《领导心理学》课程教学大纲
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《领导心理学》课程教学大纲
课程代码:001330-0课程学分:2
课程性质:专业选修课
课程名称(中/英):领导心理学Psychology of Leadership
课程总学时:34讲授学时:34实验学时:0
授课对象:应用心理学
开课学期:第五学期
主讲教师:范庭卫
指定教材:彼得·诺斯豪思(美)(Peter G.Northouse)著;吴荣先等译,《领导学:理论与实践》第二版,江苏教育出版社,2002年版
一、课程目标:
(1)课程设置知识要求
学生在学习本课程前需要掌握社会心理学、认知心理学、实验心理学与普通心理学等课程中的相关理论及知识,在学习过程中能够分析与整合不同心理分支学科的知识与理论。
(2)课程设置能力要求
阅读能力,综合分析能力和思辨能力
(3)课程达成目标
课程既包含理论内容,又注重理论的应用和实际领导力的培养。
(4)课程简介
课程展示了主要的领导理论,包括特质理论,风格理论,情境理论,权变理论,路径——目标理论,领导——成员交换理论,变革型领导理论,团队领导理论,心理动力学理论等,在介绍理论、评价理论的同时,还包括理论的应用,如何培养实际工作中的领导力。
二、课程内容
第一章绪论
1、教学内容:
一、什么是领导
二、有关领导的描述
(一)特质与过程领导
(二)委派的领导与自然领导
(三)领导和权力
(四)领导与强制
(五)领导和管理
三、小结
2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结
3、重点:关于领导的定义
4、难点:领导与管理、权力的关系
第二章特质理论
1、教学内容:
一、概述
(一)智力水平
(二)自信心
(三)决心
(四)正直
(五)社会交往能力
二、特质理论的机制
一、优点
二、批评
2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结
3、重点:主要的领导特质
4、难点:特质与情境
第三章风格理论
1、教学内容:
一、概述
(一)俄亥俄州立大学的研究
(二)密歇根大学的研究
(三)布莱克和莫顿的管理(领导)方格
二、风格理论的机制
三、优点
四、批评
2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结
3、重点:关系行为和任务行为,领导方格
4、难点:风格理论的评价
第四章情境理论
1. 教学内容
一、概述
(一)领导类型
(二)领导水平
二、情景理论的机制
三、优点
四、批评
2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结
3、重点:四种领导类型
4、难点:领导类型与发展水平的匹配
第五章权变理论
1. 教学内容
一、概述
(一)领导风格
(二)情境变量
二、权变理论的机制
三、优点
四、批评
2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结
3、重点:菲德勒权变模型
4、难点:权变理论的应用
第六章路径——目标理论
1. 教学内容
一、概述
二、领导行为
(一)指导性领导
(二)支持性领导
(三)参与性领导
(四)成就导向性领导
三、下属特征
四、任务特征
五、路径——目标理论的机制
六、优点
七、批评
2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结
3、重点:领导类型、下属特质、任务特征的匹配
4、难点:下属需要与激励
第七章领导者——成员交换理论
1. 教学内容
一、概述
二、早期研究
三、近期研究
四、领导制作
五、LMX理论的机制
六、优点
七、批评
2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结
3、重点:圈内与圈外的关系
4、难点:领导成员交换理论的应用,如何做到公平
第八章变革型领导理论
1. 教学内容
一、概述
二、变革型领导的界定
三、变革型领导理论和魅力型领导理论
四、变革型领导理论模式
(一)变革型领导因素
(二)交易型领导因素
(三)无领导因素
五、变革型领导理论的其他观点
(一)本尼斯和纳拉斯的研究
(二)蒂希和德瓦纳的研究
六、变革型领导理论的机制
七、优点
八、批评
2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结
3、重点:变革型领导的特征
4、难点:变革型领导、交易型领导、无领导的关系
第九章团队领导理论
1. 教学内容
一、概述
二、团队领导的重要功能
三、团队领导的复杂性
四、团队领导的成果
(一)清晰而振奋人心的目标
(二)受结果驱动的结构
(三)有能力的团队成员
(四)统一的承诺
(五)协作的气氛
(六)优秀的标准
(七)外部的支持和认可
(八)原则性的领导
五、团队领导模型
六、团队领导模型的机制
七、优点
八、批评
2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结
3、重点:团队领导模型
4、难点:团队领导的应用及具体操作