接的工作和资料清单：- 工作和资料名称： ___________________________ 是否已交接： _____________- 工作和资料名称： ___________________________ 是否已交接： _____________- 工作和资料名称： ___________________________ 是否已交接： _____________申请人声明我确认提供的信息是真实的，并同意遵守公司的离职程序和政策。

员工离职申请表

员工离职申请表
亲爱的同事,您好!
在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题:
1.是否与你的主管恳切的谈过,如何来调适您的工作?
2.可曾与同事亲友交换过意见,听听别人给您的看法与建议?
3.是否评估新企业环境和重新适应与前瞻发展情形和对于过去您在工作中所投入的心力?
4.是否比较过曾经被肯定的贡献及已奠定之基础? 建议您利用这一次的审思重新规划好每一个明确且具体的自我发展蓝本,让公司协助您完成心愿. 若您坚决离去, 我们除了感激您过去对公司的贡献外,更要祝福您重新的一切能顺利如意
附录:竞争禁止及离职义务规定。

(完整版)员工离职申请表

员工离职交接表
姓名入职时间
部门离职时间
职务止薪时间
所属部门库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期：年月日
接收人签字：
日期：年月日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期：年月日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资元；当月扣款：元；实发工资元。
4、社保至年月停，社保扣费至年月。
经办人签字：
日期：年月日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工员工姓名入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述（若员工自己提出辞职，由职工本人详细填写，其它情况有部门主管填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间（最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面谈结果：
□ 综同合意人申事请部意见
综合部部长意见
□同意申请
签字：
日期：年月
部门主管签字部：门部长/经理签字：
签字：
日期日期：：年
日期：年月
□其他意见常务副总意见

员工离职申请表

**员工离职申请表**
申请人信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 最后工作日：
- 联系方式：
离职原因：
请简要说明您离职的原因：
申请离职日期：
您希望离职的最后工作日期是什么时候？
工作交接：
请列出您目前负责的工作和项目，并说明交接情况：
离职手续：
- 我已阅读公司的离职政策并将按照要求办理离职手续。

- 我将在离职前完成所有工作交接和必要的文件整理工作。

个人声明：
我确认以上信息属实，如有不实将承担相应责任。

申请人签名：____________________
日期：_________________
---
这是一个基本的员工离职申请表模板，您可以根据您的具体需求和公司政策进行调整和修改。

员工离职申请表(可修改打印)

年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间：年月日，计划工作到
年月日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年（请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态：已完成未完成；最后工作日为月日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主

员工离职申请表(标准样本)

签名/日期：
总经理审批
签名/日期：
填表说明：1、试用期员提出辞职后需填写《辞职申请表》-经各位领导审批后在最后一个工作日方可进行交接表的填写，交接时填写《离职交接表》。
员工离职申请表
姓名
性别
入职日期
部门
岗位
申请最后
到岗日期
离职原因
辞职原因：（请在对应的栏内打“√”）
□未满试用期，不适合本岗 □不满意公司的政策和措施
□薪资福利问题 □无晋升机会
□工作环境 □转换行业
□工作量太少或太枯燥 □工作量太大
□劳动合同到期终止 □找到更好的工作
□与主管或同事间相处不融洽，无法正常开展工作 □家庭原因
□健康原因 □自己经营生意
□回校深造 □其它（请列举）
员工签名：
申请日期：
员工
辞职面谈
（直属上级跟进）
1、员工辞职原因详细陈述：
2、员工意见与建议：
面谈者签名/面谈日期：
部门负责人意见
拟同意该员工工作至年月日止。
签名/日期：
分管领导意见
拟同意该员工工作至年月日止。
签名/日期：
总经办意见
拟同意该员工工作至年月日止，并于1个工作日内办理交接手续。

员工离职申请表

员工离职申请表
入职时间
填表日期
姓名
部门
职位
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 □其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
员工离职工作交接表
序号
承办
部门
办理事项内容
具体办理
情况叙述
承办员签字确认
一
直属部门
1、经办工作交接
2、个人保管使用工具交接
3、交还相关文件、资料（纸质、电子）
二
财务部门
1、公司个人借款归还
2、应收账款催收
3、应付账款处理
4、工服扣除费用计算
5、离职应发薪资计算
三
行政部门
1、办公室钥匙
4、公司书籍及资料归还
5、公司相关证件归还
6、计算机及相关使用设备缴还
（副）董事长
行政部主管
直属部门主管
离职申请人
附注：1、凡员工离职均应亲自办理离职手续； 2、手续办完即可离职，否则将不予结算工资。

公司员工离职申请表完整

公司员工离职申请表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职申请单申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级/填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人：日期：部门意见（请注明允许离职最后日期）：签名：日期：行政人事部意见：离职原因情况了解：实际离职日期：年月日签名：日期：总经理意见：签名：日期：员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职须知欢迎您加入“中金云”公司大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项：一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。

二、办理入职手续时请带备以下资料：1、个人简历、身份证原件、毕业证原件、职称证、工程师证、特殊岗位技能操作证（特殊工种技术人员）；2、近期三个月内免冠1寸彩照三张；3、医院体检合格检验单(特殊岗位需要)；三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴：1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】；2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者；3、拖欠公款有记录在案者；4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者；5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者；7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者；8、其他不符合公司录用规定者。

四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视工种及资历而定】；2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、行政人事部领导、总经理审批后方可转正；3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退；试用期员工离职须提前3天提出申请;正式员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。

五、工作制度:1、任何员工上下班必须打卡，不准迟到、早退和旷工；2、有事必须事先请假并获批准，外出公干或出差必须书面申请并经领导同意；3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理；4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作；5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚；6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。

员工离职表(标准模版)

员工离容依次为员工办理离职交接手续，并在相应位置签字确认交接完成。
姓名
部门
职务
入职日期
离职申请日期
预计离职B期
离职类型
辞职口
辞退口
自离口
开除口
其他口
职因述离原详
离职员工对公司意见
所属部门意见
未面谈口
己面谈口
面谈要点：
部门经理签字：部门总监签字：
财务部
借款情况
无借款口
己归还口
未归还尚欠（）元
挂账情况
无挂账口
已结清口
未结清尚欠（）元
行政部意见
物品交接
已交接口
未交接口
未面谈口
已面谈口
面谈要点：
行政总监签字：
总经理批示
同意申请口
其他意见口
总经理签字：
备注*:
1.试用期员工需提前3天，已转正员工需提前30天提出离职申请，并在审批后及时交至行政部，否则按照辞退
处理。
2.此表审批后由行政部保存。

试用期员工离职申请表

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天提出申请，并在审批后及时提交综合部，特殊情况除外；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------
-
财务部：
现有_______部门员工________,身份证号____________________________,已办理好离职手续，于20___年___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部负责人签名：日期：年月日
财务部负责人签名：日期：年月日。

员工离职申请表(通用模板六例)

年月日
所在部门意见
负责人：签章
年月日
人事处
审核意见
负责人：签章
年月日
总经理意见
签字：签章
年月日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所在
部门
意见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字：申请时间：年月日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年月日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年月日
总
经
理
意
见
签字：年月日
备
注
离职申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：

试用期个人辞职表11篇

试用期个人辞职表11篇试用期个人辞职表1尊敬的公司领导：我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准!此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。

本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。

20__年3月我来到__集团，正式成为喷漆车间的主任。

对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今天，已然过去了五个多月。

在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。

但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，所有同事的慷慨。

相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。

所以，请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。

所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。

但我依然很乐意做一个守法的公民。

最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意!祝愿公司的发展越来越大，明天会更好!此致敬礼申请人：20__年__月__日试用期个人辞职表2尊敬的领导：您好!由于自己喜欢房地产相关知识的缘故让我毕业以后就选择成为了房地产销售员，虽然说作为基层的自己工作比较劳累，但是每天能够得到不断的历练也让自己获得了不少的经验，对这些来说或许自己的付出还是有着一定的回报，但是近期以来低迷的业绩似乎打击了自己的自信心一般，总是让人在工作中难以提起自己的精神，思来想去以后我决定还是打算先辞去这份工作并在家好好考虑一番。

员工离职申请表

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日。

员工离职申请表

管理人员离职必须经总公司批准后方可执行。
员工离职申请表
填表日期：年月日
姓名
分公司部门
职务
司机
到职日期
合同到期日
预定离职日
离职种类：□自愿辞职□公司辞退□合同到期
离职原因：
部门主管意见
分公司经理意见
人力资源部意见
总公司领导意见
签名：
签名：
签名：
签名：
申请人签名或手印：日期：
注：普通员工离职由各分公司经理批准，分公司做好员工离职手续上交总公司即可执行；
管理人员离职必须经总公司批准后方可执行。
（盖章）
员工离职申请表
填表日期：年月日
Байду номын сангаас姓名
分公司部门
到职日期
合同到期日
预定离职日
离职种类：□自愿辞职□公司辞退□合同到期
离职原因：
部门主管意见
分公司经理意见
人力资源部意见
总公司领导意见
签名：
签名：
签名：
签名：
申请人签名或手印：日期：
注：普通员工离职由各分公司经理批准，分公司做好员工离职手续上交总公司即可执行；

员工离职申请表

2、申请三无效:未按市批程序无效；口头申请离职无效；未办理交接手续无效。
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年月日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字：日期：年月日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字：日期：年月日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字：日期：年月日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批。
×××公司
员工离职申请表
姓名
部门
岗位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表