2018年市总工会工作情况报告
工会主席2018年履行党风廉政建设主体责任情况报告
工会主席2018年履行党风廉政建设主体责任情况报告加强自身建设。
我认真研究和贯彻中央“八项规定”,自觉遵守廉洁自律各项规定,不收受礼品礼金,不接受宴请,不搞特殊化、个人化待遇。
同时,我也要求身边的工作人员和亲属严格遵守规定,不得以任何形式违反党风廉政建设要求。
二)加强工作作风建设,提高服务质量。
我坚持勤政务实、廉洁高效的工作作风,注重与职工群众的沟通交流,认真听取意见建议,及时解决问题,提高了工会服务质量和工作效率。
三)加强机关纪律建设,规范机关管理。
我认真履行“一岗双责”,按照规定严格执行机关纪律,严格控制机关经费使用,确保每一笔经费都用在刀刃上,杜绝浪费和奢侈。
五、严格执行省委省政府“十项规定”,严肃查处违反党风廉政建设规定行为我认真贯彻落实省委省政府“十项规定”,严格执行公务接待、公务用车、公务出国、公务出境等方面的规定,严肃查处违反党风廉政建设规定的行为。
同时,我也积极宣传和推广廉洁文化,引导广大职工群众树立正确的价值观和人生观,营造风清气正的工作环境。
六、加强组织领导,推进党风廉政建设工作深入开展我认真履行总工会党组成员职责,加强组织领导,推进党风廉政建设工作深入开展。
同时,我也积极参加各种廉政教育和培训,不断提高自身党风廉政建设水平,为工会事业的发展提供坚强保障。
七、总结经验,完善工作机制在履行党风廉政建设主体责任的过程中,我认真总结经验,及时发现问题,完善工作机制,不断提高工作效率和质量。
同时,我也积极与其他单位交流研究,借鉴先进经验,不断推进党风廉政建设工作的创新和发展。
总之,2018年,我始终坚持党的建设和工会事业的有机统一,认真履行党风廉政建设主体责任,为加强工会建设、推动工会事业发展作出了积极贡献。
今后,我将继续保持清正廉洁的政治本色,不断提高自身党风廉政建设水平,为工会事业的发展贡献力量。
为了贯彻中央“八项规定”和省委“六个严禁”的要求,我们在下基层调研、会议活动、检查指导工作时,要严于律己,不接受任何礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡和纪念品、土特产等,也不参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动。
工会决算报表填报说明
《2018年工会决算报表》填报说明一、封面填报方法(一)单位名称:填列单位的全称或规范简称,并加盖单位行政公章。
各级主管部门填报本级报表时,应在单位名称后加“(本级)”。
(二)组织机构代码:根据各级技术监督部门核发的机关、团体、事业单位代码证书规定的9位码填列;临时代码编制应符合《自编企业、单位临时代码编制规则》。
单位如已取得统一社会信用代码,需按统一社会信用代码9-17位信息填列本代码。
(三)统一社会信用代码:根据有关登记管理部门核发的统一社会信用代码填列,未取得统一社会信用代码的单位暂不填列。
统一社会信用代码应当符合《法人和其他组织统一社会信用代码编码规则》(GB32100-2015)及相关修订,以18位阿拉伯数字或大写英文字母表示,由登记管理部门代码1位、机构类别代码1位、登记管理机关行政区划码6位、主体标识码(即原组织机构代码)9位和校验码1位五个部分组成。
(四)单位类别:根据单位性质选择填列,工会行政单位、工会事业类单位、工会企业类单位、工会非营利组织单位。
(五)预算层级:工会行政单位根据财务管理关系所确定的预算级次,选择填列。
选择项有:全总、全总本级、省级工会、省总本级、市级工会、市总本级、县级工会、县总本级、县属基层工会、县属基层工会(乡镇街道、工业园区、开发区)、市属产业工会、市属基层工会、市属基层工会(乡镇街道、工业园区、开发区)、省属产业工会、省属基层工会、省属基层工会(乡镇街道、工业园区、开发区)、在京中央企业工会、在京中央二级企业工会、在京中央基层企业工会。
工会所属事业类、企业类、社团类单位根据财务管理关系所确定的预算级次,选择填列。
选择项有:全总所属、省总所属、市总所属、县总所属、基层所属。
(六)所在地区:根据全国最新行政区划选择填列。
(七)单位执行会计制度:按单位实际执行的会计制度选择填列。
主管部门叠加汇总所属单位决算时不填列本项。
选择项有:工会会计制度、事业类会计制度、企业类会计制度、民间非营利组织会计制度。
孝感市总工会:把小事做成实事
10特别策划10场地有限的困难,黄石市妇幼儿保健院开展“1+X”设置模式,即在人群密集的楼层建立1个10平方米左右设施齐全、功能完备、装饰美观的主母婴室,另外在其它楼层利用楼道角落处隔出多个4平方米左右仅配置必备用品的简易母婴室,充分利用现有空间满足哺乳妈妈的应急需求。
针对母婴室功能单一易造成闲置的问题,部分母婴室积极拓展服务项目,不仅利用母婴室平台开办了孕期、哺乳期、产后恢复期讲座,还开办了育儿沙龙、心理疏导、瑜伽练习、读书和家风建设等活动,受到了广大女职工的好评。
中船重工第七O一研究所探索将职工哺乳休息与企业提供廉租房帮助职工托管子女相结合的居家母婴室模式,一体化解决了居家、早教、哺乳、休息等系列问题。
他们的创新思路和做法受到全总女职委的高度肯定,并作为先进典型在2018年全总会议上作经验交流。
加强督导为鼓励更多企事业单位参与到母婴设施建设中本刊记者_张明蕾 通讯员 李凤琴3月12日上午,在孝感市总工会五届十二次全委(扩大)会议上,2019年度“孝感市总工会十件实事”新鲜出炉,今年的名单里多了个新“成员”——爱心母婴室建设。
新“入伙”不等于新事物,孝感市总工会在推动爱心母婴室建设的道路上已经走了四年,一步步把一件小事做成了关爱服务女职工的实事。
摸底调研孝感市总工会副主席李朝霞分管女工工作,去基层调研时总爱夹带“私货”。
不论主题是建会、维权,还是劳动竞赛,她都要问问爱心母婴室的建设情况。
若是进了企事业单位,在时间允许的情况下,她还会实地查看。
李朝霞告诉记者,市总工把小事做成实事来,优化升级小屋现有的服务水平和活动内容,省总女职委于2017年开展了“最暖心妈咪小屋”评选活动,在全省评选授牌了10家硬件设施全、服务项目多、管理规范有序的母婴室,并给予每家1万元的支持资金。
以此为契机,加强线上线下宣传,营造了全社会关心关注母婴权益、支持母婴设施建设、推广母婴设施服务的氛围。
很多地方就母婴设施建设运行情况进行了考核评比,推动该项工作的良性发展。
2018年工会文件
2018年工会文件(原创版)目录1.2018 年工会文件概述2.工会文件的主要内容3.工会文件的实施情况和影响正文2018 年工会文件是由我国工会组织发布的一项重要文件,旨在维护职工权益,促进工会工作的开展。
本文将从三个方面对 2018 年工会文件进行详细解读。
一、2018 年工会文件概述2018 年工会文件是对我国工会工作进行全面梳理和总结的重要成果,体现了工会在维护职工合法权益、服务职工群众、推进工会改革创新等方面的积极探索。
该文件对于各级工会组织具有指导意义,为工会工作提供了明确的方向。
二、工会文件的主要内容2018 年工会文件主要包括以下几个方面的内容:1.坚定不移地维护职工合法权益。
文件强调,工会要始终把维护职工合法权益作为工作的出发点和落脚点,积极参与劳动争议调解,为职工提供法律援助,确保职工的权益得到有效保障。
2.积极服务职工群众。
工会文件提出,要关注职工的生活和需求,通过开展丰富多彩的文化、教育、卫生等活动,提高职工的综合素质,增强职工的凝聚力和向心力。
3.深化工会改革创新。
文件明确要求,工会要切实加强自身建设,不断优化组织结构,提高工作效率,积极探索适应新时代要求的工会工作新模式。
4.加强党风廉政建设。
文件强调,工会要认真落实党风廉政建设主体责任,严明纪律,严肃查处违纪违法行为,为工会工作的顺利开展提供坚强保障。
三、工会文件的实施情况和影响自 2018 年工会文件发布以来,各级工会组织认真学习贯彻文件精神,紧密结合实际,制定具体措施,确保文件精神落地生根。
在文件的指导下,工会工作取得了显著成效,职工的获得感、幸福感、安全感不断增强,工会组织的凝聚力和战斗力得到了进一步提升。
总之,2018 年工会文件是我国工会工作的重要指导性文件,为工会工作提供了明确的方向。
2018年湖北工会
湖北省总工会文件鄂工发 2018 6号湖北省总工会关于印发‘湖北省基层工会经费收支管理实施细则“的通知各市㊁州㊁县(市㊁区)总工会,各大型企事业工会,省直各产业(厅㊁局)工会,省金融各行(司)工会,省直机关工会,省总工会各直属基层工会:根据‘中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知“(总工办发 2017 32号)的规定,省总工会制定了‘湖北省基层工会经费收支管理实施细则“,已经省总工会研究,并报经省有关部门同意,现印发给你们,请认真贯彻执行㊂1附件:湖北省基层工会经费收支管理实施细则湖北省总工会2018年2月5日2湖北省基层工会经费收支管理实施细则第一章总则第一条为加强基层工会收支管理,规范基层工会经费使用,根据‘中华人民共和国工会法“和‘中国工会章程“㊁‘工会会计制度“㊁‘工会预算管理办法“等有关规定以及‘中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知“(总工办发 2017 32号)文件要求,结合我省实际制定本细则㊂第二条本细则适用于全省企业㊁事业单位㊁机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会㊂第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则: (一)遵纪守法原则㊂基层工会应依据‘中华人民共和国工会法“的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会和湖北省总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理㊂(二)经费独立原则㊂基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利㊁承担民事义务,并根据财政部㊁中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算㊂3(三)预算管理原则㊂基层工会应按照‘工会预算管理办法“的要求,将单位各项收支全部纳入预算管理㊂基层工会经费年度收支预算(含预算调整)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准㊂(四)服务职工原则㊂基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力㊂(五)勤俭节约原则㊂基层工会应按照党中央㊁国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定,严格控制工会经费开支范围和开支标准,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高工会经费使用效益㊂(六)民主管理原则㊂基层工会应依靠会员管好用好工会经费㊂年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告,建立经费收支信息公开制度,主动接受会员监督㊂同时,接受上级工会监督,依法接受国家审计监督㊂第二章工会经费收入第四条基层工会经费收入范围包括:会费收入㊁拨缴经费收入㊁上级工会补助收入㊁行政补助收入㊁事业收入㊁投资收益㊁其他收入㊂(一)会费收入㊂是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费㊂4(二)拨缴经费收入㊂是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分和建会前缴纳的工会筹备金㊂(三)上级工会补助收入㊂是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项㊂(四)行政补助收入㊂是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助㊂(五)事业收入㊂是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入㊂(六)投资收益㊂是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益㊂(七)其他收入㊂是指基层工会取得的资产盘盈㊁固定资产处置净收入㊁接受捐赠收入和利息收入等㊂第五条基层工会应加强对各项经费收入的管理㊂要按照会员工资收入和规定的比例,按时收取全部会员应交的会费,并及时存入工会银行账户,全部留存开支使用㊂要加强与本单位党政部门的沟通,按照国家统计局公布的职工工资总额口径和省总工会规定的分成比例,通过税务代收和财政划拨的方式及时足额拨缴工会经费,依法依规取得‘中华人民共和国税收通用缴款书“(工会专用)或电子缴费付款凭证(网上申报用户)及‘工会经费收入专用收据“,证明其拨缴经费收入的合法性㊂基层工会要加强与单位行政部门的沟通,根据单位年度工作和经费计划,统筹安排工会活动和行政补助收入㊂对因工会经费5不足确需单位行政予以补助的,应在制定活动计划和编制经费预算之前征得单位行政和主要负责人的同意㊂行政补助收入要按照预算确定的用途开支,不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理㊂第三章工会经费支出第六条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动㊂第七条基层工会经费支出范围包括:职工活动支出㊁维权支出㊁业务支出㊁资本性支出㊁事业支出和其他支出㊂第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育㊁文体㊁宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出㊂包括:(一)职工教育支出㊂用于基层工会举办政治㊁法律㊁科技㊁业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料㊁教学用品㊁场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励㊂对优秀学员的奖励应以精神奖励为主㊁物质奖励为辅㊂优秀学员的评选范围不超过参加培训人员的10%,每名优秀学员奖励不超过500元㊂行政事业单位基层工会聘请授课人员的酬金按照当地财政部门有关规定执行,企业工会可参照上述标准执行,也可按照所在6单位行政的有关规定执行㊂(二)文体活动支出㊂用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材㊁服装㊁用品等购置㊁租赁与维修方面的支出以及活动场地㊁交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费㊂文体比赛活动奖励以精神奖励为主㊁物质奖励为辅㊂每次比赛活动奖励范围不得超过参与人数的三分之二㊂设置奖项的比赛活动每年不超过两次,一般设置一㊁二㊁三等奖,可发放奖品或奖金㊂一等奖人均不超过500元,三等奖人均不超过200元㊂不设置奖项的比赛活动,可为参加人员发放人均不超过100元的纪念品,每年不超过一次㊂基层工会举办文体比赛,如有统一着装要求,可为参赛者购买服装(含鞋子),每人每两年不超过一次,每次不超过500元㊂基层工会参加县级以上工会组织的文体比赛活动,确需为参赛者(含领队)购买服装的,每人不超过500元㊂举办文体比赛活动需聘请教练㊁裁判㊁评委等工作人员的,可以发放每半天不超过500元的劳务费;其他工作人员中,非专职工会工作人员可以给予每半天不超过100元的补贴,专职工会工作人员在工作日期间不得领取补贴,在节假日期间可参照上述标准发放㊂基层工会会员在工作日期间,确因参加县级以上工会组织的文体比赛活动而误工的(仅限企业领取计时㊁计件工资的人员),可以给予每人每天不超过100元的误工补贴㊂7文体比赛活动中确需开支伙食补助费的,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准㊂基层工会可用会员会费组织会员观看电影㊁文艺演出㊁体育比赛等,也可为会员购买当地公园年票,每人每年不超过200元㊂基层工会组织会员开展春秋游活动,范围限于省内,且须当日往返,可委托专业机构承办,但不得前往有关部门明令禁止的风景名胜区,确需途中用餐的,可安排工作餐,每餐人均不超过40元,但不得以现金形式发放给个人㊂会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍㊂(三)宣传活动支出㊂用于基层工会开展重点工作㊁重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗㊁场地租金㊁购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛㊁宣讲演讲比赛㊁展览等宣传活动支出㊂(四)职工集体福利支出㊂用于基层工会逢年过节和会员生日㊁婚丧嫁娶㊁退休离岗的慰问支出等㊂基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每人每年不超过1200元,工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元㊂逢年过节的年节是指国家规定的法定节日,即元旦㊁春节㊁清明节㊁劳动节㊁端午节㊁中秋节和国庆节㊂节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,如普通月饼㊁粽子㊁米㊁油㊁肉㊁蛋㊁水果等㊂基层工会8可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式,但不得发放现金和购物卡㊂工会会员生日慰问,可以发放不超过300元的实物慰问品,也可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式,但不得发放现金和购物卡㊂工会会员结婚可以给予不超过1000元的慰问品,工会会员生育可以给予不超过500元的慰问品㊂工会会员退休离岗,可以发放不超过1000元的纪念品㊂工会会员生病住院,可以给予不超过1000元的慰问金㊂工会会员或其直系亲属(限会员配偶㊁父母㊁子女)去世,可以给予不超过1000元的慰问金㊂基层工会开展生病住院㊁直系亲属去世㊁会员退休等慰问活动时,须与单位行政部门做好统筹,不得重复慰问㊂(五)其他活动支出㊂用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出㊂基层工会可以组织劳动模范和职工开展疗休养活动,活动要面向劳动模范㊁先进职工和一线职工,特别是苦㊁脏㊁累㊁有毒有害岗位及工伤㊁患职业病㊁慢性病的职工㊂应优先选择在工会疗养院所和基地进行,每次疗休养时间不超过5天(不含路途),每人不超过3500元(包括往返路费㊁伙食费㊁住宿费㊁活动费以及公杂费等)㊂活动往返路费㊁伙食费和住宿费由所在单位行政负担㊂疗休养主要以休息疗养㊁康复治疗㊁开展健康体检和讲座㊁形势报告㊁座谈交流㊁文体活动等形式组织开展㊂疗休养期间外9出参观原则上不超过休养时间的三分之一,参观考察以免费的革命传统教育基地㊁先进企业及社区㊁社会主义新农村㊁博物馆㊁纪念馆等为主,不得安排参观收费旅游景点的相关活动㊂应将开展疗休养活动与爱国主义教育㊁提升劳模职工素质结合起来,严禁借疗休养名义组织公款或变相公款旅游㊂疗休养期间不得跨省活动,原则上住宿地点不变㊂第九条维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出㊂包括:(一)劳动关系协调费㊂用于推进创建劳动关系和谐企业活动㊁加强劳动争议调解和队伍建设㊁开展劳动合同咨询活动㊁集体合同示范文本印制与推广等方面的支出㊂(二)劳动保护费㊂用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动㊁加强群监员队伍建设㊁开展职工心理健康维护等促进安全健康生产㊁保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等㊂(三)法律援助费㊂用于基层工会向职工群众开展法治宣传㊁提供法律咨询㊁法律服务等发生的支出㊂(四)困难职工帮扶费㊂用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出㊂基层工会应建立和完善本单位的困难职工档案,并根据实际情况和经费保障能力,制定标准统一㊁程序规范㊁管理严格的困难职工帮扶慰问管理办法,并经职工代表大会审议通过后执行㊂(五)送温暖费㊂用于基层工会开展春送岗位㊁夏送清凉㊁01金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出㊂(六)其他维权支出㊂用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出㊂基层工会可以组织开展职工医疗互助活动,所需经费以单位行政为主㊁工会经费补助为辅㊂基层工会可用工会经费为女职工购买一份女性重大疾病 安康保险 ㊂第十条业务支出是指基层工会培训工会干部㊁加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出㊂包括:(一)培训费㊂用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出㊂行政事业单位基层工会按照当地财政部门关于培训费的有关规定执行,企业工会可参照上述标准执行,也可按照所在单位行政的有关规定执行㊂(二)会议费㊂用于基层工会会员大会或会员代表大会㊁委员会㊁常委会㊁经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出㊂行政事业单位基层工会按照当地财政部门关于会议费的有关规定执行,企业工会可参照上述标准执行,也可按照所在单位行政的有关规定执行㊂(三)专项业务费㊂用于基层工会开展基层工会组织建设㊁建家活动㊁劳模和工匠人才创新工作室㊁职工创新工作室等创建活动发生的支出,用于基层工会开办的图书馆㊁阅览室和职工书11屋等职工文体活动阵地所发生的支出,用于基层工会开展专题调研所发生的支出,用于基层工会开展女职工工作性支出,用于基层工会开展外事活动方面的支出,用于基层工会组织开展合理化建议㊁技术革新㊁发明创造㊁岗位练兵㊁技术比武㊁技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及奖励支出㊂基层工会开展的合理化建议㊁技术革新㊁发明创造㊁岗位练兵㊁技术比武㊁先进操作法㊁技术培训等劳动和技能竞赛活动及奖励支出等事项,由单位行政与工会根据活动㊁竞赛所创价值和有关政策规定,结合本单位实际自行确定㊂(四)其他业务支出㊂用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴,用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出,用于基层工会必要的办公费㊁差旅费,用于基层工会支付代理记账㊁中介机构审计等购买服务方面的支出㊂基层工会可对经上级工会批准评选表彰的优秀工会干部(担任委员及以上职务)和积极分子,每两年奖励一次,表彰奖励的人数不超过全体会员的10%,每人奖金(奖品)不超过500元㊂基层工会(不含党政机关和事业单位工会)可对兼职工会干部(担任委员及以上职务)和专职社会化工会工作者发放月人均不超过200元的补贴㊂第十一条资本性支出是指基层工会从事工会建设工程㊁设备工具购置㊁大型修缮和信息网络购建而发生的支出㊂第十二条事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单21位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出㊂第十三条其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出㊂包括:资产盘亏㊁固定资产处置净损失㊁捐赠㊁赞助等㊂第十四条根据‘中华人民共和国工会法“的有关规定,基层工会专职工作人员的工资㊁奖励㊁补贴由所在单位承担,基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供㊂所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下,可以用工会经费适当弥补㊂第十五条以上核定的经费支出标准为上限标准,各基层工会要根据工会经费结余情况和单位实际,确定支出标准,量入为出地安排好工会活动㊂第四章财务管理第十六条基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性㊁完整性负责㊂第十七条基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求,制定年度工会工作计划,依法㊁真实㊁完整㊁合理地编制工会经费年度预算,依法履行必要程序后报上级工会批准㊂严禁无预算㊁超预算使用工会经费㊂年度预算原则上一年调整一次,调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致㊂第十八条基层工会应根据批准的年度预算,积极组织各项31收入,合理安排各项支出,并严格按照‘工会会计制度“的要求,科学设立和登记会计账簿,准确办理经费收支核算,定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况㊂基层工会经费年度财务决算需报上级工会审批㊂第十九条基层工会应加强财务管理制度建设,健全完善财务报销㊁资产管理㊁资金使用等内部管理制度㊂基层工会应依法组织工会经费收入,严格控制工会经费支出,各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大收支须集体研究决定㊂第二十条基层工会应根据自身实际科学设置会计机构㊁合理配备会计人员,真实㊁完整㊁准确㊁及时反映工会经费收支情况和财务管理状况㊂具备条件的基层工会,应当设置会计机构或在有关机构中设置专职会计人员;不具备独立建账条件的,由已成立的市及县市区基层工会经费核算中心进行核算,分户管理,或经协商后由上级工会代管经费,统一管理,也可委托本单位财务部门或经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构或聘请兼职会计人员代理记账㊂第二十一条基层工会要加强会计核算管理,强化会计基础工作㊂开展文体活动,要有经费预算㊁活动通知㊁实施方案以及参加人员名单等,文体比赛要有比赛秩序册㊁比赛结果或获奖通报文件;发放奖金㊁奖品㊁纪念品㊁劳务费及补贴等,要有签领单;购物发票要写明单位名称㊁具体品名㊁数量㊁单价或附购物清单;奖励设置不得擅自突破标准㊁范围和次数;对参加上级工会组织的文体比赛活动的获奖人员不得重复奖励;组织慰问活动41要制定细则㊁统一标准㊁完善手续;组织活动等确需用餐的,须提供就餐人员名单㊁发票及原始明细单据或电子结算单㊂第二十二条离退休干部职工按有关规定享受相关福利待遇,经费从单位行政经费中列支㊂第五章监督检查第二十三条省总工会负责对全省工会系统工会经费的收入㊁支出和使用管理情况进行监督检查㊂按照 统一领导㊁分级管理 的管理体制,市级及以下各级工会应加强对本级和下一级工会经费收支与使用管理情况的监督检查,下一级工会应定期向本级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况㊂第二十四条基层工会应加强对本单位工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督,依法接受并主动配合国家审计监督㊂内部会计监督主要对原始凭证的真实性合法性㊁会计账簿与财务报告的准确性及时性㊁财产物资的安全性完整性进行监督,以维护财经纪律的严肃性㊂审查审计监督主要对单位财务收支情况和预算执行情况进行审查监督㊂第二十五条基层工会应严格执行以下规定: (一)不准使用工会经费请客送礼㊁大吃大喝㊁购买购物卡或代金券等;(二)不准违反工会经费使用规定,滥发奖金㊁津贴㊁补贴;(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动;(四)不准单位行政利用工会账户,违规设立 小金库 ;51(五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制;(六)不准截留㊁挪用工会经费;(七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保;(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用㊂第二十六条各级工会对监督检查中发现违反基层工会经费收支管理办法的问题,要及时纠正㊂违规问题情节较轻的,要限期整改;涉及违纪的,由纪检监察部门依照有关规定,追究直接责任人和相关领导责任;构成犯罪的,依法移交司法机关处理㊂第六章附则第二十七条本实施细则自印发之日起执行㊂‘湖北省总工会办公室关于转发<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的通知“(鄂工办 2014 43号)和‘湖北省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见“(鄂工发 2015 2号)同时废止㊂第二十八条本实施细则由湖北省总工会负责解释㊂报送:全国总工会㊁省纪委㊂抄送:省财政厅㊁省审计厅㊂湖北省总工会办公室2018年2月5日印发61。
2018年总工会部门预算
2018年总工会部门预算目录第一部分总工会概况一、主要职能二、内设机构三、人员构成四、预算编报范围第二部分总工会2018年部门预算表一、财政拨款收支总表二、一般公共预算支出表三、一般公共预算基本支出表四、一般公共预算“三公”经费支出表五、政府性基金预算支出表六、部门收支总表七、部门收入总表八、部门支出总表第三部分总工会2018年部门预算情况说明第四部分名词解释第一部分昂昂溪区总工会概况一、主要职能工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工群众合法利益的代表者、维护者。
维护职工群众的合法权益是工会组织的基本职能。
区总工会的主要职能是:一、根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针,确定工会工作的指导思想和任务,指导全区工会工作。
二、依照法律和《中国工会章程》组织和指导各级工会履行工会的“维护、建设、参与、教育”等各项社会职能,开展工会的各项业务工作。
三、对有关职工利益的重大问题进行调查研究,向区委、区政府反映职工群众的情绪、愿望和要求并提出意见和建议。
四、负责指导和推进全区各级工会的组织建设;指导基层工会开展民主决策、民主管理、民主选举和民主监督工作,坚持和完善公有制企事业单位的职工代表大会制度;指导基层建立健全维护职工劳动权益的平等协商、集体合同制度;组织职工进行宣传教育、文化和体育工作,开展群众经济技术活动;组织实施“送温暖工程”,维护困难职工的合法权益;维护和保障女职工的特殊权益。
五、负责全区工会经费的收缴、管理和使用及向市总工会上缴工会经费。
六、协助区政府做好区级及区以上劳模的推荐、评选工作。
七、承担区委、区政府交办的其他事项。
二、内设机构昂昂溪区总工会无内设机构。
三、人员构成本单位为行政单位公务员编制,行政编制定额2人。
四、预算编报范围按照预算管理有关规定和综合预算编制原则,2018年部门预算的编制范围包括:昂昂溪区总工会2018年全部收入和支出。
市总工会基层工会组织建设工作总结
市总工会基层工会组织建设工作总结2018年市总工会基层工会组织建设工作总结20xx年,按照省总和市委的工作部署,我们紧紧抓住中央和省委加强和改进群团工作的重大机遇,深入贯彻《中共湖北省委关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》,切实开展基层工会建设落实年活动,不断夯实基层基础工作。
深化党工共建工作机制,全面落实工会基层组织建设五年规划阶段目标。
以普遍建立工会组织为基础,以提高建会质量、增强工会活力为主线,以依法治会为目的,取得了较好的成绩。
截止目前:全市法人单位数4603家,其中:非公企业法人单位4232家,机关企事业法人单位371家。
20xx年摸底排查后非公企业实际建会4138家。
新增43家;非正常经营137家(注销63家、关停27家、搬迁2家、更名3家、同名16家、倒闭15家、归并11家)。
其中:单独建会企业506家;区域性工会联合会93家,涵盖企业2848家;行业性工会联合会53家,涵盖企业784家。
全市职工总数233251人,工会会员数214542人,其中农民工会员数167842人。
一、突出重点领域抓组建,拓展新经济领域组织覆盖面在完成全市企业法人工会组建率达到98%,职工入会率达到98%,企业建会率和职工入会率动态保持在85%以上这一年度工作目标任务的同时,。
我们着眼新常态下经济发展实际,结合农民工入会集中行动,积极推动新经济业态领域依法建会工作,着重针对建筑项目、电子商务、现代物流、农业专业合作组织、家庭服务业等行业和领域,广泛开展了全市新经济业态企业工会组建工作。
一是强化组织领导。
我们成立了由常委主席任组长、常务副副主席任副组长,各部室负责人为成员的工作领导小组,分管组织的副主席任办公室主任,负责“农民工入会集中行动”的日常工作。
机关工作人员分成4个小组,每个小组由一名市总领导任组长,并做到任务到组,责任到人,实行全会上下行动。
二是强化宣传。
切实抓好“三大宣传”。
首先是会议部署,7月份市总工会举行了“农民工入会集中行动”工作启动仪式,参加启动仪式的战线、镇办、工业园区和企业工会主席共180余人。
石家庄市总工会(企业信用报告)- 天眼查
截止 2018 年 09 月 28 日,根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
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考。
4.4 企业业务
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4.5 竞品信息
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石家庄市总工会
企业信用报告
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目录
一.企业背景:工商信息、分支机构、变更记录、主要人员 二.股东信息 三.对外投资信息 四.企业发展:融资历史、投资事件、核心团队、企业业务、竞品信息 五.风险信息:失信信息、被执行人、法律诉讼、法院公告、行政处罚、严重违法、股权出质、
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5.3 法律诉讼
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5.4 法院公告
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市总工会工作要点
2018年市总工会工作要点18年,市总工会工作指导思想是:以科学发展观为指导,认真贯彻落实十七届四中全会精神,紧紧围绕中央、省、市委提出的加快转变经济发展方式、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务,更加注重发挥广大职工群众的创造活力,更加注重全面提升职工素质,更加注重工会维权体制机制建设,更加注重困难职工的帮扶济困,更加注重工会组织的效能建设,切实发挥工会组织在促进保增长、保民生、保稳定工作中的积极作用。
一、进一步深化“保增长、促发展”等群众性劳动竞赛和“共同约定行动”等活动,团结动员广大职工充分发挥主力军作用1、继续以“工人先锋号”创建活动为载体,深入开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动,广泛开展群众性合理化建议和技能改革、技能竞赛活动,特别是在全市重点工程和一些重点领域开展技能比武等活动,在全市形成各层次、各类型的比武竞赛热潮,大力弘扬具有时代特征的劳模精神,充分激发广大职工群众的劳动热情与创造活力,为全市转变发展方式,优化经济结构,实现又好又快发展贡献力量。
2、继续加大“共同约定”活动范围和覆盖面,吸引更多企业加入到其中,通过和谐劳动关系企业创建等活动,倡议广大职工与企业共谋发展,真正实现企业有发展、职工得实惠。
18年将继续开展和谐劳动关系创建评选命名活动,通过和谐劳动关系营造良好发展氛围,使之成为广大职工投身科学发展的内在动力。
3、围绕企业自主创新,积极引导职工开展技术攻关、技术革新、合理化建议活动,深入抓好小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议活动,推动形成鼓励创新的企业文化。
加强职工文体活动引导,推动企业加强职工文体及后勤设施建设,丰富职工的业余文化生活,推动广大职工形成爱企业、促生产、强自身的职工文化。
二、围绕民生保障的各项政策措施的落实,进一步加强源头参与、调查研究、建言献策,完善工会维权体制机制1、加强调查研究,主动深入基层与企事业单位,针对当前职工关心和反映强烈的问题开展集中调查了解,就“双走访、促三保”活动了解掌握的企业、职工的呼声与要求,发挥职能,着力解决,多方协调社会力量共同帮扶,重大问题及时上传。
关于调查报告范文4篇
关于调查报告范文4篇*目录关于调查报告范文秋季关于教师心理状况调查报告关于睡眠的调查报告范文最新关于是否该给老人“带孙费”的调查报告全省领导干部会议,市委八届九次全会,发出了一个强烈的信号,和谐创业,加速崛起已经成为省市的发展主题、工作主线、民意主流;也带给我们一个深刻的启示,发展是崛起之本,创业是发展之源,和谐是创业之基。
同时也向我们提出了一个新任务,在认清当前干事、创业、发展的新形势下,引领全民和谐创业,实现富民强县。
要实现这个目标,有方方面面的工作要去做,有许许多多的问题要解决。
其中,最重要的就是解决我县富余劳动力特别是农村富余劳动力就业和创业问题。
我县经过这几年的高速发展,社会、经济各方面获得了长足发展和进步,但是由于我县基础薄,起点低,仍然是一个农业大县。
农业人口仍占据主要地位。
这些人的就业、创业问题没有解决,富民强县就无从谈起。
而要解决这个问题,要做的一个基础性工作就是加快小城镇建设。
加快小城镇建设有利于转移农村剩余劳力,使农业人口转化为城镇人口。
农村剩余劳动力滞留在有限的土地上,即使土地回报率很高,收入总量也难以有较大增长。
要富裕农民,必须减少农民。
小城镇地处农村,农民进入小城镇,比进入大中城市的社会成本要低的多。
促进农业人口转为城镇人口,即减轻了大中城市的压力,又有利于城镇化的长远发展。
加快小城镇建设有利于促进农业产业化和乡镇企业的发展,加快农业现代化和城镇工业化进程。
一方面,随着农民不断向小城镇转移,土地经营规模不断扩大,有利于农业种植结构的调整,推动农业先进科学技术的运用和普及,促进农业转向集约化经营,促进乡镇企业的发展,加快农业现代化进程。
另一方面,小城镇建设可拉动建材、建筑、家电、家具等行业发展。
人口的集中使乡镇企业产品有更多的销路,从而促进企业的发展,而企业发展的同时又为城镇居民提供更多的就业机会。
加快小城镇建设有利于第三产业的发展,从而创造新的就业岗位。
xx年我县第三产业增加值占国民生产总值比重为23.7%。
2018-济南市工商局工会工作总结130925 (1500字)word版本 (5页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 济南市工商局工会工作总结130925 (1500字)服务职工主体促进经济发展发挥工会组织优势作用济南市工商局工会(201X年9月23日)近年来,济南市工商局工会在市总工会的坚强领导下,在市工商局党委的具体指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻党的十八大精神,深化落实党的群众路线教育实践活动,进一步加强和改进机关纪律作风建设,扎实履行服务发展、市场监管、消费维权三大职能,加快推进信息化、基层基础、学习型机关三项建设,努力推进工会各项工作水平全面提高,服务职工、服务市场的效能明显增强,圆满完成各项任务。
现将济南市工商局工会近年来工作要点归纳如下:一、慎重承诺,跟踪践诺,扎实推进承诺事项市工商局工会按照“改进工作作风,深化效能建设”的活动总要求,立足职能、慎重思考,面向社会公开承诺“提高监管服务能力、加大打假维权力度、搞好就业指导和服务”三项重点事项,细化承诺内容、分层落实责任,市局工会主席为公开承诺责任人、相关责任部门负责人为践诺第一责任人、分管责任人为践诺监督人,并就践诺措施、完成时限、问责追究等作出明确规定,同步建立承诺情况台账,做到许诺必诚、有诺必践、践诺必果。
(一)提升监管服务,优化发展环境。
按照全市10大重点领域改革方案要求,首次以市政府办公厅文件颁布《发挥工商职能促进济南实体经济发展的意见》,34条实在且实际的优惠措施切实兑现了提高监管服务能力的承诺。
近几年来,共研究出台《关于进一步改进工作作风加强指导提高登记注册效能的措施》、《进一步放宽登记条件优化营商环境的服务措施》、《促进小微企业健康发展的意见》等,大力支持新型经济组织发展,帮扶小微企业发展。
深化网上登记、网上年检和即时年检,仅今年上半年,共办理网上登记22310户次,即时年检6.85万户,上门集中年检5530户,全市新登记各类市场主体29975户,累计达29万户,万人拥有市场主体421户,同比增长8.5%。
关于机关单位工会工作总结【九篇】
关于机关单位工会工作总结【九篇】一、2018年机关单位工会工作总结2018年,机关单位工会工作在充分发挥工会优势的同时,为员工谋福利、促进企业发展做了积极的努力和贡献。
通过积极开展各项活动,提高了员工的凝聚力和向心力,增强了企业的社会形象和竞争力。
同时,在坚持常规工作的基础上,探索了一些新的方式和举措,使工会工作更加具有创新性和实效性。
二、2019年机关单位工会工作总结2019年,机关单位工会工作以“服务、保障、倡导”为主线,积极实施各项工作,不断提高了工会组织的凝聚力、创造力和影响力。
通过落实各项活动、完善各项制度、加强沟通协调,增强了工会组织的作用。
同时,工会还围绕职工关心的问题,积极推动了诸如岗位晋升、薪酬待遇、职业发展等方面的工作,维护了职工的合法权益。
三、2020年机关单位工会工作总结2020年,机关单位工会工作在疫情影响下,以保障职工健康和企业稳定为重心,积极落实各项工作,取得了一定成效。
工会组织发挥职能作用,采取有效措施,在疫情防控期间开展了一系列活动,增强了员工的抗风险能力和自我保护意识。
同时,工会组织还开展了一系列线上活动,拉近了员工之间的距离。
四、2021年机关单位工会工作总结2021年,机关单位工会工作以“服务职工、打造和谐劳动关系、增强企业竞争力”为核心,开展了一系列活动和项目,取得了显著的成效。
工会组织以“关爱职工、弘扬正能量、营造和谐工作环境”为使命,积极开展各类宣传教育、文体活动、家庭教育等工作,全面提升员工的素质和能力。
同时,工会组织还积极与企业管理层沟通协调,共同推进企业发展,增强企业竞争力。
五、2022年机关单位工会工作总结2022年,机关单位工会工作围绕“务实、创新、协调、跨越”的工作理念,在提高员工生活品质、促进企业发展、推进员工职业发展等方面积极预案推进各项工作。
针对新的工作形势和需求,工会组织不断探索新方式、新途径,努力推进工会事业科学化、专业化、制度化,为员工和企业创造更多价值和发展机会。
北京市工会会员数量情况数据分析报告2018版
北京市工会会员数量情况数据分析报告2018版序言北京市工会会员数量情况数据分析报告从工会会员总数量,国有企业工会会员人数,集体企业工会会员人数,内资股份合作企业工会会员人数,内资联营企业工会会员人数,国有独资公司工会会员人数,内资其他有限责任公司工会会员人数等重要因素进行分析,剖析了北京市工会会员数量情况现状、趋势变化。
北京市工会会员数量情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均请注明出处。
借助对数据的发掘及分析,提供一个全面、严谨、客观的视角来了解北京市工会会员数量情况现状及发展趋势。
北京市工会会员数量情况分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门。
北京市工会会员数量情况数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍北京市工会会员数量情况真实状况及发展脉络,为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。
目录第一节北京市工会会员数量情况现状概况 (1)第二节北京市工会会员总数量指标分析 (3)一、北京市工会会员总数量现状统计 (3)二、全国工会会员总数量现状统计 (3)三、北京市工会会员总数量占全国工会会员总数量比重统计 (3)四、北京市工会会员总数量(2015-2017)统计分析 (4)五、北京市工会会员总数量(2016-2017)变动分析 (4)六、全国工会会员总数量(2015-2017)统计分析 (5)七、全国工会会员总数量(2016-2017)变动分析 (5)八、北京市工会会员总数量同全国工会会员总数量(2016-2017)变动对比分析 (6)第三节北京市国有企业工会会员人数指标分析 (7)一、北京市国有企业工会会员人数现状统计 (7)二、全国国有企业工会会员人数现状统计分析 (7)三、北京市国有企业工会会员人数占全国国有企业工会会员人数比重统计分析 (7)四、北京市国有企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (8)五、北京市国有企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (8)六、全国国有企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (9)七、全国国有企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (9)八、北京市国有企业工会会员人数同全国国有企业工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (10)第四节北京市集体企业工会会员人数指标分析 (11)一、北京市集体企业工会会员人数现状统计 (11)二、全国集体企业工会会员人数现状统计分析 (11)三、北京市集体企业工会会员人数占全国集体企业工会会员人数比重统计分析 (11)四、北京市集体企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (12)五、北京市集体企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (12)六、全国集体企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (13)七、全国集体企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (13)八、北京市集体企业工会会员人数同全国集体企业工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (14)第五节北京市内资股份合作企业工会会员人数指标分析 (15)一、北京市内资股份合作企业工会会员人数现状统计 (15)二、全国内资股份合作企业工会会员人数现状统计 (15)三、北京市内资股份合作企业工会会员人数占全国内资股份合作企业工会会员人数比重统计 (15)四、北京市内资股份合作企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (16)五、北京市内资股份合作企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (16)六、全国内资股份合作企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (17)七、全国内资股份合作企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (17)八、北京市内资股份合作企业工会会员人数同全国内资股份合作企业工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (18)第六节北京市内资联营企业工会会员人数指标分析 (19)一、北京市内资联营企业工会会员人数现状统计 (19)二、全国内资联营企业工会会员人数现状统计 (19)三、北京市内资联营企业工会会员人数占全国内资联营企业工会会员人数比重统计 (19)四、北京市内资联营企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (20)五、北京市内资联营企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (20)六、全国内资联营企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (21)七、全国内资联营企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (21)八、北京市内资联营企业工会会员人数同全国内资联营企业工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (22)第七节北京市国有独资公司工会会员人数指标分析 (23)一、北京市国有独资公司工会会员人数现状统计 (23)二、全国国有独资公司工会会员人数现状统计分析 (23)三、北京市国有独资公司工会会员人数占全国国有独资公司工会会员人数比重统计分析23四、北京市国有独资公司工会会员人数(2015-2017)统计分析 (24)五、北京市国有独资公司工会会员人数(2016-2017)变动分析 (24)六、全国国有独资公司工会会员人数(2015-2017)统计分析 (25)七、全国国有独资公司工会会员人数(2016-2017)变动分析 (25)八、北京市国有独资公司工会会员人数同全国国有独资公司工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (26)第八节北京市内资其他有限责任公司工会会员人数指标分析 (27)一、北京市内资其他有限责任公司工会会员人数现状统计 (27)二、全国内资其他有限责任公司工会会员人数现状统计分析 (27)三、北京市内资其他有限责任公司工会会员人数占全国内资其他有限责任公司工会会员人数比重统计分析 (27)四、北京市内资其他有限责任公司工会会员人数(2015-2017)统计分析 (28)五、北京市内资其他有限责任公司工会会员人数(2016-2017)变动分析 (28)六、全国内资其他有限责任公司工会会员人数(2015-2017)统计分析 (29)七、全国内资其他有限责任公司工会会员人数(2016-2017)变动分析 (29)八、北京市内资其他有限责任公司工会会员人数同全国内资其他有限责任公司工会会员人数(2016-2017)变动对比分析30八、北京市内资其他有限责任公司工会会员人数同全国内资其他有限责任公司工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (30)第九节北京市国有控股企业工会会员人数指标分析 (31)一、北京市国有控股企业工会会员人数现状统计 (31)二、全国国有控股企业工会会员人数现状统计 (31)三、北京市国有控股企业工会会员人数占全国国有控股企业工会会员人数比重统计 (31)四、北京市国有控股企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (32)五、北京市国有控股企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (32)六、全国国有控股企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (33)七、全国国有控股企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (33)八、北京市国有控股企业工会会员人数同全国国有控股企业工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (34)第十节北京市内资其他股份有限公司工会会员人数指标分析 (35)一、北京市内资其他股份有限公司工会会员人数现状统计 (35)二、全国内资其他股份有限公司工会会员人数现状统计 (35)三、北京市内资其他股份有限公司工会会员人数占全国内资其他股份有限公司工会会员人数比重统计 (35)四、北京市内资其他股份有限公司工会会员人数(2015-2017)统计分析 (36)五、北京市内资其他股份有限公司工会会员人数(2016-2017)变动分析 (36)六、全国内资其他股份有限公司工会会员人数(2015-2017)统计分析 (37)七、全国内资其他股份有限公司工会会员人数(2016-2017)变动分析 (37)八、北京市内资其他股份有限公司工会会员人数同全国内资其他股份有限公司工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (38)第十一节北京市私营企业工会会员人数指标分析 (39)一、北京市私营企业工会会员人数现状统计 (39)二、全国私营企业工会会员人数现状统计分析 (39)三、北京市私营企业工会会员人数占全国私营企业工会会员人数比重统计分析 (39)四、北京市私营企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (40)五、北京市私营企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (40)六、全国私营企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (41)七、全国私营企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (41)八、北京市私营企业工会会员人数同全国私营企业工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (42)第十二节北京市内资其他企业工会会员人数指标分析 (43)一、北京市内资其他企业工会会员人数现状统计 (43)二、全国内资其他企业工会会员人数现状统计分析 (43)三、北京市内资其他企业工会会员人数占全国内资其他企业工会会员人数比重统计分析43四、北京市内资其他企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (44)五、北京市内资其他企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (44)六、全国内资其他企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (45)七、全国内资其他企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (45)八、北京市内资其他企业工会会员人数同全国内资其他企业工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (46)第十三节北京市个体经营户工会会员人数指标分析 (47)一、北京市个体经营户工会会员人数现状统计 (47)二、全国个体经营户工会会员人数现状统计 (47)三、北京市个体经营户工会会员人数占全国个体经营户工会会员人数比重统计 (47)四、北京市个体经营户工会会员人数(2015-2017)统计分析 (48)五、北京市个体经营户工会会员人数(2016-2017)变动分析 (48)六、全国个体经营户工会会员人数(2015-2017)统计分析 (49)七、全国个体经营户工会会员人数(2016-2017)变动分析 (49)八、北京市个体经营户工会会员人数同全国个体经营户工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (50)第十四节北京市港、澳、台商投资企业工会会员人数指标分析 (51)一、北京市港、澳、台商投资企业工会会员人数现状统计 (51)二、全国港、澳、台商投资企业工会会员人数现状统计 (51)三、北京市港、澳、台商投资企业工会会员人数占全国港、澳、台商投资企业工会会员人数比重统计 (51)四、北京市港、澳、台商投资企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (52)五、北京市港、澳、台商投资企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (52)六、全国港、澳、台商投资企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (53)七、全国港、澳、台商投资企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (53)八、北京市港、澳、台商投资企业工会会员人数同全国港、澳、台商投资企业工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (54)第十五节北京市外商投资企业工会会员人数指标分析 (55)一、北京市外商投资企业工会会员人数现状统计 (55)二、全国外商投资企业工会会员人数现状统计分析 (55)三、北京市外商投资企业工会会员人数占全国外商投资企业工会会员人数比重统计分析55四、北京市外商投资企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (56)五、北京市外商投资企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (56)六、全国外商投资企业工会会员人数(2015-2017)统计分析 (57)七、全国外商投资企业工会会员人数(2016-2017)变动分析 (57)八、北京市外商投资企业工会会员人数同全国外商投资企业工会会员人数(2016-2017)变动对比分析58八、北京市外商投资企业工会会员人数同全国外商投资企业工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (58)第十六节北京市事业单位工会会员人数指标分析 (59)一、北京市事业单位工会会员人数现状统计 (59)二、全国事业单位工会会员人数现状统计分析 (59)三、北京市事业单位工会会员人数占全国事业单位工会会员人数比重统计分析 (59)四、北京市事业单位工会会员人数(2015-2017)统计分析 (60)五、北京市事业单位工会会员人数(2016-2017)变动分析 (60)六、全国事业单位工会会员人数(2015-2017)统计分析 (61)七、全国事业单位工会会员人数(2016-2017)变动分析 (61)八、北京市事业单位工会会员人数同全国事业单位工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (62)第十七节北京市机关工会会员人数指标分析 (63)一、北京市机关工会会员人数现状统计 (63)二、全国机关工会会员人数现状统计 (63)三、北京市机关工会会员人数占全国机关工会会员人数比重统计 (63)四、北京市机关工会会员人数(2015-2017)统计分析 (64)五、北京市机关工会会员人数(2016-2017)变动分析 (64)六、全国机关工会会员人数(2015-2017)统计分析 (65)七、全国机关工会会员人数(2016-2017)变动分析 (65)八、北京市机关工会会员人数同全国机关工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (66)第十八节北京市非内资企业其他工会会员人数指标分析 (67)一、北京市非内资企业其他工会会员人数现状统计 (67)二、全国非内资企业其他工会会员人数现状统计 (67)三、北京市非内资企业其他工会会员人数占全国非内资企业其他工会会员人数比重统计67四、北京市非内资企业其他工会会员人数(2015-2017)统计分析 (68)五、北京市非内资企业其他工会会员人数(2016-2017)变动分析 (68)六、全国非内资企业其他工会会员人数(2015-2017)统计分析 (69)七、全国非内资企业其他工会会员人数(2016-2017)变动分析 (69)八、北京市非内资企业其他工会会员人数同全国非内资企业其他工会会员人数(2016-2017)变动对比分析 (70)图表目录表1:北京市工会会员数量情况现状统计表 (1)表2:北京市工会会员总数量现状统计表 (3)表3:全国工会会员总数量现状统计表 (3)表4:北京市工会会员总数量占全国工会会员总数量比重统计表 (3)表5:北京市工会会员总数量(2015-2017)统计表 (4)表6:北京市工会会员总数量(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (4)表7:全国工会会员总数量(2015-2017)统计表 (5)表8:全国工会会员总数量(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (5)表9:北京市工会会员总数量同全国工会会员总数量(2016-2017)变动对比统计表 (6)表10:北京市国有企业工会会员人数现状统计表 (7)表11:全国国有企业工会会员人数现状统计表 (7)表12:北京市国有企业工会会员人数占全国国有企业工会会员人数比重统计表 (7)表13:北京市国有企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (8)表14:北京市国有企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (8)表15:全国国有企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (9)表16:全国国有企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (9)表17:北京市国有企业工会会员人数同全国国有企业工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表(比上年增长%)10表17:北京市国有企业工会会员人数同全国国有企业工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表(比上年增长%) (10)表18:北京市集体企业工会会员人数现状统计表 (11)表19:全国集体企业工会会员人数现状统计分析表 (11)表20:北京市集体企业工会会员人数占全国集体企业工会会员人数比重统计表 (11)表21:北京市集体企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (12)表22:北京市集体企业工会会员人数(2016-2017)变动分析表(比上年增长%) (12)表23:全国集体企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (13)表24:全国集体企业工会会员人数(2016-2017)变动分析表(比上年增长%) (13)表25:北京市集体企业工会会员人数同全国集体企业工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表(比上年增长%) (14)表26:北京市内资股份合作企业工会会员人数现状统计表 (15)表27:全国内资股份合作企业工会会员人数现状统计表 (15)表28:北京市内资股份合作企业工会会员人数占全国内资股份合作企业工会会员人数比重统计表 (15)表29:北京市内资股份合作企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (16)表30:北京市内资股份合作企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%)16 表31:全国内资股份合作企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (17)表32:全国内资股份合作企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%)..17表33:北京市内资股份合作企业工会会员人数同全国内资股份合作企业工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表(比上年增长%)表33:北京市内资股份合作企业工会会员人数同全国内资股份合作企业工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表(比上年增长%) (18)表34:北京市内资联营企业工会会员人数现状统计表 (19)表35:全国内资联营企业工会会员人数现状统计表 (19)表36:北京市内资联营企业工会会员人数占全国内资联营企业工会会员人数比重统计表..19 表37:北京市内资联营企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (20)表38:北京市内资联营企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (20)表39:全国内资联营企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (21)表40:全国内资联营企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (21)表41:北京市内资联营企业工会会员人数同全国内资联营企业工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表 (22)表42:北京市国有独资公司工会会员人数现状统计表 (23)表43:全国国有独资公司工会会员人数现状统计表 (23)表44:北京市国有独资公司工会会员人数占全国国有独资公司工会会员人数比重统计表..23 表45:北京市国有独资公司工会会员人数(2015-2017)统计表 (24)表46:北京市国有独资公司工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (24)表47:全国国有独资公司工会会员人数(2015-2017)统计表 (25)表48:全国国有独资公司工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (25)表49:北京市国有独资公司工会会员人数同全国国有独资公司工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表(比上年增长%) (26)表50:北京市内资其他有限责任公司工会会员人数现状统计表 (27)表51:全国内资其他有限责任公司工会会员人数现状统计分析表 (27)表52:北京市内资其他有限责任公司工会会员人数占全国内资其他有限责任公司工会会员人数比重统计表 (27)表53:北京市内资其他有限责任公司工会会员人数(2015-2017)统计表 (28)表54:北京市内资其他有限责任公司工会会员人数(2016-2017)变动分析表(比上年增长%) (28)表55:全国内资其他有限责任公司工会会员人数(2015-2017)统计表 (29)表56:全国内资其他有限责任公司工会会员人数(2016-2017)变动分析表(比上年增长%)29 表57:北京市内资其他有限责任公司工会会员人数同全国内资其他有限责任公司工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表(比上年增长%) (30)表58:北京市国有控股企业工会会员人数现状统计表 (31)表59:全国国有控股企业工会会员人数现状统计表 (31)表60:北京市国有控股企业工会会员人数占全国国有控股企业工会会员人数比重统计表..31 表61:北京市国有控股企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (32)表62:北京市国有控股企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (32)表63:全国国有控股企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (33)表64:全国国有控股企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (33)表65:北京市国有控股企业工会会员人数同全国国有控股企业工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表(比上年增长%) (34)表66:北京市内资其他股份有限公司工会会员人数现状统计表 (35)表67:全国内资其他股份有限公司工会会员人数现状统计表 (35)表68:北京市内资其他股份有限公司工会会员人数占全国内资其他股份有限公司工会会员人数比重统计表 (35)表69:北京市内资其他股份有限公司工会会员人数(2015-2017)统计表 (36)表70:北京市内资其他股份有限公司工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (36)表71:全国内资其他股份有限公司工会会员人数(2015-2017)统计表 (37)表72:全国内资其他股份有限公司工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%)37 表73:北京市内资其他股份有限公司工会会员人数同全国内资其他股份有限公司工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表 (38)表74:北京市私营企业工会会员人数现状统计表 (39)表75:全国私营企业工会会员人数现状统计表 (39)表76:北京市私营企业工会会员人数占全国私营企业工会会员人数比重统计表 (39)表77:北京市私营企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (40)表78:北京市私营企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (40)表79:全国私营企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (41)表80:全国私营企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (41)表81:北京市私营企业工会会员人数同全国私营企业工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表(比上年增长%) (42)表82:北京市内资其他企业工会会员人数现状统计表 (43)表83:全国内资其他企业工会会员人数现状统计分析表 (43)表84:北京市内资其他企业工会会员人数占全国内资其他企业工会会员人数比重统计表..43 表85:北京市内资其他企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (44)表86:北京市内资其他企业工会会员人数(2016-2017)变动分析表(比上年增长%) (44)表87:全国内资其他企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (45)表88:全国内资其他企业工会会员人数(2016-2017)变动分析表(比上年增长%) (45)表89:北京市内资其他企业工会会员人数同全国内资其他企业工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表(比上年增长%) (46)表90:北京市个体经营户工会会员人数现状统计表 (47)表91:全国个体经营户工会会员人数现状统计表 (47)表92:北京市个体经营户工会会员人数占全国个体经营户工会会员人数比重统计表 (47)表93:北京市个体经营户工会会员人数(2015-2017)统计表 (48)表94:北京市个体经营户工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (48)表95:全国个体经营户工会会员人数(2015-2017)统计表 (49)表96:全国个体经营户工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (49)表97:北京市个体经营户工会会员人数同全国个体经营户工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表(比上年增长%) (50)表98:北京市港、澳、台商投资企业工会会员人数现状统计表 (51)表99:全国港、澳、台商投资企业工会会员人数现状统计表 (51)表100:北京市港、澳、台商投资企业工会会员人数占全国港、澳、台商投资企业工会会员人数比重统计表 (51)表101:北京市港、澳、台商投资企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (52)表102:北京市港、澳、台商投资企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (52)表103:全国港、澳、台商投资企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (53)表104:全国港、澳、台商投资企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (53)表105:北京市港、澳、台商投资企业工会会员人数同全国港、澳、台商投资企业工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表 (54)表106:北京市外商投资企业工会会员人数现状统计表 (55)表107:全国外商投资企业工会会员人数现状统计表 (55)表108:北京市外商投资企业工会会员人数占全国外商投资企业工会会员人数比重统计表.55表109:北京市外商投资企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (56)表110:北京市外商投资企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (56)表111:全国外商投资企业工会会员人数(2015-2017)统计表 (57)表112:全国外商投资企业工会会员人数(2016-2017)变动统计表(比上年增长%) (57)表113:北京市外商投资企业工会会员人数同全国外商投资企业工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表(比上年增长%) (58)表114:北京市事业单位工会会员人数现状统计表 (59)表115:全国事业单位工会会员人数现状统计分析表 (59)表116:北京市事业单位工会会员人数占全国事业单位工会会员人数比重统计表 (59)表117:北京市事业单位工会会员人数(2015-2017)统计表 (60)表118:北京市事业单位工会会员人数(2016-2017)变动分析表(比上年增长%) (60)表119:全国事业单位工会会员人数(2015-2017)统计表 (61)表120:全国事业单位工会会员人数(2016-2017)变动分析表(比上年增长%) (61)表121:北京市事业单位工会会员人数同全国事业单位工会会员人数(2016-2017)变动对比统计表(比上年增长%) (62)表122:北京市机关工会会员人数现状统计表 (63)表123:全国机关工会会员人数现状统计表 (63)表124:北京市机关工会会员人数占全国机关工会会员人数比重统计表 (63)表125:北京市机关工会会员人数(2015-2017)统计表 (64)。
关于市总工会党组巡察整改情况通报,情况报告
关于市总工会党组巡察整改情况通报,情况报告关于市总工会党组巡察整改情况通报根据市委统一部署,2018年3月23日至4月26日,市委巡察第一巡察组对市总工会党组开展了巡察。
2018年6月7日,市委巡察第一巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。
按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。
一、关于党组对党建工作重视不够,有部署,少督查;党风廉政建设责任制落实不到位,党组主体责任监督责任履行不实,“一岗双责”责任压得不紧;对下属事业单位文化宫领导和监管弱化,对人员和经费管理不到位的问题。
一是制定市总党组党建工作实施意见,与班子成员、部室负责人、工人文化宫负责人签订党建工作责任状。
二是定期召开党建工作会议,专题研究党建工作。
三是制定市总党组主体责任清单、党组书记第一责任人责任清单、班子其他成员一岗双责责任清单,完成情况定期上传市纪委监委网上监管平台。
四是专题研究部署党风廉政建设工作,听取落实党风廉政建设情况汇报。
五是专题研究工人文化宫工作,加大工人文化宫领导和监管力度,督促并指导文化宫出台内控管理制度。
二、贯彻中央、省、扬州市群团工作会议精神不到位,改革力度不足,缺乏担当精神,未能发挥总工会“职工之家”阵地和文化宫学校乐园职能作用的问题。
一是组织学习中央、省委、扬州市委和xx市委群团工作会议精神。
二是召开市总工会机关改革动员部署会议,推进《xx市总工会改革实施方案》落地见效。
三是召开市总十六届十次全委会,选举产生市总兼职副主席、挂职副主席。
四是深化“职工之家”建设,2018至2020年,开展“争创新时代星级基层工会”活动,每年评选“新时代星级基层工会”50家。
五是贯彻落实全总、省总关于加强和规范工人文化宫管理意见,围绕“聚焦主业、回归公益”,发挥工人文化宫“大学校”作用。
三、未严格执行上级文件精神。
在执行上级有关决定通知上打折扣,“四种形态”工作运用执行不彻底的问题。
一是旗帜鲜明讲政治,及时学习贯彻落实上级文件精神,坚决做到不走样、不打折扣。
区总工会工作总结5篇
区总工会工作总结5篇第1篇示例:区总工会工作总结近一年来,我们区总工会紧紧围绕“服务职工、维护权益、促进和谐”的宗旨,认真贯彻落实上级工会的决策部署,积极开展各项工作,取得了一定的成效。
在此,我们对过去一年的工会工作进行总结,以便更好地指导未来工作的开展。
一、加强组织建设,发挥工会组织作用在过去一年里,我们注重加强工会组织建设,积极推动工会组织的活跃化和专业化。
全区共成立了XX个基层工会组织,覆盖了所有的企事业单位,实现了从无到有的历史性转变。
我们还加强了工会组织和职工群众之间的联系,定期开展各种形式的宣传和培训活动,提高职工对工会工作的认同感和归属感。
二、关心职工权益,助力职工发展我们始终把关心职工权益放在首位,切实维护职工合法权益。
一方面,我们积极协调解决职工工资、福利待遇等具体问题,确保职工的合法权益不受侵犯;我们还加强了对职工心理、生活等方面的关怀,开展了一系列的健康关爱活动,让职工感受到工会的温暖和关怀。
三、推动企业和谐,促进和谐劳动关系在过去的一年里,我们积极开展了一系列的活动,促进了企业内部的和谐发展。
通过加强职工与企业之间的沟通和协调,化解了一些潜在的矛盾和冲突,建立了更加和谐的劳动关系。
我们还开展了职工学习培训和文体活动,丰富了职工的业余生活,有效提高了职工的工作积极性和生活质量。
过去一年,我们区总工会在各项工作中均取得了一定的成绩,但也存在一些不足和问题。
今后,我们将进一步加强组织建设,完善工作机制,强化服务意识,努力为职工群众提供更好的服务。
让我们团结一致,共同努力,展现出更加充满朝气和活力的工会形象,为区域经济社会发展做出更大的贡献!【本文总字数:326字】第2篇示例:区总工会工作总结随着我国经济不断发展,工人阶级在社会生活中的地位和作用越来越重要。
作为维护工人权益、促进劳动关系和谐的组织,工会在这一过程中扮演着不可或缺的角色。
作为地方级别的工会组织,区总工会在服务基层工会、联系用人单位和劳动者之间发挥着桥梁纽带的作用。
工代会工会工作报告
工代会工会工作报告【篇一:2015年工会工作报告】公司一届一次党委全委(扩大)会一届二次职代会暨2015年工作会材料围绕中心强化服务开创公司工会工作新局面——在公司一届一次党委全委(扩大)会上的工会工作报告xxx(2015 年月日)公司党委、各位代表:现将2014年工会工作情况和2015年工会工作安排,向公司一届一次党委全委(扩大)会作工会报告,请审议。
第一部分 2014年工会工作简要总结今年以来,在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下,公司工会以科学发展观为指导,紧紧围绕安全生产、经营管理和“三个文明”建设等中心任务,通过进一步强化民主管理,深化厂务公开,履行维护职能,广泛开展劳动竞赛,大力推进班组标准化建设,努力提升职工技能素质,工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势,为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。
总结一年来的工作,主要体现在以下五个方面:一、加强民主管理,深化司务公开,职工权益得以维护保护制度和《女职工禁忌劳动范围的规定》,根据《女职工劳动保护特别规定》,今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业安全健康体检及妇科病普查,积极参与职工劳动争议调解,解疑释惑,化解矛盾,为维护职工合法权益,构建和谐企业做出了不懈努力。
二、加强劳动竞赛,树立典型人物,职工技能素质得以提高一是加强班组建设,提升职工素质。
公司工会和各车间分会紧紧围绕公司工作目标任务,深入推进区队班组标准化建设工作,以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和职工素质提升工程,施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟,努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。
今年共举办班组长培训班四期,培训185人次,班组长取证率达100%。
以推进“五型”班组创建、班组长“蓝领”建设、职工素质提升工程为重点,以班组精细管理、降耗提效为目标,组织职工开展12次劳动竞赛活动,共计参加1860人次,通过活动的奖励机制,充分的调动了广大职工的争先创优的积极性。
崇州市总工会概况
崇州市总工会概况一、基本职能及主要工作(一)基本职能崇州市总工会主要负责承担:一是贯彻执行党的路线、方针、政策,结合本市情况和工会实际,确定工会工作的指导思想、目标和任务,指导全市工会工作。
二是依照《工会法》和《工会章程》,组织和指导下级工会履行工会的各项职能,贯彻各级工会代表大会的决议,开展工会各种业务工作。
三是参与涉及职工切身利益的有关地区性政策、措施和制度的制定。
对有关职工利益的重大问题进行调查研究,向市委、市政府及上级工会反映,并提出建议意见。
四是指导下属工会的自身建设和改革,培训工会干部队伍。
负责职工教育的培训管理。
负责组织职工开展文化、体育活动。
五是组织全市职工开展劳动竞赛。
根据市政府委托,工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。
六是负责全市工会经费的收缴、管理和审查、审计工作。
七是承办市委及上级总工会交办的有关事宜。
内设两个科室,下设一个事业单位。
(二)2018年重点工作在市委、市政府和上级工会组织关于集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动要求,确保“两节”期间的社会和1谐稳定和困难职工群众温暖过节密切党和群众的血肉联系,对我市300名建档困难职工开展了送温暖活动。
全面深入推进城乡一体化,保增长促发展,将新市民素质培训工作已经纳入市委政府民生工程目标对区(市县)考核,完成了培训任务1500人。
免费为我市1200名环卫工人及建档困难职工健康体检。
进一步落实市委“改革创新、转型升级”总体战略及省、市群团工作会议精神,市总工会将在全市范围内广泛开展以“践行新理念、建功十三五”为主题的劳动竞赛活动,深化“中国梦.劳动美”主题教育,进一步完善劳动竞赛组织、做精做响“工人先锋号”,提升更多劳动者技能素质,激励和引导广大职工立足岗位、创先争优、充分发挥一线职工在经济建设中的主力军作用。
二、部门预算单位构成从预算单位构成看,崇州市总工会预算包括:总工会本级预算、职工服务中心属事业单位(不是独立的核算机构)。
杭州市总工会关于做好2018年基层工会法律服务包工作的通知
杭州市总工会关于做好2018年基层工会法律服务包工作的通知文章属性•【制定机关】杭州市总工会•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法律援助正文关于做好2018年基层工会法律服务包工作的通知为进一步推进基层工会法治化建设,2018年市总工会将继续开展基层工会法律服务包的工作。
现将有关工作事项通知如下:一、服务内容1.为企业工会和企业职工提供法律咨询;2.帮助指导企业工会参与劳动争议调处;3.帮助企业工会依法开展企业工资集体协商和企业民主管理;4.根据企业工会需求,为其提供一次劳动法律法规宣讲;5.根据企业工会需求,为企业提供一次劳动用工制度书面体检,帮助企业规范和完善用工管理制度,促进企业劳动关系和谐发展;6.其他企业工会相关的法律服务。
二、服务对象基层企业工会。
三、服务形式由市总工会统一安排执业律师为100家基层工会组织开展一对一的法律服务,时间为一年。
四、报名方法采取杭州市总工会智慧工会工作平台网上报名的方式,在全市范围内选定100家基层工会组织。
五、有关事项1.各区、县(市)、开发区(集聚区)总工会,产业工会要高度重视这项服务基层工会、服务企业、服务职工的工作,重点宣传工会法律服务活动对提升工会组织依法履职、依法维权的重要意义,切实提升我市工会工作的影响力、凝聚力。
2.各区、县(市)、开发区(集聚区)总工会,产业工会要切实在本地区本系统内做好宣传发动工作,告知基层工会法律服务包的内容和作用,并积极推荐确有法律服务需要的基层工会报名。
原则上以中小企业、无法律顾问或内部法务部门的单位为主。
3. 各区、县(市)、开发区(集聚区)总工会,产业工会要动员基层工会通过市总工会智慧工会工作平台积极报名,并及时做好报名审核。
报名时间从2018年6月29日起到7月10日截止,操作方式详见法律服务包网上报名操作指南(附件)。
市总工会将从报名单位中,选定100家单位并在相关媒体上予以公布。
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2018年市总工会工作情况报告2018年,xx市总工会在市委的坚强领导下,紧紧围绕市委、市政府工作大局,按照“狠抓落实年”工作要求,以增“三性”去“四化”为主线,以政治思想引领、建功立业活动、工会维权服务、工会改革发展、网上工会建设、基层工会建设、党风廉政建设等为重点,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等方面的作用,团结动员全市广大职工为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现xx跨越式发展作出了积极贡献。
一、依法履职,强化责任担当(一)强化职工思想引导,深入践行社会主义核心价值观深化“中国梦?劳动美”主题活动。
实施示范引领工程,命名2016个“xx市五一劳动奖状”、2016#名“xx市五一劳动奖章”、2016个“xx市工人先锋号”、2016个“xx市模范职工之家”、2016个“xx市模范职工小家”、2016个“xx市职工书屋示范点”,推荐表彰xx省第二十二届劳动模范2016名、先进工作者#名;开展“最美劳动”系列活动,举办xx市首届“最美劳动画面(场景)”摄影绘画大赛及获奖作品展览,组织开展xx 市首届寻找身边“最美劳动者”活动;开展“劳动者风采”宣传活动,通过珠江网、掌上xx、《xx工会》刊物等媒体,大力宣传xx市受表彰的2016名xx省第二十二届劳动模范和先进工作者事迹,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
深化职工文化企业文化建设。
开展“职工书屋”创建活动,创建“全国职工书屋示范点”#个、“xx省职工书屋示范点”#个、“xx市职工书屋示范点”2016个;开展“读一本好书”、书香“三八”读书征文活动,征集到各类优秀作品2016#篇;开展寻找“好丈夫”、“好儿女”活动,选树2016名市级“好丈夫”、2016名市级“好儿女”。
(二)强化“一活动一工程”,引领职工争先锋促发展紧紧围绕全市经济社会发展大局,深入开展“云岭职工跨越发展先锋”活动和“云岭职工素质建设工程”,深入实施“新工人?新成长?新市民”脱贫攻坚行动计划。
一是深入开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动技能竞赛。
紧紧围绕“五网”基础设施建设,深入开展重大建设项目劳动竞赛,全市参赛单位2016#个、参赛职工#.#万人次;紧紧围绕六大重点产业发展规划,深入开展焊工、数控车工、数控装调维修、电子商务师、挖掘机驾驶员、多晶硅制取、浮选工、叉车工、用电检查、公路收费员、餐饮服务、茶艺师、医疗护理、教学教法、汽车修理等2016个专业工种的职工技能大赛,参赛职工达#万人次;组队参加第四届滇中城市经济圈数控装调维修、电子商务师#个工种的职工技能大赛,取得优异成绩。
二是深入开展职工经济技术创新活动。
广泛开展岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等职工经济技术创新活动,全市建有职工技协组织2016个,2016#个单位开展岗位练兵,职工提合理化建议20162016件,开展技术革新2016#项,职工发明创造2016项,推广先进操作法2016#项,选树技能带头人2016#人,技能人才师徒结对20162016对。
三是深入推进“六型”班组创建。
命名表彰“xx市工人先锋号”2016个,比学赶帮超的氛围日益浓厚。
四是深入实施技术技能提升计划。
整合人社、教育、扶贫等部门资源,与技工院校、职业院校、职业培训机构签订培训协议,投入资金20162016万元,对#.2016万名职工开展“订单式”职业技能取证培训;投入资金2016#万元,开展农民工引导性培训2016#场,参训农民工达#.#万人次,为全市实施创新驱动发展战略和打好工业经济攻坚战提供了人才保证。
五是规范“一室一站”创建活动。
创建职工创新工作室(技师工作站)2016个,其中:省级劳模创新工作室#个、市级劳模创新工作室2016个。
六是叫响做实“珠源工匠”品牌。
在全市组织开展“珠源工匠”选树活动,推动工匠精神成为全市职工队伍的主体意识和主流精神。
七是深入实施“三新”行动计划。
紧紧围绕全市脱贫攻坚大局,深入实施“新工人?新成长?新市民”脱贫攻坚行动计划,召开全市“新工人?新成长?新市民”脱贫攻坚行动观摩推进会议,选树示范点2016个。
(三)强化维权服务,促进职工共享改革发展成果深化厂务公开民主管理工作。
建立健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度,全市20162016个企事业单位建立职代会(职工大会)制度、涵盖职工2016.2016万人,20162016个企业实行厂务公开、涵盖职工2016.2016万人,2016#个企业建立职工董事制度,2016#个企业建立职工监事制度,职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效落实。
深化和谐劳动关系构建工作。
一是强化源头参与。
把构建和谐劳动关系纳入同级党委政府2018年综合目标责任制考核内容,健全协调劳动关系三方四家协商机制,建立完善工会劳动法律监督和安全保障机制,制定出台关于加强工会劳动法律监督工作的意见。
全市召开协调劳动关系三方四家会议2016次;20162016个企事业单位建立工会劳动法律监督组织,受理违法违规案件2016#件;工会参加安全生产检查20162016次;工会组织职工查找事故隐患和职业危害20162016件;工会参加处理工伤事故2016#件;2016#个企事业单位建立工会劳动争议调解委员会,受理劳动争议2016#件;2016#个企事业单位建立工会劳动保护监督检查委员会,受理违法、违规案件2016#件。
二是深入实施工资集体协商建制行动。
全市签订工资集体协商专项合同20162016份、覆盖企业20162016个、覆盖职工2016.2016万人;与人社、工商等部门联合,深入开展农民工工资支付情况专项检查。
三是加强工会劳动保护工作。
开展“安康杯”竞赛活动,全市2016#个企事业单位参赛,参赛职工2016.2016万人,参赛班组20162016个;开展“查隐患防事故”群众性安全生产活动,2016#个企事业单位参加活动,参与职工达2016万余人;开展“我为安全献一策”有奖征文比赛,评选2016篇优秀征文。
四是深化“劳动关系和谐企业”创建。
开展“xx市劳动关系和谐企业”创评活动,创评“xx市劳动关系和谐企业”2016个。
深化服务职工工作。
持续开展“面对面?心贴心?实打实服务职工在基层”活动。
一是推进“维权、服务、救助”三位一体服务体系建设。
推进工会帮扶中心转型升级为职工服务中心,召开全市职工服务中心建设暨城市困难职工解困脱困工作座谈会,麒麟区、XX区、XX县、XX县总工会完成帮扶中心转型升级工作。
二是开展困难职工解困脱困工作。
牵头起草xx市困难职工解困脱困工作实施意见,出台《xx市人民政府办公室关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》,完成20162016户困难职工家庭建档立卡工作,做到精准识别、动态管理。
三是实施“送温暖”工程。
开展元旦春节送温暖活动,市总工会慰问20162016名困难职工,发放慰问金2016#.#万元;开展中秋国庆送温暖活动,市总工会慰问20162016名困难职工,发放慰问金2016#.2016万元,困难职工慰问实现全覆盖。
开展职工医疗互助活动,全市2016.2016万名职工参加第十三期职工医疗互助活动、收缴互助金20162016.2016万元,办理补助20162016#人次,补助金额20162016.2016万元。
开展“金秋助学”活动,市总工会资助2016#名贫困学生,发放助学金2016万元。
开展“贷免扶补”工作,为2016#名创业人员开展小额创业贷款,放贷金额20162016万元。
开展“工会创业就业援助月活动”、“民营企业招聘周活动”,各级工会联合有关部门组织专场招聘会2016场次,提供岗位信息20162016个,提供创业就业咨询服务20162016人次,提供劳动维权服务和法律援助20162016人次,跨地区组织劳务输出20162016人次,成功介绍就业20162016人。
开展职工疗休养活动,筹资2016#万元,组织20162016名一线职工(劳模)到xx 温泉职工疗养院疗休养。
加强劳模管理服务,组织#名全国劳模到全总国际交流中心疗养,组织2016省劳模、省五一劳动奖章、市劳模赴北戴河疗养院疗休养,开展省级劳模”两金”、全国劳模“三金”发放工作。
开展“互联网+会员服务”工作,开发“微信公众号+会员服务”工作平台,发放工会普惠卡#.#万张。
(四)深化工会改革,增“三性”强“基础”稳步推进工会改革工作。
认真贯彻落实中央和省委、市委党的群团工作会议,稳步有序推进工会改革各项工作,市委办印发了《xx市总工会改革实施方案》,工会改革配套措施得到有效落实。
在推进产业工人队伍建设改革中牵好头,加强与相关部门沟通协调,总结推广基层创新实践和经验做法,发挥先进典型示范引领作用,以点带面推动改革落地。
夯实基层工会工作基础。
推进“六有”工会建设,全市“六有”基层工会建设率达2016%。
加大新产业、新业态、新领域工会组建和会员发展力度,开展农民工入会集中行动,全市工会组建率和职工入会率动态保持在2016%以上。
开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动,创建“xx市模范职工之家”2016个、“xx市模范职工小家”2016个。
推进网上工会建设,加强工会网站、微博、微信公众号等新媒体平台建设,工会网上舆论影响力不断提高。
二、正风肃纪,推进作风转变深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展以“转作风、抓落实、促跨越”为主题的机关作风专项整治活动,严格执行中央“八项规定”和省、市委十项规定,持续深入推进“八个严禁”专项整治,集中治理“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题,全面贯彻党建工作责任制,严格执行民主集中制,认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员积分制管理等制度,强化党性教育,优化党员管理,在教育引导党员干部牢固树立“四个意识”、争做“四讲四有”合格党员方面取得明显成效。
认真开展“双联系一共建双推进”活动,积极推进志愿服务和在职党员到社区报到服务,机关干部作风严谨务实。
三、办事公开,主动接受监督严格落实办事公开制度,深入开展党务(会务)公开,拓展公开形式,丰富公开内容,主动接受社会各界监督。
成立党务(会务)公开工作领导小组,制定实施方案,预算工作经费,指定专人负责,在人财物方面提供了有力保障。
通过公开栏、“xx工会网站”、《xx工会》内刊、“xx工会微博”、工会微信公众号等平台,对工会帮扶服务及日常工作中应当公开的政策法规、职能职责、办事流程、服务承诺、人事任免、党员培养、党费收缴、审计结果、工会经费收管用、劳模评选、职工医疗互助金管理使用等事项进行公开,主动接受社会监督。
2018年,市总工会发布公开信息2016件,其中:会议公开2016件、文件公开2016件、公开栏公开2016件、网络公开2016件、长期上墙公开#件。