劳动法历史沿革及其国际立法..

（四）国际劳工立法不足之处
1.国际劳动公约不易得到各国普遍批准； 2.国际劳工立法性质属于资本主义立法范 畴，目的在于缓和劳资矛盾，以维护资本主 义制度； 3.公约和建议书的通过很大程度上取决于 政府和雇主代表的同意和支持，工人代表作 用较小。
（五）我国劳动立法与国际劳工标准比较
1.自由结社权方面的区别； 2.集体谈判权方面的区别； 3.平等就业权方面的区别； 4、强迫劳动方面的区别； 5、童工问题方面的区别。
三、WTO中的“社会条款”问题
社会条款相对于环境保护中“绿色条款”，又被称 为“蓝色条款”，是指在WTO协议中写入关于保护 劳动权的条款，缔约方如果违反该条款，其他缔约 方可以予以贸易制裁。目的是通过贸易制裁来保证 有关社会基本权利的实现。 核心内容是SA8000（social accoutability）， 内容包括童工、强迫性劳工；健康与安全；组织工 会谈判的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措 施、工作时间、工资、管理体系等。 社会条款主要针对“社会倾销”。
（一）国际劳工组织
2.组织机构 （1）国际劳工大会——最高权力机构； （2）理事会——执行机构； （3）国际劳工局——秘书处。
（二）国际劳工立法内容
“核心劳动标准”，包括结社自由权、集体谈
判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止使 用童工及男女同工同酬等。主要有四类八项 国际劳工公约： （1）自由结社与集体谈判公约； （2）关于废除强迫劳动的公约； （3）关于平等权方面的公约； （4）关于禁止使用童工方面的公约。
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3、劳动法调整阶段。
（三）劳动立法发展—当代劳动法基本特征
1、劳资关系相对缓和，意识形态枷锁被打
破； 2、劳资关系的法律调整向社会安全（社会 保障）领域拓展； 3、全球经济一体化对当代劳动法形成挑战； 4、产业升级及经济转型对劳动法产生的影 响。
二、国际劳工立法概述
（一）国际劳工组织 1.成立概况 国际劳工组织（ILO）是联合国的一个专门 组织，负责国际劳动与社会政策事务。成立 于1919年。 我国自1919年即成为创始成员国。1973 年，国际劳工组织理事会恢复新中国的席位。 1983年正式恢复我国参加国际劳工大会及其 他活动。

“蓝色壁垒”对我国外贸的影响
市场门槛的提高，部分企业无法进入目标市
场，被迫退市； 中小型劳动密集加工型外贸企业的国际竞争 力降低； 弱化我国比较优势的发挥； 短期内可能导致贸易条件恶化而减少贸易获 益； 直接影响外贸结构的升级。
第二章 劳动法历史沿革及国际劳 动立法
一、劳动法的历史沿革
（一）劳动法产生条件
1.经济基础：劳动力和生产资料分别归属于
不同主体；发展生产力的要求. 2.政治基础：工人阶级长期斗争； 3.法律基础：大陆法系+英美法系
（二）劳动法产生过程
1、劳工法规调整阶段； 2、工厂立法与民法调整阶段；
我国批准的国际公约
《消除就业和职业歧视公约》（1958年，111 号）； 《男女工人同工同酬公约》（1951年，100 号）； 《准予最低就业年龄公约》（1973年，138 号）； 《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动 公约》（ 2000年，182号 ）
（三）国际劳工立法作用 1、对成员国劳动立法起着协调、指导和规范 的作用。 2、对各国劳动立法的制定和完善具有积极的 促进作用。 3、有利于各国关于改善工人劳动和生活条件 的立法建立在各国进行公平的国际竞争的基 础之上，从而也有利于劳动力和商品在国际 范围内的流动。