践行创新驱动提升履职能力
科协 履职能力和服务水平提升 举措
科协履职能力和服务水平提升举措科协履职能力和服务水平提升举措随着时代的发展和社会进步,科协作为连接政府、科技机构和企业的桥梁和纽带,承担着促进科技创新和人才培养的重要使命。
然而,在实践中,一些科协组织的履职能力和服务水平还存在一定的问题。
针对这些难题,科协需要采取一些举措来提升其履职能力和服务水平,更好地服务于科技创新和社会发展。
一、加强履职能力培训和提升1.加强组织和领导能力培养。
科协要不断完善组织机构,建立科学的人员配置和层级体系,推进科协组织内部管理和决策能力的提升。
2.提高专业素养和能力水平。
科协人员应具备扎实的专业知识和广泛的科技领域了解,通过不断学习和研讨,提高对科技创新的理解和把握。
3.加强协调和沟通能力。
科协作为政府、企业和科技机构之间的桥梁,需要具备较强的协调和沟通能力,统筹各方资源,推动科技成果的转化和应用。
二、改进服务方式和内容1.提供科技咨询和技术支持服务。
科协应设立专门的科技咨询机构,为企业和科研机构提供科技政策解读、技术咨询和技术转让等服务,帮助解决科技创新过程中的问题。
2.举办科技论坛和学术交流活动。
科协可以组织各类科技论坛和学术交流活动,为各界人士提供广阔的合作和交流平台,促进科技创新和人才培养。
3.支持科研项目和创新创业。
科协可以通过设立科技创新基金、提供项目评审和资金支持等方式,引导和推动科研项目和创新创业活动的开展。
三、加强科协内外宣传工作1.提升科协形象和知名度。
通过举办科技活动、组织科普宣传和发布科技评价报告等方式,提升科协在社会上的知名度,增强公众对科协的信任和认可。
2.加强与媒体的合作。
科协应与媒体建立密切的合作关系,通过媒体宣传和报道,向公众传递科协的主张和成果,增强科技创新的影响力和社会认可度。
3.发挥新媒体的作用。
科协可以通过建设官方网站和社交媒体账号,开展科技知识普及和科研成果宣传,吸引更多的科技创新人才和社会资源参与科协工作。
从简到繁,由浅入深地探讨科协履职能力和服务水平提升举措,可以更好地帮助科协了解自身存在的问题,并寻找合适的解决方法。
浅谈提升履职尽责能力的好方法-V1
浅谈提升履职尽责能力的好方法-V1
提升履职尽责能力是一件非常重要的事情,对于职场人士而言尤为重要。
此外,这也是一个相对长期的过程,需要不断地强化自己的能力。
在这篇文章中,我们将会浅谈一些提升履职尽责能力的好方法。
一、设立目标
制定明确的职业目标是提升履职尽责能力的第一步,但要记住,这些
目标必须是切实可行的。
明确的职业目标可以非常清晰地向你展示需
要完成的任务和基本技能。
二、时刻学习和不断进步
不断学习并提高自己的技能是提升自己的职业能力的关键。
我们的专
业不应该停留在当前状态,而是应该随着行业的推进和进步而发展。
三、承担新的挑战
敢于承接更多职责和新的挑战是提升能力的另一种方式。
通过承担新
的工作职责,您将学会正确的团队协作和更加高效的沟通方式,同时
增强自己的领导能力.
四、提高沟通能力
学会有效的沟通技巧和语言,让你更加信任和接纳你的同事。
同时,
良好的沟通能力可以帮助您更好地理解和满足项目的需求。
五、注重细节
对于职场而言,细节决定成败。
细心地关注每一个事情,将帮助你更好地工作,使你更接近于成功。
六、愿意寻求建议和反馈
愿意听取他人的意见和反馈,将帮助你获得更多的想法和观点,同时在需要改进的地方进行持续的改进。
总之,提升自己的履职尽责能力是一项长期而艰巨的任务,并需要持续不断的努力。
然而,如果你能注重以上几点,那么你将会在职业生涯中走得更远。
强化创新意识能力,提升履职担当本领,更好服务生态江烟高质量发展
强化创新意识能力,提升履职担当本领,更好服务生态江烟高质量发展只有创新才有发展,只有发展才有出路。
创新是一个民族发展进步的灵魂精神,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是保持经济持续健康稳定发展和社会和谐安定文明进步的重要基础。
党员干部必须牢固树立创新意识,自觉增强创新意识,始终保持先进性。
增强创新意识,要持续不断解放思想。
解放思想是认识和改造客观世界的逻辑起点,解放思想是解决前进道路上矛盾和问题的前提,是马克思主义属性的根本体现。
党员干部要提高思想认识,找准自身定位、克服迷茫心态,积极进取、开拓创新;要勤于学习,获取创新知识,特别是要加强理论知识学习,不断丰富知识储备;要善于思考,活跃创新思维,提高战略思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力;要敢于实践,把理论知识和实践相结合,实现理论观念和实践的统一。
增强创新意识,要坚持实事求是的原则。
实事求是是马克思主义思想的精髓所在,也是马克思主义中国化的灵魂。
实际上,实事求是与创新意识相互作用、相互联系,二者在社会主义发展史中起重要作用。
新时代,党员干部要发扬实事求是、求真务实的优良作风,在全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦的征途上真抓实干的同时,也要在实事求是的基础上解放思想、与时俱进、开拓创新,增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。
增强创新意识,要勇于开拓、顾全大局。
党员干部要具备创新的意识,发扬创新的精神,不断开拓,打开局面,实现新发展,百尺竿头更进一步;要锐意进取,保持良好的精神风貌,工作中与时俱进,积极进取,不断研究新情况,主动解决新问题,善于总结新经验、新方法,使工作不断提档升级;同时,又要统筹兼顾,顾全大局,不因一己之私或一时冲动造成失误,要纵观全局,从大的方面着眼、小的方面着手,稳扎稳打,一步一个脚印,踏踏实实干事创业。
提高履职能力学习心得参考范文
提高履职能力学习心得参考范文在我参加工作以来,我一直致力于提升自己的履职能力和学习能力。
通过不断的努力和积累,我取得了一些成绩,并在实践中总结出一些提高履职能力的学习心得。
以下是我的一些学习心得,希望能够对他人有所启发和帮助。
首先,不断学习和持续提升是提高履职能力的关键。
在现代社会,知识更新非常快,技术和方法也在不断发展。
要想在工作中做得好,就必须具备持续学习的能力。
我通过积极参加各种培训和学习机会,不断学习和了解新知识、新技术、新方法,不断提升自己的专业知识水平和综合素质。
同时,我还经常进行自我学习和反思,总结过去的工作经验,找出不足之处并进行改进。
通过持续学习和提升,我能够更好地适应工作需求,保持工作竞争力。
其次,培养良好的学习习惯。
良好的学习习惯是学习的基础。
我坚持每天安排专门的时间进行学习,将学习当作一项重要的工作任务来对待。
我会制定学习计划,根据工作和学习的安排,合理分配时间和精力,有计划有步骤地进行学习。
同时,在学习过程中我会注重思考和总结,将知识和理论与实践结合起来,形成自己的学习方法和工作方法。
此外,积极参与工作和学习的实践活动也是提高履职能力的重要手段。
只有通过实践,我们才能真正将学到的知识和能力应用到实际工作中。
在实践中,我会主动争取机会,承担更多的工作任务,勇于挑战自己,不断拓展自己的能力边界。
同时,我还积极参加各种实践活动和项目,与他人合作,锻炼自己的团队合作能力和解决问题的能力。
通过参与实践活动,我能够将学到的知识与工作实际结合起来,提高自己的履职能力。
此外,与人沟通交流也是提高履职能力的关键。
在工作中,与人沟通交流是非常重要的。
只有与他人有效沟通,才能够更好地完成工作任务。
因此,我注重与同事和上级的沟通交流,学会倾听和理解他人的观点和需求,善于表达自己的意见和想法。
同时,我也会积极主动地与同事交流学习,互相借鉴和帮助,共同提高。
最后,我认为坚持不懈和保持积极态度也是提高履职能力的重要要素。
综合履职能力培训提升措施
综合履职能力培训提升措施
提升综合履职能力,可以从以下几个方面进行培训和提升:
1. 加强学习和技能培训:不断学习新的知识和技能,提升自己的专业素养和综合能力。
可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参加行业会议等方式,不断扩大自己的知识面和视野。
2. 提升沟通协调能力:良好的沟通协调能力是履职能力的重要组成部分。
要学会与他人有效沟通,包括倾听、表达和协商等技能。
同时,要注重协调各方面的资源,以实现工作目标。
3. 培养创新思维:创新思维是推动事业发展的重要因素。
要不断探索新的思路和方法,勇于尝试和实验,不断推陈出新。
4. 强化自我管理能力:良好的自我管理能力是履职能力的保障。
要养成良好的时间管理、情绪管理、自我激励等方面的能力,保证高效、稳定地工作。
5. 积累实践经验:实践是检验真理的唯一标准。
要在实际工作中不断积累经验,学会从实践中发现问题、解决问题,不断提升自己的履职能力。
6. 建立良好的人际关系:建立良好的人际关系可以提高工作效率和履职能力。
要与同事、领导、客户等建立良好的合作关系,形成和谐的工作氛围。
7. 持续自我评估和反思:定期进行自我评估和反思,发现自己工作中的不足和问题,及时进行调整和改进。
同时,要借鉴他人的经验和建议,不断完善自己的履职能力。
总之,提升综合履职能力需要不断学习、实践和反思。
通过不断努力,可以提高自己的工作水平和综合素质,更好地履行职责,实现个人和组织的共同发展。
企业创新驱动力的提升与实践建议
企业创新驱动力的提升与实践建议当前,在我国市场经济发展的新时期,企业创新已经成为推动经济发展的核心动力。
如何提升企业的创新能力,成为企业发展的关键问题。
本文就从企业自身角度出发,提出一些企业创新驱动力的提升与实践建议。
一、加强市场调研,提升创新前瞻性企业要想创新,就必须在市场调研上下功夫。
市场调研有助于企业了解市场需求、消费者心理以及竞争对手的市场策略等信息。
企业在做好市场调研工作的基础上,能够更好地把握市场脉搏,提升创新前瞻性。
同时,市场调研还有助于权衡市场风险与机遇,避免企业在创新方向上盲目冒进。
二、构建开放式创新生态,夯实创新基础企业要想实现创新突破,就必须搭建一个开放式创新生态。
打破企业之间的壁垒,加强产学研合作,引入社会力量和外部资源,推进开放式创新生态的构建。
聚焦企业“技术、市场、人才、资本”四大创新要素,加强开放式创新生态建设,夯实企业创新基础。
构建开放式创新生态的实践建议,包括建设双创孵化器、开展产学研合作、拓宽融资渠道、加强人才引进等。
三、培育创新文化,提高员工创新意识企业要想取得创新突破,还需要在创新文化方面下功夫。
创新文化是指企业内部的创新氛围和创新意识。
在创新文化的打造过程中,应注重培养员工的创新意识和意愿,激发员工的主动性和积极性。
企业应该鼓励员工参与到创新活动中,提高创新敏感度和创新能力。
同时,企业还应该倡导创新精神和创新文化,营造创新氛围,为员工的创新提供更好的平台。
四、推进智能化转型,实现升级换代当前,随着信息技术的不断进步,智能化已经成为促进企业转型升级的关键因素。
企业要想实现创新突破,在智能化方面下功夫,推进数字化、智能化转型。
推进智能化转型,不仅能够提高企业的生产效率和质量,还能够带来新的商业模式和商机。
因此,企业应该加强对智能化技术的研究和开发,以实现企业升级换代。
总之,企业创新驱动力的提升与实践,需要从市场调研、构建开放式创新生态、培育创新文化以及推进智能化转型等方面入手。
新形势下提升干部履职能力的思考及工作经验交流
新形势下提升干部履职能力的思考及工作经验交流【导语】在新形势下,提升干部履职能力是一项重要的任务。
本文将从多个角度进行思考和讨论,分享个人的观点和工作经验,以帮助干部更好地履行自己的职责。
【引子】在当前社会发展进程中,干部履职能力的重要性不言而喻。
随着经济、科技和社会的快速发展,各种新形势、新问题愈发凸显,要求干部具备更高的履职水平和全面的素质。
一、深入理解新形势对干部履职的影响1. 全球化背景下的挑战:全球经济一体化进程加快,国际关系格局复杂多变,带来了跨国犯罪、环境污染等全球性问题,对干部的责任与能力提出更高要求。
2. 信息时代的挑战:信息技术的飞速发展,使得信息获取和传播更加迅捷,同时也加剧了信息的不对称和虚假信息的传播,干部应具备辨别和运用信息的能力,避免被误导和误判。
3. 创新驱动的挑战:创新是当今社会发展的核心动力,干部应具备敢于探索、勇于创新的精神,熟悉科技领域的前沿动态,善于将创新理念与实际工作相结合,推动工作创新发展。
二、提升干部履职能力的思考1. 提高理论素养:干部要时刻关注国内外形势和政策动向,加强理论学习,不断增强政治敏锐性和思维深度。
实践要结合理论,理论要指导实践,才能更好地履行职责。
2. 增强问题意识:尖锐的问题意识是干部履职能力的关键。
要善于发现问题、解决问题,勇于面对挑战和困难。
通过分析和研究问题,找出问题的根源,并提出解决方案。
3. 加强能力培养:发展多元化的能力是提升干部履职能力的必然要求。
要注重培养沟通协调能力、决策执行能力、团队合作能力等,提高在复杂环境下的应变能力。
三、工作经验交流与反思1. 加强组织协作:有效的组织协作是提升干部履职能力的关键。
我曾在某县市担任一线干部,通过加强与相关部门的沟通与协作,成功推动了一个重要项目的落地。
这段经历让我深刻体会到,只有加强组织协作,才能形成合力、解决问题。
2. 深入基层调研:理论学习必须与实际工作相结合。
我曾主动深入基层,开展调研活动,与群众面对面交流,了解他们的真实需求,并将这些需求反馈给上级领导。
学思践悟知行合一,提升履职能力水平
学思践悟知行合一,提升履职能力水平一、引言履职能力是指一个人在工作或职责中的执行能力和表现水平,它直接关系到个人在职业生涯中的成就和发展。
学思践悟知行合一,是提升履职能力水平的重要途径,本文将从多个角度深入探讨这一主题,并帮助读者更好地理解和运用这一理念。
二、学——不断学习新知识与技能1. 持续学习是提升履职能力的前提条件在现代社会,知识和技能的更新迭代速度越来越快,一个人要想在工作中保持竞争力,就必须要不断学习新知识和技能。
学习不仅仅是为了获取新的知识,更是为了拓展自己的认知边界,打破思维定式,提高解决问题的能力。
2. 如何高效学习高效学习是学思践悟知行合一的第一步。
要想高效学习,首先要有一个系统的学习计划,根据自己的职业规划和目标,有针对性地选择学习内容。
要善于利用碎片时间学习,比如上下班途中、午休时间等。
最重要的是要不断总结和反思所学知识,与实际工作经验相结合,形成自己的认知模型。
三、思——思考并探索问题的解决思路1. 思维的重要性思维是人类最基本的认知活动,也是个人解决问题的重要手段。
通过思考,人们可以发现问题的本质,寻找最优解决方案。
一个有着良好思维习惯的人,在履职中总能够游刃有余地应对各种挑战。
2. 如何培养良好的思维习惯要多阅读优秀的书籍和文章,开阔自己的思维视野,丰富自己的思维库。
要勇于提出问题,并深入探索问题的本质,从多个角度思考问题。
要勇于接受挑战,不断突破自己的认知边界,锻炼自己的思维能力。
四、践——实践并积累经验1. 实践是检验能力的唯一标准学到的知识和思考出的解决方案,只有在实践中得到检验,才会变得更加扎实。
通过实践,人们可以发现自己知识和思维的不足之处,进而加以改进,提高自己的履职能力。
2. 如何进行有效实践要有意识地将学到的知识和思考出的解决方案应用到实际工作中。
要善于总结和归纳实践中的经验,发现问题并及时进行修正。
要善于借鉴他人的实践经验,不断完善自己的解决方案。
最新加强学习实干创新进一步提高岗位履职能力
加强学习实干创新进一步提高岗位履职能力——“提升办学能力学习年”学习经验交流会交流材料教育技术学院党总支副书记兼副院长班福志从4月2日学校党委开展“提升办学能力学习年”活动至今,我全程参加了党委精心设计和组织的各项学习活动,从思想、理论、素质、能力等方面都得到了很大收获。
下面我从两个方面谈一下体会:一是自身在学习过程中的一些感受;二是结合学习谈一下对今后学生工作的一些思路和想法。
首先我谈一下自身在学习过程中三个方面的感受:第一个感受就是增强了学习的紧迫感通过这次学习年的学习,不仅让我的眼界扩展了,看待自身工作的角度有了提升,更重要地是在聆听了各位专家的报告后,他们高深的教育学、管理学的理论造诣,再结合我校实际对工作方式方法深入浅出的讲解,让我认识到,作为一名管理人员,管理工作的开展不仅要靠自身“摸爬滚打”的实践,更需要基于理论知识的学习,这样才能取得事半功倍的效果。
学习越多,发现自己原来拥有的知识越少。
因此,我的最大感触就是应该在工作之余,好好静下心来读些书、好好学习学习高等教育的基本原理和学生工作的发展趋势。
第二个感受就是明确了工作的理念目前我们学校的中心工作就是学科建设和专业建设,因此,我们学生工作必须进一步拓展思路,努力创造各种条件,积极围绕教学工作、学科工作这一中心,去谋划和开展我们的学生工作,使之成为学生工作新的切入点。
在做好学生管理与服务工作的同时,不断提升场馆服务中心服务质量,通过挖掘自身潜力,增加服务内容,强化服务思想和理念,进一步增强为学生和我们学校中心工作的主体—也就是广大教师服务的意识。
第三个感受就是激发了工作的动力这种动力主要来源于三个方面:一是通过此次学习培训,自己开拓了视野,提高了理论水平,明确了工作思路,增强了做好本职工作的责任感和使命感;二是我们学院广大教师为了学科建设、专业发展等工作呕心沥血、忘我工作的状态,令我敬畏;三是学院领导对我的信任、指导和帮扶,学院广大教师对我本人及我们学生工作队伍的支持、帮助和关心,令我深深感动,这些都是我做好本职工作的不竭动力。
履职能力提升方案
履职能力提升方案
以下是 8 条履职能力提升方案:
1. 主动去学习新技能吧,就像鸟儿学习飞翔一样,不要害怕摔倒!比如学个新的软件操作,这能让你在工作中如虎添翼!
2. 多和同事交流沟通呀,这可不是闲聊,这是在挖掘宝藏呢!像上次和小李讨论项目,我就获得了好多新灵感!
3. 勇敢地承担更多责任呗,别退缩!把每一个任务都当成是挑战自己的机会,就好比攀登高峰一样刺激!上次我主动承担了那个难搞的任务,最后收获可大了!
4. 定期给自己反思总结,这就像是给自己的工作做体检!想想哪些地方做得好,哪些地方要改进,哎呀,我之前就是这样发现自己的问题然后改正的!
5. 得积极参加培训呀,不学习怎么进步呢?这可比闭门造车强多了,就像给汽车加油,让自己跑得更快!上次参加培训后我就感觉自己进步超级大!
6. 学会时间管理好不好?可别再把时间浪费在无关紧要的事情上啦!合理安排时间,就像是给生活排兵布阵,有序又高效,我按计划做事后效率高多了!
7. 保持乐观的心态呀,遇到困难别垂头丧气!要像不倒翁一样,怎么推都不倒!上次遇到大难题,我就是乐观面对最后解决了它!
8. 不断挑战自己的舒适区吧,别一直待在那安逸的小窝!突破一下,你会发现自己原来这么厉害!像我上次鼓起勇气尝试新领域,哇塞,那感觉太棒啦!
我的观点结论就是:只有不断努力去实践这些方案,我们才能真正提升履职能力,在工作中绽放光彩!。
领导干部提升履职能力的措施
领导干部提升履职能力的措施
领导干部提升履职能力是组织发展和有效治理的重要一环。
以下是一些常见的领导干部提升履职能力的措施:
1.持续学习和培训:鼓励领导干部参与专业培训、研讨会、研修
班等,以不断提升其专业知识和管理技能。
2.制定个人发展计划:领导干部可以与上级领导共同制定个人发
展计划,明确职业发展方向和目标,有针对性地提升所需的能
力。
3.跨部门交流与合作:通过跨部门的交流和合作,领导干部可以
更全面地了解组织的运作,拓展视野,提高跨部门协同工作的
能力。
4.设立导师制度:为领导干部提供导师支持,通过与经验丰富的
导师交流,获取实战经验和指导,有助于提升履职能力。
5.推行360度反馈:通过360度反馈机制,领导干部可以获取
来自同事、下属和上级的多维度反馈,有助于发现自身的优势
和改进空间。
6.定期考核评估:设立定期的考核评估机制,根据领导干部的履
职表现进行评估,发现问题并及时调整培训计划。
7.激励激励机制:设立激励机制,通过晋升、薪酬激励、荣誉奖
励等方式,激发领导干部的积极性和责任心。
8.建立学习型组织文化:培育组织学习型文化,倡导知识共享和
团队学习,使领导干部能够在共同学习的氛围中提升履职能力。
9.关注心理健康:领导干部应注重心理健康,通过心理辅导、心
理健康教育等方式,提升应对压力和挑战的能力。
这些措施相互配合,有助于领导干部全面提升履职能力,更好地应对复杂多变的工作环境。
全面提升履职能力方面
全面提升履职能力方面
全面提升履职能力是一个重要的目标,可以通过以下几个方面的努力来实现:
1. 学习和研究:持续地学习和研究是提升履职能力的关键。
这包括掌握相关领域的最新知识和技能,以及了解行业趋势和发展动态。
2. 专业培训:参加专业培训课程可以帮助提升技能和知识,特别是针对特定岗位或行业的培训。
3. 实践经验:通过实际工作经验的积累,能够更好地理解和应对各种情况,提升解决问题的能力。
4. 沟通与协作:良好的沟通和协作能力对于履职非常重要。
提升这方面的能力可以帮助更好地与同事、领导和客户进行有效的交流。
5. 自我反思和评估:定期反思和评估自己的工作表现,找出不足并制定改进计划,有助于提升履职能力。
6. 寻求反馈:主动寻求来自同事、领导和客户的反馈,了解他们对自己的期望和建议,然后据此调整自己的工作方式和方法。
7. 持续改进:不断寻求改进的机会,无论是通过创新、简化流程还是提高效率,都有助于提升履职能力。
8. 建立人脉:通过建立广泛的人脉,可以获得更多的信息和资源,有助于提升自己的履职能力。
9. 培养领导力:领导力对于履职能力的提升也非常重要。
通过培养领导力,可以更好地管理和激励团队,实现更好的工作成果。
10. 保持积极态度:保持积极的态度和心态,面对挑战和困难时能够坚持并寻求解决方案,这对于提升履职能力也非常重要。
通过以上这些方面的努力,可以全面提升履职能力,从而更好地完成工作任务,实现个人和组织的共同发展。
提升履职能力 创新履职方式
提升履职能力创新履职方式
提升履职能力并创新履职方式对于公务员和公职人员来说是非常重要的。
以下是一些建议:
持续学习和知识更新:关注行业动态和政策变化,定期参加培训、研讨会和学术活动,提升专业知识和技能。
建立良好的人际关系:与同事、上级和下级以及相关行业人士建立积极、互信的关系,有利于提高工作效率和获取更多信息。
主动沟通和有效表达:主动与他人沟通,清晰、准确地表达自己的意见和想法,同时倾听他人的意见,寻求共识。
创新思维和解决问题的能力:面对复杂的问题和挑战,尝试采用创新的方法和视角,寻找解决方案。
团队合作和领导力:在团队中发挥积极作用,与团队成员共同协作,同时具备领导力和团队管理能力。
灵活适应和应对变化:对工作中的变化和不确定性保持积极的态度,灵活适应并快速做出反应。
自我管理和时间管理:有效地管理自己的时间和工作,保持高效率,同时关注工作与生活的平衡。
道德操守和职业操守:始终遵守职业道德和法律法规,诚信、公正地履行职责,维护公信力和公共利益。
接受反馈和持续改进:积极寻求他人的反馈和建议,从中学习和改进,不断提升自己的工作表现。
培养创新履职方式:不断尝试新的方法和技术来提高工作效率和质量,同时关注公众需求和市场变化,提供更优质的服务。
总之,提升履职能力并创新履职方式需要不断学习、积累经验,并注重团队合作、自我管理和创新思维等方面的发展。
通过不断努力和实践,可以提高工作表现和公众满意度。
全面提高履职尽责、攻坚克难的能力和水平。
全面提高履职尽责、攻坚克难的能力和水平一、概述履职尽责、攻坚克难是每个人都应该具备和提高的能力和水平。
无论是在工作岗位上还是个人生活中,都需要不断提高自己的履职尽责能力,不断攻坚克难,以应对各种挑战和困难。
二、提高履职尽责能力的重要性1. 良好的履职尽责能力可以帮助个人更好地完成工作任务,提高工作效率和质量。
2. 履职尽责能力的提高可以帮助个人更好地履行自己的职责,树立良好的职业形象和信誉。
3. 在组织和团队中,提高履职尽责能力可以帮助个人更好地发挥团队作用,实现共同的目标和价值。
三、提高履职尽责能力的途径1. 加强学习和培训,不断提高自身的业务能力和专业技能。
2. 积极主动,勇于承担责任,不推诿和逃避,认真对待每一项工作任务。
3. 善于交流和协作,与同事和团队成员保持良好的合作关系,共同完成工作任务。
4. 总结经验,不断反思和改进自己的工作方法和工作态度,提高工作效率和质量。
四、攻坚克难的意义和重要性1. 攻坚克难是提高个人综合素质和应对能力的重要途径。
2. 在面对困难和挑战时,攻坚克难能够锻炼个人的意志和毅力,培养顽强的品质。
3. 只有不断攻坚克难,才能不断提高自己的能力和水平,实现个人的成长和进步。
五、提高攻坚克难能力的途径1. 勇于面对困难和挑战,不畏艰辛,积极寻求解决问题的方法和途径。
2. 不断拓展自己的知识和视野,提高综合素质和应对能力。
3. 善于总结经验和教训,不断完善自己的应对策略和处理方法。
4. 主动寻求帮助和支持,善于团队合作,共同攻克难关,实现共同目标。
六、结语提高履职尽责、攻坚克难的能力和水平是每个人都应该努力做到的。
只有不断提高自己的能力和水平,才能更好地应对各种挑战和困难,实现个人的成长和进步,为社会的发展和进步做出更大的贡献。
希望每个人都能够认识到这一点,不断努力提高自己的履职尽责和攻坚克难能力,共同创造美好的未来。
七、实践中的履职尽责能力提升履职尽责能力的提升需要结合实践进行,只有在实际工作中不断磨砺和提高自己,才能真正做到全面发展。
如何提高履职能力
如何提高履职能力科学发展观的核心是以人为本,在学习实践科学发展观活动过程中,深深感到实现科学发展观是一场观念、利益、制度、能力的深刻革命。
广大党员领导干部肩负着引领科学发展的重任,必须在新的历史起点上率先完成自身能力素质的革命,特别是要在四个方面提升自己的履职能力。
一、加强学习,提高时势应变能力加强学习,就是提升党员干部科学发展的能力。
学习科学发展观,重要的是善于运用马克思主义的基本原理、方法,以历史眼光、世界视野,全面准确地去“解读”科学发展观、“什么是发展”、“怎样发展”、“如何评价发展”等基本问题,在思想上产生强烈的共识,从而把理论层面的东西内化为执政的理念,转化为行动的准则,运用到工作实践中。
学习科学发展观,也使我们迫切地感到,必须适应新形势的要求不断补充新的科技、经济、文化知识,否则就有可能成为新时代的“文盲”。
发展循环经济、实施节能环保,以及发展金融、知识经济、虚拟经济等各种新的经济形态,都需要具备一定的专业知识。
同时,作为党员干部,还要注意引领或影响一个地区、一个单位不断提高学习能力,建立学习型社会、学习型团队,形成推动科学发展的强大精神动力。
二、把握全局,提高创新思维能力思维方式是把理论转化为实践的桥梁,它决定人们的价值取向和行为选择。
加强思维能力,很重要的一点,就是进一步提高辩证、统筹思维的能力。
科学发展观的基本内涵和要求鲜明地体现着马克思主义的唯物辩证法思想,必须辩证地理解和思考,才能掌握其要旨,更好地指导实践。
加强思维能力,还应以开阔的视野观察形势,进行战略思维。
世界多极化、经济全球化和市场经济的发展,已经把一隅一地的发展同全国乃至世界紧密地联系在一起,这次全球金融风暴又给我们上了生动的一课。
善于在发展变化中,把握好“天下大势”,随势而动,趋利避害,才能把握自身发展机遇,制定正确的“战略战术”。
三、发扬民主,提高科学决策能力加强党员干部的决策能力,就必须树立科学的精神和民主的作风。
不断提高创新工作能力.不断提高实际工作能力的措施
不断提高创新工作能力.不断提高实际工作能力的措施概述在现代社会中,创新和实际工作能力是非常重要的素质和竞争力。
拥有高效的创新工作能力和实际工作能力,可以提升我们在职场和生活中的竞争力,并且在面对各种挑战时更加游刃有余。
本文将介绍一些可以帮助我们不断提高创新工作能力和实际工作能力的措施。
提高创新工作能力的措施1.把握行业动态了解自身所处行业的最新动态和趋势是提高创新工作能力的基础。
通过关注相关新闻、行业研究报告、参加行业会议等方式,及时获取行业变化和趋势,从而为自己的工作提供创新思路和方向,做出更合理的决策。
2.培养广泛的兴趣爱好广泛的兴趣爱好能够拓宽我们的视野,激发我们的创新潜能。
通过阅读、旅行、参与体育运动等,我们可以接触不同领域的知识和经验,从中获得灵感,并将其应用到工作中,创造出独特的解决方案。
3.开展跨学科合作合作是创新的关键。
与不同领域的人合作,可以结合各自的专业知识和经验,产生更多新的想法和解决方案。
通过主动参与跨学科的项目和团队合作,可以锻炼我们的协作能力,并提高创新的能力。
4.推崇“试错”文化创新工作需要勇于尝试和冒险。
在工作中,我们应该放宽心态,容许自己犯错误,并从中吸取教训,不断完善和改进自己的工作方式。
只有勇于尝试,才能发现新的可能性。
5.注重自我反思和学习不断的自我反思和学习是提高创新工作能力的关键。
通过总结工作经验,找出不足之处,并加以改进,可以不断提高自己的工作能力。
同时,不断学习新知识,跟随科技和行业的发展,也是持续创新的重要条件。
提高实际工作能力的措施1.掌握有效的时间管理技巧高效的时间管理是提高实际工作能力的基础。
通过制定合理的工作计划和优先级,做到事事有计划、事事有条理,可以更好地安排工作时间,提高工作效率。
2.不断提升沟通与协作能力良好的沟通与协作能力是实际工作能力的核心要素。
通过与同事、领导和客户之间的积极沟通和合作,可以更好地理解需求和目标,避免沟通误解,提高工作的实际效果。
提升干部职工履职能力和职业素养
提升干部职工履职能力和职业素养全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:提升干部职工履职能力和职业素养,是企业发展和员工个人成长的重要环节。
在当今竞争激烈的社会环境中,任何单位都需要具备卓越的员工队伍,他们不仅要有专业和技术能力,更要具备高度的责任感、团队合作能力以及良好的职业道德。
而干部职工作为企业的中坚力量,他们的履职能力和职业素养的提升,对整个企业的发展起着至关重要的作用。
一、提升干部职工的履职能力1.加强专业技能培训干部职工在工作中需要具备扎实的专业知识和技能,只有不断提升自己的专业水平,才能更好地完成工作任务。
企业可以组织各类专业培训班,提高干部职工的专业技能水平,使其在岗位上更加游刃有余。
2.注重实践锻炼理论知识固然重要,但实践经验同样不可或缺。
干部职工在工作中需要不断积累实践经验,通过实践锻炼,才能更好地应对各种工作挑战。
3.培养创新意识在竞争激烈的市场环境下,创新意识是干部职工必备的素质。
企业可以通过举办创新创业大赛、经验交流等方式,培养干部职工的创新意识,鼓励他们敢于突破传统,勇于创新。
4.强化团队合作能力团队合作是现代企业发展不可或缺的要素,干部职工需要具备良好的团队合作能力,才能更好地完成工作任务。
企业可以通过组织团建活动、勇立擂台等形式,强化干部职工的团队合作意识,提升团队凝聚力。
1.树立正确的职业道德观职业素养的核心是良好的职业道德。
干部职工作为企业的中坚力量,需要时刻以企业利益为重,树立正确的职业道德观,始终保持自律、诚信、责任等职业素养。
2.注重个人形象管理个人形象是干部职工的第一门面,对企业形象和发展起着至关重要的作用。
干部职工需要注重自身形象的管理,包括仪表、言行举止等方面的规范,树立良好的企业形象。
3.提升沟通能力良好的沟通能力是干部职工必备的素质。
良好的沟通能力可以帮助干部职工更好地与同事、领导和客户沟通交流,解决工作中的问题,推动工作顺利进行。
4.培养自我管理能力在面对繁重的工作压力和琐碎的事务时,干部职工需要具备良好的自我管理能力,才能更好地处理好工作和生活的平衡,保持工作状态的持续稳定。
如何提升履职尽责能力,增强干事创业本领心得
如何提升履职尽责能力,增强干事创业本领心得1. 嘿,要提升履职尽责能力,咱得先有个积极的态度呀!就像盖房子,没个好地基咋行?比如工作中遇到难题,咱可不能退缩,得迎上去!想想看,要是遇到点困难就躲,那还能有啥进步?所以,积极主动是关键!2. 哇塞,不断学习新知识也是超重要的呢!这就好比给汽车加油,没油了还咋跑?跟同事交流经验,参加培训课程,都是很好的办法呀!就像我上次和老张交流,一下子就学到了不少新招,这对提升能力可太有帮助啦!3. 嘿呀,做事得专注啊!别三心二意的,一会儿干这个一会儿干那个。
就像射击要瞄准靶心一样,咱得集中精力在工作上。
你想想,要是分心,能把事情干好吗?肯定不行呀!4. 哎呀,勇于尝试新事物也很必要呢!别老是守着老一套。
这就跟吃菜一样,总吃那几样多没意思,得尝尝新的。
我之前尝试了一个新的工作方法,效果出奇的好,这不就是进步嘛!5. 嘿,和团队成员好好合作也很关键呀!大家齐心协力才能办大事。
就像打篮球,一个人厉害不行,得团队配合好。
那次我们一起完成一个大项目,靠的就是大家的团结协作!6. 哇哦,要善于反思总结呢!做完一件事,得想想哪里做得好,哪里还能改进。
这就像考试后看错题一样,这样下次才能做得更好呀!我之前就因为反思总结,后面工作就顺利多了。
7. 哎呀呀,保持耐心可不能忘啊!有些事情不是一下子就能做好的。
就像种花儿,得慢慢等它开花。
要是没耐心,早放弃了,哪还能看到成果呢?8. 嘿哟,得有责任心呀!对自己的工作要负责到底。
这就像对自己的孩子一样,得好好照顾。
要是不负责任,那不是坑人嘛!想想如果因为自己不负责出了问题,多糟糕呀!9. 哇,提高自己的应变能力也很重要呢!情况随时会变,咱得能快速应对。
就像开车遇到突发状况,得反应快呀!上次遇到个紧急情况,还好我反应快,不然就麻烦了。
10. 哎呀,要时刻保持上进心啊!不能满足于现状。
这就像爬山,得一直往上爬。
只有不断进取,才能越来越厉害呀!你说是不是?咱可不能停滞不前呀!总之,提升履职尽责能力,增强干事创业本领,就得从这些方面努力呀!只要咱认真去做,就一定能做得越来越好!。
履职情况(1)创新能力
履职情况报告(1)——创新能力在过去的一年中,我始终坚持在履职过程中不断提升自己的创新能力。
以下是我对创新能力五个方面的具体思考与实践:1.创新意识我始终意识到,创新意识是驱动创新行为和产生创新成果的关键因素。
为了培养自己的创新意识,我积极参与各类创新培训和研讨会,学习创新理论,了解创新方法。
同时,我努力发掘自身潜能,不断挑战自我,尝试从不同角度思考问题,寻求创新解决方案。
2.创新思维在工作中,我注重培养自己的创新思维。
我通过学习逻辑思维、批判性思维等思维方式,提升自己的创新思维能力。
此外,我还积极寻求跨部门、跨领域的合作机会,以拓展视野,激发创新灵感。
3.创新技能为了实现创新目标,我不断提升自己的创新技能。
我通过学习项目管理、设计思维等方法,将理论知识转化为实践操作。
此外,我还熟练掌握各种创新工具和技术,如思维导图、快速原型等,以支持创新过程的实现。
4.创新知识在不断学习专业知识的同时,我也关注其他领域的知识和信息。
我通过阅读各类学术文献、参加行业会议等方式,不断丰富自己的知识储备。
这有助于我在面对创新挑战时,迅速找到解决问题的方法。
5.创新环境良好的创新环境对激发创新潜力至关重要。
为了营造一个有利于创新的氛围,我积极推动团队内部的知识分享和技能培训,鼓励团队成员相互学习、共同进步。
同时,我还努力争取公司领导的支持,推动组织层面的创新改革和创新项目的实施。
总结来说,我在过去的一年中,注重培养自己在创新意识、创新思维、创新技能、创新知识和创新环境等方面的能力。
通过不断学习和实践,我努力提升自己的创新能力,为公司的发展贡献力量。
在未来的工作中,我将继续努力,以更好地发挥自己的创新能力。
2024年提高履职能力学习心得(2篇)
2024年提高履职能力学习心得提高履职能力是每个职场人士都需要努力追求的目标。
无论是在企业中担任管理职位,还是在公共机构中承担具体工作职责,都需要具备一定的履职能力。
履职能力的提高需要不断学习与实践,并结合个人的实际情况进行总结和反思。
在过去的一段时间里,我通过积极参与课程学习、实践经验积累和多方面的自我提升,逐渐提高了自己的履职能力。
下面是我的一些学习心得和体会。
首先,提高履职能力的关键在于不断学习。
在职场中,学习是持续不断的过程,需要时刻保持对新知识和新技能的敏感度。
我通过参加培训班、研讨会和自学,不断拓展自己的知识面,提高自己的专业素养。
比如,我参加了一些关于管理、领导力和沟通技巧的培训班,学习了一些实用的工作方法和技能。
此外,我也积极参与学习团队的交流和讨论,通过与他人的互动,不断学习他人的经验和观点,提高自己的思考能力和问题解决能力。
其次,实践经验对于提高履职能力也是至关重要的。
在实践中,我们可以将学到的理论知识应用到实际工作中,通过实际操作发现问题并加以解决,进而提高自己的履职能力。
在日常工作中,我积极承担一些具体任务,锻炼自己的实际操作能力。
同时,我也努力寻找机会参与一些重要的项目和活动,争取更多的实践机会。
在实践中,我不断总结经验和教训,反思自己的工作方法和表现,进而不断改进自己,提高自己的履职能力。
此外,自我提升也是提高履职能力的重要途径之一。
自我提升包括了提升自身的思维能力、人际交往能力和管理能力等。
在过去的一段时间里,我努力提高自己的思维能力和解决问题的能力。
我通过阅读一些经典的管理书籍和专业书籍,了解一些管理理论和实践经验。
同时,我也关注时事新闻和研究报告,不断增加自己的知识储备,丰富自己的思维。
此外,我也注重提高自己的人际交往能力和沟通技巧。
我积极参加一些社交活动和团队合作,锻炼自己的人际交往能力和团队合作能力。
通过与他人的交流和合作,我逐渐提高了自己的沟通技巧和领导能力。
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践行创新驱动提升履职能力——宁波电子行业协会2014年度工作回顾宁波电子行业协会会长李凌(2015年4月8日)尊敬的各位领导、各位会员代表:大家上午好!2014年是全面贯彻落实党的十八大和市十二次党代会精神的开局之年,也是实施“十二五”规划承上启下的关键一年,协会根据理事会年初提出的工作思路:深入贯彻党的十八大精神,围绕党中央和市委、市政府的重大战略部署,围绕科学发展观的主题和加快经济发展方式转变主线,按照市经信委中心工作要求,协会秉持科学发展观,以科技创新为动力,以调查研究为推手,以强化市场需求为导向,集聚资源,协同创新,加强产业链互动,争夺行业话语权,全心全意服务企业、行业、政府,提升协会创新服务水平。
全年协会秘书处在各政府部门和兄弟协会的大力支持下,根据年初协会理事会提出各项工作目标,团结进取,求真务实,积极用创新理念和创新手段,开拓新的服务领域和服务对象。
在全体会员单位大力支持和配合下,全行业形成合力,加强合作,突出重点,围绕经济大局,扎实工作,较好地完成全年的各项工作。
一、顺利召开第四届会员大会,选举成立新一届理事会今年四月份,我协会换届工作参照市经信委出台“行业协会选举(试行)办法”和市民政局“社会组织法人治理意见”执行,成立换届工作委员会,下设办公室,具体负责换届事项。
在三届六次会长会议提议下,本届理事会采用等额选举举手表决的方式选举,制定第四届会员代表大会理事(监事)会选举办法(经三届六次理事会审议通过),修改章程和协会财务管理办法,完成换届财务审计,对连任会长和秘书长人选按规定向市经信委和市民政局进行报批,由于前期基础工作较为扎实,为顺利开展第四届会员大会奠定基础。
理事会全票通过各项议案,第四届会员代表大会选举产生新一届理事会和监事会,为建章立制,加强法人治理,规范协会打下基础。
二、搭建法律咨询、知识产权(专利)、检测认证三大服务平台根据本行业特点,今年重点搭建法律、专利、检测认证三大平台建设,聚集社会资源,引入先进机制,为会员企业提供贴心服务。
(一)法律咨询服务平台1.建立健全法律维权中心,切实维护会员企业利益,协会与浙江盛宁律师事务所在合作基础上,发挥各自优势,共同建立为企业提供法律服务的平台,成立不久,已为我会员企业对外贸易纠纷进行维权2例,为5家企业提供法律咨询服务。
2.成立宁波电子行业人民调解委员会在市民政局、司法局指导下,由知识产权协会牵头,共同承担民政部行业协会(商会)人民调解机制示范点项目,我协会组织相关会员单位法务部门负责人和专职律师、知识产权专业人员及协会秘书处全体人员参加司法部门和劳动部门及专职法务部门的业务培训为期2天,参加民政局召开的3次座谈会,协会制定行业人民调解运行机制及运行方案,成立组织机构,制定年度计划,并广泛征求企业意见,在网上公示。
今年8月由司法局、民政局有关领导考察协会,并给予高度评价,授与协会“政府立法联络点”,这也为下步承担司法和中院案子进行线下调解打下基础。
(二)搭建知识产权(专利服务)平台尊重知识产权,挖掘知识产权,保护知识产权,形成更加公平的竞争环境的前提下,我协会上半年与宁波奥圣专利代理事务所建立合作关系,搭建知识产权(专利服务)平台。
平台建立以来,协会与奥圣专利代理事务所的专职人员走访会员企业,了解企业对知识产权(专利)理解程度和具体做法及专利获取渠道,并一一在现场讲解,服务5家企业,并为会员企业获取各项专利若干项。
(三)不断完善行业检测认证服务平台为了进一步提高检测认证服务,更好地与地方融合,真正为行业发挥作用。
今年协会多次赴工信部五所宁波赛宝重点实验室研究如何更好地为行业服务,如何开展专业培训,建立检测认证,创新服务体系,并重点协助重点实验室申报国家和市的示范服务平台。
为了规范我市半导体照明产业健康发展,协会委托“重点实验室”开展15家半导体照明企业生产照明灯具产品抽查检测。
将测试结果反馈各企业,提出存在缺陷和解决措施,引导企业按标准生产,重视产品质量,为消费者提供优质产品作出努力,也为行业提供真实数据,为政策制定提供依据。
三、为宁波新材料科技城建设“添砖加瓦”(一)配合中科院宁波材料所课题组规划1、按分工我协会承担电子信息材料调研材料撰写,尤其是我市半导体照明产业发展现状与趋势及行业协会发挥作用。
2、参与课题组规划评审,并提出发展的政策建议。
(二)配合市新材料科技城组织机构开展系列技术交流活动组织会员企业积极参加美国博士在高新区创新港举办《全球新材料发展趋势及重点技术交流》,及在中科院召开《LED领域新材料技术发展趋势研讨会》。
(三)会员企业与中科院材料所开展多项合作1、韵升、金鸡与中科院宁波材料所开展“钕铁硼稀土新材料“合作;2、升谱与中科院宁波材料所开展“LED荧光粉“开发与产业化项目。
3、凯耀与中科院材料开展“LED智能控制系统开发”项目四、尽心尽责当好政府行业管理的参谋和助手(一)深入调研,开展产业研究课题1、承担市发改委、市经信委《我市集成电路产业发展研究项目》课题,为政府决策提供依据。
2、承担市经信委《宁波市电子新材料产业现状与发展趋势》专题报告,此报告为我市新材料科技城建设提供参考依据。
3、承担国家科技部、市科技局“十城万盏“半导体照明应用示范工程实施专题报告及政策建议。
4、根据行业发展所需,撰写2014年宁波电子制造业运行分析报告,为各级职能部门提供产业信息。
(三)加大“工业强市政策”宣贯,助推企业发展根据市委、市政府提出,到2016年宁波将初步形成工业强市的总体精神,按照市“工业强市”推进会出台《关于推进工业稳增长调结构促发展的若干意见》(简称“工业31条”)和市经信委工作总体步骤,为合力营造建设“工业强市”氛围,为会员企业深入普及政策,助推企业发展。
9月4日,我协会邀请市经信委3个职能部门负责人和市科技局2个职能部门负责人及宁波银行和市人保的负责人,共同开启系列政策解读,提增企业家信心,提升“宁波制造”向“宁波智造”转型,加快推进战略性新兴产业的发展,发挥协会积极作用。
(四)配合政府做好行业协调系列工作1.配合市政府、市经信委做好“关于促进宁波市光伏产业健康持续发展的实施意见(草案)”征集企业的意见反馈工作和参与政策制定。
协会站在行业的角度向政府部门建言献策,直至宁波地方性光伏政策出台。
2.在刘奇书记召开“工业协会座谈会”上听取各行业情况,提出政策建议。
8月5日,市委书记在慈溪市政府会议中心,召开“工业协会座谈会”系统了解行业发展现状及存在问题。
我协会会长李凌代表电子行业协会汇报宁波电子信息制造业上半年经济运行内在质量及存在问题;及时提交若干政策建议书面材料。
3.配合市政协做好全国政协调研组“关于产业联盟开展科技创新工作的座谈会”。
我协会和纺织职院联盟作为宁波代表出席本会,向调研组汇报我协会近几年在科技创新方面开展主要工作和取得一些成效,得到调研组认可,并要求我协会继续配合调研组提供更详细材料,作为典型案例交流。
4.配合工信部和省经信委做好开展光伏行业准入联动工作第一,积极参与工信部制订“光伏制造行业规范条件”及行业门槛标准设置合理性,为此我协会牵头组织有关企业赴北京工信部电子产品司汇报企业的现状及行业门槛指标设置合理性的建议,为企业争取主动权,协会全过程配合专家现场评估,及时协调存在困难和后续工作;与企业合力,最终将宁波4家光伏骨干企业列入第一批和第二批工信部核准支持企业名单。
第二,我协会与省光伏协会合力参与省经信委,开展“光伏建筑一体化产品推广目录”制定,为我市更多光伏企业列入“目录”创造条件。
第三,按照条件要求积极推荐企业申报“浙江省光伏建筑一体化产品推广目录”项目。
由于协会前期工作充分,对我市光伏制造符合条件企业进行梳理,逐一辅导项目编制的要点,同时向省有关部门和专家进行沟通,经专家评审和省经信委核准。
我协会光伏企业分两批列入共有5家企业。
5.配合科技部受市科技局委托开展我市“十城万盏”LED应用工程试点示范工作专题调研,在调研基础上,代表地方行业提交若干个政策建议。
6.尽心尽力配合市经信委开展系列专题活动①配合市经信委开展“天津宁波周”产业对接会。
协会重视前期基础工作。
对天津产业与宁波产业进行比较,找到合作点,确定双方参与企业名单和整个工作计划制定,为了推进双方企业合作项目,我协会与天津电子工业协会签署合作协议。
在双方市经信委大力支持下,取得圆满成效,得到市经信委认可。
②配合市经信委做好“浙洽会“招商引资工作,经协会积极促成“宁波江丰与香港商盈控股有限公司合作项目”列入市经信委考核业绩。
③配合市经信委做好“智博会”企业参展组织工作,本次“智博会”我会员企业共有8家参加。
④配合市经信委开展“菲特”灾后恢复生产的有关工作,向受灾地区派遣抢修队机修工,同时做好“灾后”恢复生产情况调研及政策落实工作等。
⑤配合市经信委做好各项项目申报和评审工作A配合推荐申报“2014工信部电子发展基金”的项目3项,B积极组织企业申报2014年度新产品,“两化融合”体系管理示范平台专项,“节能”专项若干个,C配合推荐和评审“2013行业文化制造业企业重点支持资金项目申报项目”,D配合推荐与评审“2014强基工程项目”若干个,E配合市经信委开展“节能周”系列活动,主动采购节能LED灯泡,发放消费者使用,从而扩大宣传力度,提高群众节能意识。
五、主动服务、积极应对“光伏双反案”与“稀土337案”随着国际对外贸易摩擦不断升级,“光伏双反案”不断深入世界各国,跟风案不断,协会对外贸易预警示范点一是继续加大预警信息发布,以防范为主;二是充分利用四方(政府、企业、协会、律师)联动机制,开展“反倾销、反补贴”应对工作;三是开展涉案产业(光伏)调研分析,向有关职能部门提供信息和建议;四是开展“法律培训服务”8场,如:①赴杭州参加省商务厅举办“美国对华光伏产品反倾销反补贴调整案”应诉准备会,②参加商务部“应对国际贸易摩擦培训班”,③参加省外经贸厅“2014浙江省法律服务月暨国际贸易风险防范与应对培训班”和全省公平贸易工作暨对外贸易预警示范点工作交流会,及市公平贸易专题培训3场,并服务企业6家,其中福泰对外贸易纠纷得到省法律专家指点和合作。
五是参与反倾销反补贴案工作,为企业争取话语权,今年继续组织企业抱团应对“美国光伏产品双反案”行政复审和美国“双反”新案进行无损害抗辩。
在协会指导和组织下,已有11家企业提交“无损害抗辩”,面对美国“双反”案终裁公布的反倾销税及反补贴税分别为25.96%及15.24% ,以及介于14.78%至15.97%的反补贴关税和欧盟“双反”案初裁及时发布案件动态及应诉策略建议,紧跟全国的步伐,合力应对。
同时跟踪美国对中国大陆和台湾光伏产品进行新的调查和立案,澳大利亚、日本。