(完整版)建筑施工企业安全培训教育制度
建筑施工安全教育培训制度(4篇)
建筑施工安全教育培训制度是为了提高员工对建筑施工安全的意识和知识，保障施工场所工作人员的安全与健康。
以下是一个建筑施工安全教育培训制度的参考内容：1. 建立培训计划：制定建筑施工安全培训计划，包括培训的具体内容、培训时间、培训对象和培训方式等。
2. 培训课程设置：根据建筑施工安全的特点和需要，制定相关培训课程，如施工现场安全管理、高处作业安全、机械设备操作安全等。
3. 培训材料准备：准备相关培训材料，包括教材、PPT、视频等，以便于培训的教学和学习。
4. 培训师资队伍建设：培训师资队伍的选择和培养，确保能够提供专业的安全知识和培训。
5. 培训方式选择：根据培训对象的不同，可以选择集中培训、分组培训或现场培训等方式进行。
6. 培训评估与考核：对培训的效果进行评估和考核，采取测试、操作演示等方式，确保培训的效果。
7. 测试与证书颁发：对参加培训的员工进行测试，并根据测试结果颁发培训合格证书，作为员工参与施工的资格凭证。
8. 培训记录与档案管理：对参加培训的员工进行记录和档案管理，确保培训的全程可追溯。
9. 安全教育宣传：定期进行安全教育宣传活动，提高员工对施工安全的认识和重视程度。
10. 追踪与持续改进：对培训效果进行追踪与评估，并不断改进培训内容和方式，提高培训效果。
以上内容仅供参考，具体建筑施工安全教育培训制度的制定还需要根据具体的公司情况和实际需求进行调整和完善。
建筑施工安全教育培训制度（2）一、培训目标建筑施工安全教育培训的目标是提高施工人员的安全意识和安全素质，增强他们的防范意识和自我保护能力，确保施工现场的安全生产，降低施工事故的发生率。
二、培训内容1. 法律法规知识（1）建筑施工安全法律法规的基本知识；（2）建筑施工安全生产标准和规范的要求。
2. 安全生产理论（1）安全生产的意义与重要性；（2）安全生产的基本原则；（3）安全生产管理体系的建立与运行。
3. 安全生产技术知识（1）施工现场的安全防护设施和装备；（2）施工现场的安全操作规程和安全作业方法；（3）施工现场的危险识别和风险评估；（4）施工现场常见事故案例分析和处理方法。
建筑企业安全生产教育培训制度范文(三篇)
建筑企业安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强建筑企业安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能水平，确保企业安全生产，根据国家、法律、法规、规章以及企业情况，制定本制度。
第二条建筑企业应定期组织各类安全教育培训活动，以提醒员工关注安全生产，增强安全意识，优化安全管理，确保员工在工作中遵守安全操作规程。
第三条建筑企业安全教育培训工作应当严格按照国家有关法律法规进行，保证培训的全面、规范、及时。
第二章培训内容第四条建筑企业的安全教育培训内容应包括但不限于以下内容：（一）国家安全生产政策、法律法规和标准的学习；（二）企业安全生产方针、规章制度和安全管理制度的解读；（三）安全生产事故案例分析、警示教育；（四）建筑施工过程中的危险源及防范措施；（五）安全操作技能培训，包括使用人身防护装备、安全用电、安全作业等；（六）应急救援知识和技能培训；（七）新员工的入职培训，包括安全教育和职业健康保护；（八）其他与安全生产相关的内容。
第五条建筑企业根据员工所属岗位、工作内容和工作风险，制定相应的安全教育培训计划。
第三章培训对象第六条建筑企业的安全教育培训对象包括但不限于以下人员：（一）企业员工；（二）新员工及临时工；（三）分包单位人员；（四）外来人员，包括访客单位人员、供应商和监管人员等；（五）各级管理人员。
第七条建筑企业应根据员工所属岗位、工作内容和工作风险，确定不同对象的安全教育培训内容和要求。
第四章培训方式第八条建筑企业的安全教育培训方式包括但不限于：（一）面对面培训，即集中组织培训班进行培训；（二）网络培训，即通过企业内部网络进行培训；（三）自学培训，即由员工自主学习相关安全教育培训内容；（四）岗位培训，即通过现场指导和实际操作进行培训；（五）定期考核，即组织员工参加安全知识考试。
第九条建筑企业要根据实际情况，采取不同方式进行安全教育培训，注重培训效果的监督与评估。
第五章培训组织第十条建筑企业应设立专门的安全教育培训机构，负责统筹安排安全教育培训工作。
建筑企业安全生产培训教育制度(三篇)
建筑企业安全生产培训教育制度1. 培训目的：- 提高员工安全意识和安全素质；- 增强员工的安全生产技能和应急处理能力；- 降低安全生产事故发生率，保障工作人员生命财产安全。
2. 培训对象：- 所有在岗员工；- 新员工。
3. 培训内容：- 安全法规和规程：介绍国家安全生产法律法规，并强调企业的安全生产规程和制度；- 安全意识培养：加强员工安全意识的培养，提高对潜在危险的认识和防范意识；- 安全操作规范：指导员工正确使用工作设备、操作工具，并保持工作场所的整洁和有序；- 安全防护知识：介绍各类个人防护用品的正确佩戴和使用方法，以及各种危险物质的安全处理方法；- 应急处理技能：培训员工在事故或紧急情况下的应急处理技能，包括疏散逃生、急救等；- 安全生产责任：明确各级管理人员的安全生产责任和员工参与安全生产的义务。
4. 培训形式：- 培训课程：组织定期开展安全培训课程，包括理论学习和实践操作；- 现场演练：定期组织安全演练，检验员工应急处理能力；- 宣传教育：通过宣传栏、员工手册、安全公告等方式提供安全知识。
5. 培训评估：- 培训效果评估：定期进行员工安全意识和技能的测试，评估培训成果；- 培训反馈：建立员工培训反馈机制，收集员工培训需求和意见建议。
6. 培训管理：- 培训计划：制定年度安全培训计划，明确培训目标、内容和时间表；- 培训记录：建立员工培训档案，记录培训内容、时间、参与人员等信息；- 考核奖惩：将员工安全培训成绩作为考核和奖惩的依据。
7. 持续改进：- 借鉴经验：定期组织安全生产培训经验交流会，分享成功经验和教训；- 持续更新：根据法规和规程的变化，及时更新培训内容和课程。
注意：以上为一个建筑企业安全生产培训教育制度的基本框架，具体制定时需要根据企业实际情况进行相应调整。
建筑企业安全生产培训教育制度（二）为了加强建筑企业的安全生产管理，并确保员工的安全和健康，建立一套完善的安全生产培训教育制度非常重要。
建筑公司安全生产教育培训制度(3篇)
建筑公司安全生产教育培训制度为了确保建筑公司的安全生产，建立安全生产教育培训制度是非常重要的。
以下是一个建筑公司安全生产教育培训制度的示例：1.制度目标：确保员工在工作中遵守安全规章制度，增强安全意识，提高事故预防和应急处置能力，确保安全生产。
2.培训内容：（1）安全生产法律法规及公司安全生产规章制度；（2）安全事故案例分析及事故预防知识；（3）个人防护用品的正确使用方法；（4）安全操作规程及示范教学；（5）突发情况下的应急处置方法。
3.培训对象：所有员工，包括管理人员、工人及其他在岗员工。
4.培训方式：（1）新员工入职培训：对新招聘的所有员工进行安全生产培训，确保他们熟悉公司的安全规章制度；（2）定期培训：每年进行不少于2次的安全生产培训，对公司安全生产规定、个人防护用品使用方法等进行培训；（3）临时培训：针对特定工作环境或其他需要，进行临时的安全培训。
5.培训信息记录：每次培训结束后，应记录培训时间、培训内容、培训人员名单等信息。
6.考核评估：培训后，对员工的学习情况进行考核评估，以确保培训的有效性。
7.奖惩措施：对认真参与培训、培训成绩优秀的员工进行奖励或者表彰；对拒绝参与培训、培训成绩不合格的员工进行相应的处罚。
8.制度宣传：公司应定期组织安全生产宣传活动，提高员工对安全生产的知晓率和重视程度。
9.培训档案：建立员工安全生产培训档案，记录每位员工的培训情况。
10.不断完善：根据实际情况，不断完善和改进安全生产教育培训制度，提高培训效果。
以上是一个建筑公司安全生产教育培训制度的示例，可以根据实际情况进行调整和完善。
建筑公司安全生产教育培训制度（2）为了贯彻"安全第一、预防为主"的方针，逐步提高全体员工的安全素质及自我保护能力，自觉地遵守国家发布的各项安全法律、法规、有关的各项安全操作规程、防止伤亡事故的发生，必须广泛开展安全生产宣传教育、学习培训工作，使各级领导和广大员工真正认识到安全生产的重要性、必要性，掌握安全生产、文明施工的科学技术知识，牢固树立安全每的思想，严格按照各项安全生产规章制度、操作规程开展生产活动，确保公司的安全生产与文明施工，特制订本安全教育培训制度，并于即日起施行。
2024年建筑施工企业安全教育培训制度（三篇）
2024年建筑施工企业安全教育培训制度为了强化职工的安全意识，提高职工的安全自觉性，特制定本制度。
(1)新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记人卡方可参加施工。
(2)工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
(3)三级教育的时间为公司级不少于____小时，项目部不小于____小时，班组级不少于____小时。
(4)特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
(5)定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识，技术素质，提高政策业务水平。
(6)安全教育的内容是：安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行的安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护和基本知识入手；安全技能教育，是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌本工种安全操作技术，事故教育可以使其从事故培训中吸取有益的东西，可预防类以事故的发生；法制教育可以激发人们自觉地遵幻守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地实施。
在开展教育活动中，必须结构先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。
安全教育要求体现"六性"，即安全性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
(7)要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产法，如"百日安全生产法"，"安全月""安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然，同时还可以根据施工生产的特点实施好，"五抓"的安全教育，即工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日蝗时这五个环节必须抓紧教育。
(8)教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班，上安全课，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报广播等等使教育培训形象生动。
建筑施工安全教育培训制度(3篇)
建筑施工安全教育培训制度为了进一步提项目工人的安全意识，提高安全技能，掌握安全操作技术规范，提高工人的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，各项目部根据如下原则制订安全教育培训制度：1、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；2、项目部建立三级安全教育档案：规定新入公司工人的教育，调换新工种，采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。
建立现场职工安全教育卡、对新进场工人必须进行安全施工基本知识、安全纪律和操作规程的三级安全教育。
一级安全教育由工程处会同质安部门对新入公司的人员进行劳动保护，安全生产法规、方针、政策、安全规章制度、安全纪律和遵章守纪教育，时间累计为____学时。
二级安全教育由项目部负责，对经过教育的人员进行现场安全知识，结合施工性质进行安全规章制度、高空作业、现场安全用电、事故报告、劳动纪律教育，时间累计为____学时。
三级安全教育由班组负责，教育内容是现场安全注意事项、安全技术操作规程、本工种使用的机械设备、工具的性能和安全管理使用的知识、个人防护用品的正确使用方法、时间累计为____学时。
职工三项安全教育经考核合格后才能进入操作岗位；并将考核内容列为工人考工、评级内容之一，并附考试卷；3、特殊工种培训：电工、电焊工、起重机械作业人员、塔吊司机、登高架设作业人员由培训中心(或培训班)进行专业安全教育和操作技能培训，上述特殊作业人员都必须经市劳动部门考试发证，持证上岗。
无证上岗者，按安全生产奖惩条例罚款；4、采用新的施工(生产)方法、新设备、新材料时，各项目部要组织制订新的安全措施、新的安全操作方法和新的岗位安全知识教育。
5、调换新工种必须进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。
建筑施工企业安全教育培训制度范文(3篇)
建筑施工企业安全教育培训制度范文一、培训目的与背景建筑施工是一项高风险的工作，为了保障员工的安全与健康，提高施工质量，确保项目顺利进行，本企业制定了安全教育培训制度，旨在提高员工的安全意识和技能，增强安全管理能力，规范工作行为，预防工伤事故的发生，确保施工安全，保护员工的合法权益。
二、培训对象和范围本培训制度适用于本企业所有员工，包括办公人员、技术人员、操作人员等。
同时，也适用于本企业所有建筑施工项目的各个岗位。
三、培训内容1. 安全法律法规知识（1）国家、地方和行业安全生产法规法律法规的学习；（2）建筑施工安全生产管理制度的学习；（3）安全责任的划分和履行。
2. 安全生产操作规程（1）施工现场安全管理规程；（2）应急处理和逃生自救规程；（3）作业前安全检查和操作规程；（4）机械设备的操作规程。
3. 工伤事故案例分析（1）常见的工伤事故案例分析；（2）工伤事故的成因和教训。
4. 安全防护设备的使用和维护（1）安全帽、安全鞋、防护手套等个人防护装备的使用方法；（2）防坠安全带、护目镜、耳塞等专业防护装备的使用方法；（3）安全防护设备的维护与保养。
5. 施工现场安全管理（1）现场防火安全；（2）高处坠落防护；（3）施工机械设备操作安全；（4）电气设备使用安全；（5）易燃易爆物品的管理和操作安全；（6）交通安全管理；（7）防止塔吊、起重机、脚手架等设备的倒塌和坠落。
四、培训方式和频率1. 方式：（1）定期集中培训：由专业培训机构或内部专家进行培训，采取教室授课、案例分析等方式；（2）现场安全观摩培训：由项目负责人组织，利用施工现场进行实地观摩和讲解。
2. 频率：（1）新员工入职培训：新员工入职后，应在一个月内进行安全教育培训并签订安全承诺书；（2）定期培训：每年至少进行一次定期培训，每次不少于8小时；（3）现场安全观摩培训：每个项目在施工前进行一次观摩培训。
五、培训考核和记录1. 考核形式（1）理论考试：采取闭卷考试的方式，考核培训内容的掌握程度；（2）实操考核：通过现场模拟操作，考核操作人员的操作技能。
建筑施工企业安全教育培训制度(4篇)
建筑施工企业安全教育培训制度1. 引言建筑施工行业是一个风险较高的行业，安全管理至关重要。
为了确保施工现场的安全和员工的身体健康，建筑施工企业需要制定一套科学的安全教育培训制度。
本文将重点介绍建筑施工企业安全教育培训制度的建立与实施。
2. 目的和意义建筑施工企业安全教育培训制度的目的是提高施工现场的安全意识，加强员工的安全技能，降低施工事故的发生率，保障员工的人身安全，并确保施工质量和进度的稳定。
3. 内容建筑施工企业安全教育培训制度的内容包括以下几个方面：3.1 安全意识培训建筑施工企业需要定期开展安全意识培训，向员工普及施工现场的安全风险和事故案例，并传达企业对安全的重视，增强员工的安全意识。
3.2 安全知识培训建筑施工企业需要对员工进行相关安全知识的培训，包括安全操作规程、安全防护装备的使用方法、应急处理等内容，使员工能够正确理解和应用相关安全知识。
3.3 安全技能培训建筑施工企业需要对员工进行相关安全技能的培训，如高空作业、电焊、起重机操作等，在培训中需要注重实践操作，提高员工的安全技能水平。
3.4 安全管理培训建筑施工企业需要对管理人员进行安全管理培训，培养管理人员对安全工作的责任意识和管理能力，提高安全管理水平。
3.5 安全演练建筑施工企业需要定期组织安全演练，模拟各种紧急情况，考验员工的应急处理能力和团队合作能力，提高员工在紧急情况下的反应能力。
4. 培训形式建筑施工企业安全教育培训可以采取以下形式：4.1 班内培训建筑施工企业可以在企业内部设立培训班，由专业的安全教育师进行培训，利用多媒体教学手段，向员工传达安全知识和技能。
4.2 实地教学建筑施工企业可以组织员工到施工现场进行实地教学，让员工亲身感受施工现场的安全风险和安全防护要求，提高他们的安全意识。
4.3 视频培训建筑施工企业可以制作安全教育视频，通过内部网络或专门的培训平台向员工提供视频培训，方便员工自主学习。
4.4 外部培训建筑施工企业可以组织员工参加外部的安全培训课程，由专业的培训机构进行培训，提供更专业和深入的安全知识。
2024年建筑施工企业安全教育培训制度
建筑施工企业安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强建筑施工企业的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，根据《安全生产法》、《建筑法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在建工程项目，以及所有从事建筑施工活动的员工。
第三条安全教育培训工作应当坚持“以人为本、安全第一”的原则，以增强员工的安全意识和提高安全技能为目标，确保企业安全生产的顺利进行。
第二章安全教育培训的内容（一）安全生产法律法规和政策文件；（二）安全生产的基本知识和技能；（三）施工现场的安全风险识别和防范措施；（四）事故应急预案和应急处置措施；（五）特殊工种的安全操作规程；（六）职业健康和劳动保护知识；（七）其他与安全生产相关的知识和技能。
第三章安全教育培训的实施第五条安全教育培训应当采取多种形式进行，包括但不限于：（一）集中授课；（二）现场演示和实操演练；（三）网络培训；（四）安全生产知识竞赛；（五）事故案例分析；（六）其他有效的培训形式。
第六条安全教育培训应当根据员工的岗位特点和实际需求进行，实行差异化培训，确保培训内容的针对性和实用性。
第七条安全教育培训应当定期进行，每年至少组织一次全员的安全生产培训，并根据实际情况组织专项培训。
第四章安全教育培训的记录和管理第八条企业应当建立健全安全教育培训档案，详细记录培训的时间、地点、内容、参加人员等信息。
第九条企业应当对安全教育培训的效果进行评估，对培训不合格的员工进行补训，确保培训效果达到预期目标。
第十条企业应当定期对安全教育培训工作进行总结和反馈，及时发现问题并改进培训工作。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十二条本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。
安全教育培训的实施细节1.培训前的准备工作在实施安全教育培训之前，必须进行充分的准备工作，包括：需求分析：根据员工的岗位特点和施工现场的实际情况，分析确定培训的具体需求。
建筑公司安全教育与培训制度(5篇)
建筑公司安全教育与培训制度根据以往安全生产工作中积累的经验，经常对职工进行安全生产宣传教育，特别是加强施工高峰、署季、冬季、雨季、夜间施工及节假日前后的安全生产思想教育，使职工能够正确认识生产与安全的辨证关系，提高全员安全素质、安全管理水平，防止事故，从而实现安全生产，制定如下制度：1、凡新工人(包括民工、临时工)必须经过公司、项目部、班组三级安全教育合格后，才能进入操作岗位。
2、对架子工、电工、起重工、焊工、起重机械司机及各种施工机械操作工人，都要进行安全培训，并经过考试合格后方能操作。
3、坚持每周开展一次安全活动。
4、在采用新的生产方法、添置新设备、制造新产品、调动新工人工作时，应对工人进行新的操作方法和新工种岗位的安全教育。
建筑公司安全教育与培训制度（2）建筑公司的安全教育与培训制度是确保员工在工作中遵循安全规范，增强安全意识和技能的重要措施。
以下是建筑公司安全教育与培训制度的一些建议：1. 安全政策宣传：建筑公司应制定并宣传安全政策，明确安全的重要性和公司对安全的承诺。
2. 入职培训：新员工应接受全面的入职安全培训，包括安全标准和规程、应急预案等内容。
3. 定期培训：定期组织安全培训，提升员工的安全意识和技能。
培训内容可以包括安全操作、事故案例分析、职业病防护等。
4. 紧急演习：定期组织紧急情况演习，让员工熟悉应急流程和行动，提高应急能力。
5. 个人防护培训：对于需要个人防护装备的工种，要进行相关培训，确保员工正确佩戴和使用。
6. 安全管理培训：对管理人员进行专业的安全管理培训，提升他们的安全管理能力。
7. 案例分享会：定期组织案例分享会，让员工分享和学习安全事故的教训和经验，并加强对安全风险的认识。
8. 安全责任考核：建立安全责任考核机制，将安全纳入绩效考核体系，激励员工积极参与安全工作。
9. 建立报告机制：建立安全事故和隐患报告机制，鼓励员工及时上报问题，及时处理和改进。
10. 外部培训资源：利用外部安全培训资源，邀请专业机构或人员进行安全培训，提供更全面的安全知识和技能。
建筑企业安全生产培训教育制度(5篇)
建筑企业安全生产培训教育制度为提高全体职工安全生产管理水平和操作技术水平，增强防护意识和自身保护意识，防止事故的发生，特制定本制度。
第一条：各分公司依照国家和省规定的培训内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。
第二条：对新入厂的职工，必须进行分公司、项目部、班组三级教育，教育后要填写三级教育卡并进行考试(试卷存档)，合格的方可上岗作业。
三级教育内容：1、分公司教育内容：由综合科组织，施技科配合实施，安全生产方面的教育主要包括党和国家的有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司安全生产管理制度，本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训，发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。
2、项目部教育内容：由项目部项目经理组织技术负责人和项目部安全管理人员实施安全教育，主要内容包括：项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目安全生产制度、规定、安全注意事项和工种的安全操作规程、防护用具使用基本知识等。
3、班组教育内容：由班组长和班组兼职安全员组织进行，主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程及岗位责任、班组安全活动及纪律、爱护与正确使用安全防护设施及个人劳动保护用品、易发生事故的不安全因素及其防范对策。
第三条：特种作业人员包括：电工、焊工、司炉、起重机械司机、厂内机动车驾驶员、架子工等。
必须经有关部门培训考核取得岗位资格证书并接受有针对性的安全培训后方可上岗作业。
第四条：工人调换工种必须进行换岗教育。
换岗前批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育的不准上岗。
第五条：采用新工艺、新设备制造新产品时，必须有采用新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门按照新工艺、新设备制造新产品的安全技术规定(程)进行安全教育，考试合格后方准上岗。
第六条：安全处对各级领导干部(经理、主管经理、分公司经理、分公司主管经理、项目经理、工长、施工员、安全员等)每年进行一次有关法律、法规、规章、规定和有关文件及公司安全技术规定(程)等内容的安全教育，考试合格后方准上岗。
建筑企业安全生产教育培训制度(四篇)
建筑企业安全生产教育培训制度一、总则为了加强建筑企业职工安全生产教育培训，提高职工安全生产意识，确保工作场所安全，保障职工身心健康，特制定本制度。
本制度适用于所有建筑企业的职工管理，包括企业管理人员、工程技术人员、施工人员等。
二、培训内容（一）基础理论培训1. 安全生产法律法规的学习，包括《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规；2. 基本的职业卫生知识，包括职业病的防护与预防、危险化学品的安全使用等；3. 安全管理制度的学习，包括企业安全管理制度、作业场所安全管理制度等。
（二）实际操作培训1. 安全操作规程的培训，包括高处作业安全操作、起重机械操作安全、电焊操作安全等；2. 特种设备使用培训，包括钢筋焊接机操作、塔吊操作等特种设备的安全操作；3. 紧急救援培训，包括火灾逃生、疏散和急救等应急情况下的操作方法。
三、培训方式（一）集中培训1. 定期组织职工集中培训，一般每季度进行一次，培训由企业聘请相关专业机构或从业经验丰富的人员进行；2. 培训内容和形式由企业根据实际情况进行确定，可以采用讲座、讲解、案例分析、模拟演练等方式。
（二）现场指导培训1. 安排专人对新员工进行现场指导培训，确保其熟悉安全操作规程和要点；2. 定期组织现场培训，对施工过程中存在的安全隐患进行解析和指导，确保施工过程安全。
四、培训考核与评价（一）培训考核1. 培训结束后，企业可以组织相应的考试来测试职工的学习成果；2. 考试可以采用笔试、实际操作考核等形式，考核内容与培训内容一致。
（二）培训评价1. 可以进行培训满意度调查，收集职工对于培训内容和形式的评价，及时改进和完善培训；2. 对于培训成绩优秀的职工，可以进行奖励或表彰，鼓励其在安全生产方面的积极表现。
五、制度宣传（一）宣传渠道1. 建立建筑企业安全生产教育培训制度的宣传海报和标语，放置在企业工地、办公大楼等显眼位置；2. 在企业内部网站、公告栏、微信群等渠道进行宣传，让全体职工了解制度内容。
建筑公司安全生产教育培训制度(4篇)
建筑公司安全生产教育培训制度一、培训目标：1. 提高员工的安全意识，增强安全生产责任感；2. 掌握基本的安全生产知识和技能，有效预防事故发生；3. 提升员工应急处理能力，能够正确应对突发事件。
二、培训内容：1. 安全法规和制度：介绍国家和地方关于安全生产的法规要求，以及公司的安全生产制度和规范；2. 风险识别与评估：学习识别工作场所的潜在安全隐患和风险，并进行评估和分析；3. 安全管理知识：包括安全标志、安全颜色、作业程序、危险源辨识和管理、设备维护与保养等；4. 应急救援知识：掌握紧急情况下的自救、互救、报警和逃生的基本方法；5. 安全操作技能：培训高风险岗位员工的专业技能和操作方法，确保操作安全；6. 安全生产案例分析：通过分析真实的安全生产事故案例，加深员工对安全的认识和理解。
三、培训形式：1. 研讨会或讲座：邀请安全专家进行现场讲解，并进行问题交流和讨论；2. 模拟演练：根据实际工作场景进行模拟演练，检验员工应对突发事件的能力；3. 视频教学：利用多媒体技术制作安全生产教育视频，方便员工自主学习；4. 考试或练习：进行安全知识考试或练习，评估员工的学习效果。
四、培训周期和频次：1. 入职培训：新员工入职前需接受安全生产培训，培训周期为半天至一天；2. 定期培训：每年进行一次全员培训，内容涵盖上述培训内容；3. 不定期培训：根据工作场所的实际情况，不定期组织特定岗位的安全培训。
五、培训记录和评估：1. 培训记录：建立完整的培训档案，记录参训人员的姓名、岗位、培训时间和培训内容等信息；2. 培训评估：通过培训后的考试或练习，对员工的学习效果进行评估，及时发现和解决问题。
六、奖惩机制：1. 培训成绩考核：对参训员工的学习成绩进行评估，成绩优秀者给予奖励；2. 安全意识评定：定期对员工的安全意识进行评估，发现意识不强者进行再培训，并给予相应的警告或处罚。
七、安全生产教育宣传：1. 安全宣传栏：在公司内部建立安全宣传栏，发布重要的安全提示和宣传资料；2. 安全教育宣传活动：组织安全教育宣传活动，如安全知识竞赛、演讲比赛等，加强员工对安全的重视。
建筑施工企业安全培训教育制度
银江弱电安全培训教育制度安全教育是提高全员安全素质,实现安全生产的基础,通过安全教育,提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性,增强安全意识,掌握安全生产的科学知识,不断提高安全管理水平和安全操作技术水平,增强自我保护能力;一、明确安全教育内容：1、安全生产思想教育：为安全生产奠定基础,通常从加强安全生产政策法规标准和劳动纪律教育两个方面进行;2、安全知识教育：工程项目概况、施工工艺、方法、危险区域、危险部位、各种不安全因素等级其安全防护的基本知识和注意事项;3、安全技能教育：结合本工种或专业特别,实现安全操作、安全防护所必须具备的基本技术知识;4、事故实例教育：在安全生产教育中,结合典型的事故教训,进行案例教育,从中吸取有益的东西,防止今后类假事故的发生;5、法制教育：定期和不定期对职工进行遵纪守法的教育,以杜绝违章指挥,违章作业的发生;二、项目经理必须先受教育：项目经理是安全生产的第一责任人,其思想认识提高了,就能将安全生产列入重要议事日程,带头遵守安全生产规章制度,对群众起到有效的教育作用;项目经理要自觉学习安全法规、技术知识,提高安全意识和安全管理工作领导水平;三、坚持三级教育：新工人入场和作业人员调换工种必须进行公司、工程项目部和班组三级教育,这是施工现场必须坚持的安全生产基本教育制度,经三级教育考核合格者方能进入工作岗位,并建立三级教育卡归档备查;三级教育内容：1、公司教育：安全生产政策、法规、标准、规章制度、安全纪律、事故案例,发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告;2、工程项目部教育：施工安全基本知识,安全生产制度、规定及安全隐患注意事项：本工种的安全技术操作规程；机械设备电气安全及高处作业安全基本知识；防毒、防尘、防火、防爆、紧急情况安全技术和安全疏散知识；防护用具、用品使用基本知识;3、班组教育：本班组作业及安全技术操作规程；班组安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求;四、加强特种作业人员培训：特种作业人员除一般安全教育外,必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训,并经考核合格取得操作证后,方准独立作业,同时要参加按规定时间进行复审;五、管理人员年度考核施工管理人员每年要进行安全培训,专职安全员每天参加集中培训,经考核合格才能上岗;六、开展经常性教育1、经常性教育内容：劳动保护、安全生产法规及有关文件；各部门、职工的生产责任制和岗位职责；遵章守纪,岗位安全技术操作规程；事故案例及教训,安全技术先进经验;2、采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,要对操作人员进行安全教育;3、班组每周开展一次安全活动日,利用班前或班后进行,活动内容要有针对性,要记录归档;4、适时安全教育：工程突击赶任务,工种接近收尾时；施工条件好时；季节气候变化,外界不安全因素影响；节假日前后；要抓紧教育,使之警钟长鸣;七、安全教育培训学时及形式1、新工人进入施工场地时必须要经过公司、项目部、班组三级安全培训教育;教育培训分别不少于15 学时、 15 学时、 20 学时;培训考试合格后才能进入施工场地上岗作业;2、加强电工、电焊工、垂直运输机械作业人员、登高架设作业人员、爆破作业人员等特殊工种作业人员的安全培训;3、待岗复工、转岗、换岗等从业人员必须进行上岗前培训;教育培训不少于20 学时;考核合格后方可准许上岗;4、企业法定代表人、生产经营负责人、项目经理不少于30 学时,专职安全管理人员不少于40 学时;其他管理人员和技术人员不少于20学时,其他从业人员不少于15 学时;5、开展的各类安全教育培训活动,必须认真做好学习培训记录、签名、考核工作,并完善保存学习培训的相关资料;6、凡是从业人员都必须经过岗前培训,考核合格才能上岗;不合格者通过培训或自学进行补考,补考还不合格者不得上岗录用;7、安全教育培训工作要作为日常工作来抓,充分利用下雨天、工余时间、班前班会开展员工安全教育培训活动,提高员工安全防范意识,确保安全生产工作的顺利开展;。
施工企业安全教育培训制度（三篇）
施工企业安全教育培训制度第一章总则第一条目的为提高全体员工的安全意识和安全技能，避免施工过程中的安全事故发生，确保施工工作的顺利进行，特制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括管理人员、技术人员、作业人员以及临时工等。
第三条主管部门和责任部门1. 主管部门：企业安全生产管理部门（或专门设立的安全管理部门）。
2. 责任部门：施工企业各部门。
第四条法律依据本制度的制定、执行以及违反本制度的处理，均依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规。
第五条安全教育的目标1. 提高员工的安全意识和安全技能，使其能够正确应对施工现场的各种安全风险。
2. 预防和减少施工过程中的安全事故发生，确保施工工作的质量和安全。
3. 加强员工的安全责任意识，促进员工对安全的重视和遵守。
第二章安全教育的内容和方法第六条安全教育的基本内容1. 安全相关法律法规和政策的宣传教育。
2. 工作环境和职业健康安全的宣传教育。
3. 安全生产知识和技能的培训。
4. 安全事故案例分析和教训总结。
第七条安全教育的方法1. 班前教育：施工前将相关安全知识通过班前教育的形式传达给全体员工，确保员工在施工前具备相应的安全意识和技能。
2. 定期培训：企业按照计划进行定期的安全培训，包括法律法规培训、技术培训、技能鉴定等，确保员工能够不断提升安全意识和技能水平。
3. 生产讲座：定期组织安全专家进行生产讲座，对员工进行系统的安全教育。
4. 安全演练：定期组织安全演练活动，提高员工在应急情况下的应变能力和处理能力。
5. 安全活动：组织安全文化活动，增强员工对安全的关注和重视。
第三章安全教育的计划和执行第八条安全教育计划的制定1. 每年初，企业安全管理部门根据施工任务和安全工作要求制定安全教育计划。
2. 安全教育计划包括安全培训的内容、方式、时间、对象等。
3. 安全教育计划应经企业领导审批并向全体员工公布。
第九条安全教育的执行1. 各部门按照安全教育计划组织安排相关的教育培训活动。
建筑施工企业安全培训教育制度
建筑施工企业安全培训教育制度一、制度目的本制度的目的是为了确保建筑施工企业员工的安全意识和安全技能得到提高，减少工作中的安全事故和风险，保障工作场合的安全和健康。
二、适用范围本制度适用于建筑施工企业的全部员工，包含管理人员、技术人员、工人等。
三、培训内容1.安全法律法规知识：包含国家安全生产法律法规、建筑施工安全管理的相关法律法规等。
2.安全管理制度和流程：包含建筑施工企业的安全管理制度、事故应急处理程序等。
3.安全操作规程：包含各类施工机械设备的安全操作规程、施工现场安全操作规程等。
4.安全技能培训：包含高空作业技能、紧急救援技能等。
四、培训方式1.内部培训：由企业安全培训部门组织，通过课堂教学、讲座、讨论等形式进行培训。
2.外部培训：由专业安全培训机构进行培训，有需要的员工可申请参加。
五、培训计划和周期1.新员工入职培训：在员工入职后的第一个月内进行培训，培训内容包含安全法律法规知识、安全管理制度和流程等。
2.岗位培训：依据员工的实在岗位和工作内容，订立相应的培训计划。
培训周期为每年一次，培训内容包含安全操作规程、安全技能培训等。
3.定期培训：每年组织一次定期培训，培训内容包含对新出台的安全法律法规的解读、安全事故案例分析等。
六、培训管理标准1.培训需求分析：由企业安全培训部门负责对员工的安全培训需求进行分析和评估，订立培训计划。
2.培训资源保障：企业应保障培训所需的场合、设备、师资等资源的供应和配置。
3.培训记录管理：建立员工的培训档案，并建立培训记录，记录员工的培训情况和成绩。
4.培训效果评估：定期对员工进行培训效果评估，以确保培训的有效性。
七、培训考核标准1.通过考试：员工需要参加培训后的考试，考试成绩实现合格标准方可通过培训。
2.实操评估：部分培训内容需要进行实操评估，员工需要通过实际操作来呈现所学的安全技能。
3.参加记录：员工参加培训的记录要在其个人档案中予以保存，作为绩效考核和晋升评定的依据之一、八、违规处理对于不参加培训或培训不合格的员工，将依据公司相关制度进行相应的处理，包含但不限于扣减奖金、限制晋升等。
建筑施工企业安全培训教育制度
目 录
• 安全培训教育制度概述 • 安全培训教育内容 • 安全培训教育形式 • 安全培训教育实施与管理 • 安全培训教育责任与考核 • 安全文化建设与宣传教育
01
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安全培训教育制度概述
目的和意义
提高员工安全意识
通过安全培训教育，使员工充分认识 到安全生产的重要性，增强安全意识 ，自觉遵守安全规章制度。
安全宣传周
定期开展安全宣传周活动，通过 宣传展板、宣传册、宣传片等多
种形式普及安全知识。
专家讲座
邀请行业专家进行专题讲座，为 员工提供更深入、专业的安全指
导。
04
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安全培训教育实施与管理
培训计划和方案制定
根据企业安全生产需求和员工实际情况，制定年度、季度和月度的安全培训计划。
明确培训目标、内容、形式、时间和地点等要素，确保培训方案的科学性和可行性 。
考核内容
主要包括安全知识、安全技能、安全意识等方面。
奖惩机制
对考核成绩优秀的个人和集体给予表彰和奖励；对考核不合格的个 人和集体进行通报批评，并要求重新接受安全培训教育。
考核结果运用与持续改进
考核结果运用
将考核结果作为员工晋升、评先评优 的重要依据之一，同时也可作为企业 安全管理水平评价的重要指标之一。
03
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安全培训教育形式
集中授课式培训
01
02
03
课堂教学
组织专家或企业内部资深 安全管理人员进行授课， 系统讲解安全生产知识、 法规政策、操作规程等。
案例分析
结合建筑施工企业实际案 例，分析事故原因、应对 措施等，提高员工安全意 识和风险防范能力。
建筑施工企业安全责任培训教育制度
建筑施工企业安全责任培训教育制度一、背景建筑施工企业是一个关键的行业，需要保障工人和公众的安全。
为了确保建筑施工过程中的安全，建立一个完善的安全责任培训教育制度是至关重要的。
二、目的本文档旨在制定建筑施工企业安全责任培训教育制度，确保各级员工对工作中的安全责任有清晰的认识，并具备相应的安全知识和技能，以减少事故发生的可能性，保障建筑施工的安全。
三、培训内容1. 安全法律法规知识培训建筑施工企业的员工应该熟悉相关的安全法律法规，包括但不限于建筑安全法、职业安全健康法等。
培训内容应包括法律法规的主要内容和要求，以及员工在工作中如何遵守和执行这些法律法规。
2. 安全责任意识培养培训课程应当强调每个员工对安全的责任意识。
员工应该认识到他们在工作中的行为和决策对安全的影响，并明确他们的安全责任。
3. 安全操作规程培训建筑施工企业应制定标准的安全操作规程，并定期对员工进行培训，确保员工了解和遵守这些规程。
培训内容应包括不同作业环节中的安全操作要点和注意事项。
4. 紧急事故处置培训员工应该接受紧急事故处置培训，以提高他们在危险情况下的应变能力和处理急救措施的能力。
培训内容应包括紧急事故的识别、报告和应急处置流程。
四、培训方式建筑施工企业可以采用多种培训方式，包括但不限于以下方式：1. 课堂培训：组织专题讲座、培训班等形式，由专业人员进行培训。
2. 线上培训：使用网络平台进行在线培训，提供可互动和自学的培训材料。
3. 现场演练：组织模拟演练和应急演练，让员工亲身参与实践，提高应对紧急情况的能力。
五、评估和监督建筑施工企业应建立评估和监督机制，确保安全责任培训教育制度的有效实施。
评估和监督内容应包括培训效果的评估、培训记录的管理等。
六、改进措施建筑施工企业应根据评估结果和实际情况，及时进行改进措施的落实，提高培训效果和安全管理水平。
七、总结建筑施工企业安全责任培训教育制度的制定和实施对于保障施工安全非常重要。
通过培训，员工能够增强安全意识，提高应对紧急情况的能力，从而减少事故的发生，保障员工和公众的安全。
建筑施工企业安全培训教育制度
建筑施工企业安全培训教育制度建筑施工企业安全培训教育制度一、安全培训教育制度的目的和依据1.1 目的：建立和完善安全培训教育制度，提高员工安全意识和技能，保障施工过程中安全生产。
1.2 依据：- 国家相关法律法规，如《安全生产法》、《建筑法》等；- 公司内部管理制度，如《安全管理制度》、《岗位责任制度》等；- 建筑行业标准和规范，如《建筑施工安全规范》等。
二、培训内容2.1 安全生产法律法规培训- 国家安全生产法及相关法规- 建筑行业安全生产相关法律法规- 安全生产责任制和安全管理制度2.2 安全操作规程培训- 施工现场安全操作规程- 电气设备和用电安全操作规程- 动火作业安全操作规程- 高空作业安全操作规程- 基坑、脚手架、模板安全操作规程等2.3 预防和应急处置措施培训- 施工现场事故预防措施- 施工现场应急处理措施- 安全设备和防护用品的正确使用方法- 灭火器和消防设备的使用方法- 急救知识和施救技能2.4 安全意识和心理素质培训- 安全意识和安全文化的培养- 施工现场心理素质的培养- 突发事件处理的应变能力培养三、培训对象和频次3.1 培训对象：- 所有参与建筑施工的员工，包括工人、技术人员、管理人员等。
3.2 培训频次：- 入职培训：新员工入职时进行培训，确保了解相关安全制度和操作规程；- 定期培训：每季度或半年进行一次安全培训，以提醒员工安全意识，并更新安全知识；- 专项培训：根据施工项目和作业特点，临时组织培训。
四、培训方法和方式4.1 培训方法：- 讲授：通过讲解法律法规、操作规程等知识；- 示范：通过示范安全操作、急救方法等；- 讨论：通过案例分析、问题讨论等方式进行交流学习。
4.2 培训方式：- 线下培训：在培训教室或施工现场进行培训；- 线上培训：利用多媒体技术进行网络培训；- 实操培训：在实际施工现场进行操作演练。
五、培训考核和记录5.1 培训考核：- 培训结束后进行理论知识考核；- 实操培训结束后进行操作技能考核。
建筑施工企业安全培训教育制度
建筑施工企业安全培训教育制度范本 1:1. 安全培训教育制度1.1 培训目的本培训教育制度旨在提高建筑施工企业员工的安全意识和技能，确保施工过程中的安全，并减少工伤事故的发生。
1.2 培训对象本培训适用于所有建筑施工企业的员工，包括项目经理、工程师、技术人员、劳务人员等。
2. 培训内容2.1 安全法规宣讲2.1.1 国家安全生产法律法规概述- 解读国家安全生产法律法规的基本原则和要求- 介绍建筑施工企业应遵守的相关法规2.1.2 工地安全管理规定- 详细介绍各类建筑工地应具备的安全管理要求及相关细则- 强调施工现场的安全要求和危险源的预防措施2.2 现场安全操作培训2.2.1 安全防护用品的使用- 演示并指导员工正确佩戴和使用头盔、安全鞋、安全带等防护用品2.2.2 施工机械设备的安全操作- 介绍各种施工机械设备的安全操作规程和使用要点- 强调机械设备的日常检查、维护和保养2.3 紧急救援和事故处理2.3.1 紧急救援流程和操作方法- 培训员工正确应对火灾、事故伤害等紧急情况的处置流程和基本操作方法- 强调急救知识和技能的重要性2.3.2 事故处理和事故报告- 介绍事故处理的程序和责任分工- 强调事故报告的及时性和准确性3. 培训方式3.1 讲课形式- 采用面对面讲解、案例分析、讨论等形式进行培训3.2 实操培训- 在现场进行实地演示和操作指导，确保员工对安全操作要点的掌握4. 培训周期和频次4.1 周期- 按照员工所在职务的不同，制定相应的培训周期，确保员工的安全意识和技能得到持续提升4.2 频次- 定期组织员工参加培训，强化员工的安全教育和培训效果5. 参训证书发放5.1 完成培训- 参训人员完成全部培训课程和考试5.2 发放证书- 颁发培训合格证书，以认可员工的参训和学习成果----------范本 2:1. 安全培训教育制度1.1 培训目的建筑施工企业安全培训教育制度的目的是确保施工现场的安全，减少工伤事故的发生，并提高员工对安全的认识和了解。
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中兴建筑公司
安全培训教育制度
安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础，通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我保护能力。
一、明确安全教育内容：
1、安全生产思想教育：为安全生产奠定基础，通常从加强安全生产政策法规标准和劳动纪律教育两个方面进行。
2、安全知识教育：工程项目概况、施工工艺、方法、危险区域、危险部位、各种不安全因素等级其安全防护的基本知识和注意事项。
3、安全技能教育：结合本工种或专业特别，实现安全操作、安全防护所必须具备的基本技术知识。
4、事故实例教育：在安全生产教育中，结合典型的事故教训，进行案例教育，从中吸取有益的东西，防止今后类假事故的发生。
5、法制教育：定期和不定期对职工进行遵纪守法的教育，以杜绝违章指挥，违章作业的发生。
二、项目经理必须先受教育：
项目经理是安全生产的第一责任人，其思想认识提高了，就能将安全生产列入重要议事日程，带头遵守安全生产规章制度，对群众起到有效的教育作用。
项目经理要自觉学习安全法规、技术知识，提高安全意识和安全管理工作领导水平。
三、坚持三级教育：
新工人入场和作业人员调换工种必须进行公司、工程项目部和班组三级教育，这是施工现场必须坚持的安全生产基本教育制度，经三级教育考核合格者方能进入工作岗位，并建立三级教育卡归档备查。
三级教育内容：
1、公司教育：安全生产政策、法规、标准、规章制度、安全纪律、事故案例，发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。
2、工程项目部教育：施工安全基本知识，安全生产制度、规定及安全隐患注意事项：本工种的安全技术操作规程；机械设备电气安全及高处作业安全基本知识；防毒、防尘、防火、防爆、紧急情况安全技术和安全疏散知识；防护用具、用品使用基本知识。
3、班组教育：本班组作业及安全技术操作规程；班组安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及防
范对策；本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
四、加强特种作业人员培训：
特种作业人员除一般安全教育外，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得操作证后，方准独立作业，同时要参加按规定时间进行复审。
五、管理人员年度考核
施工管理人员每年要进行安全培训，专职安全员每天参加集中培训，经考核合格才能上岗。
六、开展经常性教育
1、经常性教育内容：劳动保护、安全生产法规及有关文件；各部门、职工的生产责任制和岗位职责；遵章守纪，岗位安全技术操作规程；事故案例及教训，安全技术先进经验。
2、采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，要对操作人员进行安全教育。
3、班组每周开展一次安全活动日，利用班前或班后进行，活动内容要有针对性，要记录归档。
4、适时安全教育：工程突击赶任务，工种接近收尾时；施工条件好时；季节气候变化，外界不安全因素影响；节假日前后；要抓紧教育，使之警钟长鸣。
5、纠正违章教育，对违反安全规章制度而导致重大险
情或已遂事故的责任者，进行违章纠正教育，对于情节严重
的违章事件，除教育责任者外，还应通过适当的形式现身说
法扩大教育方面。
七、安全教育培训学时及形式
1、新工人进入施工场地时必须要经过公司、项目部、班组三级安全培训教育。
教育培训分别不少于15学时、15学时、20学时。
培训考试合格后才能进入施工场地上岗作业。
2、加强电工、电焊工、垂直运输机械作业人员、登高架设作业人员、爆破作业人员等特殊工种作业人员的安全培训。
3、待岗复工、转岗、换岗等从业人员必须进行上岗前培训。
教育培训不少于20学时。
考核合格后方可准许上岗。
4、企业法定代表人、生产经营负责人、项目经理不少于30学时，专职安全管理人员不少于40学时。
其他管理人员和技术人员不少于20学时，其他从业人员不少于15学时。
5、开展的各类安全教育培训活动，必须认真做好学习培训记录、签名、考核工作，并完善保存学习培训的相关资料。
6、凡是从业人员都必须经过岗前培训，考核合格才能上岗。
不合格者通过培训或自学进行补考，补考还不合格者不得上岗录用。
7、安全教育培训工作要作为日常工作来抓，充分利用下雨天、工余时间、班前班会开展员工安全教育培训活动，提高员工安全防范意识，确保安全生产工作的顺利开展。