工资发放5大筹划方案
工 资 分 配 方 案
工资分配方案
公司项目部领导你好：
为了充分调动生产联队的积极性，发挥谁主管谁负责的原则，使工资分配能公平、公正、透明，确保安全、快速、高效、低成本，特制订此工资分配方案
1.队长：挣6个班长平均工资的1.3倍。
2.生产副队长：挣6个班长平均工资的1.2倍。
3.机电副队长：挣机修班长的1.2倍。
4.班长：负责全班安全管理，兼综掘机司机。
挣当班大工的
1.6倍。
机修班长：挣本班的人均工资的1.5倍。
5.副班长：配合班长抓好安全工作，兼综掘机副司机，挣当班
大工的1.4倍。
6.支护工：根据当班工作的好坏进行分配。
标准分挣1.0倍
7.看点工：根据当班的工作量挣大工的0.8～0.9倍。
注：综掘队人员分配队长1名，副队长2名。
小班1名班长、1名副班长，两队共计：6名班长、6名副班长。
机修班班长1名，电气班长1名。
综掘队
2009年10月23日。
工资发放方案
工资发放方案第1篇工资发放方案一、总则为保障员工合法权益，规范工资发放管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工资发放方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体在岗正式员工。
三、工资构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。
1. 基本工资：根据员工岗位、职级及公司规定标准确定。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、技术要求、劳动强度等因素确定。
3. 绩效工资：根据员工月度工作业绩、工作态度、团队协作等综合表现，按公司绩效考核办法确定。
4. 奖金：包括全勤奖、年终奖等，具体发放标准按照公司相关规定执行。
四、工资发放时间公司每月固定日期（具体日期根据公司财务规定）发放上月工资，如遇节假日，提前至节前最后一个工作日发放。
五、工资发放方式1. 公司采用银行转账方式发放工资。
2. 员工需提供本人有效银行账户信息，并确保账户信息的准确性。
3. 员工如需变更银行账户信息，需提前向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
六、工资扣款1. 公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，相关费用从员工工资中扣缴。
2. 员工工资中如需扣除其他费用，如个人所得税、罚款等，需按照国家法律法规及公司规定执行。
3. 未经法律法规及公司规定，不得随意扣减员工工资。
七、特殊情况处理1. 员工因病、事假、产假、年假等请假，工资按照公司请假制度及国家相关法律法规执行。
2. 员工在试用期内，工资按照公司规定及劳动合同约定执行。
3. 员工离职，工资结算按照国家法律法规及公司规定执行。
八、工资保密1. 员工工资属个人隐私，公司及员工需保密，不得随意透露给他人。
2. 人力资源部门负责工资管理的相关人员，应严格遵守保密原则，确保员工工资信息安全。
九、监督与投诉1. 员工对工资发放如有疑问，可向人力资源部门咨询。
2. 员工如认为自身合法权益受到侵害，可依法向公司投诉，公司将在核实情况后予以答复。
企业薪酬筹划方案
企业薪酬筹划方案背景企业的薪酬体系对员工的吸引力、激励和绩效管理等方面都有着非常重要的作用。
一个好的薪酬体系可以吸引更多的人才加入企业，同时也可以提高员工的工作积极性、幸福感和忠诚度，促进员工的个人发展和企业的长期发展。
因此，企业需要制定合理的薪酬筹划方案，以满足员工和企业双方的需求。
目的本文旨在对企业进行薪酬筹划方案的制定和实施，以达到以下目的：•增加员工的工作积极性和幸福感•提高员工的工作效率和绩效•吸引更多的人才加入企业•促进员工的个人发展和企业的长期发展原则制定企业薪酬筹划方案需要遵循以下原则：合理性原则薪酬应该合理，既不能过高又不能过低。
薪酬应该与员工的工作表现、工作经验、市场价值、绩效等因素相匹配。
公平原则薪酬应该公平，既不能将不同岗位、不同等级的员工薪酬混为一谈，也不能在同等条件下给予不同薪酬。
应该确保薪酬制度的透明和公正。
激励原则薪酬应该具有激励作用，既能够激励员工的工作积极性和创造力，也能够激励员工的持续发展和成长。
绩效原则薪酬应该与绩效挂钩，既能激励员工的工作积极性和创造力，也能够推动企业的长远发展。
实施步骤第一步：制定薪酬政策企业在制定薪酬政策时，应该考虑以下几个因素：市场价值了解员工市场价值，以及同行业、同等级的员工的薪酬水平。
这可以通过在招聘网站上看到同等职位的薪酬范围，或者通过薪酬调查问卷来了解。
企业财务状况了解企业的财务状况以及财务策略，以保证薪酬政策的可行性和合理性。
绩效表现制定薪酬时应该考虑员工的绩效表现，以激励他们在企业的长期发展中发挥更多的作用。
第二步：制定薪酬方案根据薪酬政策和各类岗位的市场价值，制定各类岗位的薪酬方案。
针对员工的年度绩效，给予相应的薪酬调整。
第三步：实施薪酬政策和方案通过有效的薪酬管理系统来执行薪酬政策和方案，确保薪酬的公开、公正和透明。
第四步：定期评估和调整薪酬方案定期评估薪酬方案的效果，以适应企业和员工的发展需求。
同时，根据企业的财务状况和市场情况，进行必要的调整。
工资薪金发放的筹划技巧概要
问：我是一名新会计，今年刚到一家个人独资企业上班。
不久，公司老板就向我提出一个要求，对该公司工资发放进行一个避税筹划。
说老实话，我连会计做得都很勉强，哪里会做什么避税筹划，于是我想向专家请求帮助：一般员工的奖金发放有什么技巧？工资、薪金支付方式是否可以筹划？广东读者小凡答：我国的个人所得税法规定对个人所得征收个人所得税是按项目征收的，工资、薪金所得和个体工商户的生产、经营所得和对企业单位的承包经营、承租经营所得适用超额累进税率。
其中，工资、薪金所得适用九级超额累进税率，2000元以下不征税，从2000元以上开始，最低税率5%，最高税率45%；个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位承包、承租经营所得是实行五级超额累进税率，最低税率为5%，最高税率为35%。
对于此个人所得税制结构，在具体操作层面上技术含量比较高，给纳税人正确核定税款增加了一定的难度，同时，也为我们进行避税筹划提供了空间。
累进税率是按照计税依据数额的大小，规定若干不同等级的税率与计税依据之间的比例。
计税依据数额越大，所适用的税率越高；计税依据数额越小，所适用的税率越低。
鉴于这个情况，纳税人在具体实施税收策划时，首先要做好计划。
税收策划计划的制定，就是通过对现行税法的研究，对个人在近期内收入情况的预计做出的安排。
一、一般员工的奖金发放的常用技巧由于个人所得税实行的是超额累进税率，所以在平时的工资发放过程中如果不注意适当地调节，就有可能出现“小山头”，从而适用较高的所得税税率。
如何进行个人所得税的纳税筹划呢？下面我们以上海荣业东兴财务咨询有限公司提供的实例来加以说明。
2008年春节前，上海的小徐指望着靠年终奖金过个好年。
小徐每月工资不高，只有2000元，但他工作勤奋，业绩突出，根据单位奖金发放办法，他计算自己年终可领取19200元的奖金。
但当他去领奖金的时候，却只领到17305元，会计告诉他代扣了1895元的个人所得税，他感到不理解。
虽说自己年终奖金较多，但平时工资不高，全年的收入全部算上平均每月也只有3600元，有些朋友平时每月也拿这么多工资，但他们并没有缴这么多税。
工资税务筹划方案六篇
工资税务筹划方案六篇工资税务筹划方案范文11.有利于企业财务管理工作流程的制定以及目标的达成。
企业生产经营的最主要目的就是盈利，而使公司获得最大利润的途径有两种，一方面是对各项生产活动进行科学规划以尽可能地降低成本，提高产品在市场上的竞争力；另一方面则是通过税收筹划等措施，削减税务支出，以减轻企业的资金负担，使企业获得更大的进展空间。
客观来说，税收筹划存在于企业生产经营的全部过程中，伴生于生产、经营、投资和融资等种种工作之中。
因此为了做好税收筹划工作，企业必需对自身的全部的生产经营活动进行科学筹划，能够确保企业的生产经营活动更具科学性。
而且前文中已经提到，做好税收筹划工作可以使企业获得更大的资金空间，能够让企业在经营和管理模式上更具自主性和主动性，可以降低企业达成预先制定的财务目标的困难性。
2.能够使企业规避“税收陷阱”。
随着法制进程的不断推动和深化，我国的税法也越来越完备，相对应的，税法的法条也越来越多，关于税收的规定也越来越简单，其中有些条款一旦被忽视，会给企业的税务支出造成很大的隐患，使企业陷入到“税收陷阱”当中，大大加重企业的税务支出，给企业的资金流转造成很大的困扰。
而在税收筹划工作过程中，企业管理层和财务部门会对税法进行全面的讨论和解读，结合税法中有利于减轻企业税负的规定，乐观制造有利于减轻企业税负的条件和环境。
因此，税收筹划工作能够促使相关工作人员更加熟识和把握我国税法的相关规定，又能有效地减轻企业税负，使得企业能够降低生产成本，提高在市场上的竞争力，同时又避开企业陷入“税收陷阱”，加重企业的财务负担。
二、税收筹划工作留意的几点原则1.税收筹划工作的合法性原则。
前文中已经提到，税收筹划工作是企业在国家相关法律规定允许的范围内通过资源整合、以及对企业经营管理活动的相关规划从而在肯定程度上降低企业的税务支出，因此税收筹划工作必需以合法性为前提，在对企业的经营管理活动进行规划时，必需要严格依照法律规定，这也是税收筹划工作与偷税、漏税等违法行为最显著的区分所在。
工资薪金与全年一次性奖金五步筹划法
定缴存 的住房 公积金 ， 允许在个人应纳税 所得额 中扣 除。
因此 ， 计算 个人 月工 资薪金 应缴 纳 的个人所 得税 基本
全年一次性 奖金 ×适用税 率 一速算扣 除数
２０１ ２８
・
４４－
阅
的全 年 一 次性 奖金 区间 ．研 究探 索 了一 套 筹 划工 资 薪金 与全 年 一 次性
月工资应 纳税 所得额 ＝月工资收入 一月费用扣除标准
３ ５ ０元 一个人按规 定缴 纳 的 “ 险一 金 ” ０ 三 国税 发 ［０ ５ ９号 《 ２０］ 国家 税务 总局 关于调 整个 人取 得 全年一 次性奖金 等计算 征收个人所 得税方 法 问题 的通知 》 规定 ： 纳税 人取 得全年 一次性 奖金 ， 独作 为一个 月工 资、 单 薪金所 得计 算纳税 ， 先将雇 员当 月 内取得 的全 年一 次性奖
３
人， 该计税 办法只允许采 用一次 。 因此 ，计算个 人全年一次 性奖金应缴纳 的个人所得税
基本 公式 为：
２
３
１ ０ ５ ０～４ Ｏ ５ ０
４ ５０ ０～ ９ ００ ０
１ Ｏ
２Ｏ
１５ ０
５ ５５
４
５ ６
９ Ｏ Ｏ ０～３ ０ Ｏ ５ ０
“ 雇员 当月工资薪金 所得与 费用 扣除额 的差额 ” 后的余额 ，
按 上述 办 法确 定全 年 一次 性奖 金 的适用 税 率和 速算 扣 除
数。 全年 一次性奖金 是指 行政机关 、 企事业 单位等扣缴 义务 人根据其全年 经济效益和对 雇员全年 工作业绩 的综合 考核
企业薪酬筹划方案
企业薪酬筹划方案引言随着市场经济的发展和人力资源管理的不断进步，“人才是企业最重要的资产”逐渐成为了共识。
为了留住人才、提升员工的积极性和效率，企业需要对薪酬进行规划和调整。
在这样的市场背景下，建立一个科学合理的薪酬筹划方案至关重要。
本文将从以下几个方面出发，分析企业薪酬筹划方案的制定过程。
确定目标制定薪酬筹划方案的前提是明确目标。
企业需要明确自己的战略目标和人力资源目标，以此为基础确定薪酬筹划的方向。
企业的战略目标包括企业发展规划、营销策略、财务目标等，它们的实现需要相应的人力支持。
因此，企业在制定薪酬筹划方案时需要考虑如何通过薪酬体系来吸引、留住、激励人才，以达到实现战略目标的目的。
人力资源目标则针对企业人力资源管理的方向和目标进行规划，包括吸引力、员工稳定性、员工绩效、素质提升等。
企业需要通过薪酬筹划方案来实现这些目标。
收集信息在制定薪酬筹划方案时，企业需要收集大量的信息，以帮助分析和决策。
收集的信息主要有以下几个方面：1.市场信息：了解同行业企业的薪酬水平，以及同等条件下不同地区的薪酬差距。
2.员工信息：了解员工的薪酬情况、绩效表现、专业技能和特长等。
3.法律法规信息：了解国家、地区和行业对薪酬方面的法律法规规定，确保企业的薪酬方案符合法规要求。
4.企业信息：了解企业的财务状况、人力资源情况、员工流失率等。
制定薪酬结构收集完信息后，企业需要制定薪酬结构。
薪酬结构是指企业薪酬管理中各项补贴、保险福利和绩效考核等要素的构成和比例关系。
薪酬结构有不同的形式，例如：1.固定薪酬+绩效奖金：员工的基本工资固定不变，通过绩效考评来确定奖金水平。
2.固定+浮动薪酬：员工的基本工资和奖金都是固定的，但是浮动薪酬可以随着市场变化和员工表现而浮动。
3.完全浮动薪酬：员工的薪酬完全由市场表现决定，和企业无关。
制定薪酬结构需要考虑多个因素，包括员工水平、绩效表现、行业薪酬水平、市场竞争等。
设计绩效考核方案绩效考核是影响员工工作积极性和职业发展的重要因素，也是薪酬管理的基础。
工资薪酬发放筹划技巧
工资薪酬发放筹划技巧合理避税不仅降低企业成本，提高员工工作积极性，还有利于扩大内需，促进经济发展。
在不违反国家税收政策的前提下，充分运用纳税优惠政策合理避税，为职工减轻纳税负担，不失为一种较为现实的做法。
本文在《个人所得税法实施条例》、《企业所得税法》以及《财政部、国家税务总局有关所得税优惠政策的通知》等政策法规文件的基础上，总结出一些合理避税的方法，与大家分享。
一、绩效工资均量发放避税策略由于我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也随之攀升，因此某个时期的收入越高，其相应的个人所得税税收比重就越大。
如果某个纳税义务人的工资、薪金类收入极不平均，相对于工资、薪金收入非常平均的纳税义务人而言，其缴纳税收的比重就大得多。
这个时候，对工资、薪金的筹划就可以采用平均分摊的方法。
案例1：某公司实行业绩提成制度，底薪为1200元，提成奖金为销售额的1%，每年5～8月为销售旺季，销售员小王在销售旺季每月提成额约为1万元，4个月累计为4万元，小王在销售旺季每个月纳税＝[10000＋1200－2000]×20%－375＝1465元，全年纳税约5860元。
若小王的销售提成在5月至次年4月分摊，则小王每月纳税额＝[（1500＋40000÷12－2000）×15%]－125＝300（元），全年纳税约3600元，两者比较，节税2260元，相当于淡季两个月的工资，节税效果相当可观。
在某些受季节或产量等方面因素影响的特定行业，如采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部规定的其他行业，对于其职工工资收入波动幅度较大的情况下，合理调节奖金发放的时间，能为员工节税，提高实际收入水平，从而提高工作积极性。
二、年终奖的发放时间与发放比例调整避税根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号），雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
工资、薪金所得筹划
工资、薪金所得筹划工资、薪金所得实行最低税率为5％、最高税率为45％的九级超额累进税率，当你取得的收入达到某一档次时，就要支付与该档次税率相适应的税额。
但是，工薪税是根据你的月实际收入水平来渐进课税，这就为税务筹划创造了条件。
（一）工资、薪金福利化筹划取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。
1.企业提供住所，是个人工薪税节税的有效方法。
即你的住房是由你服务的企业免费提供或收取部分租金提供的。
由广个人所得税是就你的收入总额划分档次课税，对你的支出只确定一个固定的扣除额，这样收入越高支付的税金越多，故企业将住房费直接支付给你将会造成你较多的税收负担。
如果企业为你租用房子采取企业支付或支付个人现金，也会造成你的税收负担和收入水平的差异。
因此，你在受聘时，应与雇主协商，由雇主支付你在工作期间的寓所租金，而薪金则在原有基础上作适当的调整。
这样，雇主的负担不变，你则可因此而降低了个人所得税中工薪应负担的税收。
例如，某公司会计师钱先生每月从公司获取工资、薪金所得5000元，由于租住一套两居室，每月付房租2000元，除去房租，钱先生可用的收入为3000元。
这时，钱先生应纳的个人所得税是：（5000－800）×15％－125＝505（元）如果公司为钱先生提供免费住房，每月工资下调为3000元，则钱先生应纳个人所得税为（3000－800）×15％－125＝205（元）做如此筹划后，钱先生可节省所得税300元，而公司也没有增加支出。
但这里要注意，根据《个人所得税法实施条例》的规定，个人取得的应税所得，包括现金、实物和有价证券。
所得为实物时，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。
工资薪酬发放筹划技巧
工资薪酬发放筹划技巧在一个企业中，工资薪酬的发放是非常重要的一个环节，它不仅体现了企业对员工的关怀和尊重，也对企业的整体形象和员工工作积极性有着深远的影响。
因此，每个企业都应该认真制定和实施工资薪酬发放筹划方案，以确保它的顺利进行。
一、制定合理的制度在筹划工资薪酬发放时，首先需要制定一个合理的制度。
这个制度应该包括工资体系、津贴体系以及奖励机制等等。
一定要根据实际情况，结合企业的业务性质和员工的工作情况来制定，这样才能确保制度的公平和合理性。
同时，这个制度还应该注重细节，比如考勤制度、年假制度等等，这些都是对员工来说非常重要的事情，必须慎重考虑。
二、收集和分析数据一个好的工资薪酬发放筹划方案是需要实时收集和分析数据的。
这些数据可以包括企业业绩、每个员工的绩效数据以及市场行情等等。
只有对这些数据进行详细的分析，才能够制定出一个科学合理的工资薪酬发放筹划方案。
三、保证公平公正在任何情况下，公平公正都是工资薪酬发放的关键。
企业应该通过合理的考核机制来评判每个员工的绩效，然后给出相应的奖励和惩罚。
同时，也应该注重员工个人的情况，比如是否有家庭需求，是否存在重病等等。
在这些情况下，应该给予适当的调整和关怀，以确保每个员工在工资薪酬方面都能得到公平公正的对待。
四、综合管理一个好的工资薪酬发放筹划方案还需要综合考虑企业的整体管理情况。
企业应该关注员工的成长和发展，提供培训和学习机会，使员工不断提升自己的技能和水平。
同时，还要注意保持与员工的沟通和联系，及时了解员工的需求和想法。
只有在良好的综合管理下，才能制定一个真正符合企业和员工共同利益的工资薪酬发放筹划方案。
五、专业的解决方案最后，企业还应该寻求专业的工资薪酬发放筹划方案。
这些方案可以来自于熟悉该领域的咨询机构或者与其他企业进行合作。
通过这种方式，企业可以借鉴其他企业或行业的最佳实践，或者获取专业的建议和技巧，由此制定一个更加完善的工资薪酬发放筹划方案。
总之，一个好的工资薪酬发放筹划方案需要全面考虑企业和员工的各种需求和情况，依据实际情况制定，注重细节和公平公正，综合管理，并与专业机构进行合作。
工资发放5大筹划方案
工资发放5大筹划方案工资薪金个人所得税筹划一直是个永恒的话题，不同的企业总有不同的筹划方式，然而稍不注意，将埋藏着巨大的纳税风险。
今天就来同大家挖掘一下，不同企业工资薪金个人所得税“筹划方案”背后的故事。
2016年的时候，三一集团董事长梁稳根就提出2016年只拿1元年薪。
2016年刘强东就宣布接下来10年，每年只领1元年薪。
脸书创始人扎克伯格从2016年起每年也只领1美元，并且所有奖金都不要。
乔布斯在苹果任职的时候年薪也只要1美元。
这样的老板太多了……难道这些老板们不要钱都可以活下去?实事上这些老板们一年的收入早就过百万了，那么他们只要1元年薪，其收入从何而来?1、这些老板们大部分的个人开支，企业都为他们买单了;2、工资薪金个人所得税，最高税率为45%，而这些老板们掌管的公司，很大一部分都是上市公司，每年取得的股息红利、股权变现，都有不少的钱啦，而这些都是免税的。
根据个人所得税相关规定，个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限超过1年的，股息红利所得暂免征收个人所得税。
3、就算这些老板们的公司没有上市，他们取得的股息红利收入，也只需要按20%的税率缴纳股息红利个人所得税，与工资薪金税率相比，差异太大了吧。
很多企业的高管月薪都是大于1万元的，其所适用工资薪金个人所得税的税率大于或等于25%，最高的还达到了45%。
拿年薪总额为30万元来举例，就算使用最优的工资发放方式(不考虑五险一金等费用扣除)，可以得出最优方案是发放全年一次性奖金54000元，每月发放工资20500元，全年合计最低应交个人所得税44235元。
这样一来，很多高管就想通过在公司报销办公费、油料费、餐费……等费用来代替工资发放，同时，降低工资薪金发放的金额，从而“筹划”工资发放方式，规避个人所得税。
案情与本文第二条一样，都是高薪酬，高税负。
那么，公司又想了哪些怪招呢?通常有这样一种做法，就是部分工资正常申报个税，其他部分以公司个人股东借款的形式体现，再通过个人股东账户把钱分别打入员工个人账户。
一般企业工资薪酬合理安排的简单筹划
一般企业工资薪酬合理安排的简单筹划一、工资薪酬定义与相关税收政策分析（一）会计准则对工资酬的定义：《企业会计准则第9号——职工薪酬》：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
会计准则对职工薪酬进行了细分：①短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
②带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
③利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
④辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
⑤其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
（二）税法上的工资薪酬①根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
②根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
公司工资发放方案
公司工资发放方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围。
1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。
2. 岗位工资。
（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。
3. 工龄工资。
（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。
工资薪金的税收筹划如何进行
⼯资薪⾦的税收筹划如何进⾏⼯资决定了每⼀个⼈的⽣活状态，税收时多时少，同时也影响了⼯资的多少问题，那么⼯资薪⾦的税收是怎么分配的呢?相信各位打⼯族都是对这个问题感到⼗分的好奇，接下来，店铺⼩编告诉⼤家⼯资薪⾦的税收筹划如何进⾏。
⼀、⼯资分摊的税收筹划所谓⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或者受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
它要按照九级累进税率缴纳个⼈所得税，⼯资越⾼，要纳的税也就越多。
根据规定，特定⾏业的⼯资、薪⾦所得应纳的税款，可以实⾏按年计算、分⽉预缴的⽅式计征。
这⾥的“特定⾏业”，主要是指采掘业、某某运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他⾏业。
对于这些⾏业的纳税⼈，可以利⽤⼯资分摊的政策，使其税负合理化。
但是，在实际⽣活中，并不仅仅这些⾏业的⼯资起伏⽐较⼤，纳税⼈在其他⾏业如遇到每⽉⼯资变化幅度较⼤的情况，就可以借鉴该项政策的做法，即将每⽉收⼊平均分摊，这样就可以少缴税款，获得⼀定的经济利益。
纳税⼈应当在⼀个纳税年度结束后的30天内到税务机关申请该项权利，否则可能会被税务机关认为放弃这项权利。
【例1】⼩李是⼀公司销售⼈员，该公司实⾏效益⼯资制，每⽉的⼯资额按照基本⼯资加提成的⽅式发放。
在20×6纳税年度⾥，⼩李的每⽉⼯资情况如下(按⽉份先后顺序排列)：3500元，2000元，3500元，1100元，4000元，1900元，l800元，3200元，2800兀，1200元，4500元，6300元。
(1)若不分摊此种情况下，⼩李全年的纳税情况如下：1⽉应纳税额=(3500-1600)×10%-25-165(元)2⽉应纳税额=(2000-1600)×5%=20(元)12⽉应纳税额=(6300-1600)×15%-125=580(元)⼩李全年应纳税额=(165⼗20+165⼗0⼗235+15⼗10+135+95+0+310+580)=1730(元)。
工资支付预案
工资支付预案工资支付预案是企业管理中非常重要的一项工作。
它涉及到员工的薪酬待遇，直接关系到员工的工作积极性和企业的发展。
因此，制定一套完善的工资支付预案对于企业来说至关重要。
本文将从五个大点阐述工资支付预案的重要性和具体内容。
引言概述：工资支付预案是企业为保障员工权益和规范薪酬管理而制定的一套制度和规定。
它不仅能够确保员工的工资按时支付，还能够提高企业的管理效率和员工的工作积极性。
下面将详细阐述工资支付预案的五个大点。
正文内容：1. 工资支付时间：1.1 确定工资支付周期：企业应根据实际情况确定工资支付的周期，一般为月度或半月度。
这样能够让员工清楚知道何时能够收到工资，提高员工的安全感和满意度。
1.2 确定工资支付日期：企业应在制定工资支付预案时明确规定每个支付周期的具体支付日期，以确保员工能够按时收到工资。
同时，还要考虑到法定节假日等特殊情况，避免延误支付。
2. 工资支付方式：2.1 确定工资支付渠道：企业可以选择通过银行转账、现金支付或电子支付等方式进行工资支付。
根据企业规模和员工需求，选择最便捷和安全的支付方式。
2.2 确定工资支付账户：企业应要求员工提供有效的工资支付账户，确保工资支付的准确性和安全性。
同时，要保护员工的个人隐私，妥善管理员工的个人信息。
3. 工资计算和核算：3.1 确定工资计算规则：企业应制定明确的工资计算规则，包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项薪酬的计算方法和标准。
这样能够确保工资计算的公正和透明。
3.2 确定工资核算流程：企业应建立完善的工资核算流程，包括员工考勤记录、绩效评估、加班申请等环节，确保工资核算的准确性和及时性。
4. 工资发放管理：4.1 确定工资发放程序：企业应制定工资发放的具体程序，包括工资发放的申请、审批和执行等环节。
这样能够确保工资发放的合规性和规范性。
4.2 确定工资发放记录：企业应建立工资发放记录，包括员工姓名、工资数额、发放时间等信息，以备查阅和核对。
最优工资筹划方案
第一章最优工资、年终奖分配方案一、最优全年一次性奖金分配方案全年一次性奖金政策分析。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
从《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定的计算公式可以看出，虽全年一次性奖金先除以12确定适用税率，但是只扣除了1个月的速算扣除数，因此在对全年一次性奖金征收个人所得税时，其实只适用了1个月的超额累进税率，另11个月适用的是全额累进税率。
工资分配方案
工资分配方案工资分配方案为保障事情或工作顺利开展，预先制定方案是必不可少的，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的工资分配方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工资分配方案1根据市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。
本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《吴庄小学教师奖励性绩效工资分配方案》，具体如下：一、指导思想和基本原则以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。
坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。
二、基本情况我校岗位设置业经上级审批通过：全校在职教师83人，其中管理人员2个，专业技术人员83个（管理人员2个双项选择）。
现有人员情况：实有人数83人，管理人员1人（八级）；专业技术人员总数82人；其中副高级1人（六级）；中级38人（八级13人、九级16人、十级9人）；初级37人（十一级18人、十二级19人）；员级2人（十三级）；专业见习级3人。
全校奖励性绩效工资每月121773元，平均1467.15元，三、奖励性绩效工资分配（一）从奖励性绩效工资中每月提取740元×n（n指全校在编教职员工总数），作为学校统筹，其余部分在完成教育教学工作，经学校考核合格，作为基本的工作量奖励，按个人岗位津贴比例逐月发放。
财务工资发放方案
财务工资发放方案引言工资是员工在公司工作的主要回报之一，对于保障员工福利和激励其工作积极性具有重要意义。
为了确保工资发放的准确性和及时性，公司需要建立一套科学的财务工资发放方案。
本文档将详细介绍财务工资发放方案的制定和实施。
1. 工资发放周期根据公司实际情况，工资发放周期为每月最后一个工作日。
即每月的最后一天，公司将发放当月的工资给员工。
2. 工资核算方式公司将采用实际工作天数核算工资，即将员工实际出勤天数与应出勤天数进行比较，按比例计算工资。
2.1 应出勤天数计算方式应出勤天数计算方式为：每月的工作日（周一至周五）减去法定节假日。
2.2 实际工作天数计算方式实际工作天数计算方式为：员工实际出勤天数，包括正常上班、加班和事假（需提前申请）。
请假天数将不作为工资核算的工作日。
2.3 工资计算公式工资计算公式为：实际工作天数 / 应出勤天数 × 基本工资。
3. 工资发放流程为了确保工资发放的准确性和及时性，公司将按照以下流程进行工资发放：3.1 员工提交工资单每月的倒数第二个工作日，员工需要提交工资单，包括实际出勤天数、请假天数等相关信息，以及银行账号等个人信息。
3.2 财务部核对工资单财务部将在员工提交工资单后的两个工作日内，核对工资单的准确性和完整性，确保工资计算公式的正确应用和员工信息的准确性。
3.3 发放工资当月的最后一个工作日，财务部将发放工资到员工指定的银行账号上。
同时，财务部将记录工资发放信息，包括工资金额、发放日期等。
4. 工资异动处理工资异动包括薪资调整、奖金发放等情况。
对于工资异动，公司将采取以下处理方式：4.1 薪资调整当员工薪资调整时，财务部将根据薪资调整日期，从下个月起按新的薪资标准计算工资。
4.2 奖金发放当员工获得奖金时，财务部将在奖金发放的月份，将奖金金额单独列出，并与基本工资合并计算，统一发放给员工。
结论财务工资发放方案是公司管理的重要组成部分，对于员工和公司的长期发展具有重要意义。
工资的分配方案
工资的分配方案第1篇工资的分配方案一、背景与目的随着我国社会经济的快速发展，企业面临的竞争压力日益增大。
合理制定工资分配方案，既能激发员工工作积极性，又能保障企业效益。
本方案旨在建立一套合法合规、公平合理的工资分配体系，以提高员工满意度，促进企业持续稳定发展。
二、适用范围本方案适用于我国境内依法设立的企业单位，包括国有企业、集体企业、私营企业等各类用人单位。
三、基本原则1. 合法合规：严格遵守国家有关工资分配的法律、法规和政策，确保工资分配的合法性。
2. 公平合理：工资分配应体现公平、合理原则，消除性别、年龄、地域等因素的不合理歧视。
3. 激励导向：工资分配应充分体现激励作用，激发员工的工作积极性和创造性。
4. 企业效益与员工利益相结合：在保障企业效益的前提下，合理提高员工收入水平，实现企业与员工共同发展。
四、工资分配体系1. 基本工资：根据员工所在岗位的技能要求、劳动强度、工作环境等因素，结合当地最低工资标准和同行业工资水平，合理确定基本工资。
2. 绩效工资：根据员工的工作业绩、工作态度、工作能力等因素，设置合理的绩效指标和评价体系，按照评价结果发放绩效工资。
3. 奖金：设立年终奖、项目奖、优秀员工奖等，对为企业作出突出贡献的员工给予奖励。
4. 津补贴：根据国家政策和企业实际情况，为员工提供交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
5. 福利待遇：依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供带薪年假、节假日福利等。
五、工资支付与管理1. 工资支付：企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣工资。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平、同行业工资水平等因素，适时调整工资标准。
3. 工资保密：企业应加强工资保密工作，防止泄露员工个人工资信息。
4. 工资总额管理：企业应合理控制工资总额，确保工资分配的合理性。
六、监督管理1. 企业应建立健全工资分配制度，加强内部监督，确保制度落实。
2. 企业应定期向员工公示工资分配情况，接受员工监督。
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工资发放5大筹划方案
工资薪金个人所得税筹划一直是个永恒的话题，不同的企业总有不同的筹划方式，然而稍不注意，将埋藏着巨大的纳税风险。
今天就来同大家挖掘一下，不同企业工资薪金个人所得税“筹划方案”背后的故事。
2016年的时候，三一集团董事长梁稳根就提出2016年只拿1元年薪。
2016年刘强东就宣布接下来10年，每年只领1元年薪。
脸书创始人扎克伯格从2016年起每年也只领1美元，并且所有奖金都不要。
乔布斯在苹果任职的时候年薪也只要1美元。
这样的老板太多了……
难道这些老板们不要钱都可以活下去?实事上这些老板们一年的收入早就过百万了，那么他们只要1元年薪，其收入从何而来?
1、这些老板们大部分的个人开支，企业都为他们买单了;
2、工资薪金个人所得税，最高税率为45%，而这些老板们掌管的公司，很大一部分都是上市公司，每年取得的股息红利、股权变现，都有不少的钱啦，而这些都是免税的。
根据个人所得税相关规定，个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限超过1年的，股息红利所得暂免征收个人所得税。
3、就算这些老板们的公司没有上市，他们取得的股息红利收入，也只需要按20%的税率缴纳股息红利个人所得税，与工资薪金税率相比，差异太大了吧。
很多企业的高管月薪都是大于1万元的，其所适用工资薪金个人所得税的税率大于或等于25%，最高的还达到了45%。
拿年薪总额为30万元来举例，就算使用最优的工资发放方式(不考虑五险一金等费用扣除)，可以得出最优方案是发放全年一次性奖金54000元，每月发放工资20500元，全年合计最低应交个人所得税44235元。
这样一来，很多高管就想通过在公司报销办公费、油料费、餐费……等费用来代替工资发放，同时，降低工资薪金发放的金额，从而“筹划”工资发放方式，规避个人所得税。
案情与本文第二条一样，都是高薪酬，高税负。
那么，公司又想了哪些怪招呢?
通常有这样一种做法，就是部分工资正常申报个税，其他部分以公司个人股东借款的形式体现，再通过个人股东账户把钱分别打入员工个人账户。
股东个人借支，根据个人所得税法相关规定，在纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的
借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。
这样一来，股东借款最多也就视同“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税，也只适用20%的税率，也低于部分高管的工资薪金个人所得税税率。
案情与本文第二条一样，都是高薪酬，高税负。
那么，公司又想了哪些怪招呢?
聪明的企业，还有这样一种做法，确实难查出。
1、财务部先按正常的工资薪金发放标准，将各位员工的工资收入与应缴纳的个人所得税，计算出来，得出各位员工当月应实发的工资与应缴纳的个人所得税;
2、然后再把高薪酬员工的工资在报税时以较低的金额申报，把低薪酬员工的工资在报税时以较高的金额申报(多出的税款由高薪酬员工承担)，发放时均按实际应得的金额发放;
3、在工资总额不变的情况下，通过把高薪酬员工的工资拆散，化整为零隐藏在低薪酬员工工资内，以达到为高薪酬员工“筹划”的目的。
案情与本文第二条一样，都是高薪酬，高税负。
那么，公司又想了哪些怪招呢?
通常还有这样一种做法，员工与公司签订租车协议，将私家车租给公司，公司按月向员工支付租金。
当然，员工得
开发票给公司，开票的税负大概在19%左右。
对于工资薪金所得税率高于20%的员工，节税效果是有一定空间的，收入越高节税效果越明显。
上以的筹划方案也只是冰山一角，还有更多的筹划方案，让人见所未见闻所未闻，昌尧讲税在此提醒，筹划本身并没有错，只是我们要更好地理解与运用政策，不要筹划不成，反而滋生风险就不值得了。