组织行为学谷歌为案例

高离职
基本情况介绍
高福利
高离职
总结
高福利待遇以及理论分析
【理论介绍】 名称：马斯洛需求层次理论 时间：1943年 《人类激励理论》论文 内容概括： 五个层次 层次之间关系（递升与退回） 环境影响
基本情况介绍
高福利
高离职
总结
高离职事件
【理论结合】 工作环境、薪酬与低层次需求 离职人员去向 创新激励与高层次需求 环境影响：人的需求不同
离职是否与薪资有关
成就需要理论
基本情况介绍
高福利
高离职
总结
结
论 与 延 伸
良好的福利待遇对于一般员工 高成就需要人才的发现与保持 激励的核心在于给予想要的 激励的关键在于发现想要的
基本情况介绍
高福利
源自文库
高离职
总结
1
《管理学基础》[美]罗宾斯
2
《公共行政之经典》
3
网页资料
2015-7-20
谢谢
Title: 谷歌的高福利与高离职分析
小组成员：武佳静、杨汝、张宇、熊伟、李杨
专
业：
公共事业管理
高福利 分析 基本情 况介绍
高离职 分析
结论延 伸
高离职率
关于google： 关键词： 主要业务 创始人 “高”自由文化氛围 “高”层人员 高福利 google 企业文化 “高”薪资待遇 “高”离职 主要成就 “高”创新激励 “高”起点再岗