合同履行、变更、解除及撤销管理制度
第四单元 劳动合同的履行、变更、解除和终止
第四单元劳动合同的履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行与变更（2013年多选题；2015年多选题、判断题；2016年多选题）1.劳动合同的履行（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
【相关链接1】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【相关链接2】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
（3）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
【提示】劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
（4）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（5）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（6）劳动规章制度①合法合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。
②告知用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
【提示】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
【例题1·判断题】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
（）（2015年）【答案】√【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
（2015年）A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同【答案】ABCD【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
合同变更解除终止及撤销管理制度内容
合同变更解除终止及撤销管理制度内容
《说说合同那些事儿》
哎呀呀，咱今儿来说说合同变更、解除、终止和撤销管理制度内容。
这听上去好像很严肃很复杂，但咱就用平常的话来讲讲哈。
比如说哈，我之前有次租房子的经历。
我呢，和房东签了一年的合同，开开心心地住进去了。
可没几个月后，我工作突然有变动要调到外地去了。
这时候问题就来了，我得变更这个合同呀，不能让我还继续交着租金可又不住这儿吧。
我就赶紧找房东商量，幸好房东也是个通情达理的人，我们一起协商着把合同的期限改了改，我也不用承担那么多责任了，这就成功变更了合同。
要是碰到那种不讲理的房东可就麻烦啦。
万一他死活不同意变更，那可就有的折腾了。
或者说如果房子突然出现啥大问题，没法住人了，那可能就得解除合同啦，总不能住在一个破破烂烂有危险的房子里嘛。
终止合同的情况也有啊，比如合同到期了，也没啥后续的事儿了，那就自然终止咯。
还有撤销合同呢，就像是你发现签合同的时候被人骗了，或者有什么重大误解，那肯定就得撤销合同呀，不能让自己平白无故吃亏嘛。
总的来说，合同变更、解除、终止和撤销这些事儿都是在生活中可能会遇到的。
只有把这些管理制度内容搞清楚了，咱在遇到问题的时候才能知道怎么去应对，怎么保护好自己的权益。
所以啊，大家可别小看这些事儿，真出了问题可就麻烦咯。
咱都得长点心，在签合同之前好好看看，遇到情况了也得冷静处理。
希望大家都能在合同这件事儿上顺顺利利的，别因为不懂这些而给自己找麻烦哟。
这就是我对合同这些方面的一些亲身经历和感受啦！。
电子化合同管理 制度规范
电子化合同管理制度规范第一章总则第一条为规范本单位的合同管理工作，维护其合法权益，根据现行适用的《中华人民共和国合同法》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件的有关规定和要求，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条合同管理是指本单位对合同的订立、履行、变更、解除、终止及归档等管理。
第三条合同资料包括：合同原件及其附件，与合同有关的信函、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等文件，包括验收单据、发票、汇票、本票、支票、信用证等结算凭证，以及其他与合同有关的书证、物证等材料。
第四条本单位对外与法人和其他经济组织签订的合同，除应当遵守国家有关法律、行政法规、部门规章及规范性文件外，还应遵照本制度。
本单位劳动合同的管理办法依照现行适用的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、部门规章及规范性文件的有关规定和要求另行制定。
第五条本制度所称“合同文件”指与合同的签订、履行、变更和解除、纠纷处理相关的法律性文件。
第六条合同均应当采取书面合同确认。
利用数据电文(电报、电传、传真电子数据交换)或电子邮件等形式签订的合同，应当在合同签订后二个工作日内采取书面形式确认。
对于采用数据电文或电子邮件形式签订合同而且无法用书面合同书形式确认的，应在条款中作出特别的约定，表明双方数据交换的内容是真实的，不可事后改动的意思表示，必要时，报请公证机关予以证据保全。
对于采用传真方式签订合同而且无法用书面合同书形式确认的，应在内容中特别注明“传真件有效”的条款。
第七条非重大合同或非法律关系复杂的特殊合同应当由办公室依据本单位现有标准文本或示范文本进行起草、填写并审核。
重大合同或法律关系复杂的特殊合同应当由办公室及外聘法律顾问(下称“律师”)参与起草，并经律师最终审核。
国家或行业有合同示范文本的，可以优先适用，但涉及权利义务的条款，应根据实际情况进行适当修改。
如无相应合同范本或文本的，合同的起草工作应由办公室承担，语言应严谨、简练、准确，条款齐全，权利义务清楚，无遗漏事项。
合同的撤销和变更
合同的撤销和变更
合同编号：
本合同由以下双方于（日期）签订：
甲方：（甲方全称、地址、联系方式）
乙方：（乙方全称、地址、联系方式）
鉴于双方原先订立的合同（合同编号）存在需要撤销或变更的情况，经双方协
商一致，达成以下协议：
第一条合同的撤销
1.1 双方同意撤销原先订立的合同（合同编号），该合同自本协议签署之日起
立即终止，双方互不承担任何违约责任。
第二条合同的变更
2.1 双方同意对原先订立的合同（合同编号）进行变更，变更内容如下：
（具体变更内容）
2.2 变更后的合同自双方签署本协议之日起生效，具备与原合同相同法律效力。
双方应按照变更后的合同内容履行相关义务。
第三条终止及生效
3.1 本协议自双方签署之日起生效，并取代双方原先订立的合同（合同编号）。
3.2 本协议生效后，如双方就变更内容发生争议或纠纷，应及时通过友好协商
解决。
如不能达成一致意见，双方同意依法向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
第四条其他事项
4.1 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。
4.2 本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。
电子签名和传真件与正本具有同等法律效力。
（以下无正式签字）
甲方：乙方：
（签名）（签名）
日期：日期：。
(完整版)企业合同管理制度
企业合同管理制度一、合同管理职责（一）法定代表人的主要职责1、加强合同管理工作，支持合同管理机构开展工作，解决合同管理工作中的重大问题。
2、授权委托人员对外签订合同。
3、对本公司合同签订人员进行考核、奖惩。
4、定期了解合同的签订、履行情况。
（二）企业合同管理部门的主要职责1、认真组织学习、贯彻执行《中华人民共和国合同法》和有关条例，依法保护本企业的合法权益。
2、制定、修订本公司合同管理制度、办法，组织实施合同管理工作的考核。
3、做好合同文本管理，严格按照有关规定制定和使用合同文本。
4、审查合同，防止不完善或者不合法的合同浮现。
5、监督、检查本公司合同签订、履行情况。
6、宣传合同法和有关法规，培训合同管理人员和业务人员。
7、统一办理授权委托书，严格管理本公司合同专用章的使用。
8、依法处理本公司的合同纠纷。
9、制止公司或者个人利用合同进行违法活动。
10、按期统计、汇总本公司合同签订、履行以及合同纠纷处理情况并向公司领导汇报。
11、配合合同管理机关，共同搞好合同管理工作。
（三）企业合同管理员的主要职责1、协助合同承办人员依法签订合同，参预重大合同的谈判与签订。
2、审查合同，保管好合同专用章。
3、检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同执行中的问题和纠纷。
4、登记合同台帐，做好合同统计、归档工作。
5、发现不符合法律规定的合同行为，及时向合同管理部门负责人或者公司负责人报告。
6、参加对合同纠纷的商议、调解、仲裁、诉讼。
7、定期向分管领导汇报合同管理情况。
（四）供销部门的主要职责1、依法签订、变更、解除本部门的合同。
2、严格审查本部门所签订的合同，重大合同提交有关方面会审。
3、对所签合同，认真执行，并定期自查合同履行情况。
4、在合同履行过程中，加强与其它各有关部门联系，发生问题及时向合同分管部门管理员通报。
5、本部门合同的登记、统计、归档工作。
6、参加本部门合同纠纷的处理。
7、配合企业合同管理分管部门做好合同管理工作。
合同管理办法
合同管理办法第一章总则第一条为不断加强公司的合同管理工作，保证依法订立、履行、变更和解除合同，预防和及时解决合同争议，提高公司依法经营管理水平，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称合同，是指在生产经营活动中以公司名义订立的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
本办法所称的出资企业是指公司所属的全资子公司和控股子公司。
第三条合同管理应与公司经营管理相结合，实行职责明确、流程清晰、预防为主、规范高效的合同管理体制。
第四条合同管理工作应当遵循下列原则：（一）依法签订合同，保障合同的合法性。
（二）切实履行合同，提高合同的履约率。
（三）有效监控合同，保证履行过程的完整性。
（四）及时处理合同纠纷，维护公司的合法权益。
第五条本办法适用于公司对外订立的各类经济合同。
第二章合同管理机构、人员及职责第六条法律事务办公室为公司的合同管理机构，对合同的订立、履行、变更、解除和争议处理依工作职责进行管理、监督。
合同管理机构的主要职责是：（一）宣传贯彻国家有关合同的法律、法规。
（二）制定公司合同管理制度，并负责组织实施。
（三）对合同进行法律审查，并提出审查意见。
（四）参与公司重大合同的可行性研究、谈判和起草工作。
（五）监督检查合同的履行情况，提出解决意见。
（六）参与处理公司与外单位的合同争议。
（七）负责指导公司各出资企业的合同管理工作。
第七条具体承办有关合同订立和履行的职能部门为合同承办部门。
合同承办部门的主要职责是：（一）负责对合同相对方及其代理人主体资格、资信情况、履约能力的调查。
（二）具体负责所承办合同的谈判和订立。
（三）负责合同的履行事宜。
（四）及时向主管领导汇报合同履行中发生的重大问题和违约情况。
（五）参与所承办合同争议问题的解决。
第八条合同承办部门应确定一名人员作为合同管理员。
合同管理员的主要职责是：（一）建立本部门的合同管理台帐，登记、保管合同文本原件，以及与合同有关的函件、电子邮件、传真、图表等资料。
合同变更、解除、终止及撤销管理制度
合同变更、解除、终止及撤销管理制度Contract Amendment, Termination, and Revocation Management SystemIn the world of business and commerce, contracts play a crucial role in establishing legally binding agreements between parties. However, it is not uncommon for circumstances to change over time, leading to the need for contract amendments, terminations, or revocations. Managing these processes is essential to ensure smooth business operations. Hence, the establishment of a robust contract amendment, termination, and revocation management system becomes imperative.合同变更、解除和终止管理制度 (Contract Amendment, Termination, and Revocation Management System), 在商业和商务领域中，合同在建立各方之间的法律约束协议方面起着重要的作用。
然而，由于时间推移，情况发生变化，需要进行合同的修改、解除或撤销并不罕见。
管理这些过程对于确保顺利的业务运营至关重要。
因此，建立一个强大且完善的合同变更、解除和终止管理制度变得至关重要。
Firstly, a well-defined contract amendment process shouldbe established within the management system. This process should include clear guidelines on when amendments are allowed and what types of changes can be made. It shouldalso outline the necessary documentation and communication channels required for proposing and approving contract amendments. With a structured amendment process in place, both parties can have confidence that any changes to the contract will be handled appropriately and fairly.在管理制度内应建立明确的合同修改流程。
行政事业单位合同管理制度规定(多应用场景版)
行政事业单位合同管理制度规定第一章总则第一条为了规范行政事业单位的合同管理，维护国家利益，保障合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，制定本规定。
第三条合同管理应当遵循合法性、规范性和有效性原则，确保合同的签订、履行、变更、解除等行为合法、合规、有效。
第二章合同的签订第四条单位与当事人签订合同，应当明确合同的目的、内容、履行期限、履行方式、违约责任等条款，确保合同内容真实、完整、准确。
第五条合同的签订应当符合国家法律法规、政策规定和单位内部管理制度。
单位应当建立合同审查制度，对合同条款进行合法性、合规性审查。
第六条合同签订前，单位应当对当事人的资信情况进行调查，确保当事人具备履行合同的能力。
涉及重大利益的合同，应当进行法律风险评估。
第七条合同应当采用书面形式，并由单位法定代表人或者授权代表签字或者盖章。
涉及重大利益的合同，应当经过单位集体决策程序。
第三章合同的履行第八条单位应当建立健全合同履行管理制度，明确合同履行的责任、程序和期限，确保合同按照约定履行。
第九条单位应当对合同的履行情况进行监督和检查，发现违约行为应当及时采取措施予以纠正。
第十条合同履行过程中，单位与当事人发生纠纷的，应当通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第四章合同的变更和解除第十一条单位与当事人协商一致，可以变更或者解除合同。
变更或者解除合同，应当采用书面形式，并经单位法定代表人或者授权代表签字或者盖章。
第十二条单位与当事人签订的合同，在履行过程中出现法定解除情形的，单位可以依法解除合同。
第五章合同的归档和保密第十三条单位应当建立健全合同档案管理制度，对合同文件进行归档、保管，确保合同档案的完整性、准确性和安全性。
第十四条单位应当对合同内容保密，未经单位同意，不得向第三方泄露合同内容。
涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的合同，应当按照国家有关规定进行保密。
第六章法律责任第十五条单位违反本规定，导致合同无效、被撤销或者给当事人造成损失的，应当依法承担相应的法律责任。
合同变更解除终止及撤销管理制度内容
合同变更解除终止及撤销管理制度内容《说说合同变更解除终止及撤销管理制度那些事儿》嘿，今天咱来唠唠“合同变更解除终止及撤销管理制度内容”。
咱就说，合同这玩意儿，那可太重要啦，不管是大生意还是小事情，它都起着关键作用呢。
就好比上次我遇到这么一件事儿。
我有个朋友开了家小店，和供应商签了个合同。
本来一切都好好的，结果呢，这供应商突然说有些货供应不上了，要变更合同。
这可把我朋友急坏了，这店还得正常运营呀，他赶忙去研究合同里关于变更的相关规定。
发现还真有详细说明，像这种情况要双方协商一致才能变更，而且还得把变更的内容清清楚楚地写下来。
你看，这就是合同变更的重要性，要是没这规定，那不乱套啦。
再说解除合同吧，那可不是随便就能解的。
要符合特定的条件才行，可不是你想解就解的，不然别人的权益咋保障呢。
如果一方违约严重了，那另一方可能就有权解除合同，就像如果供应商一直供应不上货，严重影响了我朋友的店，那他就可以根据合同规定来解除合同。
终止合同呢，也不是轻易就来的。
可能是合同规定的期限到了，或者完成了合同规定的任务，这合同就自然终止啦。
至于撤销合同，这可得谨慎再谨慎。
一般是在存在欺诈、胁迫等不正当情况下，才能撤销合同。
就好比有人逼着你签合同，那这合同就不是你真心想签的，这种就得撤销啦。
所以啊，这个合同变更解除终止及撤销管理制度真的特别重要。
它就像一个保障，让我们在各种合同关系中能清楚知道自己的权利和义务，遇到问题了也知道该怎么去处理，不至于手忙脚乱的。
大家可都得重视起来呀，别不当回事儿，不然到时候吃亏就来不及咯。
咱就是说，只有把这些都弄明白了，咱在合同的世界里才能游刃有余呢！这就是我对合同这些事儿的一点小感悟啦。
合同管理办法
管理制度合同管理办法第一章总则第一条为规范合同管理工作,预防和减少合同纠纷的发生，维护本公司的合法权益使公司的合同管理制度化、规范化,特制定本办法。
第二条本办法是根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及国家其他有关法律、法规并结合本公司的实际情况制定的.第三条本办法所称合同是指本公司各业务执行部门或其代理人以本公司名义与公司外各类法人、自然人、其他各类经济组织因所进行的各类经济活动和非经济活动而签订的各种合同、及其他具有合同性质的意向书、协议书等。
本办法所称合同不包括劳动合同、聘用合同.第四条签订的合同必须采用书面形式，禁止采用口头、电话、电子邮件、传真等形式订立合同。
第五条本办法所称的合同管理是指从合同的拟定及谈判磋商、合同的审核及签订、合同履行、合同的变更及解除、合同的违约及纠纷处理，到合同的日常管理、合同相关部门职责及合同责任等全过程的管理.第六条本办法适用于各部门及其管理人员代表公司在对外交往中的各种合同行为。
第二章合同的拟定及谈判磋商第七条公司对外签订合同应当遵守《民法通则》、《合同法》等法律、法规，坚持协商一致、平等互利、诚实信用原则。
第八条与外界达成经济往来意向,经协商一致，应订立经济合同。
第九条合同订立前，承办部门应对另一方当事人的主体资格和资信进行了解和审查.（一）主体资格合法：具有年检合格的有效营业执照；（二）合同标的应符合当事人经营范围,涉及专营许可的，应具备相应的许可、等级、资质证书；（三）由代理人代签合同的,应出具真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书、代理人身份证明等；（四）具有相应的履约能力:具有支付能力等可实现履行的能力,必要时应要求其出具资产负债表、资金证明、注册会计师签署的验资报告等相关文件.需提供担保的合同,应查明担保人的担保资格和担保能力。
（五）具有履约信用：过去三年重合同、守信用，现时未涉及重大经济纠纷或重大经济犯罪案件.合同承办人完成资信调查后，应将上述资信调查文件的原件(或复印件)一起提交审核。
劳动合同的生命周期阶段
劳动合同的生命周期阶段一、引言劳动合同作为劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其生命周期阶段的划分对于了解劳动合同的履行、变更、解除和终止具有重要意义。
本文将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止五个阶段入手，详细解析劳动合同的生命周期。
二、劳动合同的订立阶段1. 招聘与选拔：用人单位根据自身需求发布招聘信息，对应聘者进行选拔，筛选出符合岗位需求的劳动者。
2. 协商一致：用人单位与劳动者就合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等事项进行协商，达成一致意见。
3. 劳动合同的签订：用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同的履行阶段1. 劳动者应当按照约定提供劳动，履行劳动合同约定的义务。
2. 用人单位应当按照约定支付劳动报酬，提供劳动条件，履行劳动合同约定的义务。
3. 劳动合同双方应当相互履行合同义务，维护劳动合同的尊严，不得擅自变更或者解除劳动合同。
四、劳动合同的变更阶段1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。
2. 劳动合同的变更分为实质性变更和非实质性变更。
实质性变更包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
非实质性变更包括：合同期限、履行方式等。
3. 劳动合同变更后，原劳动合同失效，新的劳动合同生效。
五、劳动合同的解除阶段1. 双方解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。
2. 用人单位单方面解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同变更解除终止及撤销管理制度规定最新
合同变更解除终止及撤销管理制度规定最新示例文章篇一：《关于合同那些事儿：变更、解除、终止与撤销管理制度规定》嘿，小伙伴们！今天咱们来聊聊合同的那些事儿，什么是合同变更、解除、终止还有撤销呢？这就像一场游戏里的各种规则一样，可有意思啦。
我先给你们讲个小故事吧。
我叔叔开了个小公司，有一次他和另一个老板签了一个合同，是关于供应一些小零件的。
刚开始的时候呀，一切都好好的，就像两个小伙伴拉着手一起向前走。
可是呢，过了一段时间，市场上突然出现了一种新的技术，叔叔就想呀，要是能在零件里加上这个新技术就好了。
这时候，合同变更就登场啦。
叔叔就去找那个老板商量，能不能把合同里的零件规格改一改，加入这个新技术的要求呢？这就好比两个人本来约好一起去爬山，走到半路发现有个更好玩的地方，就想换个路线一样。
那这个时候，他们就得按照一定的规则来办事，这个规则就是合同变更的管理制度规定啦。
合同变更可不是随随便便就能改的哦。
得有正当的理由，就像我叔叔那样，是因为市场上有了新的情况。
而且呀，还得双方都同意才行呢。
要是一方不同意，就像你想拉着小伙伴换个游戏玩，可小伙伴就是不想换，那可就没办法啦。
双方同意了之后，还得把变更的内容写得清清楚楚的，就像写作业一样，每个字都不能马虎。
这就像是给新的游戏规则写个说明书，大家都得按照这个新的说明书来玩。
那要是叔叔和那个老板之间出了什么大问题，没办法继续合作了呢？这时候可能就会用到合同解除啦。
比如说，那个老板突然发现自己的工厂出了大故障，没办法按时生产出那些零件了，叔叔这边又等不及，因为他的客户一直在催呢。
这就像两个人一起搭积木，结果一个人的积木突然不够了，而且也没办法马上补上，那这个积木游戏可能就玩不下去了。
合同解除也得按照规定来，不能说解除就解除。
得看看有没有违反合同里的条款，如果有一方违反了，那另一方就有权利提出解除合同。
但是也得通知对方，就像你不想和小伙伴玩了，也得好好地跟人家说一声，不能一声不吭就跑掉呀。
合同变更解除撤销管理制度
合同变更解除撤销管理制度第一条总则为规范合同变更、解除和撤销的管理，维护各方合法权益，促进经济稳定发展，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业内部与外部合同的变更、解除和撤销管理，包括但不限于供应商合同、客户合同、劳务合同等。
第三条变更管理1. 变更申请：任何一方提出变更合同的申请，应当书面提出，并附上合理的理由和相关的证明材料。
2. 变更审批：合同变更应经各方协商一致并书面确认后方可生效，特殊情况下需上级主管部门或股东会同意后生效。
3. 变更记录：企业应当建立并保管变更合同的记录，包括变更协议、相关通知、审批意见等。
第四条解除管理1. 解除申请：任何一方提出解除合同的申请，应当书面提出，并附上充分的理由和相关的证明材料。
2. 解除审批：合同解除应经各方协商一致并书面确认后方可生效，特殊情况下需上级主管部门或股东会同意后生效。
3. 解除记录：企业应当建立并保管解除合同的记录，包括解除协议、相关通知、审批意见等。
第五条撤销管理1. 撤销申请：任何一方提出撤销合同的申请，应当书面提出，并附上合理的理由和相关的证明材料。
2. 撤销审批：合同撤销应经各方协商一致并书面确认后方可生效，特殊情况下需上级主管部门或股东会同意后生效。
3. 撤销记录：企业应当建立并保管撤销合同的记录，包括撤销协议、相关通知、审批意见等。
第六条其他规定1. 特殊情况：在合同管理过程中，如因不可抗力等特殊情况产生的变更、解除和撤销，应从实际情况出发，依法依规处理。
2. 法律风险：企业在合同变更、解除和撤销过程中，应充分了解并遵守相关法律法规，防范法律风险。
3. 风险管理：企业应当制定完善的风险管理制度，及时发现并妥善处理可能产生的合同风险。
第七条责任追究任何一方违反本制度造成经济损失的，应当承担相应的经济责任；情节严重造成不良影响的，应当承担相应的法律责任。
第八条附则本制度自发布之日起生效，并对以前签订的合同同样适用。
企业可以根据实际情况的变化对本制度进行修订和完善。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度第一章总则第一条为了进一步深化和完善劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护员工和公司的合法权益，充分调动员工的工作积极性，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。
第二条劳动合同制是劳动者与用人单位在平等自愿协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方权利和义务，以法律形式确定劳动关系的用工制度。
第三条 XXX是公司劳动合同签订、履行、续签、变更、终止、解除以及日常管理的归口部门；工会负责公司劳动合同履行情况的监督。
第四条公司与员工订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不低于公司《集体合同》规定的标准。
第二章劳动合同的签订第五条公司新录用的员工和已在册未正式签订劳动合同的员工，以及劳动合同期满双方约定继续续存劳动关系的员工，均属须签订劳动合同的范围。
第六条劳动合同的签订原则：（一）依法签订的原则；（二）公正公平的原则；（三）平等自愿、协商一致的原则；（四）诚实信用的原则。
第七条劳动合同期限公司劳动合同分为无固定期限、固定期限劳动合同两种。
由公司根据生产经营工作的需要和员工具备的条件，与员工协商确定。
（一）无固定期限无固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
下列员工应签订无固定期限的劳动合同：1．公司中层及以上管理者；12．公司聘任的专业师；3．具有高级专业技术职务或国家一级、二级职业资格证书的员工；4．本企业工龄已连续10年以上（含10年）的员工；5．已连续在公司签订两次固定期限合同后续签的员工，且劳动者没有本制度第二十一条和第二十二条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；6．工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的员工；7．法律、法规规定的其它情形；8．其他公司与劳动者协商签订的。
（二）固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
行政事业单位合同管理制度全文
行政事业单位合同管理制度全文第一章总则第一条目的为规范行政事业单位合同管理行为，保护合同当事人的合法权益，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于行政事业单位及其派出机构与其他单位、个人签订的合同管理。
第三条定义本管理制度中所述“合同”，是指双方协商一致，建立的平等、自愿、合法的权利义务关系；本管理制度中所述“业务部门”，是指承担行政事业单位业务职能的部门。
第四条基本原则行政事业单位合同的管理应遵循公正、公平、透明、高效的原则。
第二章合同的签订第五条签订程序业务部门在与其他单位、个人签订合同时，应当按照法定程序，依法订立合同。
第六条合同内容合同应将当事双方的权利义务、货物或者服务的品种、数量、价款等条款约定明确，并在合同签订时以书面形式确认。
第七条合同备案业务部门应当将签订的合同及时归档备案，并按照规定报送上级机关备案。
第三章合同履行第八条履行情况业务部门应当及时向监督部门报告合同的履行情况，并按照合同履行要求及时履行合同的约定。
第九条合同效力合同一经签订即具有法律效力，当事人应当按照合同约定履行各自的义务。
第十条合同变更合同变更应当经过当事人协商一致，并按照法定程序办理变更手续，经有关机关批准后，方可生效。
第十一条合同解除或撤销1.当事人协商一致，可以解除或者撤销合同。
2.合同存在违反法律、行政法规规定等情形的，有关机关可以责令当事人解除或者撤销合同。
第十二条违约责任1.当事人违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。
2.业务部门应当按照法定程序，追究违约责任人的法律责任。
第四章监督管理第十三条监督部门监督合同履行的部门，应当监督业务部门及时履行合同约定。
第十四条举报制度个人或者单位可以向监督部门提出举报。
第十五条情况报告业务部门应当对合同履行情况及时向监督部门报告，定期报告合同履行情况及存在的问题。
第五章附则第十六条生效时间本管理制度自发布之日起生效。
第十七条解释权本管理制度的解释权归行政事业单位所有。
销售内勤合同管理制度
第一章总则第一条为规范公司销售内勤合同管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售内勤人员，包括合同签订、履行、变更、解除等环节。
第三条销售内勤合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章合同签订第四条销售内勤人员入职时，人力资源部门应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条合同签订前，人力资源部门应审查员工的入职资料，确保其符合公司录用条件。
第六条合同内容包括但不限于以下内容：1. 员工个人信息；2. 工作岗位及职责；3. 工作时间及休息休假；4. 工资待遇及支付方式；5. 社会保险及福利待遇；6. 合同期限及续签；7. 违约责任；8. 争议解决方式。
第七条合同签订后，人力资源部门应及时将合同文本归档，并通知员工本人。
第三章合同履行第八条销售内勤人员应按照合同约定，认真履行工作职责，确保合同各项条款的落实。
第九条销售内勤人员应定期向主管领导汇报工作情况，并及时解决工作中遇到的问题。
第十条公司应按照合同约定支付员工工资及福利待遇，不得拖欠。
第十一条销售内勤人员如有特殊原因需变更合同内容，应提前与人力资源部门沟通，并按照规定程序办理变更手续。
第四章合同变更与解除第十二条合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
第十三条有以下情形之一的，可以解除合同：1. 员工提出书面辞职申请，并经公司批准；2. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；3. 公司因经营需要调整组织架构，导致岗位合并或撤销；4. 法律法规规定的其他情形。
第十四条合同解除需提前通知对方，并按照规定程序办理手续。
第五章监督与检查第十五条人力资源部门负责监督销售内勤合同的管理工作，确保合同有效履行。
第十六条销售内勤人员有权对合同履行情况进行监督，并提出意见和建议。
第十七条对违反合同规定的行为，公司应依法进行处理。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
合同信用管理制度【范本模板】
合同信用管理制度一：明确合同信用管理部门相关岗位职责：1、法定代表人的主要职责（1）加强信用管理工作，支持合同信用管理机构开展工作，解决信用管理工作中的重大问题；（2）授权委托合同承办人员对外签订合同；（3）对公司合同承办人员进行考核、奖惩；（4）定期了解合同的签订、履行情况.2、合同信用管理领导小组负责人的主要职责（1）组织合同法律法规宣传培训，组织信用管理研讨会、案例评析会；（2）制度公司信用政策、信用管理制度，组织实施信用管理工作考核;（3）统一办理授权委托书，严格管理公司合同专业章的使用;（4）制止公司或个人利用合同进行违法活动;（5）日常监督分析应收账款的账龄，防范逾期应收账款的发生；（6）建立标准的催账程序；（7）汇总、分析客户信用数据，向有关部门提供资讯服务;（8）协调与工程、财务、技术等部门的关系；3、合同信用管理员的主要职责（1）协助合同承办人员依法签订合同，参与重大合同的谈判签订;（2）审查合同,防止不完善或不合法的合同出现，保管好合同专用章；（3）检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同执行中的问题和纠纷；（4）登记合同台账，做好合同统计、归档工作，汇总合同签订、履行以及合同纠纷处理情况；（5）发现不符和法律规定的合同行为，以及向合同信用管理机构负责人报告;（6）参加对合同纠纷的协商、调解仲裁、诉讼;（7）定期向合同信用管理负责人汇报信用管理情况；（8）负责客户档案管理与服务;（9）参与商账追收；（10）配合有关部门共同搞好信用管理二:法律法规学习制度.1、定期组织施工项目部有关人员进行合同法律法规学习,每季度学习计划不少于一次，时间不少于2个小时，并结合党委、政府中心工作安排学习内容。
2、公司负责人、各部门负责人要带头参加法律法规学习,合同信用专兼职管理人员需经过合同法规培训和考核，取得合格证书。
3、分管合同信用工作的负责人和合同信用管理有关人员要定期组织活动，结合工作中碰到的实际问题,学习新法规，解决新问题。
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合同履行、变更、解除及撤销管理制度
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
合同签订、履行、变更和解除管理制度
第一条签订合同应当遵守国家法律法规，符合产业政策，遵循平等自愿、诚实信用、协商一致、互利有偿的原则。
第二条公司签订合同应当使用合同专用章或公章。
公司对外签订合同应由法定代表人或其委托授权的代理人进行。
禁止无权代理，委托代理人签订合同的, 必须由法定代表人签发“法人授权委托书”, 委托书中应明确委托代理的权限和期限等重要内容，同时加盖本公司合同专用公章和法人代表私章生效。
委托代理人代表公司签订合同, 必须在授权范围及有效期限内行使代理权, 禁止滥用代理权、超越代理权。
第三条合同签订前,合同承办人员要切实了解对方当事人是否符合签订合同主体资格, 资信状况是否良好,并验证对方相关有效证件。
签订重大经济合同前, 合同承办人员应组织公司领导和有关部门对合同草案进行评审。
各部门对涉及各自业务范围内相关合同条款的合法性、可行性和履约能力做出明确判断, 各有关部门应对合同的主体、内容、形式是否合法、条款的完备性等提出书面意见并对此负责。
第四条签订合同，除小额且能够及时清结的外，应当采用国家标准合同文本或公司统一制订的合同文本形式。
第五条依法签订的合同，合同正本我方不少于两份，一份由合同公司合同管理部门归档，一份交上级合同管理部门存档。
第六条合同管理人员对已生效的合同，要及时建立本公司的合同管理台帐及各类报表，实行分类管理，并于每年年底将合同管理台帐及各类报表报送上级合同管理部门备案。
与合同有关的文书（含图纸、往来信函、电报、电传、报告、批示等）应当附在合同卷内存档, 合同履行终止后，统一存档保管。
第七条合同生效后，应当全面履行，如合同不能履行，应当采取补救措施，减少损失。
遇有不可抗力等影响合同履行时，应当及时以书面形式通知对方，并注意保存有关证据。
发现对方不履行或不完全履行合同时，合同承办人员除催促对方继续履行外，应立即将对方不履行或不完
第八条当事人可依法变更合同。
公司发生需要变更合同的情况时，应当书面通知对方，并说明理由。
公司在接到对方要求变更合同的通知时，应当立即审查对方的理由是否正当，如果符合变更条件，同意变更的，应当签订变更协议。
因变更造成经济损失的，应当及时向对方提出索赔。
第九条当事人可以依法解除合同。
发生需要解除合同的情况时，应当书面通知对方，并说明理由。
在接到对方解除合同的通知时，应当立即审查解除合同的理由是否正当，如果因解除合同而损害了自身利益，应当及时向对方提出书面索赔请求。
全履行合同的情况及时报告主管领导。
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