银行无领导配套材料
四大通用资料无领导小组讨论案例材料
无领导小组商量精选题目题目一：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
严寒的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1. 将军，男，69岁，身经百战；2. 外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3. 大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4. 大学教授，50岁，正主持一个科学领域的工程研究；5. 运发动，女，23岁奥运X获得者；6. 经理人，35岁，善长治理，曾将一大型企业扭亏为盈；7. 小学校长，53岁，男，劳动典范，五一奖章获得者；8. 中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
题目二：你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导？题目三：一个人要想拥有良好的人际关系，可能取决于许多重要的因素，例如：在人际交往中表现得比较主动，待人热情，为人老实，办事能力强，占有较高的社会地位，兴趣爱好广泛，乐于援助别人，对他人的内心世界有很好的洞察力，豁达、不在小事上斤斤计较，健谈，幽默，为了朋友能够牺牲个人利益，言谈举止有风度，情绪稳定性好，独立、有主见。
请你分别从上面所列出的这些因素中选择一个你认为是最重要的因素和一个最不重要的因素。
题目四：对下属过于友善是一种错题目五：O`isX:6-~_\ts_-c 此文转贴于我的学习网公务员考试面试指导]O`isX:6-~_\ts_-c情境：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队马上上橡胶救生筏。
据估量，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。
救生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。
现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品挑选5件携带。
附物品列表：航海指南针、刀片剃须刀、救生圈〔一箱〕、镜子、压缩饼干〔一箱〕、小收音机〔一台〕、航海图〔一套〕、二锅头〔一箱〕、巧克力〔二斤〕、钓鱼工具〔一套〕、15米缆绳、驱鲨剂〔一箱〕、饮用水、蚊帐、10平方米雨布题目六：怎样才能提上下属的工作积极性？题目七：致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人把它归纳为以下十个方面：1、所谓“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱〞，由于现在是社会主义初级阶段，市场经济还不兴盛，人民群众的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成“笑贫不笑娼〞等畸形心态；2、商品经济、市场经济的负面效应诱发了“一切向钱看〞，导致拜金主义和个人主义泛滥；3、国家在惩治腐败问题上，X太宽，打击无力；4、精神文明建设没跟上，从而形成“一手硬一手软〞的现象5、与市场经济开展相配套的XX制度与法律法规不健全；6、十年动乱时期，国家穷、人民穷，腐败现象少。
银行面试需要的资料及准备工作
银行面试需要的资料及准备工作在银行的面试中，面试者需要带什么呢?学会做好面试准备很有必要，那么你了解面试需要的准备吗?下面已经为你们了银行面试需要的资料,一起来看看吧。
1、你的精心准备的个人简历，这个是必须的，无论单位是否要求你带上，这个你自己都是要带的。
2、笔和本，随身携带，记录一些重要的信息，有备无患。
3、证书，你的一些学校或者社会活动中获得的证书，比方，三号证书，省优秀学生，歌唱比赛一等将等。
4、一些参与社会生活的相关资料，比方参与过什么活动，筹划过什么比赛等。
5、你的好面容，好心情，好状态。
面试要给面试者留下得体的妆容，最正确的状态。
第一，从心态上。
银行考试固然重要，却不是我们唯一的追求，失败了可以云淡风轻，继续下一次挑战，那么在得知结果之前，未必不能沉着自信、不卑不亢。
自信的人最美丽不过，可以保持适当的焦虑感和渴望心，却永远不要患得患失和自我贬低。
只要能够正确的认识自己并把它展现给考官，就是你能够做到的最好。
第二，从外在上。
很多考生在面试前会有这样的疑问，银行面试一定要穿正装吗?中公金融人的老师会告诉你，答案是肯定的。
也许有人会觉得准备正装太过麻烦，也有考生认为穿西装套装未免显得太过古板和严肃，然而，更正式的着装最重要的目的是在向考官展示你对于应聘的重视程度，这意味着一种最根本的尊重。
当然，如果你最终入职银行，穿正装也会成为工作的常态，何不现在就适应起来呢?除此之外，着装还有很多细节和要点需要大家了解，例如正装材质要如何选择?颜色要怎样搭配?扣子是否要全扣上?眼镜饰物要怎样佩戴?这些，大家可以相关资料，多加注意，如果有考生参加培训班，面试老师届时也会为大家详细讲解。
第三，从礼仪上。
有很多细节常常影响着应聘者在考官心中的绝对印象。
对于你来说，面试迟到，表情黯淡，没有礼貌，或者答复以下问题时刻意迎合，夸夸其谈，小动作过多，都是应该坚决杜绝的行为。
要知道，银行的工作大部分面向客户，礼仪态度可是银行面试的考查重点!防止去做"打肿脸充胖子"的人。
银行工作中的必备资料清单
银行工作中的必备资料清单在银行工作中，准备齐全、规范的必备资料是保证工作高效进行的重要条件。
以下是银行工作中常见的必备资料清单，供参考使用。
1. 客户身份证明文件- 身份证：银行开户、办理贷款或其他业务时，客户通常需要出示有效身份证明文件，以确认其身份。
- 户口本：某些情况下，银行可能需要核实客户的户口信息，户口本是确认客户户籍资料的重要文件。
2. 营业执照或证件副本- 对于企业客户，银行通常要求提供有效的营业执照或证件副本，以核实企业的合法性和经营范围。
3. 税务登记证明- 企业客户常需出示税务登记证明，以确认其合法纳税身份和相关税务信息。
4. 个人或企业资产证明- 个人资产证明：银行办理贷款或房屋抵押业务时，通常需要客户提供个人财产状况证明，例如银行存款证明、房产证明等。
- 企业资产证明：银行办理企业贷款、融资租赁等业务时，通常会要求客户提供企业资产状况证明，包括企业银行存款证明、固定资产清单等。
5. 收支证明- 个人收支证明：某些情况下，银行可能需要核实客户的收入来源和支出情况，客户需提供个人工资单、个人所得税缴纳证明等文件。
- 企业收支证明：银行办理企业贷款、项目融资等业务时，通常要求客户提供企业的财务报表、收支明细表等。
6. 职业资格证明- 某些银行职能部门，如理财部门、贷款审批部门，可能要求员工提供相关的职业资格证明，以确保员工具备履行相应职责的资质。
7. 合同和协议文件- 贷款合同、房屋买卖合同、租赁合同等相关合同文件是银行工作中常见的必备资料，银行需要依据这些文件来进行业务办理和操作。
8. 银行内部文档- 包括银行内部章程、规章制度、操作手册等，这些文件是银行工作中重要的参考资料，有助于员工了解银行内部运行和制度规定。
以上仅为银行工作中常见的必备资料清单示例，具体要求会根据不同的业务类型和银行要求而有所差异。
为了确保工作的顺利进行，银行工作人员应及时准备和更新所需资料，并根据实际情况做出相应的补充和调整。
交通银行无领导小组讨论面试题目及参考论点，山东分行
交通银⾏⽆领导⼩组讨论⾯试题⽬及参考论点，⼭东分⾏交通银⾏⽆领导⼩组讨论⾯试题⽬及参考论点，⼭东分⾏ 北京市，凭停车证购车，这项政策是否可⾏，说⾃⼰的观点⼀是与巨⼤的需求和⽬前的海量⽋账相⽐，⽬前车位的“⽣产⼒”根本⽆法期待，供求关系的倾斜，极易酿成新的不公，成为⼀块腐败的新⼟壤。
堂堂⼀个区，只增加⼏千车位够⼲什么的?此后每年的增长量，⼜能有多⼤突破?在供求关系极难缓解的情况下，就妄谈“停车设施建设到位”，并想把“凭停车证明购车”作为趋势来认识，实在有些⼀厢情愿。
此外，停车证明由谁开具?凭什么开具?由谁来监督?如果把这些问题放在⽬前的法制环境、道德环境中观照，⼜有⼏个⼈能放⼼?⼆是如果摇号购车与凭停车证明购车两道门槛并⾏，公众难以承受⼆者迭加的焦虑之痛。
摇号购车，当前的中签率只有12个百分点，如果再加停车证明这个门槛，⼈们的焦虑可想⽽知。
⽽这样的焦虑，决不仅仅是购车机会的越来越⼩，更多还是基于各种各样的不公平。
不⽤说别的，如果现有存量汽车远远没有达到“⼀车⼀位”，乱停乱放依然没⼈管，⽽只对未来车主要求“买车之前先有车位”，就很难让⼈服⽓。
此外，公众⼀直呼吁摇号购车以家庭为单位、有车家庭和⽆车家庭以不同的中签率分批摇号，政府却始终没有实质操作。
这些体现公平、公正的⼈性化举措⽆⼈响应，反⽽对增加限制门槛兴趣很⼤，⽆疑会增加百姓的焦虑情绪。
我个⼈认为，在缓解交通拥堵的努⼒中，政府当前最该做的事，是以半公益、半市场的思路，加⼤⽴体停车产业的扶持开发，先解决⽬前存量车的车位问题，并通过类似的规范，让⽤车成本的价值规律，来决定消费者的购车、养车选择。
第⼆是合理分配当前的紧缺资源，⽐如推出上述以家庭为单位摇号的政策，在限购的⼤背景下体现雪中送炭，缓解公众的焦虑。
起码也应该反思⼀下，凭停车证明购车的政策，曾实⾏过⼏年⼜取消了，其中的不合理、不可⾏之处到底是什么?现在重提此事，此前不合理、不可⾏的条件是否已不复存在了? 王⽯再婚它的背后是地产⽼⼤万科股权结构的重新分配。
工商银行无领导小组讨论面试
工商银行无领导小组讨论面试无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
无领导小组讨论试题的形式无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，能够分为以下五种：1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式：例如，您认为水平和合作精神哪个更重要?3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？5、实际操作：针对存有的问题设计一个实际操作方案。
(1)开放式问题所谓开放式问题，是其答案的范围能够很广，很宽。
主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者能够从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，能够列出很多的优良品质，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者实行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的水平范围较为有限。
(2)两难问题所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考察应试者分析水平、语言表达水平以及说服力等。
例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者来说，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另一方面对于评价者来说，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。
但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等水准的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。
(3)多项选择问题此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性实行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的水平。
此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的水平和人格特点则比较有利。
银行无领导小组面试技巧和注意事项
银行无领导小组面试技巧和注意事项一、前言在银行业务中，无领导小组面试是一种常见的招聘方式。
在这种面试中，应聘者需要在一个团队中与其他面试者合作完成一些任务，同时展现个人的能力和素质。
面对这种形式的面试，应聘者需要具备一定的技巧和注意事项，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。
本文将针对银行无领导小组面试，探讨一些技巧和注意事项，希望能对应聘者有所帮助。
二、准备工作1. 全面了解银行相关知识在参加银行无领导小组面试之前，应聘者应该对银行业务、金融产品、行业动态等方面有所了解。
这样在面对与银行相关的任务时才能游刃有余。
2. 提前熟悉面试流程了解面试流程能够帮助应聘者更好地规划自己的时间和表现。
对于无领导小组面试，提前了解任务、时间安排、评分标准等内容是非常重要的。
3. 增强团队合作能力在无领导小组面试中，应聘者需要与其他面试者共同完成任务。
团队合作能力是考察的重点之一。
通过参加团队活动、提升沟通技巧等方式，增强团队合作能力是很有必要的。
三、面试技巧和注意事项1. 保持良好的沟通态度在面试中，良好的沟通能力能够帮助应聘者更好地表达自己的想法，与其他面试者有效合作。
要注意倾听他人的意见，表达自己的看法，并且要避免争吵和冲突。
2. 展现出个人能力和特点在团队合作中，需要展现出自己的个人能力和特点，突出自己在团队中的价值。
可以负责分析数据、带领团队完成任务等方式展现出个人能力。
3. 灵活应对各种情况在无领导小组面试中，情况往往多变，应聘者需要在各种情况下保持冷静，灵活应对。
对于突发状况，要及时调整自己的计划，并且与团队成员一起解决问题。
四、总结无领导小组面试对于应聘者来说是一种全新的挑战，也是一次展示个人能力的机会。
在面对这种形式的面试时，应聘者需要充分准备，具备团队合作能力、良好的沟通能力，同时要灵活应对各种情况，展现出自己的个人能力和特点。
希望本文能对银行无领导小组面试有所帮助，祝应聘者都能在面试中取得成功。
中国人民银行各分支机构面试形式对应技巧
中国人民银行各分支机构面试形式对应技巧面试常见形式无领导小组讨论、半构化面试、结构化面试无领导常见题型开放型、选择型、排序型、操作型、争夺型;时间中等、专业性强、开放式多、综合性强真题展示：广告制作的成败直接影响企业的发展，同时也为企业打造品牌奠定了一定的基础。
而好的广告语更会让人印象深刻，甚至家喻户晓，成为永恒的经典。
以下给出了十条广告语，分别是：1.我们不生产水，我们仅仅大自然的搬运工，农夫山泉。
2.中国联通，改变"移动"生活。
3.恒源祥，羊!羊!羊!4.康师傅红烧牛肉面，就是这个味儿!5.海澜之家，男人的衣柜。
6.今年过节不收礼，收礼只收脑白金。
7.不是所有牛奶都叫特仑苏。
8.怕上火，喝王老吉。
9.要想皮肤好，早晚用大宝。
10.移动改变生活。
【问题】请在以上十条广告语中评选出影响力的三条广告语，再评选出三个单项奖，分别是：创意奖、效果奖、传播奖。
【要求】1、阅读材料并思考，时间为5分钟。
之后每人陈述个人观点，时间不超过2分钟;2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有30分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论;3、讨论结束后，小组成员依次代表汇报你们小组的意见，时间不超过5分钟。
半结构化面试(一)常见问题：1、请做一个自我介绍，能够介绍名字、学校等信息。
2、为什么选择我行?3、当前，越来越多的80后女孩从事月嫂一职。
对此现象，怎么看?4、领导给你安排了一项工作，并制定一位同事协助你完成，这位同事答应积极配合你的工作，但后来他却难以联系上，并常常说自己有事。
针对这种情况，你该怎么办?(二)考情特征时间：10～15分钟形式：听题或看题，有草种纸和笔题量：3或4道为主考官组成：5～7个，外加计时员、监督员等。
出题顺序：不固定，各类题型兼而有之。
难度：中等偏上，接近于事业单位面试难度。
(三)真题展示1.现在赴日本旅游很火，国庆期间赴日旅游的人均消费达1.5万元，有人指这是一种不爱国的行为，你怎么看?2.领导交给你一项任务，并派了一个同事和你搭档，但是同事做事很不认真，导致任务无法完成，你会怎么办?3.你所在的银行要请一个教授来实行一个培训，但是该教授的要价很高，超出行里给出的标准，行里对请该教授存有异议。
银行面试需要的资料及准备工作
银行面试需要的资料及准备工作在银行的面试中，面试者需要带什么呢?学会做好面试准备很有必要，那么你了解面试需要的准备吗?下面已经为你们了银行面试需要的资料,一起来看看吧。
1、你的精心准备的个人简历，这个是必须的，无论单位是否要求你带上，这个你自己都是要带的。
2、笔和本，随身携带，记录一些重要的信息，有备无患。
3、证书，你的一些学校或者社会活动中获得的证书，比如，三号证书，省优秀学生，歌唱比赛一等将等。
4、一些参与社会生活的相关资料，比如参与过什么活动，策划过什么比赛等。
5、你的好面容，好心情，好状态。
面试要给面试者留下得体的妆容，最佳的状态。
第一，从心态上。
银行考试固然重要，却不是我们唯一的追求，失败了可以云淡风轻，继续下一次挑战，那么在得知结果之前，未必不能从容自信、不卑不亢。
自信的人最美丽不过，可以保持适当的焦虑感和渴望心，却永远不要患得患失和自我贬低。
只要能够正确的认识自己并把它展现给考官，就是你能够做到的最好。
第二，从外在上。
很多考生在面试前会有这样的疑问，银行面试一定要穿正装吗?中公金融人的老师会告诉你，答案是肯定的。
也许有人会觉得准备正装太过麻烦，也有考生认为穿西装套装未免显得太过古板和严肃，然而，更正式的着装最重要的目的是在向考官展示你对于应聘的重视程度，这意味着一种最基本的尊重。
当然，如果你最终入职银行，穿正装也会成为工作的常态，何不现在就适应起来呢?除此之外，着装还有很多细节和要点需要大家了解，例如正装材质要如何选择?颜色要怎样搭配?扣子是否要全扣上?眼镜饰物要怎样佩戴?这些，大家可以搜集相关资料，多加注意，如果有考生参加培训班，面试老师届时也会为大家详细讲解。
第三，从礼仪上。
有很多细节常常影响着应聘者在考官心中的绝对印象。
对于你来说，面试迟到，表情黯淡，没有礼貌，或者回答问题时刻意迎合，夸夸其谈，小动作过多，都是应该坚决杜绝的行为。
要知道，银行的工作大部分面向客户，礼仪态度可是银行面试的考查重点!避免去做"打肿脸充胖子"的人。
银行无领导小组面试题目
银行无领导小组面试题目1. 介绍在当前的商业环境中，越来越多的组织开始探索管理新模式，其中之一便是无领导小组。
银行作为金融机构，也意识到了这一趋势，并开始尝试在某些岗位上引入无领导小组的方式进行管理。
本文将探讨银行无领导小组的面试题目，帮助读者更好地理解和应对相关面试。
2. 了解候选人的个人特质2.1 描述一次您解决团队冲突的经历，并谈谈您采取的措施以及最终的结果。
2.2 请分享一次您领导小组完成重要任务的经验，并讲述您采取的关键措施。
2.3 在无领导小组中，您认为自己的最大优势是什么？请举例说明。
3. 协作能力和团队合作3.1 您如何理解团队合作的重要性？请分享一个与团队合作相关的成功经验。
3.2 在无领导小组中，如何保持良好的协作氛围？请提供一些建议和策略。
4. 自我激励和目标达成4.1 您如何在无领导小组中自我激励？请分享一次您成功实现个人目标的经历。
4.2 无领导小组中没有直接的上级，您将如何设定和达成团队目标？请谈谈您的想法和计划。
5. 适应能力和变革管理5.1 银行行业在快速发展和变革中，您如何适应这种变化并应对挑战？5.2 在无领导小组中，如何管理和应对变革？请分享您的观点和实践经验。
6. 创新和问题解决能力6.1 您如何在无领导小组中激发团队成员的创新思维？请分享一次创新实践的经历。
6.2 在银行工作中，您遇到过哪些困难和问题？请谈谈您是如何解决的。
7. 心理素质和抗压能力7.1 无领导小组工作方式相较于传统管理模式可能更具挑战性，您认为自己的心理素质和抗压能力能否胜任此岗位？请解释原因。
7.2 请分享一次您在工作中遇到巨大压力时的经历，并谈谈您是如何应对的。
8. 结语通过以上面试题目，银行可以更全面地了解候选人在无领导小组中的能力和潜力，以便更好地选择合适的人选。
同时，候选人也可以通过思考和回答这些问题，对自己的能力进行评估和提升。
希望本文能给您带来一定的帮助，祝您面试顺利！。
银行客户经理无领导小组面试真题
银行客户经理无领导小组面试真题
1、“网络时代促进了人与人之间的交流”or“网络时代阻碍了人与人之间的交流”？
2、该不该把时间作为人们退休的限制？
3、该不该控制私家车的数量？
4、你认为是薪水重要还是发展机会重要？
5、关于银行客户经理在系统出问题无法办理业务时怎样对待一位生气的客户问题？
6、领导交给你执行的一个方案有明显错误，你提出，领导不予采纳，你该怎么办？
7、你觉得自己的性格适合那类工作，优缺点有哪些，谈谈自己的职业规划？
8、作为一名客户经理你认为是维护老客户更重要还是拓展新客户更重要？
9、作为一名客户经理如果有个老客户说其他银行的理财产品的收益率略高于我们中行的，要将资金转移到其他行，你如何去留住老客户？
10、一个人的成功不是别人的赞美与承认，而是自己的目标有没有达到。
是否同意这个说法。
11、一家地方银行打算推出以下几种产品，主要针对的对象是大学毕业生，一种是关于住房贷款，一种是关于汽车贷款，一种是关于结婚贷款，一种是关于旅游贷款。
银行往年校园招聘之无领导面试考题
银行往年校园招聘之无领导面试考题无领导
某银行举办以“信用伴您行，共享美好生活”为主题的发展论坛，论坛会邀请行业专家、业界精英，主要就信用卡使用感受、如何打造特色信用卡、如何为持卡人严控风险及发展趋势等几个方面进行讨论，从而达到提高银行信用卡业务的发展水平的目的。
银行特邀8名客户参加此次论坛，他们分别是：
1、李女士，40岁，大型医疗机构法人，为人热情，喜好健身，对业余生活、娱乐活动有比较高的品质要求。
信用卡金卡，使用频率高，年均300次，信用等级高。
2、王先生，50岁，经营一家建材行，为人低调，喜好茶道，社会、工作经验丰富，信用卡白金卡，使用频率一般，年均150次，信用等级高。
3、郑先生，32岁，某知名品牌设计师，喜好户外运动，广交朋友，信用卡金卡，使用频率较高，年均280次，信用等级一般。
4、张女士，35岁，高级教师，毕业于北京大学，获文学硕士学位，喜好购物，家庭稳定。
信用卡白金卡，使用频率一般，年均220次，信用等级高。
5、赵女士，56岁，退休，喜好美容，子女已独立。
信用卡白金卡，使用频率较低，年均160次，信用等级一般。
6、郝女士，49岁，公务员，喜好读书，有知识、有文化，思想先进。
信用卡VIP卡，使用频率一般，年均180次，信用等级一般。
7、吴先生，40岁，房产界精英，南开大学世界经济专业毕业，经济学博士。
喜好琴棋书画，事业有成。
信用卡白金卡，信用卡使用频率低，年均100次。
8、杨先生，38岁，来自机械加工行业，喜欢呆在家，行业高管。
信用金卡，信用卡使用频率一般，年均200次，信用等级一般。
工商银行无领导+半结构面试问题
工商银行无领导+半结构面试问题2017各银行招聘都逐渐进入到面试的环节了，大家肯定很紧张吧！但是小编建议大家千万不要紧张，沉着应对对于面试来说会有很大的帮助的。
重庆中公金融人小编特地为大家整理了中国工商银行面试的一些问题，希望可以帮助到大家，让大家可以在面试中有个好的表现和成绩。
一下就是小编整理的一些考官问题：（一）考情简介中国工商银行重庆春季招聘面试考情简介面试形式面试时间具体情况题目特点无领导+半结构化2012-2016年无领导小组讨论：30-40分钟侧重考查开放类、选择排序类问题，材料内容多与银行实际工作相关，例如：方案策划、企业生存与发展、信用卡营销、客户服务等。
半结构化：10-30分钟侧重考查资历评价类问题，资历评价类问题主要涉及过往经历、求职意愿、职业规划等问题。
对职业核心能力也有考查，主要集中在人际关系、应急应变等题目。
（二）真题剖析1.无领导小组讨论问题：你认为企业留住优秀人才的最佳措施是？要求：1.思考1分钟；每个人依次发言，时间不超过1分钟；注意，最佳即只能说一点。
2.在第一问列举的措施中选取最有效的3种措施，其次将全部12种措施进行排序。
讨论10分钟，选举代表总结2分钟。
3.考官追问：今天面试形式不同以往，请你用一个词总结感受，半分钟思考。
2.半结构化面试（1）过往经历例题：为达到卓越的成绩，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
（2）求职意愿例题：你在工行办理过业务吗？如果有，请说说你的感受。
（3）职业核心能力例题：作为银行柜员，假如你在工作中遇到的客户态度比较恶劣，你会怎么办？小编会在本文章后公布本次工商银行面试问题的参考答案，请大家注意查看。
更多了解尽情留言关注小编还可以加群97378673跟各考生一起交流心得与体会，小编会尽快解疑以及更新有关国企、银行等相关信息。
或是详情了解请进入重庆银行招聘网查看。
银行无领导面试题
银行无领导面试题面试题一：个人介绍请你自我介绍，包括个人背景、教育经历和工作经验等。
面试题二：团队协作银行作为一个服务性行业，团队协作能力对每个员工都非常重要。
请你分享一个你成功参与的团队项目，并描述你在其中的角色和贡献。
面试题三：问题解决在银行工作中，你可能会遇到一些难题和矛盾。
请你谈谈你遇到的一个具体问题，以及你是如何解决的。
面试题四：客户服务客户服务是银行工作中极为重要的一个方面。
请你描述一个你成功处理客户投诉或问题的案例，并分享你的思考和行动过程。
面试题五：自我管理银行工作需要细致入微的自我管理能力。
请你介绍你是如何管理自己的时间和工作任务的。
面试题六：创新能力创新能力对于银行员工来说也很关键，请你分享一个你在工作中提出过改进或创新的想法，并解释它的影响和结果。
面试题七：行业趋势银行行业处于不断变化和发展中，请你谈谈你对当前银行行业的理解和对未来发展的预测。
面试题八：道德与职业操守银行员工往往需要面对一些职业道德和操守的考验，请你描述一个你在工作中遇到的道德困境，并解释你是如何处理的。
面试题九：沟通能力银行员工需要良好的沟通能力才能与客户、同事和上司进行高效的交流，请你分享一个你在工作中成功应用沟通技巧的案例。
面试题十：职业目标请你谈谈你对自己未来在银行行业的职业目标和规划，并说明你期望如何在该银行发展。
结语：以上是银行无领导面试题。
通过这些问题的回答，我们能够对你的个人能力、专业素质和职业意向有一个全面的了解。
感谢你参加我们的面试，我们期待与你共同开创美好的职业发展之路。
银行工作中需要的必备资料清单
银行工作中需要的必备资料清单在银行工作中，合理和完整地准备必备资料是确保工作顺利进行的关键。
合理的资料清单能够提高工作的效率，避免重复劳动和信息遗漏。
以下是银行工作中必备的资料清单。
1. 身份证明文件在处理客户业务时，银行员工需要验证客户的身份。
因此，他们需要确保客户提供的身份证明文件是有效的和真实的。
常见的身份证明文件包括身份证、护照、驾驶执照等。
银行员工应该妥善保管这些身份证明文件的副本，以备查阅和备案。
2. 银行卡申请文件当客户需要开设银行账户时，银行员工需要收集并审核一系列的银行卡申请文件。
这些文件通常包括身份证明文件、个人信息表、住址证明文件等。
银行员工应该检查这些申请文件的完整性和准确性，并妥善保存。
3. 贷款申请文件在处理客户贷款申请时，银行员工需要收集各种必要的贷款申请文件。
这些文件可能包括个人收入证明、资产证明、个人信用报告、申请人个人情况说明、担保人的资料等。
银行员工需要核实这些文件的真实性，并根据银行的贷款审批流程进行相应的记录和归档。
4. 交易文件在处理客户的交易时，银行员工需要准备和保留相应的交易文件。
这些文件可能包括存款单、支票、汇票、转账申请书、交易确认单等。
银行员工应该确保这些交易文件的准确性和完整性，并及时进行记录和归档，以备日后查询和审计。
5. 报告和统计文件为了监控和评估银行的运营情况，银行员工需要准备各类报告和统计文件。
这些文件可能包括日常业务报表、客户流量统计、贷款发放情况报告等。
银行员工应该准确地收集和整理相关数据，并及时生成和提交这些报告和统计文件。
6. 合规文件银行作为金融行业的一员，需要遵守各种法规和规定。
因此，银行员工需要留意并准备相关的合规文件，以确保银行的合规性。
这些文件可能包括法律文件、合规政策、内部控制程序等。
银行员工应该熟悉这些合规文件，并遵循相应的要求执行工作。
7. 培训和教育文件银行员工需要不断学习和提高自己的专业知识和技能。
因此，银行员工应该保留和整理自己参加的培训和教育文件，以备将来复习和参考。
银行招聘无领导面试注意事项
【导语】在⽆领导⼩组讨论中，评价者或者不给考⽣指定特别的⾓⾊(不定⾓⾊的⽆领导⼩组讨论)，或者只给每个考⽣指定⼀个彼此平等的⾓⾊(定⾓⾊的⽆领导⼩组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考⽣应该坐在哪个位置，⽽是让所有考⽣⾃⾏安排、⾃⾏组织，评价者只是通过安排考⽣的活动，观察每个考⽣的表现，来对考⽣进⾏评价，这也就是⽆领导⼩组讨论名称的由来。
下⾯和⽆忧考⼀起来看看银⾏招聘⽆领导⾯试注意事项 五⼤减分项⼀定要注意 在⽆领导⼩组讨论中，评价者或者不给考⽣指定特别的⾓⾊(不定⾓⾊的⽆领导⼩组讨论)，或者只给每个考⽣指定⼀个彼此平等的⾓⾊(定⾓⾊的⽆领导⼩组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考⽣应该坐在哪个位置，⽽是让所有考⽣⾃⾏安排、⾃⾏组织，评价者只是通过安排考⽣的活动，观察每个考⽣的表现，来对考⽣进⾏评价，这也就是⽆领导⼩组讨论名称的由来。
⽆领导⼩组讨论主要测试应试者论辩能⼒。
包括对拟讨论题的理解能⼒，发⾔提纲的写作能⼒，逻辑思维能⼒，语⾔说服能⼒，应变能⼒，组织协调能⼒的考评。
⼩组⾯试中个⼈的扣分项可能包括： 1.完全忽略别⼈的论述 通常表现为在别⼈发⾔时埋头写⾃⼰的演讲稿，对于别⼈的论述⼀⽆所知，并⽚⾯地认为只要表达⾃⼰的观点就⾜够了。
2.不友好地打断别⼈ 当别⼈在论述过程中，听到了与⾃⼰相左的观点便打断别⼈，开始⾃⼰的长篇论述。
通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对⽅发⾔完后或讨论过程中再适时提出。
3.啰嗦 繁冗的陈述会令团队成员⽣厌，分析问题没有层次，并且表现出没有时间观念。
4.否定别⼈ 否定⼀切别⼈的观点，只认为⾃⼰的观点是正确的。
5.充当是把双刃剑 ⽆领导⾯试经典例题解析 ⽆领导⼩组讨论中，⼀般不给考⽣指定明确的⾓⾊或者指定考⽣为平等⾓⾊，不指定谁是领导，甚⾄有的考场也不指定每个考⽣应该坐在哪个位置，⽽是让考⽣⾃⾏安排、⾃⾏组织，考官只通过考⽣的活动，观察每个考⽣的表现，来对考⽣进⾏评价。
银行面试无领导小组讨论题目及答案
银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试无领导小组讨论题目及答案【例题1】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。
任务：现在，共有20万元的资金预算。
在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。
基本要求：(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。
(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
【专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。
要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密;这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。
需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
【案例分析】首先，考生在审题时需要了解的是小组讨论的目标是选择并制定合作方案，选择合作方案应满足：一是要能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是要符合20万元的资金预算条件。
银行工作中需要的资料清单及管理方法
银行工作中需要的资料清单及管理方法在银行工作中，准备和管理资料是至关重要的，它们是银行运营的基础。
本文将介绍银行工作中需要的资料清单，并分享一些有效的管理方法，以帮助银行员工提高工作效率和准确性。
一、资料清单1. 客户身份资料- 个人客户：包括身份证复印件、户口本、婚姻证明、收入证明等。
- 企业客户：包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法人代表身份证等。
2. 贷款申请资料- 个人贷款：个人身份证明、工作证明、收入证明、财产证明等。
- 企业贷款：企业证明文件、财务报表、项目计划书等。
3. 存款资料- 个人存款：个人身份证明、银行账户信息等。
- 企业存款：企业证明文件、开户许可证等。
4. 风险管理资料- 客户评估报告：根据客户的信用状况和风险承受能力评估客户的信誉度。
- 交易报告：记录客户的交易行为，用于监控异常交易和洗钱活动。
5. 行政资料- 文件和合同：包括合同、协议、通知、公告等文件。
- 内部管理文件：包括员工手册、岗位职责描述、内部规章制度等。
二、管理方法1. 建立有效的资料管理系统- 建立文件分类和归档规范，确保每个文件都有明确的存放位置。
- 使用标签和索引，便于快速查找和检索需要的文件。
2. 规范操作流程- 制定明确的操作流程和规范，确保每个员工都知道该如何处理不同类型的资料。
- 强调资料的准确性和保密性，加强员工的意识培养。
3. 采用数字化管理工具- 使用电子文档管理系统，将纸质文件数字化存档，降低存储成本，提高检索速度和准确性。
- 使用电子签名和电子认证技术，提高合同和文件的安全性和可信度。
4. 定期更新和审查资料- 定期回顾和更新客户资料，确保其准确性和完整性。
- 定期审查风险管理资料，及时发现和处理异常情况。
5. 加强培训和意识教育- 提供关于资料管理的培训课程，提高员工的专业知识和操作技能。
- 加强员工的保密意识，教育他们妥善保管客户资料和银行机密信息。
6. 定义权限和责任- 根据岗位职责，明确员工对不同类型资料的访问权限和责任。
南京银行无领导半结构化面试模版
南京银行无领导半结构化面试模版一、面试前准备1.确定面试目标：明确所要招聘岗位的需求以及面试者所期望的能力和素质。
2.准备问题清单：根据招聘岗位的职责和要求，准备一系列问题，包括开放式问题、行为式问题和情境式问题等。
确保问题涵盖面广，能够全面了解面试者的能力和背景。
3.准备评估标准：根据招聘岗位的要求，确定评估面试者的标准，如专业知识、技能、经验、沟通能力、团队合作能力等。
4.预留足够时间：面试过程可能会比预期时间长，要确保预留足够的时间来充分了解面试者。
二、面试流程1.介绍自己：首先，面试官介绍自己的背景和职责。
同时，向面试者介绍面试流程，明确评估标准和等级。
2.开放式问题：采用开放式问题，让面试者自由发言，从而了解其对当前市场环境和行业动态的了解程度。
例如，“请问您对银行业的发展趋势有何了解？”3.行为式问题：提问一些过去经历的问题，以了解面试者的实际行动和解决问题的能力。
例如，“请分享一次您在工作中遇到的挑战以及如何解决的经历。
”4.技术能力测试：针对具体的招聘岗位，进行相关的技术能力测试，以评估面试者的专业知识和操作能力。
5.情境式问题：通过模拟实际工作情境，了解面试者在各种情况下的反应和处理能力。
例如，“如果您在工作中发现一位同事在处理客户问题时出现错误，您会如何处理？”6.开放式回答环节：给面试者提供机会，向面试官问问题，了解公司和岗位的相关信息，以及面试者在公司的前景和发展机会。
7.结束面试：向面试者介绍后续流程，如后续面试和录用决定的时间等。
并向面试者表示感谢，并道别。
三、面试评估1.根据设定的评估标准，对面试者的回答和表现进行评估和打分。
2.针对面试者的学历、经验和专业知识等进行综合权衡，确定是否符合招聘岗位的要求。
3.若有多位面试官，可将各自的评估结果进行综合，并进行讨论和决策。
四、面试后处理1.发送感谢邮件：向每位参与面试的面试者发送感谢邮件，表达对其参与面试的感谢，并说明后续流程。
2020江苏新沂农商行校园招聘无领导小组面试题目
2020江苏新沂农商行校园招聘无领导小组面试题目无领导小组面试题目：【背景材料】近几年，网购发展迅速，人们足不出户，就可以享受到产地各异、品种多样的产品。
然而，电商平台假货泛滥也是不争的事实。
挖掘其背后的原因，有以下几点：1.法律法规不健全，违法成本低：2.假货价格低廉，需求量大：3.消费者维权成本高，维权渠道单一：4.市场监管不到位。
【问题】就以上提出的4个原因，再补充1条原因，并根据重要程度进行排序。
【要求】1.准备发言阶段：请考生认真读题，并准备发言提纲，准备时间3分钟。
2.个人陈述阶段：请考生就问题依次进行个人陈述，时间1分钟。
3.自由讨论阶段：请考生就问题进行自由讨论并达成一致意见，讨论时间12分钟。
4.总结陈词阶段：讨论结束后，请考生推选一名代表进行总结发言，时间1分钟。
【参考思路】补充原因：1.电商平台未对售卖假货做出制度约束。
2.商家的诚信问题。
3.对自主创新保护的缺失。
注：此处存在的问题可以有多个，学员需要发挥思维，利用综合分析找到该原因。
本题有五个选项，要进行排序，就要根据“从根源入手查找问题”的原则进行排序。
1.法律法规不健全，违法成本低；2.假货价格低廉，需求量大：3.消费者维权成本高，维权渠道单一：4.市场监管不到位。
5.对自主创新保护的缺失。
电商平台存在假货的原因分类有以下几个方面：第一方面：假货出现和存在市场的原因。
5、2）第二方面：法律法规的监督不到位。
（1、4）第三方面：假货被购买之后的维权难度大。
（3）综上所述，排序为：5、2、1、4、3、。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
无领导小组讨论模拟·第一轮
【背景】
判断一家成功的金融集团有各种各样的因素，如:
1、悠久的发展历史
2、以客户为中心
3、寻求创新
4、集团执行力
5、专业的管理团队
6、各地分支机构众多
7、银行零售业务发达
8、股票市值位居前列
9、业务门类齐全
10、政府支持
11、抗风险能力强
12、强大的客户关系服务网络
13、不断发展的国际性业务
14、品牌得到社会和大众的认可
15、财务状况良好
16、公司发展战略明确
【任务】
请选出你认为最重要的三个因素，并说明理由。
【要求】
1、3分钟思考后，每人发表个人观点，时间不超过2分钟；
2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有20分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论；
3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，时间不超过5分钟。
无领导小组讨论模拟·第二轮
【背景】
为鼓励教师，提高广大班主任的教学积极性，某县教育部门组织开展了“优秀班主任”的评选活动，经初步筛选，有以下6名班主任入围：
1、王建强，男，大学专科，二级教师。
20多年来一直在偏远山区教学，母亲去世，父亲年迈，妻子得了重病，一家人全靠他一人的工资生活。
2、李鑫，女，大学本科，一级教师。
从2001年开始教学，创造出了课件教学的创造性的教学方式，得到了学校老师和领导的一致认可。
撰写的论文获得市级评比二等奖。
3、张萌，女，大学本科，一级教师。
有10多年教学经验，5次获得校级“优秀班主任”，教学方式灵活多样，课堂气氛活跃，善于因材施教，激发学生的各方面的能力。
她教过的学生有许多都在体育、音乐等方面表现突出而被大学特招走。
同学们都称她为“知心大姐姐”。
4、刘华军，男，大学本科，特级教师。
教学成绩优异，所带班级连续3次获得年级高考成绩第一名，去年所带班级为年级成绩最差班级，但仍有20多人超过二本分数线。
教学中善于调动学习兴趣，善于引导同学们发挥自身潜力，通过有效手段解决学生打游戏的问题，效果非常显著。
5、徐晋，男，思想政治学硕士，特级教师。
注重学生的素质教育，发明了一种教学方法，实施后效果很好。
写的一篇论文在国家级刊物上发表。
6、黄丽丽，女，大学本科，一级教师。
对学生给予许多关怀，善于带领后进学生取得好成绩，先后有几百名学生在她的帮助下顺利完成学业。
有一名女同学因家庭贫困而辍学，她千方百计找到那名女学生，劝其回到了学校。
【任务】
假如你是评选活动的评委，要评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
你怎么评选并说明原因。
无领导小组讨论模拟·第三轮
【背景】
某公司经营不善，业务量锐减，领导决定从以下五名员工中裁掉一名，分别是：
A：最早进入公司，工龄长达15年，德高望重，对公司众多情况十分了解，为公司出了不少力，但思想保守，缺乏创新精神。
B：工龄7年，为人稳重，与同事相处十分融洽，工作踏实，忠诚度高，领导交给的任务总是能够很好并及时的处理好，但是业绩平平。
C：工龄5年，工作懒散，上班经常无故迟到早退，但是人际沟通能力强，业绩突出。
D：工龄1年，学历高，能力强，富有创新精神，在新人中表现突出。
E：工龄1年，缺乏团队合作意识，他亲戚是公司的大客户，与公司一直有业务往来。
【问题】
如果由你来做决定，你会裁掉谁，并说明理由。
【要求】
1、材料阅读时间以及准备时间2分钟之后，考生按照各自序号先后顺序进行发言，每人发言时间不超过1分钟。
2、个人陈述结束之后，进行小组自由讨论，时间为25分钟。
3、自由讨论结束之后，小组就问题达成一致意见，并选出小组代表进行总结，时间为3分钟。
无领导小组讨论模拟·第四轮
【背景材料】
当前我国就业形势依然复杂严峻，大学生就业是就业工作的重中之重。
据报道，今年全国高校毕业生总量达795万人，比上年增加30万人，是历年来就业形势最为严峻的一年。
有人认为导致大学生就业难的原因主要有以下几个方面：
1.高校专业设置与快速变化的市场需求错位，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难。
2.大学生在校期间对市场变化、社会变化关心度较低，多数学生对职业目标相对模糊，不能把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
3.很多企业认为应届生经验匮乏，偏重理论，专业素质不够高，很难在短时间内为公司产生效益，因此不愿意招收应届毕业生。
4.不少应届生不能对自己的能力做出合理的判断，一味好高骛远，不愿脚踏
实地地从日常平凡工作做起。
5.目前的就业渠道主要是学校推荐、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员等。
但是学校推荐、报考公务员等只适用于特定人群。
对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
6.很多大学生择业观念发生变化，不再恪守“毕业即工作”的传统模式，而是选择暂时游历、在家陪父母、了解市场进行创业考察等，成为了“慢就业”一族。
【问题】
1.请再补充一项你认为产生大学生就业难的原因，说明理由。
2.请从材料所给项以及补充项中选出最主要的三项原因，说明理由。
无领导小组讨论模拟·第五轮
【背景材料】
“网络红人”是指在现实或者网络生活中因为某个事件或者某个行为被网民关注从而走红的人。
他们的走红皆因为自身的某种特质在网络作用下被放大，与网民的审美、审丑、娱乐、刺激、偷窥、臆想以及看客等心理相契合，有意或无意间受到网络世界的追捧，成为“网络红人”。
因此，“网络红人”的产生不是自发的，而是网络媒介环境下，网络红人、网络推手、传统媒体以及受众心理需求等利益共同体综合作用下的结果。
然而，近年来的流行的“网红”现象不仅和互联网经济挂上了钩，还影响着很多青少年，成为一种社会文化现象。
北京多所小学的抽样调查显示，有八成小学生希望成为网红。
一位小学三年级女生在回答“长大以后你想做什么”的问题时说，“我未来的理想是当网红。
”让家长瞠目结舌。
如何面对孩子们的这一“理想”，有些家长很踌躇，但也有一些家长已为孩子报了“网红学习班”。
有儿童心理专家表示，长大以后想做什么，这个答案永远带有它的社会性和历史背景，是社会影响了孩子的答案。
所以，现在出现孩子想要当网红，就如同网红现象本身一样——存在即合理。
【问题】
1.对于当前的“网红”现象，你怎么看？
2.请就如何引导孩子正确对待“网红”现象提出五点建议，并按重要性进行排序。
【要求】
1.请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
2.请考生依次回答问题1，每人时间3分钟。
3.请考生就问题2进行自由讨论，经过讨论，小组最后必须达成一致意见，时间40分钟。
4.请选出一名代表向考官总结陈词，时间5分钟。