职业心态管理概论ppt(68张)
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树立正确的职业心态ppt课件
演员全力以赴地去演，他的角色才会漂亮，才 会好看，如果他自己抱着一个随便演演的态度， 这个角色不会很好看，这是专心的力量。
10
第三个心态：对待事情的意愿
和决心
另一个就是用心。认真是成功最重要的 特质。有人说，在２１世纪，人们已经 不是在用心了，人们已经开始在用肝、 用肺了。如果你还没有在用心，便会有 危机产生。所以，业绩不够好，就是你 的态度不够认真，你没有认真地去用心 来理解顾客的需求，解决顾客的需求， 这是你没有做好的事情。所以对一件事 情用心的程度，决定了成就的高度。
你有理由觉得自己是在为主管工作，而常常闷闷 不乐，工作提不起劲；但你更应该告诉你自己，你是 在为自己工作！因而全力以赴，常有一颗快乐的心。 因为不管工作表现如何，真正影响最大的绝对不是主 管或别人，而是你自己。你自己成长步伐的快慢，只 意味着你付出的多与少，工作的勤与惰而已。
朋友们，为自己来工作，为自己忙吧！
14
万科的发展
2000年，由于原大股东深特发遭遇资金障碍， 及在发展战略上深感受制，万科创始人、董事 长、精神领袖王石力主把万科卖给华润，同时 拥有华远、万科的“华润置地”立即变成中国 第一房地产巨头。王石的董事长自然做不成了， 包括华润人都不理解王石的这种舍己度企的举 动，但是，事情的发展证明了王石的远见：万 科的发展显然也更加游刃有余了。
而据海尔自己披露，自1998年以来，海尔在美 国的销售年均增长率达115%，市场份额也在 不断扩大，海尔的公寓冰箱及小型冰箱已占美 国30%以上份额，海尔冷柜已占12%的份额
12
第四个心态：要有自我负责的
精神
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属 硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要 去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提 前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿 过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人 们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100 元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣 起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失 掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值， 流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别 人，应该奖励。
10
第三个心态：对待事情的意愿
和决心
另一个就是用心。认真是成功最重要的 特质。有人说，在２１世纪，人们已经 不是在用心了，人们已经开始在用肝、 用肺了。如果你还没有在用心，便会有 危机产生。所以，业绩不够好，就是你 的态度不够认真，你没有认真地去用心 来理解顾客的需求，解决顾客的需求， 这是你没有做好的事情。所以对一件事 情用心的程度，决定了成就的高度。
你有理由觉得自己是在为主管工作，而常常闷闷 不乐，工作提不起劲；但你更应该告诉你自己，你是 在为自己工作！因而全力以赴，常有一颗快乐的心。 因为不管工作表现如何，真正影响最大的绝对不是主 管或别人，而是你自己。你自己成长步伐的快慢，只 意味着你付出的多与少，工作的勤与惰而已。
朋友们，为自己来工作，为自己忙吧！
14
万科的发展
2000年，由于原大股东深特发遭遇资金障碍， 及在发展战略上深感受制，万科创始人、董事 长、精神领袖王石力主把万科卖给华润，同时 拥有华远、万科的“华润置地”立即变成中国 第一房地产巨头。王石的董事长自然做不成了， 包括华润人都不理解王石的这种舍己度企的举 动，但是，事情的发展证明了王石的远见：万 科的发展显然也更加游刃有余了。
而据海尔自己披露，自1998年以来，海尔在美 国的销售年均增长率达115%，市场份额也在 不断扩大，海尔的公寓冰箱及小型冰箱已占美 国30%以上份额，海尔冷柜已占12%的份额
12
第四个心态：要有自我负责的
精神
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属 硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要 去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提 前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿 过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人 们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100 元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣 起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失 掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值， 流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别 人，应该奖励。
心态职业管理课程ppt课件
积极心态有助于事业成功
怎样消除你的精神紧张（学会11个方面） 1。保持幽默感 2。对人礼貌 3。要自信 4。当机立断 5。学会处世的哲学 6。努力改进人际关系
积极心态有助于事业成功
7。渲泄、抒发 8。以仁待人 9。不传闲话 10。灵活一些 11。衣着整洁
积极心态有助于事业成功
建立一种积极的心态
在绝望处抓住快乐 快乐是什么？快乐是血、泪、汗浸泡的人生土壤里怒放的生命之光。 “只有受过寒冻的人才感觉得到阳光的温暖，也唯有在人生战场上受过挫败、痛苦的人才知道生命的珍贵，才可以感受到生活之中的真正快乐”。
建立一种积极的心态
你的心态平衡吗？ 1.要会比较— 缘于比较的方式和比较的 “参照系”的选择 2.心底无私— 治愈心理不平衡的良药
六、积极心态有助于挖掘潜力
人的潜力具有一种神秘无穷的力量，用积极的心态去发掘和应用它，将会给我们带来巨大的财富和幸福的生活。
积极心态有助于挖掘潜力
学会使用适当的暗示去影响别人。学会应用正确的有意识的自动暗示。做到了这两点，你就能在生理、心理和道德上获得健康、幸福和成功。
七、积极心态有助于调解情绪
五、积极心态有助于身体健康
金钱并不能买到健康，只有积极的心态才能促进心理健康和生理健康，才能有强大的不可抗拒的力量走向健康与成功。
积极心态有助于身体健康
以良好心态为健康加码 怎样的心态才有利于健康呢？ 1.保持乐观情绪 2.坦然面对现实 3.能抛弃怨恨，学会原谅 4.要热爱生活 5.富有幽默感 6.善于宣泄感情 7.拥有爱心
人的思想会受到感情、情绪、态度、习惯、信条、偏见等因素的影响，排除这些干扰必须调整心情，积极的心态有助于正确思考。
积极心态有助于正确思考
当你进行推理时，要保证你的大前提和小前提都是正确的。 做事不能只凭推理 一个人的思想习惯、行为习惯、直接经验和其他诸方面的因素（如环境）直接影响其行动。
职业心态的调整PPT课件
厌倦期的几点表现
丧失工作热情 前途无望
工作态度消极 迟到早退
情绪烦躁、 易怒
对周围的 人、事漠 不关心
没耐心、 不柔和
工作无意义 价值认同下降
产生厌倦的原因
Masla和Leit于1997年提出了职业倦怠的工作匹配理
论。他们认为，员工与工作在以下六方面越不匹配，
就越容易出现职业倦怠，包括：
工作。负荷过 量
达不到工作指标，成功率低
有一定难度的工作，缺乏经验， 没有良好的思路，失败率太高 影响自信心 工作强度和收入不成正比， 应付不了日常开销
工作感觉不够体面，放不下架 子，积极性不高 对于职位或者行业不熟悉也不 喜欢，所以没有热情
沟通能力不足，思考的不多，工作遇瓶颈
没有升职空间，失去工作激情
消极期的几点表现
3 消极期
对工作充满失望。 做什么工作都没 有动力，马马虎 虎。工作颓废自 卑，经常不开心， 不乐观。身心都 处于一种病态的 时期。
职业的瓶颈期
职业瓶颈定义 自我调节
瓶颈的表 现
克服方 法
产生的原因 突破瓶颈
职业瓶颈的定义
定义
瓶颈” （BOTTLENECK） 一般用来形容事 业发展中遇到的 停滞不前的状态。 这个阶段就像瓶 子的颈部一样是 一个关口，再往 上便是出口，但 经 鲜 后是正 可 瓶历、，如确能颈了探工果的一处职索作没方直。业和热有向被的疲情找也困新劳降到有在 低，对工作提不 起兴趣，再怎么 努力自己的职位 也停滞不前，这 就是职业瓶颈
职业心态是指在职
凭自己的情绪，用自己的个人
业当中，应该根据职业
心态来对待工作。区分个人心
的需求，表露出来的心
态与职业心态，能够更好地胜
职业心态与自我管理PPT课件讲义教材
职业心态与自我管理
课 程目标
➢正确认识自我价值 ➢树立良好职业心态 ➢压力与自我管理
自我价值
思考一：您认为您将从事的这份 工作将要具备哪些能力？
思考二：您预想过当您从事这份 工作后会遇到哪些挑战吗？
广东移动通信有限责任公司东莞分公司
自我价值
工作的涵义
1、1/3薪水 2、1/3能力增长 3、1/3人际关系的拓展
6. 废纸篓要大，一个月派不上用场的文件，哪怕重要，也要撕碎丢掉。
7. 把有规律的休息看得像工作一样重要，像吃饭一样必不可少，如：午休。
8. 记“大事记”或“备忘录”， 不必像日记一样面面俱到，沉淀2－3天后还 能记忆的就好。
9. 如果拟定的重大计划总是不能实现，一定要找原因。
10、 所有的能力与才干都是后天长期、有意识的培养出来的，前面所有的努力 都是达到高效的目的。
公司考核制度的“苛刻”。 看轻别人的工作，缺乏团队意识 对服务的内涵存在误解，认为服务就是客
户的“出气包”。
如何摆脱不良心态？
操之在我不要受制于人
这个你也别试了，我可以、、、，我已无能力为力了，我打算、、、， 我就是这样的一个人了，如果不是这样、、、我就怎么样了。
远离消极人物
1、有气无力，无精打采； 2、我得不到，你也得到； 3、提什么建议，泼冷水； 4、不愿意跟别人触。
2、理解顾客
职业心态
三、保持良好的团队关系
1、团队中有分歧是必然的 2、宽以待人，严以律己 3、学会谦虚、赞美和理解 4、建立和谐的团队氛围
游戏： “心结”
自我管理
人际
工作
娱乐
压力来源
金钱
心灵
身体
压力源寻找
自我管理
工作中常见的压力源
课 程目标
➢正确认识自我价值 ➢树立良好职业心态 ➢压力与自我管理
自我价值
思考一：您认为您将从事的这份 工作将要具备哪些能力？
思考二：您预想过当您从事这份 工作后会遇到哪些挑战吗？
广东移动通信有限责任公司东莞分公司
自我价值
工作的涵义
1、1/3薪水 2、1/3能力增长 3、1/3人际关系的拓展
6. 废纸篓要大，一个月派不上用场的文件，哪怕重要，也要撕碎丢掉。
7. 把有规律的休息看得像工作一样重要，像吃饭一样必不可少，如：午休。
8. 记“大事记”或“备忘录”， 不必像日记一样面面俱到，沉淀2－3天后还 能记忆的就好。
9. 如果拟定的重大计划总是不能实现，一定要找原因。
10、 所有的能力与才干都是后天长期、有意识的培养出来的，前面所有的努力 都是达到高效的目的。
公司考核制度的“苛刻”。 看轻别人的工作，缺乏团队意识 对服务的内涵存在误解，认为服务就是客
户的“出气包”。
如何摆脱不良心态？
操之在我不要受制于人
这个你也别试了，我可以、、、，我已无能力为力了，我打算、、、， 我就是这样的一个人了，如果不是这样、、、我就怎么样了。
远离消极人物
1、有气无力，无精打采； 2、我得不到，你也得到； 3、提什么建议，泼冷水； 4、不愿意跟别人触。
2、理解顾客
职业心态
三、保持良好的团队关系
1、团队中有分歧是必然的 2、宽以待人，严以律己 3、学会谦虚、赞美和理解 4、建立和谐的团队氛围
游戏： “心结”
自我管理
人际
工作
娱乐
压力来源
金钱
心灵
身体
压力源寻找
自我管理
工作中常见的压力源
职业心态培训PPT课件
职业心态与职业成功的关系
积极的职业心态有助于个人在 工作中保持高昂的斗志和持久 的动力。
良好的职业心态能够提高个人 的工作效率和创造力，从而更 容易取得职业成功。
职业成功反过来也会强化个人 的职业心态，形成良性循环。
培养良好职业心态的意义
提高个人职业素养和 竞争力，适应不断变 化的职场环境。
增强个人的工作满意 度和幸福感，实现个 人与职业的和谐发展 。
反思总结，不断进步
在工作中经常进行反思和总结，找出自己的不足之处并加以改进。
挑战自我，超越自我
勇于接受挑战，不断超越自己的舒适区，实现自我价值的不断提升 。
CHAPTER 04
团队合作意识与沟通技巧
树立团队合作意识，共同协作
强调团队合作的重要性
明确团队合作对于个人和组织的意义 ，以及共同协作所能带来的积极成果 。
THANKS
[ 感谢观看 ]
敬业爱岗，全身心投入工作
热爱本职工作
01
珍惜自己的工作机会，以满腔热情投入到工作中去。
专注投入，心无旁骛
02
在工作时间内保持专注，不被外界因素干扰，全身
03
在工作中发挥主观能动性，积极寻找解决问题的新方法、新思
路。
追求卓越，不断提高自己
持续学习，提升能力
不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和综合能力。
分析团队合作的障碍
识别并了解影响团队合作的障碍，如 沟通不畅、信任缺失、目标不一致等 。
建立共同目标
确立清晰、明确的团队目标，激发团 队成员的积极性和凝聚力。
培养信任与尊重
通过积极的互动和相互支持，建立团 队成员之间的信任和尊重，形成良好 的团队氛围。
掌握有效沟通技巧，促进团队协作
职业心态管理培训讲义(PPT 67页)
螃蟹定律：绝不因他人不到位而 降低自我的要求，一个优秀的人， 不管别人怎么做，都会要求自己 到位。
你在为谁工作？
— 20 —
乔布斯为什么会赢——听从内心的声音，为实现梦想而工作； 时时拷问“你在为谁工作”，工作不再只是养家糊口的手段； 超越雇佣关系，把工作当事业 拿别人的薪水，长自己的本事 把工作当“作品”而非“作业”
把老板的钱当成自己的钱，把老— 25 — 板的事当成自己的事
办自己的事 办别人的事
自己的钱 节约又有效率 节约但没有效率
别人的钱 不节约但有效率 不节约也没有效率
如果总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待， 最终结果是：老板也把我们当成了外人。
如果把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成 自己的事——凡事讲效率，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。
— 1—
— 2—
职业心态管理
主讲：孙大益
— 3—
第一章 心态修炼 第二章 行动管理 第三章 沟通与协作 第四章 行为改善法则
— 4—
“看一个人，一个公司是不是优 秀，不要看他是不是哈佛，是不 是斯坦福，不是看里面有多少名 牌大学毕业生，而要看这帮人干 活是不是发疯一样干，看他每天 下班是不是笑眯眯回家！”
操作：如何拥有阳光心态？ — 8—
走出失败的阴影——突破自我设限 与积极乐观的人交朋友——近朱者赤、近墨者黑 选择积极的一面——太棒了，又给我一次成长的机会 问题就是机会——没有解决不了的问题，只有解决不了问题的人
事实上，打倒你的并不是挫折本身，而是你 面对挫折时所抱持的悲观态度。
有效掌控情绪
治标与治本的主要方法
如何让学习更有效？ — 13 —
— 14 —
职业心态培训ppt课件
Байду номын сангаас
职业心态培训ppt课件
职业心态是指一个人对工作的态度和感受。在本课程中，我们将探讨职业心 态的重要性以及如何培养积极的职业心态。
什么是职业心态？
定义
职业心态是指一个人对自 己的工作和职业的态度和 观念，包括对职业发展的 看法和期望，对职业的价 值观和信仰，以及对工作 所表现出来的态度和行为。
分类
职业心态可以分为积极的、 消极的、平静的以及其他 类型。本课程中，我们将 重点关注积极和消极的职 业心态。
拥有积极的职业心态的人们通常设置目标，并制定实现这些目标的计划和策略。
3
驱动力与热情
积极的职业心态还表现为积极的驱动力和对工作的热情。
消极的职业心态
1 自我怀疑
消极的职业心态常常伴随着自我怀疑和缺乏自信，可能导致错误的决策和行动。
2 目光短浅
消极的职业心态通常缺乏长期计划和战略。
3 情绪化和悲观
消极的职业心态表现为情绪化和悲观，可能导致负面的结果。
原因
职业心态由多种因素影响， 包括个人性格、经历、家 庭和文化背景、教育以及 工作环境和经验等。培养 良好的职业心态可以对个 人的职业生涯和成功产生 积极影响。
职业心态的重要性
发现机会
积极的职业心态可以让你更容易发现机会和新 的挑战，并充满信心地迎接它们。
促进合作
持有积极的职业心态可以促进团队合作和协作， 帮助团队更高效地完成任务。
如何培养积极的职业心态
设定目标
制定可实现的目标，设定达 成这些目标所需的时间表和 计划。
学习新技能
学习新技能并扩大你的知识 领域。
恰当评估结果
合理评估工作的结果，并进 一步改进。
面对职业挑战时如何保持良好的职业心态
职业心态培训ppt课件
职业心态是指一个人对工作的态度和感受。在本课程中，我们将探讨职业心 态的重要性以及如何培养积极的职业心态。
什么是职业心态？
定义
职业心态是指一个人对自 己的工作和职业的态度和 观念，包括对职业发展的 看法和期望，对职业的价 值观和信仰，以及对工作 所表现出来的态度和行为。
分类
职业心态可以分为积极的、 消极的、平静的以及其他 类型。本课程中，我们将 重点关注积极和消极的职 业心态。
拥有积极的职业心态的人们通常设置目标，并制定实现这些目标的计划和策略。
3
驱动力与热情
积极的职业心态还表现为积极的驱动力和对工作的热情。
消极的职业心态
1 自我怀疑
消极的职业心态常常伴随着自我怀疑和缺乏自信，可能导致错误的决策和行动。
2 目光短浅
消极的职业心态通常缺乏长期计划和战略。
3 情绪化和悲观
消极的职业心态表现为情绪化和悲观，可能导致负面的结果。
原因
职业心态由多种因素影响， 包括个人性格、经历、家 庭和文化背景、教育以及 工作环境和经验等。培养 良好的职业心态可以对个 人的职业生涯和成功产生 积极影响。
职业心态的重要性
发现机会
积极的职业心态可以让你更容易发现机会和新 的挑战，并充满信心地迎接它们。
促进合作
持有积极的职业心态可以促进团队合作和协作， 帮助团队更高效地完成任务。
如何培养积极的职业心态
设定目标
制定可实现的目标，设定达 成这些目标所需的时间表和 计划。
学习新技能
学习新技能并扩大你的知识 领域。
恰当评估结果
合理评估工作的结果，并进 一步改进。
面对职业挑战时如何保持良好的职业心态
职业心态培训ppt课件
。
操心“老天爷的事”
2019/11/26
20
员工职业心态训练
执著追求，死皮赖脸
“疯狂”就是表扬 我时我清醒， 批评我时我感 激，把失望变 为动力，把打 击变为训练。
2019/11/26
21
员工职业心态训练
1、当自己面对困难和挫折时，这样提问自己：
（1）“这件事有什么好的、积极的方面？” （2）“我要如何来利用？” （3）“我应该如何化不利为有利，化困难为机遇，化悲痛为力量？化被
动为主动？”
2019/11/26
22
员工职业心态训练
2、每天早晨提问自己三个问题
（1）现在有什么事情让我感到快乐——？ （2）现在有什么事情让我感到振奋——？ （3）现在有什么事情值得我去追求——？
2019/11/26
23
员工职业心态训练
3、每天晚上提问自己三个问题
——“我今天为自己或别人作出了什么贡献和努力？” ——“我今天最高兴、最自豪的一件事是什么？” ——“明天有什么事情值得我去追求？”
18
员工职业心态训练
第三、正确处理好三件事
世界上只有三件事： ——“自己的事”； ——“别人的事”； ——“老天爷的事”。
2019/11/26
19
员工职业心态训练
积极的人与消极的人
积极的人—
消极的人—
打理好“自己的事”；管不好“自己的事”
不去管“别人的事”；；
不操心“老天爷的事”爱管“别人的事”；
2019/11/26
8
员工职业心态训练
第一：阳光心态
2019/11/26
9
员工职业心态训练
阳光心态
1、改变不了事情，就改变对待事情的态度
培训管理者职业心态课件(69张)
培训管理者职业心态课件(69张)xx年xx月xx日contents •引言•培训管理者职业心态•培训管理者必备素质•培训管理者工作技巧•培训管理者职业生涯规划目录01引言当前培训市场面临的挑战培训管理者需要具备的心态素质课程背景掌握职业心态的核心理念学会如何在培训中运用职业心态培训目标了解职业心态的概念及重要性掌握职业心态的核心理念和应用方法学习如何在培训中运用职业心态，提高培训效果和员工满意度学习收获02培训管理者职业心态职业心态是指在从事职业活动中，通过各种方式和途径所形成的关于工作的相对稳定、积极的心理状态。
职业心态是一个多层次的结构，包括认知、情感、意志和行为等方面。
职业心态概述积极心态是指个体在面对工作、生活等各种挑战时，保持乐观、积极向上的心理状态。
积极心态有助于提高工作效率和创造力，减少情绪耗竭和职业倦怠，提升工作满意度和幸福感。
知足心态是指个体在职业发展中，对已经拥有的一切感到满足，不盲目追求物质利益和享受的心理状态。
知足心态可以让人更加珍惜眼前的工作和生活，降低职业压力和焦虑，提高工作幸福感和满足感。
平常心态是指个体在面对工作中的得失、成败、荣誉和挫折时，保持平静、淡定的心理状态。
平常心态可以让人更好地应对工作压力和挑战，提高心理韧性和适应性，避免过度的情绪波动。
敬业心态是指个体对工作充满热情和责任心，全身心地投入到工作中，追求工作质量和卓越的心理状态。
敬业心态可以提高工作效率和质量，增强工作中的自我成就感和社会认可度，推动个人职业发展和组织绩效提升。
学习心态是指个体在职业生涯中，保持对新知识、新技术、新方法的渴望和求知欲，不断自我提升的心理状态。
学习心态可以让人不断适应职业发展和市场需求的变化，提高职业技能和知识储备，增强个人竞争力和职业发展后劲。
竞争心态是指个体在市场竞争中，保持积极进取、敢于挑战和超越他人的心理状态。
竞争心态可以激发个体的创造力和竞争力，提高工作动力和效率，推动个人和组织的共同发展。
第四章 职业心态 PPT课件
前一个的肩膀上； 3、主持人命令大家开始向前走，使其成为一个活动的圆圈。 4、转一圈之后停止，要求前一个人坐在后一个人的腿上，
坐好之后继续向前走，并一边走一边喊口号，如“一、 二、一”或“共同前进”等。
成城控股
第三种心态：过去不等于未来
部分员工还会有另一种极端的心态——我 是大学生，是天之骄子，没有什么是我干 不了的，企业得满足我的要求。 其实，过去的你很成功，是天之骄子，也 并不代表你在未来就一定成功；同样，过 去的你如果失败了，并不表示你将来就不 会成功。
成城控股
第二种心态：做事先做人
部分员工在步入社会时还会有这样一种心 态：我只要把自己的工作做好就行了，不 用理会其他人。
根据对国际100家大公司的调查，他们在用人时 考虑的不仅仅是做事的能力，他们考量的标准绝 大部分在以下几点：
勇于承担责任 具有团队精神 善于学习 有向心力
成城控股
操作程序：
1、将在场学员以10人左右一组分成小组进行； 2、围成一个圆圈后，大家统一向右转或左转，后一个搭在
成城控股
第四种心态：是的，我已经准备好了
您对“是的，我已经准备好了”这句话，我已经准备好了”意味着：
“我虚心的接受公司主管的指示，全力以赴” “我已经准备好要全心全力的学习完成工作的技巧” “我已经准备好将挫折和失败当作价值无穷的经验” “我已准备好接受各项挑战，以增长我的能力” “我已准备好全心全力的服务好我的客户” “我已准备好以积极进取的态度迎接每一天” “我已准备好在某一个领域成为专家” “不以新人、弱者的姿态自居”
成城控股
【思维到人生的改变】
思维一经改变，意识就会改变。 意识一经改变，行为就会改变。 行为一经改变，生活就会改变。 生活一经改变，人生就会改变。
坐好之后继续向前走，并一边走一边喊口号，如“一、 二、一”或“共同前进”等。
成城控股
第三种心态：过去不等于未来
部分员工还会有另一种极端的心态——我 是大学生，是天之骄子，没有什么是我干 不了的，企业得满足我的要求。 其实，过去的你很成功，是天之骄子，也 并不代表你在未来就一定成功；同样，过 去的你如果失败了，并不表示你将来就不 会成功。
成城控股
第二种心态：做事先做人
部分员工在步入社会时还会有这样一种心 态：我只要把自己的工作做好就行了，不 用理会其他人。
根据对国际100家大公司的调查，他们在用人时 考虑的不仅仅是做事的能力，他们考量的标准绝 大部分在以下几点：
勇于承担责任 具有团队精神 善于学习 有向心力
成城控股
操作程序：
1、将在场学员以10人左右一组分成小组进行； 2、围成一个圆圈后，大家统一向右转或左转，后一个搭在
成城控股
第四种心态：是的，我已经准备好了
您对“是的，我已经准备好了”这句话，我已经准备好了”意味着：
“我虚心的接受公司主管的指示，全力以赴” “我已经准备好要全心全力的学习完成工作的技巧” “我已经准备好将挫折和失败当作价值无穷的经验” “我已准备好接受各项挑战，以增长我的能力” “我已准备好全心全力的服务好我的客户” “我已准备好以积极进取的态度迎接每一天” “我已准备好在某一个领域成为专家” “不以新人、弱者的姿态自居”
成城控股
【思维到人生的改变】
思维一经改变，意识就会改变。 意识一经改变，行为就会改变。 行为一经改变，生活就会改变。 生活一经改变，人生就会改变。
树立正确的职业心态培训PPT
学会面对失败的勇气
ESTABLISH PROFESSIONAL MENTALITY
成功是从失败开始的
世界上不存在平坦的路;
人类每前行一步都要付出代价;人类又总 是在付出代价之后才赢得了又一个很小的 进步.
失败是积累成功经验最好的老师; 失败让我们可以将问题做的趋于完美!
千万不可----自暴自弃
员工兼职
过多的事 假病假
上班时处理 私人事务
关注自 我利益
不能同 舟共济
LOGO 金 山 办 公 软 件 有 限 公 司
PART 03
责任心态
Establish a correct professional mentality
员工职业心态，高效能习惯培训
员工是上司的合作人
ESTABLISH PROFESSIONAL MENTALITY
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上 司耿耿于怀的人。
坚持服从与顶撞上司
ESTABLISH PROFESSIONAL MENTALITY
坚持服从
顶撞上司
你以自己的宽阔的胸怀，坚持 服从第一的原则是聪明之举。 这样做，上司会心知肚明，知 道你在情感上掩藏着极大的不 满，但理智地执行了他的决定， 他在下属心中的地位不问而知。
找准自己的位置： 你应该设法表现自己很称 职，设法让别人看到自己 的工作成绩，得到一个公 正的评价。
03
如果你的上司不让你发挥 才能：不重用你，不让你 出席那些可让高级人员了 解你的会议，而你又无法 摆脱他的压制，那你该考 虑离开这里，以此摆脱他 的压制。
别惹上司不快
ESTABLISH PROFESSIONAL MENTALIT准点或者早到是一个最重要
的法则。马上处理手头上的事情。
职业心态至简管理ppt课件
五、福祸相依，反其道而行
• 人生要是有那么多挫折、磨难， • 你愿意早受呢，还是晚受呢？
在整堂课的教学中，刘教师总是让学 生带着 问题来 学习， 而问题 的设置 具有一 定的梯 度，由 浅入深 ，所提 出的问 题也很 明确
五、福祸相依，反其道而行
早来的磨难是福报的化身， 晚来才是真磨难。 福报要是早来就是磨难， 晚来才是福报啊!
四、各种不平衡心情对命运的影响
如果你赚了一百万亢奋， 今后不可能赚得一千万， 为自己的爱情亢奋， 接踵而来的就是悲伤。
找讲师
在整堂课的教学中，刘教师总是让学 生带着 问题来 学习， 而问题 的设置 具有一 定的梯 度，由 浅入深 ，所提 出的问 题也很 明确
四、各种不平衡心情对命运的影响。
• 夸： • 现代人都想得“夸”， • 一得“夸”就得意、亢奋、激动。 • 夸=大+亏，
• 常人好高，不知高处不胜寒。 • 圣贤说上善若水，流低洼，最后汇流江海
在整堂课的教学中，刘教师总是让学 生带着 问题来 学习， 而问题 的设置 具有一 定的梯 度，由 浅入深 ，所提 出的问 题也很 明确
七、反者道之动，弱者道之用。
• 常人有好事就乐、激动、亢奋， • 总希望好景长在， • 可事与愿违总是好景不长。
• 如果生气少了，这一生是什么命运呢？ • 今后让你生气的事少了， • 气我们的人也少了， • 我们的身体更健康了， • 我们的命运更顺了。
找讲师
在整堂课的教学中，刘教师总是让学 生带着 问题来 学习， 而问题 的设置 具有一 定的梯 度，由 浅入深 ，所提 出的问 题也很 明确
四、各种不平衡心情对命运的影响
五、不平衡心情对命运的影响。
气恨心： 气恨心带来的磨难是最重的。 爱生气的人全世界范围内无一人好命， 爱生气的人没有一个身体好的， 谁要爱生气，那就等于残害了自己的一生。
• 人生要是有那么多挫折、磨难， • 你愿意早受呢，还是晚受呢？
在整堂课的教学中，刘教师总是让学 生带着 问题来 学习， 而问题 的设置 具有一 定的梯 度，由 浅入深 ，所提 出的问 题也很 明确
五、福祸相依，反其道而行
早来的磨难是福报的化身， 晚来才是真磨难。 福报要是早来就是磨难， 晚来才是福报啊!
四、各种不平衡心情对命运的影响
如果你赚了一百万亢奋， 今后不可能赚得一千万， 为自己的爱情亢奋， 接踵而来的就是悲伤。
找讲师
在整堂课的教学中，刘教师总是让学 生带着 问题来 学习， 而问题 的设置 具有一 定的梯 度，由 浅入深 ，所提 出的问 题也很 明确
四、各种不平衡心情对命运的影响。
• 夸： • 现代人都想得“夸”， • 一得“夸”就得意、亢奋、激动。 • 夸=大+亏，
• 常人好高，不知高处不胜寒。 • 圣贤说上善若水，流低洼，最后汇流江海
在整堂课的教学中，刘教师总是让学 生带着 问题来 学习， 而问题 的设置 具有一 定的梯 度，由 浅入深 ，所提 出的问 题也很 明确
七、反者道之动，弱者道之用。
• 常人有好事就乐、激动、亢奋， • 总希望好景长在， • 可事与愿违总是好景不长。
• 如果生气少了，这一生是什么命运呢？ • 今后让你生气的事少了， • 气我们的人也少了， • 我们的身体更健康了， • 我们的命运更顺了。
找讲师
在整堂课的教学中，刘教师总是让学 生带着 问题来 学习， 而问题 的设置 具有一 定的梯 度，由 浅入深 ，所提 出的问 题也很 明确
四、各种不平衡心情对命运的影响
五、不平衡心情对命运的影响。
气恨心： 气恨心带来的磨难是最重的。 爱生气的人全世界范围内无一人好命， 爱生气的人没有一个身体好的， 谁要爱生气，那就等于残害了自己的一生。
职业心态培训ppt通用课件
2024/6/30
智商
员工职业心态训练
34
人际关系的六种模式
利人利己
送人玫瑰手留余香
损人利己
自私自利零和游戏
损己利人
压抑自我委曲求全
赢/赢
两败俱伤
杀敌一千自伤八百
赢/输
独善其身
自扫门前雪
输/输 单赢
输/赢
好聚好散
买卖不成仁义在
无交易
2024/6/30
员工职业心态训练
35
人际关系的最高境界
2024/6/30
员工职业心态训练
8
第一：阳光心态
2024/6/30
员工职业心态训练
9
阳光心态
1、改变不了事情，就改变对待事情的态度
生活就是一面镜子，你笑， 它也笑；你哭，它也哭。
——英国作家萨克雷
2024/6/30
员工职业心态训练
10
阳光心态
态度变了，事情就变了
一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如他对这个事情的看法 更严重。
。
操心“老天爷的事”
2024/6/30
员工职业心态训练
20
执著追求，死皮赖脸
“疯狂”就是表 扬我时我清醒 ，批评我时我 感激，把失望 变为动力，把 打击变为训练 。
2024/6/30
员工职业心态训练
21
1、当自己面对困难和挫折时，这样提问自己：
（1）“这件事有什么好的、积极的方面？” （2）“我要如何来利用？” （3）“我应该如何化不利为有利，化困难为机遇，化悲痛为力量？化被
2024/6/30
员工职业心态训练
36
2、学会宽容
世界上最宽阔的是海洋 比海洋宽阔的是天空
职业心态管理(附简要授课要点) PPT课件
学习的三种心态
我的职业心态
梅宝咨询培训工作室
为什么要管理心态？
心态的力量
一个心理学实验：
任何限制都是从自己的心开始的 心态与人生：“心态变则意识变，意识变则行为变；行为变则性格变，性格变则命运变。
”
为什么要工作工作解决了什么问题
从工作中获得了什么
你在为谁工作? 请确定自己的退休年龄,并计算从现在
开始到退休,你要挣多少钱才能够维持你的生活需要
境由心生
50斤与100斤在积极承担责任中成长
小游戏：一分钟计数
被动到主动的转换
职业心态到职业形象的塑造人生处处皆贵人，珍惜身边人
我们选择一种职业就是选择一种生活我们的职业态度直接决定了我们的未来。
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承担责任的三种心态
惧责心态——尽责心态 反悔心态——承诺心态 推诿心态——承担心态
职业心态管理概论(PPT68页)
职业心态管理概论(PPT68页)
惧责心态的危害
• 害怕领导，对见领导产生一种心理恐惧症。 • 工作不专心，思维受限制，越怕出错越出错。 • 职业发展受到限制，领导也不愿给你布置工作。 • 自卑心理越加强盛，甚至害怕工作，害怕上班。
同样的工作，为什么三个人的感受各异？
心态不同
看待事物 一种是不知不觉的人。不知不觉的人工作很辛苦，不知为
何工作，他得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩虚 度年华。
• 一种是后知后觉的人，后知后觉的人仅仅把工作当成谋生 的手段，落入工作的痛苦里面，每天只为这点滴薪酬奔波 劳碌。
• 时常会突然间感到非常惊慌，并产生像心脏病发作的征状； • 会出现逃避各种社交活动，唯恐会受到审查、嘲笑，产生
社交焦虑症； • 对无危险的对象或环境产生恐惧，如恐高、恐黑、恐惧接
触他人，恐惧接触工作和生活环境； • 长期忧虑会出现疲倦、颤抖、肌肉紧张、头痛等。
职业心态管理概论(PPT68页)
消极心态的危害
职业心态管理概论(PPT68页)
数学题
职业心态管理概论(PPT68页)
职业心态管理概论(PPT68页)
责任心态的修炼
• 责任是人与外界发生联系后，人自身对外界 （人、事、社会、环境、组织等）应承担的义务，
必须去做的份内事。
猴子原则
职业心态管理概论(PPT68页)
职业心态管理概论(PPT68页)
• 要想纵横职场，取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以 外，还要多做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持 斗志，在工作中不断地锻炼自己，充实自己。当然，分外 的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才 华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和 认同。
职业心态管理概论(PPT68页)
工作中常出现的心理状态
• 我的某某下属能力很强，领导也重视他，他会不会 有一天取代我的位置，我得留一手，不能给他太多 表现的机会。
• 某某员工是总经理推荐过来的人，他跟总经理是什 么交情？我得防着他点。
• 今天遇到领导的时候，领导的脸色好像不太好看， 我是不是哪里得罪他了？
• 总经理找我的下属谈话，他们在谈什么？是不是在 说我？
规定最后完成时间； • 工作要有计划性，有条不紊 • 加强紧迫感，要有轻重缓急
职业心态管理概论(PPT68页)
张超的故事
职业心态管理概论(PPT68页)
成功的人远比一般人做的更多更彻底
• 在职场上，常常有这样的员工，他们认为只要把自己的本 职工作干好就行了。对于老板安排的额外的工作，不是抱 怨，就是不主动去做。这样的员工，自然不会获得升职加 薪的机会。
职业心态类型
工作的心态
责任的心态
职
业
沟通的心态
心
态
压力的心态
发展的心态
管理的心态
三个砌砖工人的故事
• 三个砌砖工人在修建同一栋大厦，却苦乐不同，表现各异。 一个过路人很好奇，就问他们在干什么。 第一个人满怀怨气地说：“我在砌砖，你没看到吗？” 第二人则回答：“我这样可以拿到工资，就能养家糊口了。” 第三个人骄傲地告诉路人：“嗨，我在修建一座美丽壮观的大厦。” 后来，第三个人成了一名优秀的建筑师。
人生成功第一步 职业心态
何谓“心态”及“职业心态？
• 心态：就是不同人及人群对自己、对他人、 对社会、对事情、对问题、对工作、 对事业、对家庭、对朋友等方面的心 理认识及所持的观点和态度。
• 职业心态：就是你在工作中对工作环境与氛 围、工作任务与责任、工作沟通与障 碍、工作成就与挫折、工作学习与发 展等方面的心理反映及影响你思维的 心理状态。
常愤世嫉俗、牢骚满腹、猜疑忌妒、易怒等，并以此方式来发泄，以 缓释内心深处的悲哀。
职业心态管理概论(PPT68页)
职业心态管理概论(PPT68页)
拖拉心态的危害
• 拖拉会影响和上级之间的关系； • 拖拉会影响与同事的关系； • 拖拉会影响自己的诚信度； • 拖拉也会影响自己的生活质量。
拖延比做错更可怕！
工作中常出现的心理状态
• 听说领导带某某出去吃饭了，怎么没叫上我？ • 某某部门经理今天在例会上说我们部门的问题
了，等着吧，等你们部门出问题，看我怎么反 击。 • 部门工作出问题了，被总经理知道了，第一反 应是总经理怎么知道的？谁说的？是不是XXX 打的小报告？ • XXX提职了，我们一起进的公司，他也不比我 强很多，凭什么提他不提我？
职业心态管理概论(PPT68页)
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工作心态修炼一：把工作当成自我实现的 乐趣，把工作当作愉快的带薪学习。
1、如果改变不了事情就改变对这个事情的态度；如果改变 不了别人就改变自己。
2、不要把工作当成负担，要学会享受过程，享受工作完成 后的成就感。
3、当工作心情不舒畅或压抑时，听一段音乐，放松心情。 4、要养成善于发现工作与生活美好方面的习惯。 5、时常对自己进行快乐心理暗示。
职业心态管理概论(PPT68页)
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工作心态修炼二：明确自己为谁工作
• 建筑师的故事
为公司工作 要我做
为自己工作 我要做
经常反问自己：“我在为谁工作？”
职业心态管理概论(PPT68页)
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工作心态修炼三：改掉拖延的恶习
• 今日事今日毕，马上行动，不要犹豫； • 准备一个记事本，时刻提醒自己需要完成的工作，
• 缺乏人生的目的和方向；不知道自己想获得什么，不知道为什么而活 着，不知道命运掌握在自己手中；
• 害怕失败，当我们遭受挫折和压力时，会造成内心的胆怯和懦弱； • 在遇到问题和障碍时，埋怨与责怪，总是找借口，找理由，推卸责任，
总认为自己是受害者，是可怜者； • 做事半途而废，缺乏自信力，害怕承担责任； • 对未来悲观，易造成心胸狭隘，目光短浅，得过且过，自私自利，时
• 一种是先知先觉的人，先知先觉的人是在为自己工作，是 在享受工作，因为工作是他生命成长的一个契机、机遇， 他把工作当作一种享受，而非糊口的工具。
工作中三种心态表现
忧虑心态——阳光心态 消极心态——积极心态 拖拉心态——主动心态
忧虑心态的危害
• 对身体产生疾病的危害：寂寞和忧虑、长期愤怒易患风湿 症、强迫症、关节炎、心脏病、癌症等疾病；
惧责心态——尽责心态 反悔心态——承诺心态 推诿心态——承担心态
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惧责心态的危害
• 害怕领导，对见领导产生一种心理恐惧症。 • 工作不专心，思维受限制，越怕出错越出错。 • 职业发展受到限制，领导也不愿给你布置工作。 • 自卑心理越加强盛，甚至害怕工作，害怕上班。
同样的工作，为什么三个人的感受各异？
心态不同
看待事物 一种是不知不觉的人。不知不觉的人工作很辛苦，不知为
何工作，他得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩虚 度年华。
• 一种是后知后觉的人，后知后觉的人仅仅把工作当成谋生 的手段，落入工作的痛苦里面，每天只为这点滴薪酬奔波 劳碌。
• 时常会突然间感到非常惊慌，并产生像心脏病发作的征状； • 会出现逃避各种社交活动，唯恐会受到审查、嘲笑，产生
社交焦虑症； • 对无危险的对象或环境产生恐惧，如恐高、恐黑、恐惧接
触他人，恐惧接触工作和生活环境； • 长期忧虑会出现疲倦、颤抖、肌肉紧张、头痛等。
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消极心态的危害
职业心态管理概论(PPT68页)
数学题
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职业心态管理概论(PPT68页)
责任心态的修炼
• 责任是人与外界发生联系后，人自身对外界 （人、事、社会、环境、组织等）应承担的义务，
必须去做的份内事。
猴子原则
职业心态管理概论(PPT68页)
职业心态管理概论(PPT68页)
• 要想纵横职场，取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以 外，还要多做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持 斗志，在工作中不断地锻炼自己，充实自己。当然，分外 的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才 华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和 认同。
职业心态管理概论(PPT68页)
工作中常出现的心理状态
• 我的某某下属能力很强，领导也重视他，他会不会 有一天取代我的位置，我得留一手，不能给他太多 表现的机会。
• 某某员工是总经理推荐过来的人，他跟总经理是什 么交情？我得防着他点。
• 今天遇到领导的时候，领导的脸色好像不太好看， 我是不是哪里得罪他了？
• 总经理找我的下属谈话，他们在谈什么？是不是在 说我？
规定最后完成时间； • 工作要有计划性，有条不紊 • 加强紧迫感，要有轻重缓急
职业心态管理概论(PPT68页)
张超的故事
职业心态管理概论(PPT68页)
成功的人远比一般人做的更多更彻底
• 在职场上，常常有这样的员工，他们认为只要把自己的本 职工作干好就行了。对于老板安排的额外的工作，不是抱 怨，就是不主动去做。这样的员工，自然不会获得升职加 薪的机会。
职业心态类型
工作的心态
责任的心态
职
业
沟通的心态
心
态
压力的心态
发展的心态
管理的心态
三个砌砖工人的故事
• 三个砌砖工人在修建同一栋大厦，却苦乐不同，表现各异。 一个过路人很好奇，就问他们在干什么。 第一个人满怀怨气地说：“我在砌砖，你没看到吗？” 第二人则回答：“我这样可以拿到工资，就能养家糊口了。” 第三个人骄傲地告诉路人：“嗨，我在修建一座美丽壮观的大厦。” 后来，第三个人成了一名优秀的建筑师。
人生成功第一步 职业心态
何谓“心态”及“职业心态？
• 心态：就是不同人及人群对自己、对他人、 对社会、对事情、对问题、对工作、 对事业、对家庭、对朋友等方面的心 理认识及所持的观点和态度。
• 职业心态：就是你在工作中对工作环境与氛 围、工作任务与责任、工作沟通与障 碍、工作成就与挫折、工作学习与发 展等方面的心理反映及影响你思维的 心理状态。
常愤世嫉俗、牢骚满腹、猜疑忌妒、易怒等，并以此方式来发泄，以 缓释内心深处的悲哀。
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拖拉心态的危害
• 拖拉会影响和上级之间的关系； • 拖拉会影响与同事的关系； • 拖拉会影响自己的诚信度； • 拖拉也会影响自己的生活质量。
拖延比做错更可怕！
工作中常出现的心理状态
• 听说领导带某某出去吃饭了，怎么没叫上我？ • 某某部门经理今天在例会上说我们部门的问题
了，等着吧，等你们部门出问题，看我怎么反 击。 • 部门工作出问题了，被总经理知道了，第一反 应是总经理怎么知道的？谁说的？是不是XXX 打的小报告？ • XXX提职了，我们一起进的公司，他也不比我 强很多，凭什么提他不提我？
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工作心态修炼一：把工作当成自我实现的 乐趣，把工作当作愉快的带薪学习。
1、如果改变不了事情就改变对这个事情的态度；如果改变 不了别人就改变自己。
2、不要把工作当成负担，要学会享受过程，享受工作完成 后的成就感。
3、当工作心情不舒畅或压抑时，听一段音乐，放松心情。 4、要养成善于发现工作与生活美好方面的习惯。 5、时常对自己进行快乐心理暗示。
职业心态管理概论(PPT68页)
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工作心态修炼二：明确自己为谁工作
• 建筑师的故事
为公司工作 要我做
为自己工作 我要做
经常反问自己：“我在为谁工作？”
职业心态管理概论(PPT68页)
职业心态管理概论(PPT68页)
工作心态修炼三：改掉拖延的恶习
• 今日事今日毕，马上行动，不要犹豫； • 准备一个记事本，时刻提醒自己需要完成的工作，
• 缺乏人生的目的和方向；不知道自己想获得什么，不知道为什么而活 着，不知道命运掌握在自己手中；
• 害怕失败，当我们遭受挫折和压力时，会造成内心的胆怯和懦弱； • 在遇到问题和障碍时，埋怨与责怪，总是找借口，找理由，推卸责任，
总认为自己是受害者，是可怜者； • 做事半途而废，缺乏自信力，害怕承担责任； • 对未来悲观，易造成心胸狭隘，目光短浅，得过且过，自私自利，时
• 一种是先知先觉的人，先知先觉的人是在为自己工作，是 在享受工作，因为工作是他生命成长的一个契机、机遇， 他把工作当作一种享受，而非糊口的工具。
工作中三种心态表现
忧虑心态——阳光心态 消极心态——积极心态 拖拉心态——主动心态
忧虑心态的危害
• 对身体产生疾病的危害：寂寞和忧虑、长期愤怒易患风湿 症、强迫症、关节炎、心脏病、癌症等疾病；