劳动争议仲裁后公司起诉员工提交资料明细

劳动合同诉讼证据清单模板

一、基本信息1. 诉讼双方：- 原告（劳动者）：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、住址等 - 被告（用人单位）：名称、法定代表人、住所地、联系电话等2. 诉讼请求：- 请求确认劳动关系- 请求支付工资、加班费、奖金等劳动报酬- 请求支付解除或终止劳动合同的经济补偿金- 请求支付未签订书面劳动合同的赔偿金- 请求支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金- 其他诉讼请求二、劳动关系证据1. 劳动合同：- 书面劳动合同（如有）- 口头协议记录（如有）- 劳动合同续签证明（如有）- 劳动合同解除或终止证明（如有）2. 工作证、工作服：- 工作证、工作牌、工作服等证明身份的物品3. 考勤记录：- 考勤表、打卡记录、考勤卡等4. 工资支付凭证：- 银行转账记录、工资条、工资支付凭证等5. 社会保险、公积金缴纳证明：- 社会保险缴纳证明、公积金缴纳证明等6. 与人事的沟通记录：- 书面沟通记录、邮件、微信聊天记录等7. 领导、同事证言：- 领导、同事出具的书面证言或口头证言8. 其他证明劳动关系的证据：- 企业的招聘广告、员工手册、规章制度等三、劳动报酬证据1. 工资支付凭证：- 银行转账记录、工资条、工资支付凭证等2. 加班费计算依据：- 加班申请记录、加班记录、加班工资计算公式等3. 年终奖、提成等额外劳动报酬证明：- 相应的证明文件、支付凭证等4. 证据链：- 劳动合同中约定的劳动报酬、实际支付的劳动报酬等四、解除或终止劳动合同证据1. 解除或终止劳动合同的证明：- 书面通知、解除或终止劳动合同协议等2. 解除或终止劳动合同的原因：- 违法解除或终止劳动合同的原因证明、劳动者违反劳动纪律的证据等3. 经济补偿金计算依据：- 经济补偿金计算公式、实际应得经济补偿金数额等五、其他证据1. 诉讼请求相关的证据：- 与诉讼请求相关的各类证明材料2. 其他可能对案件有影响的证据：- 与案件相关的其他证据，如录音录像、证人证言等3. 法院要求提供的其他证据：- 法院在审理过程中要求提供的其他证据请注意，以上模板仅供参考，具体案件应根据实际情况调整。

北京市劳动仲裁证据材料清单

北京市劳动仲裁证据材料清单尊敬的仲裁委员会：我是XXX，在北京市就职于XXX公司，于XX年X月X日被解雇。

根据劳动法的相关规定，我决定向贵委员会提起劳动仲裁。

在此，我向贵委员会提交以下证据材料，以支持我的仲裁请求：一、证据1：劳动合同1.《劳动合同》：我与雇主签订的劳动合同，详细的规定了我的职责、福利待遇和双方权责。

2.工资单：工资单证明了我在公司工作期间的薪资情况和支付记录。

二、证据2：解雇通知书1.解雇通知书：公司于XX年X月X日向我发出的解雇通知书，说明解雇原因和解雇生效日期。

2.解雇原因的证据：我将提供相关的证据以证明公司解雇我的理由不正当或违反劳动法规定。

三、证据3：加班证据1.加班记录表：我将提供公司的加班记录表，记录了我在工作期间的加班情况，证明了我为公司做出的额外努力。

2.证人证言：我将提供同事的证言，证明我为公司加班的情况。

四、证据4：劳动合同违约证据1.违约证据：我将提供公司违反劳动合同的相关证据，例如支付工资不准时、不按合同约定提供福利等。

五、证据5：劳动保护证据1.劳动保护记录：我将提供公司的劳动保护记录，证明公司对我在职期间的保护情况。

2.医疗证明：我将提供相关的医疗证明，证明我因工作原因导致的健康问题。

六、证据6：其他相关证据1.聊天记录或邮件往来：我将提供与公司相关的聊天记录或邮件往来，证明我的工作表现和与公司的沟通情况。

2.其他文件：我将提供其他相关文件，例如请假条、公司规章制度等，以支持我的仲裁请求。

以上是我提供给贵委员会的劳动仲裁证据材料清单，每项证据都是真实有效的，并且与我仲裁请求相关。

希望贵委员会能够公正、客观地进行仲裁，并做出符合劳动法的裁决。

谢谢！XXX。

劳动合同诉讼证据清单模板

一、基本信息1. 申请人信息：- 姓名：- 身份证号码：- 联系电话：- 地址：2. 被申请人信息：- 单位名称：- 法定代表人：- 联系电话：- 地址：3. 案件性质：- 劳动合同纠纷- 劳动报酬争议- 工作时间与休息休假争议- 社会保险争议- 其他劳动争议二、证据清单1. 申请人主体资格证明：- 申请人身份证复印件- 申请人户口簿复印件- 申请人学历、学位证书复印件- 申请人职业技能资格证书复印件（如有）2. 被申请人主体资格证明：- 被申请人营业执照复印件- 被申请人组织机构代码证复印件- 被申请人法定代表人身份证明3. 劳动关系证明：- 劳动合同原件及复印件- 劳动合同签订、变更、解除或终止的相关证明材料 - 工作证、工作牌、胸牌等证明材料- 考勤记录、工资支付记录等证明材料4. 劳动报酬争议证明：- 工资条、银行工资发放记录等证明材料- 加班费、年终奖、提成等劳动报酬的支付凭证- 有关劳动报酬的沟通记录、录音、录像等证据5. 工作时间与休息休假争议证明：- 考勤记录、加班记录等证明材料- 工作时间调整通知、加班申请审批等证明材料- 休息休假记录、病假、事假等证明材料6. 社会保险争议证明：- 社会保险缴纳证明- 社会保险待遇领取证明- 社会保险待遇争议的相关证明材料7. 其他劳动争议证明：- 有关劳动争议的沟通记录、录音、录像等证据- 证人证言、鉴定结论等证明材料- 其他与案件有关的证据材料三、证据清单填写说明1. 证据清单应按照证据的编号、名称、来源、类别、形式、页码、证明内容、目的或者证明对象进行填写。

2. 每份证据材料应注明页数，以便于查阅。

3. 对于同一类证据，应按照时间顺序进行排列。

4. 对于与案件有关的证据，如需引用其他证据材料，应在证据清单中注明。

5. 证据清单应由申请人签字或盖章确认。

四、证据清单提交1. 申请人应在立案时将证据清单及证据材料一并提交给法院。

2. 如证据材料较多，可分批次提交。

劳动合同提交证据模板

一、基本信息1. 当事人信息：- 劳动者姓名：________________- 劳动者身份证号码：________________- 用人单位名称：________________- 用人单位注册地址：________________- 用人单位法定代表人：________________2. 案件简要情况：- 争议类型：________________- 争议发生时间：________________- 争议发生地点：________________二、证据材料清单1. 证明当事人主体资格的证据：- 劳动者身份证复印件（正反面）- 劳动者户口本复印件（首页及本人页）- 劳动者学历证明复印件- 劳动者职业资格证书复印件（如有）2. 证明双方当事人民事法律关系成立的证据：- 劳动合同文本（包括但不限于：试用期合同、正式合同、续签合同等） - 工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）- 工作证或工作牌- 社会保险缴纳证明- 医疗保险缴纳证明- 公积金缴纳证明- 考勤记录- 加班申请记录- 出差证明- 培训记录（如有）3. 证明劳动关系存在的证据：- 单位员工花名册（体现劳动者姓名及入职时间）- 同事证言（如有）- 工作服、工作牌等物品证明- 工作场所的照片或视频（如有）- 与人事的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）4. 证明用人单位违约或违法行为的证据：- 用人单位违反劳动合同的书面通知或邮件- 用人单位未按时支付工资、加班费、赔偿金等证据- 用人单位未依法缴纳社会保险、医疗保险、公积金等证据- 用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿金等证据5. 其他相关证据：- 与争议相关的录音录像（如有）- 其他能够证明案件事实的材料三、证据提交说明1. 以上证据材料应真实、完整、合法，如有伪造、隐瞒等行为，将承担相应法律责任。

2. 每项证据材料均需注明提交日期，并由劳动者签名或盖章确认。

3. 如有原件的，请提交复印件，原件由劳动者自行保管。

劳动仲裁提交证据材料清单

劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。

以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。

2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。

3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。

4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。

二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。

2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。

3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。

4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。

三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。

2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。

3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。

4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。

四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。

2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。

3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。

4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。

五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。

2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。

3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。

4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。

综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。

在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。

劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。

劳动仲裁证据清单范本

劳动仲裁证据清单范本
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是原劳动纠纷一方，根据劳动仲裁监督程序的规定，我在此提供以下的证据清单。

1. 劳动合同：原劳动合同的复印件，证明劳动关系的存在以及双方权益和义务。

2. 工资支付证明：提供薪资支付记录单、工资条或银行转账记录，证明雇主未按照约定支付工资。

3. 加班记录：具体描述加班情况的记录，包括加班时间、加班内容以及加班工资支付情况。

4. 证人证词：提供与劳动纠纷相关的目击证人或具备相关知识的证人的证词，以证明工作中的违规行为或争议事实。

5. 聊天记录或邮件往来：提供与劳动纠纷相关的聊天记录或邮件往来，证明双方在工作过程中的沟通和争议。

6. 监控录像：提供与劳动纠纷相关的监控录像，证明双方在工作过程中的行为或争议。

7. 医疗证明：提供相关的医院证明、病历、检查报告等，证明工作环境或工作条件对身体健康产生不良影响。

8. 公司文件和规章制度：提供公司文件和规章制度的复印件，证明雇主与员工之间的权利和义务。

9. 调解或协商记录：提供之前进行的调解或协商的记录，证明努力解决劳动争议的过程和结果。

10. 其他相关证据：提供其他与劳动纠纷相关的证据，例如合同违约证据、拍摄的图片或视频等。

以上是我能提供的证据清单，希望劳动仲裁委员会能够认真审核并综合考虑上述证据，公正裁决劳动纠纷。

谢谢您对此事的关注与支持！
原劳动纠纷一方签字：
日期：。

劳动仲裁申请证据清单(范本)

劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人（姓名），就劳动争议一案向贵委会提出仲裁申请。

为了充分证明我在案件中的主张，特向贵委会提交以下证据清单，并请贵委会审核。

证据清单如下：
一、书证：
1. 合同文本：包括劳动合同、补充协议等文件。

2. 工资条：涵盖了工资、加班费、奖金等具体金额。

3. 法律文件：相关法律法规、劳动合同法、劳动法等规定。

二、证人证言：
1. 证人甲（姓名、联系方式）：能证实本人在公司工作的情况及工资情况。

2. 证人乙（姓名、联系方式）：能证实公司存在违法劳动行为的情况。

三、物证：
1. 照片证据：包括工作场所、工作时间等照片。

2. 视频证据：包括公司违法行为的视频记录。

3. 财务记录：银行流水、支付凭证等资金往来记录。

四、调解协议书：
1. 调解过程记录：包括双方当事人签署的调解协议书。

2. 调解结果文件：记录调解达成的结果及双方权利义务的协议。

请贵委会审慎核查以上证据清单，确保证据的真实性和完整性。

希望能够在贵委会的公正审理下，维护本人的合法权益。

如果贵委会需要进一步补充其他证据或提供相关材料，请及时告知本人，本人将积极配合，确保案件得以顺利处理。

特此申请。

申请人：（姓名）
日期：（年月日）。

劳动仲裁提交证据材料清单

劳动仲裁提交证据材料清单一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：证明申请人的身份信息。

2、被申请人的企业营业执照副本复印件或工商登记信息：用于确认被申请人的主体资格。

二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。

2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，若与案件相关，应一并提交。

三、工资支付凭证1、工资条：反映您的工资构成、发放时间和金额。

2、银行流水：显示工资的实际发放情况，通常需要打印至少最近几个月的记录。

四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。

2、加班申请单或审批记录：如果存在加班情况，这些材料能证明您的加班事实。

3、请假申请单及批准记录：用以说明您的休假情况。

五、社会保险和福利待遇相关证据1、社保缴费记录：可通过社保部门获取，证明单位是否依法为您缴纳社会保险。

2、住房公积金缴存记录：反映住房公积金的缴纳情况。

3、福利待遇发放记录：如节日礼品发放清单、年终奖金发放记录等。

六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知书：如果是被单位辞退，这是证明解除劳动关系原因的关键证据。

2、辞职信：如果是您主动辞职，辞职信及相关审批记录可以说明辞职的情况。

七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片或视频：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。

2、劳动保护用品发放记录：证明单位是否提供了必要的劳动保护用品。

八、劳动争议相关的沟通记录1、与单位领导或人力资源部门的谈话录音或录像：但要注意录音录像的合法性。

2、电子邮件、微信聊天记录等：涉及劳动争议相关的沟通内容。

九、证人证言如果有证人能够证明与劳动争议相关的事实，应提交证人的身份证明及书面证言，并在仲裁庭要求时安排证人出庭作证。

十、其他相关证据1、单位发布的规章制度：用以判断单位的管理行为是否合法合规。

2、培训协议及培训费用支付凭证：若涉及培训相关的争议。

3、荣誉证书、工作成果证明等：有助于证明您在工作中的表现和贡献。

劳动仲裁证据材料清单模板

劳动仲裁证据材料清单模板一、个人基本信息。

姓名，。

性别，。

出生日期，。

身份证号码，。

联系电话，。

家庭住址，。

二、劳动合同相关证据。

1. 劳动合同原件及复印件。

2. 劳动合同签订日期证明。

3. 劳动合同解除证明。

三、工资支付证据。

1. 工资支付凭证。

2. 工资条原件及复印件。

3. 银行转账记录。

4. 劳动报酬确认书。

四、加班工资证据。

1. 加班工资申请表。

2. 加班工资支付凭证。

3. 加班工资记录。

五、社会保险证据。

1. 社会保险缴纳证明。

2. 社会保险缴费记录。

3. 社会保险缴费凭证。

六、工伤保险证据。

1. 工伤保险申请表。

2. 工伤保险赔偿凭证。

3. 医院诊断证明。

七、劳动保护证据。

1. 劳动保护检查记录。

2. 劳动安全培训记录。

3. 劳动防护用品购买凭证。

八、劳动争议调解协议。

1. 劳动争议调解协议书。

2. 调解协议履行证明。

九、其他相关证据。

1. 证人证言。

2. 监控录像。

3. 调解记录。

4. 法院判决书。

以上是劳动仲裁证据材料清单模板，希望能够对您在劳动仲裁过程中的证据准备提供一定的帮助。

在提交证据材料时，请务必保证材料的真实性和完整性，以确保您的合法权益得到有效维护。

祝您在劳动仲裁中取得理想的结果！。

劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版

劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版
一、劳动合同相关材料：
1.劳动合同正本及副本；
2.劳动合同变更文件（如有）；
3.终止劳动合同的通知书或解除劳动合同的协议书；
4.劳动合同履行情况的证明材料，如工作记录、考勤记录等。

二、工资福利相关材料：
1.工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）；
2.加班工资支付凭证及计算依据（如加班记录、加班费计算表等）；
3.存款证明或银行流水以证明未支付工资；
4.社会保险、公积金缴纳凭证（如社保缴费明细、公积金缴费明细等）；
5.享受的其他福利待遇的证明材料（如年终奖金、交通补贴、住房补贴等）。

三、工作时间及休假相关材料：
1.工作时间安排的证明材料（如作息表、排班表等）；
2.休假申请及批准的证明文件；
3.未休完的年假或其他休假的证明材料；
4.未支付或拖延支付的带薪休假工资的证明材料。

四、工作条件及劳动安全相关材料：
1.工作环境、设备等相关的证明材料（如照片、视频等）；
2.工作场所安全检查记录及整改情况的证明材料；
3.工伤事故发生的证明材料及处理情况的证据。

五、劳动争议纠纷相关材料：
1.相关书面证据（如口头警告、警示通知等）；
2.相关通知、通告、报表及备忘录等；
3.与劳动纠纷相关的其他证据材料（如录音、视频、照片等）；
4.证人证言或专家鉴定意见。

六、其他相关材料：
1.劳动合同、企业规章制度等条款的解释或说明性文件；
2.相关劳动法律法规及规章制度的复印件。

劳动争议案件诉状证据清单及代理词

民事起诉状原告：XX性别：男，汉族，XX年8月3日，身份证：22XXX，住址：吉林省长春市XXX被告：上海XXX服务有限公司，法定代表人：XX，地址:上海市XXX 被告：上海XXX海口分公司。

法人代表人：XX，地址：海口市XX号。

诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2012年6月至2013年11月存在劳动合同关系。

2、判令被告向原告支付2013年5月份和2013年6月两月未发的工资（五月份半个月工资和六月份半个月工资），共计14000元，支付2013年7月至11月份5个月工资，共计70000元（14000×5=70000元），以上合计84000元；3、判令被告向原告支付自2013年3月至2013年11月每月交通补贴600元，共计5400元。

4、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金14000元；5、判令被告为原告办理2013年7月至2014年11月的养老保险参保手续并缴纳相关参保费用或以现金抵扣补偿。

6、判令被告出具解除或者终止劳动合同关系证明，并在15天内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。

事实和理由：原仲裁裁决原告未能提供充足有效的证据证明与被告存在劳动关系，因此驳回原告主张的全部仲裁请求，没有事实依据，其认定是错误的。

理由如下：1.原告王杨2012年6月应聘到被告XXX公司，工作所在地为海口分公司。

入职后，原告在被告处担任技术部经理。

原告与被告XXX公司签订了劳动合同，该证据有被告海南XXX公司海口分公司在仲裁时提供，其可以充分证明与被告存在劳动关系。

2.原告还提供了一份《养老保险历年实际缴费工资清单》，该证据可以充分证明与被告存在劳动关系。

3.《公证书》《名片》《银行工资收入明细》证据已经充分说明原被告存在劳动合同关系。

2013年3月份，原告向被告的上级领导申请调回原告家乡长春工作，鉴于原告工作的重要性且属于管理岗位，分公司领导同意原告到长春工作，工作内容主要是除继续负责原来在海口分公司的技术工作外还负责总公司在东北地区的销售工作，远程办公。

劳动仲裁申请书证据清单

劳动仲裁申请书证据清单尊敬的仲裁委员会：我是某公司的职员，担任某职位。

近期，公司对于我的劳动权益存在一系列的违法行为，为此我不得不向贵委员会提出劳动仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，我在此向贵委员会提交劳动仲裁申请书，并附上以下证据清单，用以证明我在劳动权益方面的合法主张：证据一：合同文本及签字确认1. 劳动合同：附件中提供了公司与我签订的劳动合同原件一份，其中明确规定了我的职位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息；2. 劳动合同签字确认单：附件中包括我与公司签署劳动合同的签字确认单原件，证明双方达成了一致意见并签署了劳动合同。

证据二：工资发放记录及银行流水1. 工资发放记录：附件中附有我在公司任职期间每月工资发放记录的原件，其中详细记录了工资的发放时间、数额和支付方式；2. 银行流水：附件中提供了我个人银行账户流水，明确显示了公司通过银行向我支付工资的情况，证明工资实际支付到位。

证据三：加班记录及餐饮费用发票1. 加班记录：附件中包含了我在公司加班的详细记录，其中标明了加班的日期、时间、加班时长以及加班的原因；2. 餐饮费用发票：附件中提供了我加班期间在公司附近餐馆就餐所产生的费用发票，用以证明因加班导致的额外餐饮费用。

证据四：合规培训证书及培训材料1. 合规培训证书：附件中附有我参加公司组织的合规培训并顺利通过考试的证书原件，证明我具备了相关合规知识及技能；2. 培训材料：附件中提供了我参加培训时所收到的培训材料原件，内容包括培训讲义、幻灯片以及培训记录等，证明我曾参与并完成了公司组织的合规培训。

证据五：工作评定及奖励证明1. 工作评定单：附件中附有我在公司工作期间所获得的工作评定单原件，其中详细记录了我的工作表现、绩效评级以及评定结果；2. 奖励证明：附件中提供了我获得公司奖励的相关证明文件，包括奖金发放记录、表彰信函以及获奖证书等。

证据六：违规处理通知及调档材料1. 违规处理通知书：附件中附有公司向我发出的违规处理通知书原件，详细记录了我违反公司规定的情况以及相应的处理措施；2. 调档材料：附件中提供了公司追加的调查材料，包括调查笔录、证人证言、监控录像等，用以证明公司对我进行的违规处理行为。

劳动仲裁材料清单表

劳动仲裁材料清单表
1. 劳动发票或薪资单：该材料显示劳动者的薪资和工作时长，作为衡量劳动者权益的重要依据。

2. 劳动合同：该材料包括双方当事人的基本信息、工作内容、薪资待遇、工作时间等，用于确认双方的劳动关系和权益争议的基础。

3. 劳动人事档案：该材料包括劳动者的个人基本信息、工作经历、培训记录等，用于确认劳动者的工作背景和资质。

4. 考勤记录：该材料显示劳动者的实际工作时间和出勤情况，用于确认劳动者是否按合同要求履行工作义务。

5. 违纪处分决定或警告函：该材料记录劳动者违反公司规定或行为不当的情况，作为解决劳动纠纷的依据之一。

6. 证据材料：该材料包括劳动者提供的相关证据，如聊天记录、通知书等，用于支持劳动者的主张或对雇主的指控。

7. 证人证言：该材料包括劳动者或其他相关人员的证言，用于进一步证明纠纷的事实和证据。

8. 申诉书：该材料详细描述劳动者的主张和诉求，包括要求解决的问题和期望的结果。

9. 相关法律法规和政策文件：该材料包括劳动法、劳动合同法
等与劳动关系相关的法律法规和政策文件，用于评判劳动纠纷的合法性和权益保护。

10. 其他相关证明材料：该材料包括与劳动纠纷直接或间接相关的其他证明材料，如媒体报道、检察院或公安机关出具的证明等。

11. 劳动仲裁申请表：该材料是劳动者向劳动仲裁部门提交的申请表格，用于确认劳动仲裁的具体事项和请求。

12. 劳动陪审员名册：该材料是劳动仲裁部门提供的陪审员名册，用于确认陪审员的身份和资格。

请注意，具体的劳动仲裁材料清单可能根据不同的司法管辖区或国家的法律制度有所不同。

上述清单仅为参考，应根据当地相关法律规定确定所需材料。

劳动仲裁证据材料清单

劳动仲裁证据材料清单
1.劳动合同及其变更协议
-原始劳动合同及其复印件
-劳动合同变更协议及其复印件
-双方签署的劳动合同及其变更协议的证明文件（如签收回执、见证书等）
2.工资支付证明
-工资发放记录
-工资条及其复印件
-劳动者银行账户流水
-劳动者签收的工资收据
3.加班工资支付证明
-加班工资支付记录
-加班工资核算表
-加班工资核发凭证
-劳动者签收的加班工资收据
4.年假、病假、事假等假期支付证明
-年假、病假、事假等假期的工资支付记录
-休假记录表
-劳动者签收的休假工资收据
5.社会保险及公积金缴纳证明
-社会保险缴纳记录
-公积金缴纳记录
-社会保险及公积金缴费凭证
-劳动者个人社会保险及公积金账户明细6.违法证据材料
-违规调整工资的通知书或备忘录
-超时工作的监控记录
-被违法辞退的通知书或解雇证明
-违法的录音或视频证据
7.劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门的调查笔录
-劳动保障监察部门的调查证明文件
8.其他相关证据材料
-监控录像带或照片证据
-书面或电子邮件通信记录
-见证人证言或证明信
-其他支持自己主张的证据材料
注意事项：
1.全部证据材料应提供原件及复印件，并在复印件上加盖鲜章。

2.如有需要，可对证据材料进行编号和整理，并制作索引以方便法庭查阅。

3.清单上的标题仅为示例，实际情况中清单的具体项目根据案件的具体情况和当地法律规定来确定。

在收集证据材料时，可向律师等专业人员寻求建议。

劳动仲裁申请证据清单

劳动仲裁申请证据清单一、背景信息1.雇佣合同：雇佣合同是劳动关系的基础文件，其中包含了雇主与雇员之间的权利义务，雇佣期限、工资待遇等内容。

二、工作环境及待遇1.岗位职责描述：详细列出雇员岗位的职责描述，以证明雇员的工作职责和雇佣所需技能的相关性。

2.工作时间表：工作时间表明确规定雇员每日上班时间、休息时间和加班时间等，用于确认雇主是否违反相关法规并导致雇员未得到合理休息。

3.薪酬记录：包括工资条、发薪记录等，用以证明雇佣关系中的工资支付情况。

4.补贴／福利协议：如有额外福利待遇，例如补贴、奖金、年终奖等，需提供协议或相关文件。

三、劳动关系解除1.解雇通知书：若为雇主解雇，需提供解雇通知书以证明雇佣关系的终止。

2.辞职报告：若为雇员主动辞去工作，应提供辞职报告，以证明雇佣关系的终止。

3.解除协议：若双方达成解除劳动合同的协议，应提供相应的解除协议文件。

四、劳动合同违约1.公司规章制度：公司规章制度是约束双方行为的重要依据，需提供相关文件。

2.请假记录：若为雇员无故请假或超过规定假期时间，需提供请假记录，以证明雇员的违约行为。

3.违纪处分记录：如雇员存在违反公司规章制度的行为，需提供相关违纪处分记录。

五、加班及加班费1.加班记录：包括加班申请单、加班记录簿等，用以证明雇员加班情况及加班工作支付情况。

2.加班工资支付记录：如有加班费用支付，需提供相关记录以证明雇主是否支付了应有的加班工资。

六、工伤及赔偿1.工伤认定书：如雇员在工作中遭受意外伤害，需提供工伤认定书以证明工伤情况。

2.医疗报告及费用清单：若雇员在工作中发生事故导致受伤，需提供医疗报告、疾病诊断书以及相关费用清单，以证明工伤后的医疗费用和损失。

3.监控录像等证据：如有监控录像记录员工受伤过程，需提供相关录像材料以证明工伤过程。

4.工伤赔偿申请书：如提出工伤赔偿申请，需提供工伤赔偿申请书。

七、证人证言1.证人证言：如有其他人员目击与劳动关系有关的关键事件，可提供证人证言，加以证明。

5劳动仲裁证据材料清单

5劳动仲裁证据材料清单
一、劳动合同及附件类证据：
1.劳动合同正本及复印件：包括劳动合同签订日期、用工方式、用工期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等合同内容。

2.劳动合同附件：如培训协议、保密协议等与劳动合同有关的附加协议。

二、用人单位与劳动者工资、奖金、津贴、补贴等薪资类证据：
1.工资支付条目说明：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

2.劳动者的工资条及银行流水、收据等支付凭证。

3.用人单位的薪资支付记录、银行流水、纳税缴费凭证等支付凭证。

三、用人单位的违法行为证据：
1.用人单位的违法证据：包括非法解雇、非法调岗、非法压缩工资、拖欠工资、违反职业健康安全规定等违法行为的证据。

2.监管机构调查报告、处罚决定书等相关行政证据。

四、劳动者权益保护证据：
1.劳动者提出的权益保护申请书及相关申请函件。

2.劳动者的劳动保护申诉、举报等相关证据。

五、劳动争议处理证据：
1.劳动仲裁申请书及相关申请函件。

2.劳动争议处理过程的笔录、记录、通知书等处理证据。

3.仲裁委员会出具的调解书、裁决书等相关证据。

六、其他辅助证据：
1.相关的短信、邮件、通讯录等电子证据。

2.相关的录音、视频、照片等多媒体证据。

以上仅为一些常见劳动仲裁证据材料的样式清单，具体的清单内容应根据具体的劳动争议事件以及实际情况进行调整和补充。

在提交劳动仲裁材料时，应当根据案件需要提供充分的证据材料，有助于维护劳动者的合法权益。

起诉书(公司告员工)【范本】

起诉书原告：***，男/女，xxxx年xx月xx日生，x族，（工作单位及职务），住xx市xxx区xx小区xx单元x号，电话：xxxxxxxxxxx。

被告：***，男/女，xxxx年xx月xx日生，x族，（工作单位及职务），住xx市xxx区xx小区xx单元x号，电话：xxxxxxxxxxx。

案由：劳动争议纠纷原告与被告劳动争议纠纷一案，业经北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并作出京通劳人仲字**号裁定书，原告认为该裁决认定事实错误、适用法律错误，裁决所根据的证据是虚假的。

所以原告不服该裁定，现向贵院提起诉讼，并提出如下诉请：一，请依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。

二，本案的诉讼费用全部由被原告承担。

事实理由：一，被告不是原告员工证据充分，仲裁委没有严格依据法律来认定是否存在劳动关系，仲裁委故意忽视重要客观事实，从而导致事实认定和法律适用的错误。

原告在员工招募、员工管理、社保缴纳、工资发放等方面皆没有与被告产生联系，根据法律规定认定劳动关系应当从是否有隶属关系、是否受公司规章制度管理约束、其从事的劳动是否属于用人单位的业务组成部分等进行综合考量，被告仅仅系第三人招募的从事临时劳务工作的劳务人员，既不受原告的管理和约束更没有所谓的隶属关系，原告也从未给被告发放过工资，仲裁委未就是否真实从在劳动关系进行调查分析，仅凭一份来历不明的“劳动合同”就确定其存在劳动关系是错误的。

二，据以认定存在劳动关系的证据系双方虚假的意思表示行为，不能作为认定劳动关系的证据.原告仲裁后再次对被告提交的“劳动合同”进行调查，该合同在内容上来解读，仅仅系以完成一定工作期限的合同、被告完成本工作时合同终止，实行的是综合计算工时制度，按出勤天数计算工资。

很明显该合同内容就是劳务合同，根本不符合劳动合同的内容，仲裁委将该合同书作为裁决双方存在劳动关系是错误的。

三、原告对被告提出存在劳动关系的争议，原告已经向仲裁委庭提交了证据予以证明不存在劳动关系，虽然已超过举证期限但该证据足已证明案件事实，不应认定原告没有提交证据。

劳动合同官司证据目录模板

劳动合同官司证据目录模板一、原告（或被告）基本信息1. 身份证明文件- 身份证复印件- 户口本复印件2. 联系方式及住址证明- 居住证明- 联系方式记录二、劳动合同相关证据1. 劳动合同原件- 劳动合同正本- 劳动合同副本（如有）2. 劳动合同变更协议- 变更协议原件- 变更协议副本（如有）3. 劳动合同解除或终止通知书- 解除或终止合同通知书原件- 通知书送达证明三、工资支付相关证据1. 工资支付凭证- 工资条- 银行转账记录2. 工资单据- 工资单原件- 工资单复印件四、社会保险及公积金缴纳证据1. 社会保险缴纳记录- 社会保险缴纳清单- 社会保险缴纳证明2. 公积金缴纳记录- 公积金缴纳清单- 公积金缴纳证明五、工作时长及加班证据1. 工作时间记录- 考勤记录- 工作日志2. 加班记录- 加班申请表- 加班审批记录六、劳动争议相关证据1. 劳动争议调解书- 调解书原件- 调解书副本（如有）2. 劳动争议仲裁裁决书- 仲裁裁决书原件- 仲裁裁决书副本（如有）七、其他相关证据1. 工作场所证明- 工作场所照片- 工作场所平面图2. 劳动安全与健康证明- 安全生产许可证- 职业健康检查报告3. 培训及考核记录- 培训记录- 考核成绩八、法律文书1. 起诉状或答辩状- 起诉状原件- 答辩状原件2. 法院传票- 法院传票原件九、证人证言1. 证人证言书- 证人证言书原件2. 证人出庭作证记录- 证人出庭作证笔录十、其他补充材料1. 相关法律法规- 劳动法- 劳动合同法2. 相关政策文件- 地方劳动政策文件- 行业劳动政策文件请注意，以上模板仅供参考，具体案件应根据实际情况和法院要求进行调整。

劳动仲裁后起诉状最新模板

劳动仲裁后起诉状最新模板尊敬的读者：本文将为您提供一份劳动仲裁后起诉状的最新模板，以帮助您在需要时能够更好地维护自己的权益。

在起诉状中，我们将详细介绍劳动仲裁的背景和过程，并提供一些相关的法律知识，以便您更好地理解和运用。

【引言】尊敬的法院：我是某公司的一名员工，我在此向贵庭提起诉讼，以维护自己的合法权益。

根据相关法律法规的规定，我经过劳动仲裁程序，但对仲裁结果不满意，因此决定向贵庭提起诉讼，希望能够得到公正的判决。

【背景】我于xxxx年x月x日加入某公司，担任xxxx职位。

在工作期间，我始终尽职尽责，认真履行自己的职责。

然而，由于某些原因，我与公司发生了劳动纠纷。

为了解决纠纷，我依法向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。

【劳动仲裁过程】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我向劳动仲裁委员会递交了仲裁申请，并提交了相关证据和材料。

仲裁委员会依法组织了听证会，双方当事人进行了申辩，并提供了各自的证据。

在听证会结束后，仲裁委员会进行了充分的审议，并作出了仲裁裁决。

【仲裁结果不满】然而，我对仲裁结果表示不满。

我认为，仲裁委员会在审理过程中存在以下问题：一是xxx；二是xxx；三是xxx。

这些问题导致仲裁结果不符合实际情况和法律规定。

因此，我决定向贵庭提起诉讼，希望能够得到公正的判决。

【诉讼请求】基于上述事实和理由，我在此向贵庭提出以下诉讼请求：1. 请求贵庭撤销劳动仲裁委员会的仲裁裁决；2. 请求贵庭重新审理本案，并作出公正的判决；3. 请求贵庭追究仲裁委员会的相关责任。

【诉讼理由】我提出上述诉讼请求的理由如下：1. 首先，仲裁委员会在审理过程中存在xxx问题，导致仲裁结果不公正；2. 其次，仲裁委员会在对证据的审查和评估上存在xxx问题，导致仲裁结果不符合实际情况；3. 最后，仲裁委员会在法律适用上存在xxx问题，导致仲裁结果不符合法律规定。

【法律依据】我提出上述诉讼请求的法律依据如下：1. 根据《劳动争议调解仲裁法》第x条的规定，当事人对仲裁裁决不满意，有权向人民法院起诉；2. 根据《中华人民共和国劳动法》第x条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并受到法律保护；3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第x条的规定，劳动合同应当遵循平等协商、自愿、互利互惠的原则。