《领导心理学》课程教学大纲

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《领导心理学》课程教学大纲

课程代码:001330-0课程学分:2

课程性质:专业选修课

课程名称(中/英):领导心理学Psychology of Leadership

课程总学时:34讲授学时:34实验学时:0

授课对象:应用心理学

开课学期:第五学期

主讲教师:范庭卫

指定教材:彼得·诺斯豪思(美)(Peter G.Northouse)著;吴荣先等译,《领导学:理论与实践》第二版,江苏教育出版社,2002年版

一、课程目标:

(1)课程设置知识要求

学生在学习本课程前需要掌握社会心理学、认知心理学、实验心理学与普通心理学等课程中的相关理论及知识,在学习过程中能够分析与整合不同心理分支学科的知识与理论。

(2)课程设置能力要求

阅读能力,综合分析能力和思辨能力

(3)课程达成目标

课程既包含理论内容,又注重理论的应用和实际领导力的培养。

(4)课程简介

课程展示了主要的领导理论,包括特质理论,风格理论,情境理论,权变理论,路径——目标理论,领导——成员交换理论,变革型领导理论,团队领导理论,心理动力学理论等,在介绍理论、评价理论的同时,还包括理论的应用,如何培养实际工作中的领导力。

二、课程内容

第一章绪论

1、教学内容:

一、什么是领导

二、有关领导的描述

(一)特质与过程领导

(二)委派的领导与自然领导

(三)领导和权力

(四)领导与强制

(五)领导和管理

三、小结

2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结

3、重点:关于领导的定义

4、难点:领导与管理、权力的关系

第二章特质理论

1、教学内容:

一、概述

(一)智力水平

(二)自信心

(三)决心

(四)正直

(五)社会交往能力

二、特质理论的机制

一、优点

二、批评

2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结

3、重点:主要的领导特质

4、难点:特质与情境

第三章风格理论

1、教学内容:

一、概述

(一)俄亥俄州立大学的研究

(二)密歇根大学的研究

(三)布莱克和莫顿的管理(领导)方格

二、风格理论的机制

三、优点

四、批评

2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结

3、重点:关系行为和任务行为,领导方格

4、难点:风格理论的评价

第四章情境理论

1. 教学内容

一、概述

(一)领导类型

(二)领导水平

二、情景理论的机制

三、优点

四、批评

2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结

3、重点:四种领导类型

4、难点:领导类型与发展水平的匹配

第五章权变理论

1. 教学内容

一、概述

(一)领导风格

(二)情境变量

二、权变理论的机制

三、优点

四、批评

2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结

3、重点:菲德勒权变模型

4、难点:权变理论的应用

第六章路径——目标理论

1. 教学内容

一、概述

二、领导行为

(一)指导性领导

(二)支持性领导

(三)参与性领导

(四)成就导向性领导

三、下属特征

四、任务特征

五、路径——目标理论的机制

六、优点

七、批评

2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结

3、重点:领导类型、下属特质、任务特征的匹配

4、难点:下属需要与激励

第七章领导者——成员交换理论

1. 教学内容

一、概述

二、早期研究

三、近期研究

四、领导制作

五、LMX理论的机制

六、优点

七、批评

2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结

3、重点:圈内与圈外的关系

4、难点:领导成员交换理论的应用,如何做到公平

第八章变革型领导理论

1. 教学内容

一、概述

二、变革型领导的界定

三、变革型领导理论和魅力型领导理论

四、变革型领导理论模式

(一)变革型领导因素

(二)交易型领导因素

(三)无领导因素

五、变革型领导理论的其他观点

(一)本尼斯和纳拉斯的研究

(二)蒂希和德瓦纳的研究

六、变革型领导理论的机制

七、优点

八、批评

2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结

3、重点:变革型领导的特征

4、难点:变革型领导、交易型领导、无领导的关系

第九章团队领导理论

1. 教学内容

一、概述

二、团队领导的重要功能

三、团队领导的复杂性

四、团队领导的成果

(一)清晰而振奋人心的目标

(二)受结果驱动的结构

(三)有能力的团队成员

(四)统一的承诺

(五)协作的气氛

(六)优秀的标准

(七)外部的支持和认可

(八)原则性的领导

五、团队领导模型

六、团队领导模型的机制

七、优点

八、批评

2、教学要求:课前资料收集,课堂报告,分享总结

3、重点:团队领导模型

4、难点:团队领导的应用及具体操作

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