烘培员工制度
烘焙店内员工规章制度
烘焙店内员工规章制度第一章总则第一条为规范烘焙店内员工的工作行为，提高服务质量，维护烘焙店形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于烘焙店内所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条员工应严格遵守本规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处分。
第四条烘焙店负责人有权对员工的违规行为给予批评、警告、罚款、停职或解雇等处分。
第二章工作制度第五条员工应按时上班，不得擅自迟到、早退或旷工。
如果因特殊原因不能按时到岗上班，应提前请假并经上级同意。
第六条员工应认真履行工作职责，服从安排，保持工作岗位的整洁和卫生。
第七条员工不得私自接受客人的小费或私下收取回扣，一经发现将严肃处理。
第八条员工应遵守烘焙店内的安全规定，保护自身和他人的安全，如发现安全隐患应及时报告。
第九条员工应坚守工作纪律，不得在工作时间内偷懒、聊天或做与工作无关的事情。
第十条员工在工作中应礼貌待人，尊重客人，积极主动地为客人提供优质服务。
第三章服装要求第十一条员工上班时应穿着整洁、得体的制服，不得穿着太过暴露或不合规范的服装。
第十二条男员工应保持面部干净整洁，留胡须须保持整洁修整。
第十三条员工不得佩戴夸张或不雅观的饰品，如有耳洞或纹身应隐藏住。
第十四条员工应保持头发整洁干净，长发应扎起或整齐梳理。
第四章行为规范第十五条员工不得在烘焙店内吸烟，饮酒或吵闹，保持良好的工作环境。
第十六条员工不得私自取用商店内的物品，不得擅自打开烘焙店内的柜子或抽屉。
第十七条员工不得在工作时间内使用手机，如有特殊情况需使用手机应事先告知上级。
第十八条员工不得私自离开工作岗位，如有紧急情况应事先告知上级。
第十九条员工不得在工作时间内进行与工作无关的个人活动，不得利用工作之便谋取私利。
第五章处罚措施第二十条对于违反本规章制度的员工，烘焙店负责人有权采取相应的处分措施。
第二十一条对轻微违规行为可给予口头警告或书面警告。
第二十二条对严重违规行为可以给予罚款、停职、解聘等处分。
烘焙店员工规章制度
烘焙店员工规章制度烘焙店员工规章制度第一、工作标准一、行为准那么1、尽忠职守，服从指挥，保守商业机密。
2、保护公司财物，不浪费，不化公为私。
3、遵守店里的一切规章制度及工作守那么。
4、维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的.行为。
二、工作态度1、员工应努力进步自己的工作技能，进步工作效率。
2、热爱本职工作，对自己的工作尽职尽责。
3、员工之间应通力合作，互相配合，不得搬弄事非。
4、按时完本钱职工作，不拖延，不积压。
5、待人接物态度谦和，礼貌对待客户与顾客。
6、要保护公物，标准操作。
要尊重别人劳动成果，团结同事。
三、工作要求1、严把产品卫生、质量两大关键环节，不允许有一件不合格品到达顾客手中，严禁任何非消费人员未经同意进入消费区域。
2、保证消费区及营业区环境卫生，每日全面彻底开展整理、整顿、清扫、清洁工作。
3、工作场合不得嬉笑打闹，寻衅滋事，不得抽烟进食，随意蹲坐，不得玩手机、不做与工作无关的事情。
4、对待顾客热情周到，关切、体贴、把效劳做到极至。
四、工作纪律1、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
2、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，班中脱岗。
3、每月休息_______天，所有节假日不能休息，节假日过后可以调休。
不按规定休息与请假者一律视为旷工。
第二、考勤制度一、工作时间1、营业员工作时间：7：00—2：30，12：30—21：00。
2、蛋糕师工作时间：9：00—18：00。
二、考勤公司员工一律实行上班签到制。
签到必须本人亲自执行，不得代签，代签者每次罚款50元，被代签者每次罚款30元。
每位员工必须提早10分钟上岗。
上岗时必须穿戴整齐，迟到、早退5分钟5元，10分钟10元，依次类推。
节假日不允许请假。
严禁旷工，当一月内旷工累计三次视自动离任处理。
三、休假种类和假期待遇1、病事假：〔1〕员工请假，需提早向部门管事申请，得到允许前方可请假。
〔2〕如遇特殊情况〔如病假〕，来不及请假的应用向经理请假，并在假后上班第一天出具病例证明方可。
烘焙店员工规章制度
烘焙店员工规章制度烘焙店员工规章制度范本烘焙店员工规章制度1一、遵纪守法，爱岗敬业，忠于职守，不迟到和早退。
二、仪表大方，上班着统一工装，工装要保持干净、整洁。
三、熟记每种商品的名称、特点、口感。
四、坚持“微笑服务”，“欢迎光临佳源牧场”不离口，接电话“你好”挂嘴头。
五、裱花师工作时，必须戴干净的口罩、帽子。
六、上班期间接私人电话不得影响工作，长话短说。
七、店面卫生分上班和下班两次集中打扫(包括食品展柜、冷柜、收银间、洗手间、裱花间等)。
烘焙店员工规章制度2第一、卖货——价格——推销——陈列1、新旧、美丑、越卖越好(先推旧货，再卖不好卖的)2、要知道每个商品的价格、重量(一斤有几个、半斤有几个)3、早、中都各理货一次(要知道旧货)各归其位，卖后的往前放。
第二、卫生语言1、各负其责，打扫卫生(包括门外，每星期大清扫一次。
早、中各一次，包括食品柜、冷柜、收银台、桌椅、包装盒)2、顾客进门要讲“你好”、“欢迎光临”，声音要洪亮、大方。
顾客出门要讲“您慢走”。
3、上班时间累了可以坐(指中午，下午4、30以后不可以)，否则罚款、20分钟50元，30分钟100元。
4、上班时间不可以玩手机超过20分钟(高峰时期)，否则罚款100元。
5、收银员、导购员有把门外遮阳篷收放的工作义务，还有给饮水机加水。
6、中午吃饭时间、12：30以后一个半小时。
7、上班时间、早上8：00-晚上9：00，如有迟到(迟到30分钟以内罚20元，半小时以上按矿工半天处理)。
8、请假须写请假条，未获准按旷工处理，无故不请假矿工，罚款100元(电话请假无效)。
烘焙店员工规章制度3一、按时上下班。
如有特殊情况按以下规定执行。
1、本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元。
2、有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，方便联系。
3、临时请假按时间累计12小时为一天。
4、由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。
烘焙员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条目的为了规范烘焙员工的工作秩序，确保烘焙生产的高效运作，提高产品质量，特制定本考勤管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有烘焙部门的员工。
第三条考勤周期烘焙员工的考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
第二章考勤管理规则第四条工作时间1. 公司实行每周五天工作制，工作时间为：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 员工应按照公司规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第五条打卡制度1. 员工需在规定的上下班时间打卡，打卡方式为指纹打卡或人脸识别打卡。
2. 因特殊情况无法打卡的，需在第一时间向部门经理报告，并说明原因。
第六条请假制度1. 员工因事、因病等特殊原因需请假，需提前向部门经理提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假申请经部门经理批准后，报人力资源部备案。
3. 请假期间，员工需遵守请假制度，不得擅自离岗。
第七条加班制度1. 员工加班需填写《加班申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
2. 加班工资按照国家相关规定及公司内部规定执行。
第八条考勤记录与统计1. 部门经理负责本部门员工的考勤记录，每月5日前将考勤记录表报送人力资源部。
2. 人力资源部负责对各部门的考勤记录进行汇总、统计，并定期向公司领导汇报。
第三章考勤责任制度第九条部门经理1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗、工作。
2. 对员工的考勤异常情况及时处理，并向人力资源部汇报。
第十条人力资源部1. 负责公司烘焙员工考勤制度的制定、实施和监督。
2. 定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的执行。
第四章考勤监督与惩戒第十一条奖惩机制1. 对严格遵守考勤制度的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反考勤制度的员工进行批评教育，情节严重的，按公司规定予以处罚。
第十二条特定政策1. 新员工入职前3个月，考勤记录不计入考核。
2. 员工因工作原因导致的迟到、早退，经部门经理批准，可不计入考勤异常。
烘焙员工行为纪律制度范本
烘焙员工行为纪律制度范本一、总则为确保烘焙店正常运营，提高服务质量，树立良好的企业形象，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本行为纪律制度。
所有员工必须严格遵守本制度，如有违反，将按照公司规定予以处理。
二、工作纪律1. 员工应按时上下班，遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
工作时间内不干私活，不擅自离岗。
2. 员工应按照公司规定穿着整洁的工作服，保持良好的职业形象。
3. 员工应服从店长及上级领导的安排，认真执行工作任务，如有异议，可通过正当途径提出。
4. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息及公司内部事务。
5. 员工应遵守店内各项规章制度，维护公司秩序，不得擅自改变店内布局及设施。
6. 员工应保持工作区域卫生，按照卫生规定进行消毒、清洁等工作，确保食品安全。
三、服务态度1. 员工应对客户热情、礼貌、耐心，提供优质的服务。
2. 员工在接待客户时，应保持微笑，语气亲切，主动询问客户需求。
3. 员工应认真听取客户意见，如有问题，及时向店长或上级汇报，积极为客户解决问题。
4. 员工在服务过程中，不得与客户发生争执，如有分歧，应保持冷静，妥善处理。
四、团结协作1. 员工应团结协作，互相支持，不得搬弄事非，制造矛盾。
2. 员工应在工作中互相学习，提高自身技能，共同提高团队整体水平。
3. 员工应积极参与团队活动，增进同事间的友谊，营造和谐的工作氛围。
4. 员工在遇到困难时，应相互帮助，共同克服，不得相互推诿。
五、学习进取1. 员工应树立终身学习的观念，积极参加各类培训，提高自身综合素质。
2. 员工应关注行业动态，了解市场信息，不断丰富自己的专业知识。
3. 员工应勇于创新，敢于挑战，积极开拓新的业务领域。
4. 员工应树立正确的价值观，追求卓越，为公司的发展贡献自己的力量。
六、奖惩制度1. 员工如有违反本制度的行为，公司将按照相关规定予以处罚。
2. 员工如有优秀表现，公司将给予表彰和奖励。
3. 员工在工作中取得显著成绩，公司将优先考虑晋升和加薪。
烘焙店员工规章制度
烘焙店员工规章制度
《烘焙店员工规章制度》
一、作息时间
1. 员工应按照店铺规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 员工需遵守店铺的轮班制度，按照排班表安排工作。
二、工作服装
1. 员工需穿着整洁，符合店铺形象的工作服装。
2. 禁止穿着拖鞋、短裤或露脚趾的鞋子。
三、服务态度
1. 员工需保持礼貌，热情接待顾客，并主动帮助顾客解决问题。
2. 对待同事应友善，配合工作，互相帮助，共同营造和谐工作环境。
四、卫生规定
1. 员工需保持个人卫生，不得在工作间随意吃东西或乱扔垃圾。
2. 员工需按照店铺规定对工作环境、设备进行清洁和消毒，确保食品安全。
五、食品保质
1. 员工需严格遵守食品卫生标准，确保烘焙食品的新鲜和卫生。
2. 严禁私自食用或转让店铺销售的食品。
六、安全规定
1. 员工需遵守店铺的安全操作规范，不得擅自操作设备或进行
危险行为。
2. 发现安全隐患，应立即向主管或领班报告，确保安全。
七、违规处理
1. 员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的处罚措施，包括警告、扣减工资或解除劳动合同。
八、其他规定
1. 员工需遵守店铺其他制度规定，如请假规定、加班费规定等。
以上规章制度为烘焙店员工所必须遵守的基本规定，希望员工们认真遵循，共同维护好店铺的和谐和秩序。
烘焙员工卫生管理制度
一、目的为确保烘焙产品质量，保障消费者健康，预防疾病传播，提高员工个人卫生意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事烘焙工作的员工。
三、卫生管理要求1.个人卫生（1）员工须穿着干净、整洁的工作服，佩戴工作帽，不得穿拖鞋、凉鞋进入车间。
（2）员工进入车间前必须洗手，保持手部清洁，不得触摸脸部、眼睛等部位。
（3）员工不得在工作区域吸烟、吃零食，保持车间空气清新。
（4）员工应保持个人卫生，定期洗澡，剪指甲，保持头发整洁。
2.车间卫生（1）车间地面、设备、工具等应保持干净、整洁，定期进行消毒。
（2）车间内的废弃物应及时清理，不得堆放杂物。
（3）车间内不得饲养宠物，防止疾病传播。
（4）员工进入车间时，不得携带外来物品，如食物、饮料等。
3.食品卫生（1）烘焙原料、半成品、成品应分开存放，避免交叉污染。
（2）原料、半成品、成品在储存、运输过程中，应保持干燥、通风、防潮、防尘。
（3）烘焙原料应定期检查，不合格原料不得使用。
（4）员工在操作过程中，不得将个人物品带入烘焙区域。
4.消毒管理（1）车间内定期进行消毒，包括地面、设备、工具等。
（2）员工在工作过程中，如需触摸脸部、眼睛等部位，必须先洗手。
（3）定期对员工进行健康检查，确保身体健康。
四、监督与考核1.公司设立卫生检查小组，负责监督、检查烘焙车间的卫生状况。
2.卫生检查小组定期对员工进行考核，考核内容包括个人卫生、车间卫生、食品卫生等方面。
3.考核结果作为员工绩效评定的依据之一。
五、奖惩措施1.对卫生管理做得好的员工，给予表彰和奖励。
2.对违反卫生管理规定的员工，进行批评教育，情节严重者，予以处罚。
六、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
3.如有未尽事宜，由公司另行规定。
烘焙员工惩罚管理制度
烘焙员工惩罚管理制度第一章总则第一条为了规范烘焙员工的行为，提高工作效率，保障工作秩序，特制定本制度。
第二条烘焙员工包括烤箱操作员、面包师、蛋糕师、司机等相关员工。
第三条本制度适用于所有烘焙员工。
第四条烘焙员工在工作中应严格遵守本制度，不得违反规定。
第五条对于违反本制度的员工，公司将依照本制度进行惩罚。
第六条公司将加强对员工的管理，不断完善本制度，使其更加严格、规范。
第七条本制度自发布之日起生效。
第二章烘焙员工违规行为及相应处罚第八条烘焙员工有以下违规行为之一的，公司将给予相应的处罚：1、违反工作纪律，未按规定进行生产操作，造成损失的，将进行警告，并扣除绩效工资。
2、擅自调整设备参数，导致产品质量下降或发生生产事故的，将进行批评教育，并扣除部分工资。
3、私自转让产品或盗用公司资源的，将给予严重警告，并取消其岗位。
4、故意泄露公司机密信息的，将立即停止其工作，并追究法律责任。
5、其他违反工作纪律等严重情况的，将视情节严重程度给予相应的处罚。
第九条公司将根据员工的具体情况和违规行为给予相应的处罚，切实维护公司的利益和形象。
第十条公司将建立员工档案，记录员工日常表现和违规行为情况，以便对员工进行绩效考评和管理。
第十一条对于表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。
第三章法律责任第十二条烘焙员工如违反国家法律法规或公司制度，将受到法律的严惩。
第十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警处理，并取消其雇佣合同。
第十四条公司对员工违法行为造成的损失，有权追究其经济赔偿责任。
第十五条公司将定期组织员工培训，加强员工法制观念教育，提高员工遵纪守法意识。
第四章附则第十六条本制度的最终解释权归公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后生效，如有需要修改，应经公司领导批准。
第十八条本制度适用于所有烘焙员工，员工在工作中应严格遵守，如有违反，公司将依据本制度进行处理。
第十九条本制度自发布之日起生效，具体执行时间由公司通知。
烘焙店员工行为规范与制度
烘焙店员工行为规范与制度在烘焙店这个充满香甜气息的工作环境中，为了确保提供优质的产品和服务，维护良好的店铺形象，保障员工的权益和安全，制定一套明确且合理的员工行为规范与制度是至关重要的。
一、员工基本行为规范1、着装与仪容仪表员工在工作期间应穿着整洁、统一的工作服，佩戴工作帽和围裙。
保持头发整齐干净，不得留奇异发型。
面部不得有胡须、纹身或过于夸张的妆容。
手部要保持清洁，不得留过长指甲，并经常洗手消毒。
2、工作态度员工应以积极、热情、友好的态度对待顾客和同事。
不得在工作场所内争吵、打闹或使用不文明语言。
要保持耐心和细心，认真对待每一个工作环节，不得敷衍了事。
3、诚实守信员工必须遵守诚实守信的原则，不得虚报工作业绩、偷工减料或欺骗顾客。
对于店铺的财务和物资，要严格遵守管理规定，不得私自挪用或盗窃。
4、保守商业秘密员工应对烘焙店的配方、工艺、客户资料等商业秘密严格保密，不得向外界透露。
离职时，应将涉及商业秘密的资料交还店铺。
二、工作纪律1、考勤制度员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管提交请假申请，并按照规定办理请假手续。
2、工作时间内的行为规范在工作时间内，员工不得擅自离岗、串岗、聊天或玩手机。
不得在工作场所内吸烟、饮酒或吃具有强烈气味的食物。
3、服从工作安排员工应服从上级主管的工作安排，不得拒绝执行或故意拖延。
如有不同意见，可以在适当的时候提出建议，但在上级未改变决定之前，仍需认真执行工作任务。
三、服务规范1、接待顾客员工应以微笑迎接顾客，主动询问顾客需求，并提供专业的建议和帮助。
在与顾客交流时，要使用礼貌用语，不得与顾客发生争执或冲突。
2、产品介绍员工应熟悉店铺内各类烘焙产品的特点、口味和成分，能够准确地向顾客介绍和推荐产品。
对于顾客的疑问和咨询，要给予清晰、准确的答复。
3、处理顾客投诉当遇到顾客投诉时，员工应保持冷静和耐心，倾听顾客的意见和诉求，并及时向上级主管汇报。
烘焙店员工管理规章制度
烘焙店员工管理规章制度第一章总则第一条为规范烘焙店员工的行为，提高工作效率，保障烘焙店的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于烘焙店内所有员工，员工应严格遵守并执行。
第三条烘焙店管理人员应贯彻执行本规章制度，发现违规行为及时处理并做出相应处罚。
第四条烘焙店员工管理规章制度的解释权归烘焙店管理人员所有。
第二章岗位要求第五条烘焙店员工应认真学习烘焙知识和技术，提高烘焙技能，为顾客提供优质产品和服务。
第六条烘焙店员工应具备责任心和团队精神，服从管理人员的指挥和安排，协助完成店内各项工作。
第七条烘焙店员工应保持个人形象整洁，穿着整齐，不得穿着暴露、不得化浓妆、不得擅自改变发型。
第八条烘焙店员工应积极参与店内活动，提高团队凝聚力，共同为店内的发展贡献力量。
第三章工作制度第九条烘焙店员工应按时上班，不得迟到早退，不得私自请假，如有特殊情况需提前请假并经过批准。
第十条烘焙店员工应按照分配的工作岗位认真履行职责，不得擅自离开工作岗位，不得利用工作时间偷懒、打瞌睡。
第十一条烘焙店员工应遵守店内卫生制度，保持店内整洁，定期清扫、消毒，确保产品质量和环境卫生。
第十二条烘焙店员工应遵守店内的安全规定，注意安全防护措施，使用工具设备应按照操作规范，确保个人和店内安全。
第四章管理规定第十三条烘焙店员工应遵守店内的管理规定，服从管理人员的指挥，不得擅自决定店内事务。
第十四条烘焙店员工在工作中如有不满或矛盾，应及时向管理人员反映，不得私下解决或造成店内混乱。
第十五条烘焙店员工应保守店内商业秘密，不得泄露店内信息，不得从中谋取私利，违者将承担法律责任。
第五章处罚规定第十六条烘焙店员工如违反本规定造成店内混乱、损失或损害店内形象，将受到相应的处罚，情节严重者将被开除。
第十七条对于严重违规行为的员工，烘焙店管理人员有权面临警告、罚款、降级乃至开除的处理。
第十八条对于轻微违规行为的员工，烘焙店管理人员将给予口头警告、书面警告等处理。
烘焙行业员工管理制度范本
第一章总则第一条为规范烘焙行业企业内部管理，提高员工工作效率，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于生产、销售、管理等岗位。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，积极履行职责，为公司创造价值。
第二章员工招聘与培训第四条公司根据业务需求，制定招聘计划，通过招聘渠道选拔优秀人才。
第五条新员工入职前需参加公司组织的培训，包括企业文化、岗位职责、操作规程、安全知识等。
第六条员工培训结束后，经考核合格方可上岗。
第三章员工岗位管理第七条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保产品质量。
第八条生产岗位员工应严格遵守操作规程，确保生产过程安全、卫生。
第九条销售岗位员工应积极拓展市场，提高客户满意度，为公司创造业绩。
第十条管理岗位员工应加强团队建设，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。
第四章工作时间与考勤第十一条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班。
第十二条员工因事请假，需提前向主管申请，经批准后方可离岗。
第十三条员工请事假、病假等，需提供相关证明。
第十四条员工违反考勤规定，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予处罚。
第十七条员工有下列情况之一者，给予警告、记过、降职、辞退等处分：（一）严重违反公司规章制度，造成重大经济损失的；（二）泄露公司商业秘密，给公司造成严重影响的；（三）在工作中玩忽职守，造成严重后果的；（四）损害公司声誉，造成恶劣影响的。
第六章保障与福利第十八条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工权益。
第十九条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工的基本生活。
第二十条公司根据员工工作表现，给予带薪休假、节日福利等。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
烘焙店员工奖罚制度
烘焙店员工奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、请假记录，给予全勤奖金。
2. 绩效奖金：根据员工的月度绩效评估结果，表现优异者可获得相应的绩效奖金。
3. 创新提案奖：员工提出对店铺运营、产品开发有显著帮助的创新提案，一经采纳，给予奖励。
4. 优秀服务奖：员工在顾客服务中获得顾客书面表扬或显著提升顾客满意度，给予奖励。
5. 团队协作奖：团队成员在面对挑战时展现出卓越团队合作精神，共同完成任务，团队成员均获得奖励。
6. 安全生产奖：员工在生产过程中严格遵守安全操作规程，无安全事故发生，给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，将按次数递增扣除相应工资。
2. 旷工处罚：未经批准擅自缺勤，按旷工天数扣除相应工资，并根据情节严重程度可能面临解雇。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给店铺造成损失，根据损失大小及责任程度，给予相应的经济处罚。
4. 服务态度不佳：员工服务态度不佳，被顾客投诉，经查实后，给予警告或罚款。
5. 违反操作规程：不遵守安全生产操作规程，给予警告，若导致事故发生，根据事故严重性追加处罚。
6. 盗窃行为：员工在店铺内盗窃财物，一经发现，立即解雇，并追究法律责任。
三、奖罚执行1. 奖罚决定由店铺管理层根据实际情况和员工表现做出。
2. 奖罚结果需公开透明，确保每位员工都清楚奖罚原因。
3. 奖罚措施应符合国家相关法律法规，不得违反劳动法规定。
4. 员工对奖罚决定有异议时，可向管理层提出申诉，店铺应设立公正的申诉机制。
5. 奖罚制度定期评估和更新，确保其公平性、合理性和有效性。
请注意，以上内容仅供参考，具体奖罚制度应根据店铺实际情况和当地法律法规来制定。
烘焙店员工奖罚制度内容
烘焙店员工奖罚制度内容烘焙店员工奖罚制度内容：1. 奖励制度：- 全勤奖励：每月无迟到、早退、缺勤者，给予100元奖金。
- 业绩奖励：员工个人销售额超过月度目标的，超出部分按5%提成奖励。
- 创新奖励：提出有效改进措施或新产品创意，被采纳并实施后，根据效益给予200-500元奖励。
- 优秀服务奖：每月根据顾客反馈，评选出服务最佳的员工，奖励200元。
- 团队合作奖：对于在紧急情况下能够积极协作、解决问题的团队，给予团队500元奖励。
2. 惩罚制度：- 迟到/早退：每次迟到或早退30分钟以内，扣除当日工资的10%；超过30分钟，扣除20%。
- 缺勤：未经批准擅自缺勤者，扣除当日工资，并根据情况可能面临额外处分。
- 工作失误：因个人疏忽导致产品损坏或顾客投诉，视情节轻重，给予警告或50-200元罚款。
- 卫生不达标：工作区域卫生检查不合格，首次警告并要求整改，再次不合格罚款100元。
- 违反操作规程：不遵守烘焙操作规程，造成安全隐患或产品质量问题，罚款200元并记过一次。
3. 绩效考核：- 每月对员工进行绩效考核，包括工作态度、技能水平、团队协作能力等，考核结果作为晋升和奖金分配的依据。
4. 纪律处分：- 警告：轻微违反工作纪律，给予口头警告。
- 记过：违反较为严重，影响工作秩序，记过并罚款。
- 解除劳动合同：严重违反公司规章制度，或屡次违反且不改正者，公司有权解除劳动合同。
5. 申诉机制：- 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
6. 奖罚透明化：- 所有奖罚决定需有明确的事实依据，并且向全体员工公开，确保制度的公平性。
7. 附加条款：- 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释，管理层有权根据实际情况对本制度进行修订。
请注意，以上内容仅为示例，实际奖罚制度应根据烘焙店的具体情况和法律法规进行定制。
烘焙店烘焙员工的管理制度
烘焙店烘焙员工的管理制度第一章总则第一条为规范烘焙员工的行为，提高工作效率，保障产品质量，特制定本制度。
第二条烘焙店烘焙员工管理制度适用于本店的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条烘焙员工应遵守本店的规章制度，服从管理，积极配合，不得违反国家法律法规和公司的各项规定。
第四条烘焙店的管理层应确保员工的权益，提供良好的工作环境和发展机会，促进员工的成长和提升。
第五条烘焙员工应具备相关的技能和知识，经过培训合格后方可上岗。
第六条烘焙店烘焙员工应具备较强的责任心和团队合作精神，服从领导，协助同事，共同完成工作任务。
第七条烘焙店将根据员工的表现进行考核，每年进行一次绩效评定，评定结果将影响员工的晋升和薪酬水平。
第二章入职管理第八条烘焙店在招聘烘焙员工时，应公开公平，遵循激励和能力导向原则。
第九条烘焙店应对新员工进行全面培训，包括产品知识、操作规程、卫生安全等方面的培训，确保员工上岗前具备必要的技能和知识。
第十条新员工入职后应通过试用期，试用期内员工的表现将被评估，根据评估结果决定是否正式录用。
第三章工作要求第十一条烘焙员工应严格按照工作流程和操作规程进行生产，保证产品的质量和口感。
第十二条烘焙员工应做好产品的品相和包装工作，确保产品整洁、美观。
第十三条烘焙员工应遵守工作班组的轮班规定，按时上下班，不得迟到早退。
第十四条烘焙员工应保持工作环境的整洁和卫生，遵守相关的安全规定，确保工作的安全。
第十五条烘焙员工应保守公司的商业机密，不得将公司的商业信息透露给外界。
第四章绩效管理第十六条烘焙店将建立完善的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评定和考核。
第十七条烘焙店将根据员工的工作表现进行薪酬调整和岗位晋升，激励员工的积极性。
第十八条烘焙店将根据员工的绩效进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于表现不好的员工将进行相应的处理。
第五章福利待遇第十九条烘焙店将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、餐补等。
烘焙店员工规章制度范文(4篇)
烘焙店员工规章制度范文第一章总则第一条烘焙店员工规章制度是为了规范烘焙店员工的行为，提高工作效率，维护烘焙店的正常秩序和形象，保护员工和店铺的权益，根据相关法律法规和公司规定制定的。
第二条本规章制度适用于所有在烘焙店工作的员工，并且员工应当认真学习、遵守和执行本规章制度。
第三条本规章制度内容包括员工的基本义务和权利、工作纪律、工作时间和休假、奖惩制度等。
第四条员工在遵守本规章制度的同时，还应当遵守国家相关法律法规、公司规定和各项制度，保持良好的职业道德和个人形象。
第二章员工的基本义务第五条员工应当遵守公司的工作安排，准时上岗，按照岗位职责进行工作。
不得私自离岗或替他人代班。
第六条员工应当严格遵守烘焙店的工作程序和操作规范，做到认真负责、一丝不苟，确保产品的质量和安全。
第七条员工应当维护烘焙店的良好形象，注意自己的仪表仪容，言行举止文明得体，不得在工作时间内参与与工作无关的活动。
第八条员工应当保守公司的商业秘密，禁止泄露公司的客户信息、产品信息及各类商业资料。
第三章员工的权利第九条员工享有按劳取酬的权利，工资和福利待遇由公司按照相关规定发放。
第十条员工享有公平竞争和晋升的权利，公司会根据员工的工作表现和能力进行晋升和奖励。
第十一条员工享有安全、健康的工作环境，公司会提供必要的劳动保护设施和培训。
第十二条员工享有合理的休假权，公司会根据员工的工作需求进行安排。
第四章工作纪律第十三条员工应当遵守烘焙店相关的工作纪律，包括但不限于以下内容：1.遵守工作时间，不得迟到早退，不得旷工。
2.不得私自调动工作岗位，不得私自安排工作任务。
3.不得擅自使用公司的资产和设备，不得挪用公款或盗窃公司财物。
4.不得以任何方式接受或索取他人给予的财物或礼品。
5.不得与客户发生不正当的性关系或进行其他不道德行为。
6.不得在工作期间私自使用手机、上网、玩游戏等与工作无关的行为。
7.不得散布谣言、传播不良信息，不得使用暴力或威胁他人。
做烘焙行业的员工规章制度
做烘焙行业的员工规章制度
《烘焙行业员工规章制度》
第一条为规范烘焙行业员工的工作行为，提高服务质量，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，如有特殊情况需请假须提前向上级汇报。
第三条员工应当遵守公司的工作纪律，服从管理，不得在工作时间内私自离岗，不得随意更改工作内容或工作方式。
第四条员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司资金和物品，不得盗窃、浪费公司的资源。
第五条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息，不得向竞争对手透露公司的营销策略和产品设计。
第六条员工应当遵守食品安全卫生规定，保持个人卫生，不得在生产过程中吃东西、抽烟，不得将病菌带入生产场所。
第七条员工应当尊重客户，不得对客户进行歧视、侮辱或敷衍了事，不得利用职务之便侵犯客户的利益。
第八条员工应当积极学习，不断提高自身的专业技能，不得懒惰敷衍工作，不得因个人原因影响工作效率。
第九条员工应当维护公司的形象，不得在公开场合说出损害公司利益的言论，不得在社交媒体上发表不当言论。
第十条员工应当遵守公司的其他相关规定和制度，不得违反公司的其他规定，如有违反，将接受相应的纪律处分。
第十一条本规章制度自发布之日起正式执行，并由公司各部门全面贯彻执行，如有需要修改，须经公司领导层审批后方可生效。
以上规章制度，自员工入职起即时励行。
烘焙员工考勤管理制度范本
烘焙员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强烘焙店员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本店全体烘焙员工。
第三条本店实行每周五天工作制，周六、周日休息。
工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
第二章考勤管理第四条员工必须按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
迟到超过15分钟视为早退，早退超过15分钟视为旷工。
第五条员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管请假，经批准后报人力资源部备案。
请假未批准或未提前请假者，按旷工处理。
第六条员工请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
请假需填写《请假审批表》，经直接主管批准后报人力资源部备案。
第七条员工加班需提前向直接主管申请，经批准后报人力资源部备案。
加班时间可用于调休，调休需在一个月内完成。
第八条员工考勤采用打卡制度。
员工每天需按时打卡，未打卡者按旷工处理。
因公不能打卡的，须经直接主管批准并报人力资源部备案。
第三章考勤记录与统计第九条人力资源部负责每月对员工考勤记录进行统计，并将考勤结果公示。
第十条考勤记录包括迟到、早退、旷工、请假、加班等。
考勤数据用于计算员工工资及各项福利。
第四章考勤奖惩第十一条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，予以表彰和奖励。
第十二条对违反考勤制度、无故迟到、早退、旷工等行为的员工，按以下规定予以处罚：1. 迟到、早退：每次罚款20元，每月累计超过3次者，罚款金额翻倍。
2. 旷工：半天罚款100元，全天罚款200元。
连续旷工超过3天或累计旷工超过5天者，作自动解除劳动合同处理。
3. 请假：未经批准请假或请假未报备者，按旷工处理。
第五章考勤管理责任第十三条各部门主管负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
第十四条员工自觉遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门主管的考勤管理。
烘焙店员工休息制度范本
烘焙店员工休息制度范本一、目的为了保障烘焙店员工的合法权益，确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本店实际情况，特制定本休息制度。
二、适用范围本制度适用于本烘焙店所有在职员工。
三、休息时间1. 员工每周工作时间不超过48小时，门店根据营运需求，合理调整员工作息时间。
2. 员工每周享有1天休息日，国家法定节假日期间享有相应休息待遇。
3. 员工加班时，店长应优先安排员工补休。
如遇特殊情况，无法安排补休的，按国家规定支付加班费。
4. 员工在工作时间内，如有需要临时休息，应向店长请假，经批准后方可休息。
四、休息室管理1. 员工休息室主要用于员工中午、晚上吃饭、休息及储物使用。
2. 员工休息室内应保持干净、整洁，员工需养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑等垃圾。
3. 员工应爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内设施不得随意移动、拆卸。
如有设备设施损坏，应立即通知店长或相关人员处理。
4. 员工休息室内不得吸烟、饮酒，不得大声喧哗，保持安静的环境。
5. 员工休息室内的储物柜、桌子、椅子等设施，员工有义务维护其完好，如有恶意破坏者，需承担维修费或赔偿责任。
6. 员工在休息室内外活动时，应注意安全，遵守公共秩序，不得影响他人休息。
五、违规处理1. 员工违反本休息制度的，店长可根据情况进行批评教育或给予相应的处罚。
2. 员工如有严重违反本制度的行为，店长有权解除劳动合同。
六、其他1. 本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和店内实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归烘焙店所有。
3. 本制度自颁布之日起实施。
通过以上休息制度，我们希望为员工提供一个良好的工作和生活环境，使员工在忙碌的工作之余，能够得到充分的休息和放松，以保持良好的工作状态，提高工作效率。
同时，我们也希望员工能够自觉遵守本制度，共同维护店内的秩序和环境。
烘焙店员工规章制度
烘焙店员工规章制度
1. 准时上班：每位员工应在规定的上班时间到达店铺，准备好开始工作。
2. 穿戴整洁：员工应穿着干净、整洁的制服，注意个人卫生，保持良好形象。
3. 健康饮食：员工不能在工作期间吃零食或进食，只能在规定的休息时间内享用餐点。
4. 文明待客：员工应友好、礼貌地对待顾客，提供专业的服务，并且尽力满足顾客的需求。
5. 保护店面：员工应当爱护、维护店铺的设备、工具和物品，并确保店面的清洁和整洁。
6. 货品管理：员工应按照流程操作，妥善处理商品的进货、陈列和销售，确保货品的品质和新鲜度。
7. 班次交接：每位员工在交接班前应进行办理交接手续，确保班次过渡的顺利和有效。
8. 排队制度：员工应引导顾客进入排队队列，按照先来先服务的原则进行服务。
9. 团队合作：员工应与同事保持良好的合作关系，互相帮助，共同完成工作任务。
10. 防火安全：员工应遵守店内的防火安全规定，定期检查并维护相关设备，确保店内的安全。
11. 保密义务：员工应妥善保管店内的商业秘密和顾客的个人信息，严禁泄露或不当使用。
12. 行为规范：员工应遵守法律法规和公司内部规章制度，不得从事违法、违规或有损公司形象的行为。
请注意，以上仅为一般性的规章制度范例，具体的规定应根据烘焙店的实际情况进行制定和调整。
烘焙店上班规则制度范本
烘焙店上班规则制度范本第一章：总则第一条为了规范烘焙店员工的工作行为，提高工作效率，保证产品质量，维护企业形象，根据国家法律法规和烘焙店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于烘焙店全体员工的日常工作行为和管理。
第三条烘焙店全体员工应严格遵守本制度，认真履行职责，努力提高工作质量。
第二章：工作时间和休息制度第四条烘焙店员工实行每日八小时工作制，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第五条员工需提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
如有特殊情况不能按时到岗，需提前向店长请假。
第六条员工在规定的工作时间内不得迟到、早退、旷工。
如有违反，按公司规定扣除相应工资。
第七条员工加班需提前向店长申请，店长根据实际情况予以安排。
加班工资按国家规定支付。
第八条员工休息时间应充分休息，保持良好的工作状态。
第三章：考勤制度第九条员工需按照公司规定实行打卡考勤制度，上班、休息、下班必须亲自打卡。
严禁代打卡行为。
第十条员工因公事外出（如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会等）无法打卡的，需经店长签注说明，不扣当月全勤奖。
第十一条员工忘记打卡的，店长可在考勤卡上签注说明。
未打卡时间可在以后安排补休。
第四章：工作纪律第十二条员工在工作期间应穿着整洁的工作服，保持良好的工作形象。
第十三条员工应遵守店里的一切规章制度和工作守则，服从店长的工作安排和管理。
第十四条员工不得在工作时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ、看电影、下载歌曲等，不得做其他私事。
第十五条员工不得泄露公司的商业机密、工作方向和客户情况，不得擅自使用公司财物。
第十六条员工之间应团结协作，互相配合，不得搬弄是非，不得有损公司形象的行为。
第五章：奖惩制度第十七条员工有以下表现，予以奖励：1. 工作表现优秀，得到客户好评的；2. 提出有效建议，为公司节省成本或提高效益的；3. 积极协助公司解决重大问题，有突出贡献的。
第十八条员工有以下行为，予以处罚：1. 违反公司规章制度，造成不良影响的；2. 工作态度消极，严重影响工作进度的；3. 泄露公司机密，给公司造成损失的；4. 其他严重违反公司规定的行为。
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烘焙企业管理制度劳动纪律一、全勤及全勤奖员工月无迟到、早退、未经批准的工作时间离岗、旷工及各种请假的、被认为全勤，并获得当月全勤奖。
注：上述“迟到”指迟到次数少于二次(含二次)，且每次低于15分钟。
二、休班按照企业各岗位规定休班或补休.三、迟到(早退)迟到(早退)一次，不大于5分钟，口头警告一次，处罚10元；迟到(早退)一次，不大于15分钟，口头警告一次，处罚20元；迟到(早退)一次，超过30分钟(含30分钟)，警告一次，处罚50元，元全勤奖；一个月迟到二次，警告一次，超过二次作记过一次处罚100元(不另收迟到罚金)。
四、旷工未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工一次记过一次，处罚80元，旷工二次记大过，罚款300元，旷工三次除名。
五、请假1、提前一天向店长申请，经店长同意后方可休假，店长权限围2天，如需增加天数，需在向店长申请同时向企业人力资源部门申请，休假员工无全勤奖。
2、病假执县级以上医院诊断证明并书面申请，休假者无全勤奖。
3、探亲假工作满一年，继续同企业签订劳动合同的外地员工，可享受10天探亲假，探亲假期间无工资，有全勤奖。
4、各类请假须由本人(病假可由直系亲属)以书面形式申请，不得以短信、、网络或同事转达等方式申请，请假申请须本人送上级主管签署意见，不得由同事转交(病假可由直系亲属交)，否则请假人视为未请假,按旷工处理;准许者警告一次.罚款20元.5、提前上岗或结束休假须履行销假，经店长同意方可上岗，请病假者须持县级(以上)医院病愈证明方可销假。
六、培训1、企业为员工提供各种类型、不同形式的培训机会，并将培训列为奖励措施之一，员工不得无故推辞缺席。
2、培训容为企业，员工不得外泄。
3、员工须将培训所学容运用于工作实践。
4、违反劳动合同中之规定，须向企业返还相应培训费，培训费包含工作时间、编订讲义、差旅费，相应人员酬劳等容。
七、试工新员工经培训合格，须试工十天，不记考勤，享受培训期间待遇，经评估考核合格进入员工试用期，签订劳动合同。
八、离职员工离职需提前30天向企业上交书面申请，如未按规定上交离职报告，当月工资作为处罚金。
九、工龄补贴工作满一年，且病、事假不超过20天，特殊情况经总经理批准不超过28天，无旷工者可享受工龄补贴，工龄补贴为30元/月，逐月随工资发放。
十、其它1、工作合同期满后续签合同或合同期满须离职且提前一个月提出书面申请可获得培训费、制装费、差旅费，差旅费、费等相关奖励。
2、所收取的各类罚金，作为员工基金，专户专人管理，用于员工福利，培训或奖励。
保密制度一、企业部文献，如客户资料、会议记录、设备人员状况、各类表格、制度标准.员工工资、奖金、福利，业绩报告、上下游客户资源名录，培训资料，劳动合同以及企业其它须的资料、数据、单据、物品均为企业围。
二、员工不得以任何形式，任何方式对对外泄露企业；三、员工未经批准，禁止将亲友或其它人员带入生产区域参观、逗留；四、员工禁止将生产所需的各类工具、模具、设备、设施外借使用；五、员工合同期满，提出离职且无泄密言行可得到相应费奖励；六、员工合同期满后离职，二年以不得在本地区同类企业(烘焙行业饼店、连锁店、批发企业、超市企业、原料设备经销商、原料设备制造商)担任类似职务从事相同或相似工作；七、员工泄密一次，未造成企业重大损失(经济、声誉)记大过一次，罚款300元，二次留厂查看二个月，罚扣一个月工资，扣除全年奖金。
员工泄密给企业造成重大损失导致企业蒙受经济损失或名誉损失，企业将依法进行处理，并提出相应赔偿。
离职员工泄密企业，将被依法追究其法律和经济责任。
奖惩制度一、奖励1、凡符合下列条件之一者，将给予奖励。
①遵守企业各项规章制度、表现出众、群众评议良好、绩效评估好；②忠于职守，严格遵守操作规程，全年无差错、事故；③在生产和服务工作中创造优异成绩为企业带来良好声誉；④积极钻研业务，革新、挖潜有明显成绩、业绩；⑤严格开支，节约费用有显著成绩；⑥对改进经营管理和提高服务质量有重大贡献；⑦提出合理化建议，经企业采纳并实施运用，有显著成效；⑧对提高企业经济效益有较大贡献；⑨及时发现各类隐患，防止重大事故；⑩参加各类竞赛为企业争得荣誉；⑾为保护企业、顾客、同事的生命财产安全，挺身而出见义勇为；2、、奖励办法：①经核实，批准给予相应奖励，并发给奖品、奖金、证书并作为员工晋升的主要依据；②奖励类别包括：口头表扬、表扬、嘉奖、记功，提供培训、学习、休假、旅游、升职机会；二、惩罚1、员工有下列行为之一为轻微过失错误①一月迟到，早退累计三次；②不服从主管指挥，一意孤行；③不按照操作程序、进度、质量要求工作；④浪费公物、纸、原辅料、包装用品情节轻微；⑤工作能力弱，不称职、无法完成应该完成的本职工作；⑥对本人负责的各项工作不重视，执行不力；⑦遭顾客或部门投诉，情节轻微；2、员工有下列行为之一为一般过失错误①旷工一次②一年受警告记录二次；③在员工中拉帮结伙，制造员工之间矛盾，欺侮他人，制造散布谣言；④个人卫生，仪容仪表不遵守规定；⑤因疏忽使生产经营所需要的各类工具、用具、设备、设施受轻微损坏；⑥因疏忽出现一般质量事故情节轻微；⑦在工作期间及工作场所行为不检，如串岗、聊天、阅读、进食、娱乐、冲撞顾客，情节轻微；⑧对1类轻微过失错误不听劝解，屡次再犯，情节严重；⑨对1类轻微过失错误认识不足，消极对抗，散布不满；3、员工有下列行为之一者为严重过失错误①擅离职守，影响生产、经营正常运转；②泄漏企业，情节轻微；③拒绝服从主管指令及管理；④违章违纪经纠正拒不认错，拒不接受处罚；⑤工作场所行为不检，喝酒、抽烟等影响正常生产经营；⑥编造谣言，诋毁他人；⑦遭顾客重点式重复投诉，但有改正意愿及行动表现；4、员工有下列情节之一为特重过失错误①全年无故旷工三日；②违抗上级指令，不服从企业规章制度情节严重；③恶意发泄不满情绪，损坏生产经营用各类工具、模具、设备设施情节严重；④工作疏忽、贻误要务，使企业蒙受重大无可挽回损失(经济、声誉);⑤违反安全或卫生制度，工作规章致使企业遭受损失，情节严重；⑥谩骂、侮辱或威胁同事、主管、领导及顾客；⑦在企业部各处殴打他人或互相殴打；⑧公物私用或利用职权图谋满足一已之私利；⑨泄露企业、生产、经营、管理，图谋一已之私利；⑩破坏、毁损藏匿、偷窃企业公私财物；⑾破坏、毁损藏匿、偷窃企业物料，工具、各类单据、报表使业务无常运转；⑿贪污企业原物料、工具、器具及公-款；⒀恶意散布谣言，歪曲事实、诋毁企业声誉；⒁公众场合恶意损毁企业形象的言行举止、仪容仪表；⒂见灾不救酿成企业及员工和顾客有重大损失；⒃恶意报复，往食品放入异物给企业造成损失；⒄工作期间担任同地区同类企业类似工作对企业隐瞒不报；⒅因受到公安部门收审以上行政处分；5、惩罚办法：1、经核实，批准给予相应惩罚；2、惩罚类别包括：口头批评、批评.警告、记过、停职检查、留厂察看、开除；3、根据员工过失错误言行程度轻微、一般、严重、特重，情况分别处以相应惩罚，同时给予相应除职降级、降薪、罚款、调岗、取消休假，培训、学习等同步处罚；4、在员工犯严重过失错误接受处分学习改造期间，又有一次一般过失错误或二次轻微过失错误等同于一次特重错误；5、员工犯特重错误根据情节分别给予半薪无奖留用察看两个月，无薪留用察看一个月直至除名，追究法律经济责任；员工仪容仪表标准一、任何员工在工作场所均需穿着工装，工鞋，正确佩带铭牌二、男员工标准1、帽子：完整、端正、干净、无破损、无污渍;2、头发：定期修剪、洗发，保持干净、整洁，不得过长，不能有头屑或异味，不使用有浓烈味道的定型整发用品3、眼睛：保证无眼屎、血丝、黑眼圈，有结膜炎、角膜炎、红眼病等疾病，需离岗治疗。
全愈后持县级(以上)医院证明方可上岗4、耳朵：保持干净、清爽、无耳毛、耳屎、耳斑外露，工作期间不得佩带耳环、耳钉等耳饰，有碍观瞻，有中耳炎等疾病及流脓、流水、红肿溃烂必须离岗治疗，全愈后持县级以上证明方可上岗。
5、鼻子：保持干净、清爽，无鼻毛、滴涕、鼻屎外露，无酒糟鼻，有碍观瞻。
有鼻炎、鼻窦炎须治疗。
全愈后方可上岗。
6、嘴：保持牙齿洁白、口气清新。
上岗前不得喝酒以及吃葱、蒜等刺激性食物，每日刷牙，有口腔疾病需及时治疗，严重时离岗治疗，全愈后上岗。
7、脸部：保持干净、清爽、无油污、无痘，及时洗脸，刮净胡须及过长鬓角。
8、上衣：钮扣完整并全部扣上，衣领干净平顺，表面无油污、无破损、脱线、无起皱，双肩上无头发、头屑等异物，不许外露衣，无异味，保证干净、平整、清洁。
9、裤子：钮扣、裤袢，裤钩完整并扣好，拉链完好并拉好，颜色符合工作要求，无油污，无破损脱线，无起皱，无异味保证干净平整、清洁、裤缝平直。
10、祙子：工作时必须穿着深色祙子，无破损、无脱线、无油污、无异味。
11、鞋子：颜色款式与工服协调一致，鞋面光亮(皮鞋)整洁、尺码合脚、无油污、无破损及过于旧、鞋带绑紧、无异味、不钉金属制鞋掌。
12、手臂：不得将纹身、伤疤露于工服之外，腋下干净、清爽、无异味。
13、手：时刻保持干净清洁，指甲及时修剪，手指干净，不得涂指甲油，有脱皮、红肿、溃烂、渗水不得进入工作岗位，必须离岗治疗，全愈后持县级以上医院证明方可上岗。
三、女员工标准1、头巾：完整、端正、干净、无破损，头巾下头花(发网)完整，均无异味。
2、头发：定期修剪洗发，梳洗整齐，保持干净整洁，头发必须放在头花(发网)，无头屑和异味，不得染色过度，不得海过长以至于影响视线，不使用味道浓烈的定型、整发用品。
3、眼睛：眉毛清楚细致，清爽，不使用任何睫毛膏，保持眼睛无眼屎、血丝、黑眼圈。
有结膜炎、红眼病等眼部疾病需离岗治疗，全愈后持县级以上医院证明方可上岗。
4、鼻子：保持干净清爽，无鼻毛、滴涕、鼻屎外露，无酒槽鼻，有碍观瞻，有鼻炎、鼻窦炎等疾病须治疗。
全愈后方可上岗。
5、耳朵：保持干净、清爽、无耳毛、耳屎、耳斑外露，工作期间不得佩带耳环、耳钉等耳饰，有碍观瞻，有中耳炎等疾病及流脓、流水、红肿溃烂必须离岗治疗，全愈后持县级以上证明方可上岗。
6、嘴：保持牙齿洁白、口气清新。
上岗前不得喝酒以及吃葱、蒜等刺激性食物，每日刷牙，口红颜色和自身皮肤，气质吻合、气味清新不得过于浓烈。
有口腔疾病需及时治疗，严重时离岗治疗，全愈后上岗。
7、脸部：保持干净、清爽、无油污、无痘，选用品质良好，质地均匀颜色气味正常的粉底粉饼，符合自身气质及工作要求，不得过于浓烈及偏色，有漏妆及时补妆。
8、上衣：钮扣完整并全部扣上，衣领干净平顺，表面无油污、无破损、脱线、无起皱，双肩上无头发、头屑等异物，不许外露衣，无异味，保证干净、平整、清洁。
9、裤子：钮扣、裤袢，裤钩完整并扣好，拉链完好并拉好，颜色符合工作要求，无油污，无破损脱线，无起皱，无异味，保证干净平整、清洁、裤缝平直。